关于公司内刊稿酬暨通讯员管理办法(暂行)

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企业内刊通讯员管理办法

企业内刊通讯员管理办法一、总则为了规范企业内刊通讯员的管理，提高内刊的质量和效益，根据公司内部管理要求和传媒行业的相关规定，制定本办法。

二、定义1.企业内刊通讯员：指受企业委派、负责撰写公司内刊的员工。

2.内刊：指由企业内部员工撰写、发布并面向内部员工传播的刊物。

三、通讯员的资格与评选1.通讯员的资格要求：具备较强的文字表达能力和组织协调能力，对企业文化有深入了解，积极向上，善于沟通。

2.通讯员的评选：公司每年定期评选出通讯员，通过个人申请、部门推荐或综合考核等方式进行评选。

四、通讯员的职责1.撰写内刊内容：根据公司要求和内刊主题，撰写相关文章，保证内容准确、完整、易懂，做到风格统一。

2.组织协调工作：与各部门沟通合作，协调内刊的撰写、审稿、排版和发布等工作，确保内刊按时出版。

3.收集信息和意见：定期收集员工的意见和建议，及时反馈和解答，确保内刊内容的针对性和有效性。

4.内刊管理：负责内刊的存档管理，建立内刊的档案数据库，确保内刊的归档和检索工作。

五、通讯员的权益与义务1.权益：通讯员享有按期获得公司相关信息的权益，并有优先获取内部权威信息的机会。

2.义务：通讯员要积极履行职责，保守公司机密，维护公司形象，不得私自泄漏内部信息。

六、通讯员的培训与交流1.培训：公司定期组织相关培训，提供撰写技巧、编辑知识和发布策略等培训，提高通讯员的素质和能力。

2.交流和学习：通讯员之间要加强交流和学习，互相借鉴经验，共同提高内刊质量。

七、通讯员的考核与奖励1.考核标准：通讯员的工作将定期进行综合考核，包括内刊质量、撰写能力、工作态度和责任心等方面的评估。

2.奖励措施：对于表现优秀的通讯员将给予表彰奖励，如荣誉称号、奖金或晋升机会等。

八、附则1.通讯员要遵守公司的相关规章制度，严格执行管理办法。

2.本办法由公司传媒部负责解释和修订。

以上就是企业内刊通讯员管理办法的相关内容，希望各位通讯员能够严格按照规定履行职责，提高内刊质量，为企业的发展贡献力量！。

企业内刊通讯员管理办法

企业内刊通讯员管理办法企业内刊通讯员是企业内部传媒工作的重要组成部分，他们负责收集、整理和编辑企业内部信息，为员工提供及时准确的信息服务，推动企业内部沟通和交流。

为了更好地管理企业内刊通讯员，制定管理办法非常必要。

一、任命与选拔1. 任命：企业内刊通讯员由企业内部传媒部门任命，任命程序应公开、透明，遵循公正、公平、公开的原则。

2. 选拔：企业内刊通讯员的选拔应以岗位职责、工作经验和专业素质为基础，通过面试、考试等方式进行选拔，确保选拔出优秀的人才。

二、岗位职责与权责1. 岗位职责：企业内刊通讯员的岗位职责包括收集企业内部信息、对信息进行整理和编辑、撰写新闻稿件、编辑内刊、组织内部活动等。

2. 权责明确：企业内刊通讯员应明确自己的权责，理解自己的工作职责和使用权利，确保工作的顺利开展。

三、培训和发展1. 培训：企业内刊通讯员应定期进行培训，提高自己的专业水平和编辑能力，同时了解企业内部的最新动态，为员工提供更加优质的服务。

2. 发展：企业应为企业内刊通讯员提供发展机会，鼓励他们参加相关的培训和学习，拓宽自己的知识面和专业能力，为企业内刊事业的发展做出更大的贡献。

四、工作规范与效果评估1. 工作规范：企业内刊通讯员应遵守企业的相关规章制度，严格按照编辑流程和工作要求进行工作，确保质量和进度。

2. 效果评估：企业应定期对企业内刊通讯员的工作进行评估，从内容、质量、效果等多个方面进行评估，及时发现问题并提出改进措施，提高工作效率和质量。

五、沟通与合作1. 沟通：企业内刊通讯员应与企业内部不同部门、员工进行良好的沟通与合作，了解他们的需求和意见，及时进行信息的收集和反馈，提高内刊的针对性和有效性。

2. 合作：企业内刊通讯员应与企业内部其他人员进行良好的合作，配合部门其他人员的工作，实现信息的互通和共享，提高工作效率和工作质量。

六、激励和奖励措施1. 激励机制：企业应建立完善的激励机制，对表现突出、工作优秀的企业内刊通讯员进行激励和奖励，提高他们的积极性和工作动力。

通讯员及投稿管理办法

第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。

第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。

2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。

3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。

4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。

第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。

2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。

3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。

4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。

5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。

6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。

第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。

2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。

3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。

第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。

第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。

第四章通讯员的权利与义务第八条权利1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。

2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。

公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定

公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定
1. 稿酬标准
根据公司的规定，公司内部刊物的稿酬标准如下：
- 文章稿件：每篇稿件按字数计酬，标准为每字0.5元；
- 图片稿件：每张图片按张计酬，标准为每张10元；
- 视频稿件：每个视频按个计酬，标准为每个50元。

2. 稿件质量评估
公司将对提交的稿件进行质量评估，以确保刊物内容的准确性
和专业性。

评估标准如下：
- 文章稿件：评估将考虑内容的独创性、结构和语言表达能力；
- 图片稿件：评估将考虑图片的清晰度、表现力和与文章内容
的契合度；
- 视频稿件：评估将考虑视频的创意性、制作质量和内容的吸
引力。

3. 稿酬发放管理
公司将按以下方式管理稿酬的发放：
- 稿件审核通过后，稿酬将在一个月内发放给稿件的作者；
- 稿酬将以电子转账的方式发放到作者指定的银行账户；
- 作者需提供准确的银行账户信息，以确保稿酬顺利发放；
- 若作者提供的银行账户信息有误导致发放失败，责任将由作者承担。

以上为公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定，请所有员工遵守。

如有疑问或需要进一步了解，请与人力资源部联系。

企业内刊通讯员管理办法通讯员管理制度

《企业内刊通讯员管理办法通讯员管理制度》
2023-10-27
目录
• 总则 • 组织与招聘 • 培训与发展 • 工作规范与制度 • 奖励与惩罚 • 附则与解释权
01 总则
背景与目的
背景
为加强企业内部沟通，提高信息传递效率，同时培养员工综合素质，特制定本管理办法。
目的
规范企业内刊通讯员的管理，确保信息及时、准确地传递，提高企业内刊的质量和影响力。
反馈机制
对考核结果进行及时反馈，对表现优秀的通讯员给予表彰和奖励，对表现不佳的通讯员进行指导和帮助。
04 工作规范与制度
新闻报道规范
真实客观
01
通讯员需遵守新闻报道的客观性、真实性和公正性原则，不偏
袒任何一方，全面、准确地报道事件。
时效性
02
通讯员应及时报道新闻，确保信息的时效性，让读者尽快了解
适用范围与对象
适用范围
本管理办法适用于企业内部各级部门、团队及个人。
适用对象
企业内刊通讯员及参与内刊编辑、出版、发行的相关人员。
通讯员职责与权益
• 职责 • 负责收集、整理、撰写企业内刊所需素材； • 按时完成内刊约稿，确保稿件质量； • 积极推广企业内刊，提高其知名度和影响力； • 参与内刊编辑、校对、出版、发行等相关工作。 • 权益 • 获得企业内刊通讯员的资格认证； • 优先参与内刊编辑、校对等相关工作； • 根据工作表现获得相应奖励与荣誉； • 优先获得企业其他相关资源支持。
06 附则与解释权
附则规定与说明
规定
本管理办法自发布之日起生效，如有未尽事宜，由企业内刊编辑部负责解释并制定补充规定。
说明
本管理办法的制定和修改需经过企业内刊编辑部审核通过，并以书面形式通知各通讯员。

公司内刊通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强公司内刊通讯员队伍建设，提高内刊质量，充分发挥内刊在公司内部宣传、交流、凝聚人心等方面的作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有从事内刊通讯员工作的人员。

第三条内刊通讯员应具备的基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 热爱公司，关心公司发展；3. 具备一定的文字功底和新闻敏感度；4. 有较强的责任心和团队协作精神。

第二章组织机构与职责第四条公司内刊通讯员工作由公司宣传部门负责，成立内刊通讯员管理小组，负责通讯员的选拔、培训、考核和日常管理。

第五条内刊通讯员管理小组的主要职责：1. 制定内刊通讯员管理制度；2. 组织通讯员选拔、培训、考核工作；3. 指导通讯员开展新闻采编工作；4. 负责通讯员队伍的建设和管理工作；5. 及时向公司领导汇报通讯员工作情况。

第三章选拔与培训第六条内刊通讯员的选拔：1. 由各部门推荐，经宣传部门审核，确定候选人；2. 对候选人进行笔试和面试，综合考察其政治素质、业务能力和综合素质；3. 最终确定入选的通讯员名单。

第七条内刊通讯员的培训：1. 定期组织通讯员进行业务培训，提高其新闻采编水平；2. 邀请专业讲师进行专题讲座，拓宽通讯员的知识面；3. 组织通讯员参加新闻采编实践，提高其实战能力。

第四章考核与奖惩第八条内刊通讯员的考核：1. 定期对通讯员的新闻采编工作进行考核，考核内容包括稿件质量、时效性、准确性等；2. 对通讯员的工作表现进行综合评价，评选优秀通讯员。

第九条内刊通讯员的奖惩：1. 对表现优秀的通讯员给予表彰和奖励；2. 对工作不力、违反规定的通讯员进行批评教育，情节严重的予以处罚。

第五章权利与义务第十条内刊通讯员的权利：1. 参与内刊通讯员的选拔、培训、考核工作；2. 享有内刊通讯员的荣誉和待遇；3. 对内刊工作提出意见和建议。

第十一条内刊通讯员的义务：1. 认真履行新闻采编职责，提高稿件质量；2. 积极参与内刊工作，为公司发展贡献力量；3. 保守公司秘密，维护公司形象。

通讯员及投稿管理办法

第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。

2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。

4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。

第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。

2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。

3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。

4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。

5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。

6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。

第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。

2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。

3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。

第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。

第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。

2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。

企业内刊通讯员管理办法

企业内刊通讯员管理办法为了确保企业内刊的质量与效益，必须采取科学有效的内刊通讯员管理办法。

本文将从内刊通讯员的选拔、培训、激励以及管理等方面，提出一些操作性强的管理建议。

一、选拔内刊通讯员负责刊物的采编、编辑、推广等环节，其能力素质直接影响着内刊的质量。

因此，选拔内刊通讯员应提高考核标准，将能力素质放在首位。

具体实施方法如下：1.制定内刊通讯员选聘标准，对候选人进行综合考核，包括个人素养、写作能力、组织协调能力等方面。

2.通过内部选拔和外部引进相结合的方式，广泛征集内刊通讯员候选人，尤其要重视新员工的选拔。

3.选拔过程坚持公正、公平、公开，实行实名制考核，确保选拔结果符合公司内刊需要。

二、培训内刊通讯员是一个有特定知识和技能的角色，需要不断的培训与提升。

通过培训，可以提高内刊通讯员的专业水平，提高内刊的质量与效益。

培训内容主要包括：1.新员工培训，确保其对公司的文化、制度、政策等方面有全面深入的了解。

2.内刊写作培训，以宣传新闻、商业新闻、稿件发表等为要点，提高写作质量和翻译能力。

3.组织协调和工作流程培训，以加强团队协作、协调沟通和管理能力为主要内容。

4.其他培训，如摄影、排版设计、网络编辑等，以应对技能和工具的更新。

三、激励内刊通讯员在内刊出版的过程中是核心人物，他们的努力会直接影响到全体员工的工作表现和企业文化的整体形象。

因此，必须采用有效的激励措施，激发内刊通讯员的积极性和创造力。

具体方法如下：1.制定内刊通讯员绩效考核标准，并与工资福利挂钩，以激励员工的工作积极性。

2.举办内刊通讯员评选活动，以表彰先进、鼓励后进，提高员工的工作动力和归属感。

3.为内刊通讯员提供培训机会和晋升渠道，让他们有更多的发展空间，激发员工的事业心和责任心。

四、管理内刊通讯员管理是内刊工作的重中之重，只有良好的管理才能确保内刊的顺利运营。

具体方法如下：1.制定内刊通讯员章程，明确其权利和责任，约束其行为和管理。

2.建立内刊通讯员考勤管理制度，定期对其工作进行考核，评估其绩效并提出建设性意见。

公司通讯员管理办法

公司通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司新闻信息，更好地服务于公司文化工作，围绕工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造企业内部的良好形象，以引导舆论，展示企业文化内涵，特制定《公司通讯员管理办法》，望各部门积极配合、大力协作。

一、通讯员任职条件：1、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；2、熟悉本部门、本车间情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限；3、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。

二、通讯员选拔办法：1、可以自主报名，也可由部门领导、车间主任、班组长等推荐产生（每部门保证至少上报一名）；2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3、因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由所在部门主管推荐其他人选，并通知人资办予以确认。

三、通讯员具体职责：1、正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道本部门生产、经营、安全管理等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。

2、任职期间，各通讯员可通过转载、自我撰稿，或积极发动同事共同参与供稿，实在无法供稿，也可向人资办提供有价值的新闻线索。

各部门、车间通讯员每月须向人资办提供通讯报道1篇（新闻线索数量不计在内）。

3、积极响应人资办负责人的工作安排，努力完成任务，并努力挖掘新的新闻线索。

4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各项工作会议，并在会后将会议精神及时传达到位。

5、针对通讯员的素养，人资办提出了以下八项要求，作为《公司通讯员守则》：爱企爱岗爱学习爱生活百态，勤思考善动脑挖掘一手新闻；观六路听八方分享真知灼见，讲文明树新风创建和谐氛围；积跬步至千里提升自我修养，多沟通重交流反映员工所想；扬正气立形象传递最正能量，涉百川猎天下创新团队文化。

四、稿件要求：1、一类：重大新闻公司及各部门重要会议或活动：篇幅在600字左右，标题规范、内容有高度、突出新闻的重要性及核心、不可简单记流水账；提供原版照片图片清晰、构图合理。

公司内部出版物稿酬标准及发放管理办法

公司内部出版物稿酬标准及发放管理办法
一、引言
该文件旨在规范公司内部出版物稿酬的标准和发放管理办法，
确保公平、合理地对待公司内部出版物的贡献者。

本文件适用于所
有在公司内部出版物上发表文章、插图、照片、设计等内容的员工。

二、稿酬标准
1. 稿酬将根据贡献的内部出版物的质量、重要性和影响力进行
评估。

2. 稿酬将根据贡献者的职位级别和贡献程度来确定。

3. 稿酬的具体金额由公司内部确定，以保持合理和公正的原则。

三、稿酬发放管理办法
1. 贡献者应在出版物发表后的一个月内提交稿酬申请。

2. 稿酬申请应包括贡献者的个人信息、文章或作品的标题、出
版物的发表日期和其他相关信息。

3. 稿酬申请将由相关部门审核，确保申请的准确性和合规性。

4. 稿酬将在审核通过后的两个月内发放给贡献者。

5. 稿酬的发放方式可以选择直接转账或者通过工资发放。

四、特殊情况
特殊情况包括但不限于以下情况：
1. 内部出版物获得外部奖项或其他特殊认可；
2. 内部出版物对公司形象、业务发展和利益产生了重要影响。

在特殊情况下，公司有权根据实际情况对稿酬标准和发放管理办法进行适当调整。

五、其他
本文件自公布之日起生效，并适用于公司内部出版物的所有贡献者。

任何对本文件的修改或解释必须经过公司相关部门的审核和批准。

以上为《公司内部出版物稿酬标准及发放管理办法》的内容，以维护公司内部出版物贡献者的权益，促进内部出版物的质量提升和对公司发展的积极贡献。

内刊通讯员管理办法

内刊通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《XXX》通讯员管理办法公布如下，望各部门、各分公司积极配合，大力协作：一、《XXX》通讯员任职条件要求：1. 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；3. 熟悉部门情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限；4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。

二、《XXX》通讯员聘任办法1.本着公司员工自主报名为主，部门推荐为辅的原则，结合公司发展需要，请各部门至少出一名通讯员，编辑部将发给通讯员聘任证书；2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在部门再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。

三、《XXX》通讯员职责1.把握正确的舆论导向，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《XXX》发表作品或主动提供新闻线索；3.服从公司或部门近期宣传工作安排，完成编辑部所交付或委托的宣传报道和采访任务；4.积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。

四、《XXX》通讯员权利1.通讯员具有对公司或部门工作的知情权和采访报道的权力，各部门应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；2. 编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；3.通讯员有针对《XXX》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。

企业内刊稿酬标准及发放管理办法

企业内刊稿酬标准及发放管理办法
1. 引言
本文档旨在规定企业内刊稿酬的标准和发放管理办法，以确保公正、合理和有效地对贡献人员进行激励和奖励。

2. 稿酬标准
2.1 内刊稿件分类
根据稿件类型和质量，将内刊稿件分为以下等级：
- A级稿件：具有较高质量、原创性和实用性的稿件；
- B级稿件：具有较好质量和原创性的稿件；
- C级稿件：具有一定质量但缺乏较强原创性的稿件；
- D级稿件：质量不高且缺乏原创性的稿件。

2.2 稿酬标准
针对不同等级的稿件，设定如下稿酬标准：
- A级稿件：每篇稿酬 xxx 元；
- B级稿件：每篇稿酬 xxx 元；
- C级稿件：每篇稿酬 xxx 元；
- D级稿件：每篇稿酬 xxx 元。

3. 发放管理办法
3.1 提交与评审
3.1.1 贡献人员在提交稿件时需要提供稿件的分类和质量评估。

3.1.2 内刊编辑部会对提交的稿件进行评审，并按照稿件等级进行评定。

3.2 发放程序
3.2.1 每月末，内刊编辑部会对当月的稿酬进行结算，并通知贡献人员。

3.2.2 贡献人员需在通知发放后的15个工作日内提供相应的发放信息，包括银行账号等。

3.2.3 内刊编辑部会在收到发放信息后的一个月内，通过银行转账方式将稿酬发放给贡献人员。

4. 结论
通过制定明确的稿酬标准和发放管理办法，本企业旨在激励和奖励对内刊的贡献，提升内刊质量和创作活力。

同时，我们将严格按照本办法的要求进行稿酬发放，确保公正、透明和高效。

如有必要，本办法可根据实际情况进行调整和优化。

公司内刊稿酬标准及发放管理办法

公司内刊稿酬标准及发放管理办法公司内刊稿酬标准及发放管理办法（试行）为充分调动和鼓励公司员工踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把公司内刊办实、办好、办活，结合公司实际，特制订本办法。

一、稿酬发放范围在公司内刊上公开发表作品的员工二、稿酬发放标准（一）文章1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：1000字以内，3分钱/字；1000-2000字，4分钱/字，超过2000字的，5分钱/字。

2、对同等字数文章，党群工作部将根据文章质量与价值，在基准范围内做50% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为30-45元）。

（二）新闻类稿件：300字以内简讯15元/则，300字以上简讯20元/则。

（三）诗歌及散文诗：视内容与质量20-50元/首。

（四）照片：视质量5-10元/张。

（五）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-50元/件。

（六）摘编稿：视内容与质量，按照同等字数原创文章稿酬的20%-50% 浮动。

（七）具有比赛性质的作品。

1、对集团公司及公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，公司内刊刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得公司内刊刊发的、未获奖但获公司内刊刊发的，稿酬标准同上。

2、对公司组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金（奖品）的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件；未获奖但获得《公司内刊》刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件。

（八）党群工作部员工，其他部门员工如因本职工作需要所撰写的新闻稿件，文章及拍摄相关公司生产经营服务图片，稿费一律减半。

（九）各部门来稿或通讯员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。

三、稿酬发放管理（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在《公司内刊》满三期后申领发放。

企业内刊稿酬政策及发放管理办法

企业内刊稿酬政策及发放管理办法1. 引言本文档旨在规范企业内刊的稿酬政策及发放管理办法，以确保稿酬的公平、合理和透明。

在制定和执行该政策时，应遵循法律法规和公司内部规定。

2. 稿酬政策2.1 稿酬计算方式稿件的稿酬按照以下方式计算：- 短篇文章：按字数计酬，每字￥X元；- 长篇文章：按篇幅计酬，每页或每千字￥X元；- 图片或插图：按作品的质量和重要性进行评估，给予适当的酬劳；- 其他媒体形式（如音频、视频等）：按作品的质量和时长进行评估，给予适当的酬劳。

2.2 稿酬标准公司根据稿件的质量、特色和重要性，制定不同的稿酬标准。

具体标准如下：- 优秀稿件：给予较高的稿酬，以鼓励员工积极创作；- 中等稿件：给予适当的稿酬，认可员工的努力和贡献；- 普通稿件：给予基本的稿酬，体现公平原则；- 其他情况：公司根据实际情况，可以制定特殊的稿酬标准。

2.3 稿酬发放周期稿酬的发放周期为每月一次，具体发放日期为每月的X日。

为确保及时发放，作者需在稿件投稿后的X日内提供相关或发放凭证。

3. 发放管理办法3.1 稿酬发放流程稿酬发放的流程如下：1. 编辑部审核稿件并确认稿酬金额；2. 将稿酬信息录入系统，并生成相应的发放凭证；3. 财务部审核并确认发放凭证的准确性；4. 财务部根据发放凭证进行发放；5. 稿酬发放至员工指定的银行账户。

3.2 问题处理与申诉如发现发放凭证有误或出现其他问题，作者可在X工作日内向编辑部提出申诉。

编辑部将尽快处理并解决问题，以确保稿酬的正确发放。

3.3 稿酬税务处理公司将按照国家税务法规定的税率从稿酬中扣除应缴纳的个人所得税，并将税后的稿酬发放给员工。

4. 监督与执行公司将建立相关的监督机制，确保稿酬政策的执行和落实。

同时，将定期评估和修订该政策，以适应公司和业务的发展需要。

5. 结论本政策旨在建立公平、合理和透明的稿酬政策，并规范其发放管理。

希望通过该政策能够激励员工积极创作，并促进企业内刊的发展。

关于公司内刊稿酬暨通讯员管理办法(暂行)

关于阳江市建设监理有限公司内刊稿酬暨通讯员管理办法（暂行）各部室、分公司（直属监理部）：为更好地发挥内刊《漠江监理》在反映公司改革发展进程、营造和谐稳定企业文化等方面的作用，进一步推动和加强各分公司、部门宣传报道和创建学习型企业的工作，提高广大员工参与企业文化建设的积极性，特制定本办法，并从2011年5月1日起执行。

一、通讯员制度（一）、各部室、分公司（直属监理部）负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。

要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。

作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。

（二）、通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。

要善于观察，广泛了解、收集工作中所发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。

（三）、选拨的通讯员要具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神；具有一定的写作能力，工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感，有较强的组织纪律性。

（四）、通讯员的职责和权利1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。

2、按时按质上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他人员写作的稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。

原则上，本单位所有稿件统一由指定的通讯员收集、校对后上报编辑部。

4、主动积极承担起内刊的宣传和报道工作，回访、收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议，并及时向编辑部反馈。

意见、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议和要求。

通讯员管理办法

通讯员管理办法通讯员管理暂行办法第一章总则为了进一步规范公司宣传工作，加强对公司机关及各厂通讯员的管理，整合宣传资源，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行、安全生产、项目建设、企业管理、科技进步、改革发展、构建和谐企业、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广大通讯员积极向社会媒体、公司网站、刊物踊跃投稿的工作热情，推动公司宣传工作有力开展，形成上下联动的新闻宣传格局，结合公司宣传工作实际情况，特制定本办法。

第二章通讯员任职条件要求第一条热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；热爱企业，具有较强的责任心、事业心。

第二条爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和建议。

第三条熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力。

第四条能认真履行通讯员职责，能够主动完成各单位安排的新闻采写工作，撰稿、投稿踊跃。

第三章通讯员聘任办法第五条通讯员自愿报名，所属单位（部门）推荐，由所属各单位宣传部门根据具体情况提出聘任意见。

公司党委工作部决定聘任并发放聘书。

第六条通讯员聘任期一年，期满考核成绩合格者可继续聘任。

第七条在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘。

第八条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位重新聘任其他人员，并上报党委工作部备案。

第四章通讯员主要职责第九条通讯员要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照构建和谐企业的要求，坚持以人为本，坚持“贴近群众、贴近生活、贴近实际”的基本原则，在创新中发展，在巩固中提高，为企业实现又好又快发展提供有力的思想保证和智力支持。

第十条各单位的通讯员，业务上受所在单位宣传部门指导，按照团结、鼓劲、正面宣传为主的方针，唱响主旋律，打好主动仗。

通讯员向社会各媒体发送新闻稿件，各单位宣传部门要严把稿件内容、音像画面的文字关、质量关。

《[企业报通讯员管理办法] 通讯员管理办法》

《[企业报通讯员管理办法] 通讯员管理办法》xx集团有限公司通讯员管理暂行办法1、目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于编辑部对通讯员的管理，特制定本办法。

2、适用范围本办法适用于集团公司全体通讯员。

3、通讯员职责3.1通讯员负责采编、写稿、宣传工作3.1.1负责完成编辑部布置的写稿任务；3.1.2负责采写宣传企业的各类稿件；3.1.3负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性；3.1.4负责树立企业形象，协助编辑部推进企业文化建设工作；3.1.5负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议；3.1.6负责维护与管理企业宣传渠道的建设工作；3.1.7负责做好编辑部交待的其它工作。

4、通讯员的基本能力与要求4.1具备高中以上文化程度；4.2具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作；4.3具备良好的职业道德与素质，具备良好的团队精神；4.4具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。

5、通讯员申请、审核、批准流程5.1由集团本部、各子公司管理部（宣传联络处）负责推荐、审核签字，推荐名额不得少于总人数的1%，推荐时需填写《通讯员推荐表》交主编批准，由编辑部颁发《特约通讯员》证书；5.2由个人自愿申请，填写《通讯员申请表》，由各子公司管理部（宣传联络处）审核签字后交主编审批，经审批确认后由编辑部颁发《特约通讯员》证书；5.3由编辑部直接聘请，填写《通讯员申请表》交主编批准，由编辑部颁发《特约通讯员》证书；5.4所有通讯员的申请者（含被推荐），本人在申请（被推荐）的同时要上交一份由编辑部命题的文章（命题由编辑部临时决定），以作为能否批准成为通讯员的重要依据。

6、通讯员日常工作任务6.1完成2篇/月的供稿任务，每月20日前上交到编辑部。

6.2参加编辑部举办的通讯员培训、会议与活动6.2.1参加由编辑部每个月召开的1次会议，每两个月召开的1次培训，每季度开展的1次活动；6.2.2会议与培训可同时结合进行，培训与活动可同时结合进行（具体时间临时通知）；6.2.4为统一管理，促进交流，集团本部召开的通讯员会议、培训、活动，及时由编辑部向外域分公司的宣传联络处进行通报与转达。

企业内部报通讯员队伍建设和稿酬发放管理办法

《XX报》通讯员队伍建设和稿酬发放标准管理办法（试行）各公司、部门：为进一步提高《XX报》办刊质量，及时报道各公司、部门的重大经营活动与好人好事，充分发挥内刊的舆论导向和宣传教育作用，促进企业文化建设的健康发展，特制订本办法。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《关于新闻采编从业管理的规定（试行）》为行动指南，以打造学习型企业为重点，弘扬企业精神，提升公司形象，增强企业凝聚力，着力打造XX特色企业文化。

二、通讯员资格条件1、热爱XX文化，政治觉悟高，思想品德好；2、爱好新闻写作，有一定的文字功底；3、在《XX报》内刊发表过3篇以上新闻稿件。

三、通讯员纪律要求1、遵守党的新闻宣传纪律和公司相关规定，维护公司形象。

2、严守公司秘密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。

3、按照“积极抓好重大经营活动与好人好事报道，弘扬企业文化精神，报道先进人物，树立企业形象”的宣传宗旨，以报道本单位新闻为主，每月必须向《XX报》编辑部投稿一篇以上，连续三个月未完成写稿任务或连续三期未发表一篇稿件的取消其通讯员资格。

4、参加每季由《XX报》编辑部举办的新闻培训讲习班，不得无故缺席。

四、通讯员荣誉待遇1、凭《XX报》通讯员证，可以采访公司高层领导人会议。

2、凭《XX报》通讯员证，可以参加公司重大活动的新闻采写。

3、有权参加编辑部组织的笔会活动，邀请专业作家、编辑进行写作辅导。

五、《XX报》稿酬发放标准1、散文、言论：30元/千字；2、消息、通讯：20元/千字；3、诗歌：1元/行；4、图片配文：5元/幅；5、短文起点：6元/篇（则）；6、特优稿：40元/千字。

六、年度稿酬预算及经费来源1、按每年10期，每期15000字的作品容量（含图片），平均30元/千字计算，每期稿酬为450元，全年4500元。

2、每年举办一次优秀通讯员（优秀作品）评选颁奖活动，计划经费2000元。

3、全年发放稿酬与表彰奖励经费共6500元，由编辑部自筹50%，公司财政拨款50%（3250元）。

企业内刊通讯员管理办法

企业内刊通讯员管理办法第一篇：企业内刊通讯员管理办法《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。

是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。

为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。

本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。

一、通讯员工作的指导原则遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。

二、通讯员的基本条件1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。

3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。

5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。

三、通讯员的职责1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。

2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。

按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。

3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。

原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。

5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。

6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。

意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧⒔ㄒ椤⒁蟆?/gt;7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。