第三章心理测验技能解读
心理咨询师技能知识重点知识点
第一章:心理诊断技能1。
见解询问求助者希望得到哪方面的帮助,不可直接逼问。
2.向求助者说明保密原则:保密的内容包括:心理咨询过程中求助者暴露的内容,心理咨询过程中与求助者的接触过程.保密例外:求助者同意将保密信息透露给他人;司法机关要求心理咨询师提供保密信息等(详情见书上)3。
初诊接待注意事项:避免紧张情绪;语言表达,避免使用方言,说明专业术语的外延和内涵;反复说明心理咨询过程中的保密原则;说明心理测量功能的有限性;心理咨询时,在仪态方面注意的内容有不吸烟、不做多余“下意识”动作等.4.摄入性会谈工作程序:确定会谈的目标、内容与范围;确定提问方式;倾听;控制会谈内容与方向;对会谈内容归类;结束会谈.5。
会谈法的种类:摄入性会谈;鉴别性会谈;治疗性会谈;咨询性会谈;应激性或危机性会谈。
6.最常使用的摄入性会谈方式是资料采集法。
7。
摄入性会谈注意事项:心理咨询师的态度必须保持中性;提问中避免失误;不能讲任何题外话;不能用指责、批判性语言阻止或扭转求助者的会谈内容;不应给出绝对性的结论;结束语要诚恳、客气,不能用生硬的话,以免引起求助者误解。
8.一般临床资料的整理与评估:按提纲整理归纳一般资料(可列表填写);按提纲整理个人成长史资料;按提纲整理求助者目前精神、身体和社会工作与社会交往状态;判断资料来源的可靠性,并予以说明;按资料的性质进行分类整理。
9。
资料的可靠性是解释资料的先决条件,验证临床资料可靠性的方法:补充提问,使用问卷和心理测验,比较同一资料的不同来源。
10。
找到引起心理问题的关键点:其一,该因素是多数临床表现得原因或者与多数临床表现有内在联系;其二,该因素在个体发展中持久地存在着并随着生活环境的变化改变自身的形式,但无论形势如何改变其本身性质不变。
11。
掌握判断正常与异常的心理活动的三原则:主观世界与客观世界的统一性原则;精神活动的内在一致性原则;个体的相对稳定性原则。
12。
确定工作范围:明确自己的胜任力;健康心理咨询的主要对象是一般心理问题、严重心理问题和部分神经症性问题.13。
三级心理测量学技能讲义
50~69 35~49 20~34 0~19
占智力缺陷的百分 率(%) 85 10 3 2
▪ 智力缺陷的分等 和百分位数
相关知识(一)
▪ 关于韦氏智力测验
韦克斯勒儿童智力量表(WISC)
1949年由W-BⅡ发展而来 1974年修订本(WISC-R) 1991年第三版(WISC-Ⅲ)
韦克斯勒成人智力量表(WAIS)
▪ 内容与功能 分顺背和倒背两式,顺背有12个数字串,
倒背10个数字串。主要测量即刻记忆或短时记 忆,注意力,倒背还测量工作记忆。 ▪ 实施方法
所有受试者均第1项开始,每项有两试,两试均失 败停止,每秒一数,不能分组,第1项失败缩短位 数,全部通过可加位。
6.词汇
▪ 内容与功能 由40个双字词组成,要求解释词义。主要测 量人的言语能力(G)
连续5词失败
从练习起,正式测验90秒
-
20秒内指出缺失部位,1、
-
2项失败有指导,3项起没
有,每张限时20秒
1、2图两次均失败为失败 连续3图失败
告知1为鸟巢,2起不告知 1、2演示后仍失 败
将零乱的拼板呈现给被试
-
测验的记分
▪ 1.原始分的获得
算术、图片排列、木块图案、物体拼凑、数字 符号和图画填充有时间限制
用实物呈现,1—2项均可给帮助,连续3项得0 分停止。 ▪ 评分标准及例题
每项正确记4分,7—10项有时间加分。最高 48分。
10.图片排列
▪ 内容与功能 调整散乱的图片,使之成为有意义的故事, 共8项。主要测量被试者的分析综合能力、 观察因果关系的能力、社会计划性、预期 力和幽默感(G)
▪ 实施方法 从第1项开始,按规定顺序呈现(每张 卡
心理咨询师三级-心理测验技能PPT课件
②领悟分测验
③算术分测验
④相似性分测验
⑤背数分测验
⑥词汇测验
例 床铺 堡垒
20
韦氏智力量表的构成和内容
操作分量表
①数字符号分测验 ②填图分测验 ③积木图案分测验
④图片排列分测验
⑤拼图分测验
21
① 数字符号分测验
22
②填图分测验
23
③积木图案分测验
24
④图片排列分测验
25
⑤拼图分测验
6
适用范围
此测验适用于己于16岁以上的被试者,分农村和 城市用版本.
7
8
分测验中的各项目得分相加,称为原始分或称粗分. 原始分换算量表分: 原始分按手册上相应用表可转化成平均数 为10,标准差为3的量表分.
9
结果的解释 按智商的高低,智力水平可以分为如下若干等级, 可作为临床诊断依据(见表3-2, 3-3)
26
27
智力测验结果
分测验标准分:在标准分基础上发展的反映 各有关能力高低的指标。 计算公式 分测验标准分=10+3( X - M )/SD X =受试者成绩 M =同一年龄组人群某分测验成绩的均数 SD=同一年龄组人群某分测验成绩的标准差
28
韦氏智力测验各分量表说明
29
30
31
32
33
韦氏智力量表的构成和内容
一、言语分量表
①知识分测验
②领悟分测验
③背数分测验
④相似性分测验
例 苹果和香蕉
18
韦氏智力量表的构成和内容
一、言语分量表
①知识分测验
②领悟分测验
③背数分测验
④相似性分测验
⑤算术分测验
第三章 心理测验技能
11
第三单元 简明精神病评定量表(BPRS)
一.学习目标 二.工作程序 (一)测验实施 1.测验材料:18项版本,按5类因子进行记分. 2.适用范围:BPRS是一个评定精神病性症状 严重程度的量表,适用于具有精神病性症状 的大多数重性精神病患者,尤适宜于精神分 裂症患者.
12
第三单元 简明精神病评定量表(BPRS)
28
第三单元 明尼苏达多项人格调查表第二版 (MMPI-2)
2.适用范围:适用于18~70岁的被试者,文化程 度在小学毕业以上.因取样主要是城市人口, 故农村被试者适用性较差. 3.施测步骤 测验前,主试人必须熟悉测验的全部材料,了解 被试的情况,进行测验的房间在亮度和温度 方面要适当,并且尽可能地安静. P205
17
第四单元 倍克-拉范森躁狂量表(BRMS)
(二)测验的记分及解释 总分越高病情越重,0~5分为无明显躁狂症 状,6~10分为肯定躁狂症状,22分以上为严重 躁狂症状.国外对BRMS分数进行标准化,低 于15分提示轻躁狂发作,20分左右,中等程度 躁狂发作,28分左右提示重度躁狂发作.
18
第四单元 倍克-拉范森躁狂量表(BRMS)
31
第三节 测验结果的解释
中国修订韦氏成人智力量(WAIS-RC)的解 释 明尼苏达多项人格调查表(MMPI及MMPI-2) 的解释 90项症状清单(SCL-90)的解释
32
33
24
第二单元 儿童行为量表(CBCL)
2.适用范围:CBCL主要用于筛查儿童的社会能 力和行为问题.适用于4~16岁儿童.主要来识 别和评价行为和情绪问题高危儿童,但并涌 给出心理障碍的诊断. 3.施测步骤 (1)评定方法:CBCL具有家长,老师和年长儿童 自评三种方式.P200 (2)评分标准:第一部分项目不记分;第二部分除 个别条目外,均需记分.记分方法见P200
最新心理测验技能-三级-心理与行为问题和应激与相关问题评估(.4).ppt课件
第二单元 抑郁自评量表
❖ 学习目标:掌握SDS的项目和评定标准。 掌握SDS的记分方法。
❖ 操作步骤
工具:抑郁自评量表(SDS) 方法:项目、评定标准及结果分析方法
❖ 相关知识 ❖ 注意事项
相关知识
❖ 项目和评定标准
SDS共有20个项目,采用4级评分,主要评定项目为所定 义的症状出现的频率。
若为正向评分题,依次评为1、2、3、4分;反向评分题, 则评为4、3、2、1分。
❖ 总分的分析;
❖ 因子分的分析;
❖ 廓图的分析.
❖ (一)总分的分析:应用. 1,总分反映病情的严重程度.总分越高病情越愈重 2,以总分的变化反映病情演变
具体病人其疗效可以用总分减分率评估 一般认为减分率大于或等于50%为显效.
大于或等于25%为有效. 减分率=(治疗前总分-治疗后总分)/治疗前总分
❖ 结果分析
总粗分:20个项目各项得分相加。 标准分:总粗分×1.25,划界分为53分。
❖ 抑郁的他评量表
注意事项
❖ 在开始评定前,一定要让被试者把整个量表的填写方法 及每条问题的含义都弄明白,然后让其做出独立的、不 受任何人影响的自我评定。
❖ 如果自评者文化程度太低,不理解或看不懂SDS问题的 内容,可由工作人员逐项念给他听,让评定者独自作出 评定。
❖ 操作步骤
工具:90项症状清单(SCL-90) 方法:项目、评分标准及统计指标的计算
❖ 相关知识 ❖ 注意事项
抑郁症状评估举例
5对异性的兴趣减退
1234 5
14感到自己的精力下降,活动减慢
1234 5
15想结束自己的生命
1234 5
20容易哭泣
1234 5
22感到受骗、中了圈套或有人想抓住您 1 2 3 4 5
第三章_投射心理测验与沟通
你看到了什么?
2
双关图
以上图画,画面上有两个或两个以上的图案,但又 可以当作一个整体形成一个图案。这时,你看到了什 么?如,你能看到几个人头?是骷髅还是骑马的人? 是帆船还是大桥?能看到三个人的侧脸吗?旋转九十 度看,是青蛙还是马头还可以测试先看到了什么,后 看到了什么,主要看到了什么,次要看到了什么,等 等。以此检测性格特征、人格特质及心态的健康状况。
36
雨中人测试分析
这个测试主要是考察人们在压力情境下的反 应。雨就象征着外界压力。
根据所画的画,可以考察出:在压力情境下, 作画者会调动资源来应对压力吗?如果用了, 是用何种资源?作画者的应对方法是否有效? 其情绪状态如何?其计划性如何?在这种不愉 快的情境中,作画者会使用何种防御机制—— 迎接挑战,还是退缩?
35
雨中人绘画测验-压力测试
指导语: 1、要求每个小组成员每人都在纸上画出“雨 中人”的情景,要求必须有人,有雨。按照自 己想象情形随意画。你不用担心画的像与不像, 只需要表达出意思就可以。 2、小组成员画完后由组长主持进行讨论,比 较相互间创作的不同和分析应该的含义,猜测 对方应该处于何种压力和其对应压力的能力。
40
测试要求
1、每个小组长为本小组成员进行编号,如1,2,3。。。; 2、小组成员请根据印象分析其他成员是什么样的人,关键
词可以是性格(外倾,内倾),是否善于隐藏自己 ,是 否轻易相信别人 ,防御心理强(弱),现实主义者(浪 漫主义者);是否踏实勤奋,性格是否开朗、乐观、平易 近人;做事是否慎重,谦恭有礼等;并写在纸上,要求无 记名,如1,。。。 3、 大家写完后将纸条交给小组长,然后进行下面的统觉测 试。 4、请凭第一感觉回答问题,A为1分、B为2分、C为3分 ; 5、每人记下自己的得分并最后加总求和,看看自己是什么 人,然后对比先期其他小组成员对你的评价,思考别人对 你的评价与实际是否相符,或者你还有哪些优点没有被发 现,哪些缺点需要改进
心理测验技能 重点难点精选
第三章心理测验技能第一节智力测验智力测验是心理测验中应用最广、影响较大的工具和技术。
它不仅能对人的智力水平做评估,而且可在某种程度上反映出与病人有关的其他精神病理状况。
智力结构理论1、斯皮尔曼的二因素论1904年创立二因素论,即普通因素(G)和特殊因素(S)。
普通因素主要是一种普遍而概括的能力,如:掌握知识、制定计划、完成作业等,是每一项智力活动中都蕴含着的因素。
特殊因素包括:口头能力、算术能力、机械能力、注意力、想象力、智力速度。
2、瑟斯顿的群因素论智力是由一群彼此无关的原始能力构成,各种智力活动可以分成不同的组群,每一群中有一个基本因素是共同的。
瑟斯顿把智力归纳为7种基本的心理能力:(1)语词理解能力(2)言语流畅性(3)数字计算能力(4)推理能力(5)机械记忆能力(6)空间知觉能力(7)知觉速度3、吉尔福特的三维结构理论他认为智力结构应从内容、操作和产品三个维度去考虑并用三个维度建立模型。
内容包括:图形、符号、语义和行为;操作包括:认知、记忆、发散思维、聚敛思维和评价;产品包括:单元、类别、关系、系统、转换和蕴涵。
吉尔福特认为每个内容都可以运用不同的操纵而产生不同的产品,共可得到120种单独的智力因素,1971年确认了98种。
4、卡特尔的流体智力和晶体智力5、斯坦伯格的认知成分理论根据成分概括水平分为:一般成分、类成分和特殊成分;根据成分功能分为:元成分、操作成分和知识获得成分。
第一单元韦氏成人智力测验(W AIS)1、韦克斯勒1955年编制,主要包括韦氏成人智力量表(W AIS)、韦氏儿童智力量表(WISC)和韦氏学龄前及幼儿智力量表(WPPSI)三个量表。
WISC、WPPSI各有两个备用项目。
龚耀先1981年翻译修订中文版本。
2、适用于16岁以上的受测者,分城市和农村两个版本。
3、实施测验时,一般先语言测验后操作测验,如遇言语障碍或情绪紧张、怕失面子的,也可先做一两个操作,或容易做好的项目。
健康评估第三章心理评估、第四章社会
鼓励个体以适当的方式表达自己的情绪,以促进情绪释放和沟通。
情绪调节策略
教授个体有效的情绪调节策略,如积极寻求支持、进行情绪转移等, 以维持情绪平衡。
人际沟通技巧提升
倾听技巧
培养个体积极倾听他人意见和感受的能力,以促进理解和 共鸣。
表达技巧
教授个体清晰、准确地表达自己的意见和感受,以避免误 解和冲突。
资源整合
02
将分散的资源进行整合,形成资源共享平台,提高资源利用效
率。
共享机制
03
建立资源共享机制,鼓励社区居民、企事业单位等积极参与资
源共享。
跨部门合作机制建立
部门沟通
加强各部门之间的沟通与交流,明确各自职责和合作方式。
合作协议
签订合作协议,明确合作目标、任务分工和利益分配方式。
协同行动
在合作协议框架下,各部门协同行动,共同推进健康促进工作。
气质类型
评估个体的气质类型,如多血 质、胆汁质、粘液质和抑郁质
等。
性格特征
评估个体的性格特征,如内外 向、神经质、精神质等。
人格障碍筛查
评估个体是否存在人格障碍的 风险,如偏执型、分裂型、反 社会型等人格障碍。
人格量表评估
运用专业的人格量表,如 MMPI、EPQ、16PF等,对个 体的人格特征进行全面评估。
健康评估第三章心理评估、第四章 社会
目录
• 心理评估基本概念与目的 • 常用心理评估方法与工具 • 心理评估内容 • 心理评估在健康领域应用 • 社会因素对健康影响 • 社会资源在健康促进中运用 • 社会心理干预策略和方法
01 心理评估基本概念与目的
心理评估定义及重要性
定义
心理评估是指通过观察和测验等 方法对个体的心理现象进行全面 、系统和深入分析的总称。
心理测量知识点之测验题目的编制技术_毙考题
心理测量知识点之测验题目的编制技术第三章心理测验的编制第二节测验题目的编制技术编制测验的核心是命题。
欲编制良好的测验,除必须遵循上一节所讲的程序外,还要掌握命题的方法与技巧。
、命题的一般原则试题的类型繁多,性质不同,功能各异,但在编制时还是有一般原则可循的。
(一)试题要符合测验的目的。
(二)内容取样要有代表性。
(三)题目格式不要使被试发生误解。
(四)文字要筒明扼要,即排除与解题无关的因素,又不可遗漏解题所依据的必要条件。
要避免使用艰深的字词。
(五)应有不致引起争论的确定答案(创造力测验、人格测验除外)。
(六)各个试题必须彼此独立,不可互相牵连,不要使一个题目的回答影响另一个题目的回答。
(七)题目中不可含有暗示本题或其它题正确答案之线索。
(八)题目内容不要超出受测团体的知识和能力。
(九)所提问题应避免涉及社会禁忌与个人隐私。
(十)施测与评分省时二、测题的种类及编制要领在长期的测验实践中,发展出了多种多样的题目形式,根据应答方式,总的说来可以分成两大类,即自由应答型和固定应答型。
自由应答型题目是让受测者用自己的语言或行动来对某一问题做出回答,包括填充题、简答题、应用题,论文题、联想题,操作题等。
固定应答型题目又称客观性题目,是让受测者从测验编制者事先定好的答案中辨认出正确答案,包括多选题、是非题、匹配题等。
这种题目因为评分客观,所以在标准化测验中用得较多。
各种类型的题目均有自己的特点和编制原则。
现分别叙述如下:(一)多选题在标准化的学科测验,学习能力测验和团体智力测验中最常采用的是多选题。
此种题目在结构上包含两部分,一为题干,由直接问句或不完全的陈述句构成;另一为选项,包含一个正确答案或正确答案的组合及若干个(一般3 4个)错误答案。
多选题可适用于文字、数字和图形等不同性质的材料,可以考察记忆、分析,鉴别,推理、理解和应用知识的能力。
下边是几种常见的变式。
1.简单计算例题:小明给了弟弟2枝铅笔,自己还剩8枝,小明原来有几枝铅笔?(A)4(B)6 (C)8 (D)102.类比推理:已知甲和乙的关系,推出丙和丁的关系。
三级第三章心理测验技能重点内容总结
三级第三章心理测验技能重点内容总结第一节智力测验一、韦氏成人智力测验(WAIS-RC)(一)测验的实施1、测验材料2、适用范围:(1)16岁以上的被试者(2)分农村和城市用两式。
城市式:凡较长期生活、学习或工作在县集镇以上的人口,称之为城镇人口,采用城市式;农村式:长期生、学习或工作于农村的称农村人口,采用农村式。
3、实施步骤:(1)一般按先言语测验,后操作测验的顺序进行(2)遇言语障碍或情绪紧张,不妨先做一两个操作测验(3)测验通常是一次作完,各分测验的具体实施方法如表:(二)测验的记分1、原始分的获得2、原始分换算量表分:(1)在WAIS-RC各分测验的量表分(智商结果换算)的平均数为10,标准差为3 (2)在WAIS-RC量表中将粗分换算成标准分的记分方法是:标准二十(3)离差智商:被试者成绩与平均数之差除以标准差所得的商数。
其依据测验分数的常态分布来确定。
公式:100+15(X-M)/S韦氏智力量表是在心理测验的发展史上首先使用离差智商的测验(一)关于韦氏智力测组(1)操作智商:PIQ(2)言语智商:VIQ(3)WAIS-RC:中国修订的韦氏成人智力量表(4)WISC-CR:中国修订的韦氏儿童智力量表(5)C-WYCSI-CR:(二)韦氏各分测验的主要功能(见表)(三)对韦氏智力量表的评价1、和比内量表相比,韦氏智力量表的主要优点包括A. 可同时提供三个智商分数和多个分测验分数B.用离差智商代替比率智商C.在临床应用方面积累了大量的资料2、韦氏智力量表的缺点主要包括:A. 三个独立本的衔接欠佳B.测验的起点偏难C.测验程序复杂、费时D.分测验项目数量不均衡3、龚耀先教授发展的简式量表:言语分测验1、知识2、相似性3、词汇操作分测验:1、图画填充2、木块图案3、图片排列(四)WAIS-RC的测量技术主要包括:1、提问技术2、鼓励回答技巧3、书写回答格式4、记分方法5、记分标准6、原始分(粗分)换算标准分(量表分)的方法7、计算智商的方法8、对结果的解释(五)在WAIS-RC的施测过程中,主试应努力取得被试的合作,可说: A. 好,这不花你许多时间吧B.这里还有另一些不同方式的C.我想你一定会感兴趣的不能说: D. 对,不错或再来试试看(六)在WAIS-RC的操作中,有些项目无时限,但——般来说10秒或15秒之内可以考虑好回答。
心理测验技能三级
心理测验在人力资源管理中的应用
人才选拔
心理测验可以帮助企业选拔符 合岗位要求的员工,通过评估 应聘者的性格、职业兴趣、能 力等方面的特点,提高招聘的 准确性和效率。
员工培训
心理测验可以帮助企业了解员 工的培训需求和潜力,根据员 工的个性特点和职业发展需求 ,制定个性化的培训计划。
绩效评估
心理测验可以帮助企业评估员 工的绩效和晋升潜力,通过评 估员工的能力、工作态度和职 业价值观等方面的特点,为晋 升和薪酬调整提供依据。
心理测验技能三级
目
CONTENCT
录
• 心理测验基础知识 • 心理测验方法 • 心理测验的实施与结果分析 • 高级心理测验技能 • 心理测验的应用与展望
01
心理测验基础知识
心理测验的定义与目的
定义
心理测验是一种评估个体心理特质、能力或倾向的工具,通常通 过一系列问题、任务或测量来获得个体在特定方面的表现。
02
01
03
准备阶段 确定测验目的和目标人群。 选择合适的测验工具和材料。
测验的施测步骤
施测阶段
制定详细的施测计划和流 程。
确定施测时间和地点,以 及施测人员。
01
03 02
测验的施测步骤
确保测验环境安静、舒适,不 受干扰。
对被试进行必要的指导语说明 ,确保被试理解测验要求。
按照测验流程进行测验,并确 保被试独立完成测验。
详细描述
自陈量表法是一种常用的心理测验方法,通过编制一系 列问题或陈述,要求被试者根据自己的实际情况进行回 答或评价。自陈量表法可以快速地收集大量数据,并且 具有较高的表面效度。然而,被试者的回答可能受到社 会期望和自我概念的影响,因此需要谨慎解释结果。
心理咨询师三级量表重点
第三章心理测验技能心理测验技能主要围绕具体的量表来讲解,每个量表可以分成以下几个部分。
分类:功能;材料的性质;材料的严谨程度;方式;要求评定方式:自评;他评用途:症状量表;诊断量表。
评定;诊断由来:编制人;编制方法。
年代。
修订人。
版别。
适用范围:年龄;人群结构:题目;因子项;分量表施测步骤:指导语,停测点。
记分方法:计算;转换表;剖面图解释标准:标准;常模注意事项:时段等施测中的问题其他:理论,术语等。
第一节智力测验韦氏成人智力测验(WAIS-RC)分类:智力;文字和操作;客观;个别;最高行为评定方式:询问和操作用途:评估由来:韦克斯勒 1955年编,1981年和1997年修订。
龚耀先。
1981年适用范围:16岁以上。
农村;城市结构:言语量表;操作量表。
11个分量表(6;5)。
施测步骤:填写被试的一般情况和主测人,按测验的标准程序进行测验。
一般按先言语测验后操作测验的顺序进行。
测验通常一次作完,也可分次完成。
起测点;停测点。
记分方法:按答题质量计分;算术、图排、积木、拼图、数符、填图,有时限测验按正确度和反应速度计分。
0分;奖励分。
加权分。
原始分按常模转换为标准二十分(10;3);言语分和操作分和为总分,转换为离差智商(100;15)解释标准:韦氏成人智力等级注意事项:无时限的测验,一般10秒或15秒。
其他:分测验的主要功能。
对韦氏成人智力量表的评价。
联合型瑞文测验(CRT)分类:智力;非文字;客观;个别和团体;最高行作为评定方式:操作用途:评估由来:瑞文 1938年。
李丹、王栋等1989年修订联合型。
适用范围:5至75岁以内。
幼儿以及智力低下者和不能自行书写的老年人宜个别施测。
三年级以上的儿童与65岁以下成人均可用团体施测。
结构:72幅图案,内分六个单元,每单元12题。
前三单元为彩色图案,后三单元为黑白图案。
施测步骤:时限在40分钟,不管有无做完,一律交卷。
20分钟及30分钟,各报一次时间。
前三单元必须做完。
心里咨询师考试教材-第三章 心理测验技能(冲刺)
第三章心理测验技能第一节智力测验要点一斯皮尔曼的二因素论斯皮尔曼认为智力主要是一种普遍而概括的能力,称为G因素或者普通因素。
人的所有智力活动(如完成作业,制定计划,掌握知识等)都依赖于G因素,也就是每一项智力活动中都蕴含着这种普通因素。
G因素数量高的比就比较聪明,G因素极少的肯定愚笨。
心理学家若想界定一个人的智力高低,则需想办法测出它的G因素数量。
斯皮尔曼还认为人的智力活动中除了G因素,还存在着S因素(特殊因素)的作用,这只是个人在某些特殊方面表现出来的特殊能力,他发现的特殊因素,有口头能力,算术能力,机械能力,注意力,想象力,智力速度。
单项选择题:S因素数量高的比就比较聪明,S因素极少的肯定愚笨。
答:错G因素数量高的比就比较聪明,G因素极少的肯定愚笨。
判断题:S因素包含口头能力,算术能力,机械能力,注意力,想象力以及()。
A、智力速度B、觉察能力C、审美能力D、沟通技巧答:A口头能力,算术能力,机械能力,注意力,想象力,智力速度。
要点二韦氏智力量表的优缺点多项选择题:韦氏智力量表具有以下优点:()A、相对比较简单,有易操作性,信度较高。
B、具有复杂的结构,不但有操作分测验,还有言语分测验,可同时提供三个智商分数和多个分测验分数,能较好地反映一个人智力的全貌和测量各种智力因素。
C、临床应用的多积累了大量的资料,已成为临床测验中的重要工具。
D、用离差智商代替比率智商,不仅克服了计算成人智商的困难,而且还解决了在智商变异上长期困扰人们的问题。
答:B、C、D要点三联合型瑞文测验的注意事项1、主测者应逐字照读指导语,不能擅自补充或更改,对受测者提问可以重复指导语。
2、如果团体施测,对象超过30人除主测者外,应增加1~2名主测者助理。
每次施测,团体应不超过50人。
3、主测者与主测者助理在受测者进行前5题时应进行巡视,对于不理解解题方式或前5题不能正确回答者,应单独重复指导语。
4、在进行团体施测时,要特别防止相互抄袭或交谈。
心里咨询师考试教材-《职业技能》第三章 心理测验技能
第三章心理测验技能第一节智力测验智力测验(intelligence test):•一种重要的心理测验技术•对人的智力水平的高低作出评估•在某种程度上反映出与病人相关的其他精神病理状况•是心理测验中应用最广、影响较大的工具和技术智力结构理论一、斯皮尔曼的二因素理论二、瑟斯顿的群因素论三、吉尔福特的三维结构理论四、卡特尔的流体智力与晶体智力理论五、斯坦伯格的认识成分理论一、斯皮尔曼的二因素理论G因素(普通因素)S因素(特殊因素)•口头能力•算术能力•机械能力•注意力•想像力•智力速度查尔斯·爱德华·斯皮尔曼Charles Edward Spearman1863-1945伦敦二、瑟斯顿的群因素论1、语词理解能力(V)2、言语流畅性(W)3、数字计算能力(N)4、推理能力(R)5、机械记忆能力(M)6、空间知觉能力(S)7、知觉速度(P)路易斯·列昂·瑟斯顿Louis Leon Thurstone1887~1955三、吉尔福特的三维结构理论卡特尔的流体智力与晶体智力理论晶体智力可以继续保持,而且还会有所增长。
雷蒙德·卡特尔Raymond Bernard Cattell1905—1998五、斯坦伯格的认识成分理论•根据成分的概括水平分类:一般成分、类成分、特殊成分•根据成分的功能分类:元成分、操作成分、知识获得成分一般成分:所有智力任务操作所必需的成分;类成分:至少两种任务必须的解决某类任务的成分;特殊成分:单一任务操作所需的成分。
元成分:问题解决过程中使用计划、监控和决策的高级执行过程。
操作成分:智力任务完成过程中实际施行的加工过程。
知识获得成分:用于获得新知的过程。
罗伯特·斯腾伯格Robert J.Sternberg1949-第一单元韦氏成人智力测验(WAIS-RC)第二单元联合型瑞文测验(CRT)第三单元中国比内测验第一单元韦氏成人智力测验(WAIS-RC)第二单元联合型瑞文测验(CRT)第三单元中国比内测验第一单元韦氏成人智力测验(WAIS-RC)一、学习目标二、工作程序三、相关知识四、注意事项第一单元韦氏成人智力测验(WAIS-RC)一、学习目标掌握韦氏成人智力测验的实施、记分及结果解释方法第一单元韦氏成人智力测验(WAIS-RC)二、工作程序◆1955年编制◆1981年修订◆1997年修订◆2008年修订大卫.韦克斯勒(David.Wechsler1896—1981)美国医学心理学家龚耀先(1923-2009.9.3)医学心理学专家测验的全套材料:•手册一本•记录表格一份(城市/农村)•词汇卡一张(城市/农村)•填图测验图卡和木块图测验答案(城市/农村)•图片排列测验图卡(城市/农村)•红白二色立方体(9块)•图形拼凑碎片(4盒)•图形拼凑碎片摆放位置卡(1张)•数字符号记分卡(1张)适用范围:16岁以上;农村方式:长期生活、学习或工作于农村的人城市方式:较长期生活、学习或工作在县属集镇以上的人施测步骤:一、填写一般情况、测验时间、地点和主测者二、按测验的标准程序进行测验1.知识:包括29个一般性知识的题目,要求受测者用几句话或几个数字回答问题,由易到难排列。
心理咨询师考试用教材整理三级咨询技能
第一章心理诊断技能第一节初诊接待与资料的搜集、整理第一单元如何进行初诊接待初诊接待工作程序:1、做好咨询前的准备工作.2、礼貌的接待方式和礼貌语言。
3、间接询问求助者希望得到哪方面的帮助,不可直接逼问。
4、询问结束后,明确表明态度。
5、向求助者说明保密原则。
6、向求助者说明心理咨询的性质。
7、说明求助者的权利与义务8、与求助者进行协商,确定使用哪种咨询方式。
初诊接待注意事项:1、避免紧张情绪。
2、语言表达。
3、反复说明心理咨询在的保密原则。
4、说明咨询测量功能的有限性.5、咨询时的仪态。
第二单元摄入性会谈摄入性会谈的工作程序:1、确定会谈的目标,内容与范围。
2、确定提问方式3、倾听4、控制会谈内容与方向5、对会谈内容归类6、结束会谈确定会谈内容和范围所依据的参照点:1、求助者主动提出的求助内容.2、心理咨询师在初诊接待中观察到的疑点。
3、心理咨询师可以依据心理测评结果的初步分析发现问题.4、上级心理咨询师为进一步诊断而下达的会谈目标。
5、确定会谈的内容和范围。
会谈过程中了解求助者思想和行为的工作提纲:1、外表和行为2、交谈过程中的语言特点3、思维内容4、认知过程及功能5、情绪6、灵感与判断不恰当的问题的消极作用:1、造成依赖2、责任转移3、减少求助者的自我探索4、产生不准确的信息5、求助者可因为处在被“审问”地位而产生防卫心理和行为6、提问过多可以影响交谈中必要的概括与说明不恰当的提问类型:1、“为什么……”:具有强烈的暗示性。
2、多重选择性问题:封闭性的,会影响咨询师获得信息。
3、多重问题:往往使求助者不知所措。
4、修饰性反问:这类问题不需要也无法回答。
5、责备性问题:这类问题往往使求助者产生防卫心理。
6、解释性问题:这类问题可能减少求助者的自我探索。
会谈内容的选择原则:1、适合求助者的接受能力,符合求助者的兴趣2、对求助者的病因有直接或间接的针对性.3、对求助者的个性发展或矫正起关键作用。
4、对深入探索求助者的深层病因有意义。
心理测量方法
第五章
第一节
一、因素分析理论
1、两因素学说(Spearman)
能力测量
有关能力的理论
2、瑟斯顿群因素学说(Thurstone)
3、卡特尔流体智能与晶体智能学说(Cattell) 二、认知加工理论 戴斯的认知过程PASS模型
三、多元智能理论
加德纳(Gardner)的多元智能学说
心理测量方法
1、音乐智能 2、身体运动智能 3、数学逻辑智能 4、语言智能 5、空间智能 6、人际关系智能 7、自我认知智能
52 48 43 37 28
50 47 41 31 28
48 42 34 24 21
46 37 30 22 19
心理测量方法
2、四分位数 3、标准分数 (1) Z (2) T
X X S
50 10 Z
(3)离差智商
IQ 100 15Z
三、解释测验分数的原则
1、测验分数须用所测量的真正特质来解释
心理测量方法
三、选项分析 备选项 人数比例
A 55%
B 5%
C 10%
D* 30%
第三章 心理测验的实施与分数解释 第一节 心理测验的实施
一、主试 1、准备(指导语、步骤、条件) 2、操作
倾听(暗示、反馈、期望效应)
评分(光环效应)
心理测量方法
二、被试 1、情绪(焦虑) 2、训练
第二节 分数解释
(瑞文—智商,SCL90—心理健康)
心理测量方法
2、解释测验分数必须考虑被试的具体状况
(文化背景,情绪状态)
3、测验分数要以分数区间来解释
第三节
一、总体与样本
常模样本的抽取
常模是测验分数在被试总体中的分布 实际操作时是指在总体的代表性样本中的分布
第三章 心理测验技能
解决问题:19项,求助:36、39、42项,否得1分,是得0分。其余相反。
因子分:分数之各/条数
项目
突出功能
G因素
个人
效度
记分
知识
常识性、记忆
易
领悟
推理、解决问题
较好
难
算术
数学推理、主动注意预测
相似性
思维能力
很好
数字广度
注意力、短时记忆
低
词汇
言语理解、思维
最佳
易
高
难
数字符号
灵活性、知觉辨别
差
信念把握
Q1实验
自由、激进、不拘泥于现实
激进性
保守、传统、
保守性
Q2独立
自力自强、当机立断
自给自足
依赖、随群、附和
团体依附
Q3自律
知己知彼、自律严谨
高自我概念
矛盾冲突、不顾大体
低整合性
Q4紧张
紧张、激动挣扎
高能量紧张
心平气和、闲散宁静
低能量紧张
EPQ量表
代码
P
E
N
L
名称
精神质
内外向
神经质
说谎
SCL---90因子
2
L
(说谎):超过10,不可信
3
F
(诈病)分数高表示受测者不认真,理解错误或在伪装疾病。F高和Sc高=真病。如果有效,说明病重。
4
K
(校正)判断受测者的态度是不是隐瞒的或是防卫的,修正原始分。
因素
高分解释
术语
低分稀释
术语
A乐群
外向、热情、乐群
“环性情感”“高情感”
缄默、孤独、冷淡
“分裂情感”
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
1、智力测验的作用?
不仅能够对人的智力水平的高低做评估,也可以反应出病人 有关的其他精神病理状况,智力测验是心理测验中应用最广、 影响较大的工具和技术。
2、常用的具体测验工具有: (1)韦氏测验 (2)瑞文测验 (3)比内—西蒙量表
第一单元 韦氏测验
1.韦氏成人智力量表—WAIS 适用于16岁以上成人。 2.韦氏儿童智力量表--WISC,适用于6.5--16岁儿童。 3.韦氏学龄前及幼儿智力量表---WPPSI, 适用于3岁10月至6岁10个月。
(3)韦氏智力测试的优缺点
1、韦氏智商量表具有复杂的结构,不但有语言分测验, 还有操作分测验,可同时提供三个智商分数和多个 分测验分数,可以很好的反应一个人的智力全貌和 测试各种智力因素。
第三章 心理测验技能(3级)
主 讲:钟 琴
主要内容
智力测验
WAIS/CRT/中国比内
人格测验
MMPI/16PF/EPQ
心理与行为问题评估
SCL-90/SAS/SDS
应激及相关问题评估
LES/社会支持/应对方式
学习测验的思路
材料
测验 范围 实施
步骤
测验 记分
原始分(粗分)
查询后转换, 不需要计算, 题目中一般已 知
(3)算术测验(有时间限制)
例题:两瓶酒3元1角,买12瓶要付多少钱? 有人将一房家具用原价的2/3卖掉,得400元,问原价
是多少? 8个人在6天内可完成的工作,现在要在半天内完成,
问一共要多少 人才能做完?
目的:测量数学计算的推理能力以及主动注意的能力,该能 力对预测一个人未来心智能力很有价值
方法:从第3题开始
3,4做错便从1,2开始 连续4题失败便停止测验
(4)相似性测验
例题:诗——塑像 斧头——锯子 狗——狮子
目的:测量逻辑思维能力、抽象思维能力、概括能力
方法:从第1题开始 连续4题失败便停止该测验
(5)数字广度测验
例题:
顺背
倒背
5-8-1-9-2-6-4-7 9-4-3-7-6-2-5-8
3-8-2-9-5-1-7-4 7-2-8-1-9-6-5-3
目的:测量言语理解能力
方法:语言能力差的:从第一题目开始, 一般受测者:从第四题开始,4-8内有一个0分,回头测1-3
(7)数字符号测验(有时间限制)
目的:测试一般的学习能力、直觉辨别能力、灵活性、动机强度等 方法:不能跳格,时间90秒
(8)图画填充测验(有时间限制)
。 目的:测验人的视觉辨认能力,视觉记忆、视觉理解能力
也不给分,提前完成奖励。
2.原始分的转化:按照手册上的相应表可以转化为, 平均数为10、标准差为3的量表分。
3.各量表分相加,获得 言语量表分(VS)——VIQ 操作量表分(PS) ---- PIQ 全量表分(FS) ---- FIQ
4.根据相应用表可将换算成言语智商(VIQ)、操作智 商(PIQ)、总智商(FIQ)
智力等级
轻度 中度 重度 极重度
IQ的范围
50-69 35-49 20-34 0-19
人群中的理论分布 比率(%)
85 10 3 2
在韦氏成人量表中:
7分百分等级: 16 10分百分等级:50 13分百分等级:84 16分百分等级:98
三、相关知识
(1)韦氏智力测试量表由美国心理学家韦克斯所编制 (2)韦氏智力测验一套有三个量表:
方法:20秒内
(9)木块图测验(有时间限制)
目的:测量空间关系的能力,视觉结构的分析和综合能力,以及视觉一 运动协调能力等。在临床上对与诊断知觉障碍、注意障碍、老年衰退很
有效度。
方法:连续3次失败停止
(10)图片排列测验(有时间限制)
目的:测量分析综合能力、因果关系的能力、是社会计划性、 预期力和幽默感 方法:1,2失败后停止
(11)图形拼凑(有时间限制)
目的:处理局部和整体的能力,概括思维能力、知觉组织能力、辨别能力
(二)记分方法:
1.各分测验原始分(粗分)的获得。 A、一个分测验中的各项目得分相加。
B、有时间限制的项目(6个) (算术、数字符号、图画填充、木块图案、图片排列、物体拼凑), 以反应速度和正确性作为评分的依据。超过时间,即使对了
(一)测验的实施
1.材料准备 2.明确适用范围:
16岁以上的受测者(农村和城市两种方式)
3.实测步骤:
一般按先言语后操作的顺序进行,但在特殊情况下可适当 改变。
测验通常都是一次完成,对于容易疲劳或动作缓慢者也可 分次完成。
对于有时间限制的项目,以反应的速度和正确性记分;不 限时间的项目,按反应的质量给予不同的分数。
2-7-5-8-6-2-8-4-7 6-3-1-9-4-3-6-5-8
3-6-9-2-7-1-6-8-5 9-4-1-5-3-8-5-7-2
目的:测试注意力和短时记忆能力。
方法:一项一试正确可进行下一项,错误便进行同试的二试验,两试都失败停 止
念出数字,每秒一个
(6)词汇测验
例题: 距离是什么意思?规矩是什么意思?
方法:从第5题开始 第5题、6题做错返回1-4 连续5题做错就不再继续
(2)领悟
例题:为什么要交税? 白天如果在森林里迷了路你怎么办? 生而聋的人,为什么一般都是哑巴?
目的:主要测量判断能力、运用实际知识解决新问题的能力以及一般知识。
方法:从第3题开始 3、4、5做错便从1,2开始 连续4题失败便停止测验
2、用离差智商代替了比例智商(首先使用)
例子:某22岁男性受测者测验得分情况
(三)韦氏成人WAIS-RC——结果解释
智力等级
极超常 超常
高于平常 平常
低于平常 边界
智力缺陷
IQ的范围
>=130 120~129 110~119 90~109
80~89 70~79 <=69
人群中的理论分布 比率(%)
2.2 6.7 16.1 50.0 16.1 6.7 2.2
WAIS-RC 有11个分测验,各分测验的实施 11个分测验包括:
言语测验(VS) 6个分测验 知识 领悟 算术 相似性 数字广度 词汇
操作测验(PS) 5个分测验 数字符号 图画填充 木块图 图片排列 图形拼凑
(1)知识
例题:埃及在哪一洲? 井水为什么冬天暖和夏天凉? 地中海在哪里?
目的:测验人的知识广度、一般的学习及接受能力、对材料的记 忆以及对日常事物的理解能力