成功人力资源主营业务有哪些

人力资源公司经营范围

人力资源公司经营范围人力资源公司是指从事人力资源和劳动关系管理业务的专业服务机构。

它们利用其专业化的服务来实现企业目标，为企业和招聘方、用人单位、劳动者调停劳动力矛盾，并承担相应的劳动人事服务责任，为企业的发展发挥着重要作用，具体的经营范围及经营内容主要有：一、招聘服务：主要包括网络招聘、专业招聘、猎头招聘、管理招聘、招聘会招聘、国际招聘、兼职招聘等各种不同的招聘方式。

其中，网络招聘是指在网络渠道上进行招聘，专业招聘是指专业人才招聘，猎头招聘是指社会猎头职业从业者招聘，管理招聘是指企业根据自身需求专业性强的高级管理人员招聘，招聘会招聘是指企业通过组织各种招聘会来与众多求职者对接，国际招聘是指招聘海外或海外资历的求职者，兼职招聘是指短期职位，动态管理的招聘方式，更灵活，更循序渐进，适合一些短期应付的项目等。

二、就业咨询服务：主要包括就业市场测评、就业顾问服务、就业培训、职业规划辅导等。

这些服务主要是通过不同的方式和手段，帮助求职者更好地利用个人能力，提升就业竞争力，掌握就业市场的新动态，改善就业状况。

三、劳动关系服务：包括社会保障服务、企业文化建设、劳资纠纷调解、企业法规政策建设等服务。

这些服务的目的是协助企业建立完善的社会保障制度，推动企业文化建设，搞好社会关系，有效维护劳动者和用人单位的合法权益。

四、技能培训服务：主要是针对企业在招聘、培训方面的不同需求，提供系统全面的技能培训服务，为企业和复合型人力资源的行业绩效提供支持，以实现全面的培训管理。

五、劳务外包服务：劳务外包服务是一种隐性的服务，是企业对它以外的劳动力来源进行支付，从而获得员工服务的一种形式。

劳务外包服务具有低成本，使员工能够花更少的时间处理人力资源相关事务，员工可以更多地专注于经营管理等核心职能，并节省费用，从而更好地实现企业发展目标。

六、团队建设服务：团队建设服务是一种重新促进企业的工作团队合作的服务形式，通过它可以推动企业的团队发展，协助企业建立高效的管理制度和文化，凝聚团队的力量和精神，从而有效协助企业实现长期可持续发展。

人力资源公司的业务内容

人力资源公司的业务内容
人力资源公司的业务内容主要包括以下几个方面：
1. 人才招聘与猎头服务：为企业提供人才招聘和猎头服务，帮助企业寻找合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

2. 人力资源咨询与管理咨询：为企业提供人力资源咨询，包括制定招聘计划、奖励与福利政策、组织架构优化等方面的建议，并帮助企业进行管理咨询，提升管理水平。

3. 员工福利与薪酬管理：帮助企业设计和管理员工福利计划，包括保险、健康福利、培训等，并负责薪酬管理，包括制定薪资标准、薪酬激励方案等。

4. 员工培训与发展：为企业提供员工培训和发展计划，根据企业需求制定培训方案，组织培训课程，帮助员工提升能力和素质。

5. 组织文化建设与员工关系管理：协助企业进行组织文化建设，包括价值观塑造、企业文化宣传等，并处理员工关系问题，促进员工满意度和公司凝聚力的增强。

6. 劳动法律咨询与员工离职处理：提供劳动法律咨询，确保企业的人力资源政策符合法律要求，并协助企业处理员工离职事宜，包括劳动合同解除、社会保险办理等。

人力资源公司的具体业务内容可能有所不同，根据企业的需求和市场需求而定。

除了以上业务，人力资源公司还可能提供其他相关服务，如绩效考核、人事档案管理、员工调查等。

人力资源公司经营范围大全

人力资源公司经营范围大全服务型企业经营范围大全1、服务类电脑图文设计制作、企业形象策划、展览展示服务、市场调研、摄影服务、资料翻译服务、礼仪服务、赛事活动策划、公关活动策划、快递服务、室内保洁服务、婚庆礼仪服务、餐饮管理、其他居民服务、市政工程配套服务、(放地产开发、物业管理 1年期)2、咨询类房产咨询、商务咨询、旅游咨询、财务咨询、理财咨询、劳务咨询、投资管理咨询、投资管理、企业管理咨询、企业营销咨询、人力资源咨询 3、安装维修类公司经营范围电器安装、制冷设备安装、水电安装、机电设备安装、网络布线、电脑安装维修4、工程、设计类建筑工程、市政工程、绿化工程、园林工程、室内装潢、建筑设计、景观设计、室内设计5、科技类技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务二( 商贸型企业经营范围大全1( 百货(日用百货、服装服饰、皮革制品、鞋帽、洗涤用品、化妆品、护肤用品、摄影器材、玩具、音响设备及器材)2( 文化办公用品(纸制品)3( 包装材料4( 工艺品(工艺礼品、金银首饰)5( 化工原料及产品(除危险品)6( 五金交电(家用电器、自行车、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、电线电缆) 7( 电子产品、通讯器材(除卫星天线)、通信设备、通讯设备(除卫星天线)、仪器仪表。

8( 机电设备及配件(电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具)、机械设备及配件。

9( 计算机软硬件及配件10( 食品(包装食品、速冻食品、糖果、饮料、糕点、水果、水产、南北干货、土特产、粮油制品、炒货、奶制品、调味品、保健食品、肉制品、植物油、茶叶、食用香料、食品添加剂、酒)11( 塑料制品(橡胶制品、塑料制品)、金属制品 12( 建筑材料(金属材料、钢材、石材、黄沙、木材) 13( 装潢材料(水暖器材、卫生洁具、陶瓷制品) 14( 酒店设备15( 家具(办公家具、家具用品)三( 生产加工型企业经营范围大全机械设备及配件生产加工、服装服饰加工、鞋帽加工、床上用品生产加工、纸制品加工、木制品加工、电子元器件生产加工、竹木加工、金属门窗加工、五金加工、塑料制品切割、冲压加工、混凝土加工四( 前置审批项目参考，附带审批单位1( 医疗器械销售、生产(一类医疗器械除外)(区药监局)、药品(区药监局、卫生局)2( 图书报刊、报刊出版物零售、印刷(区文化管理所、市新闻出版局)3( 音像制品销售(区文化管理所)4( 酒类批发(区酒类专卖局)5( 食品(区卫生局)6( 医疗结构设立(区文生局)7( 烟销售(烟草专卖局)8( 餐饮(区环保局、区文生局、区消防处) 9( 旅馆、客房(区公安局、区消防处、区卫生局) 10( 塑料制品、水性涂料生产加工(区环保局) 11( 道路运输、水陆运输(交通局)12( 汽车、摩托车维修(市交委维修管理处) 13( 人才中介(区人事局)14( 劳务服务(区劳动局)15( 废旧金属收购(区公安局、区环保局) 16( 成品油经营、储存(市经委、公安局) 17( 加工、销售、回收金银(市人行金融处) 18( 文物经营(文物管理委员会) 19( 经营性舞厅(市文化局、文生局、公安局、消防处) 20( 国画书法(市文化局)21( 咖啡馆、酒馆(卫生部门、公安布门、市酒类专卖局) 22( 报关业务(海关总署)23( 水泥生产(市建委)24( 航空运输销售代理业务(民航中南管理局) 25( 化妆品生产(市卫生局)26( 工程承包(市建设委员会)公司经营范围参考一、服务类企业营销策划、企业形象策划、企业投资贸易信息咨询、企业管理咨询、人力资源信息咨询、人力资源管理服务、人才信息咨询服务、职业发展咨询、人才中介、市场调研、商务咨询、财务咨询、劳务服务、会务服务、文化教育信息咨询、健康保健咨询、展览展示服务、建筑装饰工程、环保工程、通讯工程、房地产开发、室内装潢设计、水电安装、电器的安装维修服务、货运代理、货运代理服务、物流仓储、鲜花礼仪服务、婚庆服务、美术设计、盲人按摩、资料翻译、工艺礼品设计、服装设计、快递服务、清洁服务、清洁干洗、摄影服务、彩扩、绿化养护、汽车装潢。

人力资源的职业名称

人力资源的职业名称一、人力资源职业概述人力资源（Human Resources，简称HR）是现代企业中的一个核心部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个方面的工作，以支持企业的战略目标和业务发展。

人力资源职业者需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够为企业提供高效的人力资源管理解决方案。

二、人力资源的职业名称及其职责1.人力资源专员/助理职责：负责员工招聘、入职手续、离职手续等日常人事管理工作，协助进行员工培训、绩效管理等。

2.招聘专员/经理职责：负责制定和执行招聘计划，通过各种渠道寻找和吸引合适的候选人，进行面试和评估，确保招聘到高素质的员工。

3.培训专员/经理职责：负责设计和实施员工培训计划，提供各种培训和发展机会，提升员工的技能和能力，促进员工的职业发展。

4.绩效专员/经理职责：负责制定和实施员工绩效管理计划，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高绩效，促进企业目标的实现。

5.薪酬福利专员/经理职责：负责制定和实施薪酬福利计划，设计和实施员工福利计划，确保薪酬福利具有竞争力，符合法律法规要求。

三、人力资源职业的未来发展趋势随着企业竞争的加剧和人力资源管理理念的不断更新，人力资源职业面临着许多新的挑战和发展机遇。

未来的人力资源管理将更加注重员工体验、数字化和数据分析等技术的应用。

因此，人力资源专业人员需要不断学习和适应变化，以提升自身的竞争力。

具体而言，以下是一些人力资源职业未来的发展趋势：1.员工体验成为关注焦点：随着员工成为企业最重要的资产之一，员工体验将越来越受到重视。

人力资源专业人员需要关注员工的期望和需求，提供更好的工作和生活环境，提升员工的满意度和忠诚度。

2.数字化和数据分析的应用：数字化和数据分析技术的应用将成为人力资源管理的必备能力。

人力资源专业人员需要掌握数字化工具和数据分析技术，以更好地分析和管理人力资源数据，为决策提供支持。

3.跨界合作与共享服务：跨界合作与共享服务将成为人力资源管理的新模式。

人力资源公司的经营范围及说明

人力资源公司的经营范围及说明一、公司名称设计：诸如：***人力资源管理、***人力资源、***企业管理、***企业管理参谋、***企业管理咨询。

特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介效劳的，需要到市人社局办理?人才中介效劳许可证?，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。

一般不涉及人才中介效劳的，不需要提前办理资质。

二、人力资源管理经营范围例如：〔一〕、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

〔经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致〕。

2、人才招聘、人力资源培训〔经营范围、有效期与经营许可证核发一致〕。

3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。

〔凭许可证在核定期限内经营〕。

4、职业介绍〔凭许可证经营〕、会展筹划、企业咨询。

〔以上经营范围中国家有专项规定需经审批的工程，经审批后或凭许可证在核定期限内经营〕。

5、人才招聘、人才培训、人才信息效劳、人才测评、人才派遣〔经营期限与许可证核定的经营期限一致〕。

〔国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营〕。

6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息效劳和组织各类招聘洽谈会；人事代理〔人才劳务派遣〕效劳；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询效劳〔经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致〕。

7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理〔涉及专项审批的经营期限以专项审批为准〕。

8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

〔经营期限与许可证核定期限一致〕。

9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。

10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。

〔凭许可证在核定期限内经营〕〔二〕、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】：1、人力资源信息咨询效劳、教育信息咨询效劳、人才信息咨询效劳、就业信息咨询效劳、旅游信息咨询效劳、商务信息咨询效劳、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。

最详细的人力资源咨询公司业务范围介绍

最详细的人力资源咨询公司业务范围介绍1. 人力资源策划与管理我们的人力资源咨询公司提供全面的人力资源策划与管理服务。

我们帮助企业制定人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面的计划。

我们致力于帮助企业提高员工的工作效率和满意度，以及推动整体业绩的提升。

2. 招聘与选拔我们的人力资源咨询公司拥有专业的招聘团队和广泛的人才资源。

我们根据企业的需求和要求，帮助企业寻找和吸引优秀的人才。

我们通过面试、评估和背景调查等手段，确保企业招聘到最适合其需求的人才。

3. 绩效管理我们的人力资源咨询公司帮助企业建立和优化绩效管理体系。

我们提供绩效考核指标的设计和制定，以及绩效评估和反馈的支持。

通过绩效管理，我们帮助企业提高员工的绩效水平，推动组织的发展和成长。

4. 培训与发展我们的人力资源咨询公司提供多样化的培训与发展方案。

我们根据企业的需求和员工的发展需求，设计和实施培训计划。

我们的培训涵盖领导力培训、团队建设、沟通技巧等多个方面，旨在提高员工的专业能力和综合素质。

5. 员工福利与关怀我们的人力资源咨询公司关注员工的福利与关怀。

我们提供员工福利方案的设计和管理，包括社保、补贴、奖励和福利福利供应等方面。

我们帮助企业建立良好的员工关怀体系，提升员工对企业的忠诚度和归属感。

6. 工资与薪酬管理我们的人力资源咨询公司提供工资与薪酬管理服务。

我们帮助企业制定和管理工资体系，制定合理的薪酬策略，确保员工的工资和待遇公正合理。

我们也提供薪酬调研和行业薪酬分析，帮助企业了解市场上的薪酬水平。

7. 离职管理与人事纠纷处理我们的人力资源咨询公司提供离职管理和人事纠纷处理的支持和指导。

我们帮助企业处理员工离职手续，并妥善处理相关的人事纠纷。

我们致力于帮助企业维护良好的劳动关系，确保人力资源管理的合法合规性。

以上是我们人力资源咨询公司的一些主要业务范围。

我们始终以独立决策为原则，不引用无法确认的内容。

我们将以我们的优势为您提供帮助和创意，并专注于简单策略，避免法律复杂性的问题。

人力资源公司简介范文

人力资源公司简介范文人力资源咨询主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。

下面是人力资源公司简介范文，欢迎参阅。

人力资源公司简介范文1 库森特人力资源服有限公司，职呼直通信息科技(c)有限公司成立于2011年，创始人朱正君、是中国领先的蓝领与白领外包服务机构，为客户提供全方位的蓝领与白领供应及整体外包服务解决方案。

主营业务包括：职业教育、劳务派遣、制造、后勤保障托管、资讯服务、中国蓝领与白领网等。

在全国30多个省市设有优质生源供应基地，超过500名专业服务人员每年都为苏州、昆山、常熟、无锡、常州、宁波、北京、太原等10多个重点城市近千家企业输送超过5万名蓝领，并为企业提供优质的专业蓝领与白领外包服务。

职呼直通将以“员工第一”的经营理念、“享受工作、享受生活”的团队文化、不断开拓及创新的精神，以及规范化、人性化的管理风格为客户提供高质量、高附加值的服务产品，领跑现代人力资源服务行业，打造中国最专业的蓝领与白领外包服务供应商。

人力资源公司简介范文2 成功人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务公司，2004年成立于中国苏州。

公司成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展为本地人力资源行业的领军企业，先后获得全国优秀民办职业介绍机构、中国劳务派遣诚信单位、江苏省人力资源先进单位等荣誉。

成功人力立足苏州，放眼中国，心怀天下，总部位于苏州工业园区，设有常熟、常州、昆山等分支机构，并在陕西、山东、江西等地设有办事处，拥有专职员工百余人。

公司主营业务为劳务派遣、临时用工、BPO、人事代理、猎头、职业教育。

其中劳务派遣、产线外包业务居行业领先地位。

成立至今，成功人力已派遣至各行企业员工万余人，为求职者成功推荐就业十万余次。

做对社会有贡献的人力资源企业，是成功人力的企业使命，成功人力十分关注派遣员工福利状况，非常珍视与客户的合作关系，成功人力是企业发展的最佳合作伙伴。

人力资源服务公司经营范围

人力资源服务公司经营范围
1.人才招聘与猎头服务
人力资源服务公司可以帮助企业寻找和招聘合适的人才，通过广泛的招聘渠道和专业的筛选流程，为企业提供符合要求的候选人。

同时，人力资源服务公司还可以为企业提供猎头服务，即通过主动和挖掘，为企业推荐高级职位的候选人。

2.员工培训和发展
3.薪酬福利和绩效管理
人力资源服务公司可以帮助企业设计和管理薪酬福利体系，包括薪资结构、绩效考核和奖励机制等方面。

人力资源服务公司还可以为企业提供薪资调查和分析，帮助企业制定合理的薪资政策。

此外，人力资源服务公司还可以对员工绩效进行评估和管理，为企业提供相关的绩效管理系统和工具。

4.劳动力派遣和人力资源外包
人力资源服务公司可以为企业提供劳动力派遣和人力资源外包服务，即将自己的员工派遣到企业或者将企业的一些人力资源管理工作外包给人力资源服务公司。

通过劳动力派遣和人力资源外包，企业可以灵活调整和利用自己的人力资源，减轻人力资源管理的负担。

人力资源企业经营范围

人力资源企业经营范围一、人力资源规划与咨询人力资源企业可以提供人力资源规划与咨询服务，帮助企业进行人力资源战略规划，包括组织结构设计、人力资源需求分析、人力资源配置等方面的咨询。

二、招聘与猎头服务人力资源企业可以为企业提供招聘与猎头服务，通过广泛的人才资源渠道和专业的招聘团队，帮助企业找到适合的人才，满足企业的用人需求。

三、培训与发展人力资源企业可以提供培训与发展服务，包括员工技能培训、管理能力提升、职业发展规划等方面的培训，帮助企业提高员工素质和整体竞争力。

四、绩效管理与激励人力资源企业可以协助企业建立绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定绩效考核制度、激励与奖励机制等，帮助企业提高员工工作效率和工作积极性。

五、薪酬与福利管理人力资源企业可以提供薪酬与福利管理服务，包括薪资制定、福利政策设计、绩效工资激励等方面的咨询，帮助企业合理制定薪酬福利政策，提高员工满意度和保留度。

六、劳动关系管理人力资源企业可以协助企业处理劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动法律法规咨询等方面的服务，帮助企业合规经营，维护良好的劳动关系。

七、人力资源信息系统人力资源企业可以提供人力资源信息系统的开发与实施，包括人事管理系统、薪酬管理系统、绩效管理系统等方面的服务，帮助企业实现信息化管理，提高工作效率和数据准确性。

八、人力资源外包人力资源企业可以为企业提供人力资源外包服务，全面承担企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，帮助企业降低成本，提高效率。

九、人力资源政策咨询人力资源企业可以为企业提供人力资源政策咨询服务，包括劳动法律法规解读、人力资源政策制定、劳动争议处理等方面的咨询，帮助企业合规运营，规避风险。

人力资源企业的经营范围非常广泛，涵盖了人力资源规划与咨询、招聘与猎头、培训与发展、绩效管理与激励、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源信息系统、人力资源外包以及人力资源政策咨询等多个方面。

人力资源服务公司经营范围(23个范本)

人力资源服务公司经营范围(23个范本)范本1人力资源服务公司经营范围：人力资源服务；劳务派遣；会议会展服务；文化艺术交流活动策划；设计、制作、代理、发布国内广告业务；企业管理咨询；企业形象策划；职业中介服务。

范本2人力资源服务公司经营范围：许可项目：劳务派遣服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；职业中介活动；对外劳务合作；建筑劳务分包。

（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）。

一般项目：劳务服务（不含劳务派遣）；包装服务；光电子器件制造；其他电子器件制造；电子真空器件制造；电子元器件制造；集成电路芯片及产品制造；电子测量仪器制造；通信设备制造；半导体分立器件制造；装卸搬运；光通信设备制造；汽车零部件及配件制造；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；安全咨询服务；单位后勤管理服务；会议及展览服务；企业管理；生产线管理服务。

（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

范本3人力资源服务公司经营范围：劳务派遣（有效期限以许可证为准）；国内广告业务；会议会展服务；家政服务；网络技术服务；企业策划、企业管理咨询。

(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

范本4人力资源服务公司经营范围：人才中介服务；经营电信业务；代理记账；工程勘察设计；企业管理咨询；财务咨询（不得开展审计、验资、查帐、评估、会计咨询、代理记账等需经专项审批的业务，不得出具相应的审计报告、验资报告、查帐报告、评估报告等文字材料；）；税务咨询；会议及展览服务；经济贸易咨询；企业策划；清洁服务（不含餐具消毒）；计算机系统服务；数据处理；礼仪服务；销售建材、日用品；翻译服务；接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务；接受金融机构委托从事金融信息技术外包服务；接受金融机构委托从事金融知识流程外包服务；劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2021年12月01日）。

人力资源企业经营范围

人力资源企业经营范围
人力资源企业的经营范围通常涵盖以下方面：
1.人力资源咨询：提供人力资源规划、组织设计、人才管理、绩效评估、薪酬福利等方面的咨询服务，帮助企业进行人力资源战略规划和优化。

2.人力资源招聘：为企业提供招聘和人才搜索服务，包括职位发布、简历筛选、面试评估、人才推荐等，助力企业吸引和招募合适的员工。

3.员工培训与发展：提供培训课程和发展计划，帮助员工提升技能、扩展知识、提高工作效能，以促进个人和组织的成长。

4.劳动力派遣：为企业提供临时工、合同工或特定岗位工人等劳动力资源，满足企业灵活用工需求。

5.组织文化建设：协助企业建立和发展积极、健康、高效的组织文化，推动企业价值观和团队精神的落地。

6.薪酬管理：提供薪资制定、福利管理、绩效激励方案等服务，帮助企业设计和实施公平合理的薪资体系，激发员工的工作积极性和满意度。

7.劳动法律咨询：为企业提供劳动法律法规咨询和解决劳动法律纠纷的支持，确保企业在雇佣关系中遵守相关法律法规和政策。

人力资源集团公司经营范围(13个范本)

人力资源集团公司经营范围(13个范本)【导语】开人力资源集团公司填写经营范围不是越多越好，那么人力资源集团公司经营范围怎么写才规范呢？我们可以参考优秀的同行公司来写！本文整理了13个人力资源集团经营范围范本。

以下是我为大家精心整理的人力资源集团公司经营范围，仅供参考。

范本1人力资源集团经营范围：企业管理咨询服务;建筑物清洁服务;商品信息咨询服务;自有房地产经营活动;广告业;市场营销策划服务;通信设施安装工程服务;物业管理;房屋租赁;职业中介服务;人才择业咨询指导;劳务派遣服务;劳动保障事务咨询服务;劳动保障事务代理服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓范本2人力资源集团经营范围：许可项目：职业中介活动(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准)。

一般项目：为劳动者介绍用人单位；为用人单位推荐劳动者；为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；开展高级人才寻访服务（凭有效许可证经营）；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；设计、制作、代理、发布广告（除网络广告）；会议服务；企业管理咨询（除出资及资产管理）(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)。

(在总公司经营范围内从事经营活动)范本3人力资源集团经营范围：企业总部管理;人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）;医院管理;非融资担保服务;工商登记代理代办;餐饮管理;酒店管理;融资咨询服务;企业管理;装卸搬运;信息技术咨询服务;办公设备耗材销售;对外承包工程;物业管理;非居住房地产租赁;停车场服务;劳务派遣服务;房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包;建筑劳务分包;证券出资咨询;第二类增值电信业务范本4人力资源集团经营范围：其他人力资源服务；人力资源服务外包；劳务外包服务；职业中介（含人力资源招聘服务）；物业管理；商务信息咨询；企业管理咨询服务；仓储代理服务；市场调研服务；机械设备租赁；打包、装卸、运输全套服务代理；互联网广告服务；广告制作服务；广告设计；物流代理服务；机械零部件加工；会议、展览及相关服务；通用和专用仪器仪表的元件、器件制造；计算机网络平台的开发及建设；建筑劳务分包；电子产品生产；电子产品及配件的制造；经营劳务派遣业务（劳务派遣经营许可证有效期至二o二三年四月十四日）。

人力资源公司简介范文

人力资源公司简介范文人力资源咨询主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。

下面是人力资源公司简介范文，欢迎参阅。

人力资源公司简介范文1库森特人力资源服有限公司，职呼直通信息科技(c)有限公司成立于2011年，创始人朱正君、是中国领先的蓝领与白领外包服务机构，为客户提供全方位的蓝领与白领供应及整体外包服务解决方案。

主营业务包括：职业教育、劳务派遣、制造、后勤保障托管、资讯服务、中国蓝领与白领网等。

在全国30多个省市设有优质生源供应基地，超过500名专业服务人员每年都为苏州、昆山、常熟、无锡、常州、宁波、北京、太原等10多个重点城市近千家企业输送超过5万名蓝领，并为企业提供优质的专业蓝领与白领外包服务。

职呼直通将以“员工第一”的经营理念、“享受工作、享受生活”的团队文化、不断开拓及创新的精神，以及规范化、人性化的管理风格为客户提供高质量、高附加值的服务产品，领跑现代人力资源服务行业，打造中国最专业的蓝领与白领外包服务供应商。

人力资源公司简介范文2成功人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务公司，2004年成立于中国苏州。

公司成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展为本地人力资源行业的领军企业，先后获得全国优秀民办职业介绍机构、中国劳务派遣诚信单位、江苏省人力资源先进单位等荣誉。

成功人力立足苏州，放眼中国，心怀天下，总部位于苏州工业园区，设有常熟、常州、昆山等分支机构，并在陕西、山东、江西等地设有办事处，拥有专职员工百余人。

公司主营业务为劳务派遣、临时用工、BPO、人事代理、猎头、职业教育。

其中劳务派遣、产线外包业务居行业领先地位。

成立至今，成功人力已派遣至各行企业员工万余人，为求职者成功推荐就业十万余次。

做对社会有贡献的人力资源企业，是成功人力的企业使命，成功人力十分关注派遣员工福利状况，非常珍视与客户的合作关系，成功人力是企业发展的最佳合作伙伴。

人力资源公司主要是做哪些业务

人力资源公司主要是做哪些业务人力资源公司主要是为企业提供人力资源服务、解决企业人力资源管理相关问题并提供相关咨询。

但是不同的人力资源公司所提供的服务种类是不尽相同的，大致而言，人力资源服务公司主要包含以下几种服务：代缴社保、劳务派遣、劳务外包、代理招聘等。

1、代缴社保通常情况下，一些小企业或者分公司由于没有社保账户，或者没有专门的人事来负责这部分内容，无法专业的为员工按时缴纳社保，也没有能力为员工解决生育报销、工伤认定等社保相关问题，所以会将员工的社保缴纳工作交由人力资源公司代办，这样企业既可以节省人力物力，又可以解决员工的社保缴纳问题，员工也可以享受更专业的社保服务。

2、劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

对于一些有季节性用工的企业来说，有时不能满足企业自身的业务发展要求，当用工旺季急需一批员工来解决企业的业务问题，但是企业又无法短期内快速招聘到大批员工，此时就可以通过与人力资源公司进行合作，企业与人力资源公司签订协议，通过劳务派遣的形式将劳动者派遣至用工单位工作。

3、劳务外包企业中经常会存在一些非核心和非必要性的工作，这种情况下，企业通常会采用劳务外包的形式来完成。

例如，很多公司办公楼的清洁工作或者是部分企业的一些无关紧要的岗位像保洁、维修工人等，将这类性质的工作外包给人力资源公司完成。

人力资源服务公司不仅可以帮助企业完成这些工作，同时还可以帮助企业节省人力成本。

4、代理招聘专业的人力资源公司对于招聘方面也是做得非常出色的，企业根据业务需求委托人力资源公司代为招聘人才。

人力资源公司会根据企业需求进行细致而精确分配，进而为不同企业及时提供适合的人才，解决企业的用工问题。

济南众诚人力资源有限公司具有济南人力资源和社会保障局颁发的A级人力资源服务许可证，是国内专业的人力资源公司，致力于为国内外各类企事业单位提供员工派遣、高级人才猎头、招聘外包、人事代理、社保代缴、企业培训以及人力资源咨询等外包服务。

人力资源公司简介范文

人力资源公司简介范文人力资源公司简介范文1库森特人力资源服有限公司，职呼直通信息科技(c)有限公司成立于20xx年，创始人朱正君、是中国领先的蓝领与白领外包服务机构，为客户提供全方位的蓝领与白领供应及整体外包服务解决方案。

主营业务包括：职业教育、劳务派遣、制造、后勤保障托管、资讯服务、中国蓝领与白领网等。

在全国30多个省市设有优质生源供应基地，超过500名专业服务人员每年都为苏州、昆山、常熟、无锡、常州、宁波、北京、太原等10多个重点城市近千家企业输送超过5万名蓝领，并为企业提供优质的专业蓝领与白领外包服务。

职呼直通将以“员工第一”的经营理念、“享受工作、享受生活”的团队文化、不断开拓及创新的精神，以及规范化、人性化的管理风格为客户提供高质量、高附加值的服务产品，领跑现代人力资源服务行业，打造中国最专业的蓝领与白领外包服务供应商。

人力资源公司简介范文2成功人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务公司，20xx年成立于中国苏州。

公司成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展为本地人力资源行业的领军企业，先后获得全国优秀民办职业介绍机构、中国劳务派遣诚信单位、江苏省人力资源先进单位等荣誉。

成功人力立足苏州，放眼中国，心怀天下，总部位于苏州工业园区，设有常熟、常州、昆山等分支机构，并在陕西、山东、江西等地设有办事处，拥有专职员工百余人。

公司主营业务为劳务派遣、临时用工、BPO、人事代理、猎头、职业教育。

其中劳务派遣、产线外包业务居行业领先地位。

成立至今，成功人力已派遣至各行企业员工万余人，为求职者成功推荐就业十万余次。

做对社会有贡献的人力资源企业，是成功人力的企业使命，成功人力十分关注派遣员工福利状况，非常珍视与客户的合作关系，成功人力是企业发展的最佳合作伙伴。

人力资源公司简介范文3合肥汇龙人力资源管理有限公司是经合肥市工商局、合肥市劳动局批准，依法成立的具有独立从事职业介绍、劳务派遣、人事代理、企业管理咨询服务等业务资格的综合服务性公司。

人力资源公司是干嘛的

人力资源公司是干嘛的一、引言人力资源是现代企业管理中不可或缺的一部分。

为了更好地管理人力资源，许多企业会选择与人力资源公司合作。

人力资源公司是专门从事人力资源管理和服务的机构，其主要职责是为企业提供全方位的人力资源解决方案。

本文将详细介绍人力资源公司的职能和作用，以及为什么越来越多的企业选择与人力资源公司合作。

二、人力资源公司的职责与作用1. 招聘与选用人力资源公司作为专业的招聘机构，能够帮助企业高效地进行招聘与选用工作。

他们会依据企业的要求，通过广泛的招聘渠道寻找合适的人才，并进行初步筛选和面试。

通过专业的招聘流程，人力资源公司能够帮助企业更精确地找到适合岗位的人员，提高招聘效率。

2. 员工培训与发展人力资源公司通常会根据企业的需求，为员工提供培训与发展计划。

他们会根据不同岗位的要求，为员工量身订制培训课程，并提供培训教材和讲师。

通过培训，员工能够提升专业技能和综合素质，为企业的发展做出更大贡献。

3. 薪酬与福利管理人力资源公司会根据企业的规模和行业特点，为企业设计合理的薪酬和福利体系。

他们会参考行业标准和市场情况，制定薪资结构和福利政策，保证员工的收入水平和福利待遇能够与市场相匹配。

同时，他们还会进行薪酬绩效评估和激励机制设计，以激发员工的工作动力和积极性。

4. 绩效管理与考核人力资源公司会协助企业建立绩效管理体系，并进行绩效考核工作。

他们会根据企业的目标和员工的岗位职责，制定绩效指标和考核标准。

通过定期的绩效评估和反馈，人力资源公司能够帮助企业发现问题并及时采取措施，提高员工的工作表现和业绩水平。

5. 劳动法律与法规咨询人力资源公司拥有丰富的劳动法律和法规知识，能够为企业提供专业的咨询服务。

他们了解劳动法律的最新动态和政策，能够及时解答企业在用工方面的疑问，并为企业制定合规的用工政策和流程，降低用工风险。

三、为什么选择与人力资源公司合作1. 专业性强人力资源公司拥有专业的人力资源管理团队和丰富的经验，能够为企业提供专业的人力资源管理服务。

人力资源公司怎么运营

人力资源公司怎么运营人力资源公司是一种专门提供人力资源服务的企业，其经营模式和运作方式对于企业和个人都有非常重要的意义。

本文将从人力资源公司的定位、业务范围、运营流程和优势等方面，对人力资源公司的运营进行探讨。

一、人力资源公司定位人力资源公司的定位是为企业和个人提供综合人力资源服务的专业机构。

其核心目标是帮助企业和个人实现优质人力资源的需求与供应的匹配，提高企业和个人的综合素质和竞争力。

二、人力资源公司的业务范围人力资源公司的业务范围非常广泛，主要包括以下几个方面：1. 人才招聘与选拔：人力资源公司可以帮助企业进行招聘需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等工作，为企业提供符合要求的人才。

2. 岗位培训与发展：人力资源公司可以为企业提供各类培训活动，帮助员工提高技能和能力，并协助企业制定员工的职业发展规划。

3. 薪酬福利设计与管理：人力资源公司可以帮助企业制定合理的薪酬制度和福利政策，并协助企业管理薪酬发放和福利待遇。

4. 绩效评估与管理：人力资源公司可以设计和实施绩效评估体系，帮助企业对员工的工作表现进行评估和管理。

5. 人力资源咨询与管理：人力资源公司可以为企业提供多方面的人力资源咨询服务，帮助企业解决人力资源管理中的问题和挑战。

三、人力资源公司的运营流程人力资源公司的运营流程主要包括以下几个环节：1. 了解客户需求：人力资源公司首先要与企业进行深入的沟通，了解企业的人力资源需求和问题。

2. 制定解决方案：根据企业的需求，人力资源公司制定相应的解决方案和服务计划。

3. 执行服务计划：人力资源公司根据服务计划，进行招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等各项服务工作。

4. 监督与检查：人力资源公司对各项服务工作进行监督和检查，确保服务的质量和效果。

5. 反馈与改进：人力资源公司与企业进行及时的反馈和沟通，根据企业的需求和反馈，进行服务的改进和优化。

四、人力资源公司的优势人力资源公司相对于企业内部的人力资源部门，具有以下几个优势：1. 专业化服务：人力资源公司具备专业的人力资源知识、技能和经验，可以为企业提供专业化的人力资源服务。

人力资源公司经营范围大全

人力资源公司经营范围大全服务型企业经营范围大全1、服务类电脑图文设计制作、企业形象策划、展览展示服务、市场调研、摄影服务、资料翻译服务、礼仪服务、赛事活动策划、公关活动策划、快递服务、室内保洁服务、婚庆礼仪服务、餐饮管理、其他居民服务、市政工程配套服务、(放地产开发、物业管理 1年期)2、咨询类房产咨询、商务咨询、旅游咨询、财务咨询、理财咨询、劳务咨询、投资管理咨询、投资管理、企业管理咨询、企业营销咨询、人力资源咨询 3、安装维修类公司经营范围电器安装、制冷设备安装、水电安装、机电设备安装、网络布线、电脑安装维修4、工程、设计类建筑工程、市政工程、绿化工程、园林工程、室内装潢、建筑设计、景观设计、室内设计5、科技类技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务二( 商贸型企业经营范围大全1( 百货(日用百货、服装服饰、皮革制品、鞋帽、洗涤用品、化妆品、护肤用品、摄影器材、玩具、音响设备及器材)2( 文化办公用品(纸制品)3( 包装材料4( 工艺品(工艺礼品、金银首饰)5( 化工原料及产品(除危险品)6( 五金交电(家用电器、自行车、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、电线电缆) 7( 电子产品、通讯器材(除卫星天线)、通信设备、通讯设备(除卫星天线)、仪器仪表。

8( 机电设备及配件(电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具)、机械设备及配件。

9( 计算机软硬件及配件10( 食品(包装食品、速冻食品、糖果、饮料、糕点、水果、水产、南北干货、土特产、粮油制品、炒货、奶制品、调味品、保健食品、肉制品、植物油、茶叶、食用香料、食品添加剂、酒)11( 塑料制品(橡胶制品、塑料制品)、金属制品 12( 建筑材料(金属材料、钢材、石材、黄沙、木材) 13( 装潢材料(水暖器材、卫生洁具、陶瓷制品) 14( 酒店设备15( 家具(办公家具、家具用品)三( 生产加工型企业经营范围大全机械设备及配件生产加工、服装服饰加工、鞋帽加工、床上用品生产加工、纸制品加工、木制品加工、电子元器件生产加工、竹木加工、金属门窗加工、五金加工、塑料制品切割、冲压加工、混凝土加工四( 前置审批项目参考，附带审批单位1( 医疗器械销售、生产(一类医疗器械除外)(区药监局)、药品(区药监局、卫生局)2( 图书报刊、报刊出版物零售、印刷(区文化管理所、市新闻出版局)3( 音像制品销售(区文化管理所)4( 酒类批发(区酒类专卖局)5( 食品(区卫生局)6( 医疗结构设立(区文生局)7( 烟销售(烟草专卖局)8( 餐饮(区环保局、区文生局、区消防处) 9( 旅馆、客房(区公安局、区消防处、区卫生局) 10( 塑料制品、水性涂料生产加工(区环保局) 11( 道路运输、水陆运输(交通局)12( 汽车、摩托车维修(市交委维修管理处) 13( 人才中介(区人事局)14( 劳务服务(区劳动局)15( 废旧金属收购(区公安局、区环保局) 16( 成品油经营、储存(市经委、公安局) 17( 加工、销售、回收金银(市人行金融处) 18( 文物经营(文物管理委员会) 19( 经营性舞厅(市文化局、文生局、公安局、消防处) 20( 国画书法(市文化局)21( 咖啡馆、酒馆(卫生部门、公安布门、市酒类专卖局) 22( 报关业务(海关总署)23( 水泥生产(市建委)24( 航空运输销售代理业务(民航中南管理局) 25( 化妆品生产(市卫生局)26( 工程承包(市建设委员会)公司经营范围参考一、服务类企业营销策划、企业形象策划、企业投资贸易信息咨询、企业管理咨询、人力资源信息咨询、人力资源管理服务、人才信息咨询服务、职业发展咨询、人才中介、市场调研、商务咨询、财务咨询、劳务服务、会务服务、文化教育信息咨询、健康保健咨询、展览展示服务、建筑装饰工程、环保工程、通讯工程、房地产开发、室内装潢设计、水电安装、电器的安装维修服务、货运代理、货运代理服务、物流仓储、鲜花礼仪服务、婚庆服务、美术设计、盲人按摩、资料翻译、工艺礼品设计、服装设计、快递服务、清洁服务、清洁干洗、摄影服务、彩扩、绿化养护、汽车装潢。

完整版)人力资源公司有哪些服务项目

完整版)人力资源公司有哪些服务项目人力资源服务管理咨询项目包括人员管理和岗位管理。

在人员管理方面，我们提供组织设计、优化和流程规范咨询，以及部门和岗位设计、职责建立、工作分析、评价和定编咨询等服务。

在岗位管理方面，我们提供人力资源规划、培训诊断和设计、人才测评、知识管理、职业生涯管理、人力资本管理和劳动关系管理咨询等服务。

人事代理服务是指人力资源服务机构为企业、事业单位和个人提供以工资、档案管理和社会保险为核心内容的代理服务。

通过与代理公司签订人事委托代理协议，企业可以解脱出烦杂的人事管理业务，全身心地投入到企业经营和市场开发中去。

此外，专业工作人员提供专业服务，避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

人事代理制度可以提高人事管理工作的法治化、社会化和专业化程度，克服人力资源浪费的弊端，促进人才使用权与所有权的分离，畅通企事业单位人员能进能出的渠道。

薪酬福利外包服务是利用XXX人力的专业化技术优势，为客户提供薪资计算、发放，个税计算、缴纳，以及社会保险的计算、缴纳等服务的过程。

根据不同客户的需求，薪酬服务在具体的实施过程中所包含的服务内容可能有所不同。

服务内容包括薪资福利计算及发放，个税计算、申报及缴纳，社保计算、申报及缴纳，以及其他与客户约定的项目，例如考勤和第三方支付等。

我们根据客户业务需求，灵活设定薪资计算规则，结合请假、加班、调休、绩效考核、其他福利等多种因素，自动准确的计算员工定期的薪资福利，并及时把薪资发放到员工。

此外，我们还根据国家政策为员工进行个税的计算、申报及缴纳，结合国家政策及本地社保政策，进行员工的社保计算、申报及缴纳。

XXX人力提供多种相关报表，包括个性化薪资单、薪资总体报告和薪资结构分析等，以满足客户的需求。

XXX人力拥有专业的服务体系，通过在线服务和传统服务相结合的模式，为客户提供全方位、多层次、高效率的服务。

从薪资规划、薪资设定、薪资计算到薪资发放的整个传统薪资管理流程都被涵盖。

人力资源服务许可证经营范围

人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证是指国家为了保障劳动者合法权益，防止劳动力市场的乱象，维护公平的劳动竞争秩序，促进劳动市场的健康发展，开展人力资源服务经营活动的企业需要申领的许可证。

人力资源服务许可证的经营范围主要涉及以下几个方面：
一是人才中介服务，主要是指招聘、派遣、聘用、猎头、人才咨询等服务。

二是就业指导服务，主要是指就业指导、技能培训、就业创业咨询等服务。

三是职业资格认证服务，主要是指职业资格考试、职业资格证书发放等服务。

四是企业人力资源服务，主要是指企业人力资源管理咨询、企业人才招聘、企业招聘管理系统建设等服务。

五是社会保障服务，主要是指社会保险管理、社会保险征缴、社会保险代理等服务。

六是人力资源市场服务，主要是指人力资源市场管理、人力资源信息维护、人力资源市场开发等服务。

七是劳务派遣服务，主要是指派遣劳动者、劳务管理、劳务招聘等
服务。

以上就是人力资源服务许可证的经营范围，只有获得了此许可证，才能够合法经营人力资源服务，保障劳动者的合法权益。

只有企业遵守国家的法律、法规，坚持规范经营，才能使劳动力市场健康发展，促进社会的和谐稳定。