基层党组织带头人队伍建设的实践与思考模板
加强基层党员队伍建设的实践与思考
加强基层党员队伍建设的实践与思考加强党员队伍建设，使党员队伍始终保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，对加强和改进新时期党的建设具有深远的历史意义和重大的现实意义。
“三会一课”是党内必须长期坚持的组织生活的基本制度，也是让广大党员长期受教育的最主要途径。
党员自我教育就是强调党员加强党性修养，并内化为党员个体永葆先进性的强大动力。
党员的先进性，不仅需要自身的素质和内在的动力，更需要党组织为党员发挥作用提出要求、创选条件、构建平台。
建立建全党员队伍的纯洁机制，要始终坚持党要管党，从严治党。
标签：基层；党员队伍建设；实践与思考共产党员是党的细胞，党的先进性是由每位党员的先进性来体现的，党员的先进性又是由广大党员的先锋模范作用来实现的。
因此，加强党员队伍建设，使党员队伍始终保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，对加强和改进新时期党的建设具有深远的历史意义和重大的现实意义。
笔者根据基层党员队伍教育和管理工作的特点，结合自己近年来的工作实践与探索，仅从党内“三会一课”、党员自我教育等几个方面作点简单思考。
一、坚持“三会一课”，重在提高质量“三会一课”是党内必须长期坚持的组织生活的基本制度，也是让广大党员长期受教育的最主要途径。
实践证明：“三会一课”坚持的好坏、质量的高低直接影响到基层党组织的凝聚力、战斗力。
提高“三会一课”的质量，应把握以下三点：1、提高认识，落实责任，是提高“三会一课”质量的关键点。
思想是行动的指南，认识是落实的基础。
各级党组织只有对“三会一课”重要性的认识提高了，才能真正重视“三会一课”，“三会一课”才能真正走出“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬局面；只有落实好了“三会一课”质量的相关责任保证措施，“三会一课”才能真正落到实处，质量也才能真正得到提高。
这两年，我们实行管理区党总支成员挂包联系基层党支部工作制度，要求每名党总支成员，每月至少到挂包党支部检查指导一次工作，每季对基层班子状况进行一次分析，每半年参加一次挂包支部的民主生活会，每年到挂包支部上1-2次专题党课。
关于加强村级组织带头人队伍建设的实践与思考
关于加强村级组织带头人队伍建设的实践与思考作者：佟伟来源：《奋斗》2015年第10期习近平总书记强调“贯徹党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。
要加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。
”当前，农村基层党组织书记责任重大。
近期，通过深入基层实地调研和广泛征求意见，就村级组织带头人队伍建设的现状和存在问题进行了深入剖析，并对今后如何加强村级组织带头人队伍建设、增强基层组织战斗堡垒作用进行了深入思考。
一、加强村级组织带头人队伍建设的主要做法和成效为建设一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的基层党组织带头人队伍，近年来，中共海伦市委综合运用选拔培养、教育培训、激励保障等多种手段，不断提高基层党组织带头人队伍建设水平，为经济社会发展和基层组织建设提供组织保障和人才支撑。
1.抓培训，提高村级组织带头人队伍素质。
有效推行村党组织书记全员轮训制。
每年初，市委都对村级组织带头人举办集中培训班，重点围绕党的理论方针政策和项目建设、现代农业建设、美丽乡村建设、服务型党组织建设等重点工作开展培训。
特别是按照上级组织部门要求，每年都以党课的形式对广大村官进行理想信念、宗旨观念、服务理念教育，市乡两级书记登讲台，讲党课。
积极开辟外埠培训基地。
注重提高培训的针对性和实效性，在山东省潍坊市建立了现代农业产业化培训基地，现已举办了四期培训班，共培训35人；在甘南县兴十四村，有计划地对新任职村党组织书记开展定期培训，现已培训41人；依托延安市委党校，分批次地对村党组织书记进行党性教育培训，已有5人完成培训任务。
认真实施村干部大专学历达标计划。
目前，有157名村书记取得大专学历和专业技术职务任职资格，占总数的65%，村级组织带头人队伍素质明显提升。
2.抓整顿，切实发挥“第一书记”作用。
我们在实践中探索了“三个渠道选派、三项规定严管、三大步骤履职”的“三个三”工作法。
加强基层党组织带头人队伍建设样本
加强基层党组织带头人队伍建设样本关于加强基层党组织带头人队伍建设的思考与建议摘要：本文分析论述了加强基层党组织带头人队伍的必要性、内涵和基本素养，阐述了基层党组织带头人队伍建设的具体要求及途径。
认为加强基层党组织带头人队伍建设，是落实加强党的执政能力建设总体要求的根本所在，是全面提升党务工作能力和水平的坚实保障。
关键词：基层党组织带头人队伍建设党务工作中国共产党十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，在关于党的基层组织建设方面明确提出“建设高素质基层党组织带头人队伍”的要求，这是党在新形势下加强基层组织建设的重要举措之一。
建设高素质基层党组织带头人队伍，是与基层党组织功能转变联系在一起的，是与基层党组织形式的变化联系在一起的，是当前党的基层组织建设工作中的当务之急。
基层党支部书记只有履职能力得到提高，才能建设好高素质的基层党组织，才能提升党组织在群众中的公信力和威信。
一、加强基层党组织带头人队伍建设的必要性建设高素质基层党组织带头人队伍任务的提出，是由党的基层组织建设在当前面临的新情况和新问题决定的。
改革的深化和市场经济的发展，带来中国社会组织形式和人们工作方式、生活方式的巨大变化，这种变化突出地表现在社会基层组织的组织形式、活动方式和功能变化中，表现在基层群众与各种社会基层组织的关系上。
其主要特点之一就是，行政权力的约束力在明显弱化，群众与基层组织之间的联系纽带由过去更多地体现为行政统属关系，转变为经济互利和非权力影响关系。
加之基层民主的发展，群众在选择基层组织领导方面自主权扩大，都使得党在基层的领导工作越来越多地需要发挥党员、干部的模范带头作用，发挥党在基层组织中的领导干部个人的非权力影响力。
然而，党在社会基层的领导是一种组织行为，不是一种个人行为。
如果只有少数或个别“能人”在发挥作用，那么，一是党的组织在基层群众中的整体影响力不但不能很好发挥，甚至会被弱化，群众只看到某个“能人”，而看不到党的组织；二是把一方工作成败寄托在某个“能人”身上，寄托在她们的个人素质和品质上，本身就具有很大的偶然性，而且搞得不好，还会形成某些地方的人治局面，造成个别人说了算的结果，这样的例子在当前的社会基层组织中并不是没有；三是随着个别“能人”威信的提高和权力的膨胀，会在党的基层组织中造成新的矛盾，出现个人凌驾于组织之上的现象，不利于党的基层组织发展。
农村基层党组织带头人队伍建设调研报告
农村基层党组织在农村工作中发挥着基础性作用，它作为领导核心，组织和安排着农村基层的各项工作，是党与农民群众之间沟通交流的纽带。
习近平总书记曾经强调，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础的关键在于，建设一支高素质基层党组织带头人队伍。
因此，加强对农村基层党组织建设的研究，可以进一步推进社会主义新农村建设的发展。
本文以X市X区为例，分析当前农村基层党组织带头人队伍建设存在的问题并探寻其形成原因，提出加强和改进农村基层党组织带头人队伍建设的对策，以开辟加强农村基层党组织带头人队伍建设的好方法。
一、农村基层党组织带头人队伍存在的问题目前，农村基层党组织带头人队伍的主流是好的，无论是在推动农村改革发展稳定方面，还是在带领群众致富奔小康进程中，都发挥了举足轻重的作用，但是不可否认的是，在素质与能力方面，这支队伍都同农村工作的新目标、新形势、新要求还有较大差距，存在一些不容忽视的问题。
第一，工作活力不够，创新意识不强。
它的主要表现就是农村基层党组织带头人队伍的平均年龄偏高，受年代因素影响，他们工作时社会对工作岗位的教育水平要求较低，加之工作后知识更新不及时，所以这个群体普遍文化水平偏低。
例如，从年龄结构上看，X市X区村书记X周岁以下的X人，X-X岁的X人，X-X 岁的X人，X-X岁的X人，X以上的X人，分别占其总数的X%、X%、X%、X%、X%，村书记中X-X岁的人占总数的X%。
从学历结构上看，高中以下的X人，中专、高中的X人，大专的X人，本科的X人，分别占其总数的X%、X%、X%、X%，有X%的人没有接受过大学教育。
受以上因素影响，村书记普遍存在知识储备不足、思想因循守旧、缺乏开拓创新意识的问题，带领干部群众干事创业的原动力不足，冲劲闯劲不够，不能创造性地开展农村工作，影响了党支部的领导核心作用的发挥，工作效率有偏低倾向。
第二，带领农民群众致富能力不强。
村书记扎根基层、直面群众，奋斗在带领村民发家致富奔小康的第一线。
农村基层党组织带头人队伍建设调研报告稿
农村基层党组织带头人队伍建设调研报告稿
农村基层党组织带头人队伍建设是全面深化改革的重大任务，对促进农村各项事业健康发展具有重要影响。
本次调研重点探讨如何建立完善的党组织带头人队伍。
一是明确建设目标。
农村党组织带头人队伍建设的目标是形成一支具有爱国、信任、坚韧、勇敢，有丰富的理论知识和丰富的实践经验的党组织带头人队伍，具有建设性、统筹性、统一性。
二是实行小组长制度，构建健全的工作体系。
小组长制度可以使党员们在政治理论上有声有色、有无限能量，有深刻认识，实现政治理念的转化，有自己的独立思想，发挥带头作用，有利于形成向党中央顺从、向群众服务、向基层倾斜的良好领导风貌，提高党组织和广大党员的凝聚力和执行力。
三是增强责任感，加大表彰。
要充分发挥先进教育活动的作用，及时向不同群体报告党组织领导和带头人的榜样行为，鼓励广大党员从自身做起，踏实做事，认真落实任务，激励党员们牢记使命、克服困难、敢于创新、勇担责任，因而不断提升党组织带头人的素质和水平。
四是培养党组织带头人，支持生态文明建设。
要建立一种全方位的党组织带头人培养机制，支持各级领导班子培训活动，提高领导人的业务水平，实施技能培训、继续教育和职业发展计划，加快基层党组织带头人队伍技能水平的提高。
此外，要支持党组织带头人积极参与生态文明建设，不断提升治理能力，
推动乡村振兴的发展。
总之，农村基层党组织带头人队伍建设关系着全面深化改革的顺利实施，希望通过本次调研，不断完善建设党组织带头人队伍的相关工作机制，全面实施“五位一体”总体布局，形成完善的党组织带头人队伍。
公务员申论 关于加强农村党组织带头人队伍建设的思考及对策
科学研判创新思路完善举措重点突破——关于加强农村党组织带头人队伍建设的思考及对策提高基层党组织建设的科学化水平，是党的十七届四中全会提出的关于提高党的建设科学化水平的重要内容。
党在农村的各项路线、方针、政策，要通过以基层党组织书记为班长的一班人带领全体党员和广大农民群众来贯彻落实。
其中党组织书记处于“牵一发而动全身”的中心地位，是农村基层党组织的核心，是发挥党组织战斗堡垒作用的关键，是带领农民群众实现共同富裕的带头人。
提高农村党组织建设的科学化水平，关键是要建设一支高素质的农村党组织带头人队伍。
近年来，忻府区认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会和省、市组织工作会议精神，以科学发展观为统领，以党建责任制落实为抓手，以强基固本为目标，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，以建立健全农村党员干部，特别是“两委”主干选拔培养、岗位责任和监督、教育培训、激励保障机制为着力点，通过建立完善选人程序和机制，选好配强农村党组织书记；建立健全教育培训机制，不断提高农村党组织书记综合素质；建立健全制度约束机制，加强农村党组织书记规范化管理；建立健全目标考核机制，促进农村党组织书记责任的落实；建立健全保障机制，切实解决农村党组织书记后顾之忧，五策并举、五轮驱动，全区村级党组织带头人队伍建设取得了明显成效，涌现出一批“一强双带”能力较强的优秀农村党组织带头人队伍，为加强村级党组织和推进和谐新农村建设发挥了积极的作用，做出了应有的贡献。
一、忻府区农村党组织带头人的基本情况我区辖20个乡、镇、办事处，394个行政村，18个社区居委会，现有党组织1004个，其中村党组织361个（总支8个，党支部353个），农村党员11973名。
全区共有村党组织带头人361人。
村党组织带头人年龄结构：35岁以下的31人，36岁至50岁的149人，51岁至60岁的162人，60岁以上的19人，平均年龄47.6岁。
村党组织带头人文化结构：初中及以下的136人，高中的191人，大专及以上的34人，高中及以上的占总人数的62.3%。
关于对加强基层党组织书记队伍建设的思考
关于对加强基层党组织书记队伍建设的思考基层党组织是我们党执政的组织基础，是党的路线、方针、政策在基层的贯彻者、宣传者和执行者。
如何适应新形势的发展要求，切实加强基层党组织书记队伍建设，是搞好基层组织建设的关键所在，也是当前基层组织建设的一个重点和难点，成为一个亟待研究解决的重要课题。
现就如何加强基层党组织书记队伍建设，浅谈一点个人看法。
一、加强基层党组织书记队伍建设的重要性基础不牢，地动山摇。
基层党组织处在第一线，直接面对群众。
党和政府在老百姓心目中的形象怎么样，很大程度上取决于基层党组织的形象怎么样。
火车跑得快，全靠车头带。
基层党组织要有一个好形象，关键是看党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得如何，而看一地方基层党建工作如何，关键看基层党组织书记的能力强不强，水平高不高。
实践证明，建设一支思想政治素质高、带头致富和组织协调能力强的党组织带头人队伍,对于推进巩固党在基层的执政地位,具有十分重要的意义。
二、当前基层党组织书记队伍建设存在问题目前基层党组织书记队伍的主流是好的，在推动基层改革发展稳定、带领群众致富奔小康进程中发挥了重要作用，但不可否认，这支队伍的整体素质同基层工作的新目标、新形势、新要求还不完全适应，存在一些不容忽视的问题。
（一）部分党组织书记综合素质能力欠缺。
当前部分党组织书记对当前的新形势和新任务认识不足，带领群众发展经济、引领企业进步的能力还不强，开拓意识不够，不能完全适应基层新形势发展的需要。
主要表现在：一方面，对基层新形势、新任务把握不透，习惯于用老方式、老办法解决基层出现的新矛盾、新问题；另一方面，服务群众不热情、不主动。
部分农村党组织书记对如何带领群众闯市场、脱贫致富奔小康、壮大集体经济等方面缺乏有效措施。
部分企业党组织书记不能很好地发挥参谋助手作用，在服务企业发展方面措施乏力，缺乏因地制宜的创新意识，更不能使党建与经济发展相得益彰。
（二）部分党组织书记党建责任意识不强。
对如何加强农村基层党组织带头人队伍建设的思考
对如何加强农村基层党组织带头人队伍建设的思考党的十八大报告提出，要加强基层组织带头人队伍建设。
基层党组织书记是基层党组织领导班子带头人，是党的路线方针政策和各项工作任务在基层得以落实的“领头雁”，选好配强基层党组织带头人队伍，始终是基层党建工作的重中之重。
全面加强农村基层党组织带头人队伍建设，对于巩固党的执政基础、落实党在农村的各项方针政策、促进农村经济社会发展和维护社会和谐稳定有着极其重要的作用。
一、创新培养选拔方式，拓宽选任渠道村党组织是村级各种组织和各项工作的领导核心，村党组织书记队伍是村级领导班子的带头人，是村党组织发挥领导核心作用的关键。
要坚持创新村党组织书记的选拔培养方式，多渠道、多途径选拔村党组织书记，真正把想干事、能干事、會干事和干成事的人选出来、用起来，做到用好一个人，带活一方经济，富裕一方百姓。
一要严格选拔标准。
严格按照“一好双强”标准，大力选拔那些思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的人担任村党组织书记。
二要拓宽用人渠道。
放宽选人视野，进一步拓宽村党组织书记来源，摒弃以往“瞄着本地人，盯着身边人，看着熟悉人”的选人视角，打破区域、身份、职业、资历等条件限制，把选拔视角延伸到社会各个角落。
坚持公推公选，实践直推直选等方式选举农村基层党组织书记，确保选举出的村党组织书记群众认可、组织放心。
三要加强人才储备。
丰富的后备人才储备是加强村党组织带头人队伍建设的前提。
加大后备干部培养使用力度，健全完善后备人才信息库，不断为村党组织带头人队伍建设提供活水源泉，建立一支素质优良、数量充足、结构合理、适应需求的基层后备干部队伍。
二、优化教育培训机制，提升能力素质提升农村党组织带头人的素质是加强农村基层党组织建设的迫切需要，要紧扣农村经济社会发展的新形势、新任务，优化村党组织书记的教育培训机制，狠抓教育培训工作，着力提升农村基层党组织带头人能力素质。
一是开展岗前培训。
村党组织书记上岗前，要统一进行培训，重点对岗位职责、宗旨意识、党建业务、民生工程、计划生育知识和党在农村的各项方针政策、有关法律法规进行系统培训。
加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考
加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
加强党的基层组织建设，首要的就是要加强基层党务干部队伍建设，努力提高基层党务工作者队伍整体素质。
论文就基层党务工作者队伍建设存在的问题、原因分析和实践探索提出几点思考。
【Abstract】The basic organization of the party is the foundation of all the work and fighting capacity of the party. To strengthen the construction of grass-roots party organization，the first thing is to strengthen the building of party cadres at the grassroots level，to improve the overall qualities of grassroots party workers. Paper explores the problems existing in construction of grass-roots party workers and their reasons，then puts forward thinking on the practice.标签：党务工作；队伍建设；整体素质1 基层党务干部队伍建设存在的问题1.1 认识不到位，工作积极性、主动性不够在我们的工作中，个别基层党支部书记认为抓施工生产是第一位的，党的建设可有可无；有的认为党建工作是务虚，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为思想政治工作没人听，职工面临的都是现实问题，只要多发钱，职工就有干劲。
表现在工作中就是党建工作不积极、不主动，上级有个文件就传达一下，到了年中、年底把党费收一下，几年也不发展一个党员，职工的思想动态和实际困难也不关心，党员学习也一片空白，更别说卓有成效地组织中心组学习和民主生活会了。
农村“带头人”队伍的调查与思考
农村“带头人”队伍的调查与思考为进一步加强农村基层“带头人”队伍建设，激发农村干部队伍活力，推动社会主义新农村建设。
近日，对以村书记为重点的农村“带头人”队伍建设情况进行了调查，掌握了村书记队伍的现状及存在的问题，并针对问题提出了对策和建议。
一、选题的意义近年来，随着农村经济体制改革的逐步深入，农村经济社会发生了深刻变化。
剖析当前我市在推进社会主义新农村建设进程中，存在的先进村与薄弱村之别，其原因既有各村自然条件不同，又有各自发展基础不一，但更主要原因是农村基层组织战斗力的差别，特别是以村书记为重点的农村基层“带头人”素质的差距。
在社会转型时期，进一步加强村书记队伍建设，充分发挥村书记在农村经济、社会建设中的带头作用，是把科学发展观贯彻落实到基层的必然要求，是巩固党的执政基础、保持党的先进性的必然要求，是深化农村改革、发展农村经济、维护农村稳定的必然要求。
抓好村书记队伍建设事关重大、意义深远。
二、存在问题的现状分析目前，全市共有296个村党支部，其中，联合党支部3个。
农村党员5849名，共有村干部1726名，其中村书记296人。
通过调研，全市大部分村党支部的凝聚力和战斗力较强，村书记事业心、责任感和驾驭市场经济能力较强，在推进农村发展、维护社会稳定中发挥了重要作用，保证了党的各项政策在农村的贯彻落实。
但也客观存在少数村党支部软弱涣散，村书记缺乏干事创业的责任感和紧迫感，与上级党委的要求相比，还有一定差距，与新农村建设形势任务的要求还不适应，具体表现在以下几个方面：1.村书记年龄偏大，进取意识减退。
全市村书记平均年龄为46.64岁，35岁以下的只有19人，占6.42%，36-45岁的有105人，占35.47%，46-60岁的有156人，占52.7%，61岁以上的16人，占5.41%。
村书记年龄普遍偏大，面对农村形势的新变化，一些年龄大的村书记思想观念不能及时更新，缺乏敢闯、敢干的竞争意识。
个别人存在着“多一事不如少一事”的思想，工作安于现状，不思进取，求稳怕变，制约了农村的发展。
加强社区基层党组织带头人队伍建设的思考
特区实践与理论 二〇一八年 第四期PRACTICE AND THEORY OF SEZS社区党组织是党在社区全部工作和战斗力的基础，是社区各类组织和各项工作的领导核心。
社区党组织书记是党在基层各项方针、政策的直接宣传者和执行者，是社区各项工作的直接领导者和组织者。
社区党组织能否发挥领导核心和战斗堡垒作用，社区党组织书记是关键因素。
要强化社区党组织建设，充分发挥其推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，就必须选好、用好、管好社区两委“带头人”。
一、加强社区党组织书记队伍建设的必要性 （一）推动全面从严治党向基层延伸。
社区党组织是落实全面从严治党各项部署的重要阵地，社区党组织书记是基层落实全面从严治党责任的重要主体。
加强社区党组织书记队伍建设，强调思想坚定、作风过硬、纪律约束、制度规范，讲规矩、强作风、守底线、保廉洁，强化全面从严治党主体责任，发挥“领头雁”效应，是落实全面从严治党向基层延伸的关键环节。
（二）夯实党长期执政基础。
“得民心者得天下，失民心者失天下，人民拥护和支持是党执政的最牢固根基。
”①加强党的长期执政能力建设，保持党同人民群众的血肉联系是核心，加强党的基层组织和党员队伍建设是基础。
社区党组织扎根在群众中间，处在保障改善民生、凝聚民心民力的第一线，是联系服务群众的“最后一百米”和“最后一步路”。
社区党组织书记能否倾听群众呼声、关心群众疾苦，能否真正用心为群众办实事、动真情为群众谋福祉，直接关系人心向背。
加强社区党组织书记队伍建设，加大访民情、惠民生、解民忧的工作力度，是我们争取民心、凝聚人心、巩固执政基础的重要举措。
（三）加快区域经济社会发展。
推动发展是党执加强社区基层党组织带头人队伍建设的思考韩 颖摘 要：社区党组织能否发挥领导核心和战斗堡垒作用，社区党组织书记是关键因素。
要强化社区党组织建设，充分发挥其推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，就必须选好、用好、管好社区两委“带头人”。
加强基层组织带头人队伍建设的实践与思考
加强基层党组织带头人队伍建设的实践与思考按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，建设高素质基层党组织带头人队伍，是党的十七大和十七届四中全会对加强基层党建工作提出的新要求，是深入贯彻科学发展观、推进街道社区党的建设的具体体现。
--区十分重视高素质基层党组织带头人队伍建设，积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制，努力造就一支结构合理、素质优良的基层党组织带头人队伍。
一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要实践与探索--区辖--个街道、--个镇。
现有基层党(工)委23个，基层党总支(支部)978个，党员22211人。
--区始终把加强基层党建作为干事创业的第一保障，突出抓好基层党组织带头人队伍建设，逐步建立一支“政治素质好、综合水平高、作风纪律严、服务意识优、协调能力佳”的基层党组织带头人队伍，为全区转型发展提供坚强的人才保证和智力支持。
1、坚持选优配强，着力解决基层党组织带头人“有人干”的问题。
按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，把好选人关，为党组织建设发展遴选优秀干部和人才。
一是拓宽选人视野。
按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘、竞争上岗的办法对社区工作者队伍结构进行优化调整，先后公开选聘270多名社区工作者、50名社区党务工作者，确定街道、社区组织员89名，目前全区社区工作者党员人数占76.8%，35岁以下社区工作者占23%，社区专职工作者队伍初步实现专职化、知识化、年轻化趋势。
二是提高社区党组织书记、主任“一肩挑”比例。
为精干高效是人事改革的方向和目标，我们从有利于减少工作环节、提高办事效能出发，逐步在社区推行社区党组织书记和社区居委会主任“一肩挑”的模式，通过合理调配和设置，在社区“两委”换届中依法民主选举产生。
截止目前，全区89个社区中，有16个社区实现了书记、主任“一肩挑”。
切实把社区建设和党的基层组织建设有机地结合起来，加强党的领导、提高社区地位，消除了分歧、提高办事效率、增加竞争、精简人员、转变社区工作作风。
加强农村党组织带头人队伍建设的对策思考
“ 入 口” 关 ， 要高标准 、 严要求 、 广渠道 ， 努 力 在 一 开 始 就 要 将 村 党 组 织 带 头 人 队 伍 选 优 配 强 。一 要 科 学 确 定
级机 关 、 企事 业单 － ｆ ２选 ， 派， 也 可从 高 校毕 业 生 中选聘 ，
［ 收稿 日期 ］２ ０ １ ２ — １ １ － ２ ０ ［ 作者简介 ］霍永 刚（ １ ９ ６ ３ 一 ） ， 男， 中共 太原市委党校 国防教 育教研 室主任 、 副教授。
要 坚 持 把 思 想道 德 素 质 放 在首 位 ， 从政 治 品德 、 职业
道 德 、家 庭 美 德 和 社 会 公 德 等 方 面 细 化 考 察 标 准 ， 努
力 把 认 真 贯 彻执 行 党 的方 针政 策 ， 宗 旨观 念 强 、 群众 反映 好 、 爱 岗敬业 、 乐 于奉 献 、 尊 老爱 幼 、 办 事公 道 、 廉
党 的 十八 大 报 告 指 出 ， 要 “ 全 面 提 高 党 的 建 设 的
科 学化 水 平 ” ， 要“ 创 新 基 层 党建 工 作 ， 夯 实 党 执 政 的
组织基 础 ” ， 要“ 加强 基层党 组织 带头 人 队伍建 设 ” 。农 村党 组织 书记 是 农 村基 层党 组 织 的带 头人 ， 是 贯 彻党
洁 自律 的优 秀 党 员 选 拔 到 村 党 支 部 书 记 岗位 上 来 。 同 时 ， 要 把 推 动农 村 经 济 发展 、 促 进 农 村 社 会 和 谐 的 能 力 和 本领 作 为重要 标 准 ， 具体 讲 就是 有 知识 、 有 见识 ， 思路 宽 、 点子多 ， 懂经营 、 会 管理 ， 能 团 结 带 领 党 员 群 众 发展 生 产 、 增 收致 富 ； 就是 热 爱 农 村 、 真心为民 、 善 谋发 展 、 善待 百 姓 ， 善于 协 调群众 关 系 ， 妥善 解 决群 众
村党组织带头人队伍建设经验汇报
村党组织带头人队伍建设经验汇报村党组织带头人队伍建设经验汇报我们村党组织一直非常重视带头人队伍的建设，通过多年的努力，取得了一些经验，现将其进行汇报。
首先，我们注重选拔和培养带头人。
带头人是党的工作的骨干力量，应具备较高的政治觉悟和组织能力。
我们通过层层筛选和公开竞聘，选拔出了一批热爱党和人民事业、具备相关经验和能力的带头人。
同时，我们注重对带头人进行培训，提高他们的领导能力和组织管理能力，使他们能够更好地开展党组织工作。
其次，我们注重激发带头人的积极性和创造性。
在工作中，我们鼓励带头人积极思考和提出创新意见，同时给予他们足够的自主权和决策权。
通过这种方式，带头人队伍在工作中得到更多展示和锻炼的机会，能够更好地发挥其创造力和影响力。
再次，我们注重带头人队伍之间的协作与交流。
虽然每个带头人都有各自的责任区域和任务，但我们鼓励他们之间进行经验交流和合作。
定期召开带头人联席会议，让他们共同商讨问题、共同制定工作计划，并通过分享经验和交流方法，提高整个队伍的综合素质和工作水平。
最后，我们注重对带头人的关心和考察。
作为党的组织者和指导者，我们要关心带头人的身心健康，关注他们的工作和生活情况，及时帮助解决困难和问题。
同时，我们也要进行定期考察和评估，及时发现和解决各个环节存在的问题，以不断提升带头人队伍的整体素质。
通过以上措施的落实，我们村党组织的带头人队伍在各项工作中展现出了较高的工作效率和质量，为村内的经济发展和社会稳定做出了积极贡献。
我们将继续加强带头人队伍的建设，培养更多的干部人才，为实现党的事业和人民的美好生活而不懈努力。
在村党组织带头人队伍建设方面，我们还取得了一些其他的经验和成果。
首先，我们注重带头人的思想政治建设。
作为党的带头人，他们不仅要具备一定的组织能力，还要有坚定的理想信念和正确的思想观念。
因此，我们加强党性教育，开展党员干部的思想政治学习和教育活动，使他们深入学习党的理论和方针政策，增强党性修养，坚定理想信念，确保他们在工作中不偏离党的路线，不受外界干扰。
加强村级党组织带头人队伍建设的思考
出来 ， 才能有力地促进 和加强村级党组 结构 、 利益关系的调整 ， 大量青壮劳动力 人才工作 。 通过安排他们参与村级 事务 加强村级党组织带头人队伍建 社会矛盾和新情况 、 新 问题 ， 留守儿童 、 行培养锻炼 ， 促 其尽快成长 。
持一颗为人民服务的赤子之心 ， 才能发 域 、 身份 、 职业界限 ， 采取从农村致 富能 革 、 服务发 展 、 服务 民生 、 服 务群众 、 服
人是党在农 村全部工作 的核心力量 。 抓 少发案隐患 ， 起到第一道防线的作用 。 好农村党组织带头人 队伍建设 ， 对贯彻
又好又快 发展起着 至关重要 的作用 。
任期 培训 和实践培训 ； 定 期开展农村基 校、 电大 、 高职 院校等培训机构 ， 继续实 励 大学生在 农村精 准扶贫 中利用 所学
村级党 组织带 头人是 党员群 众的 能对 整个选举 工作进行监督 。 主心骨 、 排 头兵 ， 他们 的素质直接 关 系
接关系到党的号召力和战斗力 。 只有村
行诫勉谈话 ， 促其整改。二是要强化考
责任人”职责进行全方位考核 考评 ， 严
（ 二） 要 拓 宽 选人 渠 道 ， 充 实村 级 党 核考评。对村党组织带 头人 落实“ 第一
启动 ，在此 次村级领 导班 子换 届工 作 设是 全 面 建成 小康 社 会 的需 要
优秀党员 中遴选一批后备人才 ； 从农村
随着新农村建设的推进和农村产业 优秀青年和妇女 中发展党员 、 培养 后备 流出等 ， 改变 了农村的现状 ， 出现了一些 管理 以及完成 急难险 重任务 等方式进 空巢老人 、 村庄空心化等一系列问题 ， 给
关于加强农村党组织带头人队伍建设的实践与思考
关于加强农村党组织带头人队伍建设的实践与思考作者：姜荣来源：《前进》 2016年第9期□ 姜荣农村基层党组织带头人，是党在农村全部工作的核心力量。
实践证明，一个作风优、能力强的村支部书记，往往能带出一个好班子、领出一支好队伍、开创一个好局面。
因此，加强农村党组织带头人队伍建设是基层组织建设的重中之重，抓好农村党组织带头人队伍建设，对贯彻落实党和国家各项方针政策、促进农村经济又好又快发展起着至关重要作用。
一、主要做法（一）突出一个“引”字，提升带头人的整体质量。
基层党组织要强起来，关键在于要有一个好的带头人。
我们通过多渠道、多方式引进优秀人才，把农村党组织带头人选优配强。
一是退职干部中选任。
针对服务意识不强、发展滞后的村，从退居二线的党员干部中选任工作经验丰富、带动能力强的到村任职，带领村民发展经济、创业致富。
二是县乡机关选派。
针对村情复杂、矛盾较多、班子软弱涣散、缺乏凝聚力和战斗力的村，从县直部门和乡镇机关选派干部到村担任党组织书记，传递科学理念、理清发展思路、破解发展难题。
三是邻村干部跨任。
针对边远贫困、没有合适人选的村，由乡镇党委统筹农村人才资源，积极探索以强带弱、共同发展的新路子，打破村域界限，选派邻村能干事、会干事的优秀支部书记跨村兼任，促进人适其岗、人适其事，有效激活干事创业热情，推动农村各项工作健康有序开展。
（二）突出一个“育”字，提升带头人的综合素质。
针对全县部分农村党组织带头人整体素质不高、“双带”能力不强等问题，我们精心实施了“头雁”培训、一村一品、整顿转化、人才引进“四大工程”，用心培育知识型、创业型、发展型、服务型“四型”带头人，不断提高他们的整体素质和致富带富本领。
每年上半年，县委都要举办农村党组织带头人集中培训班，重点围绕党的理论方针政策和项目建设、发展现代农业、服务型党组织建设等重点工作开展培训。
同时，充分利用扶贫、农业等部门业务培训的机会，积极组织农村党组织带头人外出进行培训，使农村干部引领致富、服务群众、化解矛盾、依法办事的能力得到明显提高。
农村基层党组织带头人队伍建设之我见
W e n h u a j i a n s h e农村基层党组织在农村地区发展中的作用明显，是推动农村地区发展的主要帮手，因此该组织的工作方向必须深入、正确，不能出现怠惰或偏差，这就需要带头人队伍来做好但基层党组织领导工作，带领组织内其他人员积极、正确的开展工作，说明带头人队伍建设非常重要。
但带头人队伍建设工作困难重重，如何建设是一项值得思考的问题。
针对这一点，本文研究中将提出农村基层党组织带头人队伍建设建议，对带头人队伍建设要点、基本策略进行分析。
农村基层党组织带头人队伍建设中主要需思考的问题包括：带头人队伍成员需要具备什么素质？带头人队伍整体需要开展什么工作？带头人在组织内要起到什么作用？这三大问题如果能够全面解决，即可实现带头人队伍建设，因此根据这三个问题现代农村基层党组织带头人队伍建设中演化出了相关要点，这是队伍建设中需要遵循的。
同时要保障带头人队伍满足各大要点，就必须采用相关策略来执行校验工作，对此进行研究具有一定现实意义。
一、农村基层党组织带头人队伍建设基本要点1、“带头人”应当具备的素质所有带头人都至少要具备三项基本素质：其一良好的服务意识，即农村基层党组织本身属于服务型组织，因此带头人在角色定位上是服务者，其应当具备良好的服务意识，主要服务于农民与组织内其他人员，旨在使农民受益，培养组织带头人队伍接班人；其二灵活的头脑，即在农村基层党组织工作当中会遇到很多问题，而面对这些问题如果带头人只会通过加大资源注入等“用钱砸”的方式去解决，自然是不能体现组织应有效能的，不但无法从根本上消除问题，还会陷入无尽循环中，因此这种方式不可取，也说明带头人应当具备灵活的头脑，懂得从其他方面思考解决方法，做到从根本上消除问题；其三积极的态度，即对于农村基层党组织内其他人员而言，他们或许可以参照周边同事的工作态度来激励自身，但对于带头人而言，其只能是其他人员的参照对象，不能去参照其他人开展工作，因此带头人本身必须对组织工作有积极的态度，要进行自主激励，工作中要务实肯干，为农村地区发展奉献自身，这也是带头人应当具备的基本素质。
乡村振兴背景下加强农村基层党组织带头人队伍建设思考与探索
乡村振兴背景下加强农村基层党组织带头人队伍建设思考与探索作者：黄玉琳来源：《河南农业·综合版》2024年第04期推进乡村振兴战略，实现农业农村现代化，核心在党，关键在人。
只有锻造出一批政治定力强、道德情操高、专业能力精的“一懂两爱”农村基层带头人队伍，才能不断筑牢基层党组织的战斗堡垒，为乡村振兴提供智力支撑和人才保障，实现我国农业农村现代化的宏伟蓝图。
一、乡村振兴战略背景下农村基层带头人队伍建设的重要性（一）能够发挥基层党组织的战斗堡垒作用中国是农业大国，“三农”问题是关系我国国计民生的根本问题。
中国共产党在党的十九大报告中第一次提出了关于乡村振兴战略的重要部署，党的二十大报告就全面推进乡村振兴进行了详尽的阐释，2023年中央一号文件吹响了全面推进乡村振兴的冲锋号，并且提出了“办好农村的事，实现乡村振兴，关键在党”。
强国必先强农，农强方能国强。
这一系列顶层设计的最终落实要靠中国共产党带领人民群众扎扎实实的辛勤劳动，而基层带头人队伍发挥着至关重要的作用。
（二）能够发挥自治、法治和德治的作用随着城乡一体化的推进，农村流失了大量青壮年劳动力，从而导致村落的衰败，村民基础不牢靠和人才存量不足使村民自治难以实行。
因此，少数人乘虚而入，参与村庄治理，在这样的情况下村庄治理很容易陷入无序混乱状态，严重影响农村发展。
为了能有一个良好的环境，使乡村治理有序进行，农村基层带头人在“自治、法治、德治”中要切实发挥关键作用。
（三）能够发挥自身优势农村基层带头人是群众民主选举出来的，经过群众投票，群众满意度、认可度较高。
而且，农村基层带头人大多是农村人，他们生于斯长于斯，对农村有着天然的感情，又加之他们熟悉农村的生产生活，对于家乡父老乡亲感情深厚，有着带领村民发家致富、实现乡村振兴的强大内驱力。
二、存在的短板与不足（一）农村基层带头人队伍的工作能力不强目前，部分农村基层带头人的工作水平无法和实施乡村振兴战略所需的“一懂两爱”目标相匹配。
市委组织部关于2022年基层党组织带头人队伍建设调研报告范文
市委组织部关于2022年基层党组织带头人队伍建设调研报告范文农村基层党组织带头人，是党在农村全部工作的核心力量。
一个作风优、能力强的村支部书记，能带出一个好班子、领出一支好队伍、开创一个好局面。
因此，加强农村党组织带头人队伍建设是基层组织建设的重中之重，抓好农村党组织带头人队伍建设，对党的方针政策的贯彻落实、对基层党支部的建设、对党员队伍的建设和凝聚群众起着至关重要作用。
一、基层党组织带头人队伍建设取得的成效X市共有农村党（总）支部X个，农村党员X名。
近年来，市委着力完善村党支部书记稳得住干得好工作机制。
以理想信念素质教育、抓班子带队伍和致富带富能力提高为重点，分期分批对村党支部书记进行年度轮训；落实每月X元的工作报酬，建立党支部书记稳定的报酬待遇和增长机制；扶持发展村级集体经济，为党支部书记开展工作、服务群众提供物质基础；加强作风建设，完善日常管理监督制度，落实民主评议、经济责任审计制度，保证党支部书记廉洁自律、清白干事。
市财政为符合条件的离任村党支部书记，每人每月发放X元的生活补贴，切实做好关心关怀工作。
全市X个行政村党支部书记中，有X 人目前创办有产业项目，有X人两年来得到上级党组织表彰。
二、基层党组织带头人队伍建设存在的问题一是基层党组织带头人队伍整体素质不高。
……二是基层党组织带头人队伍进取意识不强。
缺乏创新意识，由于基层党组织带头人队伍年龄偏大，接受新思想和新事物的能力较差，造成了他们工作方式老化、陈旧，工作方法简单，难以适应新形势下农村发展的需要。
有的面对机遇和挑战犹豫不决，存在着保守思想和畏难情绪；有的一叶障目，取得了一些小成绩就沾沾自喜，安于现状，不思上进。
例如流动党员微信群的建立，有些村支书表面觉得很好，但是在实际操作过程中，存在应付现象。
缺乏驾驭能力，部分村党支部书记对新形势认识不够，面临着错综复杂的局面，显现出驾驭能力不强。
一些新上任的村党支部书记，由于自身经验不足或能力上有所欠缺，存在着本领恐慌，对涉及群众利益的纠纷，抓不住解决问题、化解矛盾的有利时机；有些村干部不了解新时期群众工作的特点，找不到矛盾的症结，遇到问题就躲，遇到矛盾就闪，最后把小事拖大、大事拖。
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基层党组织带头人队伍建设的实践与
思考模板
1
2020年4月19日
对XXX县农村党组织带头人队伍
建设的实践与思考
中共XXX县委组织部
农村基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，选好、培养好农村基层党组织带头人，不断增强其创造力、凝聚力和战斗力，既是新时期党的建设新的伟大工程的重要内容，也是建设社会主义新农村的重大举措。
要综合运用培养、选拔、教育、使用、监督、管理等各种手段，不断提高村级党组织带头人队伍建设水平，着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本事、重品行的村级党组织书记队伍。
一、基本情况
XXX县辖2镇4乡，2个管委会，79个行政村，农业人口8.2万人。
有村干部242名，其中：农民身份的231名，下派乡镇干部任职的2名，考录公务员的4名，大学生村官5名；年龄在35岁以下14人，36-45岁55人，46-55岁120人，56岁以上的53人；大专及以上文化程度的51人，高中、中专文化程度的90人，初中以下的101人。
根据调研情况看，队伍相对稳定，村支书普遍任职经历丰富，群众基础较好，在换届选举中连续当选的比较多。
二、主要做法
一是加强选拔和培养，注重从源头上选优配强。
结合村“两委”
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
换届，采取“两推一选”、“公推直选”、等方式，从致富能手、产业大户、退伍军人、外出务工返乡的党员中选拔任用村党组织书记，将一大批懂经营、会管理、能力强、有魄力、威信高的优秀人才选进了村“两委”班子。
全面推行了村党组织书记与村委会主任“一肩挑”，有13个村党支部书记和村主任“一肩挑”。
同时注重培养村级后备干部这股“源头活水”，注重把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，结合村“两委”换届，共从村级后备干部库中选拔培养了35名农村实用人才，其中6名同志担任了村“两委”班子主要领导。
二是加强学习和培训，注重从能力上强化提高。
利用县、乡（镇）党校和村级党员活动室、远教站点等，采取集中学习、上党课、举办培训、远程教育、田间地头授课等形式，对村党组织带头人进行以十七大、十八大精神、中央1号文件和农村实用技术等为主要内容的教育培训，着力提高村党组织书记队伍素质。
建立基层党组织书记轮训制度，每年县委组织部联合县委党校举办培训班对村党组织书记她们进行集中培训，不断提高其理论水平和带富致富能力。
乡镇采取集中办班、聘请专家学者、利用远程教育手段、组织赴外考察等方式对村干部进行经常性培训，强化对政治理论、政策法律、经营管理、种植养殖技术等方面的知识培训，增强带领群众发展经济的本事。
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2020年4月19日。