一般行政人员工作态度、岗位及能力考核表

一般行政人员工作态度、岗位及能力考核表

工

作

态

度

1 00

分

评价

目标

评价标准

得

分

责任

心

消极被

动不负责

任

有时责任心

强，但多数情况下

缺乏责任心

有一定的

责任心，知错

就改

责任心强，能

清楚地知道自己

的责任，并勇于负

责

对任何事情

都有强烈的责任

心且积极付诸行

动

分值

25

0 10 15 20 25

积极

性

无论怎

样督促也

不上进,工

作挑挑拣

拣

遇问题和困难

就垂头丧气,不出

成果

满足现状，

进取心一般

求知欲强,上

进心强,努力提高

自己素质

勇于挑战,

不畏困难;为实

现目标竭尽全力

分值

25

0 10 15 20 25

协调

性

不推不

动,但求自

己方便合

适

只考虑本职工

作,对其它事情不

闻不问

有时为领

导（群体）分

担责任，但不

积极

,主动为领导

（群体）分担责

任,乐于助人

充分理解领

导（群体）目标,

乐意为群体目标

的实现做贡献

分值

25

0 10 15 20 25

纪律

性

组织纪

律性差,有

违法乱纪

行为

组织纪律性较

差,规章制度执行

不严,偶有违纪现

象

有一定组

织纪律性,遵

守各项规章制

度尚可

组织纪律性

较强,自觉遵守各

项规章制度

组织纪律性

强,带头遵守各

项规章制度,并

督促他人遵守

分值

25

0 10 15 20 25

工

作

岗

位

1 00

分

岗位

职责

未能履

行岗位职

责

部分履行岗位

职责

履行岗位

职责较为一般

较好履行岗

位职责

出色履行岗

位职责

分值

25

0 10 15 20 25

工作

效益

成绩甚

微,常处于

落后状态

成绩平常,起

色不大

工作有一

定成绩,能较

好地完成任

务,

工作成绩较

大,能扭转被动局

面

工作成绩

大，能开创新局

面

分值

25

0 10 15 20 25

工作

质量

工作质

量低劣,经

常出现差

错

一般能完成工

作任务,质量处于

平均水平

能完成任

务,工作质量

比较好

按期完成任

务,工作质量较

高,无重大失误差

错

提前完成任

务,工作质量突

出,无差错

分值0 10 15 20 25

版本/状态：A/0 SJ—JL—XZ—02—04

中层行政人员工作态度、岗位及能力考核

表

年月被考核人：考核人：

工

作

态

度

1 00

分

评价目

标

评价标准

得

分

遵章守

纪

不能认真

贯彻落实各项

规章制度，本部

门或本人有严

重违纪现象或

工伤事故

贯彻执行各

项规章制度

不力，本部门

或本人有违

纪现象

基本上能贯

彻执行各项规章

制度，本部门基本

无违纪现象，工伤

事故控制在指标

内

能贯彻执

行各项规章制

度，平时有检查

和督促，本部门

无一人出现违

纪和工伤事故

能认真贯

彻执行各项规

章制度，平时

检查督促有

力，部门无一

人出现违纪现

象和工伤事故

30 0 10 20 25 30

政策性

与原则性

经常不按

政策和原则办

事，独断专行

偶尔不

按政策和原

则办事，大事

相互间不协

调和商定

基本上能按

政策和原则办事

政策性与

原则性较强

严格按政

策与原则办事

30 0 10 20 25 30

事业心

与责任感

不热爱自

己的事业，事事

见异思迁，工作

较消沉，经常完

不成任务

事业心

不强，对本职

工作缺乏责

任心，遇事推

诿

事业心和责

任感一般，勉强完

成自己的工作

工作勤恳，

办事扎实，有事

业心，能够保质

保量地完成自

己的工作

热爱自己

的事业，责任

感较强，本职

工作完成得较

为出色

40 0 10 20 25 40

工

作

能

力

1 00

分

组织协

调能力

常常无计

划地组织部门

的工作，关键时

无措施

能制定

一些计划来

组织部门工

作，但计划不

合理

能制定一些

计划来组织部门

工作，计划较合理

经常计划在

前，而且计划合

理

能详细

地制定部门

计划，制定合

理，措施得当

25 0 5 10 20 25

决策与

分析判断

能力

非常主观

且带偏见，不善

于听取别人意

见，决策失误较

多

对事情

不能恰当地

分析，所作决

策有时有失

误

能正确分析

事情和形式，所作

决策基本上无失

误

能合理分析

事情和形式，指

导性较强

能果断

地分析和判

定失误，决策

正确