2016秋《劳动法规和劳动法》平时作业
16春《劳动法》在线作业2满分标准答案
16春《劳动法》在线作业2满分标准答案
16春《劳动法》在线作业2满分标准答案
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16春《劳动法》在线作业2
试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100
一、多选题（共20道试题，共100分。
）得分：100
1.劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织（）共同进行。
a.同级工会代表
B.用人单位方面的代表
c.其他有关方面的代表
d.政府代表
答案:aBc
满分：5分得分：5
2.我国劳动争议处理机构有（）。
a.工会
B.劳动争议调解委员会
c.劳动争议仲裁委员会
d.人民法院
答案:Bcd
满分：5分得分：5
3.我国的法定假日有（）。
a.元旦
B.春节
c.国庆节
d.圣诞节
答案:aBc
满分：5分得分：5
4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
a.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
c.女职工在孕期、产期、哺乳期的
d.法律、行政法规规定的其他情形
答案:aBcd
满分：5分得分：5
5.下列情况下，用人单位应按劳动合同标准支付工资（）。
a.行使选举权
B.出任人民法庭证明人
c.生病
d.出席妇联会议
答案:aBd
满分()：5分得分：5。
吉大16秋学期《劳动合同法》在线作业二
奥鹏17春吉大16秋学期《劳动合同法》在线作业二一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月B. 一个月C. 一个半月D. 二个月正确答案：2. 关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A. 借调合同一般要涉及三方主体B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C. 借调合同一般为短期性劳动合同D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务正确答案：3. 劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A. 长期性B. 固定性C. 流动性D. 临时性正确答案：4. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业B. 用人单位C. 劳动者D. 用人单位和劳动者正确答案：5. 关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案：6. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A. 是必须前置的程序B. 是可以前置的程序C. 是否前置由双方约定D. 是否前置由单位决定正确答案：7. 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 签订合同之日B. 上级批准设立之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日正确答案：8. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C. 个体老板与其雇工之间的关系D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案：9. 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
16秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
1. 根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ ）。
A. 检查权
B. 处分权
C. 调查权
D. 建议权
正确答案：
2. 《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（ ）。
正确答案：
2. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
正确答案：
3. 张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
D. 一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
正确答案：
10. 按照提供福利项目的不同，职工福利的表现形式包括有（ ）。
A. 福利设施
B. 福利补贴
C. 生活服务
D. 职工集体福利
正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
D. 行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
正确答案：
4. 根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（ ）担任。
2016年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
2016年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第5页，共1页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.在现代社会，使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的A.差异性B.同一性C.趋同性D.对立性2.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素，其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A.劳动力市场状况B.国际环境和失业状况C.技术状况D.所有制和分配制度状况3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A.市场需求B.国家政策C.人的需要和利益D.人的理想和信念4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A.法国1791年《夏勃里埃法》B.英国1799年《结社法》C.英国1802年《学徒健康与道德法》D.英国1875年《企业主和工人法》劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）5.指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是A.马克斯.韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.1974年，哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是 A.变权管理理论 B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论7.最早的工会组织形式是A.同行工会B.半技术与非技术工人工会C.白领工会D.行业工会8.新保守主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A.社会保障立法B.最低工资立法C.最长工时规定D.劳动保护立法10.下列不雇主产业行动的是A.关闭工厂B.雇主充当罢工破坏者C.复工运动D. “好名单”“恶名单”11.我国劳动法的主要调整对象是A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.人事关系12.我国劳动法对人的适用范围是有限的，以下不适用劳动法调整的人员是A.某商业银行的职员B.某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C.某县公安局的民警D.某乡镇企业的农民工13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A. 10%B. 20%C. 25%D. 30%14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时D. 3小时劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）15.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同16.根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同法定条款的是 A.试用期限 B.社会保险C.培训D.保守商业秘密条款17.以下不哮实施劳务派遣的工作岗位是A.促销员B.保洁员C.收银员D.财务会计18.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A.职工代表大会B.工会会员代表大会C.厂务公开制度D.工人监事和工人监事制度19.最早颁布的集体合同法律的国家是A.英国B.美国C.新西兰D.西班牙20.劳动争议申请仲裁的时效期间为A. 6个月B. 1年C. 18个月D. 2年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
北语网院16春《劳动关系与劳动法》作业1-4
作业名称：16春《劳动关系与劳动法》作业1 出卷人：SA详细信息：题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据劳动权的内容，劳动权体系主要包括的具体劳动权为（）。
A、工作权和团结权B、集体协商权和集体行动权C、社会保险权和工作环境权D、集体劳动权和个人劳动权标准答案:ABC【北语网院】在线作业、结课作业、毕业论文（QQ：805009261）题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的劳动法令是（）。
A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保险条例》C、《翼鲁边区劳工保护暂行条例》D、《劳动法案大纲》题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。
A、《劳资关系法》B、《劳工仲裁条例》C、《学徒健康与道德法》D、《暂行工厂规则》题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:我国广义上的劳动法是指（）。
A、《中华人民共和国劳动法》B、调整劳动人事法律规范的总称C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:中国劳动组合书记部组织召开的第二次全国劳动大会，成立了全国总工会，这次劳动大会召开的时间是（）A、1922年B、1923年C、1924年D、1925年题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:劳动法律关系的核心和实质是（）。
16秋华师《劳动法学》在线作业
奥鹏17春16秋华师《劳动法学》在线作业一、单选题（共30 道试题，共60 分。
）1. 社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A. 社会性B. 互济性C. 强制性D. 营利性正确答案：2. 关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案：3. 关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）A. 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果B. 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果C. 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果D. 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果正确答案：4. 在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A. 存在法律关系B. 不存在法律关系C. 存在民事代理关系D. 存在委托关系正确答案：5. 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）A. 工作B. 生活C. 劳动D. 生产正确答案：6. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）A. 《国际劳动宪章》B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C. 《费城宣言》D. 《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》正确答案：7. 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。
A. 用人单位增加劳动强度变相加班的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案：8. 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A. 劳动者在劳动过程中的相互关系B. 企业劳动纪律关系C. 社会保险和福利关系D. 职业培训关系正确答案：9. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
秋劳动法规和劳动法平时作业
秋劳动法规和劳动法平时作业TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
劳动法平时作业论文
论男女不同龄退休与性别平等新劳动法辞退员工中华人民共和国劳动合同法实施条例就是为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法而制定的，用来促进劳动关系的和谐和劳动合同法的贯彻实施。
中华人民共和国劳动合同实施条例和中华人民共和国劳动合同法实施条例主要讲解了什么内容，下面将为您详尽解读：退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位，领取养老金的制度。
长期以来，我国一直实行男女不同年龄退休制度，人们也一直认为这是对妇女权益的保护。
近几年，该制度却屡遭质疑，并引起社会的广泛关注和讨论。
一、我国退休年龄的主要法律依据我国退休年龄的基本框架形成于上世纪五十年代。
1951年政务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》对退休(当时称为“退职养老”)年龄做了规定：男职工为60岁、女职工为50岁。
1955年国务院又颁发了《国家机关工作人员退休处理暂行办法》等文件，规定女干部退休年龄为55岁。
1978年第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(这两个文件统称“国发[1978]104号文件”)沿用上述规定，将退休主体分为工人和干部，规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休；党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的，可以退休。
劳动和社会保障部在1999年下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，重申“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
”2005颁布的《公务员法》第87条规定：“公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
”该条款中的“国家规定”指的仍然是1978年的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
东师2016劳动法离线作业.
期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系：劳动法律关系的概念有广义和狭义之分。
狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。
它是劳动者与用人单位的劳动关系在法律上的表现，是劳动关系被劳动法调整的结果。
而广义的劳动法律关系则是指所有的劳动法主体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。
2、年休假：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。
3、劳动安全卫生：劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康而制定的各种法律规范的总称。
4、罢工权：有广义和狭义两种概念。
广义的罢工是指多数受雇人为增进自身利益而有组织进行的一切中止劳动的举动，政治罢工、宗教罢工和革命罢工都包括在内。
狭义的罢工是指企业内的全体或多数受雇人为达到劳动条件的改善或其他经济利益的获得而共同停止其劳动。
二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。
答：处理原则：我国现实中劳动争议的处理应遵循以下原则：1)、合法原则：所谓合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据现行法律规范的规定，切实保护当事人的合法权利和利益。
2)、公正原则:所谓公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律为准绳，在查清事实、分清是非的前提下，秉公执法，正确处理当事人之间的争议。
3)、及时处理原则:所谓及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议案件的时候，不能违反法律关于时限的要求，应当尽快处理的原则。
4)、调解原则:所谓调解原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的时候，对能够以调解结案的案件应当根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方互谅互让，达成协议，解决纠纷。
劳动争议的调解包括用人单位劳动争议调解委员会的的调解和仲裁委员会的调解及法院调解几个层次。
东师劳动法16秋在线作业1
东师劳动法16秋在线作业1一、单选题（共10道试题，共30分。
）1.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
a.国家机关b.社会团体法人c.其他非法人组织d.企业法人正确答案：2.劳动者平均值每周的休息时间则严禁高于（）小时a.220b.128c.123d.145正确答案：3.根据劳动法的规定，以下费用或总收入中可以做为最低工资组成部分的就是（）。
a.用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费用b.加班加点工资c.特殊工作环境、条件下的津贴d.带薪年休假期间的工资正确答案：4.个人交费年限总计八十()年的，卸任后按月发给基本养老金a.10b.15c.20d.25正确答案：5.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
a.120b.90c.60d.45正确答案：6.以下人员中，（）适用于不定时工作日。
a.矿工b.哺乳期内女职工c.夜班工作者d.长途运输人员恰当答案：7.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。
a.一天b.半天c.三天d.一周正确答案：8.《劳动法》在第27条中规定，用人单位在()个月内聘用人员时，应优先聘用被裁减人员a.3b.4c.5d.6正确答案：9.我国规定的通常卸任条件为：男未满()周岁，女干部未满()周岁，女工人未满()周岁a.60;50;55b.60;55;55c.60;50;50d.60;55;50恰当答案：10.我国实行40小时工作制是在（）年a.1993b.1994c.1995d.1996正确答案：劳动法16秋在线作业1二、多选题（共10道试题，共30分。
）1.某厂由于近期订单较多，经与工会协商做出了如下的缩短工作时间的同意，问哪些违背了《劳动法》（）。
a.哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间b.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间c.除上述人员外，4、5月份所有人员每天缩短工作时间2小时d.缩短工作时间期间的工资统一按照120%派发恰当答案：2.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。
全国2016年10月00167《劳动法》历年真题试卷试题及答案
2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共7页，满分100分，考试时间150分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是A．劳动者取得劳动报酬的权利B．劳动者对所在单位领导的批评权C．劳动者的结社权D．劳动者接受职业技能培训的权利2．依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A．劳动者接到用人单位的录用通知书之日B．劳动者与用人单位签订劳动合同之日C．试用期届满之目D．用人单位用工之日3．劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月4．下列关于不定时工时制度的说法，错误的是A. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批B．实行不定时工时制不能进行考勤C．实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D．实行不定时工时制，不存在加班问题5．仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A．自组成仲裁庭之日起30天内B．自受理仲裁申请之日起60天内C．自当事人申请仲裁之日起90天内D．自当事人申请仲裁之日起120天内6．刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。
劳动法考试(习题卷2)
劳动法考试(习题卷2)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]根据劳动相关法规,企业安排职工享受带薪年假,职工主动放弃的。
其原应享受年假期间工资为正常工资的( )。
A)100.%B)150.%C)200.%D)300.%答案:A解析:2.[单选题]女性职工怀孕期间需要做产前检查的,其产前检查时间属于( )。
A)工作时间B)病假时间C)事假时间D)产假时间答案:A解析:3.[单选题]《 民法典 》 规定 ， 依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人 。
协议确 定监护人应当尊重（）的真实意愿。
A)居民委员会、村民委员会、民政部门B)监护人父母C)人民法院D)被监护人答案:D解析:4.[单选题]劳动合同终止后,用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A)7.日B)15.日C)1.个月D)3.个月答案:B解析:5.[单选题]对职工进行经济惩罚,规定职工补偿经济损失如需分期扣除,每次扣除金额普通不得 超过职工本人月工资()。
A)10%B)20%C)25%D)50%答案:B解析:A)亚 当 斯 密B)弗雷德里克泰勒C)雨 果 芒 斯 特 伯 格D)哈罗 德 孔 茨答案:B解析:7.[单选题]邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。
劳动关系存续期间,邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。
宏兴公司得知真相后要求邢某承担侵权责任。
下列有关本案的说法,正确的是()。
A)宏兴公司应当提起劳动争议仲裁B)宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权C)宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议D)运通公司应当作为劳动争议的被告答案:B解析:8.[单选题]生产经营单位进行爆破、吊装、 ( )、临时用电以及国务院应急管理部门会 同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理 ， 确保操作规程的遵守和安全措施的落实。
劳动法平时作业资料
一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
吉林大学16秋《劳动合同法》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
. 半个月. 一个月. 一个半月. 二个月标准答案：2. 关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
. 借调合同一般要涉及三方主体. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系. 借调合同一般为短期性劳动合同. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务标准答案：3. 劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。
. 长期性. 固定性. 流动性. 临时性标准答案：4. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
. 企业. 用人单位. 劳动者. 用人单位和劳动者标准答案：5. 关于集体合同下列说法不正确的是（）。
. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立标准答案：6. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
. 是必须前置的程序. 是可以前置的程序. 是否前置由双方约定. 是否前置由单位决定标准答案：7. 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
. 签订合同之日. 上级批准设立之日. 用工之日. 劳动者领取工资之日标准答案：8. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
. 乡镇企业与其职工之间的关系. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系. 个体老板与其雇工之间的关系. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系标准答案：9. 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
. 劳务合同的主体没有限制. 双方解除劳务合同时可自由协商. 双方可自由约定争议解决方法. 劳务合同应当适用劳动合同法标准答案：10. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
[单选题]*A.150%B.200%C.300%(正确答案)D.400%2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
[单选题]*A.十日B.十五日C.三十日(正确答案)D.六十日3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
[单选题]*A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款(正确答案)4.用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
[单选题]*A.不得低于(正确答案)B.不得高于C.等于D.低于5.用人单位应保证劳动者（）至少休息（）[单选题]*A.每周；一日(正确答案)B.每月；两日C.每周；两日D.每月；八日6.用人单位支付劳动者人为的具体做法可所以（）[单选题]*A.以法定货币支付(正确答案)B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以泉币和企业债券一并支付7.劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）[单选题]*A.解除合同(正确谜底)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
[单选题]*A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）[单选题]*A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确谜底)D.可以不继续履行10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
吉大16春学期《劳动法》在线作业一
吉大16春学期《劳动法》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 住房公积金的所有权属于（）. 职工个人. 职工所在单位. 国家. 职工个人和国家正确答案：2. 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）. 1000元. 2000元. 2400元. 2500元正确答案：3. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）. 1／3. 1／2. 2／3. 3／4正确答案：4. 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( ). 1994年. 1995年. 1998年. 1999年正确答案：5. 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( ). 劳动争议调解委员会强制执行. 劳动争议仲裁委员会强制执行. 人民法院强制执行. 劳动行政部门强制执行正确答案：6. 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ). 150%. 200%. 300%. 100%正确答案：7. 根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
该法定年限是（）. 5年. 10年. 15年. 20年正确答案：8. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）. 派遣单位所在地标准. 用工单位所在地标准. 两地都可以. 由派遣协议约定标准正确答案：9. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。
. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放. 工资应当按月支付给劳动者本人. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资正确答案：10. 某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
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1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A.3个月B.6个月C.9个月D.1年答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）A.1992年7月1日B.1992年10月1日C.1993年7月1日D.1993年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）A.150%B.200%C.250%D.300%答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.012．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（）A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.013．第13题用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时A.1，3，36B.1，2，30C.2，3，36D.1，2，36答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.014．第14题依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.015．第15题某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金A.50％B.25％C.50％—100％D.双倍答案:C您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.016．第16题《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.017．第17题以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）A.两者同时产生B.两者统一，不可分割C.两者都始于16周岁D.先有劳动权利能力，后又劳动行为能力答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.018．第18题《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起答案:B您的答案：B题目分数：4.0此题得分：4.019．第19题《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案:C您的答案：C题目分数：4.0此题得分：4.020．第20题文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，批准的部门是（）A.单位的工会组织B.县级以上的人大C.县级以上劳动保障行政部门D.省级以上劳动保障行政部门答案:C您的答案：C题目分数：4.0此题得分：4.021．第21题劳动法的空间范围是指。
A.劳动法所造用的地域范围B.劳动法适用的管辖范围C.劳动法的生效和失效时间D.劳动法对境内与境外本国公民的适用范围答案:A您的答案：B题目分数：2.0此题得分：0.022．第22题我国劳动法调整的主要对象是______。
A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.023．第23题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。
A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.024．第24题从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。
A.5年B.8 年C.10年D.12年答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.025．第25题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.026．第26题女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（）A.10日B.20日C.30日D.40日答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.027．第27题恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A.150%B.200%C.300%D.100%答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.028．第28题职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.029．第29题《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.030．第30题《全国年节及纪念日放假办法》修订（）A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.031．第31题未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.032．第32题我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
B.15周岁C.16周岁？？D.18周岁答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.033．第33题依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.2个月B.1个月C.半个月D.3个月答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.034．第34题规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A.《全国年节及纪念日放假办法》B.《国务院关于职工工作时间的规定》C.《中华人民共和国劳动法》D.《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.035．第35题《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动B.2周岁C.100天D.6个月答案:A您的答案：A题目分数：3.0此题得分：3.036．第36题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者产生经营状况发生严重困难，却需要裁减人员的，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A.10B.15C.20D.30答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.037．第37题以下各项社会关系不是．．劳动法调整对象的是（）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系答案:C您的答案：C题目分数：4.0此题得分：4.038．第38题根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）A.怀孕5个月以上的女职工B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工答案:A您的答案：A题目分数：4.0此题得分：4.039．第39题《中华人民共和国劳动法》适用于()A.国家机关公务员B.现役军人C.依法成立的基金会D.农业劳动者答案:C您的答案：A题目分数：4.0此题得分：0.040．第40题《劳动法》第62条规定，女职工生育享受的产假，不少于（）A.45天B.60天C.75天D.90天答案:D您的答案：D题目分数：4.0此题得分：4.0作业总得分：94.0。