工作证佩戴使用规范
工作证佩戴通知
通知
为迎接验厂并完善企业管理体系，有关工作证的佩戴要求如下：
1、10月20日开始各部门全部佩戴工作证。
2、颜色分配：
（1）所有仓库管理员（面料仓、辅料室、成品库、裁片室、装箱区）：佩戴蓝色挂绳工作证。
（2）车间工人：佩戴宝蓝色挂绳工作证
（3）管理人员（包括班长、科员）佩戴红色挂绳工作证
3、新进厂员工要求：新进人员入厂时需交照片给人事部门办理工作证，初办工作证费用全免，如由于遗失或损坏等原因须重置者应支付工本费用。
新进人员上班即给予办理工作证。
4、辞职或调岗员工要求：
（1）员工离职时应交回工厂发予的工作证。
（2）员工调岗时，应收回原工作证，发予其符合新岗位挂绳（颜色）的工作证。
5、安保科将定期检查工作证的佩戴情况并通报。
厂部
2016年10月19日。
工作人员佩证或座牌上岗制度范本（2篇）
工作人员佩证或座牌上岗制度范本一、引言工作人员佩证或座牌上岗制度的制定旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，保障工作场所的安全与秩序。
本制度旨在明确工作人员佩证或座牌的管理要求和使用规定，为员工提供一个良好的工作环境，提升企业形象。
二、适用范围本制度适用于公司各个部门的工作人员，包括但不限于接待人员、客服人员、安保人员等，在岗期间必须佩戴工作人员佩证或座牌。
三、管理要求和使用规定1. 工作人员佩证或座牌应统一制作，统一发放，并且每位员工须持有效身份证明登记。
2. 工作人员佩证或座牌应配有个人照片和明确的姓名，有效期为一年，过期应及时更换。
3. 工作人员须在每个工作日上班前佩戴工作人员佩证或座牌，并于下班后归还。
4. 工作人员佩证或座牌可以随身携带，但严禁将其借与他人使用。
5. 如工作人员佩证或座牌损坏或丢失，应立即向上级主管报告，重新办理工作人员佩证或座牌。
四、处罚措施1. 若发现员工未佩戴工作人员佩证或座牌，应予以警告，并要求其立即佩戴。
2. 如员工多次违反佩证或座牌的规定，应视情节轻重给予相应的处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等处理。
五、违反岗位制度的责任追究1. 若员工在岗期间违反工作人员佩证或座牌的使用规定，不仅个人将承担相应的责任，公司将对此事进行调查，并视情节给予相应的纪律处分。
2. 如员工佩戴他人工作人员佩证或座牌，将被视为严重违反规定，将取消其佩证或座牌资格，并视情况给予纪律处分。
六、附则1. 本制度经公司领导层批准后生效。
2. 工作人员佩证或座牌的制作、发放和管理由公司人事部负责。
3. 本制度如有变更，将及时通知并进行修订，并重新发放工作人员佩证或座牌。
以上就是工作人员佩证或座牌上岗制度范本，希望员工严格按照规定行事，确保工作场所的安全和秩序。
工作人员佩证或座牌上岗制度范本（二）在我们的社会中，随着城市化进程的不断推进和人民生活水平的不断提高，人与人之间的交往和合作也变得日益频繁。
医院员工工牌管理制度
员工工牌管理制度第一条、总则1．为弘扬医院的企业文化、展示我院形象，规范员工工牌管理，特制订本制度。
2．工牌是我院员工在工作中应佩戴的唯一有效证件（工作证）。
3．本制度适用于我院全体员工。
第二条、工牌的办理1.新员工在办理入职手续时，由党政办制作临时工牌，相关岗位信息资料必须以人力资源部提供为准；员工个人不得擅自提供或更改工牌内容。
2．党政办负责联系员工正式工牌的制作单位，并监督及时完成制作任务后，统一交由人力资源部发放。
员工凭临时工牌到人力资源部换取正式工牌。
3．员工工牌的主要内容：医院名称、员工照片、姓名、工号、所在部门、岗位及职称等。
第三条、工牌的佩戴1．工牌是医院员工的身份证明（即工作证），由员工本人保管。
在工作期间，员工必须佩戴工牌，未佩戴工牌者不得上岗。
2．工牌仅限本人使用，不得转借他人，不得私自涂改、损坏。
3．医护人员工牌应置于工作服左侧口袋，忌在工牌上粘贴饰品，违者以未佩戴工牌处理。
4．如有员工未佩戴工牌上岗，一经发现，参照《浙江新安国际医院奖惩办法》第二十三条规定处理。
第四条、工牌的更换与补办1．因职称聘任等原因发生的工牌批量更换，由人力资源部负责提供准确信息，党政办联系工牌制作单位统一办理及更换；因其他偶然性原因，需要更换工牌的，员工应在OA办公系统内填写《工牌制作申请单》，经人力资源部审核后，由党政办制作。
2.员工工牌不慎遗失或损坏，本人应及时报至人力资源部办理挂失手续；补办工牌时，员工需到财务部缴纳工本费40元，凭财务收据及《工牌制作申请单》到党政办办理。
3．故意损坏员工工牌者，一经发现将严肃处理。
4．员工在办理离职手续时，应将本人工牌交回人力资源部，遗失或不交的，按照扣款40元处理。
第五条、附则1、本制度自下发之日起实施。
关于佩戴工作证及工作服的规定
关于佩戴工作证、穿工作服的
管理规定
公司各部室、各分公司：
为创建公司优美工作环境，树立企业良好形象，更好的体现员工的职业风范，精神面貌，提高员工荣誉感和自信心，激发员工工作热情，促进公司各项工作的开展，特制定本规定。
一、佩戴工作证管理规定
1、工作证由公司统一制作，不得私自制作或更改工作证内容，工
作证的监督管理工作由行政事务部负责。
2、工作时间内每个员工必须佩戴工作证，佩戴位置为衣服左上方<。
3、工作证只限本人佩戴，不得借给他人佩戴。
4、人人要爱护工作证，注意保管，若有丢失损坏情况及时配制。
5、下班时间可以不用佩戴工作证。
6、上班时间检查发现一人不佩戴工作证，罚分公司10元，并进
行通报批评。
二、穿工作服管理规定
1、工作服由公司统一定做，工作时间内必须穿工作服。
2、工作服要经常爱惜，保持干净，注意保管，防止丢失。
3、工作服若有丢失照价赔偿。
4、下班时间可以不穿工作服。
5、星期日为换洗工作服时间，因洗涤原因工作服可以不穿。
6、对穿工作服问题，分公司要经常进行教育与管理，行政部在检查中发现上班时间不穿工作服者一人一次罚分公司20元。
工作证管理办法
东营华联石油化工厂有限公司 工作证管理办法 一、目的 为加强公司安全管理，维护正常的工作秩序，确保人员进出管理的正规化，结合华联石化公司实际情况制定本办法。
二、适用范围 （一）本办法适用于在公司范围内活动的工作人员。
（二）主管部门：人力资源部。
（三）基本原则：方便工作，严格控制。
三、 证件使用及管理 （一）员工工作证分为工作胸卡和工作证两个部分。
工作胸卡： 工作胸卡为证件标识，附有姓名、车间部室及个人编号，员工于工作期间在工作岗位上佩带，胸卡便于佩带易于识别，生产车间佩带时不影响各种操作作业。
工作证： 工作证与现有饭卡合二为一，除餐饮消费外，作为员工在非工作时间进出公司，借阅图书，进出浴室等场所的身份证明。
（二）工作证不得借与他人使用，不得用于抵押等非工作用途，工作证所注个人信息以人事档案记载为准，工作证编号为员工在公司工作期间的固定编号，由人力资源部负责号段发放和信息存档工作。
（三）全体员工工作期间必须佩带工作证，制作胸卡员工将胸卡佩带在左胸前。
（四）员工出入公司大门时，主动接受和配合安保人员对工作证的查验，出入公司各有关公共场所需出示工作证时，员工应主动出示。
四、证件办理程序 （一）新招聘或外单位调入的员工，在其报到分配工作部门后，由人力资源部配发工作证。
（二）具有下列情形之一的，在每月最后一个工作日定期换发工作证： １、调整或变动工作部门者。
２、中层管理者职务调整或工作交流的。
３、工作证使用三年以上因磨损以致无法佩戴者。
４、持证人因调动工作，变换工种等原因需申请变更通行证的，由所在部门填报申请人力资源部负责汇总统一办理。
五、证件遗失与补发 工作证使用三年以上，在使用过程中因破旧、磨损、丢失或无法佩带者可申请补办新证，由所在部门出具证明交人力资源部。
三年以内的需本人缴纳工本费２０元，由人力资源部出具通知单交财务部，凭交款收据办理新工作证。
六、工作证的收缴 有下列情形之一的，员工应主动交回工作证，人力资源部定期予以处理。
工作证佩戴规定
工作证佩戴规定本页仅作为文档页封面，使用时可以删除
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工作证佩戴规定
为加强公司内部管理，树立企业形象，公司规定所有员工进出公司必须佩戴工作证，相关规定如下：
1、工作证为员工在公司的临时身份证，员工进出公司必须佩戴，
对未佩戴工作证的员工，不允许进出公司
2、工作证统一佩戴胸前，正面朝外，进出公司、餐厅自觉出示，
没有工作证公司相关部门有权不予以放行及打饭
3、一人一证，本人使用，不得转借、私自涂改
4、妥善保管，若损坏或遗失，立即向车间主任汇报，及时申请补
办，并交工本费5元
5、新到员工及时到办公室办工作证。
工作证及访客证管理规定
1.0 目的：为建立公司形象，配合人事、行政管理需要并促进后期反恐工作管理，特制订本规定。
2.0 范围：适用于公司全体员工及来访人员3.0 内容3.1证件区别3.1.1工作证为竖式挂绳型，区别在于挂绳和工号（工号为员工在职唯一编号，按入职日期先后流水编号），贴有相片并加盖人力及行政中心印章方有效。
3.1.1.1管理人员（含职员G5级及以上月薪人员）类为黄色挂绳，3.1.1.2其他操作人员或计件日薪人员类为绿色挂绳；3.1.2来访证为竖式挂绳型，区别在于字样：3.1.2.1VIP访客证（“VIP”字样牌证+红色挂绳）；3.1.2.2应聘证（“应聘”字样牌证+红色挂绳）；3.1.2.3其他外来人员证（“外访”字样牌证+红色挂绳）；3.2工作证的发放、更换及补发3.2.1新进人员入职时需交1寸照片4张给人事部门办理工作证，初办工作证费用全免，如由于遗失或损坏等原因须重办者应支付工本费及人工费20元。
3.2.2工作证若有遗失或损坏应及时到人事部门补办，遗失补办者需缴付全额的工本费及人工费。
3.2.3员工因工作异动，可凭异动证明到人事部门免费更换工作证；3.2.4工作证换证间隔期为1年以上的，出现损坏可以免费更换；3.3工作证的使用文件编号：FRL-PA-13120083.3.1工作证作为员工出入公司厂区及宿舍之识别用，不作为其它身份证明。
3.3.2进出公司厂区及宿舍时员工须佩挂厂牌，必须向保安展示以证明身份，否则禁止出入，没有工作证者将会受到盘问。
3.3.3工作证一律挂在胸前，不得以其外衣遮盖，更不得挂在其它地方，违者以未佩戴处理；所有员工进入车间时，工作证一律挂在更衣室，不得带入。
3.4来访证的使用3.4.1公司为来访人员制定专门的来访证，该访客证必须明显区别于员工作证。
3.4.2所有的来访证都必须有独立/唯一的号码，来访人员做好登记后保安根据来访人员不同来访目的派发相应来访证，并要求全程佩戴。
3.4.3来访证号码必须记录于来访人员登记表上，结束来访程后保安必须核对和收回访客证。
规范着装要求
单位全体员工XXXX关于规范着装要求的通知为提升窗口服务，树立医院医务人员良好形象，创建规范化服务和着装礼仪的机构形象，创造一个文明礼貌、清洁优美的就医环境，用一流的技术、一流的服务为病人提供一流的服务，特制定全体员工着装规范，具体要求如下：护理岗位：着装要整洁、庄重、大方，衣帽整齐，、着装原则： 1佩戴工作证上岗，以整齐洁净、大方适体和便于各项操作技术为原则，指甲需经常修剪，保持清洁。
保持清洁无邹折，高低适中，要轻巧扣于、护士帽：2头顶，帽后用浅色发夹别住，以低头或仰头时不脱落为度，。
短发前不遮眉，后不过衣领，侧5cm—3一般帽前沿距发际不掩耳；长发要梳理整齐盘于脑后，发夹扣紧，统一用单位发的网套兜住，佩戴统一头饰，禁止长发垂肩、刘海过长等影响整洁的情况。
应清洁、平整、合身，宽松适度，衣扣、、护士服：3袖扣扣齐，自己衣服的衣袖口不外露。
工作服长短适中，下穿工作裤，穿着裙装时不能穿肉色以外的长简袜，裙摆不能超过护士服。
缺扣子要尽快钉上，禁用胶布别针代替。
护士衣兜鼓满等不雅着装。
污损、禁止粘贴胶布、服应保持整洁，1着装应大方、得体。
工作期间不得戴耳环、、仪容：4戒指、手链、脚链等饰物，以防影响工作；头发可染成黑色或近黑色，严禁染成鲜艳的色彩、发型怪异。
正面向外，别在胸前，便于接受监督。
表、工作证：5面应保持洁净，不可吊坠或粘贴它物，避免污损。
工作期间必须穿着护士鞋，以白色低跟、、护士鞋：6软底防滑、大小合适为宜。
应经常洗刷，保持整洁。
宜着浅色或肉色袜子，与工作鞋协调一致。
佩戴应完全遮住口鼻，戴至鼻翼上一寸，四、口罩：7周无空隙，以吸气时口罩内形成负压为宜。
忌将口罩戴至鼻孔下、扯至下颌或吊在耳上。
办公室工作人员：着装要整洁、庄重、大方，衣帽整齐，、着装原则：1佩戴工作证上岗，以整齐洁净、大方适体和便于各项操作技术为原则，指甲需经常修剪，保持清洁。
装束应大方、得体、庄重，宜穿正装。
着装、仪容：2要求整洁，不撇衣露怀。
公司员工证件管理规章制度
公司员工证件管理规章制度一、目的及适用范围本规章制度的目的是为了规范和管理公司员工的证件，确保证件的安全、合法和有效，并确保员工的身份和资格的真实性。
本规章制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工和合同工。
二、证件的分类根据不同的用途和性质，员工的证件可分为三类：身份证、工作证和其他证件。
1. 身份证：指中国公民身份证，是员工的身份识别凭证和合法身份证明材料。
2. 工作证：指公司为员工发放的工作身份证明文件，包括公司员工工作证、工号卡等。
3. 其他证件：指员工在工作过程中需要使用的其他特定证件，如驾驶证、执业证书等。
三、证件的申领、使用及保管1. 身份证的申领：员工入职后需及时向人力资源部提供身份证复印件和原件，由人力资源部办理相关手续。
2. 身份证的使用：员工需妥善保管好自己的身份证，并在需要时主动出示和提供。
3. 身份证的保管：员工应将身份证妥善保管，避免遗失和损坏。
如身份证遗失或损坏，应及时向人力资源部申请补办。
4. 工作证的申领：员工入职后，由人力资源部核发工作证，并在上岗后佩戴和使用。
5. 工作证的使用：员工在工作期间需随身携带和使用工作证，并遵守相关规定，不得将工作证交付给他人使用。
6. 工作证的保管：员工应将工作证妥善保管，避免遗失和损坏。
如工作证遗失或损坏，应及时向人力资源部申请补办。
7. 其他证件的申领、使用及保管：员工如需使用其他特定证件，需按照相关规定办理申领手续，并妥善保管、使用和保养。
四、证件的变更和更新1. 身份证的变更和更新：员工如身份证信息有变动，应及时向人力资源部提供有效的证明材料，并办理相关变更手续。
2. 工作证的变更和更新：员工如工作证信息有变动，应及时向人力资源部提供有效的证明材料，并办理相关变更手续。
3. 其他证件的变更和更新：员工如其他特定证件信息有变动，应按照相关规定办理相应的变更和更新手续。
五、证件的归还和报废1. 员工离职时，应将公司的证件如工作证、工号卡等归还给人力资源部，并办理相关手续。
工作证佩戴规定
工作证佩戴规定
为加强公司内部管理，树立企业形象，公司规定所有员工进出公司必须佩戴工作证，相关规定如下：
1、工作证为员工在公司的临时身份证，员工进出公司必须佩戴，
对未佩戴工作证的员工，不允许进出公司
2、工作证统一佩戴胸前，正面朝外，进出公司、餐厅自觉出示，
没有工作证公司相关部门有权不予以放行及打饭
3、一人一证，本人使用，不得转借、私自涂改
4、妥善保管，若损坏或遗失，立即向车间主任汇报，及时申请补
办，并交工本费5元
5、新到员工及时到办公室办工作证。
工作证的管理制度
工作证的管理制度1. 简介在现代企业中，工作证是一种常见的身份凭证，用于确认员工的身份和与外界的接触。
工作证的管理制度是企业内部为了保护企业资产安全、维护安全生产以及员工的个人信息安全而制定的一系列规定。
本文将详细介绍工作证的管理制度的相关内容。
2. 工作证的种类通常情况下，企业内部的工作证分为以下几种：1.员工工牌：用于标识员工的岗位、部门以及个人身份。
2.临时工作证：用于临时工、合同工等非全日制员工。
3.访客工作证：供来访的外部人员使用，用于确认身份和权限。
4.游客工作证：供外部参观人员或游客使用。
不同种类的工作证在使用范围、权限和有效期上会有一些差异，企业需要根据实际情况制定相关管理政策。
3. 工作证的申领与归还3.1 申领流程员工在入职时，需要向企业申领工作证。
以下是一般的申领流程：1.员工填写个人信息表：包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2.提供相关证件复印件：例如身份证、照片等。
3.填写申领表：注明工作证类型、岗位、部门等。
4.提交申领资料：将申领表、相关证件复印件等交给行政部门。
5.核实和制作：行政部门对申领资料进行核实，并进行工作证的制作。
3.2 工作证的归还当员工离职或工作证过期时，需要将工作证归还给企业。
以下是一般的归还流程：1.员工填写离职申请表：注明离职原因、离职日期等。
2.提交离职申请：将离职申请表交给所属部门的人事部门。
3.归还工作证：员工在交接手续中将工作证归还给人事部门。
4. 工作证的使用规定4.1 工作证的佩戴工作证是员工的身份凭证，必须佩戴在显眼的位置，方便他人确认身份。
一般规定如下：1.员工工牌应佩戴在胸前的衣物上，要求字体清晰可辨。
2.访客工作证和临时工作证应佩戴在胸前，注明有效期。
3.游客工作证应佩戴在可见位置。
4.2 工作证的使用范围工作证的使用范围包括但不限于以下方面：1.出入企业内部办公区域。
2.进入特定区域或重要场所的权限控制。
3.员工身份证明和工作凭证。
工作证管理实施细则
工作证管理实施细则引言概述：工作证是一种用于确认员工身份和授权其进入工作场所的重要证件。
为了加强工作证的管理，提高工作场所的安全性和管理水平，制定和实施工作证管理实施细则至关重要。
本文将详细阐述工作证管理实施细则的内容和要点。
一、工作证的颁发与申请1.1 工作证的颁发程序：- 员工在入职时，需向人力资源部门提供个人身份证明文件，并填写工作证颁发申请表。
- 人力资源部门根据员工的身份证明文件和申请表，进行核实和审核。
- 审核通过后，人力资源部门将颁发工作证给员工，并记录相关信息。
1.2 工作证的有效期：- 工作证的有效期普通为一年，到期后需要进行续期。
- 员工需在工作证到期前一个月向人力资源部门提出续期申请。
- 人力资源部门进行审核后，如符合条件，将颁发新的工作证并更新相关信息。
1.3 工作证的挂失与补办：- 员工在发现工作证丢失或者被盗后，应即将向人力资源部门报告挂失。
- 人力资源部门将根据员工的挂失报告，注销原工作证并办理补办手续。
- 补办的工作证将具有与原工作证相同的有效期和权限。
二、工作证的使用与管理2.1 工作证的佩戴：- 员工在进入工作场所时，应佩戴工作证，并确保工作证处于可见状态。
- 工作证应放置在易于识别的位置，便于他人核实员工身份。
2.2 工作证的权限管理：- 工作证应根据员工的职位和工作需要，设置相应的权限。
- 不同权限的工作证应采用不同的颜色或者标识，以便于区分和管理。
2.3 工作证的保管：- 员工应妥善保管自己的工作证，不得私自转借或者丢失。
- 工作证丢失或者遗失时，应即将向人力资源部门报告并补办。
三、工作证的核验与监控3.1 工作证的核验：- 工作场所的安全人员应对进入工作场所的人员进行工作证的核验。
- 核验时，应子细比对工作证上的个人信息和照片，确保工作证的真实性。
3.2 工作证的监控：- 工作场所应安装监控摄像头，对进出场所的人员进行监控。
- 如发现工作证被冒用或者异常情况，应及时报告安全人员并采取相应措施。
工作证管理制度
工作证管理制度•相关推荐工作证管理制度（精选8篇）在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的工作证管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
工作证管理制度1为规范公司《工作证》的使用管理，结合实际，制定本办法。
1、工作证只限本人使用，不得涂改转借他人。
2、员工不带工作证不准进厂。
3、员工因岗位调整或职务变更须交回旧证并更换新证。
4、员工不佩带胸卡发现一次罚款10元。
5、遗失本证必须补办并交补办工本费10元。
6、凡辞工或解除合同者，必须将工作证交回人力资源部。
7、本办法自20xx年x月x日起执行。
工作证管理制度2为理顺工牌流程，规范员工工牌的日常管理，特制订本规定，本规定所指工牌指所有员工的工号牌。
本规定适用于所有部门。
一、职责分工(一)公司行政人事部是工牌管理的归口管理部门，具体负责工牌的制作和各项目工牌的管理。
(二)各部门负责本部门员工工牌的管理。
(三)行政人事部负责对员工工牌的使用情况进行检查。
二、工牌的制作及分发(一)工牌制作流程图制作名单工牌发放(二)具体要求：1.各部门将需制作工牌的人员名单交公司行政人事部(名单内容包括制作人数、员工姓名、所在部门及岗位)。
2.根据公司确定的工牌样式和各部门提供的人员名单，公司人事行政部进行工牌的制作(工号牌内容包括公司名称、员工照片、工号)3.公司行政人事部制作完毕，分发至各部门，并形成制作记录。
4.各部门负责人进行工牌发放，形成《工牌分发/回收记录》，并上交于行政部。
三、工牌的管理(一)工牌的使用1.工牌只限于员工本人使用，要珍惜、爱护、妥善保管，不得转借、送人等。
2.工作期间须佩戴工牌，佩带于工服左上方。
3.严禁出现乱戴及损坏现象。
4.使用中发现问题，及时向行政人事部反馈。
(二)工牌换发/补充1.工牌遗失或损坏的，由部门负责人签批意见确认后，到行政人事部登记，给予更换；工牌遗失的需缴纳10元工牌成本费后方可办理新的工牌。
工作证制度
共青团华中科技大学委员会组织部工作证制度
校团委组织部工作证是组织部人身份代表。
工作证现已下发至各人，其中副部主任为塑料板质，助理为纸张加塑料胶套并已盖共青团华中科技大学委员会专用印章。
对于工作证相关特此强调几项注意事项及制度规范：
1.工作证随身携带；
2.工作证不得随意涂改折叠；
3.工作证不得外借；
4.办公室日常值班佩戴工作证；
5.人力资源项目组助理日常督班，凡进出办公室均佩戴工作证；
6.校团委组织部所有大型活动工作人员一律佩戴工作证；
7.自觉保管好工作证，若不慎丢失，请到宣传项目组处挂失补办
并上交10元（副部主任40元）工本费。
本制度自公布之日起实施。
校团委组织部人力资源项目组。
工作证管理制度行政
一、总则第一条为了加强单位内部管理，保障单位正常工作秩序，维护单位形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作证是单位工作人员身份的凭证，是进入单位工作场所、参与单位活动的必要条件。
第四条工作证管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保工作证发放、使用、回收等环节的规范有序。
二、工作证的种类及发放第五条工作证分为以下几种：（一）正式员工工作证：适用于正式签订劳动合同的员工。
（二）临时工工作证：适用于临时性、辅助性工作的员工。
（三）实习生工作证：适用于在校实习生。
第六条工作证的发放：（一）单位人力资源部门负责工作证的统一制作和管理。
（二）新员工入职后，由人力资源部门根据岗位要求，审核合格后发放相应的工作证。
（三）工作证发放时，需填写《工作证登记表》，并收取押金。
（四）工作证发放后，应及时告知员工工作证的使用规定和注意事项。
三、工作证的使用与管理第七条工作证的使用：（一）员工应妥善保管工作证，不得转借、涂改、伪造。
（二）员工需佩戴工作证进入单位工作场所，参加单位活动。
（三）员工在工作证遗失、损坏时，应及时向人力资源部门报告，并办理补办手续。
第八条工作证的管理：（一）人力资源部门应建立健全工作证管理制度，定期检查工作证的使用情况。
（二）人力资源部门应定期对工作证进行盘点，确保工作证数量与实际发放数量相符。
（三）员工离职、退休、辞职等情况，应及时收回工作证，并退还押金。
四、工作证的回收与注销第九条工作证的回收：（一）员工离职、退休、辞职等情况，应将工作证交还人力资源部门。
（二）员工因工作证遗失、损坏等原因，需补办工作证的，应先回收原工作证。
第十条工作证的注销：（一）员工离职、退休、辞职等情况，人力资源部门应将工作证予以注销。
（二）工作证遗失、损坏无法补办的情况下，人力资源部门应将工作证予以注销。
五、违规处理第十一条员工有下列行为之一的，按以下规定处理：（一）转借、涂改、伪造工作证的，给予警告或记过处分；情节严重的，解除劳动合同。
工作证使用管理制度
工作证使用管理制度工作证是一种用于证明员工身份和职业的重要工具，主要用于公司或组织内部的管理和安全控制。
它不仅可以提高工作的效率和安全性，还可以加强组织的管理和营运。
一、工作证的作用和意义1.优化工作流程：工作证可以用于员工的入职和离职手续，有效地简化了相关流程，提高了工作效率。
2.提高安全性：工作证可以用于员工和非员工之间的身份确认，确保只有授权人员才能进入公司或组织的办公区域，保护了公司的财产和员工的人身安全。
3.管理组织信息：工作证可以统一员工的信息，包括个人基本信息、岗位职责、权限等，方便公司或组织进行人力资源管理和绩效考核等工作。
4.加强员工意识：员工佩戴工作证时，能够提醒他们对公司或组织的身份和责任有更深的认识，进一步增强团队凝聚力和归属感。
二、工作证的内容和要求1.基本信息：工作证上应包括员工的姓名、照片、性别、岗位、部门、入职日期等基本信息，确保准确标识员工身份。
2.功能划分：根据职务权限不同，工作证可以设置不同级别的权限，确保员工仅能进入和操作自己所需的区域和系统。
4.使用规则：工作证还需要明确佩戴和使用规则，如佩戴在胸前、不得私自借用、丢失及时报告等，以保障工作证的有效使用。
三、工作证的管理制度1.工作证的制作和发放：公司或组织需要设立专门的工作证发放中心或岗位，负责制作、发放和管理工作证，确保信息的准确性和安全性。
2.工作证的申领和注销：员工需要按照一定的流程和规定申领工作证，同时在员工离职或调离公司或组织时，需要及时注销工作证，确保信息的及时更新和安全控制。
3.工作证的使用和检查：公司或组织可以设立相关岗位或依托现有的安保岗位，负责管理和检查员工的工作证，确保员工按照规定佩戴和使用工作证。
4.工作证的绑定和管理系统：公司或组织可以建立工作证和人事系统的关联，实现工作证与员工信息的同步更新和管理，方便人力资源管理和绩效考核等工作。
综上所述，工作证的使用管理制度对于公司或组织的高效运营和安全管理至关重要。
城郊一中关于佩戴教师工作证的管理规定
城郊一中关于佩戴教师工作证的管理规定教师工作证是学校教师身份的象征，佩戴工作证有利于学校的管理，也有利于督促全体教师加强对学校的管理，现就关于教师佩戴工作证作以下规定：一、凡学校所有教师都必须佩戴由学校统一制作、发放的工作证，工作证不得私自涂改、损坏、转借。
工作证应佩戴胸前明显处。
二、所有教师佩戴工作证出入学校大门；在校期间，包括：上课、办公、值班、辅导、坐班、学校会议等时间，必须佩戴工作证。
三、学校成立检查小组，对佩戴工作证情况进行监督、检查。
凡在规定时间、场合没有佩戴工作证的教师给予经济处罚，所属直接领导负连带责任。
1、校长每次罚款20元。
2、校委会成员每次罚10元。
3、教师每次罚5元。
4、每发现该处室或该级段三人次没佩戴工作证者，该处室或该级段主要领导罚款5元。
负责人：张四新监督人：李清磊城郊一中会议制度1、学校例会时间为双周五上午三、四节准时召开。
校办不再另行通知。
2、上午10：20准时点名，第二遍点名结束后，不到者按迟到处理，迟到一次扣款5元。
15分钟仍不到会，按缺席处理，缺席一次扣款10元。
3、开会期间不得闲聊、议论、看书报、接打手机。
4、开会不准带小孩。
5、点名时其他人不得冒名顶替，否则两人均按缺席处理。
6、开会时有事情需请假，须经业务、后勤副校长批准后，方可离开，请假一次扣款5元，否则按缺席处理。
公假、病假例外。
7、开会期间不得来回走动，不得早退，否则按迟到处理。
8、上次开会迟到、早退、请假、缺席罚款下次开会交上，否则双倍处罚。
9、不尽事宜，另行处理。
负责人：杜昕红监督人：张四新城郊一中教职工考勤制度为确保学校教学工作的正常开展，严明学校纪律，规范教职工行为，加强教职工考勤管理，现对我校教职工考勤工作做如下规定。
1、上级主管部门、学校等事先通知的会议或活动，按上课考勤对待（缺一次扣15元，请假、迟到、早退、接打手机扣5元）。
2、严格审批、履行请假手续，病假一天以内由副校长审批，一周以内由校长审批，一周以上、两周以内由中心校长审批，三周以内由教体局人事股办理手续，备案，四周以内由教体局分管领导批准，人事股备案；超过一月由教体局局长批准，人事股备案。
临时工作证(临时出入证)规范使用承诺书
临时工作证（临时出入证）规范使用承诺书
本人作为XXX单位协议派遣驻场服务人员，就使用临时工作证（临时出入证）承诺如下：
一、进出机关大院时严格按规定佩戴临时工作证（临时出入证），临时工作证（临时出入证）仅用于因工作需要进出机关大院，不另作他用。
二、妥善保管和使用临时工作证（临时出入证）,若有遗失、损坏,第一时间向办公室报备并申请挂失和补办。
三、临时工作证（临时出入证）不转借他人使用。
四、做到礼节礼貌，主动与领导、同事打招呼，工作沟通使用文明用语。
五、进出机关大院做到着装规范，不穿拖鞋、短裤、背心等。
六、严格遵守防疫相关要求。
七、规范言行，机关内不大声喧哗、奔跑、打闹。
八、严格执行相关管理制度，服从管理。
九、临时工作证（临时出入证）到期或离职时，主动交回证件。
十、遵纪守法，清正廉洁，不随心所欲，不越权办事。
承诺人：
年月日。
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关于工作证佩戴使用的通知
威海国鸿文化全体员工：
为建设公司有序的管理体系，树立公司内外良好的形象，增强员工归属感、荣誉感，经公司研究决定，员工一律实行佩戴工作证上岗，具体通知如下：
1、工作证由编号、姓名、职务、单位、照片五部分组成。
员工编号构成由国鸿首拼+本部门英文首位字母（销售部S、市场部M、财务部F、人事部H、行政部A）+入职档案编号顺序三部分构成，例如：销售部李某的编号为GH-S001。
2、本工作证只限公司在职人员使用，转借、涂改无效。
3、进入公司任何区域需正确佩戴工作证。
4、员工离职需要将工作证交回人事部。
5、持证人遇到岗位变动，将原工作证交还人事部更换新工作证。
6、人事部随时对员工佩戴工作证情况进行检查，如有发现不佩戴者每次罚款10元。
7、如有破坏或遗失，请及时到人事部补办，并缴纳补办成本费用10元/个。
8、如拾获本证，请交回本公司人事部。