急救工作制度
医院院前急救工作制度
医院院前急救工作制度一、总则第一条为了提高院前急救服务质量，确保患者在急救过程中的安全和满意度，根据国家卫生健康委员会《医疗机构管理条例》、《急救医疗服务体系建设实施方案》等有关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条院前急救工作是指在患者到达医院之前，对突发疾病、意外伤害等需要紧急医疗救助的患者，进行现场救治、转运和途中救护的服务。
第三条院前急救工作应遵循及时、准确、安全、有效的原则，坚持以人为本，注重患者隐私保护，提高急救医疗服务质量。
第四条院前急救工作由我院急诊科负责，其他相关部门和科室应给予积极配合和支持。
二、组织管理第五条我院成立院前急救工作领导小组，负责院前急救工作的组织协调和监督。
组长由院长担任，副组长由分管副院长担任，成员包括急诊科、医疗质量管理部门、财务管理部、人力资源部等相关部门负责人。
第六条急诊科设立院前急救办公室，负责院前急救工作的日常管理和组织实施。
院前急救办公室设在急诊科，主任由急诊科主任兼任，工作人员由急诊科医护人员担任。
第七条院前急救工作人员应具备相关专业资格和培训证书，定期参加急救技能培训和演练，提高急救能力。
三、工作流程第八条院前急救工作流程分为接警、派车、出诊、救治、转运和回访六个环节。
第九条接警：120调度员接到急救电话后，应及时接听、记录，询问患者病情、地址、联系人等信息，并根据病情、地址等情况判断派车等级。
第十条派车：120调度员根据患者病情、地址等情况，合理安排救护车辆和急救人员，并通知患者所在地的交警部门，确保救护车辆畅通无阻。
第十一条出诊：急救人员接到派车通知后，立即准备急救物品，乘救护车前往现场。
途中保持与120调度员的联系，了解患者病情变化，做好救治准备。
第十二条救治：急救人员到达现场后，对患者进行现场救治，根据患者病情采取必要的措施，如心肺复苏、止血、骨折固定等。
第十三条转运：患者病情稳定后，急救人员应将其安全转运至救护车，并密切观察患者病情，途中做好救治工作。
急救工作各种制度
急救工作各种制度一、引言急救工作是指在突发疾病、事故或其他紧急情况下，对伤病员进行紧急救治的工作。
为了能够高效地进行急救工作，各种制度在其中起到了重要作用。
本文将重点探讨急救工作中的各种制度，并对其进行详细分析。
二、急救流程制度急救流程制度是指对急救工作的操作流程进行规范和规定的制度。
在急救工作中，每一个环节的操作都至关重要，因此急救流程制度的存在能够确保急救工作的顺利进行。
通常，急救流程制度包括以下几个方面：1. 呼救：在发现紧急情况后，及时拨打急救电话，向急救中心报告，并提供必要的信息。
2. 初步诊断：急救人员到达现场后，首先进行初步诊断，了解伤病员的情况和症状，为后续救治提供依据。
3. 施救措施：根据伤病员的情况，采取相应的急救措施，如心肺复苏、止血、包扎等。
4. 运送：将伤病员转移到医疗机构进行进一步的治疗。
三、急救器械管理制度急救器械管理制度是指对急救器械的购置、使用和维护进行规范的制度。
急救器械的质量和状态直接关系到急救工作的效果，因此需要建立相应的器械管理制度。
具体包括以下几个方面：1. 购置：根据急救工作的需要，定期检查和更新急救器械，确保器械的质量和适用性。
2. 使用：急救人员应熟悉器械的使用方法，按照操作规范正确使用急救器械，并遵守器械使用的安全要求。
3. 维护：定期检查急救器械的状态，保持器械的完好性，如有发现损坏或失效的器械应及时更换或修理。
四、培训和考核制度培训和考核制度是指对急救人员的培训和考核进行规范的制度。
急救工作需要具备一定的专业知识和技能，因此培训和考核制度的建立能够提高急救人员的素质和能力。
具体内容包括：1. 培训内容：培训内容应包括急救知识和技能的学习，如心肺复苏、止血包扎等操作技术的培训。
2. 培训形式：培训可以通过理论教学、实际操作和模拟演练等形式进行，以提高急救人员的实操能力。
3. 考核标准：建立科学、公正的考核标准，对急救人员进行定期的理论和技能考核，以确保其素质和能力的不断提高。
院前急救工作制度
院前急救工作制度
一、由值班护士记录医疗呼救电话，并下达院前急救指令。
二、出诊医师是院前急救的指挥者，负责现场急救的指挥及医疗工作。
三、值班医师、护士、司机等出诊人员，接到出诊指令后，迅速携带抢救设备、器械及药品等立即出诊。
四、出车要及时，在保证安全的前提下要快速行驶，途中要及时与现场联系，掌握病人情况并指导初级救护。
五、医护人员要迅速判断病情，及时处理患者最主要病症，果断决定进一步救治方向。
并应尽快转运回我院，如患者病情危重，我院无法处理可转入就近的上级医院。
六、医师须认真书写急诊病历，及时向患方交待病情，危重及特殊情况须有患方人员知情签字。
护士须及时记录抢救记录单。
七、如遇重大伤害、灾害及突发公共卫生事件等，要立即启动相应应急救治预案。
及时通过指挥中心，根据事件级别，报请科主任、总值班及主管院领导等组织抢救。
八、对交通事故、服毒、自杀、刑事案件等涉及法律的事件，应立即通知110、122、保卫科等有关部门处理。
九、任务完成后，护士负责器械的维护、清点、清洗，药品及一次性消耗物品的清点、补充，收费及转交收费收据等工作。
十、保证出诊的医疗安全及行车安全。
院前医疗急救工作规章制度
院前医疗急救工作规章制度第一章总则第一条为了规范院前医疗急救工作，提高急救服务质量，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《中华人民共和国急救医疗管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事院前医疗急救工作的医疗机构、医务人员和相关管理人员。
第三条院前医疗急救工作应当坚持人民至上、生命至上，以患者为中心，遵循科学、规范、高效、安全的原则，确保急救工作的质量和安全。
第四条医疗机构应当建立健全院前医疗急救工作制度，明确责任分工，完善急救设施设备，提高急救人员的业务素质和应急能力，确保急救工作顺利开展。
第二章组织管理第五条医疗机构应当设立院前医疗急救管理部门，负责组织、协调和监督院前医疗急救工作。
第六条院前医疗急救管理部门应当制定急救工作流程、操作规程和应急预案，组织急救人员的培训和演练，确保急救工作有序进行。
第七条医疗机构应当配备足够的急救人员和设备，保证急救工作的正常开展。
急救人员应当具备相应的专业技术资格和应急能力。
第八条医疗机构应当与当地卫生健康行政部门、急救中心等相关单位建立协作机制，实现信息共享和资源整合，提高院前医疗急救工作的效率。
第三章急救服务第九条院前医疗急救服务主要包括：对急危重症患者进行现场救治、转送至医疗机构救治、提供急救指导和协助。
第十条急救人员接到急救电话后，应当迅速出诊，按照就近、就急、满足专业需要、兼顾患者意愿的原则，将患者转运至医疗机构救治。
第十一条急救人员在现场救治过程中，应当根据患者的病情，采取必要的救治措施，保护患者隐私，尊重患者权益。
第十二条急救人员应当如实记录急救过程，包括患者的基本信息、病情、救治措施、转送情况等，并妥善保管相关资料。
第四章质量控制与安全管理第十三条医疗机构应当建立健全院前医疗急救质量控制与安全管理机制，对急救工作进行全程监控，确保急救服务质量。
第十四条医疗机构应当定期对急救人员进行业务培训和考核，提高急救人员的业务水平和应急能力。
院前急救工作规章制度
院前急救工作规章制度第一章总则第一条为规范院前急救工作，保障患者生命安全，提高急救工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有参与院前急救工作的医务人员和相关人员。
第三条院前急救工作应严格执行医疗伦理，遵守相关法律法规，保障患者隐私权和合法权益。
第四条院前急救工作的目标是在最短的时间内提供紧急救治，尽最大努力减少负伤或患者的痛苦，并将患者稳定送往医院就诊。
第五条院前急救工作人员应具有专业知识和技能，经过严格培训和考核，持有相应资质证书方可从事急救工作。
第二章急救流程第六条院前急救工作应遵循“发现、呼救、急救、转运”四个基本步骤。
第七条发现伤患应及时向急救服务中心拨打急救电话，告知伤患的情况和具体位置。
第八条急救人员接到呼救电话后，应尽快出发前往现场进行救治。
第九条在救治过程中，急救人员应先进行现场评估，判断伤患的病情严重程度，确定最优先救治方案。
第十条急救人员在救治过程中应做到有条不紊，及时、正确地处理各种突发情况。
第三章急救技能第十一条急救人员应熟练掌握基础急救技能，包括心肺复苏、止血、伤口处理等。
第十二条急救人员还应了解各种常见急症的救治方法，如心肌梗塞、中风、外伤等。
第十三条急救人员应定期参加急救技能培训，提高自身急救水平。
第四章器械设备第十四条急救车辆应配备必要的急救设备和药品，以保障急救工作的顺利进行。
第十五条急救人员应熟练掌握各种急救器械的使用方法，确保在需要时能够及时、准确地使用。
第十六条急救车辆及设备应定期进行检测和维护，确保设备的正常运转。
第五章安全防范第十七条急救人员在执行任务时应严格遵守安全操作规程，保障自身安全。
第十八条急救人员应佩戴防护用具，避免受到感染和其他危害。
第十九条急救车辆在行驶过程中应遵守交通规则，确保安全驾驶。
第二十条急救人员应具备紧急逃生和自救能力，应急情况下能够保持冷静应对。
第六章救护标准第二十一条急救人员应尽最大努力将伤患稳定送往医院就诊，确保患者获得及时有效的救治。
急救工作制度 (2)
急救工作制度一、引言急救工作制度是为了应对突发状况，及时救治伤病员，保护员工生命安全和身体健康而制定的一系列规章制度。
本制度旨在明确急救工作的组织架构、职责分工、应急流程和培训要求，以确保急救工作的高效性和专业性。
二、组织架构1. 急救小组急救小组由公司内部的医务人员和急救志愿者组成。
医务人员应具备相关医疗背景和急救技能，急救志愿者则是经过专业培训并获得相应急救证书的员工。
2. 急救主管急救主管是负责统筹和协调急救工作的专职人员。
其职责包括但不限于：- 制定和完善急救工作制度；- 组织急救培训和演练；- 监督急救设备的维护和更新；- 协调医疗资源和与外部医院建立合作关系。
三、职责分工1. 急救小组成员急救小组成员应按照工作岗位和专业背景划分，明确各自的职责和权限。
一般而言，急救小组成员的职责包括但不限于：- 及时响应急救呼叫，前往现场进行急救；- 初步评估伤病员的状况，采取相应的急救措施；- 协助医务人员进行进一步的诊疗和处理；- 记录和报告急救情况，包括伤病员的状况、采取的急救措施和效果。
2. 急救主管急救主管的职责包括但不限于：- 组织急救培训和演练，提高员工的急救意识和技能；- 制定急救工作的操作规程和流程，确保急救工作的标准化和规范化；- 监督急救设备的维护和更新，确保设备的可靠性和有效性；- 协调医疗资源，与外部医院建立合作关系，提供紧急转诊和救治。
四、应急流程1. 急救呼叫当发生紧急情况时，员工应立即拨打内部急救热线，向急救主管报告事发地点和伤病员情况。
急救主管收到呼叫后，迅速组织急救小组前往现场。
2. 急救措施急救小组成员到达现场后，首先应确保自身安全。
然后，根据伤病员的状况，采取相应的急救措施，包括但不限于：- 停止出血、保护呼吸道、保持循环畅通等基本急救措施；- 使用急救设备，如自动体外除颤器、氧气瓶等；- 进行心肺复苏、止血、包扎等进一步的急救处理。
3. 转诊与救治根据伤病员的状况，急救小组成员应及时判断是否需要进行紧急转诊和救治。
急救工作制度
急救工作制度一、引言急救工作制度是为了应对突发状况、提供及时有效的急救服务而制定的一套规范化的操作流程和管理制度。
本文将详细阐述急救工作制度的目的、适合范围、工作流程、人员要求、设备要求以及培训和评估等方面的内容。
二、目的急救工作制度的目的是确保在紧急情况下能够迅速、高效地进行急救救治，最大程度地减少伤亡和损失。
通过建立科学的工作制度，提高急救人员的应急处置能力，保障受伤或者患病人员的生命安全和身体健康。
三、适合范围本制度适合于所有需要急救服务的场所，包括但不限于学校、企事业单位、社区、公共场所等。
无论是工作人员、学生、居民还是游客，都可在遭遇紧急情况时依照本制度进行急救救治。
四、工作流程1. 报警与调度(1) 目击者或者发现者发现紧急情况后，即将拨打紧急救援电话，并向调度中心提供详细的事发地点和情况描述。
(2) 调度中心根据报警信息迅速派遣急救车辆和急救人员前往现场。
2. 现场救治(1) 急救人员到达现场后，首先进行现场评估，确保自身和现场的安全。
(2) 根据伤病情况，进行急救处理，包括但不限于心肺复苏、止血、固定骨折等。
(3) 在急救过程中，与患者及其家属保持有效的沟通，提供必要的安抚和指导。
3. 运送与转诊(1) 在现场救治结束后，根据伤病情况决定是否需要将患者转送至医疗机构。
(2) 运送途中，急救人员应继续对患者进行监护和护理，确保患者的安全和舒适。
五、人员要求1. 急救人员(1) 急救人员应具备相关的医学知识和急救技能，持有相关资格证书。
(2) 急救人员应经过系统的培训和考核，定期进行复训和技能评估。
2. 调度人员(1) 调度人员应具备良好的应急处理能力和沟通能力，能够准确判断紧急情况的优先级和紧急程度。
(2) 调度人员应熟悉急救资源的分布和调配情况，能够迅速派遣急救车辆和急救人员。
六、设备要求1. 急救车辆(1) 急救车辆应配备基本的急救设备和药品，如心电监护仪、呼吸机、急救箱等。
(2) 急救车辆应保持良好的工作状态，定期进行维护和检修。
院前急救工作制度
院前急救工作制度根据国家卫生计生委《二级妇幼保健院评审标准（2016年版）》、《医疗机构管理条例》（国务院令第149号）、《急诊室建设与管理指南（试行）》（卫医政发（2009）50号）文件修订。
一、院前急救实行24小时值班制，值班人员应服从本院急诊室的指挥，严格执行各项交接班制度，认真履行工作职责。
二、急诊室按要求安排充足的值班急救人员和急救车辆，不得出现因人员、车辆、急救设备物品等空缺而影响院前出诊工作。
值班医护人员坚守岗位、不得擅离职守。
三、认真做好院内急救的准备工作，急救车辆、车载急救单元的急救设施、物品和药品完好率必须保证达到100船急救用品必须实行“五定”，即定数量品种、定点放置、定专人管理、定期消毒灭菌、定期检查维修。
经常保持急救车辆整洁、卫生，符合感染控制要求，时刻处于待命出发状态。
四、接到出诊指令后，出诊医生、护士和司机必须在3分钟内出诊。
五、出诊途中必须与报诊方取得联系，进一步确定接车地址，急救医师应指导现场自救、互救。
六、到达现场后，以出诊医师为组长的急救医疗小组应立即展开救治，动作迅速，处理果断。
严格执行诊疗常规、技术操作规范。
对病人及家属态度适度,文明礼貌，用语规范。
七、医护人员要密切配合，口头医嘱下达要求准确、清楚，护士执行口头医嘱时必须重复无误方可执行，并及时记录。
凡经抢救的病人，应有详细病窠及抢救记录。
八、现场救治结束，急救人员必须将各种抢救药品及器材等认真检查核对,整理归位带回，将所有的医用废弃物（用过的注射器、输液器、空安甑、液体空瓶、消毒用的敷料等）要集中带回进行处理，不得遗留救治现场。
九、病情紧急时应就地抢救，病情允许后方可搬运。
若病情许可应尽快将病人安全转送院内进行救治，转送途中医护人员必须严密观察生命体征及病情变化,随时采取救治措施。
医院急救科工作制度
医院急救科工作制度一、工作目标医院急救科的工作目标是保障医院急诊患者的生命安全，提供高效、专业、全面的急救服务，以最大程度减少伤亡和并发症发生，确保患者得到及时和质量上乘的医疗救治。
二、工作职责1. 急救科的医务人员应具备执业医师资格证书，并具备较高的急救技能水平和丰富的急救经验。
2. 急救科医务人员应随时待命，按照医院规定的紧急召唤程序，及时出发前往急诊现场，展开救治工作。
3. 急救科医务人员应熟悉急救设备的使用方法，保持设备的正常运作，并随时检查设备的完好性。
4. 急救科医务人员应对院内院外各类急救情况进行及时、准确的诊断和治疗，采取适当的急救措施，以确保患者在急救过程中的生命体征稳定。
5. 急救科医务人员应与其他科室紧密配合，共同完成急救任务，确保急救过程的协调和顺利进行。
6. 急救科医务人员应严格遵守医疗纪律和伦理规范，保护患者隐私和医疗信息的安全性。
三、工作流程1. 急诊患者接诊：医务人员应迅速对急诊患者进行初步评估，并按照ABCDE原则进行处理，确保及时救治。
2. 急救措施：根据急诊患者的具体情况，医务人员应采取相应的急救措施，包括但不限于心肺复苏、止血、解痉、止痛等。
3. 医疗救治：根据急诊患者的病情，医务人员应制定合理的医疗救治方案，并与相关科室协作完成进一步的救治工作。
4. 抢救转运：对于病情较为严重的急诊患者，医务人员应及时调度和安排急救车辆转运患者至更高级别医疗机构进行进一步治疗。
5. 急救记录：医务人员应详细记录急诊患者的病情和急救过程，以备后续工作参考和医疗质量评估。
四、工作纪律1. 医务人员应保持工作状态的稳定和集中，严禁在工作时间内进行无关的个人活动和交流。
2. 医务人员应按照规定的工作时间表和轮班制度履行工作职责，不得逃避工作或迟到早退。
3. 医务人员应认真履行值班和交接班工作，确保信息流畅、工作连续和安全顺利。
4. 医务人员应保持工作环境的整洁和卫生，按照规定正确使用和消毒工作场所和设备。
急救工作制度
急救工作制度一、背景介绍急救工作制度是为了应对突发状况和紧急情况，保障员工和公众的生命安全而建立的一套规范和程序。
本文将详细介绍急救工作制度的目的、范围、责任、流程、培训和评估等方面的内容。
二、目的急救工作制度的目的是确保在发生突发状况或者紧急情况时，能够及时、有效地提供急救服务，最大限度地保护员工和公众的生命安全。
三、范围急救工作制度适合于公司内所有员工，包括办公区域、生产车间、仓库以及其他工作场所。
同时，也适合于公司与外部合作火伴的紧急救援合作。
四、责任1. 公司领导层负责制定、推广和监督急救工作制度，并提供必要的资源和支持。
2. 急救小组由具备急救知识和技能的员工组成，负责实施急救工作制度。
3. 全体员工有义务积极参预急救培训，提高自身的急救能力。
五、流程1. 报警与通知：发现紧急情况时，员工应即将拨打紧急救援电话，并向领导层和急救小组报告。
2. 急救措施：急救小组成员按照培训所学的急救知识和技能，迅速赶到事发地点，进行急救处理。
3. 救援协作：急救小组与外部急救机构、医院等进行密切合作，确保伤员能够及时送医治疗。
4. 事故调查与总结：事故发生后，公司将进行事故调查，总结经验教训，完善急救工作制度。
六、培训1. 公司将定期组织急救培训，培养员工的急救意识和技能。
2. 急救培训内容包括但不限于心肺复苏、止血包扎、骨折固定等急救技能的学习和实践。
七、评估1. 公司将定期对急救小组成员的急救技能进行评估，确保其能够胜任急救工作。
2. 急救小组成员也应定期参加相关的急救培训和考核，以保持和提升自身的急救水平。
八、总结急救工作制度是公司保障员工和公众生命安全的重要措施，它的建立和执行对于应对突发状况和紧急情况至关重要。
公司将持续改进急救工作制度，提高员工的急救能力和应变能力，为员工和公众的安全保驾护航。
急救工作组工作制度
急救工作组工作制度第一章总则第一条为了规范急救工作组的工作，提高应对突发事件的应急处置能力，根据国家法律法规和相关政策，制定本制度。
第二条急救工作组应遵循立足实际、整合资源、协同联动的原则，打造反应灵敏、作风过硬、本领高强的急救力量，确保在突发事件中迅速、有效地开展救援工作。
第三条急救工作组的工作范围包括但不限于突发事件现场的医疗救援、伤员转运、急救知识培训、应急演练等。
第二章组织架构与人员配备第四条急救工作组由医院急诊科、内科、外科、儿科、妇产科等相关部门的专业技术人员组成。
第五条急救工作组设立组长一名，负责组织、协调和指挥工作组的工作。
组长由具有丰富急救经验的高级职称人员担任。
第六条急救工作组成员应具备以下条件：（一）具备相应的专业技术职称和丰富的临床经验。
（二）具备良好的身体素质和心理素质。
（三）具备较强的团队合作精神和沟通协调能力。
（四）熟练掌握急救知识和技能。
第七条急救工作组成员实行轮值制度，确保24小时有工作组成员在岗在位。
第三章工作职责与流程第八条急救工作组的主要职责：（一）制定和完善突发事件应急预案，组织应急预案的培训和演练。
（二）开展急救知识培训，提高全体员工的急救技能。
（三）负责突发事件现场的医疗救援，组织伤员转运。
（四）参与突发事件的评估和分析，为政府决策提供技术支持。
（五）定期对急救工作组工作进行总结和评估，不断提升工作水平。
第九条急救工作组在接到突发事件报警后，应立即启动应急预案，组织相关成员迅速赶赴现场开展救援工作。
第十条急救工作组在现场救援过程中，应根据伤员病情和现场条件，采取相应的急救措施，确保伤员得到及时、有效的救治。
第十一条急救工作组在救援过程中，应与相关部门保持密切沟通，确保信息畅通、协调一致。
第十二条急救工作组在救援结束后，应对本次救援工作进行总结和评估，提出改进措施，不断提升急救工作水平。
第四章培训与演练第十三条急救工作组应定期组织急救知识培训，提高全体成员的急救技能和应对突发事件的能力。
急救工作制度
急救工作制度一、总则1.1 本制度旨在规范急救工作的开展，提高急救工作效率和质量，确保患者在紧急情况下得到及时、有效的救治。
1.2 适用范围：本制度适用于本医院所有急救相关部门和人员。
1.3 急救工作应遵循迅速、准确、安全、有效的原则。
二、组织架构与职责2.1 成立急救工作领导小组，由院长担任组长，相关部门负责人担任成员。
领导小组负责急救工作的规划、协调和监督。
2.2 设立急救管理科，负责日常急救工作的管理和组织。
急救管理科职责包括：（1）制定和完善；（2）组织实施急救培训和演练；（3）指导临床科室开展急救工作；（4）协调解决急救工作中的问题和困难。
2.3 临床科室应设立急救小组，负责本科室的急救工作。
急救小组成员应具备相应的急救技能和知识。
三、急救工作流程3.1 急诊接诊（1）急诊科接到患者或急救电话后，立即安排医护人员进行接诊；（2）询问病史，进行快速评估，确定紧急程度；（3）根据患者病情，给予相应的急救处理，如心肺复苏、止血、吸氧等；（4）填写急诊病历，做好病情记录。
3.2 转诊与调度（1）对于需要转诊的患者，急诊科应及时联系相关科室或医疗机构，协调转诊事宜；（2）对于急救车辆调度，应根据患者病情和地理位置，合理安排救护车和急救人员；（3）急救车辆到达现场后，医护人员应立即进行救治，并与现场人员做好交接。
3.3 救治与监护（1）患者转至病房后，医护人员应继续进行救治，并根据病情调整治疗方案；（2）对重症患者，应做好监护，密切观察病情变化，及时处理并发症；（3）对于急危重症患者，应及时报告急救管理科和领导小组，做好救治协调工作。
四、急救培训与演练4.1 急救管理科应定期组织急救培训，提高医护人员急救技能和意识。
4.2 培训内容包括：急救理论、急救技能（如心肺复苏、止血、骨折固定等）、急救设备使用等。
4.3 每隔一定周期，组织全院的急救演练，检验急救工作的实际运行情况，发现问题及时整改。
五、质量控制与持续改进5.1 急救管理科应建立急救工作质量控制体系，定期对急救工作进行检查和评估。
医院日常急救工作制度范本
医院日常急救工作制度范本一、总则第一条为了提高医院急救工作的质量和效率，确保患者在紧急情况下的生命安全，根据《医疗机构管理条例》和《急救医疗服务管理办法》，制定本制度。
第二条医院急救工作应以人为本，坚持“及时、准确、高效、安全”的原则，全面提高急救服务水平。
第三条医院应设立急救管理部门，负责组织、协调、监督全院急救工作，确保急救工作的正常运行。
第四条医院应配备专业的急救人员和设备，加强急救培训和演练，提高急救能力和应对突发公共事件的能力。
二、急救组织管理第五条医院急救管理部门负责组织制定和完善急救工作制度、流程和应急预案，并监督实施。
第六条医院应设立急救病房和急救床位，确保急救资源充足，满足患者急救需求。
第七条医院应加强急救队伍建设，选拔具备专业技能和良好职业道德的急救人员，定期进行培训和考核。
第八条医院应建立急救设备和管理制度，保证急救设备完好、备用状态，确保急救设备随时可以使用。
三、急救服务流程第九条医院应设立急救绿色通道，对急危重症患者实行优先就诊、优先检查、优先治疗。
第十条急救人员应迅速对患者进行评估，制定急救方案，并立即执行。
第十一条急救过程中，急救人员应密切观察患者病情变化，根据需要调整治疗方案。
第十二条医院应建立急救病历管理制度，要求急救人员在急救过程中详细记录患者病情、治疗措施和用药情况。
四、急救质量控制第十三条医院急救管理部门应定期对急救工作进行质量控制，确保急救工作规范化、标准化。
第十四条医院应建立急救质量评估体系，对急救服务质量进行评价，不断提高急救服务水平。
第十五条医院应加强急救药品和医疗器械的管理，确保急救药品和医疗器械的质量和安全。
五、急救培训与演练第十六条医院应定期组织急救培训，提高医护人员急救知识和技能。
第十七条医院应开展急救演练，检验急救应急预案的实施效果，提高急救团队的应对能力。
第十八条医院应鼓励医护人员参加各类急救培训和竞赛，提高急救水平。
六、急救考核与奖惩第十九条医院应建立急救考核制度，对急救人员的业务水平、工作质量和患者满意度进行评价。
院前急救相关工作制度
院前急救相关工作制度一、总则第一条为了提高院前急救服务质量，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国急救医疗条例》等法律法规，制定本制度。
第二条院前急救是指在医院之外的场所，对突发疾病、意外伤害等需要紧急医疗救治的患者进行的初步诊断、处理和转送。
第三条院前急救工作应当坚持生命至上、紧急救治、科学规范、安全高效的原则。
第四条各级卫生健康行政部门应当加强对院前急救工作的领导和管理，确保院前急救服务体系正常运行。
第五条医疗机构应当建立健全院前急救管理制度，完善院前急救设施和设备，提高院前急救服务能力。
第六条院前急救工作人员应当具备相应的专业技术资格和培训，遵守院前急救工作制度和操作规程。
二、院前急救服务体系第七条院前急救服务体系应当包括急救中心、急救站、急救车、急救通信网络等。
第八条急救中心负责组织、协调和指导院前急救工作，承担急救呼叫受理、急救资源调度、急救信息管理等职责。
第九条急救站负责院前急救服务的具体实施，包括患者接诊、初步处理、转送等。
第十条急救车应当配备必要的医疗设备和药品，确保急救工作的正常运行。
第十一条急救通信网络应当保证急救信息的畅通，确保急救工作的及时、高效进行。
三、院前急救工作流程第十二条院前急救工作流程包括接警、派车、出诊、救治、转送等环节。
第十三条接警环节：急救中心接到急救呼叫后，应当立即进行受理，询问患者病情和位置，记录相关信息，判断病情危急程度，立即派车。
第十四条派车环节：急救中心根据患者病情和位置，合理调度急救资源，派遣最近的急救车前往现场。
第十五条出诊环节：急救车到达现场后，急救工作人员应当立即对患者进行初步诊断和处理，根据患者病情采取必要的救治措施。
第十六条救治环节：急救工作人员在现场对患者进行救治，包括心肺复苏、止血、骨折固定等，并根据患者病情需要，给予药物治疗。
第十七条转送环节：患者病情稳定后，急救车将患者转送至医疗机构继续治疗。
四、院前急救管理制度第十八条医疗机构应当建立健全院前急救管理制度，包括急救工作规程、急救质量控制、急救人员培训等。
抢救工作制度10篇
抢救工作制度10篇抢救工作制度 (1)1、定期对护理人员进行急救知识培训，提高其急救意识和急救水平。
2、抢救时做到分工明确，密切配合，统一指挥，各尽其职。
3、根据抢救车管理要求对抢救物品进行交接，做到帐物相符。
各种急救药品、器材及物品应做到“五定”：定数量品种、定点放置、定专人管理、定期消毒、灭菌、定期检查维修。
抢救物品不准随意挪用或外借必须处于应急备用状态。
无菌物品须注明灭菌日期，保证在有效期内使用。
4、参加抢救人员必须熟练掌握各种抢救技术和抢救常规，确保抢救的顺利进行。
5、严密观察病情变化，客观、准确、完整、真实、及时填写患者护理记录单。
6、严格交接班制度和查对制度，在抢救患者过程中，正确执行医嘱。
一般情况下不执行口头医嘱。
抢救时医师可下达口头医嘱，护士执行时必须复诵一遍，确认无误后再执行;保留物品以备事后查对。
及时记录抢救记录单，紧急情况下可于抢救结束6小时内据实补记，并加以说明。
7、抢救结束后及时清理各种物品并进行初步处理、登记。
8、认真做好抢救患者的各项基础护理及生活护理。
烦躁、昏迷及神志不清者，加床档并采取保护性约束，确保患者安全，预防和减少并发症的发生。
抢救工作制度 (2) 抢救工作是否迅速，及时，有效，是衡量医院业务技术水平和管理工作水平的重要标志，是医疗护理工作中一项很重要的任务。
一、定期对护理人员进行急救知识培训，提高其抢救意识和抢救水平。
二、抢救时做到明确分工，密切配合，听从指挥，坚守岗位。
三、每日核对抢救物品，班班交接，做到帐物相符。
抢救物品不准任意挪用或外借，必须处于应急状态。
无菌物品须注明灭菌日期，保证在有效期内使用。
四、参加抢救人员必须熟练掌握各种抢救技术和抢救常规，确保抢救的顺利进行。
五、严密观察病情变化，准确、及时填写患者护理记录单，记录内容完整、准确。
六、严格交接班制度和查对制度，在抢救患者过程中，正确执行医嘱。
及时记录护理记录单，来不及记录的于抢救结束后6小时内据实补记，并加以说明。
急救工作制度
急救工作制度引言概述：急救工作制度是为了应对突发状况而建立的一套规范和流程，旨在最大程度地减少伤亡人数并提供及时有效的帮助。
本文将从五个方面详细介绍急救工作制度的内容和要点。
一、急救工作制度的重要性1.1 提高突发状况下的应急反应能力1.2 降低突发状况导致的人员伤亡1.3 提供及时有效的急救服务二、急救工作制度的基本原则2.1 快速反应和决策2.2 组织协作和分工合作2.3 专业技能和培训要求三、急救工作制度的流程和步骤3.1 突发状况的报警和调度3.2 现场急救措施的实施3.3 伤员转运和医疗机构协调四、急救工作制度的应急装备和资源4.1 急救器械和设备的配置4.2 急救车辆和救护车队的建设4.3 医疗机构和专业人员的支持五、急救工作制度的监督和评估5.1 急救工作的数据统计和分析5.2 定期演练和模拟训练5.3 经验总结和制度完善正文内容：引言概述：急救工作制度是为了应对突发状况而建立的一套规范和流程，旨在最大程度地减少伤亡人数并提供及时有效的帮助。
本文将从五个方面详细介绍急救工作制度的内容和要点。
一、急救工作制度的重要性1.1 提高突发状况下的应急反应能力急救工作制度的建立能够提高急救人员在突发状况下的应急反应能力。
通过明确的流程和标准操作，急救人员能够快速做出正确的判断和决策，有效地应对各种急救情况。
1.2 降低突发状况导致的人员伤亡急救工作制度的实施能够降低突发状况导致的人员伤亡。
通过及时的急救措施和专业的医疗服务，可以最大程度地减少伤亡人数，并提高伤员的生存率和康复率。
1.3 提供及时有效的急救服务急救工作制度的建立能够提供及时有效的急救服务。
通过合理的调度和组织，急救人员能够快速到达现场，并进行必要的急救措施，为伤员提供最及时的救助。
二、急救工作制度的基本原则2.1 快速反应和决策急救工作制度的基本原则之一是快速反应和决策。
在突发状况下，时间是生命的关键，急救人员需要迅速做出正确的决策，采取适当的急救措施，以最大程度地减少伤害和风险。
院前急救相关工作制度
院前急救相关工作制度一、总则第一条为了规范院前急救工作，提高急救服务质量，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国急救医疗条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条院前急救是指在医院之外对突发疾病、意外伤害等急危重症患者进行的紧急救治和转运工作。
第三条院前急救工作应遵循就近、就急、尊重患者意愿的原则，确保患者得到及时、有效的救治。
第四条院前急救工作应由具备急救资质的医疗机构和专业人员进行，并配备必要的急救设备和药品。
第五条院前急救工作应建立健全急救调度机制、急救质量控制体系和急救培训制度，不断提高急救服务水平。
二、急救调度机制第六条急救调度中心负责院前急救工作的组织和管理，负责急救资源的调配和急救任务的下达。
第七条急救调度中心应设立24小时急救热线，保证急救电话的畅通和及时响应。
第八条急救调度中心应建立健全急救预案，制定急救工作流程和操作规程，并组织实施。
第九条急救调度中心应建立健全急救质量控制制度，对急救工作进行全程监控，确保急救服务质量。
三、急救人员职责第十条急救人员应具备专业的急救知识和技能，具备良好的职业道德和的服务意识。
第十一条急救人员应严格执行急救工作流程和操作规程，确保急救措施的及时、准确、有效。
第十二条急救人员应认真填写急救记录，及时报告急救情况和处理结果。
第十三条急救人员应积极参加急救培训和演练，不断提高急救能力和水平。
四、急救设备和药品第十四条急救车辆应配备必要的急救设备和药品，保证急救设备的正常运行和药品的充足供应。
第十五条急救设备和药品应定期检查、维护和更新，确保急救设备的完好率和药品的有效性。
五、急救质量控制体系第十六条急救质量控制体系应包括急救质量管理、急救质量监督和急救质量改进等方面。
第十七条急救质量管理应建立健全急救质量标准和急救工作流程，对急救工作进行全程质量管理。
第十八条急救质量监督应加强对急救工作的现场监督和检查，及时发现和纠正存在的问题。
第十九条急救质量改进应根据急救质量监督和评价结果，不断改进急救工作，提高急救服务质量。
医院院前急救工作制度
医院院前急救工作制度一、总则第一条为了规范医院院前急救工作，提高急救服务质量，保障患者生命安全，根据《医疗机构管理条例》、《急救医疗管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条院前急救工作是指在患者到达医院之前，由医疗机构提供的紧急医疗救援服务。
院前急救工作应遵循及时、准确、高效的原则。
第三条医院应设立独立的院前急救科（室），配备专业的急救医护人员和必要的急救设备，确保院前急救工作的正常运行。
第四条医院应建立健全院前急救工作制度，包括急救调度、急救出诊、现场急救、转运治疗、急救记录等环节，确保院前急救工作的规范化和制度化。
二、急救调度第五条医院应设立急救调度中心，负责接听急救电话，调度急救资源，协调急救工作。
第六条急救调度员应具备专业的急救知识和技能，熟悉医院急救资源情况和急救流程。
第七条急救调度员接到急救电话后，应立即记录患者基本信息、病情描述、联系电话，判断病情紧急程度，并按照病情紧急程度和急救资源情况进行调度。
第八条急救调度员应指导现场人员对患者进行初步急救处理，如心肺复苏、止血、骨折固定等，并指导现场人员安全转运患者。
第九条急救调度员应立即通知急救医护人员出诊，并告知出诊医护人员患者病情、地址等信息。
三、急救出诊第十条急救医护人员应具备专业的急救知识和技能，熟悉急救设备的使用和维护。
第十一条急救医护人员接到出诊通知后，应立即准备急救设备，包括心电监护仪、急救箱、氧气袋等，并迅速到达现场。
第十二条急救医护人员到达现场后，应立即对患者进行检查，评估病情，并根据病情采取相应的急救措施。
第十三条急救医护人员应根据患者病情决定是否转送医院，如病情稳定，应立即转送医院；如病情不稳定，应给予相应处理后转送医院。
第十四条急救医护人员在转运过程中应保持与医院的联系，及时报告患者病情变化，并根据医院指示进行处理。
四、现场急救第十五条现场急救是指在患者发病或受伤现场进行的紧急医疗救援工作。
第十六条现场急救应遵循ABC原则，即Airway （保持呼吸道通畅）、Breathing（维持呼吸功能）、Circulation（保证血液循环）。
急诊“120”工作制度
急诊“120”工作制度急诊“120”工作制度「篇一」1、急诊科由科主任和护士长负责急诊科的日常工作。
各科参加急诊工作的医务人员服从医教部和急诊科领导和指导。
2、医务人员必须坚守工作岗位，不得脱岗、窜岗、迟到、早退。
工作中做到礼貌待人、态度和蔼、耐心解答、简化流程、尽心尽责地为群众服务，要熟练掌握各种危重病员抢救技术操作程序。
遇特殊情况医院传呼时，休假的医务人员也应及时到位，参加抢救工作。
3、对急诊病员应以高度的责任心和同情心及时、严肃、敏捷地进行救治，认真填写急诊日志和门诊病历，严密观察病情变化，做好各项检查记录。
疑难危重病员应即请上级医师诊视或急会诊；对危重不宜搬动的`病员，应在急诊室就地组织抢救，记录要及时详细，处置要正确规范，待病情稳定后再护送病房。
4、严格执行急诊首诊负责制、值班及交接班制度、会诊制度、疑难危重及死亡病例讨论制度、留观病历书写制度、急诊科病人入院护送制度和各种危重病人抢救流程等相关制度及技术操作规程，确保急诊急救绿色通道畅通。
5、抢救器械、药品齐全完备，随时处于应急状态，并做到定人保管、定位放置、定量贮存。
值班人员必须熟悉各种器械、仪器性能及使用方法，一切抢救物品不得外借。
6、保持急诊手术室清洁，严格执行无菌技术。
急诊手术室所有敷料、针筒及器械均应灭菌消毒，随时处于应急状态。
7、加强观察病人的管理、观察病人留观时间一般不超过3天。
留观中发现可疑传染病，须做好床边隔离，并严格执行疫情报告制度。
对疑难病员，应及时请上级医师会诊或多科会诊。
8、急诊检验、影像等检查要做到迅速、及时、准确。
9、保持环境清洁、室内安静、秩序良好。
做好健康教育、计划生育、科普知识的宣传工作。
10、加强安全管理。
遇重大问题：如重大伤亡事件、集体中毒、甲类传染病、重大事故纠纷等，需立即报请总值班、科主任、医教部、护理部及相关院领导，亲临现场指挥。
凡涉及法律、纠纷的病员，在积极抢救治疗的同时，要及时向有关部门报告，并及时、规范、完整做好抢救记录，妥善保管好病历资料。
抢救工作和急救流程管理制度
抢救工作和急救流程管理制度一、总则抢救工作和急救流程是医院紧要的医疗安全保障工作，为了确保高效、科学、安全地进行急救工作，进一步提高抢救效果，特订立本制度。
二、急救工作管理1. 急救中心设立与管理1.1 医院应设立特地的急救中心，配备必需的急救设备、药品和急救人员。
1.2 急救中心应保持24小时全天候开放，并能及时响应急救恳求。
1.3 急救中心应建立完善的信息记录系统，记录每一个急救案例的相关信息，以供后续分析和总结。
2. 急救人员管理2.1 医院应设立特地的急救队伍，组织医生、护士、技术人员等构成。
2.2 急救人员应经过相关专业培训，掌握必需的急救知识和技能，能够独立进行急救工作。
2.3 急救人员应定期参加急救培训和演练，并连续更新知识和技能。
3. 急救资源管理3.1 医院应配备充分的急救设备和药品，保证急救工作的顺利进行。
3.2 急救设备应定期维护和检修，确保其正常运转和可靠性。
3.3 急救设备和药品的使用应符合相关规定，确保其有效性和安全性。
三、抢救流程管理4. 院内急救流程管理4.1 医院应建立统一的抢救流程和急救指南，明确各个急救环节的具体操作步骤。
4.2 抢救流程和急救指南应定期进行修订和更新，并及时通知相关医务人员。
4.3 医务人员应依照抢救流程和急救指南的要求进行急救工作，严禁随便修改或疏忽流程。
5. 急救队伍配备和组织5.1 医院应依据科室、医疗需求等情况，合理配置急救队伍，并明确每个环节的责任和任务。
5.2 急救队伍应配备充分数量的医生、护士和技术人员，确保急救工作的及时响应和高效进行。
5.3 急救队伍应依照科学的分工和搭配，共同完成急救工作，确保抢救效果最大化。
6. 抢救现场管理6.1 在抢救现场，应明确指定专人负责现场指挥和协调工作，确保抢救工作的有序进行。
6.2 抢救现场的四周应设置相应的隔离措施，确保患者的隐私和安全。
6.3 抢救现场应保持乾净、安静，医务人员应遵守工作纪律，严禁喧哗和私人交谈。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
急救工作制度第一篇：急救工作制度院前急救工作制度1．认真做好院前急救的准备工作，急救箱物品及常用急救器材（简易呼吸机、除颤仪、吸痰器、心电图机等设备）完好率必须达到100%。
2．值班人员应坚守岗位，不得擅离职守，接到呼救电话后在3分钟内出诊。
3．到达现场后应立即对病人的生命体征进行检查，动作迅速，处理果断,病情允许搬运后再送回医院进一步治疗。
转送过程中，出诊人员应在病人身旁密切观察生命体征变化，随时采取救治措施。
如遇危急情况应送就近医院抢救。
4．如病人在现场确已临床死亡，应详细询问病人家属或在场人员，了解发病情况及既往病史，做好记录并通知其家属。
院外非正常死亡，应立即通知公安部门到现场处理。
5．急救出诊途中不准擅自改变救护对象，若有新出现的救护对象病情确实危急，须经120指挥中心同意后，方可改变。
遇有救护车辆损坏或交通事故不能行驶时，应及时向120指挥中心汇报，请求另派救护车。
6．急诊科医护人员出诊后，由院内相应科室值班医师负责增援急诊。
人员安排有困难时，白天报医务科、夜间报院总值班协调。
7．病人送至医院后应向院内值班人员进行详细交接，同时写出院前急救病历，病历要完整、清楚、准确。
8．完成急救出车任务后应及时向120指挥中心报告，并及时补充抢救药物、更换物品等。
9．遇突发公共事件（如集体食物中毒、重大交通事故、塌方、火灾等），应根据具体情况按程序上报医院及上级卫生行政部门。
由医院立即组织足够的技术力量进行抢救，并及时将现场情况报告120指挥中心。
必要时与公安、消防和防疫等部门进行联系，尽力完成院外救护任务。
院外与院内急诊交接制度1．院外急救医护人员必须向院内急诊值班人员详细交代院外急症病人的病情：包括主要病史、生命体征、现场检查中的阳性体征和阴性体征、心电监护情况及初步诊断（危重者床边交接）。
2．详细交代院外急救经过，包括所用药物、剂量、用药后的病情变化，以及病人或家属的心理状况。
3．对创伤病人必须详细交代受伤时间、部位、失血量、骨折是否开放、伤口深度及处理情况，有无重要脏器损伤等。
4．院内急诊值班医护人员必须认真听取病情汇报，并做好记录，对危重伤病员的交接与抢救应同时进行。
无主病人急诊抢救登记报告制度1．对无主急诊抢救病人，急诊科应按要求填写《无主病例急诊抢救登记表》并及时上报医务科或院总值班。
2．医务科或院总值班接到有关无主病人的报告后，应协助科室进行积极救治，并通知院保卫科协助急诊值班人员尽快查明病人身份、住址等情况，及时通知病人家属来院协助救治。
3．对护送无主病人的人员，应详细登记其姓名、工作单位、地址、联系电话等，以备查询。
4．无主病人的各种检查申请单、处方、治疗单，应由医院总值班或医务科签字，其欠费由急诊科统一登记，报财务科。
急诊抢救工作制度1．急诊抢救人员在医院抢救领导小组的统一领导下，按照各种急危重症的抢救程序进行抢救工作。
2．一般情况下，抢救工作由急诊科在场的最高职称医师指导抢救，抢救工作中遇有诊断、治疗、技术操作等困难时，应及时请示上级医师迅速予以解决。
3．重大抢救由急诊科主任或副主任参加，或由相应专科副主任医师以上者指导抢救，必要时由医务科组织有关人员共同抢救。
有关科室和人员必须积极、及时地给予配合。
4．遇到特大或群体伤害时，抢救由院抢救领导小组指挥。
急诊科主任、护士长或参加抢救人员必须及时向医务科与主管院长报告。
各级人员应听从指挥，按岗定位，各负其责，各司其职，密切协作。
遵照各种疾病抢救常规程序忙而有序地进行工作。
5．医护人员要密切配合，口头医嘱要求准确、清楚，护士在执行口头医嘱时必须复述一遍。
在抢救过程中要做到边抢救边记录，未能及时记录的，有关医务人员应当在抢救结束后6小时内据实补记，并加以注明。
6．抢救室是危重病人急救的场所，设备要齐全，制度要健全，一切急救用品必须实行“四定”（定数量，定地点，定人管理，定期检查、消毒及维修），保证各类仪器材料性能良好。
值班护士要详细交接班，并做好记录。
7．抢救中急救药物的空安瓿、输液空瓶、输血空瓶等要集中存放，以便统计与核对。
8．病人经抢救后，如病情稳定或允许移动时，应迅速送入病房、监护室或手术室继续治疗。
若需继续抢救或进行手术者，应预先通知病房或手术室做好准备。
病情不允许搬动者，应留在原地继续抢救治疗。
9．抢救室物品使用后，要及时归放原处，清理补充，并保持清洁整齐。
10．凡涉及法律、纠纷的病人，在积极抢救的同时，要做好各种记录、登记，包括详细地址、家属及陪同人员的姓名、住址、工作单位、联系电话，病人发病的时间、地点，周围环境及人证、物证、旁证等，并及时向有关部门报告。
急诊首诊负责制度1．首诊医师必须书写急诊病历，详细记录病情及诊治、抢救经过。
2．在首诊科室给予初步治疗抢救后，认为还有其他专科疾病，首诊医师应通知相应专科医师会诊，并做好有关检查和记录。
3．凡到急诊科的危重病人，无论属何种专科，急诊医护人员必须先抢救，同时迅速与有关专科医生联系，速到急诊科紧急处置.急诊会诊制度1．凡需会诊的危重疑难病例，经治医师要及时请求上级医师或专科医师会诊。
急危重病人会诊可直接电话联系，后补写会诊申请单。
会诊医师必须在15分钟内到达。
2．经治医师做好会诊前的准备，介绍病史及抢救治疗经过与有关辅助检查，并认真做好会诊记录，并签名。
3．会诊医师要明确提出会诊意见，并与经治医师共同协商制定抢救治疗方案并实施。
4．涉及多学科的急危重病例，各科应派主治医师以上人员进行会诊，决不允许互相推诿，延误诊断及抢救。
急诊抢救室工作制度1．抢救室专为抢救患者设置，其他任何情况不得占用。
抢救病人病情一旦允许即应转移出抢救室。
2．一切抢救药品、物品、器械、敷料均须放在指定位置，并有明显标记，不准任意挪用或外借。
3．药品、器械用后均需及时清理、消毒，消耗部分应及时补充，放回原处，以备再用。
4．每日核对一次物品，班班交接，做到账物相符。
5．无菌物品须注明灭菌日期，不得使用过期物品。
6．抢救室每周须彻底清扫一次，并按规定时间进行消毒。
急诊观察室工作制度1．因病情需要，可在急诊科观察室观察患者，但一般不超过3天。
2．值班医师和护士，要严密观察病情变化，开好医嘱，及时填写急诊观察病历，随时记录病情和处理经过，认真做好交接班。
3．急诊观察室医师至少早、晚各查房一次，重症随时查看。
主治医师每日查房一次，及时修订诊疗计划。
4．急诊观察室值班护士，要主动巡视患者的病情、输液、给氧等情况。
发现病情变化，立即报告医师并及时记录。
急救车消毒制度1．救护车内每日用含氯消毒剂（500mg/L）擦拭车内地面、扶手、担架、坐靠及车内抢救设备，如出诊箱、器械架等，等待30分钟后常水擦净。
2．每周一次对车辆做全面消毒，包括车内的柜子、抽屉、担架及坐靠等设施。
3．使用过的注射器、吸氧管等一次性物品按医疗废物分类管理办法进行处理。
4．病人在用担架前，要铺好一次性中单，使用后的中单统一放入污物袋内集中处理。
5．对传染病患者使用后的车辆用高效消毒液对车内做全面处理后再用。
第二篇：产科急救工作制度目录1、产儿科合作制度 (1)2、急救知识的培训制度 (3)3、急危重症及死亡病例讨论制度 (4)4、急危重症抢救报告制度 (5)5、降低剖宫产率制度与措施 (6)6、接出诊及反馈制度 (9)7、新生儿窒息复苏抢救制度 (10)8、孕产妇急救转运管理制度 (11)产儿科合作制度依据上级文件精神，为提高围生保健水平，降低窒息、早产及其并发症发生率，降低婴儿死亡率及儿童死亡率，加强产儿科医生产前、产时及产后各时期的密切合作，特制定本制度。
1、高危孕妇定期会诊制度：对高危孕产妇,当宫内条件不适宜胎儿生存,并威胁到孕妇生命安全时,根据医院现有技术力量，产科与儿科医生共同协商，决定使胎儿及时娩出还是宫内转运。
2、产儿科每周交班会：为了使新生儿医生掌握孕妇,尤其是高危孕妇的情况, 做好新生儿出生后的观察, 产儿科的医生与护士长每周定期召开一次交班会,对重点的孕产妇情况进行通报,使儿科医生掌握即将出生的高危胎儿情况,做好相应的准备措施同时将高危新生儿的情况及时汇报给产科医生。
3、所有高危孕产妇分娩时均有儿科医生到场，24 h 随叫随到，做好复苏和抢救准备，并做好及时转运准备。
4、儿科医生坚持每天到产科查房，密切观察新生儿生命体征的变化，及时发现新生儿异常情况及时处理，发现危重儿及时会诊治疗，及时阻断了新生儿疾病的发展，必要时转院。
5、对新生儿分娩后重点观察 4 小时,尤其是 Apgar 评分低、母有糖尿病、母亲产前曾有发热或有胎膜早破史等新生儿,避免母婴同室内新生儿急症的发生。
儿科医生对母婴同室的婴儿进行每日的体检,定期巡视病房,定期培训母婴同室护理人员,并与产科医生及护理人员及时交流产妇及婴儿情况,共同管理6、儿科要配合产科做好产妇及家属的工作。
对有产科合并症的婴儿酌情配合产科医生做好宣教工作,如产钳后皮肤损伤、血肿、轻度HIE 等，儿科医生协助产科做解释工作，尽量不给家属增加思想负担，甚至配合产科做好上门随访，儿科成为产科医生坚强后盾。
7、加强培训医护人员的窒息复苏、新生儿常见疾病的早期诊断、新生儿护理等知识。
急救知识的培训制度一、由医院继续教育领导小组监管，医教科、护理部负责日常工作及培训计划并具体实施。
二、培训时间：每年对急救小组成员进行急救知识的培训和演练。
急救培训时间为每年1-2次。
三、培训内容：各种产科抢救常规（羊水栓塞、产后出血、前置胎盘、胎盘早剥、新生儿窒息、DIC、妊娠合并症及并发症等）、职业道德、急救仪器的使用、心胀骤停人工复苏技术、急性心功能衰竭、失血性休克的处理、合理用血、急救药品的使用等。
急危重症及死亡病例讨论制度（一）凡有疑难病例、危重病例由经治医师或主治医师提出，科主任决定并主持讨论会，全科医师及有关人员参加。
（二）应由经治医师汇报病情，各有关人员作好准备，认真进行讨论，发挥集体智慧，尽早明确诊断，提出治疗方案。
（三）如病情危重，不允许参加人员有时间作发言准备，参加人员亦应认真负责，各抒己见，求得比较确切的诊断及较恰当的治疗方案。
（四）讨论由经治医师记录，科主任总结，明确诊断意见、治疗方案，以便经治及主治医师执行。
死亡病例讨论（一）凡死亡病例都应在死亡一周内进行讨论，特殊病例要及时讨论。
（二）由科主任主持，全科医护人员参加，必要时请医务科或分管业务副院长参加。
（三）讨论重点是诊断、治疗经过及抢救措施、护理等各方面是否正确，经验及教训等，讨论记录由经治医师负责，主持医师审查，并签字记入病历。
（四）死亡病历应如实详细记录，事后不得涂改、补充。
急危重症抢救报告制度一、凡疑难手术、新技术、特殊技术、重大疑难病例，重大合并症的抢救，包括急诊抢救手术，各种原因引起的心脏骤停、昏迷等抢救，尤其非常规、有创、特殊治疗及检查，主管医师必须报告科主任，按医院规定的形式及时报告医教科或分管业务院长。