企业工会如何建职工之家
国有企业如何开展工会职工之家建设 工会职工之家建设
国有企业如何开展工会职工之家建设工会职工之家建设为突出和履行工会维护的基本职能进一步把广大职工团结到工会中来更好地维护职工的合法权益为广大职工办好事、办实事。
按院工会要求结合我公司实际情况特制定南端淮胜电缆职工之家建设实施方案。
一、指导思想认真贯彻落实“组织起来切实维权”的工作方针紧紧围绕中心工作结合新形势下工会工作的重点和难点以创建“模范职工之家”为载体加强基层工会的组织建设和制度建设推进职工的思想建设、作风建设和能力建设切实履行维护职工合法权益的基本职责不断增强工会组织的凝聚力和吸引力全面提高工会工会整体水平为我院的改革、发展和稳定服务。
二、基本原则 1、服务大局的原则。
围绕中心促进发展正确把握开展建家活动与促进院科学发展、跨越发展的关系把广大职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展、加强作风建设上来推动工会各项工作深入开展。
2、突出维护的原则。
围绕履行维护职工合法权益的基本职责把推进工会重点工作落实作为建家活动的主要内容。
3、齐抓共建的原则。
坚持党政领导、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。
4、创新发展的原则。
建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性紧密结合创先争优活动尊重基层的实践不断赋予建家新内容拓展新领域注入新活力。
5、依靠会员的原则。
突出会员、职工在建家活动中的主体地位充分依靠职工群众开展建家活动把会员和职工群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。
三、职工之家建设的目标按院工会要求围绕实现“建设团结创新、奋发有为的工会组织”这一目标在创建过程中深入推进创先争优活动努力把基层工会组织建设成为组织建全、维护到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家建设成为思想建设的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、搞高素质的学校、民主管理的依托和团结互助的保防障。
积极树立典型发挥引带示范作用。
我们的具体目标是坚持理论立会树立创新观念最大限度地把职工组织到工会中来建成学习型职工之家。
企业工会如何建职工之家精选文档
企业工会如何建职工之家精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-怎样将企业工会打造成新形势下的“职工之家”工会，是企事业职工的群众性组织。
按照工会法律法规的规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。
凡是企业的职工，不论民族、文化、性别、年龄等不同，均应参加企业的工会组织。
可见，企业的职工都应平等地受到企业工会组织的保护和关爱。
这样，打造企业工会组织为“职工之家”，既是企业工会组织的组织发展目标，也是职工的所想和所盼，是企业在新形势下发展建设的重要内容之一。
重庆钢铁研究所有限公司工会（下称重研所工会）在打造职工之家等方面进行了有益的尝试，下面就以此为例，浅谈新形势下的国有企业如何将工会打造成“职工之家”。
一、职工之家及重研所工会实践的有益启发职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。
职工之家的主要特点是它是工会工作的重要内容，它以维护职工基本权益为重要责任，是职工对工会建设成果有象家一样的感受。
职工之家是当前工会建设的重点和主要目标。
重研所公司是一家建所50多年的科技开发型企业，定位是研发高、精、尖等高技术含量、高质量、高附加值特殊材料及元件，主要满足航空、航天、军工、机械，船舶，核能发电等行业的需求。
在企业的发展进程中，企业的每一名职工都是企业的主人和生力军，都是企业的财富创造者。
近年来，特别是公司搬迁到建桥园区后，重研所公司工会在重钢集团公司工会的领导下，公司党委高度重视，工会建设日益成熟，工会建设已具有“职工之家”的雏形，为国有企业的工会建设提供了一定的素材和借鉴、经验，给了我们有益的启发。
1、领导重视是保证。
工会建设是否健康发展，党的领导是主心骨和保证。
重研所公司党委，历来把工会建设摆在企业生存发展的重要位置来抓。
重研所公司实现整体搬迁后，公司党委高度重视工会建设和发展，党委书记亲自抓，对工会领导班子进行了改选和调整充实。
工会职工之家建设实施方案
工会职工之家建设实施方案一、项目背景随着社会经济的快速发展，工会组织在维护职工权益、丰富职工文化生活等方面发挥着越来越重要的作用。
工会职工之家作为工会组织的重要载体，承担着为广大职工提供休闲、学习、交流的场所。
为进一步提升职工之家的功能，我们提出了这份建设实施方案。
二、建设目标1.提升职工之家硬件设施，为职工提供舒适的休闲环境。
2.丰富职工文化活动，提高职工的幸福感和归属感。
3.增强工会组织的凝聚力和影响力，推动工会工作的深入开展。
三、建设内容1.硬件设施提升（1）装修改造：对职工之家进行整体装修改造，包括墙面、地面、照明等。
（2）家具配置：采购舒适的沙发、桌椅、书架等家具，满足职工休闲娱乐需求。
（3）配套设施：配置空调、热水器、饮水机等配套设施，确保职工之家舒适度。
2.文化活动开展（1）定期举办文化活动：组织丰富多彩的文化活动，如书画展览、摄影比赛、趣味运动会等。
（2）开展培训课程：邀请专业讲师，为职工提供职业技能、心理健康等方面的培训。
（3）建立兴趣小组：鼓励职工根据自己的兴趣爱好，组建各类兴趣小组，开展交流活动。
3.工会组织建设（1）加强工会干部培训：提高工会干部的业务素质，提升服务职工的能力。
（2）完善工会制度：建立健全工会制度，确保工会工作的规范运行。
（3）加强与职工的沟通：定期开展职工座谈会，了解职工需求，为职工解决实际问题。
四、实施步骤1.调研阶段：对职工之家现状进行调研，了解职工需求，为建设方案提供依据。
2.设计阶段：根据调研结果，制定详细的装修设计方案和活动计划。
3.施工阶段：按照设计方案，进行装修施工，采购家具和配套设施。
4.筹备阶段：开展文化活动筹备工作，邀请讲师，组织兴趣小组。
5.运营阶段：职工之家投入使用，开展文化活动，加强工会组织建设。
五、预期效果1.提升职工之家硬件设施，为职工提供舒适的休闲环境。
2.丰富职工文化活动，提高职工的幸福感和归属感。
3.增强工会组织的凝聚力和影响力，推动工会工作的深入开展。
工会职工之家建设经验材料
工会职工之家建设经验材料近年来，随着社会经济的发展，越来越多的企业更加注重员工的生活质量和工作环境，工会职工之家建设也越来越受到企业重视。
工会职工之家是一个为职工提供服务的综合性场所，旨在提高职工的生活质量和工作效率，提高工会服务水平，并促进企业与职工之间的密切联系和良好合作关系。
以下是一些工会职工之家建设经验材料，希望给大家提供一些借鉴和启发。
1.建设多功能的场所工会职工之家的基本要求是环境舒适、设备先进、内容丰富、服务全面。
建设者要注重场所的多功能性，为职工提供多种服务，如休闲娱乐、体育健身、办公会议、培训学习等。
比如，可以在工会职工之家建设图书馆、阅览室、健身房、篮球场、乒乓球室、台球室、电影院等设施和活动，满足职工的各种需求，让职工在工作外的时间充分享受生活。
2. 充分利用现有资源在建设工会职工之家时，可以充分利用企业自身的资源和周边资源。
可将不常用的厂房、楼宇等空间改建为工会职工之家，以达到节约成本的目的。
同时，还可以通过与周边的商家合作，使工会职工之家拥有更多的服务和促销活动，吸引更多的职工前来使用。
3.重视管理运营为了让工会职工之家能够长期运营、为职工提供优质的服务，管理和运营是至关重要的。
建设者应该制定科学的管理制度和运营规范，制定工会职工之家的章程和规章制度，加强对职工之家运营管理人员的培训和考核，确保职工之家的服务质量和效果。
4.营造良好的氛围工会职工之家应该营造一种温馨舒适、和谐友好的氛围。
要通过各种形式的宣传，增强职工对工会职工之家的认知度和归属感，让职工在工会职工之家中得到更多的帮助和支持。
同时，工会职工之家还可以通过开展志愿者服务、文艺活动、公益助学等多种形式的社区活动，让职工之家成为职工心灵的家园。
综上所述，工会职工之家建设是一个与企业、职工和社会都密切相关的项目，具有重要的社会意义和实际意义。
建设者要注重多功能性、节约成本、科学管理、良好氛围，充分发挥工会在服务职工方面的桥梁作用，共同推动工会职工之家建设，为职工的生活和事业发展作出更大的贡献。
职工之家建设方案4篇
职工之家建设方案4篇第一篇: 职工之家建设方案为进一步实行一心一意依靠教职工办学方针，发挥广阔教职工在学校改革、建设和发展中的主子翁和主力军作用，推动和谐校内建设，促进工会工作再上新的台阶，依据教化工会关于开展建设职工之家活动的通知精神，结合我校详细实际，现就我校建“职工之家”制定如下方案。
一、充分相识开展创建活动的意义和总体要求开展创建“教职工之家”活动，是我校深化贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，推动学校全面、协调、可持续发展的重要举措；是坚持以人为本，切实爱护、发挥、调动广阔教职工主动性和创建性的有效载体；是进一步增加工会组织活力，充分发挥工会组织作用的重要途径。
为此，开展创建“教职工之家”活动，要紧紧围绕学校中心，坚持以科学发展观为指导，以维护教职工合法权益、切实解决广阔教职工最关切、最干脆、最现实的问题为切入点，以加强师德教风建设、完善教代会制度、实行校务公开为重点，进一步加强工会组织建设，加强教职工队伍建设，主动推动和谐校内建设，团结引导广阔教职工为学校改革、发展作出更大的贡献。
二、组织领导开展建设“职工之家”活动，要坚持齐抓共建的原则，努力形成党支部统一领导、行政主动支持、工会详细实施、教职工热忱参加的创建工作格局。
1、成立领导小组组长：马中海副组长：李贺美杨刚刘群柱苗圃成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国2、成立创建办公室，负责创建的日常工作。
主任：杨刚成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国下设特地工作小组，其负责人、帮助部门及相应职责如下：⑴宣扬资料组。
负责人白占军、罗军民，由办公室帮助。
工作职责：出一期宣扬专刊，做好创建的宣扬工作；整理工会活动的相关图片、档案资料和特地会议的.会议记要；整理校务公开，教代会（包括提案回复与落实状况）、民主评议干部活动的相关资料。
⑵工会活动组。
负责人闫霞、牛建国，由办公室、体音美组、总务室帮助。
工作职责：组织文体活动，整理活动相关的资料；清查、检修工会活动室活动器械，完善活动室的管理；整理女工工作活动资料。
工会职工之家创建活动实施方案
工会职工之家创建活动实施方案活动实施方案：工会职工之家一、活动背景与目的二、活动内容1.建设职工之家场所：首先需要确定一个合适的场所作为职工之家，可以选择在企业内部建设，也可以租用社会场所。
建设职工之家需考虑场地面积、装修和设备等方面，满足职工的基本需求。
2.活动设施和设备：在职工之家内部设置休息区、阅览室、健身房、乒乓球室、电子游戏区等设施，提供职工休闲娱乐的场所和设备。
3.开展丰富多样的文体活动：定期开展职工羽毛球赛、篮球赛、足球赛等体育活动，组织职工进行健身锻炼。
同时还可以定期组织职工参加文艺演出、合唱比赛、手工制作等文化艺术活动，丰富职工的文化生活。
4.提供培训与学习机会：邀请专业机构或讲师，为职工提供培训课程，包括职业技能培训、心理健康培训等。
提供学习资源，比如图书借阅、网络学习等形式，满足职工的学习需求。
5.社区互动与公益活动：与周边社区开展互动活动，组织职工参加公益活动，提高职工的社会责任感和社会参与度。
比如志愿者活动、环境保护活动等。
6.开展员工之间的交流与合作：组织职工之间的互动交流活动，如员工沙龙、经验分享会等，促进职工之间的相互交流与学习，增进员工之间的团队合作精神。
7.职工之家的服务与管理：建立健全职工之家的管理机制，由工会成立管理小组，负责职工之家的日常管理与维护，营造良好的工作环境和氛围。
三、活动实施步骤1.确定活动目标和规模：明确工会职工之家的目标和定位，确定活动规模和地点。
2.建设场所和设施：根据实际需求，选择适合的场所进行建设和装修，购买合适的设施和设备。
3.筹备相关活动资金：根据工会经费和企业支持，筹备职工之家的活动经费，确保活动的持续性和稳定性。
4.制定活动计划：制定详细的活动计划，包括每个月的活动安排、参与人员、活动形式和时间等。
5.活动宣传和推广：通过内部通知、企业内刊、工会网站等渠道，宣传和推广职工之家的活动，提高职工的参与度和积极性。
6.活动实施与管理：将活动计划具体实施，根据实际情况进行活动调整和管理，确保活动的顺利进行和效果的达到。
工会职工之家建设方案
工会职工之家建设方案1. 介绍在现代社会中，工会是维护职工权益、促进劳动关系稳定发展的重要组织。
为了更好地服务职工，提升职工福利，建设一个完善的工会职工之家是必不可少的。
本方案将就工会职工之家的建设进行全面、详细、完整的探讨。
2. 建设目标2.1 提供舒适的工作空间为职工提供一个宜居、宽敞、舒适的工作空间，满足职工的工作需求，提高工作效率。
2.2 促进职工交流与合作构建一个职工之间可以交流、合作的平台，加强职工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。
2.3 提供丰富的培训和学习资源为职工提供学习和进修的机会，提供丰富的培训和学习资源，帮助职工提升技能，提高职业竞争力。
2.4 提供全面的福利保障建设一个能够满足职工各类生活需求的工会职工之家，提供全面的福利保障，关注职工身心健康。
3. 建设内容3.1 办公场所提供宽敞明亮的办公空间，配置舒适的办公设施和设备，为职工提供良好的工作环境。
3.2 交流平台建设一个集职工交流、合作、共享的平台，包括在线论坛、职工社交平台等，便于职工之间的交流与合作。
3.3 培训中心设立专门的培训中心，提供丰富的培训项目和资源，包括职业技能培训、管理能力提升等，满足职工的学习需求。
3.4 健身娱乐设施为职工提供健身娱乐设施，如健身房、游泳池、图书阅览室等，关注职工的身心健康，提供丰富的休闲娱乐资源。
3.5 心理咨询服务设立心理咨询室，提供心理咨询服务，帮助职工解决工作与生活中的心理问题，关注职工的身心健康。
3.6 食堂和餐饮服务建设职工食堂，提供营养、健康的餐饮服务，满足职工的日常饮食需求。
3.7 家庭服务提供家政服务、育儿服务等，照顾职工的家庭生活需求，助力职工实现工作与家庭的平衡。
4. 实施步骤4.1 建设规划制定工会职工之家的建设规划，明确建设目标和内容，确定建设时间和预算。
4.2 募集资金通过向企业、政府、职工等多方募集资金，筹集建设所需资金。
4.3 确定建设地点选择一个便于职工出行的地点作为工会职工之家的建设地点，考虑交通便利性和职工分布情况。
总工会职工之家建设管理制度
总工会职工之家建设管理制度一、引言总工会职工之家是指为企业内部的职工提供服务与咨询的平台，旨在提升员工的生活质量和工作满意度。
为了规范职工之家的建设与管理，制定本管理制度，以确保其正常运营并发挥其应有的作用。
二、职工之家的目标1.提供多元化的服务：为职工提供生活服务、卫生保健、心理咨询、文体活动等多个方面的服务，满足职工各方面的需求。
2.提升工作效率：通过提供便捷的信息交流和资源共享平台，提升职工的工作效率和协同能力。
3.加强员工关系：通过职工之家的建设，增进员工间的相互了解和合作，营造和谐的工作氛围。
4.增强职工福利：通过职工之家提供的福利活动，为职工创造更多的福利权益，提升职工对企业的归属感和忠诚度。
三、职工之家的职责1.提供基础服务：职工之家需要提供基础的生活服务，如食堂、咖啡厅、便利店等，为职工提供便捷的日常生活物资和服务。
2.人力资源管理：职工之家需要设立专门的人力资源管理岗位，负责管理职工的入职、离职、晋升等过程，协助企业管理职工信息。
3.健康管理：职工之家需要提供健康管理服务，包括提供医疗保健、定期体检、心理咨询等，关注职工的身心健康。
4.活动组织：职工之家需要组织各类活动，如员工培训、文体活动、节日庆祝等，促进职工之间的交流与合作。
5.信息发布与交流：职工之家需要建立信息发布与交流平台，及时向职工发布企业相关信息，为职工提供便捷的交流渠道。
四、职工之家的管理规定1.设立管理委员会：企业需要设立职工之家的管理委员会，由相关部门负责人组成，负责职工之家的日常管理与决策。
2.预算管理：职工之家需要编制年度预算，并通过管理委员会审议。
预算应包括设备采购、服务费用、活动经费等各项支出预算，并在年底进行财务结算。
3.服务评估：职工之家需要定期对提供的服务进行评估，通过职工满意度调查、投诉管理等方式，了解职工对服务的反馈，及时优化改进。
4.安全管理：职工之家需要建立安全管理制度，包括安全防范措施、应急预案等，以确保职工之家的安全运营。
工会职工之家建设方案
工会职工之家建设方案工会是连接职工和企业的桥梁，是维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织。
在工会建设中，工会职工之家是一个重要的方面，它不仅是职工们放松心情、交流感情的场所，更是展示企业文化、提升职工幸福感的重要平台。
因此，建设一个温馨舒适的工会职工之家是每个企业工会都应该重视和努力实现的目标。
首先，我们需要确定工会职工之家的建设目标。
工会职工之家的建设目标应该是为职工提供一个舒适、温馨的休息场所，让职工们在繁忙的工作之余能够得到放松和娱乐，增进职工之间的交流和沟通，提升职工的幸福感和归属感。
其次，我们需要确定工会职工之家的建设内容。
工会职工之家应该包括休闲娱乐区、健身区、阅览区、文艺表演区等多个功能区域。
在休闲娱乐区，可以设置桌游、电视、音乐等设施，让职工们在休息时间放松心情；健身区可以设置健身器材、瑜伽垫等，满足职工们锻炼身体的需求；阅览区可以设置书籍、杂志等，让职工们有一个安静的阅读空间；文艺表演区可以定期举办文艺表演、文化沙龙等活动，丰富职工的文化生活。
另外，我们还需要确定工会职工之家的建设管理。
建设好了工会职工之家，管理工作同样重要。
我们可以成立工会职工之家管理委员会，由工会干部和职工代表组成，负责工会职工之家的日常管理和活动组织。
管理委员会可以制定管理规定，明确工会职工之家的使用规则和管理制度，保障工会职工之家的正常运营。
最后，我们需要确定工会职工之家的建设投入。
建设一个舒适、温馨的工会职工之家需要一定的投入，包括场地租赁、装修设计、设施购置等方面。
企业可以通过工会经费、企业文化建设经费等渠道进行投入，也可以引入社会资本进行合作共建。
综上所述，工会职工之家的建设方案需要明确建设目标、建设内容、建设管理和建设投入，通过合理规划和有序实施，打造一个舒适、温馨的工会职工之家，为职工们提供一个放松心情、交流感情的平台，提升职工的幸福感和归属感，推动企业和谐稳定发展。
希望各企业工会能够重视工会职工之家的建设，为职工营造一个温馨舒适的工作环境。
职工之家建设实施方案【四篇】
职工之家建设实施方案【四篇】第一篇: 职工之家建设实施方案为适应新形势下工会工作的要求，进一步加强工会基层组织建设，深化建设职工之家工作，推动工会各项工作的顺利进行。
结合我公司实际，特制定《实业集团工会职工之家建设工作方案》，具体要求如下：一、指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻”三个代表“重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级指导方针，以十八大精神为指针，以实施《工会法》为前提，以建设职工之家为载体，以加强基层工会组织建设，以促进工会工作为出发点，以维护职工合法权益为目标，以推动企业经营管理为方向，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司的改革和发展做出更大贡献。
二、工作目标：在各级党委的领导下，取得行政的支持，工会组织依法独立自主地开展工作，努力把各级工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、群众信任的的职工之家。
使之真正成为职工思想建设的场所、素质提高的学校、安全保障的前哨、权益维护的阵地、文化活动的乐园。
确保工会在维护职工合法权益，稳定职工队伍，提高职工生活水平，促进企业生产经营的顺利进行等方面发挥积极而有效的作用。
三、先进职工之家建设标准：1、深入实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守法律制度，按照工会工作的总体思路，全力维护职工合法权益，职工队伍稳定且思想活跃。
2、积极推进本单位班子建设，全心全意依靠职工办企业，确保企业改革、稳定和发展。
3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面落实职代会各项职权。
凡规定职代会审议、通过、决定的事项，都能坚持按程序执行，且职工普遍满意。
坚持职代会民主评议领导干部制度，并能够与干部任免奖励有机结合。
积极探索和努力实践民主管理的有效形式，坚持矿务公开制度，使之不断深化、规范，且真正有实效。
4、建立平等协商和集体合同制度，建制率100%，合同履约率90%以上。
劳动争议调解组织健全并积极开展工作，真正形成协调劳动关系的有效机制。
如何发挥工会职能开展职工之家建设
如何发挥工会职能开展职工之家建设摘要：充分发挥和履行好工会的基本维护职能，进一步把广大职工团结到工会中来，全面落实科学发展观，坚持以人为本，开展职工文化建设，来满足职工群众日益增长的精神文化需求，还要结合职工群众需求多元化的实际，千方百计为职工提供各类服务，想方设法满足不同层次职工需要。
关键词：工会；职工；组织建设建设职工之家是党对工会工作的要求，是职工对工会的期望，也是工会对作为职工利益代表者和维护者的需要，是加强基层工会组织建设、提高基层工会工作整体水平的有效途径，是工会一项长期性的战略任务。
一、加强参与力度，提高维权能力第一是参与劳动法律法规和政策的制定，从源头上参与维护职工权益，在新的形势下，职工合法权益的实现与企业发展的联系越来越紧密，工会不断提高从源头维权的能力必须加强有关职工权益问题的研究，充分利用工会主席进入党委常委的优势和工会与党政工联系会议制度，以及协调劳动关系的三防机制，及时反映职工群众的意愿和要求，积极争取政策的支持。
第二是帮助和指导职工签订劳动合同。
劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议，工会有责任指导和帮助职工就工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律等方面，充分表达自己的意愿，并通过严格履行劳动合同来维护好企业与职工双方的合法权益，这是劳动关系稳定合理的前提。
第三是监督和督促企业执行法律规定和政策所确定的劳动标准条件。
执行劳动合同和集体合同确立的具体标准和条件，保证职工合法权益的真正实现。
第四是坚持和发展职工代表大会制度，以职代会为基本形式的民主管理工作在改革、发展、稳定中发挥的重要作用。
第五是要积极推进健全工会活动的法律保障体系和职工权益法律保障体系，使维权机制建设逐步走上规范化、经常化、法制化的轨道。
同时要讲究工作的方式方法，在敢于维护的前提下做到善于维护、有效维护。
运用法律和政策手段，加强对基层工会的法律援助工作，依法维护职工的合法权益。
职工之家建设实施方案(4篇)
职工之家建设实施方案今年是贯彻落实党的___大作出的战略部署开局之年，也是立足新起点、顺应新期待、按照新要求继续全面建设小康社会的重要一年。
为更好的贯彻___关于工会工作要进一步“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作方针，牢固树立和全面落实科学发展观，市公司全面提升自身素质，不断增强主动性、发挥创造性、发展先进性，为推动工会工作又好又快发展，特制定“职工之家”建设实施方案。
一、职工之家建设的指导思想：（一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。
我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。
（二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。
发展基层民主是___建设的基础性工作，是___民主最广泛的实践。
进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开制度，1保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。
拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。
（三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向___一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。
二、职工之家建设的目标（一）建立依法___机制。
建立平等协商、___合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。
（二）建立民主参与机制。
建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。
（三）建立协调劳动关系机制。
建立劳动调解___并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。
工会职工之家创建活动实施方案
工会职工之家创建活动实施方案随着我国经济的快速发展，工会组织在维护职工权益和提升职工福利方面发挥着越来越重要的作用。
为了加强工会与职工之间的联系，提高职工的文化素质，营造良好的工作环境和生活氛围，许多地方都开始实施“工会职工之家”的创建活动。
作为一项重要的工作项目，我们需要制定切实可行的活动实施方案，以确保活动的高效、顺利进行。
一、活动目的“工会职工之家”作为一种职工福利设施，旨在加强工会与职工之间的联系，提高职工文化素质，改善职工生活环境和生活质量，增强企业凝聚力和员工满意度。
二、活动内容1、场地选址：首先要确定一个适合建设“工会职工之家”的场地，该场地要满足以下条件：（1）环境良好：场地附近需有公交站或地铁站，并且交通便利、周边环境安全、整洁。
（2）具备管理条件：场地周边无噪音污染、安全问题、绿化好及与人流、车流成比例的道路等条件，确保职工可以安全、便捷地使用其设施。
（3）设备齐全：场地内需要配备消防设备、急救箱、紧急电话等应急设施，各种娱乐设施和体育器材也要配齐配备，以满足职工的多样化需求。
2、活动筹备：活动筹备阶段需要做好的工作有：（1）调研和需求分析：了解职工对“工会职工之家”的需求和期望，分析各种需求和优先级，制定优先级计划；（2）制定活动计划：在调研的基础上，制定合理的活动计划，明确活动目标、活动时间、活动步骤和流程、活动开展方式和策略以及活动实施的具体细节等；（3）纳入企业预算：将工会职工之家建设和开展活动的预算列入企业预算，在企业的资金支持下，圆满完成建设和活动开展；3、建设工作：这是实施“工会职工之家”活动的关键环节。
建设工作的主要步骤如下：（1）场地准备：对场地开展清理、设计和布局等工作；（2）设施装备：包括室内外的设备和器材等；（3）制定管理规范：制定完善的管理制度，保证职工的文娱、健身、休息等需求的平衡、权益的保护、场地设施的维护和管理等。
4、开展活动：在建设和装备完毕后，可以在“工会职工之家”内开展以下活动：（1）室内活动：例如看电影、唱歌、休闲阅读、互相交流等；（2）室外活动：例如运动休闲、集体登山、组织旅游、团队拔河等；（3）专题讲座：邀请专家学者开展心理健康、营养保健、法律法规等方面的讲座；（4）文艺演出：邀请专业团队开展各种文艺表演，为职工增添精神美的享受。
工会建设“职工之家”活动方案
***公司工会建设“职工之家”活动方案为深入贯彻总书记“应竭诚为职工群众服务”的工作方针，响应全总工会的号召，维护职工的合法权益，搭建职工沟通、学习、娱乐、创新平台，发挥职工的劳动热情，公司工会紧紧围绕企业发展中心，加强基层工会的建设，深化基层工会的职能，决定开展建设“职工之家”活动，具体活动方案如下：一、指导思想深入学习和贯彻落实党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持党的基本线路，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导方针，以建家就是建企业，建家就是建队伍的理念，提高工会组织的凝聚力和向心力。
通过开展建家活动，增强工会的自身活力，营造企业和谐氛围，维护职工队伍的团结稳定，确保我司各项工作任务的顺利完成。
二、组织领导成立“职工之家”领导小组。
领导小组负责制定建设“职工之家”方案，协调党组织和行政机构的关系，指导建家方案落实，总结推广建家成效。
组长：***副组长：***成员：***、***、***、***、***活动办公室设在企业文化部，负责组织实施建家活动方案和建家活动日常工作。
主任：***成员：***、***、***、***、***、***、***三、活动目标在开展建设职工之家活动中，以努力培育“四有”职工队伍为目标，以“一支军队、一所学校、一个家庭”的企业文化理念为宗旨。
进一步加强职工之家建设，巩固建家成果，依靠职工群众继续深入开展“职工之家”的创建活动，丰富建家容，充分发挥职工之家作用，调动和激发广大职工的主动性、积极性和创造性，促进职工团结向上，推动企业和谐健康发展。
争取在一年建设成为合格的“职工之家”，力争在三年达到先进、模“职工之家”的条件。
四、活动容（一）开展优秀职工风采展示活动，号召职工学先进，对比先进找差距，努力争当先进，在公司营造“学身边典型、鼓职工士气、强奉献之心、扬爱企风帆”的浓厚氛围，深入推进“创先争优”活动；以技能竞赛、岗位争先为载体，开展员工技能评比活动，提高职工综合素质，激励职工岗位建功；激发职工潜能，鼓励职工开拓创新；推动企业低本高效业务的快速发展，为企业创收。
工会职工之家建设方案
工会职工之家建设方案工会职工之家建设方案1. 项目背景随着现代企业的发展与壮大，越来越多的职工加入到工会组织中。
工会作为一种代表职工利益的组织，需要为职工提供更好的服务和支持。
为了提高工会服务的质量和效率，建设一个工会职工之家成为必要的需求。
2. 项目目标本项目旨在建设一个数字化平台，为职工提供丰富的服务和支持，并实现以下目标：- 提供在线申请工会会员的服务；- 提供职工权益保护相关法律法规的查询；- 提供职工活动信息和报名的功能；- 提供职工意见反馈和建议的渠道。
3. 功能需求3.1 在线申请工会会员的服务通过工会职工之家平台，职工可以在线提交工会会员申请。
申请过程包括填写个人信息、职工号码、职工部门、联系方式等。
申请提交后，工会工作人员会进行审核并将审核结果通知给职工。
3.2 职工权益保护相关法律法规查询该功能主要提供职工权益保护相关法律法规的查询服务，包括劳动法、工会法等。
职工可以通过输入关键词来检索相关的法律法规，并查看详细内容。
3.3 职工活动信息和报名工会职工之家平台将发布职工活动的相关信息，包括庆祝活动、培训课程、旅游活动等。
职工可以通过平台浏览活动信息，并进行在线报名参加。
报名成功后，系统会自动发送报名确认信息给职工，以便职工及时了解活动安排和相关事项。
3.4 职工意见反馈和建议渠道该功能提供一个在线职工意见反馈和建议的渠道。
职工可以通过输入文字或语音方式将意见和建议提交给工会。
工会工作人员会及时处理和回复职工的意见和建议。
4. 技术实现方案本项目将使用以下技术实现工会职工之家平台：- 使用Markdown语法编写平台界面和文章内容，以提供良好的阅读体验；- 使用HTML和CSS技术实现平台页面的布局和样式；- 使用JavaScript技术实现平台页面的交互功能；- 使用数据库存储和管理职工信息、活动信息、法律法规等数据。
5. 项目计划本项目将按照以下计划进行开发和部署：1. 需求调研和分析：确定项目需求和功能优先级；2. 系统设计和界面设计：设计平台的系统结构和页面布局；3. 开发前端页面：使用HTML、CSS和JavaScript技术开发平台页面；4. 开发后端接口：实现与数据库的数据交互和处理逻辑；5. 测试和优化：对平台进行测试和优化，确保功能正常稳定；6. 部署和上线：将平台部署到服务器，并向职工推广和使用。
工会职工之家建设方案
工会职工之家建设方案一、背景介绍随着我国经济的快速发展，劳动力市场竞争日益激烈，工会职工之家建设成为了重要的组织形式，旨在为广大职工提供全面的服务和保障。
本文将从以下几个方面提出工会职工之家建设的方案。
二、建设目标1. 提高职工福利水平：通过建设工会职工之家，为广大职工提供更加全面、优质的服务和保障，提高职工福利水平。
2. 增强组织凝聚力：通过开展各种活动和培训，增强组织凝聚力，促进企业发展。
3. 丰富文化生活：通过丰富多彩的文化活动，满足广大职工对文化生活的需求。
三、建设内容及措施1. 建立完善的服务体系（1）开设健身房、乒乓球室、篮球场等健身娱乐设施；（2）开展各类培训课程，如心理健康、法律知识等；（3）设置就业信息发布栏目，帮助失业人员重新就业；（4）开设维权服务窗口，为职工提供法律援助和维权服务。
2. 开展各类活动（1）组织职工文艺汇演、音乐会、话剧展演等文化活动；（2）举办各种体育比赛，如篮球比赛、足球比赛等；（3）组织职工旅游活动，增强职工的身心健康。
3. 加强管理与运营（1）设立管理机构，制定规章制度；（2）招聘专业人员负责运营管理；（3）制定详细的预算计划和财务管理制度。
四、建设效果评估1. 定期对工会职工之家进行满意度调查，了解广大职工对服务的评价。
2. 根据实际情况进行调整和改进，不断提高服务水平。
3. 通过建设效果评估，总结经验，推广成功经验，促进全国范围内的工会职工之家建设。
五、预算及资金来源1. 预算：根据具体建设规模和项目数量确定预算金额。
2. 资金来源：可以通过企业自筹、政府拨款等方式获得资金支持。
六、建设进度安排1. 确定建设时间表，制定详细的工作计划。
2. 加强沟通与协调，确保各项工作顺利推进。
3. 根据实际情况进行调整和改进，确保按时完成建设任务。
七、总结工会职工之家建设是提高职工福利水平、增强组织凝聚力、丰富文化生活的重要途径。
本文提出了从服务体系、活动开展、管理与运营等方面入手的建设方案，并对预算及资金来源、建设进度安排等进行了详细阐述。
职工之家建设方案
职工之家建设方案******职工之家建设方案为了进一步加强职工之家建设，充分发挥工会组织的桥梁作用，丰富职工下班后的文化生活，提高专业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽职工知识面，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，职工之家的建设方案是根据我公司的实际情况专门制定的。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力提高思想道德素质，按照自治区工会、集团公司工会等有关文件精神，把培养高素质员工作为企业发展的主要任务，大力加强职工书店建设，全面开展职工读书活动。
二、建设职工之家的目的树立创新理念，组织工人加入工会，为学习型工人建立家园。
突出维修功能，维护员工合法权益，打造维修型员工之家。
强化服务意识，保护、调动和充分发挥员工的积极性，建设服务型员工之家。
开展特色企业文化活动，推进企业文化建设，丰富员工业余文化生活，更好地满足员工日益增长的精神文化需求。
培养学习型员工，建立学习型组织，营造学习型文化氛围，在公司内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化风尚，把员工之家打造成具有凝聚力人气和外部形象的企业文化新品牌。
三、组织机构1.由公司党委、工会组织策划、组织，公司办公室协办。
2.员工之家管理团队负责人设置：***成员：************四、员工之家建设“职工之家”是工会基层组织合格化的称号。
职工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用公司现有的资源，将位机修车间改建为职工之家，功能分为三大块，分别为书屋、棋牌室、文体活动室，具体规划方案如下：（一）加强员工文化建设开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。
每个基层工会应该有一个满足干部职工活动的场所、一个职工书屋、一套健身器材、一块职工文化宣传专栏，为职工群众提供充分必要的文体活动条件。
规范职工书屋建设，保证图书集藏量，提高图书借阅率，实行借阅制度。
传递与干部职工相关联的信息，不断增强舆论引导和宣传实效，向广大干部职工传递正能量，扩大工会工作影响力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
怎样将企业工会打造成新形势下的“职工之家”工会，是企事业职工的群众性组织。
按照工会法律法规的规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。
凡是企业的职工，不论民族、文化、性别、年龄等不同，均应参加企业的工会组织。
可见，企业的职工都应平等地受到企业工会组织的保护和关爱。
这样，打造企业工会组织为“职工之家”，既是企业工会组织的组织发展目标，也是职工的所想和所盼，是企业在新形势下发展建设的重要内容之一。
重庆钢铁研究所有限公司工会（下称重研所工会）在打造职工之家等方面进行了有益的尝试，下面就以此为例，浅谈新形势下的国有企业如何将工会打造成“职工之家”。
一、职工之家及重研所工会实践的有益启发职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。
职工之家的主要特点是它是工会工作的重要内容，它以维护职工基本权益为重要责任，是职工对工会建设成果有象家一样的感受。
职工之家是当前工会建设的重点和主要目标。
重研所公司是一家建所50多年的科技开发型企业，定位是研发高、精、尖等高技术含量、高质量、高附加值特殊材料及元件，主要满足航空、航天、军工、机械，船舶，核能发电等行业的需求。
在企业的发展进程中，企业的每一名职工都是企业的主人和生力军，都是企业的财富创造者。
近年来，特别是公司搬迁到建桥园区后，重研所公司工会在重钢集团公司工会的领导下，公司党委高度重视，工会建设日益成熟，工会建设已具有“职工之家”的雏形，为国有企业的工会建设提供了一定的素材和借鉴、经验，给了我们有益的启发。
1、领导重视是保证。
工会建设是否健康发展，党的领导是主心骨和保证。
重研所公司党委，历来把工会建设摆在企业生存发展的重要位置来抓。
重研所公司实现整体搬迁后，公司党委高度重视工会建设和发展，党委书记亲自抓，对工会领导班子进行了改选和调整充实。
优化了工会领导集体的年龄结构、文化结构和性别结构等，使新的工会领导集体更能担当新形势下的工会组织建设重任，为公司工会的发展提供了有力的组织保障。
并且，党委把公司工会工作与公司的生产发展建设进行同步规划、同步落实、同步检查监督和验收，促进了工会的健康发展。
2、目标明确是方向。
重研所公司工会坚持以人为本，以科学发展观为指导，充分考虑职工的需求为目标，打造职工喜爱的“职工之家”为载体，全面加强工会的组织建设。
并通过规范性文件的方式，把工会的年度计划和创先争优目标等印发全公司执行。
形成了人人心中有目标，个个都为工会发展出大力的良好局面。
3、多建联动是关键。
工会建设不是孤立的，它在企业的整体发展建设中有重要的位置。
重研所公司，在加强工会建设，打造职工之家的活动中，实现了多项建设的联动与互补。
坚持了党建带工建，工建与企业争创市级文明单位的活动有机结合起来开展。
以党建为龙头，以工建为核心，以文明建设为载体，三者协调发展。
同时，通过党组织和工会的创先争优联动、文明评选、劳动竞赛等形式为内容，积极深入开展职工之家的建设活动。
4、以人为本是核心。
科学发展观的核心价值是就是以人为本。
以职工为主体，以职工需求为内核，是重研所工会打造职工之家的根本。
企业职工，不但是企业物质财富的创造者，也精神财富的创造者，更是企业生产建设成果的享受者。
因而，在打造职工之家的建设中，充分考虑职工的需求，以职工主体，就是建设的重中之重。
这样，才能把职工建设成企业物质文明和精神文明的创造者，企业财富的享有者和企业发展的生力军。
二、打造“职工之家”的指导思想与主要目标思想是行动的先导。
只要有企业存在，工会打造职工之家的建设就不会停止脚步。
重研所工会的实践，为我们国有企业的工会建设提供了素材和方向，给出了有益的启发。
从重研所的建设实践来看，有明确的指导和目标，是整个打造职工之家建设的前提。
因而，打造职工之家，必须要有明确的指导与主要目标。
当前和今后一个时期，国有企业工会打造职工之家的指导思想是：在党的领导下，在上级工会的组织协调与指导下，工会组织要以“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，以企业职工为主要服务对象，以企业职工需求为内在动力，党建带工建，行政协助，工会主抓，把企业工会建设成新形势下的职工之家。
在以上指导思想的指引下，企业工会打造职工之家应实现的主要目标是：企业所有职工都应加入工会组织，都应全面熟悉和掌握工会的法律法规，所有会员均是企业和工会的主人，所有会员的合法权益都受到工会的平等保护，工会参与集体合同协商、劳动争议的解决时，把职工的利益放在首位，把工会建设成为企业物质文明和精神文明的创新型组织，把职工打造成为企业发展的生力军和财富的享有者，形成企业职工人人爱企业，个个爱工会的良好局面。
三、多管齐下，全力打造“职工之家”企业工会打造职工之家的工作，有了明确的指导与目标，只是第一步的要求。
要实现这些目标，重在落实。
从新形势下工会工作的实际出发，打造职工之家可以从以下几个方面着手开展。
1、切实加强组织领导，为打造职工之家提供有力的组织保障。
坚持党的领导，是我们事业取得成功的前提。
企业党的建设，是企业建设的重要方面。
工会是党领导下的企业职工的群众性组织，接受党的领导是应有之义。
因而，企业党组织要加强对工会工作的领导，特别要对打造职工之家的工作进行有力领导。
企业党组织要把工会的建设与生产经营目标建设同时安排、同时部署、同时检查验收和考核，把打造职工之家纳入企业总体发展规划之中来建设。
工会要成立专门的打造职工之家领导小组。
工会主席应是企业党组织的成员之一，工会委员应是本企业的车间主任、班组长和技术骨干，这样，有利于他们开展打造职工之家的工作。
有条件的单位，工会组织要单独设立，由专门的机构和人员开展工会工作，特别是打造职工之家的工作。
如果不能完全专职，企业应有工会专门干事承担工会的日常工作，有专人承担打造职工之家的工作。
只有这样从党的领导到工会的积极努力，才能保证打造职工之家的建设取得成效。
2、坚持因地制宜原则，建立多种建设同步进行的格局。
企业建设是由多项建设组成的，工会建设只是其中的一个方面。
但它必须与其它方面的建设相结合开展，才能取得成效。
打造职工之家，要从企业的总体发展出发，要与企业的党组织建设、文明单位建设相结合。
在具体的活动中，要以一种形式，多种建设结合进行。
如唱歌比赛，可以作为党建方面的唱红歌活动，又作为文明建设的文化活动，也作为工会建设的文体活动。
这样，可以节省资源和时间，提高活动的效率和质量。
通过这些方式的开展，企业职工之家也是“党员之家”“文明之家”。
3、利用现代网络信息技术，建立“职工之家成员电子档案”和QQ群。
一个单位和一个企业集团工会，要把所有的企业职工和工会会员连在一起，让大家成为“一家人”，笔者建议以企业或企业集团为单位，利用现代网络技术，建立“职工之家成员电子档案”。
主要的建设构想是：一是建立职工之家成员电子档案，依托企业或企业集团的互联网或办公局域网，建立专门的建立职工之家成员电子档案网络模块，如是在企业集团网上建立模块以企业为单位，企业网络建设以车间为单位建。
即重钢集团公司的职工之家成员电子档案下可建立若干子公司的职工之家网页，如股份公司、重研所等。
二是这个电子档案的记载内容有职工的个人信息，包括姓名、文化、年龄、民族、工作单位，个人通讯信息，以及何时加入工会组织，以及在工会之间流动的信息，职工在工会建设获得的各种荣誉，等等。
三是电子档案的日常作用是电子档案成员可以随时向工会组织反映自己的请求事项和自己的思想动态，发表自己对单位建设和社会生活现象的评论等。
四是工会组织可以利用电子档案向所有成员发出工会活动的通知事项，参加的会员在网上报道。
通过电子信息技术的方式，工会把所有的职工联系在一起。
同时，还可以利用网络技术，建立职工之家“QQ”群、职工论坛等。
这样，所有成员利用电子信息技术的方便，在任何时间和地点都可向工会组织反映情况、提出问题和接受组织的工作安排。
4、以关爱职工为核心，建立“关爱职工委员会”。
工会组织的根本职责是保护企业职工的合法权益。
按照科学发展观建设和新形势下企业经济发展的目标要求，以人为本是核心，关爱职工利益是工会的首要任务。
因而，笔者建议现在的工会委员下增加设立“关家职工委员会”。
这个委员会的主要任务和工作目标就是关心职工。
如何关心职工，各个企业工会可以根据实际提出来。
如重钢集团公司工会，可以提出公司所属各子公司关心职工的共同目标，各公司提出自己的目标和内容。
主要内容包括职工发生工作、生活、子女教育、配偶工作调动、生病住院、集体合同协商、劳动争议处理等问题时，工会关爱委员会要及时进行关心和处理。
职工因社会生活方面的问题与他人发生纠纷或矛盾，关爱委员会接到职工的反映后，应及时派人进行协调处理。
职工因违法犯罪受到刑事追究，企业关爱委员会要协助职工聘请律师辩护等事宜。
同时，职工的个人健康档案，由关爱委员会负责保管和牵头组织年度健康体检。
总之，涉及职工利益的问题均可由关爱委员会负责。
通过具体的关爱活动，让职工真正地感到企业是我家，工会是我家。
自然就会调动职工的生产积极性和创造财富的主观能动性。
5、建立内外联动的工会活动机制，扩大职工之家建设成果。
职工之家搞好本企业的工会活动，团结凝聚职工是根本的任务。
如开展文体活动、劳动竞赛、科技竞赛等。
在此基础上，企业工会还应与外单位工会组织加强联系，促进工会组织之间、单位职工之间的横向联系，升华友谊，形成天下职工是一家的良好局面，进而扩大职工之家的成果，更好为地发挥工会在企业经济发展中的积极作用。
当然，企业工会要打造成职工之家，让工会成为职工的“生活之家”“文明之家”“关爱之家”等是一个长期的渐进发展的过程。
在发展过程中会出现诸多问题。
但只要企业党委高度重视，工会组织积极努力，职工全力支持，一个开放的、为企业发展提供新生动力的“职工之家”一定会建成。