劳务员-专业管理实务-劳动定额的基本知识
人力资源-企业劳动定额管理知识点
第五节企业劳动定额管理第一单元劳动定额的基本形式【学习目标】通过学习，掌握劳动定额的概念和种类，定额管理工作的内容，以及工时和产量定额的棱算方法。
【知识要求】一、劳动定额的基本概念劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
(GB／T14002)劳动定额的概念中包含以下几个要点：1．劳动定额是在一定条件下制定的，劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件。
生产条件是指生产规模、生产协作、原材料、燃料、动力等方面供应的状况，以及生产作业环境和劳动条件等；技术条件是指机械设备的先进和自动化程度、加工工艺和操作方法、各种技术措施、工艺装备、计量检测试验手段的状况，以及工作地各种运输、照明、信息传递、安全保障等方面的状况；组织条件包括生产过程的组织和劳动组织两方面，具体可分为企业生产经营管理的水平，工作地供应、服务、半成品、成品保管，设备维修保养，劳动力合理配置等情况。
劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约，还受到各种主观因素的影响，如生产者的文化水平、生产专业知识和技能操作、劳动态度及主动性、积极性、管理者的专业素质和管理水平、劳动关系等。
2．劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。
马克思将这种劳动力即人力消耗，称为“活劳动”消耗。
因此可以说，劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。
3．由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。
如果从劳动过程上规定劳动消耗量，一般以时间为尺度，采用工日、工时、工分等劳动时间单位；如从最终成果上规定劳动消耗量，可采用实物量单位。
计量考核劳动量的指标可以是绝对数也可以是相对数、，在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法。
4．为了使劳动定额的各项功能得以发挥，劳动定额是在生产或工作进行之前预先制崽的。
劳务员专业管理实务课件
理期限，但延长期限不得超过三十日，并告知信访人延期理由
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第四章建筑劳务计划
4. 1 劳动定额的基本知识
4. 1. 1劳动定额基本原理
1、劳动定额的表现形式
P59
劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产
3.4 流动人口管理
3.4.8流动人口管理的行政处罚事项
13、《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项
规定
P 52
对将房屋出租给无合法有效证件承租 人的，处以警告、月租金三倍以下的罚款
28
第三章建筑劳务人力资源管理
3.5 信访工作
3.5.2信访工作原则、机构及其职责
14、《江苏省信访条例》规定处理信访事项应遵循
其他利益
16
第二章建筑劳务资质
2.7 劳务人员职业资格管理 2.7. 1核验对象及要求
17、劳务作业工人的分类；
一般技术工人、特种作业人员、劳务普工 18、三类人员持证上岗
每个施工劳务企业的法人代表、项目负责人、 专职安全员必须具有相应的安全资格证书。
19、未达到标准的劳务企业复审规定
未达到劳务人员核验标准的劳务企业应在15个 工作日内提交资料进行复审，复审不合格，须由
质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内 部管理制度的文件；
(2) 进入被检查单位进行检查，查阅相关资料；
(3) 纠正违反有关法律、法规规定及有关规范和标 准的行为
15、建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时的规定
依法检查时，将情况和结果记录，签字归档；必须
两名以上监督检查人员参加，出示执法证件，不妨碍企业 正常的生产经营活动，不索取或收受企业的财物，不谋取
劳动定额相关知识(全面)
第一篇劳动定额基础理论知识§1序§1-1劳动定额的概念及其涵义企业在产品生产过程中，必须使用和消耗一定的人力、物力和财力，规定这些消耗的数量标准就是定额，“定”即规定，“额”即额度。
工业企业的定额主要有劳动定额、原材料消耗定额、动力消耗定额、设备利用定额、资金定额和费用定额等，它们构成了企业完整的定额体系。
劳动定额是产品生产过程中劳动消耗的一种数量标准，它是在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定合格产品或完成某项工作，预先规定的劳动量的标准，或在规定的单位时间内完成合格产品的数量标准。
劳动定额概念包括下列涵义：一、规范性劳动定额是一种标准，具有一定的“法定规范性”，是衡量劳动者劳动成果的客观规范，是一种经济上的法规，具有一定的强制性和约束性。
二、相对性劳动定额是在一定的条件下制定的，条件不同，劳动定额水平则不同。
这些条件可以归纳为客观因素（如生产条件、技术条件、组织条件等）和主观因素（如劳动者的素质、劳动者的文化技术水平和熟练程度、劳动者的劳动态度和积极性、企业领导层对劳动定额的认识和重视程度等）。
三、综合性劳动定额反映企业生产经营、技术组织的综合水平，是企业在一定时期生产经营管理水平的综合反映。
四、预定性劳动定额是人为预先规定的，它反映一定范围内的水平。
劳动消耗量的标准，不是个别劳动消耗，而是以平均的必要劳动消耗为标准。
五、凝固性劳动定额是衡量劳动者劳动状况的一种标准，然而，它衡量和反映的是劳动的凝固形态，而不是劳动潜在形态和流动形态。
§1-2劳动定额工作的主要内容企业劳动定额工作的主要内容包括：一、合理设置劳动定额管理机构，明确各级定额管理机构及定额管理人员的职责、权限及分工。
二、研究定额管理与相关管理工作的配合。
三、运用工作日写实、测时等方法，分析工时利用，研究工时结构，减少工时损失和工时浪费，制定时间定额标准。
四、结合企业实际，研究改善工序操作方法，推广先进经验。
第2章劳动定额基本知识
化、标准化工作的开展，这种方法适用于生产技
术组织条件比较正常，产品品种少，生产批量大
的生产类型以及流水线作业等工序。煤炭企业制
2022/定1/1定7 额时，常采用这种方法。
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劳动定额的制定方法
运用工时消耗的研究方法，对制定定额工作进行观
技
察、分析和总结，采取有效措施，剔除一切不正常的现
基础 知识
定额
人工
定额
单价
应用
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人工 单价
基础 知识
定额
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一、现状
二、概念
三、作用
四、表现形式
五、制定方法
定六、额劳动定额水平 应七、用工作日写实
八、作业定额
九、计件单价
十、其他
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一、现状
随着现代化矿井的建设，新设备、新技术的不断革新应用，劳动 组织的不断优化，使得国内大多数煤炭企业集团都面临着采煤方式多 样化、掘进方式多样化，机械化程度高低并存的格局，同时煤炭企业 内部市场化日臻完善，都为我们现代煤矿企业劳动定额管理提出了新 的挑战、新的课题。现代煤矿企业劳动定额管理的何去何从，不仅是 我们定额管理人员、更是我们企业管理人员必须面对的现实问题。
易发现工序结构是否可行，工作地的劳动组
202织2/1、/17技术组织等是否合理，并提出改进意见，
14
为贯彻执行新定额奠定基础。
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技术测定法符合科学原理，重视对生产技术组织条件和操作方法的研究， 有充分的技术依据，有较大的准确性。它对被测定的工序结构和工作地点生产 能力利用情况，进行细致的分析、研究、总结，把确定新定额水平和设计新的 合理工序、合理的生产组织、推广先进经验和先进操作方法很好结合起来。因 此，正确运用这种方法，能大大提高定额工作的质量，促进劳动生产率的提高。 采用这种方法制定定额，对企业管理各项工作提出了更高的要求，从而促使企 业提高管理水平。但这种方法比较复杂，工作量大，计算繁琐，费人力、时间 长，如果企业管理原来基础差，专业定额人员少，采用这种方法是有困难的。
劳动定额的基本知识
劳动定额的基本知识劳动定额，这听起来有点专业的词儿，其实离咱们的生活可近啦。
啥是劳动定额呢？就好比咱们做饭，做一道红烧肉，大概得用多少肉、多少调料、多长时间能做好，这就有个大概的数儿，这个数儿就有点像劳动定额。
你想啊，如果没有这么个大概的标准，这红烧肉可能今天咸得要命，明天又淡得没味儿，有时候炖半天还咬不动，有时候又火候太过肉都碎了。
劳动定额就是给劳动这个事儿定个“菜谱”，让大家心里有数。
在工厂里呢，劳动定额就更重要了。
比如说生产汽车零件的工人，生产一个小零件，大概需要多少原材料，工人得操作几道工序，每个工序大概花多少时间，这都是有定额的。
这就像盖房子，一块砖放在哪儿，用多少水泥，怎么砌，都有个说法。
要是没有这个定额，那可就乱套了。
零件可能做得参差不齐，质量没保证不说，效率也低得可怜。
这就好比一群人盖房子，有人把砖头乱放，有人水泥用得过多过少，这房子肯定盖得歪歪扭扭，还不知道啥时候能盖好呢。
那劳动定额是怎么定出来的呢？这可不是随便拍脑袋想出来的。
它得根据好多东西来定。
就像咱种庄稼，得看看这块地的肥力咋样，气候条件好不好，种子的品种如何。
劳动定额得考虑工人的熟练程度、使用的工具设备、工作环境这些因素。
比如说，一个熟练的裁缝做一件衣服，和一个新手做同一件衣服，花费的时间肯定不一样。
再比如说，在一个宽敞明亮、工具齐全的工作室里做手工活儿，和在一个又小又暗、工具还不全的地方做，速度也会有差别。
对于企业来说呢，劳动定额也是个宝。
它能帮助企业合理安排生产计划。
就像安排一家人一天的饭菜一样，知道每个菜需要多少食材、多长时间能做好，就能合理安排买菜、做饭的时间。
企业知道每个环节的定额，就能算出总共能生产多少产品，需要多少原材料，什么时候能交货。
这样就不会出现到了交货日期交不出货，或者生产太多产品积压在仓库里的情况了。
不过，劳动定额也不是一成不变的。
社会在发展，技术在进步，工人的技能也在提高。
就像手机一样，以前的手机只能打电话发短信，现在功能多得数不过来。
建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第二章劳动定额的基本知识
下篇岗位知识与专业技能--第二章劳动定额的基本知识(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、判断题(总题数：6，分数：18.00)1.劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
（分数：3.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
2.时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
（分数：3.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
3.经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。
（分数：3.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工(生产)作业。
4.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。
（分数：3.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。
它适合与施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工(生产)过程。
5.基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
（分数：3.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
6.违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。
（分数：3.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早返、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。
这类时间在定额中不予考虑。
二、单选题(总题数：10，分数：40.00)7.劳动定额的表现形式分为______。
（分数：4.00）A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额√解析：[解析] 劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。
8.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为______。
劳动定额知识
劳动定额基础知识与实务劳动定额基础知识第一章劳动定额概念第二章劳动定额在企业管理中的作用第三章劳动定额的制定与修改第四章生产过程及工时消耗分类第五章劳动定额水平第六章工作日写实与工时抽样第七章劳动定额中的名词释义、工时报表的构成及其关系第八章公司数控设备劳动定额标准体系的初步构想第一章劳动定额概念第一节劳动定额的概念一、劳动时间与劳动定额劳动定额是产品生产过程中劳动消耗的一种数量标准,是指在一定的生产技术组织条件下,为了完成一定量的产品(或工作)所规定劳动消耗标准量。
或者规定在一定劳动时间内生产的合格产品的数量。
前者称为“时间定额”,后者称为“产量定额”。
这两种形式是可以直接转换的,都是劳动计量标准。
劳动定额从具体形式包括:1、时间定额2、产量定额3、看管定额4、人员定额5、服务定额6、工作定额时间定额和产量定额是公司里最为常用的两种形式。
此外,为与劳动组织相适应,便于考核,劳动定额还可以采取看管定额以及服务定额等多种形式。
服务定额主要是指辅助人员,如搬运工服务多少台机床(按吨位测定)、钳电工服务的定额按设备复杂系数进行测定、确定等。
二、劳动定额的特点1.劳动定额的法定性。
2.劳动定额的统一性。
3.劳动定额的先进合理性。
4.劳动定额的稳定性。
第二节定额员应具备的素质及评价一、硬件素质掌握所在厂所有设备的型号、看管定额、能加工产品的范围、用于加工产品的工序;熟练使用新旧产品代号换算,了解前臵、后臵代号的含义,通过轴承型号,了解轴承结构、尺寸;掌握使用公司ERP系统,熟练使用WORD,EXCEL 制作文件;熟悉产品加工流程、看懂产品加工工艺图纸、了解瓶颈工序;掌握必要的统计知识。
二、软件素质有耐心、责任心、事业心强;具有解决问题的能力;较强的激励、沟通、协调能力。
第三节对定额员的评价一、操作人员的素质分类第一类我不好,你也不好第二类我好,你不好第三类我不好,你好第四类我好,你也好二、对定额员的评价第四节劳动定额的分类一、按劳动定额的用途分类1、现行定额:在报告期内企业正在贯彻实施并进行考核的劳动定额。
人力资源管理师：企业劳动定额管理必背知识
企业劳动定额管理一、劳动定额的基本形式（一）劳动定额的基本概念劳动定额：是指在一定生产、技术、组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
包含五个要点：1、不能脱离具体的生产、技术和组织条件；2、劳动定额的对象是劳动者的劳动量（劳动者在劳动过程中脑力或体力的支出，即活劳动消耗量）；3、在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法（劳动过程—时间尺度，最终成果—实物量单位）指标可以使绝对数也可以是相对数；4、劳动定额是在生产或工作进行之前预先制定的；5、劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量，限定对象是有效的劳动。
（二）劳动定额的种类1、按劳动定额的表现形式分为：（1）时间定额；指生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额（基本表现形式）；（2）产量定额；指单位时间内生产合格产品数量或规定完成一定的工作任务量的限额（基本表现形式）；（3）看管定额；指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额；（4）服务定额；指按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额；（5）工作定额；指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理型、公务性劳动所规定的限额；（6）人员定额；指在一定的生产、技术、组织条件下，为了保证企业生产经营活动的正常进行，按一定素质要求，对企业各类岗位人员的配置所规定的限额；（7）其他形式，如销售定额。
2、按劳动定额的实施范围分为：（1）统一定额（某一部门、地区或行业）；（2）企业定额（本企业范围）；（3）一次性定额（在一定时期、一定范围、一定条件下实施）。
3、按劳动定额的用途分为：（1）现行定额（日常生产和管理中具体实行的定额）主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等；（2）计划定额（计划期内预计要实行的定额）主要用于制定生产、劳动、成本计划及计算产品价格；（3）设计定额（根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额）主要用于初步设计工厂的规模，组织专业化协作，核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量，也可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向；（4）不变定额（将某个时期的现行定额固定下来，在几年或一段时间内保持不变）主要用于制定产品的不变价格，核算工业产值，下达有关的技术经济指标，衡量各个时期的企业劳动生产率水平，以便于进行对比分析。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点
2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题（共30题）1、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。
A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】 A2、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。
A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D3、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】 D4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。
A.10B.15C.30D.60【答案】 D5、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。
A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B6、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】 C7、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。
（）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】 D8、建筑业企业资质证书有效期为（）年。
A.2B.3C.5D.10【答案】 C9、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。
A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】 A10、劳务人员备案须持有效证件。
下列证件哪一个不需要（）。
A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】 D11、停工留薪期一般不超过（）。
课本第二章劳动定额的基本知识
（ 2）坐标图示法 它是以横坐标表示影响因素值的变化， 纵坐标标志产量或工时消耗的变化。选择 一组同类型的典型定额项目（一般为四 项），并用技术测定或统计资料确定出各 典型定额项目的水平，在坐标图上用“点” 表示，连接各点成一曲线，即是影响因素 与工时（产量）之间的变化关系，从曲线 上即可找出所需的全部项目的定额水平。
劳动定额一般常用的方法有四种，即： 经验估工法、统计分析法、比较类推法和技 术测定法。如图 2 一 l 所示。 1 ．经验估工法 经验估工法，是根据老工人、施工技术 人员和定额员的实践经验，并参照有关技术 资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术 组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、 反复平衡制定定额的方法。
1.熟悉劳动定额的概念、表达形式 2.熟悉制订劳动定额的主要方法 3.熟悉工作时间的界定 4.了解施工过程的概念
1 ．劳动定额的概念 劳动定额，也称人工定额。它是在正常 的施工（生产）技术组织条件下，为完成 一定量的合格产品或完成一定量的工作所 必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在 单位时间内合格产品的生产数量。
［例］在确定机动翻斗车运石子、矿渣的劳动定额指标时， 首先画出坐标图，横坐标代表运距（以 100m 为单位）， 纵坐标代表产量（以立方米为单位），然后选出运距分 别为 100m 、 400m 、 900m 、 1600m 四个典型项目， 并用技术测定法分别确定出它们的产量定额，依次是 4 . 63m³ 、 3 . 6m³ 、 2 . 84m³ 、 2 . 25m³ ，根据这几组数据， 给出运石子、矿渣的曲线图，如图 2 一 2 所示。
2 ．劳动定额的表达形式 劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额。采用 复式表示时，其分子为时间定额，分母为产量定额，详见 表 2 一 1 （本表摘自 1985 年 《 全国建筑安装工程统一劳 动定额 》 ）。
《劳动定额知识》课件
劳动定额的计算需要准确性，因此采用科学的方法和可信的数据进行计算是非常 重要的。
劳动定额在企业中的应用
作用和意义
劳动定额在企业中起到指导生产 力评估、人员配备和生产计划的 作用，对提高生产效率和管理有 重要意义。
实际案例
通过实际案例，我们可以了解到 如何根据劳动定额来合理安排工 人的工作，提高整体协作效率。
重要性和必要性
劳动定额的维护和更新是企业生产管理的重要一环，能够反映工作效率和员工贡献度的重要 指标。
结尾
劳动定额的知识对于企业和员工来说都非常重要，它能够帮助我们合理安排工作和资源，提高生产和劳动效率。
需要注意的问题
在使用劳动定额时，需要注意工 作环境、安全标准和人身安全等 方面的问题，保证工人的安全和 健康。
劳动定额的维护和更新
维护方法
劳动定额的维护需要及时收集和分析数据，以确保定额的准确性和有效性。
更新流程
根据工作任务变化和需求的变化，劳动定额需要定期进行更新和修订，以满足实际情况的需 求。
相关政策
政府和企业制定了一系列相关政策来规范和指导劳动定额的制定和应用。
劳动定额的计算方法
1
常用计算方法
常见的劳动定额计算方法包括标准时间法、测定法和工序分析法等，根据工作性 质和需求选择合适的方法。
2
案例分析
通过实际案例分析，了解不同计算方法在不同情况下的应用和效果，并进行比较 和评估。
3
计算准确性
《劳动定额知识》PPT课件
什么是劳动定额？
劳动定额是指在一定条件下，完成特定工作任务所需的时间和劳动力的估计。 它包括定义、类型和应用范围。
ห้องสมุดไป่ตู้
劳动定额的制定
制定流程
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劳务员-专业管理实务-劳动定额的基本知识[单选题]1.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。
A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.（江南博哥）偶然的损失时间正确答案：B参考解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。
[单选题]2.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：()。
A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间正确答案：B参考解析：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。
[单选题]3.损失时间中不包括：()。
A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间正确答案：B参考解析：根据2.2工作时间的界定条例：损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的工时损失。
[单选题]4.从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元。
A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程正确答案：B参考解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。
[单选题]5.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为()。
A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间正确答案：D参考解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。
[单选题]6.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为()。
A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67正确答案：B参考解析：定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。
[单选题]7.技术测定法适用于()。
A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业正确答案：A参考解析：技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。
[单选题]8.以下()不是按使用范围分类的。
A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标正确答案：B参考解析：按使用范围分类：1)施工定额；2)预算定额；3)概算定额；4)概算指标；5)投资估算指标。
[单选题]9.以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：()。
A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程正确答案：C参考解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程组织上复杂程度分类，可以分为工序过程、工作过程和综合工作过程。
[单选题]10.关于比较类推法，以下说法错误的是()。
A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系正确答案：C参考解析：比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。
[单选题]11.劳动定额按其表现形式不同，分为()。
A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额正确答案：A参考解析：2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。
[单选题]12.比较类推法，也称()。
A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法正确答案：C参考解析：比较类推法，也称典型定额法。
它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准，经过分析比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。
[单选题]13.按施工过程()不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。
A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度正确答案：B参考解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。
[单选题]14.关于统计分析法，以下说法错误的是()。
A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平正确答案：C参考解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。
它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。
[单选题]15.在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是()。
A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间正确答案：A参考解析：在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。
[单选题]16.以下方法中不属于技术测定法的是：()。
A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法正确答案：D参考解析：4.技术测定法：(1)测时法(2)写实记录法(3)工作日写实法(4)简易测定法[单选题]17.以下()不属于工程建设定额的分类方法。
A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类正确答案：D参考解析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：(1)按管理权限分类(2)按生产要素分类(3)按使用范围分类[单选题]18.下列各项中，不属于损失时间的是()。
A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的时间消耗正确答案：C参考解析：损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。
[单选题]19.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。
A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表正确答案：B参考解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。
[单选题]20.以下()属于有效工作时间。
A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间正确答案：A参考解析：根据2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。
[单选题]21.劳动定额的表现形式分为()。
A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额正确答案：D参考解析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。
[单选题]22.典型定额法包括()。
A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D.简易测定法正确答案：C参考解析：比较类推法，也称典型定额，它包括：(1)比例数示法(2)坐标图示法[多选题]1.写实记录法按记录时间的方法不同分为()。
A.数示法B.工作日写实法C.图示法和D.统计分析法E.混合法正确答案：ACE参考解析：写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。
[多选题]2.根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为()。
A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.工作日写实法E.简易测定法正确答案：BCDE参考解析：根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。
[多选题]3.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于()。
A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况正确答案：ABCE参考解析：时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。
[多选题]4.关于比较类推法，以下说法正确的是()。
A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系E.不必要考虑工序的近似性正确答案：ABD参考解析：比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。
[多选题]5.必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
必须消耗的时间包括（）。
A.有效工作时间B.不可避免的中断时间C.休息时间D.停工时间E.损失时间正确答案：ABC参考解析：羿才教育版权所有，侵权必究。
建筑八大员考试QQ群：787801275 [多选题]6.编制劳动定额常用的方法有：()。
A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法正确答案：ABDE参考解析：制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。
[多选题]7.有效工作时间包括()。
A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间正确答案：ABE参考解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。
[多选题]8.必须消耗的时间包括()。
A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间正确答案：BCD参考解析：必须消耗的时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和休息时间。
[多选题]9.编制劳动定额常用的方法有()。
A.经验估工法B.统计分析法C.比较类推法D.技术测定法E.头脑风暴法正确答案：ABCD参考解析：劳动定额一般常用的方法有四种，即：经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。
[多选题]10.经验估工法的特点是()。
A.简便易行B.节省时间C.工作量较小D.准确度很高E.适用于批量大的施工作业正确答案：ABC参考解析：经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。