台门学校县管校聘工作实施办法正稿

台门学校“县管校聘”工作实施方案

（供参考）

为顺利推进我校教职工“县管校聘”工作，根据《关于推进学校教师“县管校聘”工作的实施意见》（舟普教发〔2017〕41号）文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。

一、实施范围：全校在编在岗教职工。

二、实施时间：2017年7月起。

三、实施程序：

（一）成立机构

学校成立竞聘工作领导小组和人事争议仲裁小组。

竞聘工作领导小组名单如下：

组长：***（校长）

副组长：***（书记）

组员：***（副校长）、***（副校长）、***（教师代表）、***（教师代表）、***（教师代表）。

人事争议仲裁领导小组名单如下：

组长：***（支部书记）

副组长：***（工会主席）

成员：***（初中部教务主任）、***（小学部教务主任）、***（总务主任）、***（德育主任）、***（女职委主任）。

（二）岗位核定

每学年竞聘工作实施前，根据区教育局要求和学校实际，由学校竞聘工作领导小组确定并公布竞聘学科岗位数。

（三）组织竞聘

1.个人申请

教师填写《普陀区教职工工作岗位竞聘申请表》，填写时必须写明申请类别。在规定时间内不提交个人申请的教师，视作自动放弃竞聘资格。

2.首轮竞聘

按照学校公布的学科岗位数，结合区教育局学科岗位聘任比例，首先进行直接聘用，直接聘用对象为：

①学校中层及以上人员；

②当学年考核良好及以上人员；

③愿意担任班主任且学校认可的人员；

④能胜任一门及以上拓展性课程建设的人员；

⑤新分配教师；

⑥上挂或交流期满当年返回人员；

⑦三年内退休人员、孕期哺乳期人员，由于身体原因，需要照顾人员；

⑧经校长办公会议专题研究，认定为学校关键岗位的人员。

……

直接聘用申请对象需提供相关证明材料。符合直接聘用条件的教职工若不满意学校安排岗位，也可参加竞聘，但不再保留原直聘岗位。

直接聘任后不足比例的再进行竞聘。竞聘由学校竞聘工作领导小组组织实施。

3.二轮竞聘

首轮竞聘结束后，学校将落聘人员名单和空缺岗位数报区教育局，按照区教育局规定时间和要求，组织二轮竞聘。二轮竞聘落聘人员按区教育局文件执行。

四、工作要求

（一）提高认识，加强宣传

组织教师认真学习贯彻落实相关文件精神，并深入细致地做好政策解释、舆论宣传和思想政治工作。严格执行有关政策规定，严格工作程序和工作纪律，切实保证教职工的知情权，维护好教职工的合法权益。

（二）完善考核评价机制

学校将结合实际，不断完善教职工考核评价体系，建立学校不同岗位的分类评价和考核办法。

（三）实行争议调解仲裁

教职工如对岗位竞聘有异议，由学校人事争议仲裁小组及时处理，不服从学校调解的可向区教育局申请调解。

五、时间安排

㈠七月上旬，完成第一轮竞聘。

㈡八月上旬，进行第二轮竞聘。

㈢八月下旬，确定聘任人员并签订聘用合同。

六、其他

本方案解释权归台门学校竞聘工作领导小组。如果上级文件另有规定的，遵照上级有关规定执行。

舟山市普陀区六横镇台门学校

2017年6月26日