第三讲 自我探索——性格

喜欢自我表达， 有创意 创造力，对情感 喜欢文学、音 的想法， 的表现能力，以 乐、艺术和表 自我表 非传统的方式来 演等具有创造 达，自 表现自己；相当 性、变化性的 由，美 自由、开放 工作，重视作 品的原创性和 创意
S社会型人(helper)的特点

对人感兴趣


有良好的人际交往技能
SWOT分析
赵颖
SWOT分析
Helpful
庞震
Pang Zhen
Harmful
to achieving the objective
Weakness
学历不高 目中无人，咄咄逼人 人际关系差 个性太鲜明，容易因为个人原 因造成集体利益的损失。
to achieving the objective
S ： 友善亲切的岛屿。
居民个性温和、友善、 乐于助人，社区均自 成一个密切互动的服 务网络，人们重视互 助合作，重视教育， 关怀他人，充满人文 气息。
兴趣岛
请按自己的第一选择的岛屿分组就座。
交流：
1.
自己为什么选择这个岛屿，有什么共同的兴趣爱 好、典型行为，归纳为关键词（最少三个）。 2. 根据大家的交流给自己的小组命名并选取一个标 志物和LOGO，在纸上制作一张本小组的宣传图。 3. 每个小组请一位同学用 2分钟时间展示自己小组的 图并在全班介绍一下自己小组成员共同的特点。
和职业氛围。
兴趣与职业生涯发展
兴趣就是我们内心动力和快乐的最终来源。
我们的满足感、幸福感往往来自于从事某种活动，而 不是无所事事或单纯的享乐游玩，这也正是工作原本 的意义所在。 因此，兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感 之间都存在着明显的关联。
本讲内容
性格与性格理论
我是一个怎样的人？ ——个性探索
2号
A艺术型人(creator)的特点
• 喜欢自我表达 • 富有想象力、创造力
• 追求美、理想化
• 喜欢多样性与变化性
• 作家
• 艺术家
3号
9
艺术型A
类型 喜欢的活动 重视 职业环境要求 典型职业
作家、编 辑、音乐 家、摄影 师、厨师、 漫画家、 导演、室 内装潢设 计师
艺术型A (Artistic)
喜欢服务他人
愿意帮助别人解决问题
有责任感，关心他人利益 教师 护士
4号
11
社会型S
类型 喜欢的活动 重视 职业环境要求 典型职业
服务 社会 与他 人， 公正， 理解， 平等， 理想 人际交往能力， 教导、医治、帮 助他人等方面的 技能，对他人表 现出精神上的关 爱，愿意担负社 会责任 教师、社 会工作者、 牧师、心 理咨询师、 护士

精确型（对规则的遵循）
PDP人格测评工具
• 一种测量个人的思维模式和行为习惯的动态
综合评估系统； • 由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉 多大学行为科学研究所共同发明的专利； • 它可以测量个人的基本行为、对环境的反应、 可预测的行为模式
PDP四种思维模式
事
精确性 （对规则 的遵循） 支配性 （对事的 主导）
喜欢与人合作， 热情关心他人的 幸福，愿意帮助 社会型S 别人成长或解决 (Social) 困难、为他人提 供服务
E企业型人(persuader)的特点
• 向人推销自己的产品或观点 • 追寻领导力与社会影响 • 有抱负，雄心勃勃
• 言语说服能力强
• 销售、管理人员
• 政治家
5号
13
企业型E
类型 喜欢的活动 重视 职业环境要求
1 2 3
职业生涯规划四部曲
上讲回顾
认识自我
兴趣
职业生涯规划四部曲
• 1. 认识自我（兴趣、性格、价值观）分析报告 • 2. 认识世界（职业环境）分析报告 • 3. 确定职业规划（职业目标、规划准备） • 4. 推销自我（简历、求职视频）
R:自然原始的岛屿。 岛上自然生态保 持得很好，有各 种野生动物。居 民以手工见长， 自己种植花果蔬 菜、修缮房屋、 打造器物、制作 工具，喜欢户外 运动。
事务型C
类型 喜欢的活动
喜欢固定的、有 秩序的工作或活 动，希望确切地 知道工作的要求 和标准，愿意在 一个大的机构中 处于从属地位， 对文字、数据和 事物进行细致有 序的系统处理以 达到特定的标准
重视
准确、 有条理、 节俭、 盈利
职业环境要求
文书技巧，组织 能力，听取并遵 从指示的能力， 能够按时完成工 作并达到严格的 标准，有组织有 计划
赵颖
H公司的销售经理，能力突出，最近与他们公司的老板闹翻了，正 要辞职不干。
分析思路
1.销售部 经理必 备的素 质
2.三个候 选人 SWOT 分析
3.综合 分析， 利弊比 较
4.针对 不足， 提出改 进建议
一、销售部经理必备的素质
(一)、从个人品质和销售才能角度： (二)、从人际角度看：
1.有思想，头脑始终保持清醒
说服他人或支配 他人的能力，敢 于承担风险，目 标导向
典型职业
律师、政治 运动领袖、 营销商、市 场部经理、 电视制片人、 保险代理
喜欢领导和支配 经济和 别人，通过领导、 社会地 企业型E 劝说他人或推销 位上的 自己的观念、产 成功， (Enterp 品而达到个人或 忠诚， rising) 组织的目标，希 冒险精 望成就一番事业 神，责 任

个性特质分析
支配型 权威导向 务实重结果 目标导向 协调性佳 配合度高 团体的润滑 剂
表达型
同理心强 擅长语言表达 自我宣传
整合型
精确型
喜欢精确 重视专业性 循规蹈矩
爱好和平 持之以恒 忍耐度佳
耐心型
测测你属于什么型？
地点：在一个非常拥挤的电梯里 场景：等电梯等了好一阵子后，电梯的门终于打开了，里面 却挤满了人。 你会作如何反应呢？ A.无视拥挤的人群，毫不犹豫地走进去； 支配型（对事的主导） B.看到这么多人觉得有点好玩，带着微笑走进去，还说“挤 表达型（对人的影响） 挤更温暖” C.没想到这么多人，往后退，温和地说：“你们先上吧，我 等下一班” 耐心型（对人的配合） D.数一数大致的人数，看是否达到电梯可容纳的人数，这才 走进去。
• 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母（代 表3种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣
• 这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。
• 三个字母之间的顺序表示了兴趣之间强弱程度的不同。
• 具体职业通常也采用3个字母代码的方式来描述其工作性质
和职业氛围。
E企业型人的特点
谁来继任？
庞震
才思过人，业绩突出、分析透彻、对外在变化永不退缩、能立刻
适应情况；但太咄咄逼人，不喜欢听别人的意见，目中无人，与其他
部门的人合作困难，学历太低。
李健
生性平和，团结下属，做事毅力十足，百折不挠，做事不张扬， 把名利看得很淡；但是做事不够果断，有点优柔，缺乏领导魄力，心 太软，不愿意裁掉业绩不佳的员工。
《厚黑学》《卡耐基》
C事务型人（organizer）的特点
• • 喜欢有条理、程序化的工作 愿意听从指示
•
• • •
有组织、有计划
细致、准确 会计 秘书
6号
15
霍兰德六角形模型
与物接触 R实用型 I研究型
事务处理 C事务型 A艺术型
心智思考
E企业型
• 相邻、相隔、相对
S社会型 与人接触
霍兰德理论的基本观点
5号
向人推销自己的产品或观点
追寻领导力与社会影响 有抱负，责任感强烈，勇于承 担压力 言语说服能力强 销售、管理人员、政治家、律 师、思想领袖
C事务型人的特点
6号
喜欢有条理、程序化的工作
忠诚、乐于执行与服务
有组织有计划
细致、准确
会计、文秘、档案管理、信
息整理
用手、工具、机 器制造或修理东 西。愿意从事实 实用型R 物性的工作、体 (Realistic) 力活动，喜欢户 外活动或操作机 器，而不喜欢在 办公室工作
I 研究型人（thinker）的特点
• 喜欢探索和理解物质世界
• 爱分析的、严谨的
• 好奇的、有智慧的
• 独立的、批判的
• 实验室研究人员
• 科学家
典型职业
文字编辑、 会计师、 银行家、 薄记员、 办事员、 税务员和 计算机操 作员
事务型C (Conventio nal)
兴趣岛类型列表
1号岛
2号岛
实用型——R
研究型——I
Realistic
Investigation
3号岛
4号岛
艺术型——A
社会型——S
Artistic
Social
5号岛
6号岛
企业型——E
喜欢什么？ 什 么 样 的 人 ？ 你的 兴趣 興趣 个 性 你的需求 和價值觀 价值观 什么有价值？ 能 力 能 够 做 什 么 ？
你会如何表现呢？
地点：在一个非常拥挤的电梯里 场景：等电梯等了好一阵子后，电梯的门终于打开了，里面 却挤满了人。 你会作如何反应呢？ A.无视拥挤的人群，毫不犹豫地走进去； B.看到这么多人觉得有点好玩，带着微笑走进去，还说“挤 挤更温暖” C.没想到这么多人，往后退，温和地说：“你们先上吧，我 等下一班” D.数一数大致的人数，看是否达到电梯可容纳的人数，这才 走进去。
事务型——C
Enterprising
Conventional
霍兰德理论的基本观点
• 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母（代 表3种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣
• 这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。