人力资源管理专科复习重点

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20XX 年人力资源管理专科复习要点

、专科题型：

1、判断对错题（ 每小题判断正确给 1 分，共 12分，漏判或错判均不得分。 ）

2、单项 选择题（ 每选对一小题给 2 分，共 24 分，不选、错选或多选均不得分。 ）

3、多项选择题 （每选对一小题给 3 分，共 18 分，不选、错选或少选均不得分。 ）

4、案例选择题 （每选对一小题给 4 分，共 16 分，不选、错选均不得分。 ）

5、 案例问答题（每小问答对要点者得分 12，能结合案例回答者再得 3 分，每小问合计 分，本题两问共 30 分；评卷者可参考标准答案，酌情给分。 ） 二、重点范围（主要是多选、案例等范围） ：

1、梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点 2*编制人力资源规划的工作程序

3、工作分析的重要意义

4、员工招聘的重要作用 5*培训的概念及培训管理过程

6、选择培训方法的原则

7、绩效考核与绩效管理的涵义

8、确定绩效考核指标的原则与合格考核者的条件 9*基本工资制度的设计由 7 个程序或步骤组成。 10*在职业生涯的发展中组织与个体的共同任务 11、员工保障管理体系建设的原则

12* 认真贯彻《劳动合同法》 ，进一步提升和改进企业人力资源管理水平

13、人力资源管理的目标以及实现这些目标应做的工作

14、人力资源规划有何作用？

15、人力资源成本核算程序是什么？

16、工作岗位设置的原则是什么？

17、人力资源管理战略同组织战略和战略人力资源是什么关系？ 18*培训方法的选择原则是什么？

19、请你对主要绩效考核方法进行比较

20、评价中心技术及其常用方法

21、确定薪酬水平有什么要求？

22、职业生涯管理的重要假设是什么？

23、安全生产的重要性

24、签定劳动合同后各方的主要权利与义务是什么？ 25*员工培训管理的过程 26*人本管理的基本内容

27*工作内容分析的具体内容

28*

三、案例选择题范围

1、贾厂长的管理模式

2、工作职责分歧

3、招聘中层管理者的困难

3、波音公司的新计算机系统

4、天龙航空食品公司的员工考评

6、一家百货公司的工资制度

7、阿莫可公司的职业管理系统

8、飞龙集团在人才队伍建设上的失误

9、海尔的培训案例

10、一电子公司薪酬发放方案

11、霍桑实验

12、苏澳玻璃公司的人力资源计划

二、案例分析1：贾厂长的管理模式问题：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何贯彻落实以人为本方针报告。参考答案：

该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有肋于调动职工的积极性，贾厂长考虑到导致工人迟到的客观情况，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上，贾厂长尊重职工，关心职工，并满足他们的需要，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用“经济人”假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说，贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。

我认为贾厂长可以从以下几个方面入手解决目前遇到的困难：

1、把职工是为“组织人” ，工人既是管理的主体也是管理的客体。人作为管理的客体从来都不是消极地接受领导而表现为主动或被动、全部或部分地遵从管理主体的要求，甚至可以漠视或地址管理主体的管理指令，因此，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理地、行之有效的规章制度。

2、改善职工的工作及生活环境。加强配套设施建设，如为解决工人排队洗澡的问题，厂里应彻底改造女澡堂；为解决职工迟到问题，兴建家属宿舍；为解决职工小孩无人带问题，建设配套托儿所，已解决职工的后顾之忧，。

3、在管理中应以激励为主要方式，管理中应有物质诱因和精神诱因刺激人们相应的需求，通过满足工人们的需求以激励他们，从而提供他们工作的积极性。

4、培育和发挥团队精神，提高领导自身的影响力和增强威信，并引导员工参与管理。对于新制度形成前要广泛听取职工的意见，发挥员工的参政议政意识，在制度执行前要广泛宣传动员，营造良好的组织气氛。建立良好的沟通渠道，使管理者和被管理者在思想上和行动上达成共识。

5、积极开发人力资源，要合理配置人才，在人力资源规划时应合理考虑性别结构、年龄结

构。

以上几点也正是本公司一直以来崇尚的人本管理理念，我们公司成立工会，让员工积极主动参政议政，而企业也努力营造民主气氛。在公司，我们有良好的办公环境同时还有员工的休闲娱乐区，让员工在工作之余能充分释放压力，从而得到身心健康，进而提高工作效率。总而言之，人本管理是现代管理的需要，只有这样才能调动员工的工作积极性和主动性，才能发挥员工的主观能动性，提高工作效率。

三、案例分析2：工作职责分歧

1 、对于服务工的投诉，你认为该如何解决？有何建议？2、如何防止类似意见分歧的

重复发生？3、你认为该公司在管理上有何需改进之处？参考答案：

1、接受服务工的投诉，给予服务工工作补贴。建议：在工作说明书中明确任务、注意时间安排。

2、进行工作分析，重新审核所有的工作说明书，并完善，使工作说明书有明确的工作任务、条件和时间，同时具有一定的机动性、灵活性。因此应增加这样的条文：

1）对操作工来讲，工作时间要保持机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话，应该担负一定的保洁责任。发生事情之后，应及时上报。

2）对服务工和勤杂工：要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。3、改进之处：

1）根据实际情况，要合理分工、重新定位，保证工作的顺利进行。

2）加强管理者的领导能力培训，提高领导者的自身综合素质，树立正确的管理观念，应以制度公平公正待人，而非按个人作风行事。3）在工作分析时应让基层代表参与到工作分析工作小组，为制定科学合理的工作说明书打下坚实基础。