最新拿牌直销公司,康美奖金制度
康美药业的奖金制度
康美药业的奖金制度康美药业是一家以制药和医疗保健为主要业务的公司，为了激励员工的工作积极性和团队合作精神，公司实行了一套完善的奖金制度。
首先，康美药业的奖金制度是基于员工的绩效评估来决定的。
每年，公司会对全体员工进行绩效考核，通过评估员工的工作表现、工作量、成果、专业能力等多个方面指标，给予综合评分。
这样可以客观地反映员工的工作表现和贡献程度。
根据不同的评分等级，公司将设定相应的奖金金额。
评分越高的员工将获得更多的奖金激励，以鼓励他们的出色表现。
同时，公司也会加大对低评分员工的培训和改善机会，帮助他们提高工作水平和绩效。
其次，康美药业的奖金制度还注重团队协作和共同努力的奖励。
公司设立了团队奖金池，将每个团队的绩效评分汇总后，按照一定比例分配奖金。
这样可以激励员工之间相互合作，共同完成任务和项目，营造良好的协作氛围和团队精神。
同时，公司还支持个人的创新和贡献，设立了创新奖和贡献奖等特殊奖项。
员工可以根据自己的工作内容和创新能力，提出新的理念和方法，或者为公司的发展做出杰出贡献。
获奖员工将获得额外的奖金和奖励，这既是对个人能力的认可，也鼓励员工不断创新和进步。
最后，康美药业的奖金制度还注重公平和透明。
公司会公开奖金制度的相关规定和具体操作细则，让员工了解奖金的发放标准和流程。
公司还会定期与员工沟通，解答他们关于奖金制度的疑问，并听取员工的意见和建议，不断改进和完善制度。
总的来说，康美药业的奖金制度旨在激励员工积极工作，激发他们的创造力和团队协作精神。
通过综合考评和公正分配，奖金制度能够客观地反映员工的工作表现和贡献，并给予相应的奖励。
这不仅能够提高员工的工作积极性和满意度，也有助于公司的发展和壮大。
健康直销与提成奖励方案
健康直销与提成奖励方案（一）直销运营方案一、直销员1、加入方式：采取实名注册的方式，填写《健康直销员注册登记表》并向公司提供一份身份证复印件及一张1寸免冠彩色照片。
2、确认身份：公司对申请加入直销队伍的人员发放资料及问卷（资料及问卷到公司网站上自行下载，问题答案在资料中查找），将答好的问卷交还给公司审核合格后由公司统一制作、发放直销员工作证，确立其直销员的身份。
（由营销部主要负责编辑培训资料及问卷并进行身份核实工作，其他部门配合；由综合办公室制作直销员证件）3、工资发放：由公司统一为直销员办理工资卡，销售所得提成奖励每月直接汇入员工账户中（个人所得税自行承担）。
（由财务对直销员提成奖励进行核算并发放）4、培训活动：由公司不定期统一安排培训，免费发放培训资料（到网站下载，定期更新）。
二、订货与发货1、产品售价：采取公司统一售价进行销售。
价格调整：价格由公司根据时令、节日市场变化而制定，价格调整后公司会以短信、邮件等形式告知直销员，同时最新报价单也会在公司网站上发布，自价格调整的信息发布后的第一个星期一开始执行新的价格标准；价格调整前的订单以下单时的价格为准。
（由营销部负责，价格调整需经经理办公会通过后方可执行）2、发货顺序：根据订单到达公司的时间先后，由营销部安排确认及发货事宜。
3、订货方式：①电话②邮件（单独申请）③短信（由营销部负责订单）4、订单确认：由公司员工根据订单先后确认订单与库存后通知相关直销员打款；对于库存不够的订单通知相关直销员取消订单或改期。
（由营销部负责）5、付款方式：款到发货。
直销员将货款发到公司提供的账户后，公司方安排发货。
（设立网上银行，由财务保管账户，由营销部查看网上银行汇款记录，确认款到后通知业务员）6、质量检验：对产品进行质量检验，检验合格后方可发出。
（由质检部负责）7、送货方式：①公司配送：礼品箱（包括大箱、中箱、配送装）30箱起东丽区及市内六区免费送货，范围外及30箱以下每次视送货距离远近加收10元——100元不等的运费；礼品盒50盒起东丽区及市内六区免费送货，范围外及50盒以下每次视送货距离远近加收10元——100元不等的运费。
美容门店奖励制度模板范文
标题：美容门店奖励制度模板范文一、总则第一条为了激励员工积极性，提高工作效率，根据公司实际情况，特制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于公司全体员工，包括一线员工和管理人员。
第三条奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作绩效、工作态度、创新能力等方面为评估依据。
二、奖励项目及标准第四条绩效奖金：根据员工月度、季度、年度工作绩效，给予一定比例的奖金。
具体标准如下：1. 月度绩效奖金：员工当月绩效评分达到90分以上，可获得当月绩效奖金的5%；2. 季度绩效奖金：员工季度绩效评分累计达到270分以上，可获得季度奖金的10%；3. 年度绩效奖金：员工年度绩效评分累计达到360分以上，可获得年度奖金的20%。
第五条优秀员工奖：每月评选一次，奖励表现突出的优秀员工。
具体标准如下：1. 工作态度良好，无迟到、早退、旷工等不良记录；2. 工作绩效优异，完成任务指标且质量达到公司要求；3. 团队协作能力强，积极参与团队活动，协助同事解决问题；4. 创新能力突出，提出有效改进措施，为公司创造价值。
第六条优秀管理者奖：每季度评选一次，奖励表现突出的优秀管理者。
具体标准如下：1. 管辖团队工作绩效优异，完成任务指标且质量达到公司要求；2. 团队管理能力强，团队凝聚力高，员工满意度高；3. 具有前瞻性思维，能够及时调整管理策略，应对市场变化；4. 积极培养下属，提升团队整体素质。
第七条创新奖励：鼓励员工提出创新性建议，为公司创造价值。
具体标准如下：1. 提出的创新建议被公司采纳并实施，为公司创造显著经济效益；2. 创新建议能够提高工作效率，减少资源浪费，提升产品质量；3. 创新建议具有前瞻性，能够引领公司未来发展。
三、奖励方式第八条奖励方式包括：现金奖励、实物奖励、荣誉证书等。
第九条奖金发放时间为奖励决定后的次月工资发放日。
四、奖励流程第十条奖励申请：员工或管理者根据奖励标准，向人力资源部提出奖励申请。
第十一条奖励审核：人力资源部对申请进行审核，确定奖励对象及奖励金额。
康美药业时代奖金制度
康美药业时代奖金制度一、引言当今社会，企业人才引进和留住已成为许多企业关注的重点。
为了能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，康美药业决定实行时代奖金制度。
本文将对康美药业时代奖金制度进行全面的介绍和解析。
二、奖金计算方式1. 综合考核得分康美药业时代奖金制度的核心是综合考核得分。
综合考核得分根据员工在工作中的表现和贡献进行评定，包括量化指标和非量化指标两部分。
量化指标包括销售额、完成任务、质量等；非量化指标包括团队合作、创新能力、服务态度等。
综合考核得分将根据不同指标的权重进行加权计算，以最终得分来评定员工的绩效。
2. 绩效等级划分根据综合考核得分，康美药业将员工的绩效等级划分为五个等级：优秀、良好、合格、亚优、试用期。
不同的绩效等级将对应不同的奖金比例和额度。
3. 奖金比例和额度绩效等级不同，奖金比例和额度也不同。
优秀绩效等级的员工将获得最高的奖金比例和额度，而试用期员工将获得最低的奖金比例和额度。
具体的奖金比例和额度将根据企业经营状况和员工所在部门进行调整和确定。
三、奖金发放方式1.月度奖金发放康美药业时代奖金制度将以月度为单位进行奖金发放。
每个月底，根据上个月的绩效等级，将相应的奖金比例和额度发放给员工。
奖金将通过银行转账的方式发放到员工的工资卡上。
2.年度绩效奖金除了月度奖金发放以外，康美药业还设立了年度绩效奖金。
年度绩效奖金将根据员工一年的绩效等级和绩效得分进行计算和发放。
年度绩效奖金也将通过银行转账的方式发放到员工的工资卡上。
四、奖金制度的优势和意义康美药业时代奖金制度的实施具有以下几个方面的优势和意义：1.激励员工动力康美药业时代奖金制度将员工的绩效和奖金挂钩，充分激励员工的工作动力。
员工通过努力工作和提升绩效可以获得相应的奖金，从而进一步激发其工作积极性和创造力。
2.提高工作效率有了奖金制度的激励，员工将更加认真和努力地工作，提高工作效率和质量。
员工的工作积极性提升，团队的整体效能也会得到提高，从而促进企业的发展。
新时代健康产业集团最新奖金制度
新时代最新奖金制度详解为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣,一律按统一零售价销售。
当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡,您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。
凡客户购买国珍产品660元，同时填写“新时代国珍优惠卡申请表”后，经由我们录入新时代电脑系统后即可获得三重身份。
国珍优惠卡一卡三权：优惠权,经营权，继承权。
一、优惠折让:10％—28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一折让标准如下：月累计消费额(元)月最高折让比例(%)直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日—25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内,此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失.5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数.与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15％；销售提成公式为：公司当月总营业额×15% ×（您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和)一级网点：6 6 6 6二级网点：6 6 6 6 4 4 4三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2四级网点:6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1一级合格：一个部门5000 小组3000二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000制度解析：例如：您是（二级网点)，您的个人奖分：本人代业绩×6％+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6％+第四代业绩总和×4％+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4％这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理,它是压缩代。
20XX年最新直销公司奖金制度
20XX年最新直销公司奖金制度1. 引言本文档旨在介绍20XX年最新直销公司的奖金制度，以便员工了解公司的激励政策和奖励机制。
本文将详细介绍公司的奖金分配标准、激励方案和评估方法。
2. 奖金分配标准公司的奖金分配标准基于业绩和贡献，旨在激励员工努力工作和创造更大的价值。
具体的奖金分配标准如下：2.1 销售业绩奖金销售业绩奖金是根据个人和团队的销售业绩来计算的。
公司设定了不同的销售业绩目标，并根据实际销售额与目标销售额的差距来分配奖金。
销售人员可以根据个人的销售业绩获得相应的奖金，而销售团队的奖金则根据整体销售业绩来计算。
2.2 团队贡献奖金团队贡献奖金是根据员工在团队合作中的贡献度来计算的。
公司将根据员工的团队合作能力、协调能力和贡献度来评估团队贡献，并根据评估结果来分配奖金。
2.3 创新奖金创新奖金是针对员工在工作中提出创新想法、推动公司发展的贡献而设立的。
公司鼓励员工积极参与创新活动，并将根据创新项目的价值和效果来评估并分配奖金。
3. 激励方案公司为员工提供多样化的激励方案，以促进员工的动力和积极性。
3.1 培训和发展计划公司将提供全面的培训和发展计划，帮助员工提升专业能力和职业素质。
员工可以参加各种培训课程和工作坊，提升自己的技能和知识水平。
3.2 优秀员工表彰公司将定期评选和表彰优秀员工，以奖励他们的杰出表现和卓越贡献。
优秀员工将获得额外的奖金和荣誉称号，并有机会参加公司内外培训和交流活动。
3.3 职业晋升机会公司注重员工的职业发展，将根据员工的表现和潜力提供职业晋升机会。
员工可以通过不断努力和提升自己的能力，获得更高的职位和更好的薪酬待遇。
4. 评估方法公司将根据具体的评估方法来确定奖金的分配。
评估方法主要包括以下几个方面：4.1 个人业绩评估个人业绩评估将根据个人的工作成果、工作质量和工作效率来进行。
公司将设立评估指标，员工需根据指标完成工作，并提供相应的业绩报告。
4.2 团队合作评估团队合作评估将根据员工在团队协作中的表现和贡献来进行。
最新康美直销奖金制度讲解版3
郑重申明
以下销售奖励计划纯属内部学习探讨，不代 表任何直销企业的奖金计划，请勿乱猜测或对号 入座，如有雷同纯属巧合！
一次性消费金额分别达到以下要求：
奖金结算单位PV 1PV = 1元净业绩
重消 8折
银卡 1500元
1100PV
重消 8折
金卡 4500元
3300PV
重消 7.5折
钻卡 13500元
10000PV
三个月内可以补足差额升级，超过三个月可原点位全额升级
一、销售业绩奖（周结周发）
Z：Y 两区，核算以小区为准：
举例：钻卡（1 : 1 小市场业绩的15%）
您
利润率：
银卡 10 %
金卡 12 %
Z
Y
周封顶： 1.5万/周 4.5万/周
钻卡 15 %
7万/周
Z ZYY
第1周新增：50万 30万
10层 共2046人
单区也可赢利，见单拿钱，使您的投资近乎零风险！
四、组织发展奖（计算直推市场）：
演示：如何晋升见习主任？
2 累计业绩最大 1
且达到10万PV
Hale Waihona Puke 的2市场22你
1
业1其绩余总直和推1达小到市1场10万累P计V
晋升为见习主任 2
2
四、组织发展奖（推荐关系，周结周发）
本项奖励只核算有推荐关系的血缘市场，不区分左右区，按太阳线级差制度核算， 真正体现出付出与回报的关系，收入上不封顶，空间无限大。
一、销售业绩奖1:1（小区） 15% 周封顶 7万元
二、互助奖：上一代5%加权平均，下两代10% 无限
三、市场培育奖：拿10层最高20万元，单区也赢利
康美直销奖金制度
康美直销奖金制度康美直销奖金制度是一个以奖励为主要手段的激励制度，目的是激发直销人员的积极性和创造力，提高整个销售团队的销售绩效。
下面将以700字为限，详细介绍康美直销奖金制度的相关内容。
康美直销奖金制度分为多个级别，根据销售业绩的不同，直销人员将被划分为不同的级别，包括初级、中级和高级。
每个级别都有相应的奖金比例和额度。
在初级级别，销售人员需要达到一定的销售额，才能获得相应的奖金。
例如，当销售额达到100万元时，销售人员将获得5%的奖金。
当销售额达到200万元时，奖金比例将提高至10%，以此类推。
在中级级别，销售人员需要更高的销售额才能获得相应的奖金。
例如，当销售额达到300万元时，销售人员将获得15%的奖金。
当销售额达到400万元时，奖金比例将提高至20%，以此类推。
在高级级别，销售人员需要更进一步提高销售额才能获得相应的奖金。
例如，当销售额达到500万元时，销售人员将获得25%的奖金。
当销售额达到600万元时，奖金比例将提高至30%，以此类推。
除了销售额的考核外，康美直销奖金制度还设立了其他的激励措施，以进一步激励销售人员创造更好的业绩。
例如，销售人员可以获得“超额奖金”，即当销售额超过一定的目标时，超出部分将按照更高的比例进行奖励。
此外，还设立了“团队奖金”，即当整个销售团队的销售额达到一定的水平时，团队成员将共同分享这一奖金。
康美直销奖金制度的优势在于能够明确奖励的标准和比例，使销售人员更加明确自己的目标，并且有明确的动力去实现这些目标。
同时，奖金制度还能够激发销售人员的团队合作意识，促进销售团队的士气和凝聚力。
此外，奖金制度还能够吸引更多的优秀人才加入销售团队，进一步提高销售绩效。
然而，康美直销奖金制度也存在一些问题。
首先，奖金制度过于依赖销售额，可能会导致销售人员过分追求销售额而忽视了产品质量和客户关系的建立。
其次，奖金制度可能会导致销售人员之间的竞争过于激烈，影响团队的合作氛围。
康美药业直销奖金制度_规章制度_
康美药业直销奖金制度康美药业是中国第一个以上市公司的身份涉水直销行业的企业。
因以整个身家性命涉水，所以就别具一格。
请看以下对康美药业直销奖金制度两大亮点的解读分析：一、心怀苍生，平民消费，锁定普通消费群。
凡是加盟康美直销的会员，无论他是否发展市场，拉不拉人头，他的投入都会通过康美直销的奖金机制逐渐得到回笼，问题的关键不是回笼速度的快慢，而是彻底风清中国近20年直销难民产生的溯源，规避市场精英伤害人脉。
这个奖励制度是最大优越是，直销精英做好两个销售部门可获得财务自由，做好一个部门也可以获得源源不断的收入;不做市场的普通消费者也有资金的回笼，这不但有利于市场的拓展，同时还有利于锁定市场，锁定消费群，避免直销难民的产生，是一套适合普通人成功的直销制度。
二、用爱经营健康，用善铸造辉煌，大爱无疆!根据康美促销的3年规划，从今年七月开始，钻卡级別会员可以申办社区级，县市级，地区级的康美大药房连带康美服务中心，不但可以销售国家准入的五类直销产品：如保健品、日用品，日化用品等5大类，而且还有权销售康美药业自己生产的所有国准药字号中草药、医药原料、医疗器械等系列产品，此后分步实施全国医保联网刷卡，刷卡的数额自动进入中国人保健康有限公司的投保数额，同步享受人保健康的一切待遇!我们都知道，目前国家对医药销售政策锁紧，申办一个大药房难度非常大。
根据康美三年促销计划，从XX年7月起，社区康美直销会员达到30人、县市达到100人，地区达到300人的规模，就可以申办股份制的社区级、县市级、地区级的康美大药房。
这就是说，每一个康美消费者在享用康美产品的同时，也有资格成为股份制的康美大药房的股东，更值得提及的是：那些医保刷卡者同时还取得了中国人寿保险有限公司同等的投保额!这样一举两得或一举三得的好事，如果不是智障者都不会拒之门外!这就是康美直销的另一个亮点。
所以说康美直销是对目前中国直销的颠覆性举措，具有划时代的变革意义，他的出现，必将引领中国直销界的重新洗牌!奖金制度1 市场培育奖你下面10层，2046个点位。
康美时代奖金制度
康美时代奖金制度康美时代奖金制度康美时代是一家注重员工价值的企业，为了激励员工的积极性，提高员工的工作热情和工作效率，公司实行了一套完善的奖金制度。
首先，康美时代的奖金制度有明确的目标。
公司设定了每个季度的销售目标和利润目标，并将其告知给员工。
同时，公司也制定了相应的绩效评估指标，对员工的业绩、创新能力、团队合作等方面进行考核，根据员工的表现来确定奖金的发放。
其次，康美时代的奖金制度有公正、透明的原则。
公司将奖金由每季度的销售额或利润额的一定比例分配给员工，确保每个员工都能获得相应的奖金，而且奖金数额和发放时间在事先都是公开透明的，让员工们心中有数，增强了奖金制度的可预见性。
此外，公司也鼓励员工提出自己的想法和建议，对于那些能够带来业绩改进的建议，公司会额外给予一定的奖金奖励，激励员工创新思维。
再次，康美时代的奖金制度有弹性。
公司根据员工的不同工作责任和工作表现，对奖金的发放进行了个别化的调整。
对于那些表现突出、业绩优秀的员工，公司将额外给予一定比例的奖金，以激励其继续保持好的工作状态；而对于那些表现一般的员工，公司也会提供培训和辅导，帮助其提升工作能力，进一步激发其工作潜力。
最后，康美时代的奖金制度注重员工的长期福利。
公司将一部分奖金用于发放员工的年终绩效奖金，以激励员工持续提高工作水平，在公司中稳定发展；同时，公司还设立了员工的福利储备金，用于员工的教育培训、医疗保健、晋升机会等方面的支持，为员工的长期发展提供良好的条件。
综上所述，康美时代的奖金制度是一套完善、公正、激励性强的制度。
公司通过设定明确的目标、公开透明的原则、灵活调整的机制和长期福利的考虑，激发了员工的工作热情和工作积极性，提高了员工的工作效率和公司的整体业绩。
康美奖金制度
康美奖金制度康美奖金制度是企业为鼓励员工积极工作、提高工作效率而制定的一项奖励政策。
这个制度的目的是通过给予员工一定的经济回报，激发员工的工作动力，提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的发展。
康美奖金制度具体如下：首先，康美奖金制度是一种绩效奖励制度。
企业设置了一系列的绩效指标，包括各个部门的工作目标和个人的工作任务。
员工通过完成自己的工作目标和任务，按照一定的考核标准获得相应的奖金。
这个奖金制度一方面激励员工在工作中努力拼搏，实现个人目标，另一方面也为企业提供了一个明确的绩效评价标准，帮助企业提高整体工作效率。
其次，康美奖金制度是一种团队奖励制度。
企业鼓励员工之间的合作与交流，形成一个团队合力，共同完成工作任务。
当团队取得良好的工作业绩时，企业会分配一定的奖金作为团队绩效奖励。
这个制度不仅鼓励员工之间的协作，促进团队合作意识的形成，还增强了团队间的凝聚力和向心力，有助于提高整体工作效能。
再次，康美奖金制度是一种创新奖励制度。
企业鼓励员工提出新颖的创意和改进工作的建议，对于那些能够有效改善工作流程和提高工作效率的创意和建议，企业予以奖励。
这个制度鼓励员工不断学习与进取，提高自己的专业素质，同时也促进企业的创新与发展。
最后，康美奖金制度是一种个人发展奖励制度。
企业根据员工的职业规划，通过提供培训机会和技能提升的支持，帮助员工不断提高自己的能力和水平。
当员工完成相应的培训课程或者通过其他方式提高自己的能力时，企业给予一定的奖金作为鼓励和认可。
总的来说，康美奖金制度是一种多层次、多维度的奖励体系，可以激发员工的工作动力，提高工作效率，促进企业的发展。
这个制度不仅关注员工的个人绩效，还注重团队合作、创新能力和个人发展，为企业的健康发展提供了保障。
康美直销奖金制度
康美直销奖金制度康美直销公司是一家采用直销模式销售产品的公司，其奖金制度是根据销售业绩来奖励销售人员的制度。
下面是关于康美直销奖金制度的详细介绍。
首先，康美直销奖金制度采用层级奖金制度。
公司将销售人员分为不同的层级，每个层级有相应的任务和要求。
销售人员需要根据自己所处的层级完成相应的销售任务，才能获得相应的奖金。
其次，康美直销奖金制度采用多重奖金形式。
除了销售提成之外，公司还设立了其他形式的奖金来激励销售人员。
例如，公司设立了销售冠军奖，对在销售业绩上表现优异的销售人员进行表彰和奖励；还设立了团队奖，对在团队协作和团队业绩上表现出色的销售人员进行奖励。
再次，康美直销奖金制度还采用了积分制度。
公司根据销售人员的销售业绩和完成任务的情况，给予相应的积分。
销售人员可以通过积攒积分来参与公司组织的各种培训和活动，提高自己的销售能力和专业素养，进而提升自己的销售业绩。
此外，康美直销奖金制度还设有阶梯式奖金。
销售人员在连续多个销售周期内达到一定的销售目标，就能够获得相应的阶梯奖金。
这样的奖金制度可以激励销售人员保持长期的销售动力和积极性，同时也有利于公司稳定和持续的业务增长。
最后，康美直销奖金制度还注重公平和公正。
公司设立了相应的考核和评估机制，通过考核和评估来确定销售人员的销售业绩和奖金分配。
这样可以保证奖金分配的公平性和公正性，激励销售人员竞争性地提高自己的销售业绩。
总之，康美直销奖金制度是一套完善、灵活和激励性强的制度。
通过层级、多重奖金、积分、阶梯式奖金等方式，公司能够激励销售人员提升自身的销售能力和销售业绩，同时也能够推动公司的稳定和持续发展。
这样的奖金制度对于康美直销公司来说具有重要的意义。
最新新时代奖金制度
新时代奖金制度一．零售部分28%二．网点部分20%（1）品牌推广费14%（2）网点培育津贴1%（3）绩优网点奖励基金4%（4）星级奖励基金1%三．管理补益金 5.5%总拔出率53.5%第一部分：零售部分28%累计消费或销售达到660（为您办优惠卡），您就可以获得国珍专营的经营权和推荐权，即介绍顾客购买产品和经营者加盟，从而拥有消费折让（亦销售报酬）和经营权。
累积消费或销售你可以获得以下相应的折扣：1.累积业绩提成比例0-660 0%（办卡）660-2200 10%2200-10000 17%10000-30000 23%30000-60000 26%60000以上28%提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额*提成比例举例：你现在的业绩是累积660以上，这时候您的提成比例是15%，也就是说您在这个时候再卖出660就会享受10%的提成，就是66；当您的业绩累积达到6万的时候您的提成比例就是28%，也就是说这个时候您再销售或消费660就会有28%的提成和折让等于185.（卖出去就相当于赚了28%的提成，自己使用就相当于打了7.2折）那么这个6万是谁卖的呢？是您以下所有的人，消费使用或销售达到6万了，你就享受28%的返利了，并且终身累积（您使用1000的产品就相当于打了7.2折，销售1000就相当于赚了280）2.创业津贴（级差奖）您和您的团队累积销售达6万了，这个时候您的提成比例是28%了，这时候您推荐一位顾客或者经营者购买了660，但这位顾客第一次消费660本人是不享受返利的，但这个顾客本人会获得经营权，公司就会把这660*28%=185打到您的账户上，然后这个顾客又销售或者消费1000元产品（这时候这位顾客已经可以享受10%提成了），那这时候这位顾客本人的收入是1000*10%=100，但是公司的第一部分奖金是必须发出28%的，所以剩下的18%（因为你和这位顾客的比例差是18%）就是您的收入，1000*18%=180，如果有十个这样的顾客那您的收入就是1800！第二部分：网点分红20% （包括以下四项）（1）品牌推广费14%（2）网点培育津贴1%（3）绩优网点奖励基金4%（4）星级奖励基金1%其中前三项加起来19%是给全国的一级，二级，三级，四级，五级网点来分的，那什么时候是一级，二级，三级，四级，五级网点呢？当您和您的团队累积到6万之后，其中也有个部门也累积完成6万了，您就是一级网点，2-4个部门完成6万您就是二级网点，5-6个是三级，7-8个是四级，9个部门都累积完成6万了您就是公司的五级网点！一级网点的全国平均月收入5000左右，三级网点全国平均月收入10000以上，五级网点平均月收入30000以上（我们的第一个目标是迈向五级网点，那什么时候坐到五级网点呢？一年做到不是最快的，有人几个月就做到了，三年做到也不是最慢的，快慢完全取决于个人的行动量了）星级奖励基金1%这1%是发给星级网点的，那什么时候是星级网点呢？当您现在是五级网点的时候，您的团队里再出现个五级网点，那您就是公司的一星级网点，1-2个是一星，3-4个是二星，5-6个是三星，7-8个是四星，9个部门都完成五级网点的时候您就是公司的五星级网点！一星月入70000，二星100000，三星300000，四星600000，五星1000000. 记住，是月收入哦！第三部分：管理补益金 5.5%（店补）当你累积业绩达6万时，您可以申请开设二级店铺或者工作室，这个时候您享受的店补是 2.75%，当您做到了五级网点的时候每个月可以有50万营业额的时候可以向公司申请一级店铺，这个时候您享受的店补就是 5.5%了（店补是给开店或者工作室的，不开的话就没有了），其他48%不变。
大连双迪直销最新版奖金制度
大连双迪直销最新版奖金制度第一篇：大连双迪直销最新版奖金制度大连双迪直销最新版奖金制度商务部即将公布直销牌照，马上开盘，先机中的先机，中国唯一颠覆传统直销模式的企业，营销模式新颖，多元化！给每一个经销商分红配股！模式！创新！独特！占据！它是格局非常大的直销公司！包含直销（双轨、矩阵、级差）+保险+理财+新能源电动汽车+物联网+电子商务+上市股票等融为一体！用直销敲动金融！用金融推动新能源汽车，用汽车推动电子商务！它是直销公司当中制度最优越！最容易干成的，真正打破28定律的直销公司，不用直销賺錢，免费送直销产品，免费送电动汽车，国家扶持的标杆企业，是你最佳的创业平台。
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第二篇：2016年最新颁布大连双迪奖金制度2016年最新颁布大连双迪奖金制度大连双迪公司是6月5日刚拿牌的公司，格局非常大，包含直销（双轨、矩阵、级差）+保险+理财+新能源电动汽车等融为一体！用直销敲动金融！用金融推动新能源汽车，用汽车推动电子商务！加盟级别：经销商2000元，1600pv,周封顶6000元；中级经销商6000元，4800pv，周封顶30000元；高级经销商12000元，9600pv,周封顶80000元。
奖金分配：一、回本奖：拿上面接点人收入的5%，紧缩、回本截止。
二，见点奖：三、组织奖(提成奖)（碰对奖）小区业绩，经销商10%，6000元周中级12%，3万元周高级。
15%，8万周特级15%+3%。
11万周四、领导奖（6代紧缩），推荐1人拿1代，推荐2人拿2代，推荐6人拿6代的5%。
五、重复销售奖：1、规定复销：每月扣总收入的10%，月扣上限2000元进行规定复销，规定复销业绩自动计入下述自动复销统一点位。
2、主动复销：自加入月起第四个月开始考核，每月未完成主动消费下限（120Pv）的，不能获得此项奖金，其它奖金照拿！3、规定、主动复销均按Pv的40%进货，业绩以商品原Pv的50%计算。
康美直销奖金制度
会员级别
消费标准1900元
银卡会员
消费标准4900元
金卡会员
消费标准13900元
钻卡会员
进货标准20000元
进货标准50000元
进货标准150000元
社区服务中心
县级服务中心
市级会员
1、产品的PV值在0.75 -- 0.85之间；
2、会员再次消费：银卡8折、金卡8折、钻卡会员和各级服务中心7.5折。
03
线线开花，单线有奖金
四、组织管理奖及全球分红
级别 见习主任 主 任 高级主任 经 理 高级经理 总 监 高级总监 首席总监
晋升标准 （按直推业
绩考核）
直推 小市场 累加达 10万PV
两个市 场各一 个见习 主任
两个市 场各一 个主任
两个市 场各1 名高级 主任
两个市 场各2 名高级 主任
三个市 场各1 名高级 经理
市级服务中心 享受县级服务中心会员津贴 2%
区级服务中心3%
县级服务中心 享受区级服务中心会员津贴 2%
区级服务中心 享受直接服务会员津贴 3%
九、说明事项
晋升标准、期限
•标准：业绩达到晋升职位标准； •时间：即时达标，当期晋升； •考核：每周考核，超额业绩享受晋升提成；
结算规定 •销售业绩奖、市场培育奖、组织管理奖、感恩互助奖、 重复消费奖、服务津贴奖周结周发； •分红月结月发；
周封顶值 15000 45000 70000 周结销售业绩封顶值
Ø亮点： 周结、周发、业绩永不归零
注：各级服务中心按钻卡会员资格享受销售业绩奖。
三、感恩互助奖
享受上一代销售业绩奖的5%（加权平均），享受下两代销售 业绩奖的10%(注：向上享受必须是钻卡资格）