职位评价排列法的优缺点
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职位评价排列法的优缺点 优点 排列法是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方法，这种方法 的主要优点在于能尽快确立新的职位等级，因此它有时也用于鉴别工 资差异是否合理的初步措施。 缺点 是在职位顺序的排列方面，并没有任何的理论基础，而主要是依 据评价者的主观判断，很难达到在评价上的客观性。同时，使用排列 法则无法解释评估后果，以及说明各个职位差异性程度。
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职位评价排列法的优缺点 优点 排列法是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方法，这种方法 的主要优点在于能尽快确立新的职位等级，因此它有时也用于鉴别工 资差异是否合理的初步措施。 缺点 是在职位顺序的排列方面，并没有任何的理论基础，而主要是依 据评价者的主观判断，很难达到在评价上的客观性。同时，使用排列 法则无法解释评估后果，以及说明各个职位差异性程度。