实习期内毕业生的工资待遇问题

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实习大学生的劳动权益保护_以_广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例_为视角

Value Engineering 0引言大学生实习，是指高校大学生在实践中学习，在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，向职场人士转变的准备阶段，区别于通常所说的勤工俭学，是作为就业前的一种特殊培训形式，验证自己的职业抉择、找到自身职业差距，累积工作经验的最好途径。

目前的《劳动法》以及《劳动合同法》保护的是与用人单位形成劳动关系的劳动者，实习大学生只有在与用人单位签订了劳动合同，形成实际劳动关系后，才能按照相关法律维护自己的合法权益。

现在社会中大部分的实习,要么没有签订协议,要么签订的协议不规范,实习劳动中产生争议时缺乏相关法律依据，实习大学生被用人单位盘剥、克扣工资、发生工伤、医疗等事故后得不到及时救济和赔偿的案例层出不穷，在这个法律管理的“真空地带”，在多方呼吁要积极探索与构建大学生实习期间合法权益保障体系的趋势推动下，《广东省高等学校学生实习与毕业生见习条例》(下称《条例》)应运而生，这部在全国首个以立法形式出台的高校学生实习与毕业生见习条例，为规范高校学生实习，促进大学生就业，并结合广东省实际，在2010年3月1日起实施。

《条例》把实习大学生定位在一个特殊的法律主体，以立法的形式切实保障大学生实习，解决了大学生就业困难的当务之急，为实习创造了良好的法制环境。

然而，该《条例》是否能从根本上改变实习大学生劳动权益受损的现状，还有待实践的进一步证实。

1实习大学生合法劳动权益难以维护的主要原因 1.1大学实习生的劳动者身份很难认定，与用人单位之间难以建立劳动关系由于实习大学生的主要身份还是学生，与学校还存在教学关系，处于尚未毕业的状态。

虽然现在社会上有用人单位不需要毕业生的档案和与身份有关的证明材料，但签订劳动合同或就业协议，建立劳动关系，基本都是以大学生已毕业为前提的，实习大学生还未毕业，没有毕业证，无法证明其毕业身份，所以用人单位难以与实习大学生建立劳动关系。

没有建立劳动关系，自然得不到劳动相关法律的保护。

应届毕业生管理办法(1)

应届毕业生管理办法第一条总则为规范公司对应届毕业生的管理，使其尽早融入企业文化，适应工作环境，将其培养成为素质高、能力强、有责任心的合格员工，为公司健康、持续发展储备人材，依据国家相关劳动政策法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条定义应届毕业生：具有大专以上学历，已完成专业科目学习，尚未取得毕业证书的在校学生或是已取得毕业证且毕业时间在一年以内学生。

实习期：尚未毕业的应届毕业生在公司相关岗位上参与实践工作的期间。

实习期间的应届毕业生尚未与公司形成劳动关系。

第三条人员招聘一、各事业中心于每年10月份提报《员工增补申请表》至人力资源部。

二、人力资源部根据公司年度战略规划和各事业中心年度用人计划，制定本年度招聘应届毕业生工作计划，于元旦前参加毕业生招聘会，安排面试、复试，确定实习生录用名单和数量。

第四条报到手续办理毕业前入职的应届毕业生，人力资源部组织其签订《实习协议》或《三方就业协议》；毕业后入职的应届毕业生，人力资源部组织其签订《劳动合同》，具体入职流程参考《新员工入职手续》。

实习生到各子公司报到还需要准备好一些生活用品：洗澡桶、床上用品、毛巾、拖鞋、洗漱用品、衣架、纸巾、床上用品、女生还需要备好姨妈纸等日用品。

另外报到时需要携带身份证，到达公司培训地点后统一安排到相关银行开通工资卡号。

第五条实习安排一、实习内容（一）每年3-4月份，人力资源部统一安排实习生进入公司实习，实习的第一阶段为岗前培训与轮岗实习阶段（时间为3个月），具体内容详见《实习生实习计划和安排表》（附件3）。

第二阶段为用人岗位实习阶段（时间至毕业）。

如用人岗位因工作需要，取消轮岗实习，应由用人部门所在中心的领导签字批准。

（二）毕业后入职的应届毕业生，直接安排至用人岗位，若用人部门提出轮岗学习，由人力资源部协调组织。

二、职责与义务（一）人力资源部1、制定实习计划，组织计划的落实、实施。

跟踪检查实习情况，分阶段考评，实习期满后组织实习期综合考核。

实习生实习期管理规定

实习生实习期管理规定一、适用范围适用于与公司首次签订劳动合同的应届毕业生以下简称实习生.二、本规定所述实习期是指实习生进入公司后的实岗培训阶段,一般为期一年,包括试用期和见习期.试用期是公司和实习生建立劳动关系后相互了解、相互适应而约定的考察期.实习生试用期为6个月、见习期为6个月.其中,研究生试用期为6个月,无见习期.三、试用期内,公司安排实习生进行1-2天的职前培训.实习生应遵守培训期间的管理要求,对不服从管理的实习生视情况进行批评教育、解除劳动合同.四、根据人力资源配置需求和实习生学历、专业,公司有计划的分配实习生到相应的技术、管理或技能系列岗位实习.实习期间每月应向所在部门交书面实习小结,所在部门应有考核结论.实习期间不得调整实习单位和跨岗调整实习岗位,如有特殊情况确需调整的,须经实习生所在单位同意、人力资源部批准,方可调整.五、实习期间实习指导要求1.接收实习生的部门应根据所上报需求计划,确定实习岗位和实习指导老师,并负责制定实习计划和实习生的日常管理工作.2.各用人部门应加强实习生实岗培训指导工作,以师徒结对的方式,指派实践经验丰富、技术水平高、职业道德好的员工作为实习指导老师师傅,并制定实习指导计划,明确目标要求和主要措施.实习生的指导计划、培养方案报人力资源部备案.六、实习生实习期间的人事、工资、党、工会、团组织关系由其所在单位管理.七、实习生实习期间,应遵守公司的各项规章制度,违者按公司相关规定进行处理.八、实习期间,一般不安排实习生参加与实岗工作无关的脱产、半脱产学习.九、实习期间,实习生不享受公司下发的任何奖金、绩效工资等工资以外的福利待遇.十、试用期满前两周,实习生提出转正申请,由人力资源部负责组织对实习生进行全面考核.与公司签订劳动合同的实习生考核结果报总部人力资源部办理转正手续.1.与公司签订劳动合同的实习生,用人部门应对其进行试用期间思想政治表现、工作态度、工作表现、遵守纪律、出勤情况等方面的考核工作.考核要求见实习生试用期考核表附表 1.考核结果为优和良的为考核合格的,考核合格者办理转正手续；考核结果为中和差的为考核不合格,考试考核不合格者应解除劳动合同.十一、实习期满前三周,实习生应提出定级申请,由人力资源部负责组织对实习生进行全面考核.与公司签订劳动合同的实习生考核结果报总部人力资源部办理定级手续.1.管理、技术岗位实习生的考核结果用人部门领导的考评占40%,指导老师的考评占60%；技能岗位实习生的考核结果用人部门领导的考评占30%,指导老师的考评占40%,班组考评占30%.考核要求见实习生实习期考核评分表附表2,考核分低于70分以下者为不合格.2.经考核不合格者,实习期延长三个月.延长实习期间,无月度绩效收入.三个月后经过实习期考核合格,考试考核结果报总部人力资源部审核后,予以定级.3.与公司签订劳动合同的实习生中,对技术、管理系列岗位的实习生,考核合格者,报总部人力资源部审核后予以定级；对技能系列岗位实习生,在学校已取得职业技能鉴定等级的,须经武船教育中心对其相应等级的实作技能部分进行考试考核.考试考核合格结果报总部人力资源部审核后,予以定级.附表1：实习生考核评分表试用期实习部门：年月日综合评价标准：A优90~100；B良80~89；C中60~79；D差0~59注：各部室/车间按优20%、良70%、中5%、差5%的比例评分.综合评价结果：实习导师签字：附表2：实习生考核评分表实习期实习生：实习单位：导师签字：班组长签字：部门领导签字：人力资源部考核意见：日期：。

实习期是按基本工资发的吗

实习期是按基本⼯资发的吗我们知道很多⼤学⽣在⼤学期间都会去勤⼯俭学，有不少⼤学⽣都去企业实习，既学习了知识，也挣了⽣活费。

但是实习期有⼯资吗？实习期是按基本⼯资发的吗?相信这是很多⼈都不太了解的知识。

今天店铺⼩编为⼤家整理了实习期的相关知识，下⾯⼀起看⼀看吧。

⼀、实习期是按基本⼯资发的吗1、按劳动法的规定，如果是试⽤期的⼯资，最低应该是你⼯作的那个岗位的正式⼯资的80%，就是说如果⼀样的岗位，他们正式员⼯的⼯资是3000块的话，试⽤期最低应该是2400元。

2、实习属于教学过程的⼀部分，实习的⼤学⽣与学校有着教育的关系，⼤学⽣的档案等个⼈履历⽂件也放在学校，接受实习⽣的单位不与实习⼤学⽣建⽴劳动关系。

但是随着毕业⽣就业市场化配置进程的加速和⾼校招⽣计划的不断⼤，⾼校毕业⽣的实习形式已经从原来的⾼校集中统⼀组织逐步向毕业⽣个体选择实习单位的⽅式转变。

实习⽅式从某种程度上具有打⼯的特征，实习⼤学⽣与接受实习⽣的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

另外，根据《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》“劳动者与⽤⼈单位形成或建⽴劳动关系后，试⽤、熟练、见习期间，在法定⼯作时间内提供了正常劳动。

其所在的⽤⼈单位应当⽀付其不低于最低⼯资标准的⼯资。

”所以毕业⽣在见习期是有期限的，也是应当有⼯资收⼊的，⽽对于实习期则没有期限和⼯资⽅⾯的规定。

⼆、实习期和试⽤期的区别1、⾝份不同处于试⽤期的⾃然⼈只能是劳动者，⽽处于实习期的是在校学⽣。

2、⽬的不同在试⽤期间，主要体现⽤⼈单位⽬的，即为了得到满⾜需要的⼈⼒资源;在实习期间，对于实习学⽣所在的单位来讲，学⽣的实习活动，和劳动者的⽣产经营活动有相同或相似之处，但在⽬的上有本质的不同，学⽣实习活动主要体现的是学校与学⽣的共同⽬的，为了提⾼实习学⽣的⾃⾝素质。

3、关系不同⽤⼈单位与劳动者，包括在试⽤期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进⾏规范，如劳动合同期限在3个⽉以内的或者以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，不得约定试⽤期;劳动合同期限在3个⽉以上1年以内的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试⽤期不得超过⼆个⽉;劳动合同期限在3年以上或者⽆固定期限劳动合同的，试⽤期不得超过6个⽉。

汽车行业待遇(应届毕业生)

汽车行业待遇（应届毕业生）供准备毕业找工作的参考资料应该来源于华科，仅供机制0904班同学参考了解一汽：一汽大众：本科4000左右一年发18个月左右,福利好传统的王牌企业，在北方的整车厂里是最好的了，有奥迪撑腰！在北方绝对是老大，不过我们这种学校车辆不好进?一汽技术研究中心：本科第一年1800/月转正5300/月一汽轿车：本科3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点，前几年一汽轿车在乘用车行业是个弱势企业，就一款马6，还好人不多也好养活，不过奔腾现在发展状况不错，现在的待遇和一汽汽研差距很小一汽专用汽车：实习2000 转正3200-3300一汽丰田（天津）：本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有一汽海马（海南）：本科实习2500 提供单身公寓。

海马今年对四级没要求，成绩也要求不高，很好进，今年我们专业去了3个一汽解放青岛厂：本科第一年2200/月，转正后4000/月，待遇还行，但比长春的一汽解放要差，但据说工作很辛苦，因为一汽解放的车这几年卖的相当好，加班自然很多，据说一个月才休一天的。

对成绩有一定的要求，今年我们专业签了2个，都是我们宿舍的一汽夏利：转正后3000/月，以天津的房价显然不成比例！不过提供五年免费住宿东风：东风技术中心：本科3.5万，硕士4.5万，另外有安家费、购物卡、饭补等。

现在主要搞风神和猛士军车，在里面可以学到过硬的技术，但据说里面水很深，央企嘛，你懂的?东风商用车技术中心：大概36000左右一年平均3000一月东风日产（广州花都）：第一年7万7.5万左右承诺三年保证上十万宣讲会的HR说她干了三年第三年拿了14万。

东风的摇钱树，车卖的相当好，待遇也还不错，不过成绩要求很高，我们专业去了一个，成绩好是王道！郑州日产：本科实习2500 转正4万~5万一年东风有限：本科第一年34800，有单身公寓，有暖气，号称有13项员工福利！研究生多少忘了，研究生给予15000元，两年支付到位；本科生一次性给予5000元；省部级优秀毕业生加3000元。

应届毕业生实习试用期待遇暂行办法

应届毕业生实习试用期待遇暂行办法
二、适用范围：未正式领取毕业证书的全日制专、本科及研究
生应届毕业生（含脱产全日制的自考生、成考生）。

三、薪资待遇（一）实习、试用期定薪标准1.实行实习期（1个月）
+试用期（2个月）的方式，实习期与试用期的薪资依据学历、院校、专
业定薪（特殊岗位依据岗位、能力等定薪）；2.转正后可享受公司正式员
工同等福利，但因未领取毕业证书不能签定劳动合同，故暂不享受五险
（工伤、生育、失业、养老、医疗）一金（住房公积金）待遇，具体以
《五险一金管理办法》为准。

（二）返校请假时间及工资发放规定1.需回校答辩的应届生应提前
告知主管预计回校日期及回校时间，其部门需提前协调好相关工作，原则
上请假时间不超过15天，请假方式参照《考勤管理办法》。

2.为防止因请假回校答辩后未返岗自离，导致相关工作未交接清楚给
公司造成一定损失，对于请假时间在10天（含10天）以上且返岗日期在
每月10日后的，其上个月工资暂停发放，待返岗后与本月工资一起在次
月发放。

如：请假时间为5月25日—6月8日，其5月份工资可在6月
份正常发放；如：请假时间为5月25日—6月11日或6月2日—6月15日，其5月份工资暂不发放，需延至7月份在发放6月份工资时一起发放。

（三）返校交通费用1.申请条件：集团在全国部分省市设有子公司
及办事处，为减少应届生外派顾虑，对于符合以下条件的应届生，公司给
予报销回校答辩路费：①按规定办理好请假手续，请假时间未超过15天，且如期返岗人员；②往返一趟的地点仅限工作所在地和学校之间路程；③
返岗后一周内提交正规有效票据（日期、地点不符的票据无效）。

渣打银行毕业生薪资待遇揭密

渣打银行的应届本科生刚进去做普通staff（不是管理培训生），待遇还是很不错的，月薪能有5000左右。

应届毕业生刚开始的时候实习期1500，签约以后涨到4000多的基本工资，据说年终奖会很丰厚。

渣打的MT职位月薪大概有9000RMB，渣打公司员工年薪每年升10%。

户口方面，渣打会根据当地政策决定是否为员工上户口。

培训方面：新人培训渣打每年都会在全国招几十个管理培训生。

总共有2个项目。

一个是CMT(中国管理培训生)，一个是GA(国际管理培训生)。

渣打从2000年开始施行管理培训生计划，每年从知名高校招募多名大学生。

对于大学生来说，竞争是非常激烈的，例如在正在进行的2005届大毕业生的招募中，全国共有9000多人提出申请，而最后的录取名额不会超过40人。

Management Trainee Programme：两年的培训，第一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下来是六周的Class Training(在新加坡或者香港)，然后是六个月的Intern(在国外)，再进行六周的Class Training(新加坡或香港)，最后是三个月的Intern(在国外)。

培训一年后开始分配工作，根据表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，一年后会留在国外继续接受培训或者在国外的分行工作。

借助渣打在全球的网络，管理培训生能够在短时间内获得不同市场的国际化经验，他们被派往诸如新加坡、英国以及中国香港等国家和地区，参加定期培训和银行内部的轮岗，深入了解银行业务。

每个培训生还配备了一名指定的公司高层管理人员作为导师关注其成长和发展，一个上届培训生也将作为其伙伴解答他们在日常工作中碰到的问题。

无论你选择哪种岗位或发展项目，你都会得到有系统的培训、轮岗和短期项目，充分锻炼你的领导能力和专业知识–你是我们未来的银行家!你会提前承担责任，同时主导自己的学习。

你将有机会认识其它同事，从最优秀的人或实践中提升自己。

新入职员工工资办法

新入职员工工资办法
一、目的
为规范公司新入职员工工资的管理，体现工资公平、公正、公开发放的原则，特制订本办法。

二、范围
适用于公司新入职、未转正的员工
三、实习期的划分
四、实习期间薪酬
表1：符合相应岗位的持证要求的人员薪酬
表2：未完全满足相应岗位的持证要求的人员薪酬
五、实习要求及说明
1、新进员工必须在生产一线实习，表现突出或有突出贡献者可提前转正，具体见《新入职员工培养管理规定》。

2、试用期、见习期包含在实习期内。

3、实习期满，考核合格者，执行公司《员工薪酬管理规定》等相关制度。

4、未毕业来企业实习的院校毕业生，公司称见习生。

公司为实习生提供一定的生活费，生活费的标准按协议协商确定。

见习生毕业后向人事部门递交见习报告，符合公司录用条件的，由人事部门按录用程序办理相关手续，工资标准执行新入职员工的工资标准。

5、门卫、服务员、厨师、保洁员等岗位实行协议工资，工资执行简单工资制，各单位根据岗位具体情况协商确定。

6、福利：执行公司工会福利发放、体检、通讯费等相关制度或要求。

六、其他
本标准由公司人力资源部负责解释。

本标准**年**月修订，自下发之日起实施。

大学生就业创业的困惑和对策

大学生就业创业的困惑及对策一、当前大学生就业问题的分析与对策（一）、大学生就业困惑:1、工资偏低：许多大学毕业生在实习期工资平均在1200左右，最低的八九百，1500已经是屈指可数了……，只要 (工资)稍微高一点的单位前面肯定挤满了人。

毕业生最关注用人单位的薪酬，但是在这方面却很少单位能使初生牛犊的他们满意，找不到合适的就等，遇到高一点的就蜂拥而去……，况且他们觉得上了这么多年学，都希望找个好点的工作。

2、专业不对口：有的单位专业要求很严格，例如别人学的是工业设计，但是很多单位需要的是平面设计，虽然这方面知识他们也有学，但是同样层次的学生，单位要平面设计专业的而不要他们。

也有的学生对专业对口要求很严格，有一毕业生说：“我学的是机械自动化，我希望能够从事技术研发方面的工作，有单位需要我们专业的去搞技术支持，所以选单位时我先要了解具体的工作方向。

”还有一些专业限制很低的企业，比如中国人民人寿保险股份有限公司干脆在招聘海报上写到“专业不限”，这为各专业的毕业生拓宽了一点就业空间，但同时也带来了专业不对口的问题。

3、户籍歧视：一般工作地点比较固定的单位还是比较倾向于家在当地的或本省的学生，有些跨地区的大企业需要把招来的职员分散到全国各地的分公司中去。

4、性别歧视：工科的女生比较难就业，因为让女生去干那些体力活或者危险的工作肯定不如男生。

5、先择业还是先就业：据了解，现在大学生就业大都先和用人单位签订劳动协议，等见习期满并且双方彼此满意再签订劳动合同。

由于社会就业压力的不断增大，并且不少用人单位都很重视应聘者的实践能力，很多同学选择了先就业再择业。

（二）、解决大学生就业问题的对策：（一）政府应不断深化改革，完善就业市场要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。

在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。

试用期最低工资标准

试用期最低工资标准最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

”因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。

企业新进人员的工资由企业自主决定。

大中专毕业生、熟练工、学徒工在见习期、熟练期、学徒期内的工资，最低不低于当年本市确定的最低工资的70%。

1、《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期内需缴纳社会保险。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

3、只签订单独的试用期合同违法。

司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。

其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。

用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。

双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。

实习期间有工资吗,工资怎么算-

never lie, cheat or steal. always smile a fair deal.（页眉可删）实习期间有工资吗,工资怎么算?只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习期是几乎所有大学应届毕业生都会经历的阶段。

那么，关于实习期的规定有哪些？实习期间有工资吗？实习期工资怎么算?实习期与试用期有什么不同?一、实习期间有工资吗,工资怎么算?根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条规定，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

第四十六条规定，到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。

二、大学期间找实习分两种1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。

2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。

单位应当依照法律规定给你工资。

有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同?这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。

现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。

还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。

实习期、见习期和试用期三者之间的区别以及＜劳动法＞的相关规定

实习期、见习期和试用期三者之间的区别以及＜劳动法＞的相关规定实习期、见习期和试用期三者之间的区别以及＜劳动法＞的相关规定近期发现很多应聘毕业生在应聘时，对于公司实习、试用等概念不是很清楚，常常发生混淆，这里根据国家相关法律作一个解释。

一、什么是试用期?订立劳动合同是否必须约定试用期?根据1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。

《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过6个月”。

由此可见，试用期不是必备条款，是否约定由双方当事人决定。

但只要约定了试用期，最长期限就不能超过6个月，而且试用期应包括在劳动合同的期限内。

二、什么是实习期?实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。

只涉及在校学生。

所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。

实习期是针对在校学生的，而见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。

二、什么是见习制度?见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。

国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。

见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。

考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。

人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》(人调发[1991]4号)第8条规定：“见习期未满的”一般不得调动。

从这些规定可知，见习期为1年;见习过程实际是实习锻炼的过程;期间实行见习工资、不得调动工作;期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级。

实习期只上了几天班自离有工资吗

实习期只上了⼏天班⾃离有⼯资吗在实习期间⼀般公司不会和员⼯⽅⾯签订劳动合同的因为这个可以选择，如果在公司⼯作后没有多少天就离职了，到时候公司会发⼯资吗？相应的规定是如何的呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、实习期只上了⼏天班⾃离有⼯资吗实习期间也是有⼯资的，但是⾃离的情况可能会扣除⼀些⾦额。

《普通⾼等学校毕业⽣就业⼯作暂⾏规定》第四⼗五条毕业⽣就业后，其⼯资标准和福利待遇按国家有关规定执⾏，⼯龄从报到之⽇计算。

第四⼗六条到⾮公有制单位就业的毕业⽣，其档案按国家有关规定进⾏管理，⼯资待遇由毕业⽣与⽤⼈单位协商确定，但⼯资标准原则上应不低于国家规定。

⼆、劳动法规定实习，是指学⽣在校期间，到单位的具体岗位上参与实践⼯作的过程，其针对的是在校学⽣。

关于实习，劳动部《关于贯彻执⾏劳动法若⼲问题的意见》第12条规定：“在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。

”学⽣在实习期间发⽣伤害事故，不属于⼯伤，不能享受⼯伤保险待遇，但可以以雇佣关系向⽤⼈单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适⽤于在校学⽣。

⼀些⽤⼈单位为了逃避保险或最低⼯资的限制，故意与符合劳动者资格的⾮在校学⽣签订实习协议，这是违法的也是⽆效的。

实际上即便签订实习协议，⽤⼈单位和⾮在校学⽣也存在事实劳动关系。

作为⽤⼈单位，应该与实习⽣签订实习协议，或与实习⽣、实习⽣所在的学校签订三⽅协议，明确实习⽣的实习时间、⼯作时间、实习费、实习内容等细节。

同时⽤⼈单位可以为实习⽣购买商业保险，避免实习过程中发⽣因⼯受伤后产⽣经济赔偿纠纷。

实习期间实习⽣须努⼒并且注重实践。

根据以上内容的相关回答可以得出，在实习期间，⼤多数的公司都不会给员⼯办理劳动合同的，但是在⼯作期间的⼯资是需要发放的，对于⾃离的情况虽然说也有⼯资，但是⽤⼈单位会扣除费⽤，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

试用期员工工资计算及管理办法

【快乐晋级（2012）002号】试用期员工工资计算及管理办法一、上班时间按照我校作息时间上班，如遇法定假日调班，亦为对应作息时间。

作息时间通常为：周二、周三、周五上午9点至12点（在3小时上班时间之内，校区可以根据工作需要进行调剂）；周一至周五下午2点至8点；周六、周日至少上班一天（按规定上班时间提前10分钟上班）。

上班时间，由学校（或校区）和员工提前约定，作为考勤的标准。

二、上班职责值班接待、招生咨询、晚托辅导、备课授课、卫生执勤等。

三、薪酬待遇1、在校临毕业学生未毕业期间，我公司提供实习员工岗位；工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）。

具体以员工实际能力及适应程度安排。

工作时间：每周一至周五下午2:00—20:00（必选项）+周末授课时间（备选项，依据授课能力而定能力）工作报酬：计时与计件相结合：A周一至周五每半天25元。

能独立进行晚托辅导的按每生3元累加，如果以老带新，则计时不计件。

B周末半天20元，上课每次10元（实习期原则上只排人数较少锻炼性课程）。

周末上班时间为：上午7:50—12:30,；下午1:30—6:20。

跨校区带课，每次享受4元交通补贴。

C周一至周五上午原则上安排一个上午培训，享受交通补贴10元。

D、在校晚托做饭20元/次。

E、周末校区值班，每半天享受5天津贴F、参与学校教材编辑等任务另行计计酬。

G、周一至周五，学校提供工作餐。

招生任务：实习期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。

第二个月开始任务为正式员工一半，完成不足30%扣款200元，不足50%扣款100元，超过60%按5%-8%提成奖励。

迟到请假：扣款同正式员工。

关于转正：在校大学生在试用期间，至大学毕业以前为实习身份。

三个月试用期满，可以按正式员工标准计算工资，但每月实际发放额不得超过1700元，试用期满后累计超出部分，待办理离校手续并与我校签订正式用工合同之后，分三个月补齐。

劳动合同书中实习期员工的工资及福利规定

劳动合同书中实习期员工的工资及福利规定随着社会发展和经济进步，实习成为了许多大学生和毕业生进入职场的重要途径。

然而，在实习期间，员工的工资和福利待遇成为了一个备受关注的问题。

本文将探讨劳动合同书中实习期员工的工资及福利规定，并提出一些建议。

一、工资待遇在劳动合同书中，实习期员工的工资待遇应该明确规定。

首先，应明确实习期的时间长度。

实习期的长短直接影响到实习员工的工资待遇。

一般来说，实习期的时间长度在3个月至6个月之间，但也有可能更长。

此外，还应明确实习员工的基本工资和工资结构。

基本工资应该根据实习员工的工作内容和工作量来确定，以保证公平合理。

工资结构则可以包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

另外，实习期员工的工资待遇还应考虑到地区差异和行业特点。

不同地区的生活成本和经济发展水平存在差异，因此，实习期员工的工资应根据当地的实际情况进行调整。

此外，不同行业的工资水平也存在差异，因此，劳动合同书中应明确实习期员工所在行业的工资水平，以保证工资待遇的公平性。

二、福利待遇除了工资待遇外，劳动合同书中还应明确实习期员工的福利待遇。

首先，应明确实习期员工享有的社会保险和住房公积金等福利。

实习期员工作为劳动者，应享有与正式员工相同的社会保险和住房公积金等福利待遇，以保障其合法权益。

此外，还应明确实习期员工享有的带薪休假和年假等福利，以保证其合理休息和放松。

另外，劳动合同书中还应明确实习期员工的培训和职业发展机会。

实习期是员工接触和了解企业的重要阶段，因此，企业应为实习期员工提供必要的培训和职业发展机会，以提升其职业素养和能力水平。

这不仅有助于实习期员工的个人发展，也对企业的长远发展具有积极意义。

三、建议与总结在劳动合同书中规定实习期员工的工资及福利规定时，应注意以下几点。

首先，要注重公平合理，根据实习员工的工作内容和工作量确定基本工资。

其次，要考虑地区差异和行业特点，根据实际情况进行工资调整。

再次，要保障实习期员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

浅谈大学生实习期间权益保障的问题

大学生实习期间权益保护问题的相关研究摘要：在就业形势压力下，各高校都会让在校学生进行社会实习，以增加就业机会，但是在实习期间，学生权益受到侵害的事件层出不穷，如何保护在校生在实习期间的合法权益成为现今社会的一热点问题，本文从健全与完善相关法律法规，规范企业市场运作规则，努力构建大学生实习合法权益保障体系等方面提出了保护大学生权益的方法。

关键词：大学生；实习；合法权益；自我维权；自我保护实习是大学生受教育权的一项重要内容，是大学生完成学业的一个必要过程，也是社会人才可持续培养和教育素质化的重要方式。

随着经济的繁荣和教育事业的快速发展，高校实习生数量剧增；与此同时，大学生在实习期间权益受损现象也日益凸显。

在此，我就我国大学生在实习期间权益保护中存在的问题和对策作一些粗略的探讨，以求教于大方。

大学生实习现状令人担忧据上海交通大学关于大学生打工状况调查显示：近40％的大学生在打工过程中受到不同程度的伤害，其自身合法权益难以得到保障，即使受到侵害时选择各种途径维权的仅占13．9％，忍气吞声者占86．1％。

由此可见，随着就业压力和社会竞争的不断加剧，如果不能尽快建立健全大学生实习期间的权益保障体系，大学生的权益侵害问题将呈上升趋势。

其表现如下：1．实习期变成“盘剥期”。

无故辞退实习生或延长学生试用期现象屡屡发生。

顺利通过实习期是当前大学生首要面对的环节，部分用人单位以追求企业利益最大化为目的，为降低用工成本利用实习生求职心切心理，在试用期上作文章。

2．学生实习期间尚未享有相关待遇。

最低生活保障问题难以解决。

大学生因为社会经验少，处于相对弱势地位，他们的付出与回报比例悬殊，甚至有些大学生在实习期间，还要向实习单位交纳一定的费用。

实习生成了廉价的劳动力，得到的只是基本生活保障，有些甚至分文不获，这与部分用人单位的不正确价值取向有直接联系。

3．实习生与实习单位未签订劳动保障协议书。

发生工伤、医疗等事故。

合法权益无法获得保障。

大学生就业法律案例分析

案例分析目前，大学生就业已经日益成为一个备受社会各界关注的热点问题。

现以某大学生在实习期内工资待遇问题，来做案例分析。

一、案例的简述2013年7月，汪某从某大学毕业就职于一家网络公司做软件开发工作，他是天津的一个大学生，经北京市局批准并经学校派遣留北京工作，2014年3月，汪某与网络公司学校三方签定了全国普通高等学校毕业生就业协议书，协议约定汪某在规定时间到用人单位报到，用人单位做好接收工作，学校申请列入建议就业计划并负责办理派遣手续，同时约定第一年为见习期，工作期三年，未按规定完成服务期的，每相差一年支付一万元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务从报到后签定的劳动合同为准，2014年7月10日公司与汪某签了一份劳动合同，期限4年并规定了三个月的试用期，不久汪某发现公司在管理和经营方面都不理想，认为自己不适宜在该公司上班，于是在2014年8月中旬，根据劳动法和劳支规定向公司提出了解除实习申请，公司扣除了他的实习档案，不与办理解除劳动的手续并要求汪苛支付4万元的违约金。

二、分析作为一位在校大学生，实习期是大学生学习工作能力和适应社会环境的关键时期。

但是在这个关键时期内，很多大学生都受到不同程度的“侵权”，也有不少企业在看中大学生这个实习期，把大学上当做廉价劳工，在实习期内以种种理由把大学生辞退。

不过，因为很多大学生的法律意识不强，法律知识不够结实，经常不能主动维护自己的权利。

公司的做法不合法。

理由如下：1、首先关于三方协议。

不管三方协议是如何约定的，汪某与单位签署劳动合同之后，三方协议就已经履行完毕。

之后，汪某与单位的关系按照劳动合同的约定履行。

因此，三方协议中关于服务期限、违约金等约定，只适用与三方协议。

而三方协议已经履行完毕。

对此，三方协议也有规定：“双方权利义务从报到后签定的劳动合同为准”，因此应按劳动合同执行。

2、关于劳动合同中约定违约金。

按照《劳动合同法》的规定：只有以下两种情况，用人单位才可以和劳动者约定违约金：（1）因用人单位为劳动者提供专项培训费用而约定服务期，劳动者违反服务期约定。

实习期管理规定

实习期管理规定实习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，企业如何知道实习期员工的管理规定呢?下面店铺给大家介绍关于实习期管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

实习期管理规定篇一第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。

第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。

第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。

第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。

在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。

同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。

试用期一般为3~6个月，最长不超过6个月(含培训时间)。

第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。

第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。

第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。

第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。

管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。

第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。

月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。

第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。