安利与耶格系统的企业文化教材

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安利与耶格系统的企业文化XX

安利与耶格系统的企业文化XX
就有一个梦想。我们的梦想是挣到工 资收入的2.5倍的钱,获得财务自由。 我们想要的不是名车、豪宅、泳池或 是假期,我们想要的是自由。我们想 掌控自己的生活。我们不希望别人为 我们作决定。我们希望拥有决定做多 少工作、什么时候工作的自由。
如果你知道自己能挣多少钱,那 你挣得并不多。如果你知道自己的价 值有多大,那你的价值并不大。这就 是自由!
家庭
家庭是社会最基本的单位,给我们 带来爱、关怀和传统。家庭帮助我们 树立坚定的价值观,为我们成长设下 基础,赋予我们自强不息的力量。安 利事业向来尊重和支持家庭;从安利 政策委员会的组成,以及很多营销人 员与家庭成员共同参与安利事业的情 况,就可以体现这一点。
希望
希望赋予我们力量,使我们能够 改变命运,迈向美好人生。希望是一 种推动力,促使我们憧憬未来,订立 目标,取得伟大的成就。我们也可以 给他人带来希望,为别人开启通往理 想的窗户。安利事业之所以在世界各 地广受欢迎,也是因为它能带来希望
名成为当代亿万富翁及社会先驱的人 。21世纪的重大事件正在酝酿发酵,
同样会颠覆我们的生活,并在今后十 年创造庞大的商机。”
安利给予我们的就是这 样一个机会!它或许不 是你的理想工作, 但你所 有的理想都可以在这个 生意里得以实现﹗
英特莱德的使命
在于给每个人能够梦想成真,实现人生 目标的能力。这基于你要投身于一个已 被实践证明是成功的系统,基于你要用 “助人自助” 的精神来实现。系统强调独 立自主、个人要绝对正直以及家庭的价 值;她强调一切利益的获得应符合道德 、法律和伦理。她通过让人们加强对个 人创业的理念以及原则的相信和承诺, 使众人认识到真正意义上的个人经济独 立是可以实现的!
自己的承诺,所以安利公司 在 50 多年的时间里,在 80 多个国家和地区创造了很多 奇迹,成为世界上非常著名 的一家公司和一个著名品牌

《安利企业文化》课件

《安利企业文化》课件

安利企业文化的核心价值观
健康与福祉
我们致力于提供健康、可持续的生活方式,关注员工和社区的福祉。
品质与创新
我们追求卓越品质,不断创新,超越客户期望。
合作与团队
我们重视合作与团队,相互支持,共同成长,实现共赢。
公司历史与发展轨迹
1பைடு நூலகம்
1959
安利成立,致力于提供健康和日常护理产品。
2
1979
安利进入中国市场,开启全球化战略。
文化践行者
员工通过实际行动践行企业 文化,树立良好的榜样。
企业文化与企业管理的关系
企业文化是企业管理的重要支撑,有助于建立和维持高效的组织体系,提升 管理效能。
安利企业文化的国际化实践
安利积极推动企业文化的国际化,在全球范围内共享核心价值观,倡导共同 发展。
企业文化能够增强组织凝聚力,塑造品牌形象,提高员工工作满意度和客户满意度,促进企业可持续发展。
企业文化的塑造与落地
塑造企业文化需要明确核心价值观,与员工共同建设,通过培训和沟通落地实施。
员工在企业文化中的角色
文化传播者
员工作为文化的传播者,通 过行为和言论展现公司文化。
文化参与者
员工积极参与文化建设,为 企业持续发展贡献力量。
《安利企业文化》PPT课件
通过本PPT课件,我们将介绍安利企业文化的核心价值观、发展历程以及其 在企业管理中的重要性和作用。欢迎大家加入我们,一起探索安利企业文化 的魅力!
什么是企业文化
企业文化是组织内部共同的信念、原则和行为准则的总和,它塑造了企业的独特氛围和团队精神。
为什么需要企业文化
企业文化为员工提供共同价值观和目标的指引,促进团队合作,提高员工忠诚度和幸福感。

安利。耶格区分(1)

安利。耶格区分(1)

小论直销、安利、和安利耶格系统公司作为一个大型的实体,去研究和批判至少从我的角度来看我自己没有这个资格,恐怕绝大多数人也没有这个资格。

所以对于各个公司的评判只是从一些规律化的方面来看待,而不是从唯象学角度去解释。

因此本人出于对公司制度的研究而写了《论持久战》一文。

对于公司产品,有很多例子表明占领市场的并不一定是最好的产品,例如目前大家使用的键盘就不是最有利于打字速度的键盘,大家每天开的汽车也不是最环保的汽车,每天都看到的钟表时针就一定要顺时针走才是对的?(如果我没有记错的话弗罗伦萨教堂上的时钟就是逆时针走的)。

很多人致力于证明安利的产品不好,那请问国内有哪个保健产品真正实打实地营销占领大片市场超过8年的?又有哪个"专家"有资格断言安利产品是最差的不能使用的?既然没人能彻底否定这个做了几十年的产品,那么我说是世界最好的产品"之一"不为过分,有人说不是最好的产品,但毕竟它无论分额波动有多少,产品占有市场也是事实。

看到这一点就可以明白了,保健产品的生产商提供的是具有某种功能的保健品。

需要明确的是不是营销神奇产品,而是一个在排除禁忌症后可以做文化的产品。

小企业靠感情,中等企业靠管理,大型企业需要的是企业文化。

这对于大家来说是常识一般的事情。

所以:底线之上就是文化。

公司从制度和产品上来说并没有原罪。

社会是一个复杂巨系统,没有一个人是能够完全明白所有的变数。

大家做的决定和思考都有可取的地方,也有自己的片面性。

唯一能把握的是从唯象学跳出来看规律性的东西。

一个反映某项规律的理论必然具有其争议的地方。

但关于直销和安利以及安利的耶格系统。

用爱因斯坦的话来说:如果我错了,只要有一个人证明就足够了,何需100个呢?" 对于经销商群体,用这样的话来说,就象用刀的人和刀的关系一样。

当年荆柯游历于乡间,见一少年持刀追杀他人,遂上前制服之,少年怒曰:我自用刀杀人,干你*事!荆柯笑曰:看你一脸怒气,不是你在用刀,而是刀在用你。

安利的理念与企业文化

安利的理念与企业文化

成功 团队
领导人培训
为什么要采用这种经营方式
成功 团队
领导人培训
安利提倡自主创业 以实现人的尊严 与自我价值为目标 !
—— 理查 · 狄维士
成功 团队
领导人培训
安利事业的四大基石
自由 奖励
家庭 希望
成功 团队
领导人培训
自由
就是乐观进取、努力成功的自由; 就是乐观进取、努力成功的自由; 是向往环游天地任遨翔的自由; 是向往环游天地任遨翔的自由; 是坚持自己信念的自由; 是坚持自己信念的自由; 是能主宰自己命运的自由……
成功 团队
领导人培训
安利的两位创始人
成功 团队
领导人培训
「理查 · 狄维士」 狄维士」
成功 团队
领导人培训
安利理念

为愿意勤奋努力工作的人士提供 为广大消费者提供优质的产品和 踏实的、多劳多得的创业机会。 亲切、周全的售前、售后服务; 踏实的、多劳多得的创业机会。 亲切、周全的售前、售后服务;
成功 团队
领导人培训
奖励
成功 团队
领导人培训

◆“

奖励 ” 是付出努力的劳动后 应有的回报。 应有的回报。安利始终遵循着这一 点 ◆安利给予我们真正最大的回报, 安利给予我们真正最大的回报, 并不是金钱和物质, 并不是金钱和物质,而是让我们以 全新的态度去面对生命, 全新的态度去面对生命,感悟自己 生命的价值和崇高的尊严。 生命的价值和崇高的尊严。
拓宽路!
★ 悲悯对人
显价值!
★ 不懈进取
必成功!
成功 团队
领导人培训
请您思考三个问题
1. 安利理念与文化的核心给自己 带来哪些感悟? 带来哪些感悟? 2. 透过对安利理念与文化的理解, 透过对安利理念与文化的理解, 您怎样来看安利事业的价值? 您怎样来看安利事业的价值? 3. 在实际的行动中,您如何正确 在实际的行动中, 的去经营自己的安利事业? 的去经营自己的安利事业?

最新安利的企业文化.

最新安利的企业文化.

企业文化是企业管理的重要组成部分,应注 重企业文化的建设和发展,营造积极向上、 健康和谐的企业文化氛围。
推动企业社会责任
创新管理理念
中国企业管理应积极履行企业社会责任,关 注社会热点问题,参与公益事业,提升企业 的社会形象和公信力。
中国企业管理应注重创新管理理念,不断探 索和引进先进的管理方法和工具,提升企业 的核心竞争力。
追求越
安利鼓励员工追求卓越,不断挑战自我,超越期望。公司设 立了严格的绩效标准,激励员工努力实现最佳业绩,推动企 业持续发展。
社会责任感
可持续发展
安利重视环境保护、社会责任和可持续发展。在经营活动中积极履行社会责 任,关注环保、公益事业,为社会的繁荣做出贡献。
公益事业
安利积极参与公益事业,通过捐赠资金、物资和志愿者服务等方式,支持教 育、扶贫、环保等领域的公益项目。公司鼓励员工参与志愿者活动,提升社 会责任感。
现互利共赢的目标。
04
对安利文化的认识与思考
个人成长与职业发展
重视个人成长
安利文化强调个人成长的重要性,鼓励员工不断学习、成长 和进步,追求个人价值的实现。
促进职业发展
安利公司提供多元化的职业发展路径,鼓励员工在职业生涯 中不断挑战自我、拓展自己的能力和经验,为员工提供更多 的职业发展机会。
企业社会责任与可持续发展
05
安利文化面临的挑战与未来展望
文化变革与创新的挑战
01
02
03
适应市场变化
随着经济、技术、社会环 境的变化,安利需要不断 调整和优化企业文化以适 应市场需求。
引领创新
在快速发展的市场环境中 ,安利需要不断创新才能 保持竞争优势。
突破瓶颈
面对业务发展中的瓶颈和 难题,安利需要勇于突破 现有文化束缚,寻找新的 解决方案。

安利、耶格系统企业文化

安利、耶格系统企业文化

安利/耶格系统的企业文化理想----是指安利/耶格的首要目标安利:安利为您生活添色彩耶格系统:自由企业家精神使命----诠释安利/耶格的精神本质及具体业务安利:通过安利营销人员、安利员工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售服务,为每个人提供凭籍安利业务计划实现人生目标的机会。

耶格系统:英特莱德的使命,在于给每个人能够梦想成真,实现人生目标的能力。

这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统;这基于你要用“助人者自助”的精神来实现。

她强调独立自主、个人要绝对正直,以及家庭价值;她强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。

她通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺,使众人认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。

创办人信念----是指创建安利/耶格的宗旨,也是安利/耶格相信能籍以创造丰富人生的重要基础安利:自由:自由是人类最自然的一种状态,也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。

它赋予我们机会去创建一种有意义、有目标的生活。

在安利,我们推崇选择的自由,鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标,并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。

家庭:家庭是社会最基本的单位,给我们带来爱、关爱和传统。

家庭帮助我们树立坚定的价值观,为我们成长设下基础,赋予我们自强不息的力量。

安利事业向来尊重和支持家庭;从安利政策委员会的组成,以及很多营销人员与家庭成员共同参与安利事业的情况,就可以体现这一点。

希望:希望赋予我们力量,是我们能够改变命运,迈向美好人生。

希望是一种推动力,促使我们憧憬未来,订立目标,取得伟大成就。

我们也可以给他人带来希望,为别人开通理想的窗户。

安利事业之所以在世界各地广受欢迎,也是因为它能带来希望。

奖励:奖励包括了施与爱,不论是作为施者或受者,奖励都有助于我们的成长,而奖励的方式有很多种。

最基本的一种,就是对个人的尊重和爱护。

奖励也可以是对承担责任者的嘉许,对个人贡献的重视,或是对付出努力的报酬。

安利的企业文化

安利的企业文化

培训形式
安利的培训形式多样化,包括线上课程、线下讲座、工作坊、研讨会
等,使员工能够根据自身需求选择适合自己的学习方式。 Nhomakorabea03
培训评估
安利重视培训效果评估,通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训
的反馈和建议,不断优化培训内容和形式。
员工激励
薪酬福利
安利提供具有竞争力的薪酬福利,包括薪资、奖金、津 贴、员工保险等,激励员工积极投入工作,提高工作效 率。
员工福利关怀
公司关注员工的福利和关怀,提供健康保险、年假、节日福利等福利,以及员工活动和旅 游等休闲娱乐机会,以提高员工的归属感和忠诚度。
04
安利的企业文化实践
内部培训
01
培训体系
安利建立健全的内部培训体系,包括新员工入职培训、岗位技能培训
、领导力培训等,帮助员工不断提升专业技能和领导能力。
02
强调集体荣誉感
团队成员共同分享成功和荣誉,同时共同承担责任和挑战,强调集体行动和团队 意识。
重视员工发展
提供培训和教育
安利公司为员工提供各种培训和教育资源,包括技能培训、领导力发展课程等,以帮助员 工提升自己的能力和素质。
职业发展机会
公司为员工提供职业发展机会和挑战,鼓励员工不断学习和进取,提供晋升和发展空间。
有利于企业可持续发展
坚持环保理念
安利遵循可持续发展理念,注重环保和绿色发展。公司在生产过程中积极推行环 保措施,减少对环境的负面影响,同时倡导消费者使用环保产品,推动社会的绿 色发展。
推动社会公益事业
安利积极参与社会公益事业,关注弱势群体,回馈社会。公司成立了慈善基金会 和社会公益组织,通过捐款、捐物、志愿服务等方式,为社会发展作出贡献。

《安利公司企业文化》课件

《安利公司企业文化》课件

公司文化的实践
1
公司价值观的体现
我们落实公司价值观来确保团队成员遵守最高标准。
2
公司文化建设的活动和项目
我们开展一系列丰富多彩的社交活动,以增强员工间的联系。
3
公司文化的影响和成果
我们的文化让我们的员工感到舒适,有爱和归属感,并反映在我们顾客的回馈中。
未来发展
不断完善公司文化
我们不断改进我们的文化和价值观,以保持我们在行业 中领先地位。
公司文化
核心价值观
我们崇尚开放、创新、诚信、负责任的文化,为客户 提供一流服务。
战略和文化
我们的战略基于诚信、创新、卓越和持续改进的核心 价值观,这是我倡导团队精神、自我驱动和激情,这些特
公司介绍
背景
Anli Corporation has been leading the industry in innovation, technology, and expertise since 1998.
使命和价值观
Our mission is to provide excellent service to our customers with honesty, innovation, respect, and responsibility.
愿景和目标
We aim to become the most trusted and respected company in the world by continuously improving our products, services, and customer relationships.
未来方向
我们努力提高我们的产品和服务质量,以实现可持续增 长和高客户满意度。

耶格系统基础培训课程

耶格系统基础培训课程

耶格系统基础培训课程(第一——第九)2011年10月22日星期六上午09:59耶格系统基础培训课程(第一——第九)耶格系统基础培训课程(一)编号课程名称001《公开业务说明会》事业方法全方面展现全球最具发展潜力和无限魅力的个人事业机会。

002《认识耶格系统》系统理念通过英特莱德的成长故事,了解到系统的历史、理念、文化。

003《以安利为荣》事业理念通过Amway的成长历程,了解我们的供应商的历史、文化、理念。

004《交互式合作的价值与前景》事业理念从社会、心理、需求等各方面展示交互式合作的真正内涵。

005《在系统中成长》系统理念全面揭示世界顶尖营销培训机构的真实故事与成功秘密。

006《最好事业机会的二十五个理由》事业理念从25个方面探讨人类营销革命的来临及其必要性和紧迫性。

007《学习是通向二十一世纪的护照》公开理念世纪大对策之一,在最短时间内掌握最有效的学习方法。

008《改变使你成为最大赢家》公开理念世纪大对策之二,成功者行为模式分析与心理实战训练。

009《梦想定能成真》公开理念有梦才有未来。

人生最大的成功在于有梦想并且能够成真!010《新世纪如何做出正确的选择》公开理念时势造英雄。

正确选择才会与时俱进成为时代商海里的英雄。

011《从事交互式行业的11条理由》事业理念来自财商大师罗伯特·清奇先生将从财商的角度告诉你为什么012《如何建造你的财富管道》公开理念新经济时代拥有一条财富管道才是摆脱提桶者危机的出路。

013《未来商业趋势》公开理念把握趋势,才能把握未来。

了解商业趋势,才能驾驭未来的生意。

014《未来财富》公开理念你想知道开启未来财富之门的钥匙,最理想生意的特点吗?015《管道思维的神奇力量》公开理念人于人之间最大的差别,就是思维方式的不同。

016《新经济时代下的优势互换》公开理念新经济时代下,一种崭新的思考方式,崭新的商业机会。

017《最理想生意的10个特点》公开理念拥有自己的生意,拥有全世界最理想的生意。

安利与耶格系统的企业文化(天津基础培训)

安利与耶格系统的企业文化(天津基础培训)

安利总裁狄维士参加 2010年中国发展高层论坛
受到温家宝总理接见
正是因为郑重地履行自 己的承诺,所以,安利公司 在 50 多年的时间里,在 80 多个国家和地区创造了很多 奇迹,成为世界上非常著名 的一家公司和一个著名品牌。
自行研制开发五大系列、 450种产品:


领导品牌
的——
营养补充 食品类
纽崔莱
世界 五大品牌 之一的——
护肤 化妆类
雅姿


专利的——
安利∕耶格系统的企业文化——


使

创办人信念
核心价值观
一、理 想
安利∕耶格系统的
首要目标
安利的理想
为您生活添色彩
耶格系统理想
自由企业家精神
德士特说:企业家精神的真正含 义是:越有创业精神,就越自由。我 们所需的,是强调自由,更强调创业 精神。
他还说:要成为领导者,你就必 须学会接受企业家精神。上帝就是一 位相信企业家精神的企业家。唯一保 持繁荣并将持续繁荣的国家,就是奉 行企业家精神的国家。
家庭
家庭是社会最基本的单位,给我 们带来爱、关怀和传统。家庭帮助我 们树立坚定的价值观,为我们成长设 下基础,赋予我们自强不息的力量。 安利事业向来尊重和支持家庭;从很 多营销人员与家庭成员共同参与安利 事业的情况,就可以体现这一点。
希望
希望赋予我们力量,使我们能够 改变命运,迈向美好人生。希望是一 种推动力,促使我们憧憬未来,订立 目标,取得伟大的成就。我们也可以 给他人带来希望,为别人开启通往理 想的窗户。这也正是安利事业在世界 各地广受欢迎的重要原因。


指导团队运作的
原则、准则、策略、方法

安利的企业文化

安利的企业文化
努力
安利强调员工对工作的投入和努力程度,以实现更高的绩效和成果 。
追求卓越
安利员工不断追求卓越,提高工作标准和要求,实现个人和公司的 共同成长。
合作:团队合作,共同发展
1 2
团队合作
安利注重团队合作和协作精神,鼓励员工相互支 持、合作共赢。
共同发展
安利与合作伙伴、客户和员工共同发展,实现整 体利益的最大化。
安利通过服务营销,提高客户满 意度和忠诚度,实现企业的可持
续发展。
06
CATALOGUE
安利的公益理念
关注环保:关注环保,绿色生活
绿色安利
安利一直致力于推动绿色环保理念,关注环保事业,通过 推广绿色产品、绿色消费和绿色营销,推动企业可持续发 展。
环保行动
安利公司及其员工积极参与各类环保活动,如植树造林、 垃圾分类、节能减排等,以实际行动为环境保护贡献力量 。
,帮助员工更好地融入公司,实现自我价值。
03
CATALOGUE
安利的价值观
诚信:诚实守信,言行一致
诚实
安利强调员工在言行中保持真实和透明,不隐瞒 、不欺骗,以建立良好的信任关系。
守信
安利注重承诺和契约精神,遵守与合作伙伴、客 户和员工的约定,树立高度的信誉。
言行一致
安利员工在言行上保持高度的一致性,遵循公司 的价值观和文化理念,展现出良好的形象。
绿色营销:绿色营销,环保先行
安利倡导绿色营销,致力于减少 生产过程中的环境污染和资源浪
费。
安利的产品和服务符合环保要求 ,注重节能减排、低碳环保,关
注生态平衡。
安利通过绿色营销,向客户和消 费者传递绿色、环保、健康的生 活方式,实现企业可持续发展。
个性化营销:个性化营销,满足需求

安利与耶格系统的企业文化

安利与耶格系统的企业文化
键在于订立一个目标,然后向人 们宣布那就是你的目标,并且为 实现你的梦想而努力工作。”
德士 特和伯蒂 经常在一 起,享受 着梦想带 来的独处 时光。
我们是团队的领导人,肩负 着重大的责任与使命!我们的年 龄并不大,还可以努力与合作伙 伴共同奋斗好多年。我们最大的 理想,就是在我们活百岁、游百 城、乐百国的过程中,带出一支 浩浩荡荡的百人高级经理团队!
的就是这样一个 机会!它或许不 是你的理想工作,
但你所有的理想
都可以在这个生 意里得以实现﹗
英特莱德的使命
在于给每个人能够梦想成真,实现人生
目标的能力。这基于你要投身于一个已 被实践证明是成功的系统,基于你要用 “助人自助” 的精神来实现。系统强调独 立自主、个人要绝对正直以及家庭的价 值;她强调一切利益的获得应符合道德 、法律和伦理。她通过让人们加强对个 人创业的理念以及原则的相信和承诺, 使众人认识到真正意义上的个人经济独 立是可以实现的!
在安利工作了19000天, 回 首 安利事业和自己的丰盛人生,理查. 狄维士说:“ 杰和我还有其他几个伙 伴,就是我们几个人,愿意 做 出不 同尝试的人,决定自己做老板。 我
们想法很坚定并且相信自己。”
诚信
诚信是安利事业得以成功的 根本。安利一向是言必信、行必 正。安利的成功并非单是经济意 义上的成功,更有赢得的广泛尊 敬、信任和良好声誉。
这种效果并非偶然。德士特和伯蒂会 很高兴地告诉你,他们是自由的使者 。德士特说:“我们得到了恩赐,我们 有责任与他人一起分享上帝的恩赐。”
四、核心价值观
安利∕耶格系统共同的文化
伙伴关系
安利建立的伙伴关系,起源于两 位创办人理查 · 狄维士和杰 ·温安洛 的伙伴关系。安利创办人家族与安利 营销人员以及员工的伙伴关系,是我 们最引以自豪的宝贵财产。伙伴关系 增进相互之间的信任,每一位曾经为 安利的成功而付出努力的伙伴,均会 因成功而获得报酬。
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“ 中国外商投资企业500强 ” , 连续七年位列前100强。
我们与这样一家实力雄厚的 公司合作,在这样一个创业平台 上开创我们的个人事业,这是千 载难逢的大好机会。所以,我们 的老师说:这个事业是蓝色星球 上最好的个人事业机会。
一段厉久弥新的传奇, 几多至关重要的历练; 五十年燃烧的不灭梦想, 两代人共同的坚定信念。
正是因为郑重地履行自 己的承诺,所以,安利公司 在 50 多年的时间里,在 80 多个国家和地区创造了很多 奇迹,成为世界上非常著名 的一家公司和一个著名品牌。
自行研制开发五大系列、 450种产品:


领导品牌
的——
营养补充 食品类
纽崔莱
世界 五大品牌 之一的——
护肤 化妆类
雅姿


专利的——
个人 护理类
浓缩耐用 的——
家居 护理类
领先世界 的——
厨房 器具类
1995年,安利正式在中国运 营。总部设在广州,总投资2.2亿 美元。 现在在中国市场销售的 产
品200多种,在全国 100多个城市 设立237家店铺,年营业总额超过 200亿元人民币。安利(中国)连 续八年入选 国家商务部 排定的
此极少有人提出疑义。”
系统全球总部设在北卡罗莱纳州夏洛特市。
整座办公大楼有35万平米、300多名专业人士,并 在世界各地设20多个办事处,用20多种语言、为 50多个国家、成千上万个独立生意人提供支持。
今天,无论你想不想做
安利,对我们来说都不是很 重要,做与不做只有你自己 才能做出这个决定,但我们 真诚地欢迎你来到耶格系统 学习!
范,它引以为豪的地方还在于一直强调的基本 生意原则,以及它对每一个生意人的承诺。正 是这样的专注和承诺,确立了到今天为止的成 功,并推动系统走向更美好的将来。
耶格系统又叫英特莱德公司。
这是一个百万富翁的联合企业, 是一座没有围墙的大学。这家公司在 全球范围内提供最前沿最专业的书籍、 磁带、光盘和各种各样的培训与咨询 服务。
安利与耶格系统的
企业文化
幻灯制作 : 陈淑静 赵满增
我们怎样认识
安利∕耶格系统
安利事业——我们成功的
创 业 平台
1959年,理查 ·狄 维士和杰 ·温安洛在经 过改造的223平米的地下 室开始创建了安利公司。
安利总部在美国密执安洲亚达城,占地110万平米, 自设65间实验室,500 多名科学家,取得世界专


指导团队运作的
原则、准则、策略、方法
完 整 的 咨 询 线 耶格-斯托姆斯
李晓明
王鲁言
汪广辉
王祥营
刘晓晗
← 我们
顾安宝
石惠
美国著名专栏作家保罗·康恩博士在
其著作的《不灭的梦想》一书中写到: “耶格领导着安利全球营销体系
中公认最大的顾客网络,成百上千 的自由企业家和成千上万的营销代 表们,都希望处在耶格的领导之下。 因为他的系统比别人更长的时间里, 为更多的人创造了更大的成功,对
德士特说:我希望每个人 都有机会成为富人。正是在成 为富人的过程中,你推动了经 济的发展。这个世界的希望就 在于企业家精神。
二、使 命
安利∕耶格系统的
精神本质及具体业务
安利的使命
通过安利营销人员、安利员 工和安利创办人家族成员的伙伴 关系、安利的优质产品和销售服 务,为每个人提供凭籍安利业务 计划实现人生目标的机会
你也要建立自己的企业家精神, 建立自己的财富,拥有自己的生活方 式,并建造起自己的梦想。
因此,当有一天老板对你说: “我不希望你那样做。” 你就可以 告诉他:“再见,我不需要你这份工 作.”
耶格说:我开始做生意的时候,
我和伯蒂就有一个梦想。我们的梦想 是挣到工资收入的 2.5 倍,获得财务 自由。我们想要的不是名车、豪宅、 泳池或是假期,我们想要的是自由。 我们想掌控自己的生活。我们不希望 别人为我们作决定。我们希望拥有决 定做多少工作、什么时候工作的自由。
这里凝聚了世界上成功者的智慧 和宝贵的经验。它的培训内容在世界 营销领域处于领先地位。
系统就是成功的体系对 你提供的常年持续不断的支 持。它包括下面将要提到的 这些内容…………
以及其他所有传递积极信息 的途径等,并且它是一个有 机的整体。
专业化的工具
多元化的培训
一系列经过时间、实践被验证成功的
安利∕耶格系统的企业文化——


使

创办人信念
核心价值观
一、理 想
安利∕耶格系统的
首要目标
安利的理想企业家精神
德士特说:企业家精神的真正含 义是:越有创业精神,就越自由。我 们所需的,是强调自由,更强调创业 精神。
他还说:要成为领导者,你就必 须学会接受企业家精神。上帝就是一 位相信企业家精神的企业家。唯一保 持繁荣并将持续繁荣的国家,就是奉 行企业家精神的国家。
锤炼了身心的完美无暇, 演绎了追求的绝顶灿烂。
有谁知道梦想的魅力有多大? 有谁能解文化的价值有多宽? 然而,当她
一旦把博大精深 融入到不同国家,
成就的创业者 竟然超过成千上万!
耶格系统———我们成功的
能力平台
耶格系统是由美国最具影响力和最成功的 生意导师德士特和伯蒂·耶格夫妇创立的。他们 在全球范围内拥有许多公司和生意,发展了一 个全世界规模最大的独立生意人组织,带领着 数以十万计的生意人。他们的三个儿子杰夫、 多尔和史蒂夫,现在正把系统带向一个全新的 未来。 系统被人们认为是全球愿景 的 一个典
利超过800项,每年进行实验超过50万项。
安利被美国
财经杂志《福布 斯》评为2005全 美最大100家私 人企业第25位, 2008年全球销售 额达到82亿美元。
今天的安利
已经成为举世公 认的世界著名企 业和知名品牌。
安利公司两个郑重承诺
一是要为人们提供 最优质的产品和服务;
二是要为每一个人 提供最好的事业机会。
保罗·皮尔 泽也鼓励人们
积极投身这场 新的 产 业 革 命里,成为下 一批百万富翁 中的一员。
“当一百年前汽车首度问世时,
一般人只是把汽车看成不必用马拖的
马车或者不需要铁轨的火车,但一些
有识之士洞悉汽车不同于马车或火车,
而是代表一种将彻底改变人们生活面 貌的新兴产业,比如亨利·福特等数千 名成为当代亿万富翁及社会先驱的人。 21世纪的重大事件正在酝酿发酵,同 样会颠覆我们的生活,并在今后十年 创造庞大的商机。”
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