双重预防机制评定标准

双重预防机制评分标准

6
未进行制度建设的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；未与安全生产标准化中的其他制度融合的，不得分；制度建立不全的，扣1分；工作方案中缺少安全生产风险分级管控或隐患排查治理程序的，扣3分。
安全生产责任制
各岗位责任制中应明确双重预防机制建设的内容。

各岗位职责中未明确双重预防机制建设的内容的，不得分；每缺一岗位，扣1分。
（4）危险与可操作性分析（HAZOP）；
（5）失效模式与影响分析（FMEA）；
（6）故障树分析（FTA）；
（7）事件树分析（ETA）；
（8）作业条件危险性分析（LEC）
（9）头脑风暴法
（10）风险矩阵法（LS）等方法。
4
未规定选用何种安全风险辨识评估方法，不得分；有关人员不清楚或未掌握选定的风险评估方法，1人次扣1分。
根据选定的安全风险辨识评估方法，确定风险因素导致事故发生的可能性和事故后果严重程度，从而对其风险进行量化并确定安全风险等级。根据风险点内各风险因素风险评估结果，将风险因素最高风险等级作为风险点的安全风险等级；根据区域内的作业行为风险等级，形成作业安全风险比较图。
6
未依据选定的风险辨识评估方法确定风险因素或风险点安全风险等级的，不得分，风险因素或风险点的安全风险等级确定不合理，每项扣2分。无作业安全风险比较图的，扣3分；作业安全风险比较图绘制不正确的，每一处扣1分。
企业在制定风险控制措施时：
（1）应考虑控制措施的针对性、可行性、安全性、可靠性；
（2）应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施、应急措施。
8
安全风险缺少控制措施或措施无针对性的，每项扣2分。
建立安全风险数据库，形成安全风险相关台账，至少包括以下内容：风险点编号、风险点名称、风险因素、风险等级、风险类别/可能导致事故类型、责任单位/责任人、管控措施、排查事项、排查频次等。

双重预防机制数字化建设运行成效评估标准

双重预防机制数字化建设运行成效评估标准双重预防机制数字化建设运行成效评估标准在当今高度信息化和数字化的社会环境中，数字化建设已成为各个领域推动发展的重要手段。

然而，数字化建设的成功与否并非仅仅取决于技术的先进性，更需要针对性的评估标准来全面评估其成效。

双重预防机制数字化建设运行成效评估标准作为一种全面性评估方法，已经在不同行业得到了广泛的运用，并展现出了显著的效果。

为了更好地理解双重预防机制数字化建设运行成效评估标准，我们需要从其定义和特点开始，逐步深入探讨其在不同领域的运用和意义，最后结合个人观点对其进行总结和评价。

一、双重预防机制数字化建设运行成效评估标准的定义和特点1.1 定义：双重预防机制数字化建设运行成效评估标准是指通过双重的预防机制来评估数字化建设的运行成效，其中一重预防是指在数字化建设的过程中提前预防可能出现的问题和障碍，另一重预防则是在数字化建设完成后通过评估和监控来防止问题的再次发生。

1.2 特点：双重预防机制数字化建设运行成效评估标准不仅注重对数字化建设的结果进行评估，更重要的是注重过程中可能出现的问题的预防和解决。

这种评估标准强调系统性、全面性和动态性，能够更准确地反映数字化建设的实际运行情况，为后续的改进和优化提供有力的依据。

二、双重预防机制数字化建设运行成效评估标准在不同领域的应用2.1 企业数字化建设在企业数字化建设中，双重预防机制数字化建设运行成效评估标准可以帮助企业及时发现和解决数字化转型过程中可能出现的问题，确保数字化系统的稳定运行和持续优化。

通过对数字化建设过程中各个环节的评估和监控，企业可以更好地把握数字化转型的进度和效果，及时调整策略和方向。

2.2 政府数字化建设在政府数字化建设中，双重预防机制数字化建设运行成效评估标准同样具有重要的意义。

政府部门在推动数字化建设的过程中，需要面对各种复杂的问题和挑战，如政策法规不配套、数据安全风险等。

双重预防机制数字化建设运行成效评估标准可以帮助政府部门更全面地了解数字化建设的运行状况，及时发现可能存在的问题并加以解决，从而提升数字化建设的效果和成效。

双重预防体系验收评分标准

双重预防体系验收评分标准随着社会的发展和进步，人们对于安全问题的关注度也越来越高。

为了确保各类事故的发生率得到有效的控制和降低，双重预防体系应运而生。

双重预防体系是指在原有的安全措施基础上，增加一层预防措施，以确保安全问题的双重预防。

而为了评估双重预防体系的有效性，验收评分标准成为必不可少的工具。

双重预防体系验收评分标准的制定需要考虑多个方面的因素。

首先，评分标准应该包括对于原有安全措施的评估。

原有的安全措施是双重预防体系的基础，惟独在原有安全措施得到有效执行的情况下，才干更好地进行双重预防。

因此，评分标准应该对于原有安全措施的合规性、执行情况以及效果进行评估。

其次，评分标准还应该包括对于新增预防措施的评估。

新增预防措施是双重预防体系的关键，它可以通过增加设备、改善工艺、培训人员等方式来提高安全性。

评分标准应该对于新增预防措施的合理性、有效性以及可行性进行评估。

惟独在新增预防措施得到有效执行的情况下，才干更好地实现双重预防的目标。

此外，评分标准还应该考虑对于预防措施的监督和管理。

双重预防体系需要有一套完善的监督和管理机制，以确保预防措施得到有效执行。

评分标准应该对于监督和管理机制的完善程度、执行情况以及效果进行评估。

惟独在监督和管理机制得到有效执行的情况下，才干更好地保障双重预防体系的有效性。

此外，评分标准还应该考虑对于事故的应急处理能力的评估。

事故是无法彻底避免的，但是通过有效的应急处理措施，可以最大程度地减少事故对于人员和财产的伤害。

评分标准应该对于应急处理措施的合理性、有效性以及可行性进行评估。

惟独在应急处理措施得到有效执行的情况下，才干更好地应对事故的发生。

综上所述，双重预防体系验收评分标准的制定需要考虑多个方面的因素，包括对于原有安全措施的评估、对于新增预防措施的评估、对于预防措施的监督和管理的评估，以及对于事故的应急处理能力的评估。

惟独在这些方面都得到有效评估的情况下，才干更好地评估双重预防体系的有效性。

企业双重预防机制建设验收评定标准

3、企业未按程序组织进行控制措施评审，扣5分。
4、对于现有风险为较大及以上的风险点，未对现有管控措施进行补充，或未具体落实的，扣10分。
否决项：核查控制措施，30%及以上控制措施与实际不相符或不具有可操作性，或未有效落实，评定验收不通过。抽查10%相关岗位人员,5人及以上未掌握本岗位应管控风险及相关管控措施的，验收评定不予通过。
2、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“双重预防机制”建设职责的，一项不符合扣2分。
4、企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未履行“双重预防机制”建设职责的，每人次扣2分。
查文件：
下发的正式文件、安全生产责任制度。
查阅“双重预防机制”建设实施方案。
询问：
企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员是否掌握“双重预防机制”建设基本要求及应履行的主要职责。
人员培训
（30分）
1、企业应制定“双重预防机制”建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。
2、应分层次、分阶段组织进行“双重预防机制”建设的培训，培训内容应符合相关文件、标准的要求。
1、企业未制定“双重预防机制”建设培训计划或计划不具体的，扣10分。
2、培训记录或档案不详实，无签到表，无教材或课件、教师、现场照片等相关记录的，扣10分
查资料或信息系统：
1、工作危害分析记录、安全检查表与评价过程记录等资料。
2、企业风险分级管控措施清单。
3、较大及以上现有风险的管控措施补充完善记录。
询问：
企业主要负责人、部门负责人、岗位人员是否清楚应管控的风险及相关管控措施。
风险告知
（40分）
1、企业应组织各层级、各岗位进行风险评价结果的告知培训，纳入风险分级管控制度，培训的落实情况要有记录。

生产经营企业双重预防体系评价标准

11.2
企业（项目部）可依据管理习惯，将生产现场类隐患排查清单、基础管理类隐患排查清单合并编制
□符合 □不符合
11.3
隐患排查清单应符合企业、项目部的实际情况
□符合 □不符合
12
确定排查计划
121
企业（项目部）应根据生产特点，制定生产安全事故隐患排查计划
□符合 □不符合
12.2
企业（项目部）编制的生产安全事故隐患排查计划应明确隐患排查时间、排查范围、组织级别及排查人员等信息
□符合 □不符合
3.3
实施方案对风险分级管控制度、隐患排查治理制度所包含的内容进行细化，并应将每项工作具体分解到每个部门、每个岗位及相关人员，符合企业、项目部的实际，具有可操作性
□符合 □不符合
3.4
风险分级管控制度、隐患排查治理制度及企业（项目部）的实施方案、作业指导书等文件应传达至相应各部门、各岗位及其他相关人员
□符合 □不符合
10.3
项目部应在重大风险、较大风险作业场所设置明显安全警示标志，作业过程中应设置警戒线，安排专人进行警戒，防止非作业人员进入作业场所
□符合 □不符合
11
编制隐患排查清单
11.1
企业（项目部）应编制隐患排查清单，清单应包含分级管控清单中所有的风险点、危险源及风险控制措施等
□符合 □不符合
5.2
形成企业（项目部）危险源清单
□符合 □不符合
6
风险评价
企业（项目部）应根据风险危险程度，明确风险等级，并采用“红、橙、黄、蓝”四种颜色分别标识重大风险、较大风险、一般风险和低风险
□符合 □不符合
7
控制措施
企业（项目部）应从工程技术、管理、培训教育、个人防护、应急处置等5个方面，针对危险源制定控制措施

双重预防机制评分标准.pdf

双重预防机制评分标准.pdf全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：双重预防机制评分标准是一份重要的文件，用于评估企业或组织在制定和执行双重预防机制方面的表现。

双重预防机制指的是企业在安全管理中同时采取防御和保护措施，以应对外部威胁的机制。

这份评分标准的制定旨在帮助企业更好地了解他们在双重预防机制方面的表现，以便及时调整和改进。

在这份评分标准中，将根据不同方面对双重预防机制进行评估，以得出最终的综合评分。

评分标准通常包括以下几个方面：1. 政策和流程：评估企业是否建立了明确的双重预防机制政策和流程，以指导员工在应对威胁时的行为。

2. 人员培训：评估企业是否对员工进行必要的双重预防机制培训，以确保他们了解如何应对各种威胁。

3. 设备和技术：评估企业是否配备了必要的设备和技术，以应对各种安全威胁，包括网络安全、物理安全等。

4. 风险评估：评估企业是否进行过风险评估，以识别可能存在的威胁，并采取相应的预防措施。

在评分标准中，通常会为每个方面制定相应的评分标准和评分细则，以确保评估的客观性和准确性。

也将制定一套评分系统，根据各方面的重要性为不同方面分配权重，以计算出最终的综合评分。

企业或组织可以通过这份评分标准，及时发现自身在双重预防机制方面存在的不足之处，进而采取相应的措施进行改进。

只有不断完善和加强双重预防机制，才能更好地保护企业的利益和安全，确保其持续发展。

【双重预防机制评分标准.pdf】的制定将在一定程度上促进企业安全管理水平的提升，为构建更加安全可靠的商业环境提供助力。

第二篇示例：双重预防机制评分标准是指一种针对疾病或危险因素的评估方法，通过制定一系列评分标准，对个体进行评估，判断其患病风险，并采取相应的预防措施，以减少患病的可能性。

这种评分标准是在医学领域中应用广泛的一种工具，可以帮助医生更好地对患者进行评估，制定有效的预防措施，从而降低疾病的发生率，提高生活质量。

双重预防机制评分标准的制定包括两个方面，一是确定评分因子，二是确定评分标准。

危险化学品企业双重预防机制数字化建设运行成效评估标准

危险化学品企业双重预防机制数字化建设运行成效评估标准近年来，随着工业化进程的加快和化学工业的快速发展，危险化学品企业的数量不断增加，其对环境和人类健康的潜在风险也越来越大。

因此，加强危险化学品企业的管理和监督，建立双重预防机制，已成为社会各界的共同呼声。

在数字化技术的支持下，危险化学品企业的双重预防机制数字化建设运行成效评估标准也应运而生。

一、双重预防机制的概念和重要性双重预防机制是指企业在生产经营过程中，采取了预防措施和应急措施两种措施，以达到事故预防和事故应急的目的。

预防措施包括了对危险化学品的存储、使用、运输等方面的规范和管理，以及对生产设施、安全设备等方面的检查和维护；应急措施包括了对突发事件的预警、应急响应等方面的规定和实施。

双重预防机制的重要性在于，它可以有效地降低危险化学品企业发生事故的概率，减少事故对环境和人类健康造成的损害。

同时，它也可以提高企业的安全生产水平，增强企业的社会责任感和公信力。

二、数字化建设的意义和优势数字化建设是指利用先进的信息技术手段，将企业的管理和监督工作数字化，以提高工作效率和管理水平。

数字化建设在危险化学品企业的双重预防机制中具有以下几个方面的意义和优势。

1、提高管理效率。

数字化建设可以实现企业管理工作的自动化和信息化，大大减少了人工操作的时间和成本，提高了管理效率和准确性。

2、加强监督和控制。

数字化建设可以实时监测危险化学品的存储、使用、运输等方面的情况，及时发现异常情况，加强对企业的监督和控制。

3、提高反应速度。

数字化建设可以实现企业应急响应机制的快速启动，提高反应速度，减少事故对环境和人类健康造成的损害。

4、降低风险隐患。

数字化建设可以提高企业的安全生产水平，减少风险隐患，降低事故的发生概率。

三、数字化建设运行成效评估标准的制定数字化建设运行成效评估标准是指对危险化学品企业的数字化建设工作进行评估和监测的标准和方法。

数字化建设运行成效评估标准的制定可以帮助企业了解数字化建设工作的实际效果，及时发现问题和改进措施，提高数字化建设的运行效率和管理水平。

双重预防机制评分标准_概述说明

双重预防机制评分标准概述说明1. 引言：1.1 概述双重预防机制评分标准是一种评估和衡量机制的方式，旨在提供对双重预防机制的质量和有效性进行量化评价的准则。

该评分标准不仅可以用于对已经实施的双重预防机制进行评估，还可以作为设计和实施新的双重预防机制时的参考依据。

1.2 文章结构本文将首先介绍双重预防机制评分标准的定义，包括其所涵盖的内容和范围。

接着，将详细说明这一评分标准所遵循的原则，以及核心要点。

随后，将探讨该评分标准在实际应用场景中的应用案例，并介绍其中三个典型实例。

在最后部分，本文将总结该评分标准的优势与挑战，并提出未来可能研究方向。

1.3 目的本文旨在向读者介绍双重预防机制评分标准，并通过对其定义、原则和要点等方面进行深入说明，使读者能够全面了解该评分标准及其相关内容。

同时，通过实际应用案例的介绍，读者可以更好地理解该评分标准在实践中的意义和价值。

最后，总结文章将为读者提供该评分标准的优势与挑战，并展示进一步研究的可能方向，旨在促进对双重预防机制评分标准的深入了解和有效应用。

2. 双重预防机制评分标准2.1 定义双重预防机制评分标准是一种用于评估和判断双重预防机制功能有效性的指标系统。

双重预防机制是指在某一系统中同时采用两种或多种不同的预防措施，以增强系统的安全性和可靠性。

2.2 原则双重预防机制评分标准的设计应遵循以下原则：- 效力：评分标准能够有效地衡量和验证双重预防机制的保护能力。

- 全面性：考虑到所有可能出现的风险和威胁，并对其进行综合评估。

- 可操作性：评分标准具有明确简洁的指导方针，易于实施和使用。

- 高度可信度：评分标准应经过科学论证和实践验证，确保结果具有高度可信度。

2.3 要点为了确保双重预防机制评分标准的全面性和有效性，以下是一些可能涵盖的要点：- 控制层面：包括访问控制、身份认证、权限管理等控制措施。

- 网络层面：考虑网络通信安全协议、防火墙、入侵检测系统等网络安全设备。

双重预防机制建设验收评分细则

双重预防机制建设验收评分细则1. 背景介绍在企业经营过程中，为了保障企业的安全稳定，企业管理者需要通过建设双重预防机制，提高企业应对突发事件和风险的能力。

为了确保企业能够有效地建设双重预防机制，对其进行验收评分，是必不可少的步骤。

2. 双重预防机制的定义双重预防机制，是指企业在自身内部建立完善的防范制度和机制，应对各类安全风险和突发事件，同时配合外部权威机构进行安全审查和监管。

3. 双重预防机制建设验收评分标准3.1 内部防范制度• 3.1.1 管理制度–评分标准：管理制度是否完善、管理程序是否规范、制度执行是否有效。

• 3.1.2 人员配备–评分标准：相关人员是否专业、能力是否符合要求、工作态度及其它综合素质等。

• 3.1.3 设施配备–评分标准：设施是否规范、安全、有效、使用是否方便、维护是否及时。

• 3.1.4 安全教育和培训–评分标准：是否开展安全教育和培训、是否定期开展、教育和培训内容是否丰富、执行效果是否显著。

3.2 外部权威机构审查和监管• 3.2.1 安全审查机构–评分标准：审查机构资质是否符合要求、是否有相关经验、评审效率是否高。

• 3.2.2 监督机构–评分标准：监督机构是否权威、监督机构需要考核的的安全指标是否明确、监督机构执行效率是否高。

4. 验收评分结果的处理• 4.1 各项目得分进行加权计算，根据得分范围划定评级。

• 4.2 得出最终验收结果：优秀（90分以上）、良好（70-90分）、合格（50-70分）、不合格（50分以下）。

• 4.3 对于不合格的部分，需制定整改方案，并实施整改。

5. 结语通过上述评分标准的制定，企业可以更好地检测双重预防机制建设的质量和效果。

这不仅有助于增强企业管理能力和风险防范能力，也对企业的长期发展具有积极的促进作用。

双重预防体系建设评估认定标准(2018.7)

二
风险分级管控体系建设
2、危险源辨识、分析
否决项
危险源辨识有10%不准确的，评定验收不通过。
二
风险分级管控体系建设
3、风险评价
未结合企业安全生产实际制定风险评价准则的，扣5 分。评分标准
二
风险分级管控体系建设
3、风险评价风险评价取值不合理、评价级别不准确，一项不符合扣2分。
评分标准
公司托临沂会宝岭铁矿有限公司，拥有
雄厚的技术实力和成熟的“双重预防体系”
建设工作经验。采用“专职+兼职”的人员构
成模式，配备专职人员 10 人，兼职人员 15 人。公司自成立以来认真落实省、市、县各级安监部门的统一安排和部署，积极开展“双重预防体系”建设技术服务及评估工作。
2017 年 12 月份，完成了全省 80 家非煤地下矿山
一
基本要求
4、责任考核
1、“双重预防体系”运行考核制度内容不具体，未明确考核奖惩的标准、频次、方式方法，未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩的，每项扣5分。评分标准
一
基本要求
4、责任考核
未根据“双重预防体系”考核结果落实奖惩的，一项不符合扣5分。评分标准
一
基本要求
4、责任考核
查阅资料
4、隐患排查：生产现场类隐患排查清单、基础管理类隐患排查清单、各层级隐患排查记录、治理台账及考核奖惩记录等。
查阅资料
4、隐患排查：生产现场类隐患排查清单、基础管理类隐患排查清单、各层级隐患排查记录、治理台账及考核奖惩记录等。
查阅资料
5、信息系统：系统信息录入和运行情况。（9月底前，省、市、县标杆企业全部纳入省信息平台管理。 12月底前，全省高危行业和规模以上企业全部纳入省信息平台管理。）

双重预防机制评定标准

双重预防机制评定标准企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）基本要求企业应建立“两个体系”建设组织领导机构，包括企业主要负责人、分管负责人、各部门负责人和重要岗位人员。

企业主要负责人应担任主要领导职务，全面负责企业“两个体系”建设。

企业应明确“两个体系”建设应履行的职责，并增加___、安全领导小组相关职责。

企业应制定“两个体系”建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。

评分标准企业未以正式文件明确建立“两个体系”建设组织领导机构的，扣2分。

企业主要负责人未担任主要领导职务的，扣5分。

企业“两个体系”建设组织领导机构的组成人员不全面或缺少一个岗位，扣2分。

企业未明确“两个体系”建设应履行的主要职责，扣2分。

企业未制定“两个体系”建设实施方案或方案未明确实施时间、责任人与分工、工作任务等，扣5分。

企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未履行“两个体系”建设职责的，每人次扣2分。

考核方法查文件：查阅下发的正式文件、安全生产责任制度，并对照实际实施情况。

询问：询问企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员是否掌握“两个体系”建设基本要求及应履行的主要职责。

查资料：抽查企业制定的“两个体系”建设实施方案和培训计划等相关资料。

全员培训企业应制定具体的“两个体系”建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。

培训内容应符合相关地方标准要求。

应分层次、分阶段组织进行培训，并进行闭卷考试，考核结果应记入培训档案。

评分标准企业未制定具体的“两个体系”建设培训计划或计划不具体的，扣5分。

培训结束未进行闭卷考试或考核结果未记入培训档案的，扣5分。

无教材或课件、教师等相关记录的，扣5分。

考核记录扣分验收不通过的否决项为未建立“两个体系”组织机构，明确企业主要负责人、分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相关职责的。

查资料：1、作业活动清单文本。

2、作业活动清单的发放或传达记录。

双重预防体系验收评分标准

双重预防体系验收评分标准一、引言双重预防体系是指在工作场所中同时采取安全和健康两种预防措施，以确保员工的安全和健康。

本文档旨在制定双重预防体系的验收评分标准，以确保该体系的有效实施和运行。

二、背景双重预防体系的目标是预防工作场所事故和职业病的发生，保护员工的身体健康和生命安全。

该体系包括安全预防和健康预防两个方面，通过采取一系列措施来识别、评估和控制工作场所的风险。

三、验收评分标准为了评估双重预防体系的有效性和合规性，以下是一些常见的验收评分标准：1. 安全预防措施1.1 安全管理制度：是否建立了完善的安全管理制度，包括安全政策、责任分工、安全培训等。

1.2 风险评估和控制：是否进行了全面的风险评估，并采取了相应的控制措施来降低风险。

1.3 安全设备和工具：是否提供了符合标准的安全设备和工具，并保证其正常运行和有效使用。

1.4 事故报告和调查：是否建立了事故报告和调查机制，及时记录和分析事故，并采取措施防止类似事故再次发生。

2. 健康预防措施2.1 健康管理制度：是否建立了健康管理制度，包括职业病防护、健康监测、职业病危害告知等。

2.2 职业病风险评估和控制：是否进行了职业病风险评估，并采取了相应的控制措施来降低职业病风险。

2.3 健康监测和筛查：是否进行了定期的健康监测和筛查，及时发现和处理职业病病例。

2.4 健康宣传和教育：是否进行了健康宣传和教育活动，提高员工的健康意识和自我保护能力。

3. 实施和运行3.1 资源投入：是否合理配置了人力、物力和财力资源，以支持双重预防体系的实施和运行。

3.2 绩效评估：是否建立了绩效评估机制，定期评估双重预防体系的运行效果，并采取改进措施。

3.3 内部审核和管理评审：是否进行了定期的内部审核和管理评审，确保双重预防体系的符合性和有效性。

3.4 持续改进：是否建立了持续改进机制，通过分析数据和经验教训，不断改进双重预防体系的运行效果。

四、结论根据以上的验收评分标准，对双重预防体系进行评估和评分，以确定其合规性和有效性。

企业安全生产风险管控与隐患排查治理双重预防机制效能评估细则(有具体内容)

组、岗位人员采取自下而上、自上而下反复
进行的方式，针对划分的每一个风险点进行
危险源辨识、分析；辨识危险源时应充分考
虑在正常、异常和紧急三种状态以及过去、
现在和将来三种时态下人的行为、物的状态
、作业环境、安全管理等4个方面的不安全
因素；
1.未按照适用的评估方法针对作业活动逐项进行危
2.针对作业活动风险清单，采用合理的辨识险源辨识、分析、研判的，缺一项扣0.5分。作业活
0.4
实情况，普通设备设施和特种设备、机械防危险源辨识、确认未经企业安全、技术、设备等部
后果（事故类型）
护等涉及安全生产的设备设施及其检验检测门管理人员及岗位作业人员进行讨论的，扣2分；否
情况，建筑物、构筑物等生产经营环境以及决项：危险源辨识有10%不准确的或重要危险源遗漏
与生产经营相关相邻的作业环境、场所和气的，评估不通过
2.未按照适用的评估方法针对设备设施逐项进行危险源辨识、分析，缺一项扣0.5分。设备设施检查项目、重要检查标准、危险源辨识分析不准确,不符合 GB/T13861内容的，一项不符合扣0.2分； 3.相关人员对本岗位存在的风险点、危险源及其危害后果（事故类型）不清楚的，一人次扣0.2分；4.
5分
1.作业活动分析评价记录；抽查岗位人 2.设备设施分析评价记录；员个别人员询问：询问主要岗位人员参与对本岗位存危险源辨识、分析、研判情况在的风险点。岗位人员是否了解本岗位存及其危害后在的风险点、危险源及其危害果不清楚
1.企业风险评价应符合 DB41/T1646、行业
标准及企业生产实际；
2.参与风险评价的人员应熟知企业情况、掌
握评价分级标准，合理评价，评价级别正

西安市企业双重预防机制建设验收评定标准(试行).docx

1、企业可根据实际情况，选择合适的风险评估方法，依据统一标准对本企业的固有风险和现有风险进行评估分级，固有风险分级依据《西安市企业双重预防机制建设实施指南》进行判定。
2、按照生产（工作）流程顺序，理清各部门各车间的设备设施清单。
3、按生产（工作）流程的阶段、场所、装置、设施、作业活动或上述几种方式的结合进行风险点排查。
4、遵循大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰的原则划分风险点。
1、未建立作业活动清单，扣10分。清单未涵盖主要作业活动的，缺一项扣2分。未按照生产（工作）流程顺序整理，或未体现车间与部门归属情况，扣5分。
通过分析工艺流程、生产现场判断是否遗漏主要作业活动、设备设施的地点/场所/岗位。
危险源
辨识与分析（180分）
1、企业应组织相关部门、班组、岗位人员对所有风险点的设备设施和作业活动进行危险源辨识、分析。
2、针对作业活动清单和设备设施类清单，采用合理的辨识方法进行危险源辨识、分析。
3、通过调查和工程分析等方法识别各风险点存在的粉尘、化学物、高温、噪声、电离辐射等职业病危害因素及其来源、接触方式及接触时间、可能导致的职业病和健康损害等。
2、未建立设备设施清单，扣10分。清单未涵盖主要设备、设施的，缺一项扣2分。未按照生产（工作）流程顺序整理，或未体现车间与部门归属情况，扣5分。
3、风险点划分过大或过小、范围不清、不符合企业实际管理情况，扣5分。
查资料或信息系统：
1、作业活动清单。
2、设备设施清单。
3、“两清单”中风险点信息。
查现场：
人员培训
（30分）
1、企业应制定“双重预防机制”建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。
2、应分层次、分阶段组织进行“双重预防机制”建设的培训，培训内容应符合相关文件、标准的要求。

安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准(参考)

2.从作业活动分析评价记录和设备设施分析评价记录中各抽查20项评价内容，出现评价取值不合理（偏低）、取值与结果不一致等，按要求扣分。不得出现应判定为重大风险而未判定的情况。
3.事故类型描述是否符合标准要求。
4.询问人员。受检项目至少项目经理、技术负责人、安全员、重大风险所在班组长或作业人员掌握项目重大风险相关情况。从参与风险评价人员（评价记录上签字人员）中抽查2人询问是否熟知风险评价规则并正确评价。询问可与前面其他询问同步进行。
安全
风险图
（3分）
1.安全风险图包括项目风险分布图和项目作业安全风险比较图。
2.在项目总平面布置图上采用不同颜色的图标准确标出风险点、危险源中心所在位置，标明具体名称。至少显示出风险等级最高的风险点、危险源，但各级别风险点数量及总数应以图示的形式给出。
3.项目作业安全风险比较图将风险分值最高的不少于5项作业活动以柱状图的形式进行比较。
3.未分层次、分阶段对全员进行双重预防体系培训，缺少部门/岗位的一项扣0.2分。
4.培训结束未组织进行闭卷考试或考试内容无针对性、流于形式的，扣0.5分。
5.未明确双重预防体系培训评估方式、奖惩规定的，扣0.2分。
否决项：
抽查1～10%但不少于5名相关岗位人员,5人及以上或超过半数人员未掌握企业和项目双重预防体系培训内容，评估不予通过。
2.应分层次、分阶段组织进行双重预防体系的培训，培训内容应符合相关标准要求。
3.培训结束须进行闭卷考试，考试内容及结果应记入培训档案。
1.项目部未制定双重预防体系培训计划或计划不具体的，扣0.5分。
2.培训记录、档案不详实或培训记录无效果评价，无签到表，无教材或课件、授课人等相关记录的，扣0.5分。
2.评价人员不熟悉评价分级标准或者风险评价取值不合理（偏低）、评价级别不准确、未依照从严从高原则进行评价的，一项不符合扣0.2分。

危险化学品企业双重预防机制数字化建设运行成效评估标准

询问：
企业主要负责人、分管负责人及各部门（车间）负责人是否掌握双重预防机制建设思路、要求及应履行的主要职责。
1.未以正式文件明确双重预防机制建设领导机构的，扣1分。
2.企业主要负责人未担任组长的，扣2分。
3.未明确领导机构职责的，扣1分。
否决项：
企业主要负责人没有主持研究双重预防机制建设重大问题的，评估为不合格。
1.管控措施不全面、操作性不强的，一项扣0.5分；管控措施未涵盖重大危险源安全包保责任制有关要求的，扣8分。
2.情况发生变化，管控措施未及时修正的，一项扣0.5分。
3.管控措施未经过评估确定的，扣1分。
实施
分级
管控
（5分）
1.企业应将安全风险事件对应的管控措施分解到企业领导、部门、车间、班组和岗位人员等各层级，确保安全风险管控措施有效实施。
1.无相关管理制度的或未按照双重预防机制相关要求制修订管理制度的，一项扣1分。
2.管理制度未有效执行的，扣1分。
2
安全风险分级管控
（30分）
划分
安全
风险
分析
单元
（5分）
1.按照“功能独立、大小适中、易于管理”的原则，选取涉及危险化学品生产、储存的所有生产装置、储存设施或场所作为安全风险分析对象。按照《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218）构成重大危险源的应独立作为安全风险分析对象。
辨识
评估
安全
风险
（10分）
1.企业应组织各相关部门、专业、岗位，应用SCL、JHA、HAZOP等方法对安全风险分析单元进行安全风险辨识，评估可能导致的事故后果。
2.企业应根据安全风险辨识结果，选择可能造成爆炸、火灾、中毒、窒息等严重后果的事件作为重点管控的安全风险事件。企业可根据安全管理实际补充其他安全风险事件。

双重预防方面的标准

双重预防方面的标准一、风险识别与评估1.目的：对公司的安全生产进行全面的风险识别与评估，确保公司的安全生产处于受控状态。

2.范围：公司的所有生产场所、设备、工艺流程、人员和外来因素等。

3.方法：采用LEC法（危险性=可能性×严重程度×暴露频率），对每个作业活动进行风险评估，确定其风险等级。

4.周期：每年至少进行一次全面的风险识别与评估。

5.报告与记录：将风险识别与评估的结果形成报告，并记录在案。

二、隐患排查与治理1.目的：及时发现和消除公司内的安全隐患，确保生产安全。

2.范围：公司的所有生产场所、设备、工艺流程等。

3.方法：采用定期检查、随机抽查、专项检查等多种方式进行隐患排查。

4.周期：每月进行一次定期检查，每季度进行一次随机抽查，每年进行一次专项检查。

5.报告与记录：将隐患排查与治理的结果形成报告，并记录在案。

三、安全生产责任制1.目的：明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责，确保安全生产的顺利进行。

2.范围：公司的所有管理人员和员工。

3.内容：制定各级管理人员和员工的安全生产职责，并与其签订安全生产责任书。

4.周期：每年签订一次安全生产责任书。

5.报告与记录：将安全生产责任制的执行情况形成报告，并记录在案。

四、安全教育培训1.目的：提高员工的安全意识和技能水平，确保安全生产顺利进行。

2.范围：公司的所有管理人员和员工。

3.方法：采用集中培训、部门培训、班组培训等多种形式进行安全教育培训。

4.周期：新员工入职前必须接受安全教育培训，每年至少进行一次全员安全教育培训。

5.报告与记录：将安全教育培训的结果形成报告，并记录在案。

五、安全文化建设1.目的：营造积极向上的安全文化氛围，促进员工自觉遵守安全规定。

2.范围：公司的所有管理人员和员工。

3.方法：通过宣传栏、海报、邮件等方式宣传安全文化，组织安全活动等。

4.周期：每季度至少组织一次安全活动，每年至少进行一次安全文化宣传周活动。