公司管理制度及各类应用表格(超实用).doc
公司管理制度及相关附表
公司管理制度及相关附表第一章总则第一条公司管理制度是本公司在组织、管理、监督、激励和约束职工行为上所制定的系统性规定，是公司依法依规开展生产、经营、管理活动的重要依据。
第二条公司管理制度的内容包括公司组织架构、岗位设置、职责分工、工作流程、内部制度、人员管理、考核奖惩等方面，是公司日常生产经营活动的基本制度。
第三条公司管理制度适用于公司所有机构和人员，违反公司管理制度的行为将受到公司的处理。
第二章公司组织架构第四条公司组织架构分为总经理办公室、生产部、财务部、市场部、人力资源部等部门以及各专业岗位。
第五条总经理办公室负责公司整体管理和决策，协调各部门工作，处理公司日常事务。
第六条生产部负责生产计划、生产执行和质量管理，保证生产目标的达成。
第七条财务部负责公司财务管理、资金筹措、成本核算、财务分析等工作。
第八条市场部负责市场调研、营销工作、客户开发和维护等。
第九条人力资源部负责员工招聘、培训、绩效考核、福利待遇管理等工作。
第三章岗位设置与职责分工第十条公司设有岗位、岗位设置和职责分工应明确，明确公司职工的工作内容和职责。
第十一条公司岗位设置应该与公司业务需求相适应，人员上下级关系和相互协作关系明晰。
第十二条各岗位的职责要求明确，工作标准和工作流程明确，规范公司内部管理。
第四章工作流程第十三条公司工作流程包括制定计划、组织实施、监督检查、总结反馈等步骤，确保公司正常运转。
第十四条公司日常管理工作应按照工作流程进行，每个环节负责人负责保证工作的顺利进行。
第五章内部制度第十五条公司制定内部制度，包括人员流动、财务控制、审批流程、信息管理等内容，确保公司内部秩序。
第十六条公司内部制度要求明确、操作简便、执行有力，形成公司的内部管理文化。
第六章人员管理第十七条公司职工应遵守公司管理制度和公司内部规章制度，服从公司领导、服从职责。
第十八条公司应根据公司业务需求和员工实际情况，做好人员的培训和发展计划，提高员工素质。
公司管理制度及相关表格通用版
公司管理制度及相关表格目录一、公司总则 (2)二、考勤管理制度 (4)一、作息时间 (4)二、签到制度 (4)三、请假制度 (5)四、放假制度 (6)五、旷工制度 (6)六、加班制度 (7)三、人事管理制度 (7)一、招聘 (7)二、报到 (7)三、试用、培训 (8)四、奖罚 (8)五、签约 (9)四、办公室日常管理制度 (10)五、财务管理制度 (14)第一章总则 (14)第二章项目划分 (16)第三章审批管理 (16)附则 (19)六、办公用品及设备管理规定 (19)七、岗位职责 (21)八、车辆管理 (27)一、公司总则(一)全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
(二)公司原则：做事先做人公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人(三)公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
(四)公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
(五)公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
(六)公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
(七)公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
(八)公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
(九)公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
(十)公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
(十一)公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
(十二)公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
公司管理制度一览表
公司管理制度一览表第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进企业持续健康发展，根据国家相关法律法规和公司发展实际，制定本管理制度。
第二条公司管理制度是公司对内部管理进行制度化、规范化的基本框架和规则，具有统一性和强制性。
第三条公司全体员工必须严格遵守本管理制度，确保公司的正常运转和发展。
第二章组织管理制度第四条公司设立董事会、监事会和经理层，实行公司治理结构。
第五条公司全体员工按照职责分工、权限责任进行组织管理。
第六条公司各级部门设立责任制，明确部门职责，并建立工作汇报制度。
第三章人力资源管理制度第七条公司建立完善的人力资源管理制度，确保人才的选拔、培养、留用和激励。
第八条公司根据业务发展需要，制定用人需求计划，实行招聘、录用公正、公平、公开原则。
第九条公司建立绩效考核制度，对员工进行定期绩效评定，采取奖惩措施。
第四章薪酬福利管理制度第十条公司根据员工工作表现和公司业绩，制定薪酬福利政策，确保员工获得合理的报酬。
第十一条公司设立完善的薪酬体系，根据员工工作岗位和职级的不同，确定薪酬水平。
第十二条公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、员工福利等。
第五章岗位管理制度第十三条公司设立完善的岗位设置制度，明确各岗位职责和权限，确保岗位职能的顺畅进行。
第十四条公司建立岗位职级评定制度，对员工进行岗位评定，确保员工具备相应的能力和素质。
第十五条公司根据业务需求和员工发展计划，实行岗位晋升制度，激励员工积极进取。
第十六条公司制定培训计划，为员工提供岗前、在职、岗后培训，提升员工综合素质。
第十七条公司根据员工发展需求，制定培训激励政策，鼓励员工不断学习和进步。
第十八条公司建立员工发展档案管理制度，跟踪记录员工培训和发展情况，为员工提供个性化发展支持。
第七章绩效管理制度第十九条公司建立绩效考核制度，对员工进行定期绩效评定，实行奖惩制度。
第二十条公司设立绩效目标制定机制，与员工共同制定年度绩效目标，并进行评价。
公司的规章制度样板含表格
公司的规章制度样板含表格公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司内部秩序，增强员工的凝聚力和团队意识，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡入职本公司的员工，均应遵守本规章制度。
第三条公司员工在工作期间应尽职尽责，服从公司安排，遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
公司将严格按照本规章制度管理员工的工作行为和思想品德。
第四条公司员工要严格遵守公司的办公时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示并经批准。
第五条公司员工在工作中要遵守职业道德，认真对待工作，不得擅自调换工作岗位，不得私自拖延工作进度。
第六条公司员工要相互尊重，互相帮助，建设和谐的工作环境，不得互相攻击，诽谤他人，造成不良影响。
第七条公司员工要保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的资料资产。
第八条公司员工在工作中应当遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装，不得穿着暴露的衣服。
第二章工作纪律第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，严格按照规定的工作程序和时间完成工作任务，不得擅自缺勤旷工。
第十条公司员工在工作中应当保持良好的工作状态，不得携带手机、耳机等影响工作的物品。
不得利用工作时间进行个人事务。
第十一条公司员工要保持办公环境的整洁和卫生，不得在办公室内乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。
第十二条公司员工应当遵守公司规定的工作流程和标准化作业要求，不得随意改动工作流程，不得擅自调整工作标准。
第十三条公司员工应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，不得擅自操作机器设备，造成事故。
第三章奖惩办法第十四条对于表现出色的员工，公司将给予奖励和荣誉，鼓励员工继续努力工作，提高工作业绩。
第十五条对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告甚至开除处分。
对于损害公司利益或造成重大损失的违规行为，公司将追究刑事责任。
第十六条员工在违反公司规章制度后如能及时认识错误，主动承认错误并积极改正，公司将给予轻处分或者原谅。
公司管理制度范本及样表-(人力资源管理大全)
人力资源管理大全经典系列公司管理制度范本及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度目录员工加班规定 .................................................................................................................... - 3 -公司考勤制度 .................................................................................................................... - 6 -员工考核管理办法 ............................................................................................................ - 9 -员工请假办法 ..................................................................................................................- 15 -员工辞职管理办法 ..........................................................................................................- 16 -员工职前培训办法 ..........................................................................................................- 20 -人事档案管理办法 ..........................................................................................................- 22 -计划生育管理办法 ..........................................................................................................- 23 -员工奖励与惩罚条例......................................................................................................- 26 -医疗管理办法 ..................................................................................................................- 37 -员工保险办法 ..................................................................................................................- 40 -合理化建议管理条例......................................................................................................- 47 -人力资源管理理念与规划..............................................................................................- 49 -临时工使用管理办法......................................................................................................- 51 -劳动合同书(示范文本)..................................................................................................- 56 -劳动合同变更书（示范文本）......................................................................................- 59 -员工激励机制 ..................................................................................................................- 59 -员工招募调配与考核......................................................................................................- 64 -面试通知书 ......................................................................................................................- 70 -录用通知书 ......................................................................................................................- 70 -员工岗位聘用办法 ..........................................................................................................- 70 -员工招聘与录用办法......................................................................................................- 75 -员工培训与教育管理办法..............................................................................................- 81 -人员招聘录用程序 ..........................................................................................................- 86 -人事主管岗位职责 ..........................................................................................................- 87 -人力资源部经理/部长/课长岗位职责..........................................................................- 88 -劳动工资员岗位职责......................................................................................................- 88 -培训主管岗位职责 ..........................................................................................................- 89 -公司工资制度方案 ..........................................................................................................- 89 -薪资与福利管理 ..............................................................................................................- 92 -公司员工考核表 ............................................................................................................- 100 -人事信息一览表 ............................................................................................................- 101 -出差申请单 ....................................................................................................................- 102 -加班记录表 ....................................................................................................................- 103 -工作调配单 ....................................................................................................................- 103 -月度考勤统计表 ............................................................................................................- 105 -员工登记表 ....................................................................................................................- 106 -应聘人员登记表 ............................................................................................................- 108 -招聘申请单 ....................................................................................................................- 110 -新进员工职前培训表....................................................................................................- 111 -违规过失处分单 ............................................................................................................- 113 -合理化提案表 ................................................................................................................- 113 -临时工使用管理办法....................................................................................................- 115 -网通公司简介(示范文本) .............................................................................................- 117 -公司简介(示范文本) .....................................................................................................- 120 -员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
公司办公管理制度明细表
公司办公管理制度明细表一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过半小时视为旷工。
3. 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班时长将记录并安排调休。
二、请假与休假1. 员工因病假、事假或其他原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天需提供医院证明，事假连续不超过五天。
3. 年假根据公司规定及员工工作年限进行安排，需提前一个月申请。
三、办公室纪律1. 保持办公室环境整洁，不得随意丢弃垃圾。
2. 上班期间禁止大声喧哗、播放音乐或视频，以免影响他人工作。
3. 严禁在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。
四、文件管理1. 所有工作文件应按类别归档存放，确保资料完整且易于查找。
2. 重要文件需加密保存，非授权人员不得随意查阅。
3. 文件借阅需登记，用后及时归还。
五、设备使用与维护1. 员工应合理使用办公设备，如电脑、打印机等，不得用于私人用途。
2. 发现设备故障应立即报告维修，不得私自拆修。
3. 定期对办公设备进行维护，确保其良好运行。
六、信息安全1. 员工应保管好个人账号和密码，不得泄露给他人。
2. 对于敏感信息，应采取加密措施，并在有限范围内讨论。
3. 禁止未经授权安装软件或更改系统设置。
七、会议制度1. 定期召开工作会议，确保团队成员间的沟通和协作。
2. 会议应准时开始，参会人员需做好会前准备。
3. 会议内容需记录并整理，形成会议纪要。
八、外部交流与合作1. 与外部单位交流合作时，应遵守公司的相关规定和流程。
2. 保持良好的职业形象，对外代表公司时应言行得体。
3. 合作过程中的重要决策需及时上报并得到批准。
九、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规定的行为将视情节轻重给予相应的处罚。
3. 奖惩结果将作为员工考核和晋升的重要依据。
公司管理制度及各类应用表格(超实用)-44页
目录目录 0一、公司总则 (1)二、考勤管理制度 (2)三、人事管理制度 (4)四、办公室日常管理制度 (6)五、财务管理制度 (7)六、办公用品及设备管理规定 (7)七、岗位职责 (11)八、车辆管理 (15)九、员工薪资管理 (16)一、公司总则（一）全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
（二）公司原则：做事先做人公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
（四）公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
（五）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
（六）公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
（七）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
（八）公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
（九）公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
（十）公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
（十一）公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
（十二）公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
（十三）员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
二、考勤管理制度（一）作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30每周工作六天，无特殊情况下周日休息。
公司管理规定及各类应用表格超实用修改精编版
公司管理规定及各类应用表格超实用修改精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】目录一、公司总则（一）全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
（二）公司原则：做事先做人公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
（四）公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
（五）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
（六）公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
（七）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
（八）公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
（九）公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
（十）公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
（十一）公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
（十二）公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
（十三）员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
二、考勤管理制度（一）作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30每周工作六天，无特殊情况下周日休息。
上下班采取签到制。
（二）签到制度1、公司员工一律实行指纹签到制。
上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。
公司规章制度规定的表格
公司规章制度规定的表格第一章总则第一条为规范公司员工的行为和保障公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应严格遵守。
第三条公司的最终解释权归公司董事会所有。
第四条公司员工应当具备高度责任感，严格遵守公司各项规定，不得私自违反。
第五条公司员工应当维护公司的声誉，在公司外言行举止要得体。
第六条公司员工有权在工作过程中提出建议和意见，公司领导应当认真听取并及时解决。
第七条公司员工必须真诚对待同事，遵守公平公正的原则，不得进行任何不正当竞争。
第八条公司员工应当严格保守公司机密，禁止私自泄露公司的商业信息。
第九条公司员工应当维护公司的财产，禁止侵占公司的财物。
第十条公司员工在工作过程中要做到尊重上级，团结同事，共同保障公司的利益。
第二章工作规范第十一条公司所有员工必须遵守公司的办公时间，迟到早退都是违规行为。
第十二条公司员工在工作中要细心负责，不得偷懒敷衍工作。
第十三条公司员工要遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位。
第十四条公司员工要服从公司领导的指挥，不得擅自违背命令。
第十五条公司员工要主动协助同事，共同完成公司的任务。
第十六条公司员工要按照公司规定的程序完成工作，不得私自处理公司文件。
第十七条公司员工要及时汇报工作进展，不得隐瞒真相。
第十八条公司员工要遵守公司的安全规定，注意安全生产。
第十九条公司员工要遵守公司的环境保护规定，注意节约资源。
第二十条公司员工要遵守公司的物资管理规定，不得私自挪用公司资产。
第三章奖惩机制第二十一条对于表现突出的员工，公司将进行表扬和奖励。
第二十二条对于违反规章制度的员工，公司将严肃处理，可根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处罚。
第二十三条公司将建立健全的绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
第二十四条公司将定期进行员工职业培训，提升员工的岗位能力。
第二十五条公司将维护员工的合法权益，对于遭受不公正对待的员工可以提出申诉。
公司管理制度及各类应用表格大全
目录目录 0一、公司总则 (1)二、考勤管理制度 (2)三、人事管理制度 (4)四、办公室日常管理制度 (6)五、财务管理制度 (7)六、办公用品及设备管理规定 (8)七、岗位职责 (10)八、车辆管理 (13)九、员工薪资管理 (14)一、公司总则（一）全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
（二）公司原则：做事先做人公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
（四）公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
（五）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
（六）公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
（七）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
（八）公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
（九）公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
（十）公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
（十一）公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
（十二）公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
（十三）员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
二、考勤管理制度（一）作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30每周工作六天，无特殊情况下周日休息。
规章管理制度表格
规章管理制度表格序号规定内容适用范围执法机关备注1 出勤制度全体员工人事部2 工作时间全体员工部门主管3 请假制度全体员工人事部4 加班及补偿制度全体员工部门主管5 绩效考核制度全体员工部门主管6 奖惩制度全体员工部门主管1. 出勤制度1.1 出勤时间为每周一至周五上午9点至下午5点，午休时间为12点至1点。
1.2 出勤迟到超过15分钟将被扣取相应的工资作为处罚。
1.3 出勤旷工将按照公司规定进行扣工资处理。
1.4 出差或外出需提前向部门主管请假，获得批准后方可出行。
2. 工作时间2.1 工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，午休时间为12点至1点。
2.2 如有特殊情况需要加班，需提前向部门主管请示，并得到批准后方可加班。
2.3 加班需按照公司规定进行补偿，加班费按照法定标准进行支付。
3. 请假制度3.1 请假需提前向人事部门提交请假申请，并获得批准后方可请假。
3.2 请假分为事假、病假和年假，具体请假天数和扣薪标准由公司规定。
4. 加班及补偿制度4.1 加班时间需提前向部门主管请示，并得到批准后方可加班。
4.2 加班费按照法定标准进行支付，加班时间超过规定范围需进行适当的调休。
5. 绩效考核制度5.1 每年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现和能力进行评定。
5.2 绩效考核结果将影响员工的晋升、奖金和薪资调整，表现优秀者将获得相应奖励。
6. 奖惩制度6.1 公司将根据员工的工作表现和行为举止进行奖惩，奖励表现优秀者，惩罚不良行为。
6.2 奖励包括奖金、晋升等，惩罚包括警告、降职等，具体奖惩措施由公司规定。
以上规章管理制度表格为公司内部规章制度，员工应严格遵守，否则将会受到相应的纪律处分。
如有任何疑问或需进一步解释，请咨询相应部门负责人。
公司管理制度范本表格
公司管理制度范本表格第一章总则第一条为规范公司管理行为，提高公司运营效率，保护公司利益，制定本管理制度。
第二条公司各职能部门应当严格执行本制度，遵守公司内部规定，保证工作顺畅进行。
第三条公司员工应当认真学习本制度，严格遵守规定，按照规章制度开展工作。
第四条公司管理层应当不断完善管理制度，提高公司综合竞争力。
第二章公司组织架构第五条公司组织架构如下：董事会总经理办公室市场部人力资源部财务部技术部生产部质量部客服部第六条公司董事会是公司的最高决策机构，负责决定公司重大事项。
第七条公司总经理办公室是公司的执行机构，负责全面协调各部门工作。
第八条公司各职能部门按照分工负责的原则，分工合作，共同推动公司发展。
第三章工作流程第九条公司每个部门应当制定详细的工作流程，明确工作责任，提高工作效率。
第十条公司各部门之间应当加强沟通协调，共同解决工作中的问题。
第十一条公司员工应当按照工作流程开展工作，不得擅自变更工作内容。
第四章人事管理第十二条公司人力资源部负责员工招聘、培训、考核和离职等人事管理工作。
第十三条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理，不得违反公司规定。
第十四条公司将根据员工实际表现，评定员工绩效，并给予相应奖励或处罚。
第五章财务管理第十五条公司财务部负责公司资金管理和财务报表的编制工作。
第十六条公司各部门应当合理使用经费，防止浪费和滥用公司资源。
第十七条公司应当及时做好月度财务报表，确保公司财务状况清晰透明。
第六章技术管理第十八条公司技术部负责新产品研发和技术革新工作。
第十九条公司应当保护自身技术秘密，加强技术创新，提高产品竞争力。
第二十条公司技术人员应当积极学习新知识，不断提升专业技能。
第七章生产管理第二十一条公司生产部负责生产计划、生产调度和生产质量管理。
第二十二条公司生产过程中要严格遵守安全操作规程，保障员工安全。
第二十三条公司要及时调整生产计划，适应市场需求变化。
第八章质量管理第二十四条公司质量部负责制定和监督公司质量管理体系。
公司管理制度及各类应用表格超实用
公司管理制度及各类应用表格超实用公司管理制度和各类应用表格是企业日常运作中必不可少的工具。
一套完善的公司管理制度和各类应用表格能够提高企业的管理效率和协同工作能力，规范企业行为，确保企业的健康发展。
本文将重点介绍公司管理制度和各类应用表格的类型、作用及实用技巧。
一、公司管理制度的类型公司管理制度可以分为管理体系制度、工作流程制度、文化建设制度、安全生产制度等。
每类制度都有其独特的内容和作用。
1、管理体系制度管理体系制度是企业运作的基石，它包括一系列的管理规范、管理流程、工作要求和操作规程等。
例如：（1）目标管理制度：企业的战略目标制定和实现、绩效考核与奖惩制度等。
（2）人力资源管理制度：员工招聘、培训、绩效管理、离职手续等。
（3）财务管理制度：财务制度、账务处理流程、成本核算、资产管理等。
（4）采购管理制度：材料采购流程、供应商管理、审批流程等。
2、工作流程制度工作流程制度包括企业的各项具体工作流程规范、工作要求、操作规程等。
例如，销售流程制度、客服流程制度、研发流程制度等。
3、文化建设制度文化建设制度是指一组关于企业文化的规章制度，旨在传承企业文化，提升员工意识，加强企业凝聚力。
例如，企业核心价值观、企业文化宣传制度、员工文化培养制度等。
4、安全生产制度安全生产制度是保障企业员工身体健康和生命安全的重要规范。
例如，劳动安全制度、环境保护制度、消防安全制度等。
二、各类应用表格的作用1、汇报表格汇报表格是一种重要的信息沟通工具，能够有效传递工作进度、完成情况、问题及解决方案等信息，对于管理者进行有效的决策具有重要作用。
例如，日报、周报、月报、年报等。
2、统计分析表格统计分析表格用来对数据进行分析，可以通过表格直观地展示数据，帮助企业进行业务分析、对比和发展趋势分析等。
例如，财务报表、销售报表、采购报表、生产报表等。
3、调查表格调查表格是一种可以使用人员自主填写的调查问卷，用于收集信息和意见反馈。
通过调查表格能够了解客户需求、员工满意度、品牌口碑等信息。
公司管理制度及各类应用表格44页
公司管理制度及各类应用表格44页名目名目 0一、公司总则 (1)二、考勤治理制度 (2)三、人事治理制度 (4)四、办公室日常治理制度 (6)五、财务治理制度 (7)六、办公用品及设备治理规定 (7)七、岗位职责 (11)八、车辆治理 (15)九、职员薪资治理 (16)一、公司总则（一）全体职员相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、有较大阻碍的、有较大辐射力的集团企业。
（二）公司原则：做事先做人公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全体职员刻苦学习科学文化知识，公司为职员提供学习、深造的条件和机会，努力提高职员的素养和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的职员队伍。
（四）公司鼓舞职员发挥才能，多作奉献，对有突出奉献者，公司予以奖励、表彰。
（五）公司为职员提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓舞职员积极向上。
（六）公司倡导职员团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体制造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
（七）公司鼓舞职员积极参与公司的决策和治理，欢迎职员就公司事务及进展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以奖励、表彰。
（八）公司尊重各职员的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作奉献。
（九）公司为职员提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高职员各方面的待遇。
（十）公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
（十一）公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
（十二）公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张白费；降低消耗，增加收入，提高效益。
（十三）职员必须爱护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
二、考勤治理制度（一）作息时刻夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30每周工作六天，无专门情形下周日休息。
公司规章制度涉及的表格
公司规章制度涉及的表格第一章总则序号内容责任人工作内容起止时间1 公司名称企业法人2 公司性质企业法人3 公司地址行政人员4 公司联系方式行政人员5 公司宗旨行政人员6 公司理念行政人员第二章组织架构序号部门名称主管负责人员工人数职责说明1 行政部部门经理 5 负责公司的行政管理工作，包括人事、财务、后勤等2 销售部部门经理 10 负责公司的销售工作，制定销售计划和策略3 技术部部门经理 8 负责公司的技术研发工作，保障产品质量和创新第三章人事管理序号人员姓名性别年龄职务工作内容1 张三男 30 行政助理协助行政部门完成各项工作2 李四女 25 销售主管负责销售部门的日常工作3 王五男 35 技术总监负责技术部门的研发和管理工作第四章薪酬福利序号收入来源收入标准扣除标准发放时间1 基本工资月薪根据职务和工作表现确定每月底发放2 奖金销售业绩根据销售表现确定每月底发放3 福利带薪休假公司规定完成工作任务后发放第五章安全保障序号安全措施负责人实施时间效果评估1 防火设备防火员每月一次确保设备完好2 安全培训安全管理员每季度一次提高员工的安全意识第六章业务流程序号业务名称负责人业务目标业务流程1 订单处理销售主管完成销售业绩提供客户服务，确认订单2 售后服务售后主管保证客户满意提供产品售后服务，处理客户投诉第七章处罚制度序号违规行为处罚措施负责人执行时间1 迟到降低绩效评分部门经理每月底2 旷工扣减工资人事部每月底3 盗窃开除处罚公司法人立即执行第八章附则1. 本制度由公司法人全权负责解释。
2. 本制度自颁布之日起生效，如有变动需重新修订。
以上表格为公司规章制度涉及内容，如有违反规定，公司有权对违规人员进行处罚。
公司全体员工应严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和发展。
公司管理制度及各类应用表格(超实用)之欧阳术创编
目录目录0一、公司总则1二、考勤管理制度2三、人事管理制度4四、办公室日常管理制度6五、财务管理制度7六、办公用品及设备管理规定8七、岗位职责10八、车辆管理13九、员工薪资管理14一、公司总则（一）全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
（二）公司原则：做事先做人公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
（四）公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
（五）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
（六）公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
（七）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
（八）公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
（九）公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
（十）公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
（十一）公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
（十二）公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
（十三）员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
二、考勤管理制度（一）作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30每周工作六天，无特殊情况下周日休息。
上下班采取签到制。
（二）签到制度1、公司员工一律实行指纹签到制。
公司管理制度(含相关表格)2013年10月
第一章行政事务管理制度（一）企业档案管理的规定1、凡企业在开展正常经营活动中所涉及到的具有一定归档价值的一切资料,都必须归入企业档案予以保存，企业档案要保持完整、齐全、分类、安全。
2、企业档案分行政类、工程类、经营类、科技类、管理类、合同类、财务类和人事类等,除财务类和工程类档案由职能部门独立保存外，其余档案由行政部负责管理和保存。
3、企业档案涉及面很广,名目繁多,要形成一个收集归档网络，行政部编排收归方案，具体落实专人负责.公司和部门都要有专人收集、并落实责任。
4、行政部在资料收集后,按照时间排列、内容分类把资料整理完整，装订成册，并附加目录索引，登好台账，做到账物相符,便于查找。
5、档案保密分绝密、秘密和一般3类,绝密档案要入保险箱（柜）,秘密档案要入铁质档案橱加锁，一般档案入橱加锁，严防被盗丢失。
6、资料档案不得借用，只可查阅,一般资料查阅凭行政部主管书面批准许可，秘密资料查阅凭分管领导书面批准许可，绝密资料查阅凭总经理书面批准许可。
7、科技杂志、各类图集、工程图纸资料等借阅一律办理书面准借手续，借阅手续由行政部主管统一办理，先办后借，阅后速还，损坏按原价赔偿.8、借阅档案者必须做到爱护档案、保持清洁，做到不涂改、不复印、不转借、不遗失、严禁抄录，确实需要证明而复印的,必须凭分管领导书面批准许可。
考核：违者，根据情节，处予50-500元/次的罚款；严重者，按制度中的相关规定处理。
（1）致使秘密档案泄密的，处予200元/次的罚款（2）造成秘密或绝密档案严重泄密的,处予500元/次的罚款。
（二）印章印鉴使用和管理规定1、行政公章、合同专用章、财务专用章、法人代表印鉴是企业特定的行政印章，它是企业的象征,除财务专用章与法人代表印鉴由总经理委托专人保管、使用外，其它印章印鉴由总经理委托行政部专人保管、使用。
2、一般情况下使用法人企业行政印章，由行政部经理把关,负责审核加盖。
凡涉及到贷款担保、委托书等重大事情必须经总经理批准，凡涉及到经济类合同、协议盖章印时，凭《合同会签单》盖章，所有印章使用必须全部登记备案.3、工作联系印章主要用于内部工程技术资料、公司内部工作联系往来和部分对外联系往来,不得用作任何经济担保和其它委托代理及合同、协议、证明、借据、收据、欠条等，由公司、特殊部门、项目部主要负责人保管、使用。
公司综合管理部门制度及相关表格
公司综合管理部门制度及相关表格公司规章制度管理办法第一章总则第一条为规范乾坤木业制度管理特制定本管理办法第二条本管理办法适用于乾坤木业各部门及全体员工。
第三条公司所有制度均按照本办法规定管理。
第四条公司制度分为根本制度、基本制度和专业管理制度。
第五条根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司纲领、组织规程等制度。
第六条基本制度是公司各项工作或业务活动的重要管理规定，主要是经营计划管理制度、薪酬制度、考核制度、财务管理制度等制度。
第七条专业管理制度是各部门工作需要制定的准则、细则或办法，主要是标准化、程序化工作基础管理规定，如销售、采购、生产、仓储、接待、档案、合同、小车、办公用品等第二章制度的制定第八条公司制度按照务实适用的原则制定。
第九条根本制度由高层管理委员会负责制定。
第条基本管理制度由公司行政部组织有关部门起草，由副总或总经理审改，高层管理委员会审批。
第一条专业管理制度由各部门根据工作实际需要负责起草，行政部负责审改，副总或总经理审批。
第二条制度的格式按照国家统一规范的标准制定。
第三条制度起草用词确切，语句通顺。
第四条制度的条款应充分考虑相关制度规定，避免与其他制度相抵触。
第五条制度规定详实全面，符合公司发展实际。
第六条制度的原始稿件由综合文秘存档。
第七条根本制度、基本制度和重要的专业管理制度颁发前可试用一段时间后正式颁发。
第三章制度的颁发和执行第八条根本制度由公司高层管理委员会签发，公司的基本制度和专业管理制度由总经理签发。
第九条公司制度由行政部综合文秘统一编排文号，统一存档和下发。
第二条规章制度的下发范围为部门负责人以上管理人员，特殊情况由总经理确定发放范围。
第二一条分发时由收到人签收，负责人调动时，制度档案列入移交，各部门承办人员须用规章细则时向上级索阅。
第二二条制度颁发后，根本制度和基本制度由行政部监督实施，专业管理制度由制定部门负责监督实施。
第四章制度的修订和废止第二三条专业管理制度原则上半年组织修订一次，基本管理制度一年组织修订一次，公司章程、纲领和组织规程三年修订一次。
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目录目录 0一、公司总则 (1)二、考勤管理制度 (2)三、人事管理制度 (4)四、办公室日常管理制度 (6)五、财务管理制度 (7)六、办公用品及设备管理规定 (8)七、岗位职责 (10)八、车辆管理 (13)九、员工薪资管理 (14)一、公司总则（一）全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
（二）公司原则：做事先做人公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
（四）公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
（五）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
（六）公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
（七）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
（八）公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
（九）公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
（十）公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
（十一）公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
（十二）公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
（十三）员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
二、考勤管理制度（一）作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30每周工作六天，无特殊情况下周日休息。
上下班采取签到制。
（二）签到制度1、公司员工一律实行指纹签到制。
上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司办公室报备；（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）2、公司下列人员可以不签到：（1）总经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。
（三）请假制度员工请假必须事先填写《请假单》（附表1）均由直管领导审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。
1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。
无医院证明者，须填写说明；3、婚假为7天（需提供相关证件）；4、丧假为3天；5、产假为90天，流产假为15天（需提供医院证明）。
（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。
）（四）放假制度1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。
（五）旷工制度迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。
旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。
旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。
（六）加班制度公司原则上不提倡加班。
若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。
三、人事管理制度（一）招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。
3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》（附表2）。
（二）报到1、新进员工需填写《公司员工档案登记表》（附表3）、签订《公司劳动合同》（附件1）。
2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。
3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。
（三）试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。
2、试用期为2个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。
3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：（1）未经批准擅自离职者；（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；（4）伪造证件、欺骗公司者。
4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。
（四）奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：（1）对公司业务有特殊贡献者；（2）降低公司经营成本者；（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。
2、奖励种类：（1）加薪或职务提升；（2）奖金（给予一定数额奖金）。
3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；（2）有失职或失察事情者；（3）浪费、损害公物者；（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；（6）违反公司规章制度者。
4、处罚种类：（1）罚款（处罚一定数额的罚金）；（2）警告（被警告三次者视为免职）；（3）免职（免职后永不录用）。
（五）签约1、员工试用期结束，考核合格者填写《转正申请表》（附表4）与公司签订长期劳动合同（附件1）。
2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。
（六）离职1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职申请表》（附表5）。
2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续，填写《离职移交表》（附表6）。
由公司指定接替人员接收。
移交工作应在部门主管监督下进行。
3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日）。
四、办公室日常管理制度为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
（一）员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按《考勤制度》规定执行。
（二）上班打卡后不得外出吃早点或办私事（如确有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。
（三）不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。
（四）员工上班时必须着装整洁、大方、得体。
整体形象应符合本公司时尚的宗旨（女员工可画淡妆，男员工应整洁，得体）。
（五）办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；私打电话者必须简短。
（六）上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
（七）个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）；部门所属的存储柜、文件柜由各部门指定专人负责整理和清洁。
（八）办公室环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶内垃圾不得超过3/4。
员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。
（九）公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟，须到有外窗的或指定场所进行。
（十）工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
（十一）下班或离开办公室30分钟以上者，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备，午休期间应关闭显示器和电灯；个人负责的公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
（十二）遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
（十三）文明用厕，节约用纸，注意保洁。
（十四）爱护公司财产和设备。
每位员工都赋有在第一时间内发现公共设备、设施受损情况的责任。
发现损坏应及时向行政部报修，因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
（十五）本制度自发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。
五、财务管理制度第一章总则第一条为加强河北省亿能担保有限公司以下简称“公司”的财务管理，规范财务行为，根据财务管理的相关制度，特制定本规定。
第二条本公司财务收入资金，是由被担保企业缴纳的担保费率，财务支出主要用于中心所需的机具设备、通讯设备的购置、维护、保养、办公用房租赁费、水电费、取暖费、人员工资、日常业务管理支出、延伸性业务发展指出等。
第三条本规定所称财务支出是指本公司在开展业务过程中所发生的费用支出。
第四条财务部协助业务部向单位收取应缴纳的费用。
第五条综合部是项目财务支出的具体承办部门，第六条财务部负责审核和报账、汇制财务收支会计报表、资产负债表、资金流量表，处理与工商、税务发生各种业务业务。
第七条公司的各项财务支出管理实行“先审后办，监督制约”的原则，必须按财务制度和相关文件规定的范围和标准执行，统一核算，真实反映。
第八条公司定期对所发生的财务收支情况进行汇总和分析，并向懂事会报告。
第二章项目划分第九条公司财务支出划分为固定性开支、非固定性开支和大宗项目开支三部分。
第十条固定性开支：是指每月或每季的人员经费支出和相对稳固的开支。
主要包括：业务指出、招用人员工资性支出、其他人员经费、租赁费、邮电费、水电费、交通费、办公财产保险费、职工福利费、加班费、值班费及各种补贴等。
、第十一条非固定性开支：是指业务管理和行政管理的费用开支。
包括：办公费、会议费、培训费、差旅费、印刷费、业务招待费、车辆购置费、低值易耗品购置支出、电子设备运转费、维修费支出等项开支。
第十二条大宗项目开支：是指10万元以上的大宗采购。
包括：车辆、设备、工程和服务等大额开支。
第三章审批管理第十三条公司的财务支出实行先审后办的原则。
事前提出申请，按照权限，分别由本公司、监事长、懂事长,懂事会、进行事前审核，经同意办理后，再按权限审批报账。