护卫队员绩效考核办法

公安科护卫队员绩效考核管理办法为深化差异管理，提升护卫队员个人绩效，进而提高队伍的战斗力和凝聚力，促进矿区治安保卫工作再上新台阶，特制定本办法。

一、适用范围（一）本办法的适用范围是公安科全体护卫队员。

（二）外出学习或执行公务期间由带队领导负责日常考核。

（三）因婚假、病假或其它有资假期，当月工作天数低于20天的，月度考核时此期间按照工作天数的平均得分计算；当月工作天数低于10天的，月度绩效得分按照本季度其它两个月的的平均得分计算；（四）产假期间不参与绩效考核，年度考核时按照其它月度的平均得分计算。

二、考核原则优胜劣汰、绩效取酬；能上能下、有效流动；民主管理、公平竞争。

三、考核办法按照主导项（80分）、参与项（20分）、否定项和激励项进行全方位的绩效评估。

计算公式：主导项量化考核得分＝80×(日常考评总分÷出勤天数÷100)绩效考核得分＝主导项量化考核得分＋参与项量化考核得分＋激励项考核得分（一）主导项（80分）主导项月度标准分为80分。

可按照劳动纪律、警容风纪、岗位执勤、行为准则、内务卫生和工作质量等方面每天进行日常考评，每日标准分为100分。

每人每天的绩效得分，由班长和分管领导予以考核确认，月底汇总总分进行折算。

1、劳动纪律1.1每人每月规定休班天数为5天。

1.2休班实行请假条制度，请假必须提前一天出示假条，否则，每次扣5分。

1.3每日出勤时间界定为：白班：6:20-18:20，夜班：18:20-6:20。

迟到、早退每10分钟扣5分；班中请假1小时以上的，每小时扣10分。

1.4班中脱岗、睡岗，每次扣20分。

1.5不参加班后点评（执行公务除外），每次扣10分；1.6不参加集体活动者（包括学习、会议、跑操及其它应急任务，公事外出者除外），每次扣10分，因故请假扣2分。

1.7班中进行其它影响正常工作的行为，每次扣10分。

1.8班前不准饮酒，酒后不准上班，同时每次扣10分。

1.9执勤上班护卫队员上班携带手机只能用于联系，不得长时间打电话、玩游戏、上网，否则每次扣20分。

1.10点名后要及时交接班，10分钟内未到达指定岗位者，扣10分；就餐时间必须保证执勤正常，并一律在本岗位轮流就餐，每人不得超过20分钟，违者扣5分。

2、警容风纪2.1警容风纪要严整。

（1）按规定佩带标志符号；（2）着装要整洁规范，服装无污垢，警便装不得混穿；（3）不准留长发须、光头，不准化浓妆，戴耳环、戒指、项链等饰物；（4）岗位执勤和集体活动必须着制式服装。

凡违反以上规定者，每次扣5分。

2.2上岗前班长要对当班人员的警容风纪和执勤装备情况例行检查，警容不整者不能上岗。

检查不到位，每次扣班长5分。

2.3按照规定佩带必要装备（包括警棍、雨具等），违者每次扣5分。

2.4队伍集合解散要列队行进，违者每人次扣5分。

2.5班后身着制服从事经商、个人活动、出入公共娱乐场所的，每次扣50分；严重损害队伍形象的，直接考核为不合格员工。

2.6班中吸烟者，每次扣20分。

2.7随意将执勤装备乱扔乱放者，每次扣10分。

2.8私自进入网吧、舞厅或在公共场所聚众打牌下棋者，每次扣30分。

3、岗位执勤3.1严格履行岗位责任制、封闭式管理规定和出入检查制度，杜绝物资被盗和丢失。

凡因执行制度不严、不认真，导致物资被盗流失的，取消当日考核得分；无证人员、违规车辆进入矿区的，每人（辆）次扣30分；被矿提出批评或罚款的以及情节严重者直接降为月度不合格员工。

3.2岗位执勤动作、行为要规范，姿态要端正，纠正违章和岗位交接必须要敬礼。

执勤不规范，每次扣5分。

3.3严格交接班制度，认真填写交接班记录，凡不在岗位交接班或未交接班者，每次扣10分。

3.4爱护岗位内各种设施和公用物品，因本人失误造成损坏的，由责任人包赔一切损失，并扣10分。

3.5文明执勤，凡执行勤务中出现不文明现象的，每发现一次扣10分；因工作方式方法不当与群众发生纠纷者，扣50分。

3.6各岗位执勤人员要维护好责任区内的治安秩序，发现情况及时汇报，确保责任区域治安安全。

因失职渎职、防范不到位、报告不及时造成事件，每次扣50分。

3.7岗位执勤中不得接待客人或与他人闲聊，违者每次扣5分。

3.8 不按规定时间和要求上标准岗，每次扣10分。

3.9对矿领导专车执行通行制度，发生责任事故的，每次扣20分。

3.10执行室外执勤制度，不得借口在值班室内逗留，违者每次扣5分。

3.11夜间执勤要保持室内外照明，不得擅自关闭电源，违者每次扣5分。

饮水机电源要随时关闭，长时间不关闭者扣5分。

4、行为准则4.1文明执勤，不说脏话、粗话，违者每次扣10分。

4.2队伍内部发生不团结造成影响的，对当事人分别扣罚50分。

4.3 严格遵守保密制度，不得擅自泄露机密，违者每次扣30分。

4.4会议期间手机关闭或打到振动，违者每次扣5分。

4.5随时制止、处置违法违规现象，出现一次行政不作为扣20分。

4.6不得散布小道消息或背后随意议论，违者扣20分。

5、内务卫生5.1时刻保持执勤室内务整洁，物品摆放有序。

每处不合格对责任人扣5分。

5.2凡因卫生不合格，被矿通报或罚款者在月度考核总分中扣2分。

5.3各班班长对各自卫生责任区负责，时刻保持卫生整洁，凡被矿检查出不合格问题的，每次扣班长10分，其他责任人每人10分。

5.4工作岗位不得随意存放车辆，违者每次扣5分。

5.5执勤室内不准有他人随意进入，否则每次对岗位执勤人员扣5分。

5.6执勤人员对当班岗位设施负责，发现问题及时汇报并做好交接，否则每次对岗位执勤人员扣5分。

6、工作质量6.1严格落实岗位责任制，按照岗位职责保质、保量地完成任务，每出现一次失误，扣责任人10分。

工作质量达不到要求扣5分。

6.2领导随时安排的工作要按时完成并及时汇报，规定时间无故完不成或不汇报，每次扣10分。

6.3按时上报有关材料，违者每次对责任人扣10分；上报材料中出现错误的，每处扣2分。

6.4班长对本班组的人员、工作负全责，安排的任务未按要求完成的，对班长联责扣罚10分。

6.5工作方式方法不当或推诿扯皮，群众提出意见或造成影响的，对责任人扣30分。

6.6国旗护卫队员要严格操作程序，发生责任事故对主旗手扣10分，护旗手扣5分。

6.7积极参加应急突发任务，凡无故不参加者，每次扣20分，请假扣5分。

6.8妥善处置突发事件，维护集体形象，因工作不力造成影响的，每次扣20分。

（二）参与项（20分）参与项是由员工互评和领导评价组成，每月进行一次，总分为20分。

其中员工互评占10分，领导评价占10分。

1、员工互评以遵章守纪（20分）、团队合作（20分）、业务技能（20分）、创新创效（20分）、工作业绩（20分）为衡量标准，按照百分制进行综合评议。

2、领导评价是由各分管领导从各个方面对所分管的护卫队员进行综合评议。

（三）否定项否定项是指个人较为严重的违反制度规定或违法违纪现象，凡出现下列情况的，视情节分别考核。

1、当月出现旷工现象的，月度绩效考核为0分。

2、年内连续事假2个月以上的，即为年度不合格员工；病假累计4个月以上的，即为年度不合格员工。

3、不服从管理，顶撞上级，造成影响的，月度绩效考核为0分。

4、因工作失职、渎职造成重大责任事故或重大损失、影响的，直接考核为不合格员工。

5、违反廉政纪律和执法纪律，严重损害队伍形象的，直接考核为不合格员工。

6、严格执行护卫队员行为规范，凡违反任何一项禁令者，月度绩效考核为0分。

7、班中饮酒者，月度绩效考核为0分。

（四）激励项激励项是指反映员工工作能力和工作业绩的改革创新成果。

1、每人每月规定休班天数为5天。

每少休1天，在月度绩效考核中奖励1分；每多休1天，在月度绩效考核中扣罚1分。

婚假病假等有资假期之后如再有休班，每休1天，扣罚1分。

2、每有一条信息或者合理化建议被科采纳，绩效考核总分中奖1分，被矿采纳奖2分。

3、创新成果被科推广的，绩效考核总分中奖2分；获矿奖项的，奖5分；获集团公司以上奖项的，奖10分。

以上成果不重复加分，多人合作的按照排名相应递减20%。

4、每有一篇稿件、报道或其它作品被矿征用的（以党群工作部证明或实际材料为准），绩效考核总分中奖0.5分；被集团公司、地市级、省部级、国家级征用的，按照1分、2分、3分、5分进行奖励。

5、直接抓获违法犯罪现行的，一般案件在日常考评中奖励50分，处以治安拘留的奖励80分，处以刑事拘留的奖励100分（参与者按照20％递减），特殊情况由考核领导小组研究确定。

6、处置突发事件果断得力，表现突出者，每次在当日绩效考核中奖20分。

7、参加比赛获奖的，按照一、二、三等奖的级别，在绩效考核总分中对获奖人员对应奖励3分、2分、1分；未获奖或未评奖项的，奖励0.5分。

8、获得荣誉称号的，按照矿、集团公司、地市级和省部以上级别，对应奖励2分、3分、4分、6分，以上奖项不重复加分。

五、考核兑现1、每月考核情况，将作为评先树优、绩效取酬的直接依据，按名次高低予以确认。

班中各取第一名和最后一名，得分第一名者（班长不参与奖励，名次可顺延），当月基本工资提升5％；得分最后一名者基本工资降低5％。

2、年终累计得分最低者，即淘汰下岗。

六、未尽事宜，由考核领导小组随时研究解决。

公安科二○一二年二月。