公司规章制度条例
公司员工规章制度条例
公司员工规章制度条例第一章总则第一条目的和依据为了加强公司的管理，维护公司的形象和利益，规范员工的行为，提高员工的工作效率，特制定本条例。
本条例依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规以及本公司的实际情况制定。
第二条适用范围本条例适用于本公司内所有员工，包括正式工作人员、临时工作人员和实习生等。
第三条员工行为准则1.尊重公司的管理人员和同事，遵守公司规定，尊重公司形象。
2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密，技术机密，财务机密等机密信息。
3.立场坚定，坚决抵制吸毒，赌博，打麻将等非法活动。
4.不得参与和组织有害于公司的集体行动，不得以任何方式干扰公司的正常生产经营或损害公司的利益。
5.不得利用工作场所从事与工作无关的个人活动，如玩游戏，购物等。
第二章出勤管理第四条公司员工的工作时间1.基本工作时间：早上9点至晚上6点，午休1小时。
节假日正常工作时间另行规定。
2.特殊岗位工作时间另作安排。
3.午休时间：中午11点45分至13点之间，不得提前离岗或迟到。
第五条迟到早退1.员工因个人原因或其他不可抗拒的原因不能正常上班时，应向公司请假，如无特殊情况，应提前24小时申请请假。
2.如员工未经批准旷工早退，应扣除当天工资，三次旷工早退则取消基本保障。
3.如员工迟到，应到达工作地点后第一时间向主管领导汇报，并报备迟到原因。
第六条请假与调休1.员工如需请假，应提前至少一天向公司请假，并写请假条提交主管处审核。
2.员工须在事先与主管领导协商并得到认可后才能通过调休方式请假。
第三章福利待遇第七条薪酬待遇公司将按国家和地区规定的工资标准给员工支付合理的薪酬，按月结算发放；员工享受公司提供的法定保险和福利待遇。
第八条休假制度1.年假：员工连续工作满一年后可以享受带薪年假，具体时长另行规定。
2.病假：员工有确切证明的疾病，可以请病假，经公司审核后予以批准。
病假时间应不超过规定期限。
第九条奖励和惩罚1.奖励:公司将定期表彰工作中表现突出的员工，为其颁发奖金和荣誉证书。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
规章制度和管理条例
规章制度和管理条例第一章总则第一条为了加强组织管理，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，确保公司的正常运转，制定本规程。
第二条本规程适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司应当根据实际情况不断完善和调整规程，确保其适用性和时效性。
第四条公司员工应当严格遵守本规程，加强自律意识，增强团队合作精神，共同营造和谐的工作氛围。
第二章入职管理第五条公司在招聘员工时应当严格按照国家相关法律法规进行，不得歧视应聘者的性别、种族、宗教等。
第六条新员工入职后需签订劳动合同，合同内容包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、奖惩制度等。
第七条新员工入职后需经过公司培训，熟悉公司制度和规定，了解企业文化和组织架构。
第八条新员工入职后需接受公司规定的入职考核，合格后方能正式上岗工作。
第九条新员工上岗后需要按照公司要求进行岗前培训、实习等，达到一定水平方能独立工作。
第十条新员工入职后需按照公司规定完成相关手续，包括社保、公积金等。
第三章工作管理第十一条公司员工应当按照规定的工作时间和工作内容履行岗位职责，不得迟到早退。
第十二条公司员工应当严格遵守公司的劳动纪律，服从管理，不得干扰工作秩序。
第十三条公司员工需按照规定的工作流程完成工作任务，不得擅自改变其内容。
第十四条公司员工应当尊重同事，确保工作环境和谐，不得进行恶意竞争和暴力行为。
第十五条公司员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司机密信息。
第十六条公司员工应当在工作中遵守法律法规，不得从事违法活动。
第十七条公司员工需要按照公司的绩效考核标准进行自评、互评等，确保工作质量。
第四章奖惩管理第十八条公司将根据员工的工作表现、工作态度、工作成果等情况进行奖惩管理。
第十九条公司将根据员工的表现进行奖励，包括表扬、晋升、加薪等。
第二十条公司将根据员工的违纪、失职等情况进行惩罚，包括警告、罚款、降级、解雇等。
第五章福利待遇第二十一条公司将根据员工的工作年限、工作表现等情况进行薪酬调整。
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
公司规章制度新增条例
公司规章制度新增条例第一条为了加强公司内部管理，保障公司的正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本新增条例。
第二条本新增条例适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。
第三条新增条例内容如下：1. 上班时间：公司实行标准的双休日制度，每周工作5天，每天工作8小时。
员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，迟到或早退三次以上按旷工半天计算。
2. 考勤管理：员工需按照公司规定使用考勤系统，如实打卡。
严禁代打卡、漏打卡等行为，一经发现，将按照旷工处理。
每月累计旷工超过三天者，公司将按照劳动合同相关规定进行处理。
3. 加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
未经批准擅自加班的，不计入加班时间。
公司严格执行国家关于加班的法律法规，保障员工合法权益。
4. 出差管理：员工出差应提前向直属上级申请，并填写《出差申请表》。
出差期间，员工应遵守公司规章制度，注意个人形象，维护公司声誉。
5. 奖惩制度：员工在工作中表现优秀，为公司作出重大贡献的，公司将给予奖励。
员工违反公司规章制度，给公司造成损失的，公司将按照相关规定给予处罚。
6. 培训学习：公司鼓励员工积极参加各类培训学习，提升自身能力。
员工每年需完成一定的培训学时，未完成的将影响年度绩效考核。
7. 保密协议：员工与公司签订《保密协议》，承诺在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
违反保密协议的，公司将依法追究责任。
8. 离职手续：员工离职应提前向直属上级提出申请，并按照公司规定办理离职手续。
离职员工需归还公司财物，结清工资、奖金等。
9. 网络和信息安全管理：员工应遵守公司网络和信息安全规定，不得利用公司网络从事与工作无关的行为，不得泄露公司内部信息。
10. 廉洁自律：员工应遵守国家法律法规，公司规章制度，保持廉洁自律，不得接受或索取客户、供应商的贿赂，不得利用职务之便谋取私利。
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，总则。
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条，遵守法律法规。
公司员工应当遵守国家法律法规，严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反法律法规和公司规定的行为。
第三条，保护公司财产。
公司员工应当爱惜和保护公司的财产，不得私自挪用、损坏公司的财物，对公司的财产负有保护责任。
第四条，保守公司机密。
公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密，不得利用公司的信息谋取个人利益。
第五条，维护公司形象。
公司员工在工作中应当维护公司的形象，不得有损公司的声誉，不得从事违法违规的行为，不得利用公司名义从事个人活动。
第六条，遵守职业道德。
公司员工应当遵守职业道德，不得有欺诈、偷盗、贪污等行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第七条，严禁违规行为。
公司员工不得有违反公司规章制度的行为，不得有违法违规的
行为，一经发现将受到相应的处罚。
第八条，奖惩制度。
公司将根据员工的表现进行奖惩，对于遵守规章制度的员工将
给予奖励，对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。
第九条，规章制度的解释。
本规章制度由公司进行解释，对于规章制度的修改和调整，公司将提前通知员工并进行说明。
第十条，执行日期。
本规章制度自颁布之日起生效，公司员工应当严格遵守。
公司规章制度条例范本
公司规章制度条例第一章：总则第一条为了加强公司内部管理，保障公司正常运营，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司规章制度是公司内部管理的基本准则，全体员工必须严格遵守，认真执行。
第二章：工作时间与休息休假第四条公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据岗位特点和工作需要，由各部门负责人制定，报公司总经理审批。
第五条员工每周休息日不少于一天，国家法定节假日按国家规定放假。
第六条员工加班应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定给予加班费或者调休。
第三章：劳动纪律第七条员工应按时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
如有特殊情况不能按时到岗，应提前向部门负责人请假。
第八条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守安全操作规程，严禁吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等行为。
第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
第四章：员工招聘与培训第十条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求进行招聘。
第十一条员工入职时，应提交身份证、学历证书、资格证书等相关证件，并进行体检。
第十二条公司为员工提供必要的培训，提高员工的专业技能和工作能力。
员工应积极参加公司组织的培训活动。
第五章：薪酬与福利第十三条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十四条员工工资按照公司薪酬制度执行，每月按时发放。
第十五条公司为员工提供住宿、工作餐等福利，具体标准由公司规定。
第十六条员工享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定由公司制定。
第六章：奖惩制度第十七条公司设立奖励制度，对表现突出的员工给予奖金、晋升等奖励。
第十八条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、工作失职的员工给予警告、罚款、降职等处罚。
公司规章制度 奖惩条例
公司规章制度奖惩条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条公司员工应自觉遵守本规章制度，维护公司的形象，提高公司的业务水平和竞争力。
第四条公司对员工的行为进行奖惩管理，奖励表扬优秀员工，处罚违规员工。
第二章奖惩条例第五条公司设立奖励制度，对表现突出、工作出色的员工给予奖励，具体奖励包括但不限于：奖金、荣誉称号、工作岗位提升等。
第六条奖励对象为表现优秀的员工，具体评选标准为：工作业绩、工作态度、专业技能等。
第七条员工的奖励经公司上级主管部门或人事部门审核确认后颁发。
第八条公司设立处罚制度，对违反规定、工作不力的员工给予惩罚，具体惩罚包括但不限于：扣减工资、记过、调整工作岗位等。
第九条处罚对象为违规员工，具体处罚依据公司规章制度和岗位要求进行裁决。
第十条公司建立员工档案系统，纪录员工的奖惩记录，奖罚分明。
第十一条公司对员工的奖惩管理严格要求，根据公司实际情况和员工表现进行公正、公开和合理的奖惩处理。
第三章公司规定第十二条公司规定员工必须遵守国家法律法规，维护公司的利益和声誉。
第十三条公司规定员工必须遵守公司的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责。
第十四条公司规定员工之间要互相协作、团结合作，共同完成工作任务。
第十五条公司规定员工在工作中禁止违规操作、违规竞争，保护公司的商业机密和知识产权。
第十六条公司规定员工要维护公司的办公环境和设备，不得私自使用公司资源。
第十七条公司规定员工要保守公司的机密信息，不得泄露公司内部机密。
第四章审核和评定第十八条公司设立奖罚委员会，对员工的奖惩事宜进行审核和评定。
第十九条员工的奖惩决定由公司上级主管部门或人事部门执行。
第二十条员工有权在规定的时间内进行申诉，公司将严格审查并处理申诉事宜。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有修改，由公司上级主管部门或人事部门审批。
公司规章制度与员工管理条例
公司规章制度与员工管理条例在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的公司规章制度与员工管理条例7篇，让我们一起来看看!公司规章制度与员工管理条例篇1为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研究，特制定以下制度：1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。
2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。
3、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。
4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。
5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。
6、伙房里屋内，闲人不准进入。
7、餐厅座上，一律不站人。
8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。
9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。
10、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗。
11、炊事员必须保证员工的开水供应。
12、炊事员需每日饭后打扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。
13、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。
14、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。
15、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。
16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。
17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。
18、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。
20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予以5——100元罚款。
公司规章制度与员工管理条例篇2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊状况务必说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
公司规章制度遵纪守法
公司规章制度遵纪守法第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的合法权益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，接受公司的教育管理，维护公司的声誉和形象。
第三条公司全体员工必须遵纪守法，维护公司的正常秩序，禁止违法乱纪行为的发生。
第四条公司全体员工必须勤奋工作，不得玩忽职守，偷懒拖延，影响公司的工作效率。
第五条公司全体员工必须严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，防止公司利益受到损害。
第六条公司全体员工必须文明礼貌，遵守办公室秩序，不得大声喧哗，影响他人的正常工作。
第七条公司全体员工必须遵守公司的制度规定，不得擅自更改公司规章制度，影响公司的管理秩序。
第八条公司全体员工必须保护公司的财产，不得挪用公司的资金，私自借款，侵吞公司的财产。
第二章工作纪律第九条公司全体员工必须遵守公司的工作时间，严格按时上下班，不得早退晚到，影响公司的工作进度。
第十条公司全体员工必须遵守公司的工作制度，认真完成工作任务，不得敷衍塞责，影响公司的服务质量。
第十一条公司全体员工必须遵守公司的考勤规定，如实填写工作日志，不得迟到早退，影响公司的考勤记录。
第十二条公司全体员工必须遵守公司的假期规定，不得擅自请假，未经批准离岗，影响公司的工作安排。
第十三条公司全体员工必须遵守公司的加班规定，不得擅自加班，超时工作，影响公司的工作效率。
第十四条公司全体员工必须遵守公司的培训规定，积极参加公司组织的培训活动，提升自身的综合素质。
第十五条公司全体员工必须遵守公司的竞争行为规定，不得从事与公司竞争的行为，损害公司的利益。
第十六条公司全体员工必须遵守公司的禁令规定，不得私自接受礼品、回扣，参与赌博、色情等违法行为。
第十七条公司全体员工必须遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密，损害公司的利益。
第十八条公司全体员工必须遵守公司的行为准则，不得破坏公司的形象，损害公司的声誉。
第十九条公司全体员工必须遵守公司的诚信规定，不得欺骗、谎报，损害公司的信誉。
公司规章制度遵守条例有哪些
公司规章制度遵守条例有哪些
《公司规章制度遵守条例有哪些》
在任何一个公司，规章制度是保持组织正常运转和管理秩序的基础。
遵守公司规章制度不仅是员工的责任，也是他们应尽的义务。
以下是一些公司规章制度中常见的遵守条例：
1. 准时上班
公司通常规定员工需要在特定时间到达工作岗位。
准时上班不仅彰显了员工的责任感和工作态度，也有助于保持工作的正常秩序。
2. 尊重他人
公司通常会规定员工需要尊重他人，包括同事、上级、下属以及客户。
尊重他人是基本的职场礼仪，也是维护良好工作关系的重要前提。
3. 保护公司财产
员工需要爱惜公司的财产，包括设备、物品和知识产权。
不得擅自挪用、破坏或盗用公司财产，是公司规章制度中非常重要的条例之一。
4. 遵守通讯规定
公司通常会规定员工在使用公司邮箱、电话和其他通讯设备时需要遵守相关规定。
这些规定通常包括保密、不得私自泄露公司机密信息等要求。
5. 安全生产
对于一些需要操作设备或参与生产工作的公司，安全生产是至关重要的。
员工需要遵守相关安全规定，确保自己和同事的安全。
总之，遵守公司规章制度是每个员工应尽的责任。
只有遵守规章制度，公司才能保持良好的内部秩序和规范的工作状态，员工才能获得一个健康、和谐的工作环境。
公司规章制度条例
公司规章制度条例
第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运转，保障员
工权益，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格执行公司各项管理制度。
第三条公司员工应当遵守职业操守，保守公司商业秘密，不
得泄露公司机密信息。
第四条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得擅自
请假或旷工，不得迟到早退。
第五条公司员工应当保护公司财产，严禁私自挪用公司资产，不得私自变卖或损坏公司财物。
第六条公司员工应当遵守安全生产规定，保障自己和他人的
人身安全，不得擅自擅动设备或违反操作规程。
第七条公司员工应当遵守公平竞争原则，不得从事与公司业
务相竞争的活动，不得利用公司资源谋取个人私利。
第八条公司员工应当遵守保密规定，不得擅自向外界透露公
司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第九条公司员工应当遵守社会公德，不得从事违法犯罪活动，不得损害公司形象和声誉。
第十条公司员工应当遵守其他相关规定，不得违反公司规章
制度，否则将受到相应的处罚。
第十一条公司将不定期对员工进行规章制度的培训和考核，
以确保员工对规章制度的理解和遵守。
第十二条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给
予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十三条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，须经公
司领导批准后方可实施。
公司规章制度与员工管理条例范文(4篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(4篇)第一篇: 公司规章制度与员工管理条例员工应遵守下列事项1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第二篇: 公司规章制度与员工管理条例一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
公司完整的规章制度(通用6篇)
公司完整的规章制度（通用6篇）公司完整的规章制度1(一)、婚假凡公司正式员工，男女双方符合法定婚龄结婚的，凭结婚证书享受带薪婚假7天，符合晚婚条件的，增加到12天。
不报销往返路费。
(二)、产假1、公司正式员工(女性)生产时，享受带薪假期90天。
2、遇难产或双胎，增加10天。
(发基本工资)3、公司正式员工的妻子生产时，其员工本人享受带薪护理假7天。
4、符合晚育规定(女方24周岁以上)生育第一胎的，增加10天。
(发基本工资)5、女性员工流产享受带薪假期14天。
6、以上五种情形，必须提交结婚证、户籍管辖地计划生育管理部门出具的准生证、正规医院出具的婴儿出生证方可享受带薪假，路费均不报销。
(三)、病假1、员工因病不能工作，可以请病假。
2、病假须履行请假手续，本人不能到班请假的，可以用电话请假，也可由同事代请假。
3、请病假半天以上5天以内，凭医院证明，按基本工资标准全额发给其病假工资。
4、员工因病请假在下列规定的范围、期限内，凭住院医院的证明，可以享受相应的病假工资。
(1)为公司服务满1年以上3年以下的员工，连续请病假不得超过30天;(2)为公司服务满3年以上5年以下的员工，连续请病假不得超过60天;(3)为公司服务满5年以上的员工，连续请病假不得超过120天;(4)、上述员工病假工资的具体发放办法按本手册第五章“薪酬福利篇”第五条“特殊期间的薪金给付”中的规定执行。
5、因病请假超过上述规定天数，一律停发所有工资;超过上述规定的双倍天数后，均作为自动离职处理。
特殊情况需要经过总经理批准。
6、因病不能上班而未请假的，按旷工处理;无住院医院证明的，按事假处理。
(四)、丧假员工直系亲属(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天带薪丧假。
并发给500元慰唁金，不报销由此发生的路费。
(五)、事假1、员工因事不能上班，须事前请假。
事假期间，不发工资。
如此前30天内有加班，可以用加班时间充抵为调休。
调休期间，工资照发。
公司规章制度条例
公司规章制度条例
第一条公司员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，
维护公司形象。
第二条公司员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，
不擅自请假，不旷工。
第三条公司员工应遵守工作纪律，认真完成工作任务，不擅自
离岗，不私自接受他人委托工作。
第四条公司员工应遵守保密纪律，不得泄露公司机密信息，不
得私自复制、传播公司资料。
第五条公司员工应遵守行为规范，不得在工作场所吸烟、喧哗，不得在工作时间使用手机、上网。
第六条公司员工应遵守财务纪律，不得挪用公司资金，不得违
规报销，不得收受他人贿赂。
第七条公司员工应遵守安全纪律，严格遵守安全操作规程，保
障自己和他人的安全。
第八条公司员工应遵守社交纪律，不得在工作场所进行不当言行，不得参与公司以外的商业活动。
第九条公司员工应遵守纪律检查，接受公司管理部门的监督和检查，配合公司的工作安排。
第十条公司员工应遵守公司其他规章制度，不得有违反公司规定的行为。
第十一条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到公司的纪律处分，甚至解除劳动合同。
第十二条公司将定期对员工的遵守规章制度情况进行检查和评定，对遵守规章制度的员工将给予表彰和奖励。
第十三条公司规章制度条例自发布之日起生效，如有修改，将另行通知。
公司规章制度内容及规定
公司规章制度内容及规定第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的稳定和发展，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守本规章制度，并按规定认真履行自己的岗位职责。
第三条公司规章制度适用于全体公司员工，具有约束力。
第四条公司规章制度的解释权归公司领导层所有。
第二章员工管理第五条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退。
第六条公司员工应当遵守公司的工作纪律，不得私自离岗。
第七条公司员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第八条公司员工应当尊重同事，不得进行人身攻击或恶意诽谤。
第九条公司员工应当服从领导的工作安排，不得擅自更改工作内容。
第十条公司员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
第十一条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得造成安全事故。
第三章绩效考核第十二条公司将根据员工的工作绩效进行考核，表现优异者将得到相应的奖励。
第十三条公司将根据员工的工作绩效进行考核，表现不佳者将受到相应的处罚。
第十四条公司将定期进行员工绩效评估，评估结果作为晋级、加薪的重要依据。
第四章岗位职责第十五条公司将对每个员工进行岗位职责的明确划分，员工应当按照要求认真履行职责。
第十六条公司将根据员工的实际情况对其进行岗位调整，员工应当服从公司的安排。
第十七条公司将严格执行各部门的职责分工，确保工作的高效完成。
第五章奖惩制度第十八条公司将对员工的表现进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金等。
第十九条公司将对员工的违纪行为进行惩罚，处罚形式包括扣减工资、停职等。
第二十条公司将依法处罚员工的违法行为，严格按照相关规定进行处理。
第六章附则第二十一条公司规章制度的修改和补充由公司领导层决定。
第二十二条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第二十三条公司员工应当保护公司的声誉，不得对公司进行攻击或诋毁。
第二十四条公司将根据员工的工作实际情况对其进行奖励，奖励形式包括提升职级、晋升等。
第二十五条公司将对员工的职业发展进行规划，为员工提供良好的发展平台。
公司规章制度严禁违规行为
公司规章制度严禁违规行为第一条：总则1. 本规章制度是公司依法管理企业、规范行为、保障企业正常运作的必要制度，适用于公司全体员工。
2. 公司员工应自觉遵守本规章制度，维护公司形象和利益，自觉接受公司的管理。
3. 公司严禁员工违规行为，一经发现，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第二条：遵守法律法规1. 公司员工应遵守国家的法律法规，不得从事违反法律法规的活动。
2. 公司员工在工作中应当尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的合法权益。
3. 公司员工应当维护公司的知识产权，不得盗用公司的专利、商标、著作权等。
第三条：诚实守信1. 公司员工应当遵守信用原则，不得向客户、供应商、合作伙伴等隐瞒真相或提供虚假信息。
2. 公司员工不得利用职权谋取私利，不得收受他人贿赂。
3. 公司员工应当真实记录工作情况，不得捏造虚假资料。
第四条：保护公司财产1. 公司员工应当妥善保管公司财产，不得私自挪用公司资金或财物。
2. 公司员工在使用公司设备时应当爱护设备，不得私自买卖或丢弃公司设备。
3. 公司员工应当遵守经费管理规定，不得随意支取公款。
第五条：保密制度1. 公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
2. 公司员工不得擅自向外界透露公司的内部信息，包括但不限于客户信息、业务机密等。
3. 公司员工应当妥善保管公司的文件资料，不得将公司的文件资料带出公司或未经许可外传。
第六条：工作纪律1. 公司员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
2. 公司员工应当按照公司规定着装，不得穿着不符合公司形象的服装。
3. 公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自离职或擅自拒绝工作任务。
第七条：奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和违规情况给予相应的奖励或处罚。
2. 公司将建立员工档案，记录员工的表现和违规情况，作为奖惩依据。
3. 公司将定期进行员工绩效考核，以评定员工的工作表现和奖惩情况。
第八条：其他规定1. 公司员工应当遵守公司其他管理规定，不得违反公司的其他规定。
公司规章制度能叫条例吗
公司规章制度能叫条例吗
《公司规章制度能叫条例吗》
在公司中，为了保持秩序和规范员工行为，通常会制定一系列的规章制度来管理企业内部的事务。
这些规章制度通常包括关于工作时间、待遇福利、劳动纪律、安全保障、行为规范等内容。
而这些规章制度是否能够被称为“条例”呢？
首先，需要明确规章制度和条例的定义。
规章制度是公司内部制定的具有约束力的规定，其范围主要在于公司内部人员的行为管理和工作制度的约定。
而条例则是指由国家或地方政府机关依法制定，具有普遍适用性和强制性的规章。
从定义上来看，规章制度和条例在性质和范围上有一定的区别。
规章制度是公司内部自行制定的规定，其适用范围主要是在公司内部，并不具有普遍适用性和强制性。
而条例则是由国家或地方政府机关制定的规定，具有普遍适用性和强制性。
因此，就严格意义上来说，公司内部的规章制度并不能被称为“条例”。
然而，在实际使用中，很多公司也会将其内部的规章制度称为“公司条例”或“企业条例”来强调其约束力和规范性。
总的来说，即使公司内部的规章制度被称为“条例”，其本质和范围依然是公司内部的行为管理和工作制度约定，而不具有普遍适用性和强制性。
因此，对于公司规章制度能否被称为“条例”，需要在概念上加以明确，同时也需要在使用上注意避免
混淆概念。
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公司员工规章制度条例第一章、入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间：平均每周工作5 天半，，每日正常工作时间为8 小时。
其中：上班时间：上午：8：30－12：00下午:13：30－18：00 为工作时间12：00－13：30 为休息时间如有更改，按更改时间为准实施。
二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，如漏打卡，少打卡须在24小时内通知上级，并进行相关登记。
员工实际上班天数以打卡机记录为准，上下班不进行打卡的，当旷工处理。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30 分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金30元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）旷工一次扣发一天三倍薪金。
凡是旷工三天以上含三天的，视自动离职，年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假、病假。
（1）需本人提前一天申请，病假需提供医院证明。
（无故请假或者擅自离开岗位者处三倍以上五倍以下日工资罚款）a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即& 00之前致电部门负责人，请病假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故需本人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、出外员工出外前填好《出外登记表》由部分经理批准后，方可外出，否则按早退进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出外登记表》上注明事由，经权责领导签字按出外考勤。
5、请假外出批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上由总经理批准。
三、辞职管理1、公司员工因故辞职时：业务部需本人提前一个月（设计工程部需本人提前两个月）直接向上级提交辞职申请。
2、员工办理工作移交和财产清还手续，公司资料交还公司，公司资料包括公司所有向员工提供的资料文件、物资、名片以及在职期间获得的所有客户资料、客户名片，对于丢失公司合同的，处于每份200 元罚款，丢失收据每份处以50 元罚款3、人事部门统计辞职员工考勤4、业务部工资只计算全额收齐款项，未能收齐全额款项的业绩视为自动放弃。
5、对于未能按照以上步骤办理辞职手续员工一律无效，并视为自动放弃所有工资，造成公司损失，公司保留追究权利。
第二章、行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导爱岗敬业、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。
对于触犯以上行为员工，公司将保留法律追究权利。
三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于商业竞争对手五、保密义务：1、员工无论在职与否均有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司客户资料、产品资讯、密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
凡员工触犯以上条例，本公司保留法律追究权，并立即解雇，处以1000 元以上经济赔偿。
第二节行为准则1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留胡子、长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、非工作需要禁止登陆私人QQ看与工作无关的书籍报刊。
3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
4、办公室接听电话，首先使用“您好，XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：①、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
②、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
③、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、人事资料者5、泄漏公司内部资信，设计作品、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件（公司合同、收据）、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司行为准则规章制度的行为。
第三章、薪酬福利制度第一节薪酬＜一＞、薪酬1、原则: 以贡献、能力、态度和责任为分配依据, 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资+提成+奖金（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度(1)年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额=基本工资＋年终奖金。
(2)提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资＋提成工资。
( 3)结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额=基本工资+绩效工资+补贴。
( 4 )固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
(5)计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额=基本工资+绩效工资＋计时工资。
( 6)新进人员工资：试用期内一般定为责任工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月10-15 号支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
＜二＞、调整机制1 员工工资级别调整的依据：(1)公司范围的工资调整。
根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
( 2)奖励性薪金晋级。
其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
(3)职级变更。
员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
( 4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
( 5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
2、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第二节福利1 、假期( 1 )休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
( 2)法定假日：a. 元旦(公历1 月1 日) b. 春节(农历新年初一、初二、初三) c. 劳动节（公历5月1日2日3 日）d.国庆节（公历10月1日2日3 日）e.妇女节（3月8 日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请7 天（含休息日）的有薪假期。
（4）产假凡在公司连续工作满12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假60 天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产90 天，难产120 天。
男26 周岁、女24 周岁以上初育为晚育。
（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请1 天有薪慰唁假。
直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。