专业技术人员执行力和创新服务力 带答案 84分

1.执行力对团队而言执行力就是（）。 (单选 )

A办事

能力

B战斗

力

C经营

能力

D应变

能力

2.（）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 )

A总裁

B高级管理

人员

C中层管理

人员

D普通员工

3.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。(单选 )

A人员

流程

B战略

流程

C 运营

流程

D决策

流程

4.用对的人指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 )

A人员

流程

B战略

流程

C 运营

流程

D决策

流程

5.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 )

A人员

流程

B战略

流程

C 运营

流程

D决策

流程

6.有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 )

A责

任心

B主

动性

C创

造力

D领

导力

7.（）是指要以服从为天职。 (单选 )

A服从

法则

B目标

法则

C冠军

法则

D裸奔

法则

8.（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。 (单选 )

A服从

法则

B目标

法则

C冠军

法则

D裸奔

法则

9.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 )

A工作计划系统

B信息沟通系统

C企业的培训和发展

系统

D决策系统

10.企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。 (单选 )

A积

极性

B专

注性

C认

真度

D专

一性

11.（）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (单选 )

A内部沟通

B外部沟通

C制定计划

D培训和发展

计划

12.影响员工执行力的因素不包括（）。 (单选 )

A观念

要素

B责任

划分

C能力

要素

D环境

要素

13.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选 )

A观念

要素

B责任

划分

C能力

要素

D环境

要素

14.员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。 (单选 )

A观念

要素

B责任

划分

C能力

要素

D环境

要素

15.员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。 (单选 )

A观念

要素

B责任

划分

C能力

要素

D环境

要素

16.员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。 (单选 )

A观念

要素

B责任

划分

C能力

要素

D环境

要素

17.企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。 (单选 )

A

保障

B

决策

C

管理

D

启动

18.监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控，是监控漏洞中（）问题的表现。 (单选 )

A制

度性

B技

术性

C程

序性

D固

有性

19.监控责任和程序设计和实施的问题，责任和程序不明确，无计划，无措施，无考核反馈，是监控漏洞中（）问题的表现。 (单选 )

A制

度性

B技

术性

C程

序性

D固

有性

20.改进各个职能环节的衔接关系，提高业务环节之间转换的灵活性、自适应性和衔接效率是（）。(单选 )

A职能间的业务重

组

B组织间业务流程

重组

C企业间业务重组

D内部职能业务重

组

21.在业务合作或外包协议内情况下，改进组织间合作方式和流程，提高组织合作及其实现共同目标的执行效率是（）。 (单选 )

A职能间的业务重

组

B组织间业务流程

重组

C企业间业务重组

D内部职能业务重

组

22.企业价值观的（）层面是指通过规则和制度体现和维护价值观，通过监控、鼓励和激励实现价值观。 (单选 )

A领导

层面

B组织

层面

C企业

层面

D个人

层面

23.企业价值观的（）层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想。 (单选 )

A领导

层面

B组织

层面

C企业

层面

D个人

层面

24.从()看，服务创新是创造和开发人类自身价值,提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。(单选 )

A社会角

度

B技术角

度

C经济角

度

D方法论

角度

25.服务创新活动在（）表现得尤为突出。 (单选 )

A信息

产业

B生产