违诺责任追究办法
教育局个人岗位承诺书

教育局个人岗位承诺书教育局个人岗位承诺书篇一:教育局公开承诺书 ***教育局公开承诺书为全面履行教育行政管理职能,增强教育为经济发展、社会服务的意识,促进教育系统政(行)风建设,办好人民满意教育,我局现向社会公开承诺。
一、改善服务的举措(一)大力加强机关作风建设,提高办事效率,增强服务意识。
实行首问负责制,让群众高兴而来,满意而归。
(二)采取有效措施,确保义务教育阶段中小学的生均公用经费按标准足额落实到位。
保证贫困生不因家庭困难而辍学。
(三)加强中小学学籍、考籍管理,按规定符合转学条件的学生在手续齐备的条件下,随到随办,保证学生按时就学。
(四)鼓励和支持民办教育事业,民办学校在招生、评先、教育教学活动评比、老师评职评先等方面与公办学校享受同等待遇。
申请办学者,保证在3个月内完成考察评估工作,并给予答复。
(五)加强对招生考试工作的管理,严格执行各项政策,规范工作人员的行为,确保招生考试工作的公平、公正。
保障考生合法权益不受侵犯。
严肃查处各类招生考试工作中的舞弊违纪案件。
二、解答群众关心热点问题的举措。
通过多种形式向社会公开承诺并回答群众提出的问题。
宣传国家、省、市对教育收费的有关政策,治理“乱补课、乱办班”有关规定。
重点解答、解决城镇免除学杂费,农村义务教育阶段免除学杂费及课本费相关问题。
三、政务公开的举措(一)全面推行教育政务信息化。
充分利用互联网等现代信息手段,加大政务公开和事业单位办事公开力度。
做到公开时间与公开的内容相适应,经常性工作定期公开,阶段性工作逐段公开,临时性工作随时公开。
(二)各级各类学校全部实行校务公开。
设立校务公开栏,学校收费项目及学校的重大事项让教师、学生、家长及社会各界一目了然。
四、依法行政的举措(一)依法规范办学行为,严禁违规办学。
学龄前儿童就近入学,小学毕业升初中不得考试,就近直接升入中学。
确保农民工子女就学与当地其他学生一视同仁。
高中招生严格执行“三限”政策。
(二)严格执行上级规定的收费项目、标准和范围,教育收费实行公示制度。
司法所工作职责
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司法所工作职责一、指导管理人民调解工作,参与调解疑难、复杂民间纠纷。
二、承担社区矫正日常工作,积极开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助。
三、指导管理基层法律服务工作。
四、协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作。
五、组织开展法制宣传教育工作。
六、组织开展基层依法治理工作,为乡镇人民政府(街道办事处)依法行政、依法管理提供法律意见和建议。
七、协助基层政府处理社会矛盾纠纷。
八、参与社会治安综合治理工作。
九、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府(街道办事处)交办的维护社会稳定的有关工作。
所务管理制度一、所长、指导员全面负责司法所工作,抓好规范化建设,强化内部管理,提高工作质量,及时完成工作任务。
司法所工作人员各负其责,配合所长做好各项工作。
二、所长、指导员应定期检查所内工作,对工作中存在的问题及时纠正。
三、司法所应当建立健全日常考勤和请销假制度,工作人员出差事前向所领导报告,所领导出差向上级主管领导和地方党委、政府领导报告并保持联系。
四、司法所办公设备、交通工具应当由专人负责使用保管,不得擅自出借、出租,毁损、报废等应当履行报批手续。
摩托车等机动车辆应当做到证照齐全,不得违章驾驶,并办理保险手续。
五、司法所文字稿件应当字迹工整,内容规范。
存档文稿应当使用钢笔或签字笔书写,上报的文稿,应按格式打印。
六、司法所印章应当由专人保管。
司法所与法律服务所合署办公的,两所印章不得混用。
七、司法所应当建立健全财务管理制度,财务活动公开、透明,接受财政、审计部门和上级主管机关的检查监督。
八、司法所应当按照规定建立日常登记制度,认真登记所办理业务,详细记载所受理事项。
九、司法所应当按照规定要求,对所有需要保存的资料统一整理归档,形成格式卷宗,并由专人负责管理。
司法所请示、报告制度一、司法所在行政管理、业务工作和需协调事项等方面出现疑难问题,应及时向市司法局和镇、街道政府汇报。
二、司法所定期向市司法局和镇、街道政府汇报工作,原则上每月不少于1次。
机关事业单位首办责任制度(2篇)
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机关事业单位首办责任制度第一条为加强单位作风建设和勤政廉政建设,树立良好形象,提升全体职工服务意识、效率意识,现结合我局实际,制定本制度。
第二条各科科必须根据自身实际,修改完善和建立健全服务承诺制度,并严格履行。
第三条各科科必须结合政务公开推行服务承诺制,将承诺的内容向社会公开,接受社会各界和群众的监督。
第四条各科科对全社会公开作出的承诺,必须包括以下内容和达到以下要求:1.服务态度。
接待热情,用语文明。
对服务对象的意图、要求作认真负责的了解,并作出周到的安排或指引,确保有始有终地做好服务工作。
2.宣传解释。
耐心细致,讲解准确,对服务对象的疑问和自身作为与不作为的理由,作出谦虚、恰当、准确的解释说明,确保服务对象心领神会、心悦诚服。
3.工作方法。
积极勤奋,踏实严谨。
对待需要办的事项,不向服务对象讲困难、耍官腔,确保自身职责范围内的事项、困难,由自身解决。
4.办理时限。
快捷高效,遵守时限。
严格遵守限时办结制度,对符合条件的事项,要尽力缩短办理时间,确保在规定的时限内办理完成。
5.办事原则。
坚持原则,依法行政。
严格按法按章办事,不徇私舞弊,不谋私利,一视同仁,确保办事公平、公正、公道。
6.保守秘密。
严守职业道德和工作纪律,对个人隐私和单位秘密,做到不泄漏、不传播、不打听,确保服务对象不为难,无顾忌。
7.办理结果。
质量优良,对象满意。
所办事项尽量达到服务对象的合理要求,不出差错,不留缺陷,确保服务对象无后顾之忧。
8.廉洁自律。
清正廉洁,严守纪律。
不接受吃请不接受礼金礼品,不提任何与所办事项无关的要求、条件,确保服务对象在规定费用以外不多花一分钱。
第五条各科科要负责人必须定期对自身职责范围内的承诺履行情况进行检查,及时发现违诺问题。
第六条各科科、各单位应结合自身服务视不同情况对违诺行为特点,制定违诺追究赔偿办法,进行处理:1.在履行服务承诺过程中,非因服务对象原因而致使服务对象不满的,应责成责任人向服务对象道歉,并在一定范围内公开检查;2.违反承诺或履行承诺不到位,致使服务对象上访或造成不良影响的,由责任人登门履行承诺,并采取相应措施消除影响,同时将视情节轻重,分别给予责任人写出书面检查,在机关内部公开检讨或对责任人予以通报批评。
陕西省建设厅关于印发《陕西省建设厅首问责任制度》等六项制度的通知
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陕西省建设厅关于印发《陕西省建设厅首问责任制度》等六项制度的通知文章属性•【制定机关】陕西省建设厅•【公布日期】2008.11.04•【字号】陕建发[2008]268号•【施行日期】2008.11.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省建设厅关于印发《陕西省建设厅首问责任制度》等六项制度的通知(陕建发[2008]268号)厅直各单位、厅机关各处室、省建设类各社会团体:为了认真贯彻践行科学发展观,切实改进机关工作作风,提高办事效率,努力做到为民、务实、清廉,省厅对《陕西省建设厅首问责任制度》、《陕西省建设厅服务承诺制度》、《陕西省建设厅限时办结制度》、《陕西省建设厅责任追究制度》、《陕西省建设厅党员领导干部廉政谈话制度》、《陕西省建设厅行政效能监察制度》等六项制度进行了修订完善,并已经厅务会审议通过,现予下发,请遵照执行。
二OO八年十一月四日1、陕西省建设厅首问责任制度一、为了加强行政效能建设,强化行政责任意识,改进机关工作作风,提高办事效率和服务质量,方便群众监督,特制定本制度。
二、公民、法人或其他组织向本厅机关、本厅委托行使行政管理职能的厅属单位,咨询、办理行政许可、非行政许可事项和确认登记等公共服务行政事项,第一位接受询问的工作人员即为首问责任人。
三、首问责任人应做到:热情接待,用语文明、规范,服务周到,不许使用"不知道"、"不清楚"、"不归我管"等语言敷衍搪塞或简单生硬地对待办事群众的请求和询问。
四、属于首问责任人所在处室、单位职责范围的事项,要认真答复,能当即办理的即予办理,不能当即办理的,应耐心说明情况及有关规定、办事程序及要求;不属于首问责任人所在处室、单位职责范围的事项,首问责任人有义务明确告知有关承办的处室或单位。
五、属于业务不明确或首问责任人不清楚承办部门的事项,首问责任人要及时与厅办公室联系,帮助落实有关承办部门。
住房公积金管理中心政务公开责任追究制度
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住房公积金管理中心政务公开责任追究制度为切实做好政务公开工作,增强广大干部的责任意识,明确工作中的事权和责任,形成忠于职守、高度负责的工作机制,制定本制度。
一、责任追究的原则㈠纪律面前人人平等㈡从严治政,违者必究㈢实事求是,分级负责二、具体职责中心各处室及管理部在政务公开工作中,必须认真履行以下职责:㈠根据上级部署要求,结合本部门实际,部署政务公开工作任务,并认真组织实施。
㈡贯彻落实政务公开承诺内容。
㈢定期组织召开政务公开专题会议,研究部署政务公开工作,切实纠正存在的问题。
㈣对责任范围内发生的违反政务公开承诺的,要依照规定,组织查处。
㈤负责做好责任范围内的政务公开工作的监督检查和考核。
㈥认真总结宣传政务公开工作的成果,对存在的问题及时督促整改。
三、责任划分各部门负责人要对本部门政务公开工作负领导责任;有副职分管本项工作的负直接领导责任,具体工作人员负真接责任。
四、责任追究的对象各部门、各管理部领导、干部和责任人。
五、责任追究的内容㈠对省和上级交办的政务公开工作范围内的事项,不认真贯彻落实,政务公开工作任务完成得不好。
㈡责任范围内出现或发生政务公开违诺的事件。
㈢因疏于管理,导致负直接领导责任的单位和人员发生政务公开违诺的问题。
㈣对上级领导机关交办的政务公开工作范围内的事项拒不办理,或对严重违诺问题隐瞒不报、压案不查。
㈤授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查人、检举人、证明人打击报复。
㈥未认真履行职责,发生其它的严重问题。
六、责任追究的形式㈠诫勉谈话。
㈡通报批评。
㈢纪律处分。
㈣组织处理。
㈤涉嫌犯罪的移交司法机关处理。
七、责任的认定㈠领导责任认定。
凡属于下列情况之一的,不仅追究具体责任人的责任,同时追究领导责任。
1、问题发生前,防范教育不力。
2、有关制度不健全,监督管理不到位,政务公开工作情况掌握不准、不够,出现问题处理不及时、不严肃。
3、职责范围内的单位或人员发生违诺问题不查不纠,甚至隐瞒、庇护。
机关效能建设十条禁令和八项制度
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廉政效能建设“十条禁令”1、严禁违反工作制度,迟到早退、离岗、脱岗、串岗,擅离职守。
2、严禁工作时间利用电脑、电话和手机等从事上网聊天、看网上影视、玩游戏、炒股票(基金)等各种与工作无关的活动。
3、严禁吃拿卡要,以权谋私。
4、严禁工作时间饮酒。
5、严禁无故关闭通讯工具或不接与工作有关的电话,不得缺席或无故指派他人参会、中途退场等。
6、严禁违反财经纪律,挪用、私存公款,用公款报销或者支付应由个人负担的费用。
7、严禁违反群众工作纪律,对办事群众缺乏热情、态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴,刁难、怠慢服务对象。
8、严禁敷衍塞责、推诿扯皮,消极懈怠、办事拖拉。
9、严禁讲不利于民族团结的话、做不利于民族团结的事。
10、严禁违反政治纪律,传播各种政治谣言和小道消息。
公司机关效能建设八项制度为切实改进机关作风,增强服务意识,提高行政效能,方便办事群众,特制定机关效能八项制度。
首问负责制一、外来人员来我公司办事或电话咨询业务工作等有关事项时,接受询问或接听电话的工作人员即为“首问责任人”。
二、“首问责任人”应严格按职责要求,热情接待,耐心听取意见,并对来人来电要求办理的事项跟踪服务。
1、被询问或要求办理的事项属“首问责任人”所在业务职责范围的,要按有关规定及时办理;不能立即办理的,再按“一次性告知”的原则,向其解释,并做好来人来电登记工作。
2、对不属于“首问责任人”所在业务职责范围的事项,“首问责任人”要向对方指明承办的业务人,或告知有关联系电话等事项。
外来人员报送资料时,如未能直接交有关业务人员,业务负责人要代“首问责任人”要做好代收、转交工作。
3、“首问责任人”对被询问或要求办理的事项不明确或不清楚承办机构的,“首问责任人”要及时请示公司领导后办理。
4、被询问或要求办理的事项不属本公司职能范围内的,“首问责任人”要予以说明,并尽可能告知其承办的部门及所在办公地点、联系电话。
5、凡属于本公司与其他部门职能交叉的事项,“首问责任人”应视为本公司职责内的事项,接受后主动进行协调,共同完成。
合同违法行为监督处理办法
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合同违法行为监督处理办法
第一条为了规范合同签订和履行行为,保护各方合法权益,加强对合同违法行为的监督和处理,制定本办法。
第二条合同违法行为包括但不限于,未经合法授权签订合同、违反法律法规签订合同、恶意串通损害他人合法权益等行为。
第三条对于发现的合同违法行为,应当立即向主管部门或监管机构报告,并配合相关部门进行调查和处理。
第四条对于合同违法行为的处理,主要包括但不限于,责令停止违法行为、要求重新签订合同、追究法律责任等措施。
第五条对于涉及恶意串通损害他人合法权益的合同违法行为,应当依法追究刑事责任,并进行相应的民事赔偿。
第六条合同违法行为的监督和处理应当依法公正、公开、及时进行,保障各方合法权益。
第七条对于举报合同违法行为的举报人,应当依法给予保护,
并对其进行奖励或补偿。
第八条合同违法行为的监督和处理应当建立健全相关的制度和机制,加强信息共享和协作,形成合力。
第九条本办法自发布之日起生效,如有需要修改,应当经相关部门审议通过后实施。
廉洁从业管理规定
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廉洁从业管理规定1目的加强本公司廉洁风尚及职业道德建设,确保各级人员遵纪守法、廉洁奉公、公正办事,不利用职权谋取私利,规范员工行为,树立良好企业形象,造就高素质员工队伍。
2适用范围适用于公司(以下简称公司)全体员工。
3定义无4职责权限公司人力资源部负责本制度的宣贯及监督执行。
5正文5.1 廉洁从业管理规定:5.1.1 禁止利用职权之便,在采购设备器材和物品材料等工作中收受回扣、贪污受贿。
5.1.2 禁止利用职务之便,泄露或出卖本公司业务、技术或成果的秘密。
员工在本公司任职期间的科研开发成果或专利归本公司所有。
5.1.3 禁止利用管理车辆、物资、工具、设备的职权,公物私用,假公济私。
5.1.4 禁止利用公司财务资金、经管奖金分配或现金等职权贪污挪用、多分多占,营私舞弊。
5.1.5 禁止利用职权在员工入职、岗位竞聘、职称评聘、工资福利等方面徇私情、走后门、谋私利。
班组长级以上员工晋升须签署《廉洁从业承诺书》。
5.1.6 新供应商开发职能统一归口供应链部,相关部门可以向其提供供应商信息(鉴于硅料采购的特殊性,由硅料挑选部设专人单独进行供应商开发职能,但供应商信息须到供应链部备案)。
所有供应商来公司拜访由供应链部统一安排,外出拜访供应商必须到供应链部备案。
5.1.7 涉及到与供应商有售后业务联系的,相关部门可以直接与供应商进行联系,业务完成后,须到供应链部备案。
5.1.8 严禁接受任何单位及个人的礼品、礼金和有价证券,杜绝以任何借口索要钱物的现象;5.1.9 对于合作业务部门和其它单位赠送物品要积极婉言谢绝,实在难以推却的礼品或其它物品,必须当日上交行政管理部,并到人力资源部备案;如有赠送的现金类物品必须当日上交财务部,并到人力资源部备案。
5.1.10 各部门人员报销各种费用时,不得弄虚作假,要以实际票据为准,一旦发现弄虚作假,部门领导承担连带责任。
5.1.11 管理人员不得向下级人员提出任何不正当要求,处理问题以公司规章制度为原则;5.1.12 公司员工不得以任何理由和借口向管理人员行贿,禁止请客送礼等不良行为;5.1.13 公司管理人员在自己的管理平台上要充分利用现有资源,以最小的投入获得最大的收益,对于浪费及管理不力的行为一并视为腐败现象;5.1.14 对于外部礼节性拜访,一律回绝,确属工作需要招待客人的,不得挥霍;5.1.15 所有员工不得参与迷信、赌博等违法乱纪行为,更不能以此为借口行贿受贿;5.1.16 管理人员应做好对家庭成员的教育,不得进行行贿、受贿和一切违法乱纪活动;5.2 婚丧嫁娶管理5.2.1 公司员工之间的婚丧嫁娶礼金以100元为上限,任何人不得以任何理由提高礼金金额;搬家、孩子满月、隔代之事不宜在公司张扬;5.2.2 员工婚礼提倡节俭,集团内宴请总人数不得超过50人; 丧事通知总人数不得超过30人。
行政问责制

行政问责制实施细则为全面推进依法行政,改善局机关服务态度,规范行政行为,加强自身建设,提高工作效能,增强我局的执行力和公信力,树立统计部门新形象,结合实际,制定本细则。
一、行政问责制(一)行政问责制适用于绿春县统计局领导班子正副职(以下称行政负责人),不履行或不正确履行法定职责,造成不良阻碍和后果的,提交有关上级部门进行问责。
(二)问责坚持实事求是、公平公平和追究责任与促进统计工作相结合的原则,教育与惩戒相结合的原则。
(三)问责事项有下列情形之一的,应当进行问责:1、违反党纪政纪,不按统计法规履行职责的。
2、工作中独断专行,不作为乱作为,导致决策失误的。
3、滥用手中的职权,不按程序办事,有损部门领导形象的。
4、办事没有时限,有意拖延时刻,阻碍统计服务工作效率的。
5、工作不求进取,没有驾驭工作能力,统计工作难以改革创新的。
6、不按统计法规统计,欺上瞒下,提供虚假数据误导决策的。
7、领导的服务态度冷漠,受到群众举报或上级有关部门通报批判的。
8、不厉行节约,铺张白费公共财物,搞所为的攀比享受的。
9、重大决策不按民主集中制原则,躲避有关监督部门和公众监督的。
(四)问责方式依照被问责情形的情节,损害和阻碍,单位有权提交上级有关部门,按照干部治理权限和规定的诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、责令公布道歉、通报批判、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、建议免职等问责方式和程序进行办理。
(五)免责事项有下列情形之一的,可免予问责:1、因下级机关以及有关工作人员弄虚作假,致使难以作出正确判定,造成未能正确履行职责的。
2、因适用的法律、法规、规章和有关内部治理制度未作出具体、详细、明确规定或要求,无法认定责任的。
3、因不可抗拒因素难以履行职责的。
二、服务承诺制(一)承诺内容1、各项统计工作的办事依据、条件、程序、标准、办理结果和时限以及办事纪律等一律向社会公布(除依法保密的之外)。
2、对国民经济和社会进展情形进行统计调查、统计分析,提供统计资料和统计咨询意见(除依法保密的之外),实行统计监督。
因不履行职责而造成严重后果的要坚决追究责任,确保

专版2010 年 5 月10 日因不履行职责而造成严重后果的要坚决追究责任,确保第 3 洁自律各项规定。
对落实责任制不力,出现腐败问题或版t 公正、为服务对象提供公开、优质、高效的服务。
其它不正之风,得不到及时纠正和处理的,要按有关规举报电话:3220183 定进行责任追究。
局纪检监察部门充分发挥职能作用,严肃查处影响政行风和经济发展软环境的违纪案件,以白城市审计局体现党纪、政纪的严肃性。
在水利系统营造出宽松稳定一、2010 年审计工作承诺的政策环境、公正严明的法制环境、创业创新的人文环(一)按照“依法审计、服务大局、围绕中心、突境、诚实守信的信用环境,使广大群众满意。
出重点、求真务实”的审计工作方针,加大对重大违法监督举报电话:0436——3352365 3352380 违规问题和经济案件的查处力度,重点完成预算执行审三、深化政务公开。
通过新闻媒体、网站和服务计、专项资金审计、固定资产投资审计、领导干部经济白城市司法局为大力加强全市各行业部门作风建设,不断提高依法行政水平和服务质量,进一步优化区域经窗口等多种形式,将行政许可、非行政许可审批项目和责任审计等各项任务。
加强对政府投资项目、群众关心一、司法行政机关的公务员,监狱、劳教所人民济发展软环境,推动我市经济社会更好更快发展,市纪委监察局组织51 个重点行业部门开展了政服务职能向社会公开,做到职能职责、政策法规、办事的热点工程和民生民利项目资金的审计,切实做到依法警察必须遵守《公务员法》、《人民警察法》,如有违法行风和软环境建设公开承诺、践诺活动。
市纪委监察局将对各行业部门的践诺情况实施监督考核,程序、办事时限、责任主体“五公开” ,设立投诉、举审计、文明执法。
违纪的公务员和人民警察,依据《公务员法》、《人民对存在承诺不践诺、违诺行为的,将在民主评议政行风和软环境日常考核中扣除相应的百分点,并报电话,实行阳光操作。
(二)发挥审计监督作用,加大对涉及与我市经济警察法》,给予纪律处分,情节严重的,予以辞退或者按照有关规定对其责任人和领导进行责任追究。
医院行风建设责任追究制度(精简版)
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医院行风建设责任追究制度医院行风建设责任追究制度为加强我院行业作风建设,落实行风建设责任制,加大责任追究力度,保证各项治理措施的落实并收到实效。
经院领导班子集体研究,制定本制度。
一、指导思想以"三个代表"重要思想为指导,以实现"医患零距离、质量零缺陷、诊疗零失误、服务零投诉"为目标,以医院两个效益为中心,以广大群众满意为评价标准,以改善服务态度、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担,解决医药购销和医疗服务中的不正之风问题为重点,以"诚信在医院、满意在医院"活动为主题,大兴求真务实之风,使全院医疗服务效率、质量、水平再上新台阶。
二、组织领导医院成立有院长、全体领导班子成员参加的领导小组,下设有院办室、医务科、护理部、工会负责人参加的成员。
院长为医院行风建设的第一责任人,主管院长为分管科室的主要责任人,各科室主任为本科室的具体责任人。
三、重点内容及目标 1、开展服务创新,改善服务态度,服务态度实现亲情化,不让每一位患者或服务对象带着不满意离开医院。
向社会公开承诺的内容,必须人人熟记,保证不折不扣的做到。
2、最大限度的降低患者投诉率,有诺必践、违诺必纠,工作作风实现利民化。
切实维护病人知情同意权。
无投诉科室达到75%以上,人员达到96%以上,不发生重大违纪违法案件。
3、杜绝医疗事故、最大限度的减少医疗差错,医疗业务科室开展全年无医疗差错活动,努力做到"诊疗零失误"、"质量零缺陷",实现服务质量优质化。
4、坚决禁止开单提成、乱收费、私收费、吃请、收受红包、回扣及物品等违纪行为。
5、按照"净化、美化、绿化"的要求,为患者和服务对象营造像温馨、舒适的服务环境和康复氛围。
6、院内各科室要相互热情服务、提供方便,反对为个人和小集体的利益相互扯皮的行为。
7、医院对群众的咨询、投诉,要做到件件有回声、事事有着落。
信用违诺责任承诺书
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信用违诺责任承诺书
信用违诺责任承诺书
尊敬的XXXX公司:
我,(姓名),身份证号码为(身份证号码),郑重承诺作为(个人/公司)在与贵公司的合作过程中,严格遵守以下信用
违诺责任承诺:
1.履约责任:我将按照合同约定的内容和期限,完全履行合同
义务,保证按时按质完成合同涉及的服务或交付产品。
2.诚信守约:我将恪守商业道德,秉持诚实守信、公平公正的
原则,在合作关系中严格遵守法律法规,不从事任何损害贵公司利益、损害行业声誉的行为。
3.支付责任:我将按合同约定的金额和期限,及时支付贵公司
的货款、服务费等相关费用,不拖欠支付,不恶意欺诈。
4.保密义务:我将严格保守贵公司的商业机密及相关业务信息,未经贵公司许可,不向任何第三方透露相关信息,确保贵公司的商业利益和竞争优势不受损害。
5.争议处理:如发生争议,我将本着友好协商、平等互利的原则,通过对话、协商等方式解决问题,积极合作解决纷争,避免引起更大的经济和信誉损失。
6.信用违约责任:我承认如果出现任何违反上述承诺的行为,该行为将被视为信用违约,愿意承担由此产生的全部法律责任和损失赔偿责任。
本承诺书自签署之日起生效,有效期至合同终止之日。
我保证本人及所在公司全体管理人员将遵守上述承诺,履行好责任,维护贵公司的利益。
特此承诺!
甲方(个人/公司):乙方:(个人/公司)
签署日期:签署日期:。
八项效能
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考核检查1.效能考核评价制度:五、考核检查1.效能考核评价制度:(一)首问责任制群众和服务对象来单位访问、办事时遇到并问及的第一个工作人员,即为首问责任人,必须切实履行好首问责任人的职责。
一、首问责任人对前来办事人员必须主动亮明身份,认真负责,热情接待,用语文明、提供指引、介绍、解答、协调、办理等服务,不得刁难、推诿。
各业务岗位工作人员应努力学习业务知识,锻炼“多面手”的能力,做到一岗多能、相互补位,确保各项工作正常运转。
二、办理的事项是属于工作职责范围内的必须在规定的期限内解决。
不能当场办理的,应该按照“一次性告知制度”的要求,告知办理事项需要补充的材料以及办理流程,并耐心解释对方的询问。
不能办理的应该告知理由。
三、对不属于工作职责范围内的,必须向主管负责人及其部门反馈情况,由主管负责人及部门,根据反映的问题,做出答复,原则上必须在规定的期限内解决。
四、各部门要设立首问责任制登记簿,用于记录来访、来电、来信的时间、姓名、单位、地址、联系方式、询问办理的事项、投诉反映的内容及首问责任人的姓名、办理情况和办理结果。
五、首问责任人没有履行首问责任并造成不良影响的,按照有关规定追究其相应的责任。
(二)一次性告知制为了体现市科协科普为民、便民、利民的服务宗旨,着力转变工作作风,切实提高服务效率和水平,结合工作实际,制订本制度。
一、全体干部职工应当切实转变作风,增强服务意识,强化服务观念,热情接待每位办事群众。
并要加强学习,了解本单位办事流程。
二、群众和服务对象来单位办事、咨询时,应一次性告知当事人该事项的办理程序及所需申报材料等,主动提供相关示范文本、表格和资料,或告知当事人免费获取相关示范文本、表格和资料的途径。
三、工作人员在办事时,对办事群众递交的申报材料应认真审查,对申报材料中存在的问题要一次性指出,并指导办事群众更正。
依法可以当场更正的,应当允许办事群众当场更正;不能当场更正的,应当将指出的问题和提出的修改意见详细记录在材料审查记录栏中。
羊安镇人民政府
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羊安镇人民政府关于便民服务中心的五项制度一、首问责任制度1.群众来我镇或便民服务中心来办事,接受询问的工作人员即为首问责任人。
2.首问责任人要热情礼貌接待来办事的人员,主动为其指引办理窗口或告知对方联系方式,严禁使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等语言敷衍搪塞,简单生硬地回绝对方。
3.属首问责任人所在办(所)或其窗口职责范围的事,首问责任人对符合条件的申请应当场办理,不能当场办理的,要落实“一次性告知”制度,即向当事人一次解释清楚有关办理的事项、需补充或携带的材料以及办理等。
4.不属于首问责任人所在办(所)职责范围承办的事项,首问责任人要负责引导来办事的群众到承办的部门,并交承办单位的领导或经办人员。
承办人不在岗的,或承办人一时不明确的,首问责任人应当代伟接收,对接待办理事项进行登记,注明姓名或单位名称、住址、联系电话,办理事项,所收材料的名称、数量,以及首问责任人、承办人、联系电话、处理情况等相关信息,人后转交承办人,并负责跟踪办理。
5.属于业务不明确或特别重大和紧急的事项、首问责任人不清楚承办部门的,首问责任人要及时请示领导,协助、协调有关部门一同解决。
6.办理事项不属于镇属管理范围的,首问责任人要尽可能给予帮助。
7.属电话咨询或举报的,接电话的工作人员为首问责任人,首问责任人应将来电反映的事项、来电人的姓名、联系电话等登记在册,引导其来相关部门办理。
8.承办单位必须按照承诺和时限的要求热心给予办理;属不能办理的,除耐心解释外,要落实否定报备制度。
9.凡我镇工作人员违反本制度的,按效能监察有关规定予以处理。
二、限时办结制度1.镇属工作人员在处理各项事务中,凡法律、法规、规章及其他规范文件有时限要求的,必须在时限内办理完毕。
2.对没有时限要求的,凡镇属有关单位呈报的请示事项且手续完备、资料完整的,要从提供材料之日起5天内予以回复,遇休息日顺延。
3.对办理事项的每个环节,必须做好交接登记手续。
党政机关效能建设制度
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第一部分机关效能建设制度岗位责任制一、岗位责任制是指各单位、部门按照三定方案确定的总体职责、处室职能和职位说明书,将每个单位、部门、处室以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化,并要求落实责任的制度。
二、岗位责任制是机关效能建设的基本制度,是落实依法行政、依法履行职责,转变机关作风,提高工作效率的根本措施,是对单位、部门以及机关工作人员年度绩效考评的主要依据。
三、各单位、部门必须按照效能建设要求,根据岗位设置建立健全岗位责任制。
四、岗位责任制制定应遵循以下原则:(一)因事设岗、职责相称;(二)权责一致、责任分明;(三)任务清楚、要求明确;(四)责任到人、便于考核。
五、领导岗位要明确一岗双责的要求,既要抓好业务工作,也要抓好党风廉政建设,做好干部职工的思想工作。
六、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗,其职责必须有人代替履行,不能因为责任人离岗而使工作停滞。
七、岗位责任制的内容。
主要包括:(一)科室的总体职能;(二)内设处室的主要职责;(三)具体岗位的设置及其职责;(四)具体岗位的B 角责任人。
上述内容如按年度制定,应把年度工作任务、目标纳入其中。
八、建立岗位责任制考评、检查制度。
要将岗位责任制列为年终考核的主要内容,年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结内容,并在一定范围内述职,接受评议。
街道机关效能办负责对岗位责任制的落实情况进行检查,对不履行岗位责任制或落实不力的,按照有关规定追究有关人员的责任。
首问负责制一、第一位接受来单位办事(或打电话)的工作人员为首问责任人,必须负责接待、解答、受理或者引导办理有关事项,要主动打招呼,有问必答。
二、对前来办事、咨询、来访、投诉举报和求助的,首问责任人要热情礼貌、用语文明,充分体现机关干部良好的职业道德和精神风貌。
三、属于首问接待人现职范围的、能够解决的事项,要按有关规定及时高效地办理,一次性解决;不能当场办理的要说明理由,一次告知所办事项需要补充或携带的材料以及如何办理等,并耐心地解答对方的询问。
廉洁从业管理规定
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廉洁从业管理规定1目的加强本公司廉洁风尚及职业道德建设,确保各级人员遵纪守法、廉洁奉公、公正办事,不利用职权谋取私利,规范员工行为,树立良好企业形象,造就高素质员工队伍。
2适用范围适用于公司(以下简称公司)全体员工。
3定义无4职责权限公司人力资源部负责本制度的宣贯及监督执行。
5正文5.1 廉洁从业管理规定:5.1.1 禁止利用职权之便,在采购设备器材和物品材料等工作中收受回扣、贪污受贿。
5.1.2 禁止利用职务之便,泄露或出卖本公司业务、技术或成果的秘密。
员工在本公司任职期间的科研开发成果或专利归本公司所有。
5.1.3 禁止利用管理车辆、物资、工具、设备的职权,公物私用,假公济私。
5.1.4 禁止利用公司财务资金、经管奖金分配或现金等职权贪污挪用、多分多占,营私舞弊。
5.1.5 禁止利用职权在员工入职、岗位竞聘、职称评聘、工资福利等方面徇私情、走后门、谋私利。
班组长级以上员工晋升须签署《廉洁从业承诺书》。
5.1.6 新供应商开发职能统一归口供应链部,相关部门可以向其提供供应商信息(鉴于硅料采购的特殊性,由硅料挑选部设专人单独进行供应商开发职能,但供应商信息须到供应链部备案)。
所有供应商来公司拜访由供应链部统一安排,外出拜访供应商必须到供应链部备案。
5.1.7 涉及到与供应商有售后业务联系的,相关部门可以直接与供应商进行联系,业务完成后,须到供应链部备案。
5.1.8 严禁接受任何单位及个人的礼品、礼金和有价证券,杜绝以任何借口索要钱物的现象;5.1.9 对于合作业务部门和其它单位赠送物品要积极婉言谢绝,实在难以推却的礼品或其它物品,必须当日上交行政管理部,并到人力资源部备案;如有赠送的现金类物品必须当日上交财务部,并到人力资源部备案。
5.1.10 各部门人员报销各种费用时,不得弄虚作假,要以实际票据为准,一旦发现弄虚作假,部门领导承担连带责任。
5.1.11 管理人员不得向下级人员提出任何不正当要求,处理问题以公司规章制度为原则;5.1.12 公司员工不得以任何理由和借口向管理人员行贿,禁止请客送礼等不良行为;5.1.13 公司管理人员在自己的管理平台上要充分利用现有资源,以最小的投入获得最大的收益,对于浪费及管理不力的行为一并视为腐败现象;5.1.14 对于外部礼节性拜访,一律回绝,确属工作需要招待客人的,不得挥霍;5.1.15 所有员工不得参与迷信、赌博等违法乱纪行为,更不能以此为借口行贿受贿;5.1.16 管理人员应做好对家庭成员的教育,不得进行行贿、受贿和一切违法乱纪活动;5.2 婚丧嫁娶管理5.2.1 公司员工之间的婚丧嫁娶礼金以100元为上限,任何人不得以任何理由提高礼金金额;搬家、孩子满月、隔代之事不宜在公司张扬;5.2.2 员工婚礼提倡节俭,集团内宴请总人数不得超过50人; 丧事通知总人数不得超过30人。
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全市地税系统“三个服务”违诺责任追究办法(试行)第一章总则第一条为加强对全市各级地税部门及其工作人员履行“三个服务”(即:地税工作为地方经济社会发展服务、地税干部为纳税人服务、地税机关为基层服务,以下简称“三个服务”)承诺情况的监督检查,规范税收执法行为,促进地税人员文明执法、优质服务,不断提升“三个服务”水平,现根据有关法律、法规,参照《江西省地税系统“三个服务”措施100条》,特制定本办法。
第二条本办法所称责任追究,是指对因过失或者故意造成违诺行为的责任者给予行政处理、经济惩戒和行政处分。
对地税部门或其工作人员的违法违纪行为应当依法追究刑事责任以及党员干部应当受到党纪处分的,依照有关法律和相关规定执行。
第三条违诺责任追究应当坚持实事求是、公平公正、违诺必究、过罚相当、教育与惩戒相结合的原则。
第二章违诺责任追究形式第四条对地税部门违诺责任的追究形式为:责令整改、通报批评、取消当年评先评优资格。
对地税工作人员违诺责任的追究形式为:行政处理(批评教育、责令作出书面检查、通报批评、取消当年评先评优资格、责令待岗、取消执法资格)、经济惩戒(扣发奖金或岗位津贴)、行政处分(行政警告、记过、记大过、降级、撤职、开除)。
对违诺单位除按本条第一款规定进行责任追究外,还应对其直接责任人和主要负责人参照本条第二款的规定追究责任。
第三章对地税部门的违诺责任追究第五条地税部门有下列行为之一的,责令整改:(一)未每月向地方党委政府报送地税收入统计报表和专题分析报告的;未按要求及时调查研究国家出台的重大税收政策对地方经济社会发展的影响,并形成书面报告,为地方党委政府经济决策提供依据和参考的;(二)未及时向地方党政领导和社会公众宣传地税工作和地税政策的;(三)未及时办理人大建议、政协提案的;未按规定邀请人大代表、政协委员视察指导工作的;(四)未建立首问责任制、推行假日预约服务制、延时服务制度、纳税提醒服务制度的,未印制和发放纳税服务联系卡的; (五)纳税人在涉税方面确有特殊困难并提出上门服务要求,地税干部无正当理由未上门服务的,或有正当理由但未及时向纳税人解释原因的;(六)未按规定在纳税人集中的办税场所设置统一规范服务标志的,办税服务厅设施未按“六有”要求设置并美化、绿化、净化的,办公环境卫生脏、乱、差的;(七)城区未推行“一窗式”服务、农村未推行“一站式”服务的;(八)未按规定公开税收政策、税负评定、执法程序、处罚标准、服务内容、廉政纪律的;(九)未严格按照《江西省地方税务局民主评税管理办法》公开、公平、公正核定“双定”户税负并进行税负公开的;(十)对“双定”户未按规定实行简易申报、简并征期的; (十一)未按规定推行多元化纳税申报,申报方式落后、单一,不利于纳税人申报纳税的;(十二)未根据纳税人的需要进行税法培训辅导并做好辅导记录的;(十三)除举报、上级交办、转办和专案稽查案件外,一年内对同一纳税人实施了两次或两次以上检查的,未实行查前告知制度的;(十四)未建立纳税信用等级评定制度,未按规定进行纳税信用等级评定的;(十五)未按规定程序组织行政处罚听证的;(十六)未公布纳税人投诉电话,未设立意见簿和意见箱的,未认真受理纳税人投诉的;(十七)一年召开向纳税人征求意见和建议座谈会少于两次的;(十八)违规向纳税人收取费用,强行推销物品和征订书籍报刊的;(十九)未依法下放行政审批权限,强化事后监管的;(二十)上一级地税机关接到下一级地税机关请示和报告的有关事项,未在规定的时限内办理完毕的;(二十一)对基层来信来访未登记或未处理,造成工作延误的;(二十二)出现“公文打架”的;(二十三)未建立领导包片、机关与基层联系制度的。
第六条地税部门有下列行为之一的,给予通报批评:(一)一年内向地方党委、政府征求对地税工作意见少于一次,未定期召开相关部门座谈会广泛听取意见的;(二)未建立地方税收优惠政策提醒告知制度,及时将有关税收优惠政策告知纳税人,给纳税人合法权益造成侵害的;(三)地税机关未聘请义务监督员明查暗访的;未及时纠正和解决纳税人和社会反映的地税行风中存在的突出问题的;(四)未及时依法制止和纠正地税干部侵犯纳税人合法权益行为的;(五)各级地税机关(含市局机关各科室)在基层对机关测评工作中满意率在60%以下的;(六)对上级地税机关提出的工作要求和责令改正意见不执行或执行偏差的;(七)各级地税机关作出重大决策不科学、不民主,对工作造成重大失误和重大影响的。
第七条地税部门有下列行为之一的,给予通报批评,并取消其当年评先评优资格:(一)未做好为地方经济社会发展的服务工作,未完成地方党委、政府布置的工作,受到地方党委、政府书面通报批评的; (二)违反税收政策法规,影响地方经济社会发展、影响地方社会稳定,使地方经济社会发展遭受损害,受到地方党委、政府书面通报批评的;(三)在组织收入过程中“引税、买税、卖税”,或者收“过头税”,或者收入混库串库,擅自降低税率或征收率,少征税款,或者有税不收的,擅自提高税率或征收率,多征税款,违规预征税款,摊派征收税款的;(四)不依法落实税收优惠政策,违反税收政策规定,擅自作出税收优惠决定的;(五)地税部门被纳税人提起诉讼,一年内败诉两起以上(含两起)的。
第四章对地税人员的违诺责任追究第八条地税人员有下列行为之一的,应当给予批评教育: (一)因工作失误,造成纳税人多缴、少缴税款的;(二)对纳税人日常检查工作中发现的一般性问题,未对纳税人提出纳税要求或进行纳税辅导服务,致使同类问题或类似问题重复发生的;(三)不使用文明用语、态度生硬、与纳税人发生争吵的; (四)纳税人办理涉税事项时,首问者未引导办理相关事项而造成纳税人多次往返或影响纳税人正常办理涉税事项的;(五)未按规定时限办结涉税事项的;(六)未按规定审批延期申报的;(七)未按规定办理政策性退税的;(八)开展税务检查未出示《税务检查证》和《税务检查通知书》的;(九)未经批准,对纳税人、扣缴义务人实施检查时间超过五个工作日;达到立案标准的案件实施时间超过十个工作日的; (十)《税收征管法》规定与税务管理相对人有利害关系的地税人员应当回避而未主动提出回避的;(十一)实施检查结束后未以书面形式将检查情况向纳税人、扣缴义务人进行反馈,听取纳税人陈述、申辩的;(十二)以不文明方式对待纳税人或故意刁难纳税人。
第九条地税人员有下列行为之一的,责令作出书面检查: (一)未按规定发售发票的;(二)未按规定代开发票的;(三)未按规定办理注销税务登记的;(四)未按规定受理和审批减免税、抵免税申请的;(五)未按规定受理和审批税前扣除申请的,未按规定审批而延期缴纳税款的;(六)未按规定受理和审批纳税人享受税收优惠政策资格的; (七)未按照法定程序调取纳税人、扣缴义务人账簿、记账凭证、报表和其他相关资料的;(八)未在法定期限内归还已调取的纳税人、扣缴义务人的账簿、记账凭证、报表和其他有关资料的;(九)地税机关干部违反规定,被基层投诉并经调查证实确有过错的;(十)接受纳税人有碍公务的吃请或到休闲娱乐场所消费的。
第十条地税人员有下列行为之一的,应当给予通报批评: (一)受理纳税人办理涉税事宜,未一次性告知,造成纳税人重复往返的;(二)未按规定停供发票的,未按规定缴销发票的;(三)违规办理税收减免、税收抵免、税前扣除和延期缴纳税款审批的;(四)遗失或损毁已调取的纳税人、扣缴义务人账簿、记账凭证、报表和其他有关资料的;(五)地税干部单人对纳税人进行检查的;(六)违规泄漏纳税人、扣缴义务人的商业秘密、个人隐私及其它依法应保密的事项的;(七)未按规定实施税收保全措施或强制执行措施的;(八)未按规定处理(罚)涉税违法行为的;(九)税务行政处罚未按规定履行告知程序的;(十)未按规定受理税务行政处罚听证申请的;(十一)未在规定时限内办理税务行政复议事项的。
第十一条地税人员有下列行为之一的,责令待岗:(一)未按规定移送涉嫌涉税犯罪案件的;(二)未按规定受理税务行政复议申请的。
第十二条地税人员有下列行为之一的,取消执法资格: (一)混淆税款入库级次的;(二)违规提前征收和延缓征收税款的;(三)违规多征、少征税款的;(四)跨征管范围乱征税款的;(五)税务行政复议的决定不合法的;(六)其他性质恶劣、后果严重的执法过错行为。
第十三条地税人员有下列行为之一的,给予相应的经济惩戒:(一)在征、管、查一线工作的地税干部未挂牌上岗的,未按规定统一着装上岗的;(二)在工作日中午和工作时间饮酒的;(三)不遵守工作纪律,工作时间擅离工作岗位,打扑克、玩电子游戏、上网聊天、炒股的。
第十四条地税人员有下列行为之一但不构成犯罪的,给予相应的行政处分:(一)徇私舞弊或玩忽职守少征、不征应征税款的;(二)对控告、检举税收违法违纪的当事人进行打击报复的; (三)收受有工作关系的单位和个人“红包”、有价证券、礼品的;(四)在纳税人处报销费用的;(五)向纳税人借款借物的;(六)其他违反政纪的行为。
第五章违诺责任追究的适用第十五条违诺行为按下列原则明确责任:(一)违诺行为由集体研究决定的,由主要领导承担主要责任,其他人承担次要责任。
(二)对本单位人员发生的依照本办法应当予以责任追究的违诺行为,本单位主要负责人承担相应的连带责任。
(三)因承办人个人原因造成违诺的,由承办人承担全部责任,承办人为两人或两人以上的,根据责任大小分别承担主要责任、次要责任。
(四)承办人的违诺行为经过批准的,由批准人承担主要责任,承办人承担次要责任;因承办人弄虚作假导致批准错误的,由承办人承担全部违诺责任;由单位领导决定的,由决定的领导承担全部违诺责任。
(五)承办人违诺行为经复议维持的,由承办人和复议人员共同承担责任,其中复议人员承担主要责任,承办人承担次要责任。
第十六条有下列情形之一的,不追究违诺行为人的责任: (一)因适用法律、法规、规章的规定不明确,导致过错的; (二)因执行上级机关的决定、命令、文件、导致过错的; (三)因不可抗力导致违诺的;(四)集体研究中个人申明保留不同意见的。
第十七条从轻、从重追究,是指本办法中规定的违诺行为应当受到的追究幅度以内,给予较轻或者较重的处理;减轻、加重追究,是指除本办法中规定的违诺行为应当受到的追究幅度以外,减轻或者加重一档的处理。
第十八条违诺责任人主动承认错误并及时纠正错误而减少损失、挽回影响的,应当予以从轻或减轻处理;违诺行为情节显著轻微的,可以对责任人免予处理。
第十九条有下列行为之一的,应当从重或加重追究责任人的违诺责任:(一)拒不执行上级指示或不听劝阻造成违诺的;(二)同一年度内发生两次以上、根据本办法应追究违诺责任的;(三)因违诺行为造成严重经济损失及其他恶劣影响的。