中国中小企业管理现状
中小企业概念,特点,划分,现状,管理
中小企业概念,特点,划分,现状,管理中小企业概念、特点、划分、现状、管理本文档旨在全面介绍中小企业的概念、特点、划分、现状以及管理方面的内容，供读者参考使用。
一、概念中小企业是指在国民经济中占有重要地位的、具有一定规模的企业。
其规模相对较小，员工数量和资产规模相对较少。
二、特点1.规模相对较小：中小企业的规模通常较大企业小，其员工数量、资产规模等方面都相对较少。
2.灵活性强：中小企业的组织结构较为简单，决策过程较为灵活，能够快速应对市场变化。
3.创新能力强：中小企业常常以创新为核心竞争力，能够不断推出新产品、新技术，满足市场需求。
4.适应性强：中小企业能够灵活调整经营方向，根据市场需求进行调整和适应。
5.就业能力强：中小企业在提供就业机会方面具有重要作用，广泛吸纳和稳定就业人员。
三、划分根据不同的标准，中小企业可以进行以下划分：1.按照从业人员数量划分：a)小型企业：从业人员不超过100人b)中型企业：从业人员100-300人c)微型企业：从业人员不超过10人2.按照资产规模划分：a)小型企业：资产总额不超过5000万元b)中型企业：资产总额5000-30000万元c)微型企业：资产总额不超过100万元3.按照营业额划分：a)小型企业：年营业额不超过1000万元b)中型企业：年营业额1000-5000万元c)微型企业：年营业额不超过50万元四、现状中国的中小企业发展态势良好，已经成为国民经济的重要组成部分。
中小企业在推动经济增长、促进就业等方面发挥了重要作用。
近年来，对中小企业的支持力度也不断加大，出台了一系列政策措施，推动中小企业的发展。
然而，中小企业也面临着一些困难和挑战。
比如，融资难、人才短缺、市场竞争激烈等问题。
因此，中小企业需要加强管理，提升自身竞争力。
五、管理中小企业管理主要包括经营管理、人力资源管理、财务管理等方面。
1.经营管理：a)制定明确的经营策略和发展规划b)建立健全的组织架构和管理体系c)加强市场营销，提升产品质量和服务水平d)注重创新，不断推出新产品、新技术2.人力资源管理：a)招聘与用人：根据企业需求制定招聘计划，合理使用人力资源b)培训与发展：加强员工培训和职业发展，提升员工素质和能力c)激励与激励：建立合理的激励机制，激发员工积极性和创造力d)绩效管理：建立科学的绩效评价体系，提高员工绩效3.财务管理：a)制定健全的财务管理制度和流程b)加强资金管理，合理运用资金资源c)提高财务风险意识，加强风险管理附件：本文档无附件。
中国中小企业发展现状分析
中国中小企业发展现状分析随着中国市场的日益成熟和经济的蓬勃发展，中小企业的发展也越来越受到关注。
但是，与大型企业相比，中小企业面临着诸多问题和挑战。
本文将分析中国中小企业发展的现状，并提出一些解决方案。
一、中国中小企业发展的现状1.融资难题中小企业融资难，是制约其发展的最大瓶颈之一。
一方面，由于中小企业规模较小、业务范围不广，其发展需要的资本也相对有限；另一方面，由于中小企业的创新能力和市场适应能力相对较弱，银行等投资机构面临较大的风险，极具投资价值较小。
因此，中小企业很难获得足够的融资支持，导致发展受到限制。
2. 知识产权保护问题中小企业往往在技术研发方面缺乏资金和人才，针对这种情况，往往会采用仿制或者改良的方法，这就会面临知识产权保护问题。
当前，中国的知识产权保护法规也不够完善，中小企业的知识产权难以得到有效的保护，往往会被大企业侵权抄袭而无法维权。
3. 经营管理问题由于中小企业缺乏大企业的经验和资源，其经营管理方面的问题也比较明显。
中小企业的管理者往往靠个人的经验和管理能力来处理企业的日常事务，但是这种方式面临着信息不对称、人员流动和管理风险等问题，这也限制了中小企业的发展。
4. 市场竞争问题中小企业的市场竞争能力相对较弱，由于规模较小、客户资源相对有限、品牌知名度不如大型企业，中小企业在市场竞争中往往处于劣势地位。
因此，中小企业往往需要采取一些差异化的营销模式和策略，才能在激烈的市场竞争中保持自身的竞争优势。
二、针对问题的解决方案1. 创新融资模式针对中小企业的融资难问题，可以采用创新融资模式。
比如，建立股权众筹平台，让普通投资人参与到中小企业的融资中来，借助资本市场的力量来支持中小企业的发展。
另外，还可以建立专业的风险投资基金，寻找高成长性的中小企业，通过资本的加持，促使其实现快速扩张。
2. 加强知识产权保护为了有效的解决知识产权保护问题，政府可以加强知识产权法规的制定和推广，增加对中小企业的知识产权保护扶持力度。
我国中小企业的管理现状及创新策略
我国中小企业的管理现状及创新策略摘要：改革开放三十多年以来，我国中小企业蓬勃发展，在国民经济增长中发挥着重要作用。
但是，伴随着经济全球化之下的金融危机，加之企业自身管理水平低下，由此而引发的一系列问题正严重威胁着中小企业的蓬勃发展。
如何寻找一条创新之路，改善经营管理模式，带领中小企业离开困境，亟待解决。
关键词：中小企业管理现状创新策略目前，我国的中小企业数量已超千万，占全国企业总数的99%以上，是推动国民经济发展的重要力量。
同时，在合理配置资源、缓解就业压力、活跃市场经济等方面也发挥着重要作用。
近年来，虽然我国经济发展态势总体良好，但是我国中小企业的发展仍面临着来自国内外的双重压力，处于夹缝中生存。
因此如何改善中小企业的管理现状、加大创新力度，让中小企业在激烈的竞争中立于不败之地是本文讨论的主要问题。
一、分析国内中小企业管理现状第一、管理模式落后，体制不规范。
目前，大多数中小企业的管理方式落后，有的仍然是家族式管理，内部结构简单、管理手段原始、体制机制不规范，是各国先进企业早已摒弃的管理方式。
由此而导致企业经营效率不高、观念落后、决策不科学、市场竞争力不足等一系列问题。
企业的发展理念也往往只是个人的一些经验所谈，仅仅只是凭借一时的市场机遇或过多地投入到朝阳行业而赢得片刻繁荣，缺乏创新意识，易固步自封，导致生存周期短，难以做大做强。
缺乏创新意识是中小企业普遍面临的困境，仅仅依靠个人的力量是不能够维持企业持续健康发展的，而是要创新管理模式、改善管理方法、健全内部管理机制。
此外，管理体制不规范也是突出问题之一。
管理体制不规范造成企业内部权责不明确，导致企业管理人员不作为，乃至乱作为，引发管理混乱。
第二，缺乏管理人才和员工激励制度。
由于中小企业大多数所从事的都是一些低端行业，属于劳动密集型产业，入门门槛低，行业间竞争异常激烈。
在这种情况下，人才就成为企业的核心竞争力，缺乏相应的管理人才必然导致企业竞争力不足，从而面临被淘汰的风险。
浅析中小企业劳动关系管理的现状问题及对策
浅析中小企业劳动关系管理的现状问题及对策浅析中小企业劳动关系管理的现状问题及对策1. 引言中小企业在中国的经济发展中起着重要作用，但其劳动关系管理存在许多问题。
本文分析了中小企业劳动关系管理的现状问题，并提出相应的对策。
2. 中小企业劳动关系管理的现状问题2.1. 缺乏专业化人才中小企业普遍面临人力资源管理专业人才不足的问题，导致劳动关系管理水平较低，难以有效应对复杂的劳动关系问题。
2.2. 法律法规意识淡薄中小企业法律法规意识较弱，对劳动法律法规的了解不够，容易产生违法行为，增加了劳动纠纷的风险。
2.3. 薪酬管理不规范中小企业在薪酬管理方面存在不规范的问题，包括薪资结构不合理、发放延迟等，导致员工积极性下降，劳动关系紧张。
2.4. 劳动关系协调机制不健全中小企业往往缺乏健全的劳动关系协调机制，无法及时解决劳动争议，进一步加大了劳动纠纷的风险。
3. 中小企业劳动关系管理的对策3.1. 加强人才培养中小企业应加强人才培养，建立专业的人力资源管理团队，提高劳动关系管理水平。
3.2. 加强法律法规教育中小企业应加强对法律法规的教育培训，提高员工的法律法规意识，减少违法行为的发生。
3.3. 规范薪酬管理中小企业应建立规范的薪酬管理制度，合理设计薪资结构，保证薪酬发放的及时性和公正性。
3.4. 健全劳动关系协调机制中小企业应建立健全的劳动关系协调机制，包括建立劳动争议处理机构，及时解决劳动争议，维护劳动关系稳定。
附件：1. 人力资源管理团队组织架构图2. 薪酬管理制度范本3. 劳动关系协调机制实施方案法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
2. 劳动合同：指劳动双方签订的约定劳动条件的文件。
3. 劳动争议：指劳动关系当事人在劳动合同履行中发生的争议。
中国中小企业的员工管理现状范本(1)
中国中小企业的员工管理现状范本(1)中国中小企业的员工管理现状范本(1)引言中国的中小企业在经济发展中扮演着重要角色。
然而，这些企业在员工管理方面面临着一系列的挑战。
本文将通过分析当前中国中小企业的员工管理现状，提供一个范本，帮助这些企业改善员工管理，提高组织绩效。
1. 人力资源规划人力资源规划是中小企业员工管理的关键环节。
首先，企业需要明确业务发展战略，确定所需人力资源的数量和质量。
其次，根据招聘需求，制定招聘计划并进行招聘活动。
最后，对员工进行培训和绩效评估，提升员工的技能和素质。
2. 员工招聘和选拔中小企业在员工招聘和选拔过程中需要注意以下几点：制定明确的招聘岗位需求和岗位描述，以吸引符合要求的人才；多途径进行招聘，如线上招聘平台、招聘会等；进行面试和考核，以筛选出最合适的候选人；考虑员工的适应能力和团队配合能力。
3. 员工培训与发展中小企业应注重员工培训与发展，提升员工的技能和知识水平，从而提高员工的绩效和企业的竞争力。
以下是一些推荐的培训与发展方法：内部培训：通过内部培训课程或培训项目，提升员工的专业知识和工作技能；外部培训：鼓励员工参加外部培训课程、学习交流会议等，获取外部资源和经验；培养潜力员工：通过提供挑战性的工作岗位、带薪实习等方式，培养和激励员工的潜力；绩效评估：定期进行员工绩效评估，将绩效考核结果与培训与发展计划相结合，为员工提供个性化的培训和发展机会。
4. 员工激励和绩效管理激励与绩效管理是提高员工积极性和工作效率的重要手段。
中小企业在员工激励和绩效管理方面可以采取以下措施：薪酬体系：建立合理的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬调整；激励机制：设立奖励制度，如年度优秀员工奖、团队奖等；职业发展：为员工提供职业发展规划和晋升机会，激励他们不断进取；沟通与反馈：定期进行员工绩效评估和反馈，为员工提供成长和改进的机会。
5. 员工关系管理良好的员工关系对于企业的稳定和发展至关重要。
中小企业安全生产管理的现状、问题与对策
中小企业安全生产管理现状、问题与对策近年来，在党中央、国务院的正确领导下，各级政府高度重视并全面加强安全生产监督管理，安全生产形势继续保持了总体稳定、持续好转的发展态势，但中小企业的安全生产形势依然严峻，特别是随着经济体制改革和《中小企业促进法》颁布实施后，快速发展起来的中小企业负责人安全意识不强，重生产，轻安全，管理不规范，安全隐患多，频频引发安全生产事故，给安全生产监管工作提出了新的要求。
一、中小企业安全生产管理现状中小企业规模小，从业人员少，生产条件简陋，安全生产费用投入不足，安全生产主体责任不落实，安全生产管理不到位。
有些中小企业是家庭作坊式企业，就一、二个车间，生产人员就几十个，安全生产管理实行家族式管理，管理人员不是老板就是老板娘或是其亲戚;部分中小企业未建立健全安全生产管理制度;有些中小企业生产设备又老又旧，工艺落后，生产条件简陋;有些中小企业安全生产经费投入严重不足，致使安全生产保障不到位;一些中小企业的员工大多是农村或农民工和农民，文化水平低，没有什么技术，企业三级安全培训又不落实，这些职工缺少“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”的自我保护意识，违章作业多，极易引发安全生产事故。
二、中小企业安全生产存在的问题在安全生产监管监察工作中我们发现，中小企业安全生产事故发生率高，其中大多数是由于非法经营和管理不善造成的，实在令人痛心，主要存在以下安全生产管理问题：(一)企业没有落实安全生产责任制，有的甚至没有建立安全生产管理制度，致使企业安全生产管理主体责任落实不到位。
有些中小企业实行家族式管理，安全生产管理人员一般就是业主，当业主外出，企业安全生产管理就形同虚设，存在无专人分管安全生产的现象。
有些中小企业有兼职安管员，其主要工作事多，根本忙不到安全生产管理。
部分中小企业未建立健全安全生产管理制度，就是有了安全生产管理制度，也因现场无人管，安全生产管理死角多，致使安全生产管理主体责任和制度落实不到位。
我国中小企业制度和管理方面存在的问题
我国中小企业制度和管理方面存在的问题中小企业在我国经济中占据着重要的地位，是中国经济的重要组成部分。
然而，在中小企业的发展过程中，制度和管理方面存在着许多问题，影响了中小企业的健康发展。
本文将从我国中小企业制度和管理方面存在的问题展开探讨。
一、制度方面存在的问题1.监管制度不完善我国中小企业存在着监管制度不完善的问题。
由于中小企业规模较小，管理较为分散，导致监管难度较大。
一些中小企业可能存在违法违规行为，但由于监管不到位，难以及时发现和处置，影响了市场秩序的良性发展。
2.金融支持不足金融是中小企业发展的重要支撑，但我国中小企业金融支持不足的问题仍然存在。
很多中小企业由于规模较小、信用风险较高等原因，难以获得银行贷款，导致资金周转困难，影响了企业的发展。
3.税收政策不利税收政策对中小企业也存在着一定的不利影响。
我国税收政策较为繁杂，税负较重，对中小企业的发展造成了一定的压力。
一些中小企业可能存在着逃税等行为，导致税收征管的困难。
4.人才培养机制不健全人才是企业发展的关键，但我国中小企业人才培养机制不健全的问题仍然存在。
由于中小企业规模较小、发展较快，对人才的需求较大，但人才储备不足，导致了企业人才的流失和转岗现象较为普遍。
二、管理方面存在的问题1.管理体制混乱我国中小企业管理体制较为混乱，缺乏一套科学的管理体系。
由于中小企业规模较小、管理层次较少，很多中小企业的管理体制仍然停留在传统的家族制管理或者单一领导模式，导致管理效率较低。
2.创新能力不足中小企业的核心竞争力在于创新，但我国中小企业创新能力不足的问题依然存在。
很多中小企业缺乏创新意识，对市场变化反应较慢，导致了产品和服务的同质化严重，难以在市场中占有一席之地。
3.市场营销不足市场营销是中小企业发展的关键，但我国中小企业的市场营销能力较弱。
很多中小企业缺乏市场调研和品牌推广能力，导致产品销售困难，市场份额逐渐被大型企业占据。
4.人力资源管理不足人力资源是企业发展的核心资源，但我国中小企业人力资源管理不足的问题很常见。
中小企业固定资产管理的现状
中小企业固定资产管理的现状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：中小企业作为我国经济的重要组成部分，其固定资产管理情况直接影响到企业的发展和竞争力。
当前中小企业固定资产管理存在着一些问题和挑战，需要加以解决和完善。
中小企业在固定资产管理方面常出现的问题是信息不透明。
由于中小企业规模较小，管理层的关注更多地集中在业务发展和运营上，对固定资产管理的重视程度不够，导致资产台账不完善、更新不及时，固定资产存在丢失、闲置和冗余等情况，给企业的生产经营带来了隐患。
而且，由于人员流动性较大，资产管理责任不明确，也容易造成管理混乱，增加了资产管理的难度。
中小企业在固定资产管理方面缺乏专业化的管理人才和技术支持。
相较于大型企业，中小企业往往在人力和财力上都有限，无法建立完善的固定资产管理体系，也无法引进高端的资产管理软件和技术。
这导致了固定资产管理工作的效率较低，容易发生错误和疏漏，影响了企业的经营效益和资产利用率。
中小企业在固定资产管理方面缺乏长期规划和战略。
在企业快速发展的过程中，很多中小企业更关注眼前的业务和利润，对于固定资产的长期规划和利用价值并不重视，往往只是简单地对固定资产进行登记，而忽视了资产的使用情况和价值变动，导致了资产的浪费和低效使用。
针对以上问题和挑战，中小企业固定资产管理需要进行改革和完善。
中小企业要加强对固定资产管理的重视，建立完善的固定资产台账和管理制度，规范资产的使用和管理流程，加强对资产的监控和审计，确保资产的合理利用和保值增值。
中小企业需要加强固定资产管理人才队伍的建设，引进专业的资产管理人员，提高资产管理的专业水平和效率，同时积极引入现代化的资产管理技术和软件，提升管理水平，降低管理成本，提高管理效率。
中小企业需要做好固定资产管理的长期规划和战略，结合企业的发展目标和市场需求，科学合理地制定资产管理政策和规划，充分发挥固定资产的作用，提高资产的利用效率和价值，为企业的可持续发展奠定基础。
浅谈中小企业管理信息系统现状及对策
浅谈中小企业管理信息系统现状及对策引言中小企业作为国民经济的重要组成部分，对于经济发展和就业创造起着关键作用。
而管理信息系统的应用在中小企业中也越来越重要。
本文将就中小企业管理信息系统的现状以及应对措施进行浅谈。
中小企业管理信息系统现状1. 信息孤岛问题中小企业普遍存在信息孤岛问题，即不同部门之间信息难以共享和流通。
由于信息孤岛的存在，企业内部的协同难度增加，导致决策效率低下。
2. 技术水平低下相比大型企业，中小企业在技术应用方面存在较大差距。
许多中小企业缺乏专业的IT人才，导致无法选择和实施合适的管理信息系统，使得企业的信息化水平得不到提升。
3. 资金和资源有限中小企业一般不具备大型企业的资金和资源，难以在管理信息系统方面投入大量资金。
缺乏资金和资源是中小企业在选择和实施管理信息系统时的主要困扰。
4. 安全和隐私问题中小企业在信息系统安全和隐私保护方面面临着更大的挑战。
由于技术水平有限和资金不足，中小企业容易成为网络攻击的目标，并且数据泄露的风险也更高。
中小企业管理信息系统的对策针对中小企业管理信息系统现状面临的问题，可以采取以下对策：1. 加强组织文化建设中小企业应树立信息化管理的观念，加强组织文化建设。
通过培养员工的信息意识和信息技术能力，打破信息孤岛，促进信息共享与流通。
2. 招聘和培养专业人才中小企业应积极招聘和培养信息技术人才，提升企业的技术水平。
可以通过与高校合作、引进外部专业团队等方式，增加企业内部IT人才的数量和质量。
3. 增加信息系统投入尽管中小企业的资金和资源有限，但在信息化建设方面不能忽视投入。
企业可以根据自身实际情况，合理规划和分配资金，重点关注关键业务领域的信息系统建设。
4. 强化安全防护措施中小企业应增加信息系统安全的投入，加强网络安全和数据保护。
建立完善的信息安全管理制度、加密数据传输、定期进行漏洞扫描和安全评估等措施，提高网络安全防护能力。
5. 寻求外部支持中小企业可以寻求第三方公司或机构的支持，利用外部资源和专业服务，进行信息系统的实施和运维。
中小企业工商管理现状及发展方向研究
中小企业工商管理现状及发展方向研究中小企业（SMEs）是一个国家经济体中不可或缺的组成部分。
在中国，中小企业占据了60％以上的国民经济总量和80％以上的就业人口。
由于其不断增长的重要性，中小企业管理成为了社会关注的热点之一。
本文将讨论中小企业工商管理现状及其发展方向研究。
一、中小企业工商管理现状1.中小企业管理存在的问题中小企业的工商管理具有多样性和复杂性。
因此，它们通常面临着许多管理困境。
以下是几个常见的问题：（1）管理能力不足中小企业的经营者通常缺少专业的工商管理知识和管理技能。
许多中小企业成立者是从其他行业转型而来。
其学习时间和经验都不足以应对工商管理中各种复杂的问题。
（2）市场不稳定中小企业通常无法预测市场变化和供应链管理。
这阻碍了他们成功地制定商业计划，与竞争者分离，并寻找新的市场机会。
（3）财务管理问题中小企业中的许多人缺乏与管理财务相关的知识。
这导致许多企业没有财务计划，没有遵守财务规定，缺少正确的税收规划和资金管理。
（4）人员流失由于财务管理的困难，中小企业常常无法提供有竞争力的薪酬和福利待遇，导致员工流失率增加。
此外，中小企业也没有足够的管理资源和切实的指导，以帮助他们发现和招募合适的人才。
2.对中小企业的扶持政策近年来，政府通过一系列措施支持中小企业的发展。
这些措施包括资金支持、技术培训、减税等配套措施。
此外，政府增加了对中小企业的宣传和推广力度，鼓励投资者和消费者支持这些企业的发展。
二、中小企业工商管理发展的方向1.科技驱动改变管理方式中小企业需要利用数字技术改善其生产和管理流程，以使其更有效且更可持续。
例如，ERP系统可以帮助企业更好地管理财务，人力资源和供应链等，让企业更好地了解自身的生产和运行状况。
此外，中小企业可以借助大数据分析来理解市场和客户的需求，更有效地进行广告投放和市场营销。
2.提高管理效率中小企业应该制定合适的商业计划，以实现稳定和可持续的发展。
必须确保企业的财务管理透明，以便及时发现并适应经济市场中的变化，控制风险并改善业绩。
中小企业管理水平现状及对策全文
中小企业管理水平现状及对策全文中小企业是我国经济中不可或缺的重要组成部分，对于推动经济发展、促进就业稳定起着至关重要的作用。
然而，目前我国中小企业的管理水平与发达国家相比仍有差距，面临着许多挑战和问题。
本文将探讨中小企业管理水平的现状，并提出相应的对策。
一、现状分析1.人才缺乏中小企业在管理层面面临人才不足的问题。
由于规模和资源有限，中小企业无法提供与大型企业相媲美的薪资和福利，并且通常缺乏培训和发展机会，难以吸引和留住优秀的管理人才。
2.管理体系不完善很多中小企业还没有建立起完善的管理体系，缺乏科学有效的管理方法和工具，导致管理效率低下和决策不准确。
同时，由于内外部环境的不断变化，中小企业难以快速调整和适应市场需求，容易陷入困境。
3.市场竞争压力大中小企业面临来自国内外竞争对手的激烈竞争。
由于规模较小，中小企业往往缺乏市场份额和资源，难以与大型企业竞争。
而且，市场需求和消费者偏好的不断变化，使得中小企业需要不断提升管理水平和技术能力。
二、对策探讨1.加强人才培养与引进中小企业应该注重人才的培养和引进，为员工提供发展机会并搭建晋升通道。
可以与高校合作，建立校企合作基地，吸引优秀毕业生加入中小企业。
此外，还可以通过职业培训和外部专家的指导，提升中小企业管理人员的综合素质和能力。
2.建立科学管理体系中小企业应该积极引进现代管理理念和方法，建立科学的管理体系。
可以参考国际上成功的管理模式，如精益生产、六西格玛等，结合企业自身的特点进行创新和改进。
此外，通过信息化技术的应用，提高管理效率和决策准确性。
3.加强市场营销能力中小企业应该注重市场营销能力的提升，积极开拓新客户和市场份额。
可以通过调研和分析，了解消费者需求和竞争对手状况，制定差异化的营销策略。
同时，加强品牌建设和市场推广，提升产品和服务的竞争力。
4.加强合作与创新中小企业可以通过与其他企业的合作和创新来提高管理水平。
可以与大型企业合作，共享资源和市场渠道，提高竞争力。
中小企业财务管理现状及分析
中小企业财务管理现状及分析引言中小企业作为一个国家经济发展的重要组成部分，在现代经济中发挥着重要作用。
而中小企业的财务管理则是其可持续发展的关键因素之一。
本文将就中小企业财务管理的现状进行分析，并提出一些改进的建议。
中小企业财务管理的现状中小企业在财务管理方面面临着一些共同的问题。
1. 资金短缺与融资困难由于中小企业在初始阶段往往资金有限，很难获得足够的资金支持。
而且，由于规模较小，往往难以满足银行贷款的条件，导致中小企业在发展过程中面临融资困难的问题。
2. 人力资源短缺相对于大型企业，中小企业往往面临人力资源短缺的问题。
缺乏专业的财务人员，导致财务管理的水平相对较低。
由于缺乏人力资源，很难在财务管理方面进行专业的培训和提升。
3. 营销与财务管理不协调中小企业在市场营销方面往往更为注重，而财务管理则常常被忽视。
这导致企业在财务管理方面存在一些隐患，未能及时了解企业的真实财务状况，不利于做出正确的决策。
中小企业财务管理的改进建议为了解决中小企业财务管理的问题，提高其财务管理水平，以下是一些建议。
1. 加强资金管理，改善融资渠道中小企业应加强资金管理，合理规划资金使用，减少浪费。
积极寻找合适的融资渠道，如与银行建立合作关系、发行债券等方式，为企业的发展提供更好的资金支持。
2. 提升财务人员素质，加强培训中小企业应注重培养和引进专业的财务人员，提升整个企业的财务管理水平。
企业可以与专业财务培训机构合作，进行员工培训，提高员工的财务知识和技能。
3. 加强财务与营销的协调中小企业应意识到财务管理与营销活动的重要性，并加强两者之间的协调。
通过建立有效的内部沟通机制，保证财务部门及时了解企业的市场状况和销售情况，以便进行准确的财务分析和决策。
中小企业财务管理的现状存在着一些问题，但通过加强资金管理、提升财务人员素质和加强财务与营销的协调，中小企业仍然有望改善其财务管理水平，促进企业的可持续发展。
中国中小企业发展现状与未来前景分析
中国中小企业发展现状与未来前景分析中小企业是中国经济的重要组成部分，对促进就业、推动经济增长、创新驱动等方面发挥着重要作用。
本文将从中国中小企业发展的现状和未来前景两个方面进行分析。
一、中小企业发展现状1.发展规模：2.融资困难：中小企业融资困难一直是制约其发展的关键因素之一、传统银行贷款审批条件较苛刻，另外中小企业信用评级较低，难以获得低成本融资。
此外，部分中小企业管理不规范，缺乏可靠的财务报告，也使得融资难度加大。
3.创新能力相对较弱：中国的中小企业在产品设计、技术创新等方面的投入仍然相对较低，相对缺乏创新能力。
企业创新的核心人才资源匮乏，创新成果转化和推广能力不强，导致很多中小企业只能在传统领域经营，缺少核心竞争力。
二、中小企业发展前景1.政府支持力度增大：在中央政府的大力支持下，中国中小企业的发展前景广阔。
政府出台了一系列扶持政策，鼓励中小企业发展。
比如降低融资门槛、简化融资流程，提供税收优惠政策等，为中小企业提供更好的发展环境。
此外，政府推动工业转型升级，加强技术研发和创新能力，也将为中小企业提供更多的机会。
2.金融服务：中国金融业的将促进中小企业的融资环境的改善。
例如推动发展科技创新型金融服务，鼓励各类金融机构创新融资产品，拓宽中小企业融资渠道。
此外，金融科技的发展也将为中小企业提供便利，降低融资成本。
3.技术创新进步：4.市场需求改变：中国消费升级以及市场经济转型将为中小企业发展提供新机遇。
消费者对中高端产品和个性化服务的需求增加，相应的，中小企业可以通过创新和差异化来满足这些需求。
此外，市场经济转型也将促使中小企业适应市场需求的变化，并寻找新的增长机会。
综上所述，中国中小企业发展面临一些困难和挑战，但是也有广阔的发展前景。
政府的支持力度加大、金融服务、技术创新进步以及市场需求的改变等因素将推动中国中小企业的发展。
中小企业如果能够优化经营管理、提高创新能力、提升产品质量，积极应对挑战，将会在中国经济发展中发挥更加重要的作用。
我国中小企业工商管理发展现状及对策分析
我国中小企业工商管理发展现状及对策分析中小企业的发展在中国经济发展中起着越来越重要的作用。
在经济全球化浪潮的带动下，中国经济发展迅速，随后的市场经济体制逐步完善。
中小企业如雨后春笋般发展起来，为中国的经济发展注入了源源不断的活力。
本文分析了我国中小企业管理中存在的问题，并提出了相应的可行对策。
标签：中小企业;工商管理;发展现状;解决对策引言：随着市场经济的迅速发展，中小企业取得了长足的进步。
它是市场经济的重要组成部分，对社会经济的发展具有重要意义。
[1]但是，在中小企业的实际发展中，仍然有很多问题需要解决。
中小企业在中国企业中所占比例很大，对我国经济的发展也具有重要影响。
企业管理是目前非常科学的管理模式。
它采用现代管理理念和方法对企业进行管理，对中小企业的可持续发展具有重要意义。
一、当前中小企业工商管理的现状对于企业而言，为了更好地应对当前的市场竞争和我国市场的持续发展，我们必须在此基础上学会适应和积极改善。
当前的形势非常复杂，相关公司的管理人员需要及时分析挑战的利弊，把握全局，努力规避不必要的风险。
如果市场结构不完善，不仅会影响经济发展，还会引起其他问题。
从长远来看，经济发展不能跟上，在这种情况下，市场结构必须跟上经济发展的步伐。
在新时代，公司必须学习成功的案例，不断学习员工的经验，根据当地情况充分利用人才，制定合理的发展战略。
[2]管理人员将根据自身的经验和知识，解决内外部相互优化和排序的问题，逐步改变企业信息管理模式中原有的管理模式，以更好地适应市场和市场的发展。
社会在一定程度上需要。
二、我国中小企业工商管理存在的问题1.中小企业融资较困难对于中小企业来说，投融资难已经影响到企业的正常经营。
我国中小企业众多，投资风险相对较小，市场竞争力较弱。
许多中小企业资金实力薄弱，缺乏认识，存在诸多缺陷，国有企业整体素质不高，前期建设不能自给自足，创新能力不足，财务管理体系不健全，影响信贷业务。
2.中小企业的管理模式不完善企业发展模式和战略发展非常重要，若想实现长期稳定发展，科学合理的制定和经营管理模式是一种基于市场需求的科学高效的管理模式。
浅析中小企业劳动关系管理的现状问题及对策
浅析中小企业劳动关系管理的现状问题及对策浅析中小企业劳动关系管理的现状问题及对策引言中小企业在中国经济发展中占据重要地位，但由于规模较小以及管理水平不足，劳动关系管理成为中小企业面临的一大挑战。
本文旨在分析中小企业劳动关系管理的现状问题，并提出相应的对策，以促进中小企业的健康发展。
现状问题1. 法律法规意识薄弱中小企业在劳动关系管理中存在法律法规意识薄弱的问题。
由于缺乏法律知识和专业人才，中小企业往往无法正确理解和执行劳动法规，导致劳动纠纷频发。
2. 缺乏规范的管理制度中小企业在劳动关系管理中常常缺乏规范的管理制度，导致工作流程混乱、权责不清。
缺乏明确的管理制度使得员工缺乏依据，容易产生不满和纠纷。
3. 薪酬福利待遇不公平中小企业薪酬福利待遇的不公平现象较为普遍。
由于财力有限，中小企业常常无法提供与员工努力相匹配的薪资待遇，导致员工流失率高，影响企业的稳定发展。
4. 培训与发展机会不足中小企业对员工的培训与发展机会相对较少。
由于经营成本压力和管理资源有限，中小企业往往无法提供良好的培训和发展机会，导致员工技能水平和素质难以提升。
对策1. 加强法律法规的培训与宣传中小企业应加强对劳动法律法规的培训与宣传，提高员工和管理人员的法律意识。
可以通过组织专业人士进行培训，或邀请劳动法律法规专家进行讲座，以提高中小企业对劳动法规的理解和执行能力。
2. 建立规范的劳动关系管理制度中小企业应建立规范的劳动关系管理制度，明确员工的权责和工作流程。
可以参考一些行业的最佳实践，制定适合自身企业情况的管理制度，确保员工和企业权益的平衡。
3. 合理制定薪酬福利政策中小企业在制定薪酬福利政策时应考虑员工付出的实际情况，合理设定薪资水平，并提供一定的绩效奖励机制。
此外，可以通过提供灵活的工作制度、员工关怀活动等方式，增加员工对企业的归属感和满意度。
4. 加强员工培训与发展中小企业应加强员工培训与发展的投入，提供适当的学习和发展机会。
中小企业管理水平现状及对策(全文)
中小企业管理水平现状及对策(全文)第一篇：正式严谨型中小企业管理水平现状及对策一、引言本章对中小企业管理水平现状进行简要分析，并提出改进的对策与建议。
二、中小企业管理水平现状分析2.1 概述中小企业是我国经济的重要组成部分，其管理水平直接影响到企业的发展和竞争力。
目前我国中小企业总体管理水平较低，存在诸多问题。
2.2 人力资源管理2.2.1 人才招聘与培训中小企业在人才招聘和培养方面存在困难，缺乏有效的人力资源管理体系，导致人才流失率高，员工素质相对较低。
2.2.2 绩效管理中小企业在绩效管理方面缺乏科学、有效的评价体系，导致员工动力不足，绩效水平不高。
2.3 财务管理2.3.1 财务监管体系中小企业在财务管理方面存在监管体系不健全的问题，财务信息披露不透明，财务风险控制不力。
2.3.2 资金运作与融资渠道中小企业在资金运作和融资渠道方面面临困难，银行贷款难度大，资金周转周期长。
2.4 市场营销2.4.1 市场调研与产品定位中小企业在市场调研和产品定位方面欠缺专业性，产品市场竞争力不强。
2.4.2 销售渠道与品牌建设中小企业在销售渠道和品牌建设方面存在不足，销售渠道单一，缺乏品牌知名度。
三、中小企业管理水平改进对策与建议3.1 人力资源管理改进对策3.1.1 加强人才招聘与培养中小企业应建立完善的人才招聘和培养体系，吸引优秀人才并提供培训机会。
3.1.2 完善绩效管理机制中小企业应建立科学的绩效评价体系，激励员工积极工作，提高绩效水平。
3.2 财务管理改进对策3.2.1 建立规范的财务监管体系中小企业应建立规范的财务监管机制，加强内部控制，提高财务信息披露透明度。
3.2.2 拓宽资金融资渠道中小企业应积极寻找多元化的资金融资渠道，提高资金的筹措能力。
3.3 市场营销改进对策3.3.1 加强市场调研和产品定位中小企业应加强市场调研，准确把握消费者需求，并根据市场需求定位产品。
3.3.2 拓展销售渠道和加强品牌建设中小企业应积极拓展销售渠道，提高品牌知名度，增强产品市场竞争力。
中小企业财务管理现状和问题及原因
中小企业财务管理现状和问题及原因1. 背景介绍中小企业是推动经济发展的重要力量，在中国经济中起着举足轻重的作用。
然而，由于资源、经验和管理能力等方面的限制，中小企业在财务管理方面普遍存在一些问题。
2. 现状分析2.1 财务管理人员数量不足由于中小企业规模相对较小，财务管理人员数量普遍不足。
这导致财务工作的分工不明确，财务决策的科学性和专业性受到影响。
此外，财务管理人员的培养周期较长，中小企业往往难以吸引和留住优秀的财务人才。
2.2 财务信息系统薄弱中小企业的财务信息系统通常相对简单，功能和数据处理能力有限。
常用的财务软件往往不能满足中小企业特定的需求，难以提供全面和准确的财务信息，影响决策的科学性。
2.3 财务管理流程不规范中小企业中，由于对财务管理流程的重视程度不同，财务管理流程普遍不规范。
缺乏明确的流程和制度，容易导致财务信息的不准确和管理流程中的漏洞。
同时，内部控制机制不健全，存在财务风险的隐患。
3. 问题分析3.1 缺乏全面的财务管理规划中小企业往往没有长期的财务管理规划，导致财务目标和战略与企业整体发展不相契合。
缺乏有效的财务规划，企业容易陷入短期行为和盲目决策，增加了财务风险。
3.2 财务分析和预测不足由于财务管理人员数量不足和财务信息系统薄弱，中小企业在财务分析和预测方面存在问题。
缺乏对财务数据的深入分析，无法准确地判断企业的财务状况和未来的趋势，也无法提供建议和决策支持。
3.3 现金流管理不善中小企业普遍面临现金流问题，包括资金周转困难、资金利用效率低下等。
由于财务管理流程不规范，企业容易出现资金闲置、滞销产品等现象，影响了企业的发展和生存能力。
4. 原因分析4.1 资源有限中小企业由于资源有限，往往无法投入足够的经费和人力来建设健全的财务管理体系。
相对于大型企业，中小企业在财务管理方面的投入相对较少，无法达到相同的水平。
4.2 管理能力相对较弱相较于大型企业，中小企业在管理能力方面普遍存在一定的差距。
中小企业战略管理现状、成因及对策
中小企业战略管理现状、成因及对策一、现状分析中小企业在中国经济中起到了非常重要的作用，与大型企业相比，中小企业的战略管理存在一系列的问题和挑战。
，中小企业在战略管理上存在着缺乏长远的规划与目标的问题。
由于经营条件的限制，中小企业往往只能着眼于眼前的利益，忽略了长远的发展规划。
这导致了中小企业的发展缺乏战略性，并且容易受到外部环境的影响而遭受损失。
，中小企业在组织结构和管理模式上存在着滞后问题。
相比大型企业的严密组织和专业化管理，中小企业往往缺乏相应的管理经验和资源。
这导致了中小企业内部协作和创新能力的不足，阻碍了企业的进一步发展。
，中小企业在市场竞争中面临着不平等的竞争条件。
由于中小企业规模较小，资源相对有限，往往难以与大型企业竞争。
在市场份额和品牌影响力方面，中小企业往往处于不利地位，导致难以实现可持续发展。
二、成因分析中小企业战略管理现状的成因可以从多个方面进行分析。
，政策环境对中小企业的发展产生了一定的制约。
政府对中小企业的支持力度不够，导致中小企业缺乏必要的资源和政策保障。
中小企业的准入门槛较高，创业环境相对复杂，限制了中小企业的发展空间和竞争力。
，中小企业自身存在一些问题，如管理体系的不完善、管理经验的匮乏等。
这些问题导致了中小企业在战略管理上的困难，使得企业往往难以有效应对外部环境的变化。
，市场竞争激烈也是中小企业战略管理困境的成因之一。
由于市场规模小、资源有限，中小企业难以与大型企业进行公平的竞争，限制了企业的发展空间。
三、对策建议针对中小企业战略管理现状及成因，可以采取以下的对策来改善中小企业的发展状况。
，政府应当加大对中小企业的支持力度，提供更多的政策支持和资源保障。
降低中小企业准入门槛，简化创业流程，为中小企业提供更好的发展环境。
，中小企业应当加强组织建设和管理能力的提升。
通过建立完善的管理体系，提高企业内部协作和创新能力，提升企业的市场竞争力。
，中小企业应当积极寻求与大型企业的合作与交流，共同开展市场拓展和创新研发。
中小企业战略管理现状及分析
中小企业战略管理现状及分析seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after中小企业战略管理现状及分析随着学习科学发展观活动的不断深入,按照"活动"领导组的安排,市中小企业局分组深入县区和部分中小企业进行了调研.通过调研,同步全市中小企业在发展战略管理模式上存在这样或哪样的缺陷.而今由西方国家引起的金融危机正席卷全球,各国贸易封锁日趋加重,我过东南沿边沿海地区贸易出口型企业近半数纷纷关闭过听产,内陆中西部地区特别象朔州依靠煤炭工业“一枝独秀”的能源型城市,同样受到了严峻的冲击和考验.面对危机,我市中小企业必须不断加强战略谋划和战略管理,才能更好地从容应对,迎接挑战,从而不断地提高战略管理的能力.一、中小企业战略缺陷和根源1、中小企业的战略缺陷的特点一是认识不高,意识淡薄型.不少企业认为,战略是国家经济的一部分,是政府的事情,企业特别是中小企业只有是国家经济的一个小分子,只要一发经营,按照政府的要求做就足够了；还有企业认为战略是大型企业和国有垄断企业的专利,中小企业连生存都成问题,还讲什么战略.二是经济不够,能力不足型.不少企业已经认识到战略管理的重要性,还制定了企业的发展战略、经营战略或者叫长远规划、近期目标,可是由于缺乏能力和经验,使战略反反流于形式,并没有经企业竞争力带来预期的效果.三是一哄而上,重复建设型.调查发现,最典型的就是奶站建设.一个,全村养奶牛不足200头,产奶牛不达120头,产奶量前后不达5000斤,全村就有4个奶站,什么古城站、蒙牛站、伊利站、雅士利站.形成了站多奶少,狼多肉少,恶性竞争的哄战局面.四是机专营、依靠政策型.五是投资不够,先天性营养不足型.六是科技含量低,租放经营型.七是矿产资源型.2、中小企业战略缺陷产生的根源我国中小企业在改革开放和建立社会市场经济体系并与国际接轨过程应运而到社会的认同和重视.由于县最初由社队企业、乡镇企业、民营企业、国有中小企业改变而形成,构成中小企业主体规模小,涉及的创业广泛、地理布局分散、科技含量低、短平快项目多,所以企业的核心竞争力弱、投资风险高、成低、发展空间窄等,一但遇到挑战或政府性调整总有部分或相当部分企业要倒下,就是更根源来讲主要是中小企业缺乏战略支撑.“人无远虑、必有近忧”,企业的发展还是如此.二、中小企业如何战略管理任何企业,只有在生产经营中讲究战略,才能够在激烈的市场竞争中以生存,并且不断发展壮大.我市中小企业若想取的长足发展,必须不断提高战略管理能力和水平.一中小企业战略的制定与选择企业战略的正确与否,关系到企业兴衰.中小企业在制定和选择战略时要注意以下问题.1、要明确优势与劣势.应从内在劣势、外部制约、内在优势和外部机遇等四个角度进行分析,明确自己的比较优势是什么.中小企业人才匮乏,决策酝酿时向短,引动速度快,并面临国家政策扶持的良好机遇.2、充分发挥比较优势.大企业有大企业的优势,中小企业有中小企业的特点.在制定经营战略时,一个重要原则就是重强避弱、扬长避短,充分发挥比较优势,而不是简单模仿.根据自身条件,具体问题具体对待,制定可的战略目标,选择合适的核心业务,突破现有的利益格局,同时加强可能风险防范.3、要有准确的市场定位.应考虑主产品、主营业务的目标市场总容量及其美景.目标市场必须具有足够的市场和成长空间,使企业规模能够随着业务的拓展而发展,最经发展成为大型企业或集团公司.4、动态的评价和战略调整.企业在其发展的具有不同的内外部特点.在战略实施过程中应根据机构外部环境和组织内部资源条件的变化,重新认识比较优势,对原有战略不断进行评价,经验和调整,从而实现战略实施的最结果与战略目标相符合.5、正确处理战略管理和日常管理的关系.战略管理要为企业日常管理指目标和方向,而日常管理又是战略管理的基础和具体.在实施战略管理时,必须把握外部环境、趋势变化、政策性结构性调整,以长期发展的角度制定在战略方案并组织实施.而企业的日常管理则应在战略方案的框架内依据实际情况具体组织.二中小企业的竞争战略中小企业同大型企业或集团公司一样在同行业中都存在着激烈的竞争,都想发展成为行业的老大、龙头、函打败或吃掉自己的对手,从而独霸天下,垄断市场,最实现利益最大化.这一通过才能以生存,发展的规律或法则对于我市中小企业同样存在并形势十分严峻,建议处在同行的中小企业采用以万几种竞争战略.1、低成本战略.低成本战略是指企业通过在内部加强成本,在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域把成本降低到最低线.从而在行业中取的成本优势地位.就中小企业来说,管理机构简单,管理成本较低,且人员工资一般也比大型企业低,而以低成本战略适合中小企业.但产品质量和服务质量同样是中小企业的生命和保证,切记在实行低成本战略时不能以低质量的降价为代价.2、特色化管理.特色化战略亦称差异化战略,是指将产品或提供的服务实现特色化,做到人无我有,明显区别于竞争对手,形成与众不同的特点而取的一种战略.对于中小企业来说,特色化就是不同凡响的自身特征,主要产品、内在质量、相关服务、人力资源以及企业形象等特色化,特色化特别适应于餐饮业服务业.3、专业化战略.专业化战略是指企业主攻某个特定的,或某急列产品的一个细分区间或产业链条中的环节性产品,或占有某个地区的市场.从而成为该领域的“史家”.专业化战略与低成本战略和特色化战略不同,前者主要是面向全行业,在整个行业范围内活动,是全行业范围内实现企业目标.而专业化战略指导下的项活动都围绕一个特定的目标群体展开.针对这个目标群体,能够提供比竞争对于质量更高的产品或更为有效的服务,以此获得竞争优势.随着我国经济,小而全、大而全的企业越来越少,更多的是被专业化企业所取代.国家扶持政府日渐完善,劳动力就业压力性越来越大,从而为中小企业提供更多的发展空间.因此,中小企业应该侧重选择专业化经营战略.4、战应对战略.近几年,我市中小企业产品战几手波及所有行业.是企业经常使用的一种重要营销手.其好处是企业通过,可使客户到实惠,促进产品销售量增加,可能提高企业的市场占有率,同时产品成本随着产量的增加而降低.可战也会带来企业利润的损失.降低通常会带来企业乃主整个行业利润的陡降,战还会使客户的心理价位发生扭曲,使企业陷入恶性循环.总之价战不值提倡,但中小企业要学会和应对战.第一,不要轻易发起.在降价总要做好形势的分析和竞争情报的搜集,合理预计竞争对手可能的反应,从而采取科学的降价政策,有备而战.第二,适当进行追随价格战.很多情况下,面对价格战可能别无法,只能跟进追随.例如竞争对手的降价行为对自己的市场影响很大,甚至威胁到企业核心战略的实施时,或者与竞争对手处于实力相当时,必须跟进降价,并且在准备充分的前提下可率先发动价格战,但要把握好降价的幅度.第三,要尽量以非价格战手应对价格战.不同的顾客群体具有不同的价格敏感度和质量敏感度.有的客户价格,有的则更服务和质量.此外,还可配合采取特色化战略,抓住重要客户战略、战略联盟战略和品牌价值等非价格战来应对价格战.5、放弃也是一种战略.很多企业在竞争中都想扩大市场份额、提交竞争地位,可以说是习惯于“进”而不习惯于“退”.只有在市场严重萎缩,在竞争对手的强大攻势下经营不下去时,才不不考虑退出竞争.有的甚至在激烈的竞争中背上沉重的债务,最后破产倒闭.其实,放弃也是一种战略.主动放弃不一定是投降主义,暂时的倒退是为了更好的前进.相反,主动放弃对夜蓄势再现,东山再起具有重要忌义,这也是中小企业“船小好掉头”的特点和优势所决定的.三中小企业的技术开发战略和人才战略缺技术和缺人才是中小企业的共性起.但中小企业要生存、要成长、要发展就离不开技术和人才.现有人才又有技术才能使中小企业具备核心竞争力,因而中小企业要把技术开发战略和人才战略放在重要的位置.第一是引进人才和技术.对于规模小的企业来说,由于庙小养不起和尚,水浅养不住鱼,可以采取直接引进技术的方法,让技术人才培养骨干,吸收技术.引进人才在经济负担上短期内可以,长时间聘用存在两大弊端,一是经济费用支出较高,二是技术人才一旦离开原有的平台、技术开发的优势和水平会降低.第二是培养人才开展技术.为一个人要成为人才不是件简单的事情,需要的要很多,如自身之化程度、技术结构、研发平台、资金供给等.第三是留住人才.引进人才和培养人才很难,但留住人才更难.其方法有高薪形式参设形式,高薪加参设形式二种.总之,要以科学发展观指导战略观、指导管理模式,才能使企业战略目标以实现.只有以人为本,合理规划、协调发展,中小企业的发展战略才会朝着正确的方向和目前行.。
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经中国企业家联合会调查，约85%的企业没有完善的企业组织系统，即便有系统，80%的系统也都是伪系统，不能产生经济效益与持续发展
中国中小企业管理现状的六大隐患
1、管理不规范，随意性强
许多中国企业的管理体制不健全，也没有一套规范系统的管理制度，大多数企业是被动反应型的，随着新问题的出现，由经营者制定新的措施却没有进行深入的研究，或者随着其他企业新管理制度的采用而加以仿效，却很少顾及新制度与原有制度之间的逻辑关系及新制度是否适应本企业的实际情况等等。
其结果或者是管理制度之间的系统性不强，或者由于淮桔北枳，只是东施效颦而已。
这一点，在许多中国企业推行IS0900O标准时便暴露的非常明显。
2、企业缺乏长远的战略目标
许多中国企业忽略了企业家永续经营的最终目标，一味追求短期效益或者仅仅是利润最大化、规模的增长；也有的企业虽然制定了战略目标，但由于战略目标的不切实际，很容易变成一纸空文，或者造成企业为实现这个战略目标而陷入多元化经营的陷阶。
已经有一些企业经营者开始反思企业的战略目标，力争克服头脑发热或目光短浅的问题，逐步延长中国企业的平均生命周期，不单纯追求规模，而是在市场竞争中塑造强者的形象。
不仅仅是做大，而是图强；我们需要的是长期发展，不是短期效益；（长期利益与短期利益的矛盾解析）
3、顾客导向还是企业导向
一些中国企业已经开始以市场的变化、顾客的需求作为企业经营策略的指南针，但大多数企业仍安于按照自己的想法进行新产品的开发和市场的开拓。
这种企业导向的直接结果是以我为主的思维方式，而这种思维方式不一定能够保证生产出的产品满足顾客的需要，而不能满足顾客需要的产品也无法转化为企业创造的价值。
按照管理大师彼得?杜拉克的观点企业的存在就是为了创造顾客。
那些不断跟踪顾客需求变化的企业已经在市场竞争中尝到了甜头，畅销的产品不仅为企业直接创造了价值，还建立了最可宝贵的顾客的品牌忠诚度。
4、人治还是法治
从80年代开始，中国开始评选出各种头衔的企业家，从国家大奖到省市地区的小奖。
因此中国企业经营者越来越多地受到了社会的关注，当然其领导风格与个性也对他所管理的企业的发展产生了影响。
中国大多数企业经营者，无论是国有企业，还是私营企业，都有一个共同的特点，就是经营者本人的领导权威影响极大（影响力如何），在一些企业中，甚至到了对其决策无人置疑的程度，而这从某种程度上，加大了企业经营的风险，因为没有人可以永远正确。
虽然在目前的环境条件下，这种集权
和独裁在许多时候是有效的，但面对未来多变复杂的环境人治将很难保证企业的顺利发展和在竞争中获胜。
人治色彩的浓厚，也是中国企业管理制度不健全的一个重要原因。
因此，建立一套科学的决策机制（发展当务之急），在企业管理体制上实行法治，将是中国企业面临的重要挑战。
5、用人还是培养人
许多中国企业感慨：现在越来越难留住人了！不仅是留人，在企业招聘新员工时，中国企业也很难与外资企业抗衡。
也许有人会将之归为国内企业工资太低的缘故，但根本上是企业内部没激励机制（发展空间及完善机制比单纯的工资更重要）的问题，除了在物质激励方面受现有资源限制导致中国企业缺乏吸引力外，很重要的一个原因是大多数企业只会用人，而没有培养人。
比较中外企业的人力资源管理，一个最大的区别就在于员工的培训投入上。
外资企业的培训完善而系统，并且与企业文化、企业发展的实际密切相关由于将员工视做最宝贵的人力资本，外资企业的培训投入也产生了极高的收益。
反观中国企业的员工培训，似乎多为应急或被动式的，企业经营者似乎没有将培训作为投资来看待，而只用不培养也无法建立员工与企业间的归属关系，更不要说企业凝聚力或学习型组织的形成了。
6、企业文化建设有待深入
中国许多优秀企业非常关注企业文化的建设，也投入了相当大的人力、物力和财力去策划企业文化。
但在企业文化建设过程中却存在着一些误区，例如重视企业文化的物质层建设，而忽略企业核心价值观（核心竞争力）的作用；重视策划人员的创意，忽视企业的实际情况，致使企业文化只是花瓶，无法获得员工的认同（会昙花一现）；企业文化千篇一律，缺乏个性，重视文字的工整，忽略企业特性的表达等等。
当然，还有相当一批企业仍没有进行企业文化建设，没有企业的核心价值观，这些都对企业应对未来环境和企业员工的潜力发挥不利。
因此，中国企业的文化建设还有待于进一步深入。
中小企业之现状与管理
2009/4/3/08:28 来源：价值中国作者：何天恩
中小企业是我国近阶段国民经济成分中最活跃的成分，在大部分地区甚至是当地经济成分的主流，然而，综观中小企业总体现状，有好多问题值得
我们去研究，主要表现在:发展速度过快，形式粗放，发展规模过剩无序，过缆。
粗放，无序，过剩是目前中小企业的现状情况，因此，整体有效，科学的整合，各方面综合素质，综合实力的提升是接下来各中小企业都必须面对的严峻课题。
本土企业的平均寿命不长，大多认为是企业本身的品牌力难以与强势品牌抗衡所致，但是，经过我们调查分析表明，中小企业内部管理薄弱，缺乏企业精神支撑是中小企业长不大的症结所在。
其一，企业高速成长掩盖了管理上的缺陷
谈到管理的重要性，中小企业管理者无不点头称是，但是，从实际情况来看，其理念与行为却背道而弛，究其因，概是企业高速成长掩盖了管理落后的缺陷，相比大型企业而言。
中小企业是最有活力的企业，三位数的成长速度几乎只能在中小企业里面听到，而且，在经营管理上，中小企业因为决策灵活机动，对市场反应快，更容易抓住和把握市场机会，加上企业基数小，常常显示出倍数
式增长，当局者常常认为前景一片大好，不禁踌躇满志，在市场开拓和队伍扩张上不遗余力，但是在内部管理上有些偏废，甚至认为内部管理无足轻重。
造成这样的原因，主要是因为通过企业管理带来的效益很难量化，而且由于行业快速成长的外生性因素对企业的拉动力往往会掩盖管理带来的边际效应，而致使经营者在潜意识里认为管理不重要，抑或不是那么迫切。
另外一个重要原因就是企业在如何通过管理来提升效益方面，确实在一定程度上还不知道切入点在哪里。
不管是哪一种原因所致，问题不在此，管理水平的提升或达到一种层次是一个长期持续改善和优化过程的结果，企业在优越的市场环境中，忽视管理，无异于自己在坐失良机，一旦外在有利因素消失，企业的处境不言而喻，而恍然大悟管理重要性也必定为时晚矣，这或许是中国中小企业逃不出"各领风骚三两年"宿命的症结所在。
其二，企业发展思路缺位
在中小企业里，提到企业的发展思路，几乎九成的中小企业没有明确的战略方向，几乎没有企业对市场进行研究。
中国的中小企业几乎百分之百是私有的，而且都比较年轻，企业管理队伍大多家族成员为主，职工队伍零时性工人居多，经营决策者大多注重今年能赚多少，考虑到明年情况怎么样已经不得了，企业在考量业务单元熟轻熟重时，只能以短期的利润指标，抑或财务指标，这也是企业最为惯常的所谓考核方式，而这种思路恰恰就是"管理近视症"的症状表现。
其三，认为制度不重要
在中小企业制度流程文件不系统是普遍现象，的确，中小企业的组织架构因为企业规模快速成长而经常调整，企业的战略方向因为外在市场不确定因素太多，对企业影响很大而经常调整，以致企业的制度流程的适用性经常发生变化。
加上中小企业缺乏管理制度和流程的人才，也没有专门的部门或职员负责，更加导致制度和流程的适用周期缩短，因此，从表象上让当局者感觉中小企业不需要制度和管理流程。
然而，相信随着企业的成长，当企业管理靠经营者亲力亲为无法实现有效管理的时候，经营者会明白制度和流程其实是管理者管理能力的一种延伸。
何况，制度和流程的集合是体系化的管理框架，没有这个框架许多新的管理工具和方法就很难应用和落实到位，一些先进的管理思想难以在企业积淀下来，相反会随着企业人员的流动而消失，不能在企业内部得以传承和发扬。
而且，缺乏制度和流程的管理，企业内部的行为因为没有标准而显得混
乱，从而降低效率，抑或使整个企业陷入"推一下，动一下"的被动无序状态。
其四，缺乏企业文化建设，企业精神匮乏
在中小企业几乎很少谈企业文化，抑或有好多企业主就根本不明白企业
文化属何物，综观中国中小企业而言，有半数以上的企业主是上世纪60年代出
生的本身文化程度就不高，大多数经营者都是那种"直率型，现实性"人物，一致
认为现实点好，多给点工资就是善事，就能万事俱成。
其实际情况是另外一码事，一个企业要想发展壮大，赚钱当然重要，但
是，一个企业在当今的或以后的市场里到底能够走多远，比企业一年到底能赚多
少更重要。
企业要确保持续发展，必然要面临各种不可预测的风险和困难，而抵
遇各种风险和困难的有效力量不是金钱而恰恰是一个企业的固有文化也即企业
精神。
在当今全球化战略的氛围里面，大家都知道最值钱的东西是品牌的价值，而品牌价值的主要成分就是企业文化和企业精神。
许多成功的企业可以值得骄傲的东西就是在企业文化和企业精神建设
方面有胜人一筹和独到之处，而中小企业始终不能成长为大型企业的只要原因也
一定是因为在企业管理工作中缺乏企业文化的建设和企业精神的培植。
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