员工休假卡-模板
公司员工年假放假通知模板
尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我公司实际情况，现将2023年度员工年假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年7月1日至2023年7月31日，共计31天。
2. 年假调休：为保障公司业务正常运转，部分员工需在7月1日前或7月31日后补休，具体调休时间将由各部门负责人另行通知。
二、放假安排1. 请各部门负责人于6月20日前将本部门员工年假申请表报送至人力资源部，经审批后，员工方可休假。
2. 员工休假期间，请妥善安排好个人事务，确保休假期间不影响与公司的工作联系。
3. 请休假员工在休假前将手头工作交接完毕，确保不影响其他同事的工作。
4. 休假期间，请关注公司官方渠道发布的各类通知，如有紧急事项，请及时与部门负责人或人力资源部联系。
三、注意事项1. 请休假员工需提前办理休假手续，否则视为未休假。
2. 请休假员工在休假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，需提前向部门负责人和人力资源部提出申请。
3. 请休假员工在休假期间，不得从事与公司业务相关的兼职工作。
4. 请休假员工在休假期间，如需报销相关费用，请按照公司相关规定执行。
5. 请休假员工在休假期间，如有意外事故或突发疾病，请及时与公司联系。
四、其他事项1. 员工休假期间，公司将按照国家规定发放工资及各项福利待遇。
2. 请休假员工在休假结束后，需按照规定时间返回工作岗位，否则公司将按照相关规定进行处理。
3. 请各部门负责人加强对员工休假工作的管理，确保休假期间公司业务正常运转。
4. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
敬请全体员工周知并遵照执行。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】备注：本通知仅供参考，具体放假安排以公司实际工作情况为准。
带薪年假放假通知模板
尊敬的全体员工：
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，现将本年度带薪年假放假安排如下，请各位员工提前做好工作和休假安排：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。
2. 放假期间，请各位员工合理安排行程，确保休假质量。
二、休假申请
1. 请各位员工于2023年X月X日前，通过公司内部系统提交带薪年假申请，并填写《带薪年假申请表》。
2. 申请时，请详细填写休假日期、休假天数、休假地点等信息。
3. 部门经理需在收到申请后X个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
4. 请各位员工在休假前确保完成手头工作，并与同事做好工作交接。
三、休假注意事项
1. 放假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。
2. 请遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。
3. 如遇国家法定节假日与带薪年假重叠，按国家法定节假日放假安排执行。
4. 休假期间，如因个人原因需提前或延后休假，请至少提前X天向部门经理提出申请，并经公司审批。
5. 休假期间，如有特殊情况需加班，请按照公司加班规定执行。
四、假期工资发放
1. 带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
2. 请各位员工在休假结束后X个工作日内，将休假情况反馈给部门经理。
五、联系方式
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，联系电话：XXXXXXXXXXX。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
机关员工带薪年休假申请表模板
职工带薪年休假申请
：
我叫 , 年月参加工作,工龄年，现在部门从事工作。
根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我可以享受天的年休假，现申请从年月日至年月日休假，期间遇法定休假日、休息日天，实际休假天。
休假期间我的工作已安排妥当，由同志暂为代理，请给予批准。
特此申请。
申请人（签字）：
年月日
审批人（签字）：
年月日
备注：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、一般员工休假须报部门中层正职请假批准；中层副职休假须向本部门中层正职请假，经同意后向省分公司分管领导报告批准；中层正职休假须向分管领导请假，经同意后向省分公司主要领导报告批准。
单位职工请假条模板表格
单位职工请假条模板表格
尊敬的[单位名称]：
我是贵单位的一名职工，现因[请假原因]需要请假[请假天数]天，特此请假。
请假时间：从[请假开始日期]至[请假结束日期]。
请假期间，我将积极配合相关工作人员安排，确保工作的顺利进行。
如有必要，我会随时与单位保持联系，并就工作进展及其他事宜及时汇报。
请假期间，我的工作事务将由[安排代理人]负责处理，如有需要，请及时与代
理人联系。
敬请单位领导批准我的请假申请，并请提前告知如何填写相关手续和注意事项。
特此请假。
请假人：[请假人姓名] 请假日期：[请假日期] 联系电话：[联系电话]
单位审批意见：
请假人上述请假事由属实，并同意其请假申请。
审批人：[审批人姓名] 审批日期：[审批日期]
代理人工作承诺：
我承诺在请假期间认真履行职责，并妥善处理好请假人的工作事务。
代理人：[代理人姓名] 联系电话：[联系电话]
人力资源部备案：
本次请假已批准，并备案在档。
人力资源部经办人：[经办人姓名] 备案日期：[备案日期]。
放假及调休通知模板
尊敬的全体员工：根据我国法定节假日安排，结合公司实际情况，现将2023年休假及调休安排如下，请各位员工提前做好工作安排，确保各项工作顺利进行。
一、放假时间1. 春节放假时间：2023年1月21日至2023年2月7日，共计17天。
2. 清明节放假时间：2023年4月5日至2023年4月7日，共计3天。
3. 劳动节放假时间：2023年5月1日至2023年5月3日，共计3天。
4. 端午节放假时间：2023年6月9日至2023年6月11日，共计3天。
5. 中秋节放假时间：2023年9月14日至2023年9月16日，共计3天。
6. 国庆节放假时间：2023年10月1日至2023年10月7日，共计7天。
二、调休安排1. 春节调休：2023年1月20日（星期五）上班，2023年2月8日（星期三）上班。
2. 清明节调休：2023年4月4日（星期二）上班。
3. 劳动节调休：2023年4月29日（星期六）上班。
4. 端午节调休：2023年6月12日（星期一）上班。
5. 中秋节调休：2023年9月17日（星期日）上班。
6. 国庆节调休：2023年10月8日（星期日）上班，2023年10月12日（星期四）上班。
三、注意事项1. 请各部门负责人做好员工假期安排，确保各项工作不受影响。
2. 假期期间，请各位员工注意人身和财产安全，遵守社会公德，文明出行。
3. 假期结束后，请各位员工按时返岗，恢复正常工作秩序。
4. 如有特殊情况需要请假，请按照公司请假制度办理，并提前向部门负责人报备。
5. 假期期间，如有紧急工作需要处理，请及时与部门负责人或公司领导联系。
6. 请各部门负责人在假期结束后，对员工考勤情况进行汇总，并报人力资源部备案。
感谢各位员工对公司的支持与理解，祝大家度过一个愉快、祥和的假期！特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
企业员工年假休假证明范本模板
企业员工年假休假证明范本模板演绎证明是归纳证明的对称，运用演绎推理所作的证明。
年假休假证明模板具体包括哪些内容呢?现在就跟着一起来看一看年假休假证明模板，资料仅供参考。
尊敬的XXX领导：本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼!申请人：XXX申请时间：XXXX年XX月XX日尊敬的XXX领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请申请人：XXX申请时间：XXXX年XX月XX日第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
企业单位员工请假单模板
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
年休假审批表(模板)
年月日
说明：1、员工休假后，须到人力资源部履行销假手续，休假到期未返回工作岗位并未销假的，公司视为其旷工。
2、此单一式二份，部门、人力资源部各存一份。
本次申请休假人力资源部审核意见分管领导审批意见主要领导审批意见销假日期处理意见说明
XXXX公司员工年休假申请单
年月日
姓名
部门
参加工作时间
应享受年休假天数天；本年度已休假天；本次申请休假天。
起止时间
年月日至年月日，其中年休假天。
部门负责人
意见
人力资源部
审核意见
分管领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期
年月日
员工请假明细表
员工请假明细表
2017年员工请假明细表模板
员工请假除了又请假条，也是有一些明细表的.，这些明细表要怎么写呢?下面就是店铺给大家整理的员工请假明细表，希望对大家有用。
员工请假明细表篇(一)
年月日
请假人姓名工号所属部门岗位
请假
时间由月日午时分起
至月日午时分止共计天时分
请假事由请假
类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。
公司员工请假单(表格)
年月日
员工请假明细表篇(二)
姓名:工号:职别:代理人:
部门 :班次:组别:
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间自月日时至月日时共日时
总经理人事经理部门经理请假人
员工请假明细表篇(三)
部门职务姓名
请假类别
□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假
请假时间
自年月日时至年月日时总共请假天小时
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类别□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时
主管部门意见
□准主管签字□不准(请述明理由)职位日期
主管部门意见
□准主管签字
□不准(请述明理由)
职位日期
员工请假明细表篇(四)
请假单存根
编号姓名请假原因请假时间代理人职务
单位：编号：年月日
请假人代理人请代办事项
签署
病假(自病填名)
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假
自月日时
至月日时
产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假
合计日时。
年休假公示模板
年休假公示模板
公示标题：关于XXXX年度员工年休假安排的公示
尊敬的全体员工：
根据《劳动法》及公司的相关规定，为确保员工的休息权益，提高工作效率，现将XXXX年度员工年休假安排进行公示。
请各位员工予以关注，并合理安排个人休假时间。
一、年休假政策
1. 员工在公司工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工连续工作年限确定，具体如下：
连续工作1年以上不满10年的，年休假5天；
连续工作10年以上不满20年的，年休假10天；
连续工作20年以上的，年休假15天。
2. 年休假应在当年度内休完，不得累计至下一年度。
3. 员工请休年休假需提前一周向直接上级提交申请，经批准后方可休假。
二、XXXX年度年休假安排
1. 本年度年休假有效期为XXXX年1月1日至XXXX年12月31日。
2. 请各位员工根据自身工作情况，在保障工作顺利进行的前提下，合理安排年休假时间。
建议员工在不影响项目进度和团队工作的情况下，尽量避开公司高峰期进行休假。
3. 对于因工作需要未能及时休假的员工，公司将视情况安排调休或支付年休假工资报酬。
三、注意事项
1. 员工在享受年休假期间，应保持手机畅通，以便公司随时联系。
2. 如遇特殊情况需调整休假计划，请提前与直接上级沟通协商。
3. 请各位员工珍惜休假机会，合理安排个人时间，确保身心健康。
感谢大家在过去一年的辛勤付出！希望大家在新的一年里继续努力，共创佳绩！
祝：工作顺利，身体健康！
公司名称（盖章）
日期：XXXX年XX月XX日。
员工考勤表(15个表格模板)
员工签到卡
顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
行政 部统 计
姓名 签到
请假人员 旷工人员 出差人数
上班时间
备注 顺序 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
出差人员
姓名
月日 签到 上班时间 备注
迟到
星期（ ） 备注
考勤表
单位名称：
年 部门名称：
月份
填表日期： 年 月 日
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
迟到 早退
旷工 实出勤 备注
填表说明： 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
区应新未到人数辞实到进事病公公婚旷合职到单分人人假假伤假丧工计人人备考位数数假假数数小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表最安全的下载网站员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编姓正加正加正加正加正加正加正加正加号名常班常班常班常班常班常班常班常班组长签章科长签章最安全的下载网站最安全的下载网站最安全的下载网站员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计最安全的下载网站员工签到卡月日星期顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到行政部统旷工人员应出勤人数实出勤人数计出差人数请假人数出勤率最安全的下载网站员工请假单部门职务姓名请假类别休假或假公假病假其他请说明事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准请述明理由职位日期最安全的下载网站员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管最安全的下载网站月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点
员工三天休假制度模板
员工三天休假制度模板一、总则为了保障员工的合法权益，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本休假制度。
本制度适用于我公司所有正式员工。
二、三天休假安排1. 休假时间：员工每工作满一个月，可享受三天休假。
2. 休假方式：三天休假可以连续休，也可以分开休。
具体休假方式由员工根据实际情况与上级领导协商确定。
3. 休假申请：员工需在休假前三天向上级领导提出书面休假申请，并经批准后方可休假。
4. 休假期间工资：员工在休假期间，按照公司规定享受工资待遇。
三、休假管理1. 员工在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。
2. 员工在休假期间，如需临时取消休假，应提前向上级领导说明原因并重新安排休假。
3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
4. 员工在休假期间，如需延长休假，应提前向上级领导申请并经批准。
四、休假期间的培训和晋升1. 员工在休假期间，公司有权安排其参加各类培训活动。
2. 员工在休假期间，公司有权对其进行绩效评估，并根据评估结果决定是否晋升。
五、其他规定1. 员工在休假期间，如遇紧急情况需要临时召回，公司有权随时召回员工。
2. 员工在休假期间，公司有权根据实际情况调整休假制度。
3. 本休假制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4. 本休假制度解释权归公司所有。
六、附则1. 本制度适用于我公司所有正式员工。
2. 试用期内员工，根据实际情况可适当调整休假制度。
3. 员工如需请假，应按照公司请假制度办理。
4. 员工在休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。
5. 员工在休假期间，公司不承担任何法律责任。
通过以上六条附则，我们可以看出，本休假制度旨在保障员工的合法权益，同时兼顾公司的利益。
在实施过程中，需全体员工共同努力，遵守国家法律法规和公司规章制度，共同维护公司的和谐稳定。
员工请假、休假单模板
休假 路程 共计
小时 年 月日
小时 天
小时
科室（车间）审批 行政部意见 人力资源部意见 备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批 公司考勤员审核 人事副总经理
申请人：
工号 科室
姓名 班组
员工休假申请单
部门
含周六和周日 小时
/
岗位
申请时间
○事假 假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间 伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间： 年 月 日
R白班 ○中班 ○夜班
休假 路程 共计
小时 年 月日
小时 天
小时
科室（车间）审批 行政部意见 人力资源部意见 备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批 公司考勤员审核 人事副总经理
申请人：
员工休假申请单
工号 科室
姓名
部门
班组
/
岗位
含周六和周日 小时
申请时间
○事假 假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间 申请理由
小时
○病假 ○产假 ○工伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间： 年 月 日
R白班 ○中班 ○夜班
员工休假制度模板
员工休假制度模板一、总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本休假制度。
二、休假类型1. 法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 带薪年休假：员工工作满一年以上，享受带薪年休假。
3. 病假：员工因病或因家庭特殊情况需要请假的，按照公司规定程序申请。
4. 事假：员工因私事需要请假的，按照公司规定程序申请。
5. 婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。
三、休假程序1. 员工提前向直属上级提出休假申请，填写《休假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 直属上级审批通过后，将《休假申请表》提交至人力资源部。
3. 人力资源部对休假申请进行汇总和审批，并将审批结果通知申请员工。
4. 员工在休假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
5. 员工休假结束后，应按时返回公司上班，如有特殊情况需提前告知直属上级。
四、休假待遇1. 法定节假日：按国家规定支付加班费或安排补休。
2. 带薪年休假：员工在休假期间，公司按其工资标准支付工资。
3. 病假：员工在病假期间，公司按其工资标准支付工资。
病假超过规定天数的，需提供医院证明。
4. 事假：员工有事假期间，公司不支付工资。
5. 婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。
五、其他规定1. 员工在休假期间，如有违反公司规章制度或国家法律法规的行为，公司将予以严肃处理。
2. 员工在休假期间，如有工作需求，应随时响应公司的召唤。
3. 员工休假期间，公司不承担其因个人原因造成的一切损失。
4. 本休假制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
六、附则本休假制度自颁布之日起生效，原有关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自颁布之日起生效。
饭店员工休假制度模板
饭店员工休假制度模板第一章总则第一条为了规范饭店员工休假管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本饭店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本饭店全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条本饭店实行员工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照请休假程序，经审批同意方可请休假，否则按照旷工处理。
第二章休假类型及待遇第五条员工休假分为以下几种类型：（一）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限。
（二）婚假：员工结婚可请婚假3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天。
（三）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天，配偶生育可请假1天。
（四）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天。
（五）年假：员工每年享有5天带薪年假，根据工作年限递增，最长不超过10天。
（六）事假：员工因个人原因需要请假，应提前向部门经理申请，事假期间不享受工资待遇。
第六条假期薪金待遇：（一）病假：病假期间，超过三天部分扣发工资。
（二）婚假：婚假期间，超过三天部分不计薪金。
（三）产假：产假期间，按工资标准计发50%薪金。
（四）丧假：丧假期间，按工资标准计发。
（五）年假：年假期间，按工资标准计发。
（六）事假：事假期间，不享受工资待遇。
第三章请假及审批程序第七条员工请假应提前向部门经理提出书面申请，并填写《请假条》。
特殊情况，可以口头或电话形式请假，但必须在请假后立即补办请假手续。
第八条请假审批程序：（一）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案。
（二）部门经理请假，一天以内报总经理批准。
休假报告模板
休假报告模板
休假报告模板是一种文件格式，可以帮助用户记录休假的情况，以便未来对其进行查询或者分析。
它可以帮助企业跟踪休假的情况，以便于合理安排工作，避免出现人力不足的情况。
休假报告模板一般包含如下内容：
1、基本信息：这部分主要包括申请休假的员工姓名、部门、职位、入职时间等基本信息，方便未来对休假情况进行查询；
2、休假类型：此处应该清楚地注明休假的类型，如事假、病假、年假等；
3、休假时间：应该清楚地标明休假的时间，如开始时间、结束时间、休假天数等；
4、休假原因：应该详细地记录休假的原因，如出差、探亲、放假等；
5、状态：这部分应该注明申请休假的状态，如未处理、已批准、已拒绝等；
6、备注：此处可以填写相关的备注信息，如休假的具体事项等。
休假报告模板有利于企业对员工休假情况进行准确的记录，有助于企业合理安排工作、提高工作效率，提升企业人力资源管理水平。
虽然休假报告模板有其重要性，但也必须确保模板的准确性和完整性，因为这对于企业对员工休假情况的记录、管理以及分析都有重要意义。
此外，当使用休假报告模板时，应该确保能够灵活地调整模板的内容，以适应不同的休假情况，以及不断改进模板的内容，以使其更加完善。
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员工请假卡
入职时间： 销假时间
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职位： 请假事由
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启用时间： 年 月 日
身份证：
职务代理 人
部门主 管
人事部
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Байду номын сангаас
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