办公室日常行为管理规范

办公室日常行为管理规范

第一章总则

第一条目的

为维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的行为，提高工作效率，创造良好的公司文化氛围，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。

第二条、适用范围

健氏食品有限工资全体员工

第三条、职责

1、人力资源部负责本文件的起草、监督，修改工作；

2、各部门负责人负责对本部门员工的日常行为规范进行管理；

3、各部门协助人力资源部做好员工日常行为规范的检查和执行，

有权对违反日常行为管理规范的员工提出处罚；

4、公司领导负责处罚的批准。

第二章日常行为管理规范条例

第四条、保持办公场所及个人办公桌的整洁，营造一个和谐、高效的办公环境。

第五条、衣着得体、简洁大方。不准穿拖鞋（夏凉拖，冬天棉拖）、吊带、背心等过于暴露或不得体着装。

第六条、上班时间需佩戴公司发放的工作牌。

第七条、办公场所不准吸烟，不准喝酒、不得大声喧哗，禁止用办公电话聊天。

第八条、保持良好的素养，不说脏话、不动粗。

第九条、不要将贵重物品随意放在工作场所，如有丢失后果自负。

第十条、节约用电用水。下班或者长时间离开办公室需关灯关空调关电脑。

第十一条、所有办公设备均应用于工作，任何员工不得使用公司的打印机、复印机及纸张打印、复印与工作无关的私人资料。

第十二条、上班时间不玩游戏、看电影，不浏览与工作无关的网站、不

阅读与工作无关的书籍，任何时间都不能在办公区域内从事打牌、下棋

等娱乐活动

第十三条、员工进入主管及领导办公室前，必须先敲门得到许可后，才

能进入，不可直接闯入。

第十四条、办公电脑IP地址由行政中心网管统一规划和分配，任何人

不得随意配置及更改，不得在办公电脑内私自安装存在安全隐患的软件

和非法软件。

第三章检查与处罚条例

第十五条、检查试行不定期检查方法，由人力资源部、监察审计部、

行政网管不定期组织检查

第十六条、检查中如发现员工有违反以上十二条管理规范，均按罚款

处理。当事员工个人扣20元/次，部门负责人扣10元/次。

第十七条、检查结果每月月底由人事部汇总，于当月工资中扣除。扣

除金额将视为企业文化建设基金，作为公司团体活动经费。

第四章附则

第十八条本规范的拟定和修改由人力资源部负责，经公司领导批准后执行。

第十九条本规范由人力资源部负责解释。

第十二条本规范自批准之日起实施。