20XX年诺贝尔经济学奖得主演讲稿

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文章导读：如果我还能够再谈一谈这些想法在中国的一些应用，特别是在广东省这个地区的应用，我们也希望稍候能够就此进行互动和讨论，各位有什么样的问题或者有什么样的想法、评论，我也希望能够在稍候的讨论当中我们可以一起来交流一下。

首先我要感谢上海交通大学和广东出版集团的各位同事，特别要感谢这么多的嘉宾出席并聆听我的发言，非常感谢各位嘉宾的出席！

实际上这是我们中国之行的下半场，我们每一次到中国，过去几年我也曾经来过中国，我都感到非常地惊叹，每次都有新的东西，我从来没有见过一个国家能够发展得这么快，我再欧洲住了很久，很少能看到有国家发展得这么快，这是非常有意思的，因为从经济学的角度来说这是一种很有意思的现象。我的专长是专注于工业结构、劳工市场和就业，这是我的主要学术方向，我们怎么样能够实现最有效率的劳动力使用的结果。所以，我今天想讲的这个话题对中国也是比较有意义的，因为这个话题对我来说我研究得非常多，主要是关系到工业结构、行业结构，包括它改变的时候这种结构是如何发生转变的。

这个话题实际上也是我研究很久的一个研究课题，我也非常详细地研究了工业结构的一些发展。我主要是研究了北美、西欧等等国家的发展历程，他们已经达到了一个比较成熟的工业化阶段。在其他国家也是如此。

接下来的30到40分钟的时间，我希望能够介绍一下我们在工业化结构改变的时候，我们学到的一些主要的东西，然后把它结合到我所观察到的比较令人值得关注的地方。如果我还能够再谈一谈这些想法在中国的一些应用，特别是在广东省这个地区的应用，我们也希望稍候能够就此进行互动和讨论，各位有什么样的问题或者有什么样的想法、评论，我也希望能够在稍候的讨论当中我们可以一起来交流一下。

我们讨论宏观市场和市场经济的时候有一个话题，我们看到经济的发展好象是一种均衡的发展，而且发展的速度比较匀速的。实际上像美国这样的成熟经济体，我们常常可以看到过去200年当中它的发展速度基本上是匀速的，2%、2.5%,差不多这样的速度，工业化成熟以后就是这样的一个速度了。如果你不能够达到这个速度的话，就业有很大的影响。

问题就是说，一个经济发展速度匀速的话，怎么能够应对这么多结构性的变化呢？我首先研究课题的时候，我都会感到困惑，我怎么能够解释这种情况，在经济速度没有达到一定程度的时候，为什么还能够迎合这么多的社会变化呢？在经济和行业变化的时候，它似

乎是一个稳定的增长，没有什么新的变化，但是如果你深入地探讨一下，你会看到有很多的新的结构性改变正在进行当中，这是从中引发的一个问题，就是说我们是不是让市场自行去完成这种改变和转变，还是说政府需要通过政策去扶持这种社会更高的生活水平，为每个人谋求福利呢？到底是让市场自行决定，还是政府该出手呢？

最令人惊叹的一种改变，在我们这种经济速度下的变化，就是农业劳动人口向工业、服务业的大规模转移。原来几百年前主要的劳动力是农业人口，突然之间你会看到农业人口大举进军城市，从一些边缘的农村地区转向城市工业化的专业市场。

这里又看到另外一个转变，从低成本的劳动力密集型行业转向一种更高资本的行业流动，这种劳动力转变它是一种结果，就是说工业的劳动力流失到了服务业，这是另外一种转变。

如果看很长一段的历史当中，你会发现有大量的农业人口就业进入到工业就业，然后你几乎可以看到整个农业劳动力突然又转为城市里面的服务业，这也是一个很大的劳动力转移。

这种转移和转变有很多不同的阶段，从农业到服务业中间经历了一个工业阶段，我所看到的中国的经济在今天这个

过程几乎走完一半了，虽然整个工业部门仍然庞大，可是总的来说虽然农业劳动力还是非常大，可是流失到工业的速度还是相当迅速的。

这么大变化的驱动因素是什么呢？我想说的观点是来自于我的研究。这个主要变化是生产力的变化，有时候我们看到在一个国家的经济对它进行研究，可以看到工业化之前的主要生产形式是农业，然后农业会做出一些改革，主要是政策上的改革，政策改革会使农业的生产力提高，这样就可以生产出更多的食品，就会发现可能在农田雇佣的人太多，我们生产出这么多的食物，生产效率提高就不需要那么多人了，同时从事农业的人也更加富有了，对于工业制造品的要求就会越来越高，所以很多农业人口通过转移转到工业生产，工业的生产效率也提高了，我们发现又提供太多的工业制造品提供到国家的经济体系之中，因此就开始要求更多的服务，这样的话人口又从工业制造转移到了服务提供方面。

如果我们要把生产力和生产力的增长以及不同行业的就业放到一起来看的话，我们必须要清楚地发现这其中是有差别的，也就是说不同的公司它的生产率提高以及这个行业的平均生产率提高这两者是有差别的。我觉得这个不是你一眼就能看明白，很多时候你会觉得说起来挺复杂的。我经常也在欧洲和其它国家讲，讲下来大家不是很能理解，而且很吃惊，怎么会是这样的情况。因为

我们讲到生产力，如果这个公司的生产效率更高的话，更容易吸引劳动力，如果这个公司没有劳动生产效率就没有钱付给员工工资，他们就无法再这个行业里生存下去。然而现实情况并不是这样，你会发现很多的制造型公司他们生产出不同类型的产品，比如食品、食品加工或者做家具，或者做电动机车等等。你会发现如果雇主没有很好地管理他的企业，所带来的结果就是他可能会说劳动力成本太高，我付不起这个钱，现在又在通胀等等，我付不起这个工资，雇主就赚到什么钱，因为劳动力的生产效率也很低。劳动力生产效率低的结果就是员工不愿意为雇主工作，他们就会跳槽，这个雇主就必须要离开这个行业，因为他做不下去了。

这肯定是一个比较健康的循环，就是说这些员工、劳动力会去那些相对发展比较好、效率比较高的公司去工作。有一个“创造性破坏”的理念，一方面是破坏了一个公司，可是在另一方面又创造了更多的生产力和更多的机会。

如果我们看一看整个行业的规模，就知道到底哪些行业能够吸引更多的劳动力。从长期来看，能够吸引大多数劳动力的行业是服务行业，不管你怎么看，你都无法避免这一点。而在服务行业里面，还有一些相对来讲劳动力比较低下的服务行业。在西欧和北美比较成熟的经济体系里，你会发现雇佣员工最多的是零售业。然后是一些个人服务，像医疗健康