工会职工之家创建活动实施方案
工会职工之家创建活动具体实施方案
工会职工之家创建活动具体实施方案随着社会的发展，工会的作用越来越受到重视。
在这个大背景下，工会职工之家的创建成为了一个重要的实践问题。
为了确保这项工作的成功，需要制定一个具体的实施方案，以便能够顺利地进行下去。
本文将就这一问题进行详细的讨论。
一、方案目的工会职工之家的创建旨在为广大职工提供文化、休闲和社交活动的场所，增强职工的团结和凝聚力。
通过这样的机构设置，可以为职工搭建交流思想、表达情感的平台，弘扬劳动精神、实现劳模创建的目标。
二、方案内容（一）选址问题工会职工之家的选址需要考虑多方面因素，包括地理位置、交通便捷和场地条件等。
首先需要确定地点，选在职工集中的区域，交通方便的路段，场地面积应该足够大而且能够满足职工所需的各项活动。
（二）建设方案工会职工之家可以采用租赁或者自建的方式，具体的建设方案须根据选址问题进行调整。
无论是租赁还是自建，都需要充分利用现有的资源，比如说可以利用政府的补贴资金或者通过募捐等方式凑齐资金，确保建设的顺利进行。
（三）设施设备工会职工之家应配备舒适、便捷的设施设备，供职工进行室内和室外的文化、体育、休闲和健身等活动。
主要设施设备包括多功能会议室、图书阅览室、音乐室、游戏室、健身房、休息室、报告厅、职工餐厅、停车场、绿化带等。
（四）管理制度工会职工之家需要制定完善的管理制度和服务程序，实行“人民办会，人民当家，人民评判”的工作原则。
可以通过工会会员、职工代表等进行有组织的管理。
各项服务要坚持网络化、现代化、便民化的原则，将订单管理、赠品赠送、财务结算等日常活动实现网上化。
三、方案实施的基本步骤（一）前期调研和方案制定阶段在确定创建工会职工之家的问题之后，需要进行系统的前期调研工作，收集相关文献资料和情况汇总。
在综合各方数据的基础上，制定出干货充分、针对性合理的实施方案。
（二）选址和建设阶段在确定了实施方案之后，需要对选址的问题进行仔细的研究和论证，然后向上级政府提交申请，获得相关的批准。
职工之家建设实施方案例文(三篇)
职工之家建设实施方案例文一、项目背景和目的职工之家是为了解决职工工作和生活需求而设立的综合服务平台。
随着社会的发展和职工对于便利和舒适生活需求的提升，职工之家的建设成为迫切的需求。
本实施方案旨在明确____年职工之家建设的目标、内容和运营模式，全面提高职工生活和工作环境的质量。
二、项目目标1.完善基础设施：建设高效便利的职工之家，提供良好的工作和生活环境。
2.提供多元化的服务：为职工提供全方位、多层次、个性化的服务，满足不同职工的需求。
3.加强职工交流与互助：通过职工之家提供的平台，促进职工之间的交流与互助，增进团队凝聚力和员工满意度。
4.提高职工福利：积极引入社会资源，增加职工福利，提高职工的待遇和福利水平。
三、项目内容1.建设职工宿舍楼：根据企事业单位的规模和需求，建设现代化的职工宿舍楼，提供舒适的居住环境。
2.打造职工餐厅：设立多个符合卫生标准的餐厅，提供经济实惠的餐饮服务，满足职工的日常用餐需求。
3.建设休闲娱乐设施：建设健身房、图书馆、电影院等休闲娱乐设施，丰富职工的业余生活。
4.提供教育培训机会：职工之家配备专业的培训中心，提供各类技能培训和继续教育机会，提高职工的综合素质。
5.设立职工服务中心：设立一站式职工服务中心，提供咨询、照顾老年人、儿童托管等服务，方便职工处理各类事务。
6.搭建职工交流平台：建设职工社区网站或APP，为职工提供信息交流、互动交流的平台，促进交流与互助。
7.引入社会资源：积极与企业、社会组织合作，引入社会资源，增加职工福利待遇和享受。
四、运营模式1.投资建设模式：由企事业单位或政府投资建设，职工之家设施由职工使用并享受相应的服务。
2.运营管理模式：职工之家设立专业的管理团队，负责职工之家的日常运营和维护工作。
3.资金来源：除了企事业单位或政府的投资外，职工之家还可以通过职工缴费、租金收入、社会捐赠等方式来增加资金来源。
4.服务机制：职工之家设立服务评价机制，定期对职工对于职工之家的服务满意度进行调查，改进服务质量。
工会职工之家创建活动具体实施方案
工会职工之家创建活动具体实施方案一、背景工会是维护职工权益的组织，创建工会职工之家旨在为广大职工提供一个团结互助、休闲交流、学习提高的平台。
在工会的带领下，创建工会职工之家可以更好地服务职工、建设和谐企业。
二、目标1.营造团结互助的氛围，增强职工的归属感和集体荣誉感。
2.提高职工的文化知识和职业素养，增强职工的自我发展和竞争力。
3.为职工提供丰富多彩的娱乐和休闲活动，缓解职工工作压力，增强职工身心健康。
三、方案1. 建设职工之家场所在企业内部建设一处职工之家场所，提供休息、娱乐、学习和活动的空间，营造温馨的家庭氛围。
职工之家场所可以包括图书室、游戏室、电视室、健身房、厨房、休息区等。
工会可以向企业提出申请，争取到一定的资金支持或协助企业提供场地。
2. 丰富多彩的活动为职工提供丰富多彩的活动，增强职工的团队合作和协作能力，同时提高职工的文化知识和职业素养。
（1）学习培训活动：开设职业技能培训班、职工文化课堂、职业规划指导、健康养生讲座等。
（2）文化娱乐活动：举办联谊晚会、趣味运动会、旅游集会等。
（3）社会公益活动：开展环保、志愿者活动、慰问贫困家庭等。
（4）职工日常生活优惠活动：为职工提供购物优惠、医疗健康服务、家政服务等。
3. 活动策划与营销为切实促进职工参与创建工作，需建立健全的活动策划和营销机制，包括：（1）成立活动策划小组，由工会成员和职工代表共同组成。
（2）编写活动手册和宣传资料，包括活动介绍、时间安排、活动规则、奖惩办法等内容，宣传渠道可以包括企业内部网络、广告宣传栏、企业公众号、微信群等。
（3）建立职工之家活动签到制度，记录职工参与活动并给予一定的积分或奖励。
（4）对一些突破性活动可以组织员工竞猜、买入等方式进行活动筹集，让广大员工更多参与进来，增加员工竞争与团队合作。
四、组织管理为了更好地组织创建工作，需建立健全的组织管理和督导机制。
（1）成立职工之家管理委员会，由工会、企业领导、职工代表组成，制定职工之家的组织和管理规章制度，负责职工之家的日常管理。
工会职工之家创建活动实施方案
工会职工之家创建活动实施方案活动实施方案：工会职工之家一、活动背景与目的二、活动内容1.建设职工之家场所：首先需要确定一个合适的场所作为职工之家，可以选择在企业内部建设，也可以租用社会场所。
建设职工之家需考虑场地面积、装修和设备等方面，满足职工的基本需求。
2.活动设施和设备：在职工之家内部设置休息区、阅览室、健身房、乒乓球室、电子游戏区等设施，提供职工休闲娱乐的场所和设备。
3.开展丰富多样的文体活动：定期开展职工羽毛球赛、篮球赛、足球赛等体育活动，组织职工进行健身锻炼。
同时还可以定期组织职工参加文艺演出、合唱比赛、手工制作等文化艺术活动，丰富职工的文化生活。
4.提供培训与学习机会：邀请专业机构或讲师，为职工提供培训课程，包括职业技能培训、心理健康培训等。
提供学习资源，比如图书借阅、网络学习等形式，满足职工的学习需求。
5.社区互动与公益活动：与周边社区开展互动活动，组织职工参加公益活动，提高职工的社会责任感和社会参与度。
比如志愿者活动、环境保护活动等。
6.开展员工之间的交流与合作：组织职工之间的互动交流活动，如员工沙龙、经验分享会等，促进职工之间的相互交流与学习，增进员工之间的团队合作精神。
7.职工之家的服务与管理：建立健全职工之家的管理机制，由工会成立管理小组，负责职工之家的日常管理与维护，营造良好的工作环境和氛围。
三、活动实施步骤1.确定活动目标和规模：明确工会职工之家的目标和定位，确定活动规模和地点。
2.建设场所和设施：根据实际需求，选择适合的场所进行建设和装修，购买合适的设施和设备。
3.筹备相关活动资金：根据工会经费和企业支持，筹备职工之家的活动经费，确保活动的持续性和稳定性。
4.制定活动计划：制定详细的活动计划，包括每个月的活动安排、参与人员、活动形式和时间等。
5.活动宣传和推广：通过内部通知、企业内刊、工会网站等渠道，宣传和推广职工之家的活动，提高职工的参与度和积极性。
6.活动实施与管理：将活动计划具体实施，根据实际情况进行活动调整和管理，确保活动的顺利进行和效果的达到。
职工之家建设实施方案模板(5篇)
职工之家建设实施方案模板为突出和履行工会维护的基本职能进一步把广大职工团结到工会中来更好地维护职工的合法权益为广大职工办好事、办实事。
按院工会要求结合我公司实际情况特制定南端淮胜电缆职工之家建设实施方案。
一、指导思想认真贯彻落实“组织起来切实维权”的工作方针紧紧围绕中心工作结合新形势下工会工作的重点和难点以创建“模范职工之家”为载体加强基层工会的组织建设和制度建设推进职工的思想建设、作风建设和能力建设切实履行维护职工合法权益的基本职责不断增强工会组织的凝聚力和吸引力全面提高工会工会整体水平为我院的改革、发展和稳定服务。
二、基本原则1、服务大局的原则。
围绕中心促进发展正确把握开展建家活动与促进院科学发展、跨越发展的关系把广大职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展、加强作风建设上来推动工会各项工作深入开展。
2、突出维护的原则。
围绕履行维护职工合法权益的基本职责把推进工会重点工作落实作为建家活动的主要内容。
3、齐抓共建的原则。
坚持党政领导、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。
4、创新发展的原则。
建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性紧密结合创先争优活动尊重基层的实践不断赋予建家新内容拓展新领域注入新活力。
5、依靠会员的原则。
突出会员、职工在建家活动中的主体地位充分依靠职工群众开展建家活动把会员和职工群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。
三、职工之家建设的目标按院工会要求围绕实现“建设团结创新、奋发有为的工会组织”这一目标在创建过程中深入推进创先争优活动努力把基层工会组织建设成为组织建全、维护到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家建设成为思想建设的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、搞高素质的学校、民主管理的依托和团结互助的保防障。
积极树立典型发挥引带示范作用。
我们的具体目标是坚持理论立会树立创新观念最大限度地把职工组织到工会中来建成学习型职工之家。
坚持依法治会突出维护职能最大限度的维护职工的合法权益建成维护型职工之家。
职工之家建设实施方案样本（四篇）
职工之家建设实施方案样本一、项目背景和目标随着经济的快速发展和城市化进程的加快，职工的生活和工作压力逐渐增加。
为了更好地满足职工的需求和提高工作效率，2010年起，我国开始推行“职工之家”服务模式，通过集中开展各类职工服务，提供便利、优质的服务，提高职工的获得感和幸福感。
根据新时代职工服务的要求和职工需求的变化，制定____年职工之家建设实施方案，旨在进一步完善职工之家的功能和服务内容，实现职工满意度的提升和职工服务质量的提高。
二、建设目标1. 提供多元化服务：在职工之家提供丰富多样的服务，包括就业指导、职业培训、劳动法律咨询、心理健康辅导等，满足职工在工作和生活方面的需求。
2. 优化服务体验：建设职工之家专属的在线平台，提供一站式的服务，方便职工查询办理业务，提高服务效率和便利度。
3. 加强信息共享：与相关部门建立有效的信息共享机制，提供权威、及时的信息，帮助职工了解政策和法规，维护自身合法权益。
4. 建立良好的互动机制：打造职工之家的互动交流平台，鼓励职工之间的交流与合作，提高职工之家的凝聚力和影响力。
三、建设内容和措施1. 完善职工之家的服务功能：根据职工的需求开展相关的服务，包括就业指导、职业培训、劳动法律咨询、心理健康辅导等。
设立专门的咨询窗口，提供一对一的服务，解答职工的问题。
2. 建设职工之家的在线平台：建立职工之家的在线平台，整合各类服务资源，提供方便快捷的查询和办理服务。
加强职工之家的信息化建设，提升服务效能。
3. 加强与相关部门的合作：与就业服务中心、职业培训机构、劳动监察部门等建立合作关系，共享资源和信息，提供更加全面的服务。
4. 设立权威信息发布渠道：建立信息发布平台，发布法律法规、政策文件、新闻资讯等信息，提供及时、准确的信息。
5. 打造职工之家的互动交流平台：建立线下沙龙、线上论坛等平台，鼓励职工之间的交流与合作，组织各类培训和活动，提高职工的社交能力和专业素养。
六、建设方案实施1. 投入资金：按照年度计划确定投入资金，确保建设进度和服务质量。
职工之家建设实施方案范文(6篇)
职工之家建设实施方案范文(6篇)职工之家建设实施方案篇1 为适应新形势下工会工作的要求，进一步加强工会基层组织建设，深化建设职工之家工作，推动工会各项工作的顺利进行。
结合我公司实际，特制定《实业集团工会职工之家建设工作方案》，具体要求如下：一、指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻”三个代表“重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级指导方针，以十八大精神为指针，以实施《工会法》为前提，以建设职工之家为载体，以加强基层工会组织建设，以促进工会工作为出发点，以维护职工合法权益为目标，以推动企业经营管理为方向，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司的改革和发展做出更大贡献。
二、工作目标：在各级党委的领导下，取得行政的支持，工会组织依法独立自主地开展工作，努力把各级工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、群众信任的的职工之家。
使之真正成为职工思想建设的场所、素质提高的学校、安全保障的前哨、权益维护的阵地、文化活动的乐园。
确保工会在维护职工合法权益，稳定职工队伍，提高职工生活水平，促进企业生产经营的顺利进行等方面发挥积极而有效的作用。
三、先进职工之家建设标准：1、深入实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守法律制度，按照工会工作的总体思路，全力维护职工合法权益，职工队伍稳定且思想活跃。
2、积极推进本单位班子建设，全心全意依靠职工办企业，确保企业改革、稳定和发展。
3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面落实职代会各项职权。
凡规定职代会审议、通过、决定的事项，都能坚持按程序执行，且职工普遍满意。
坚持职代会民主评议领导干部制度，并能够与干部任免奖励有机结合。
积极探索和努力实践民主管理的有效形式，坚持矿务公开制度，使之不断深化、规范，且真正有实效。
4、建立平等协商和集体合同制度，建制率100%，合同履约率90%以上。
劳动争议调解组织健全并积极开展工作，真正形成协调劳动关系的有效机制。
工会职工之家创建活动实施方案
工会职工之家创建活动实施方案清晨的阳光透过窗子洒在桌面上，一杯热咖啡的香气弥漫在空气中，我开始构思这个方案。
工会职工之家，这是一个充满温暖和归属感的地方，它不仅是职工们放松身心的港湾，更是提升团队凝聚力、促进交流与学习的重要场所。
一、活动背景与目标我们的目标是将工会职工之家打造成一个集休闲娱乐、学习交流、技能提升于一体的综合性服务平台。
在这个平台上，职工们可以在这里释放压力，提升自我，增进彼此的了解与友谊。
二、活动主题本次创建活动的主题是“共享、互助、成长”。
共享职工之家的资源与便利，互助解决问题与困难，成长在技能与知识的学习中。
三、活动内容1.环境打造：我们需要对职工之家的环境进行整体规划与打造。
包括：装修风格：采用温馨、舒适的家居风格，让人一进入就能感受到家的温暖。
功能区域：设置休闲娱乐区、学习交流区、健身活动区等，满足职工多样化的需求。
绿化装饰：增加绿植与装饰品，营造自然、清新的氛围。
2.活动安排：休闲娱乐活动：定期举办电影之夜、K歌比赛、棋牌比赛等，让职工在轻松愉快的氛围中释放压力。
学习交流课程：邀请专业人士进行技能培训、知识讲座，如摄影课程、插花艺术、健康养生等，提升职工的综合素质。
健身活动：组织健身比赛、瑜伽课程、跑步俱乐部等，鼓励职工积极参与体育锻炼，增强体质。
3.互助平台搭建：意见反馈箱：设立意见反馈箱，收集职工对职工之家的建议与意见，及时进行改进。
互助小组：组建互助小组，针对职工在生活中遇到的问题与困难提供帮助与支持。
四、活动实施步骤1.筹备阶段：成立筹备小组：负责整个活动的策划、组织与实施。
场地选定与装修：选择合适的场地进行装修，确保环境舒适、功能齐全。
活动宣传：通过海报、短信、群等方式进行广泛宣传，提高职工的参与度。
2.实施阶段：按计划进行各项活动：确保活动内容丰富、形式多样，满足职工的个性化需求。
及时收集反馈意见：在活动进行过程中，及时收集职工的反馈意见，对活动进行调整与优化。
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[标签:标题]篇一：建设职工之家实施方案建设职工之家实施方案刘浩小学工会为了适应形势的发展，结合学校工作实际，进一步提高建家水平，促进工会组织自身建设，增强工会组织活力，推动基层民主建设，活跃群众文化生活，提高工作整体水平，特制订《刘浩小学“职工之家”建设方案》指导思想：坚持以学习实践科学发展观为指导，切实开展建设“职工之家”活动，全面学习贯彻“三个代表”重要思想；坚持党的基本路线，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想。
通过开展建家活动，增强工会的自身活力，按照《工会法》的要求，依法治会、依法维权，把工会办成教职工信赖的群众组织，充分发挥工会在学校建设中的作用，维护教职工队伍的团结稳定，确保学校各项任务的完成。
奋斗目标：继续保持“先进职工之家”和“模范基层工会”荣誉称号。
工作要求：一、认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实教职工的主人翁地位。
1、协助党政领导认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊重教职工的主人翁地位和民主权利。
2、在事关学校改革、发展的重大问题上能代表教职工，反映教职工的意见和要求，并得到采纳。
3、有创建“教职工之家”的规划、计划和实施方案，领导机构健全。
4、教职工积极参与学校各项改革方针和管理制度的讨论和制定。
二、认真学习党的方针政策，搞好宣传工作1、协助党政组织教职工学习、宣传党的方针政策和有关法律法规，有政治学习制度、计划、学习记录和笔记。
2、工会有学习日制度，学习记载和笔记，每月一次。
3、协助学校办好宣传栏，定期更换宣传内容，每学期至少二次。
4、组织教职工参加普法知识竞赛和《工会法》知识竞赛，参与面达85%以上。
三、坚持和完善教代会制度，认真落实教代会的“四项职权”1、教代会制度健全，制定教代会实施细则，每年召开一次以上教代会，按期换届。
2、教代会代表民主产生，结构合理，具有参政议政能力。
代表人数占教职工总数的25%以上（其中教职工群众代表60%以上）3、教代会“四项职权”落实。
教代会通过的各项决议，行政领导无随意改动。
4、工会代表教职工参与教职工的年度考核，评先表模，职称评定等活动，教代会（或教职工大会）每年评议一次领导干部和中层干部，有评议的原始记录。
5、教代会提案收集整理规范，提案处理率达100%，立案的提案解决率80%以上。
6、教代会档案资料齐全，整理规范。
四、推行校务公开，实行民主管理与民主监督1、有校务公开的工作制度，实施细则，工作专班，校务公开栏。
2、校务公开内容真实、全面，时间及时，程序合法，档案资料齐全，整理规范，公开内容按时定期更换，按时月报。
3、加强与教职工和社会的联系与沟通，建有接访制度（或接待日），设有校长（或投诉）信箱，有接访记录。
4、党风廉政建设群众满意率达75%以上。
五、维护教职工合法权益，为教职工办实事好事1、正确贯彻执行国家工资政策和有关劳动保护法规，参与有关学校人事制度，结构工资改革和涉及教职工切身利益的分配方案的制度。
2、协助学校党政每年为教职工办几件实事、好事。
妥善处理和解决教职工关心的热点、难点问题。
3、参加上级和学校组织的扶贫济困活动，对困难教职工进行“爱心帮扶”，建有困难职工档案。
4、建有对老、弱、病、残教职工的探访制度，协助搞好离、退休教职工的管理工作。
5、建有女职工委员会（小组），维护女职工的特殊权益，做好女职工的“五期”保护和卫生保健，定期进行妇检。
六、重视和加强教职工队伍建设，提高教职工的思想道德和业务素质1、协助党政制定加强精神文明建设的实施方案，贯彻实施公民道德建设实施纲要。
2、协助党政抓好师德教育，积极组织师德教育活动，及时总结，推广和表彰先进典型，建有先进教职工档案。
3、协助学校开展以教学为中心的各种形式的教育教学竞赛和评比活动，促进办学水平和教育质量的不断提高。
5、积极组织教职工开展健康有益的文体活动和全民健身活动，有计划，有安排，组织工作落实，教职工参与面达60%。
七、“教工之家”活动阵地落实1、有教工阅览室和工会活动室。
2、管理制度健全，有兼（专）职管理人员，有完好的活动器材，固定的活动时间、详实的活动记载，坚持常年活动。
八、加强工会组织建设，严格执行财务管理制度1、学校工会组织机构健全，委员会按时换届并由民主选举产生，届内干部队伍稳定。
2、工会委员会实行集体领导和分工负责制。
工会干部热爱工会工作，能努力学习工会理论和知识，办事公道，作风正派，能密切联系群众，为教职工服务，接受教职工监督。
4、工会工作每年定期向教职工报告工作，接受教职工评议，教职工对工会工作的满意率达90%以上。
5、工会财务制度健全，有专账、专人管理，账目清楚，按期审计公布经费开支情况；按规定足额上解工会经费，建有工会财务档案。
管理好工会资产。
具体措施：一、认真制定并宣传建家规划，并通过全校教职工代表大会讨论通过，让会员和职工明确建家目标，保证全体会员参与到建家活动中来。
二、围绕目标和上级工会的要求积极开展自查及建家的各项活动，确保各项指标的落实。
1、组织健全。
确保机构健全完善，教职工入会率达100%，完成上级工会下达的指标。
2、分工明确。
学校成立党、政、工相关人员组成的创建“职工之家”活动领导小组，明确分工职责，形成建家活动由工会具体负责日常事务，党、政、工齐抓共管的大好局面，使学校建家活动真正落到实处。
创建“职工之家”活动领导小组：组长：汤贵明副组长：许荣海徐文茂成员：蔡雅雪陆永兵徐萍朱有余王鹤南黄晓京力姜耀3、制度健全。
认真制定并完善工会各项责任制度并逐步达到完善，确保工会各项工作的顺利开展。
4、工作规范。
重点落实上级工会的工作要点，结合工会规范化工作的要求，认真做好各项基础工作。
5、活动正常。
按照上级工会要求和我校工会实际，积极开展各项活动，落实上级工会各项任务。
6、职工满意。
努力为教职工办好事实事，并坚持会员评家制度，本着建家就是建学校，教职工对“家”满意了，学校的凝聚力就增强了的原则，确保职工满意率达95%以上。
三、及时公布建家成果，组织会员进行民主评议，集中评议意见，制定整改措施，保证建家活动顺利开展。
2002年后勤办工作总结2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。
一年来，我们主要完成了以下工作：一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相关大后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。
二、在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，三月二十日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。
同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。
三、实行两权分离，有效监控国有资产。
年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。
同时为确保国有资产不流失，学院法人代表兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监控与管理。
四、转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实。
我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设。
（一）与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。
（二）为迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的声誉，美化了校园环境。
（三）参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校利益，又使新区建设得以如期推进。
五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。
我们以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。
其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说服手段等。
确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查审计制度等。
同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，对各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。
此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工作的来信、来访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实解决学生洗澡、涉及金额37万余元的10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地解决问题。
六、抓好学生公寓和教师住宅建设。
采取的方法：改，历时三个月，我办利用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之内外焕然一新，成为校园又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元与南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003级新学子；篇二：项目“职工之家”建设实施方案项目“职工之家”建设实施方案一、建家目的把工会建设成为“职工之家”是工会组织的一项长期任务，为了突出和履行工会的基本职能，进一步促进工会建设，增强工会活力，把广大员工团结到工会中来，为广大员工办好事、办实事，使工会成为员工信赖的组织。