2018年劳务员岗位实务与专业知识考试题库

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劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案

劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。

（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。

（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生3、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。

（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人4、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。

（ABCE）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。

（ABCD）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。

（BCD）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。

（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门8、【多选题】凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业的工作。

（ABDE）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫9、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。

（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书10、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。

（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证11、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。

劳务员岗位知识与专业技能模拟试卷

26.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。
A．真实 B．有效
C．完整 D．电子化
【答案】( )
27．非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )．
A．24 小时 B．15 小时
C．7 天 D．-个月
【答案】( )
28.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。
A．全日制用工
B．非全日制用工
【答案】( )
44．劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。
A．考评周期 B．考评方式
C．劳务管理 D．信息反馈
【答案】( )
45.培训成本的核算方法有( )。
A．会计方法和统计方法 B．统计方法和资源需求模型方法
C．资源需求模型方法和会计方法 D．会计方法和经验估算方法
【答案】( )
46.下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
劳务员岗位知识与专业技能试卷一、判断题（共 20 题，每题 1 分）
1．专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。【答案】( ) 2．职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。【答案】( ) 3．经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。【答案】( ) 4．时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。【答案】( ) 5．确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。【答案】( ) 6．劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。【答案】( ) 7．劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。【答案】( ) 8．混凝土作业分包企业资质不分等级。【答案】( ) 9．实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。【答案】( ) 10.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。【答案】( ) 11.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。【答案】( ) 12.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。【答案】( ) 13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。【答案】( ) 14.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。【答案】( ) 15.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。【答案】( ) 16.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。【答案】( ) 17．从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。【答案】( ) 18．工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。【答案】( ) 19．签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。

2018年新版劳务员考试试题题库资料

劳务员考试题库试题（新版）劳务员：在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

一、劳务员考试题库单选题部分（节选）无机非金属建筑材料的化学组成通常是以（）的含量来表示的。

A：水B：固体颗粒C：各种氧化物D：金属元素答案：C材料的耐久性是泛指材料在使用条件下，受各种内在或外来自然因素及有害介质的作用，能长久地保持其（）的性质。

A：物理性质B：使用性质C：化学性质D：力学性质答案：B气硬性无机胶凝材料只能在（）中硬化。

A：水中C：二氧化碳气体D：氧气答案：B水泥是（）。

A：气硬性无机胶凝材料B：水硬性无机胶凝材料C：气硬性有机胶凝材料D：水硬性有机胶凝材料答案：B水泥从水泥加水拌合起至水泥浆开始失去可塑性所需的时间，称为（）。

A：凝结时间B：初凝时间C：终凝时间D：缓凝时间答案：B国家标准规定，六大常用水泥的初凝时间都不得短于（）分钟。

A：30B：45D：390答案：B体积安定性不合格的水泥，工程中应做（）处理。

A：照常使用B：重新检验强度C：废品D：次品答案：C在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据（）确认合同收入和合同费用。

A：个别计价法B：销售百分比法C：加权平均法D：完工百分比法答案：D国家标准规定，水泥的强度应采用（）胶砂法来测定。

A：观察法B：胶砂法C：抗压法答案：B大体积混凝土宜选用（）水泥配制。

A：硅酸盐水泥B：矿渣水泥C：普通水泥D：高铝水泥答案：B按相关规定规范，建筑水泥的存放期通常为（）个月。

A：1B：2C：3D：6答案：C天然砂中最好的为（）。

A：河砂B：海砂C：山砂D：溪砂石子粒径增大时，混凝土用水量应（）。

A：增大B：减小C：不变D：不能确定答案：B测定混凝土立方体抗压标准强度的立方体试块尺寸，边长为（）。

A：100mmB：150mmC：200mmD：300mm答案：B测定混凝土强度的试块一组（）块。

劳务员岗位知识与专业技能考试

劳务员岗位知识与专业技能 (1~5）章一、劳务员岗位相关的标准和管理规定一、单选题（共41题）。

1、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的工作必须年满（）周岁以上。

A.16B.17C.18[正确]D.20答案解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。

2、关于劳务员，下列说法错误的是（）A.通过规定的职业资格考试B.取得劳务员岗位证书C.取得年度岗位培训和继续教育合格证书D具有本科及以上学历[正确]答案解析：劳务员不必一定要具备本科及以上学历。

3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（）。

A.8%[正确]B.5%C.3%D.1%答案解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8％，全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

4、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（）证书。

A.岗位资格B安全资格[正确]C.学历资格D.法人资格答案解析：每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

5、劳务企业岗位证书的种类不包括（）。

A.管理人员岗位证书B.特种作业人员操作证书C.安全生产许可证书[正确]D特种设备作业人员证书答案解析：劳务企业岗位证书的种类不包括安全生产许可证书。

6、关于建筑业企业承包工程的范围，下列说法错误的是（）。

A.取得施工总承包资质的企业，可以从事资质证书许可范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务B.取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业也不可分包[正确]C.设有专业承包资质的专业工程单独发包时，应由取得相应专业承包资质的企业承担D.取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业答案解析：取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包，但应分包给具有施工劳务资质的企业。

劳务员之劳务员专业管理实务测试卷包含答案

劳务员之劳务员专业管理实务测试卷包含答案单选题（共20题）1. 在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】 D2. 总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。

A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】 C3. 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。

A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】 C4. 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。

A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】 B5. 宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5【答案】 C6. 劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。

A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】 D7. 出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。

A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】 A8. 企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。

A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】 A9. 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】 C10. 实名制管理的作用在于：（）。

A.缩小用工范围，便于施工管理B.简化用工程序，减少政府压力C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】 D11. 对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

劳务员之劳务员专业管理实务试卷附答案详解

劳务员之劳务员专业管理实务试卷附答案详解单选题（共20题）1. 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】 B2. 下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】 D3. “建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。

A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】 B4. 劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。

A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的【答案】 C5. （）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】 D6. 下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。

A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】 C7. 出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。

A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】 A8. 劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。

A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】 D9. 关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。

A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】 D10. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

劳务员实务练习题1

劳务员实务练习题1第一篇：劳务员实务练习题1劳务员实务部分练习题一、单选题1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（D）A、时间定额=1÷产量定额B、产量定额=1÷时间定额C、时间定额×产量定额=1D、时间定额＋产量定额=12、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

（B）A、100%B、150%C、200%D、300%3、下列属于人力资源规划原则的是（A）A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是4、以下不属于劳动争议范围的是（C）A、因确定劳动关系发生的争议。

B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

C、因对上级领导不满发生的争议。

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（B）A 协商—仲裁—调解—诉讼B 协商—调解—仲裁—诉讼C 诉讼—协商—仲裁—调解 D诉讼—协商—调解—仲裁6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（A）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。

A、100，50B、150，50C、200，100D、200，1507、按人员范围不同、劳动生产率可分（D）。

A、时劳动生产率；B、日劳动生产率；C、月劳动生产率D、全员劳动生产率和工人劳动生产率8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。

（A）A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①③⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥④⑦9、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（B），考核合格率应达到（）。

A、100%，80%B、100%，100%C、80%，100%D、80%，80%10、以下不属于劳动合同必备条款的是（A）A、补充保险和福利待遇B、劳动合同期限C、劳动报酬D、工作时间D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

[实用参考]2018年-建筑工程劳务员考试答案.doc

每年必考劳务员岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）( √)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。

( ×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

( ×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。

( ×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。

( ×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。

( ×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。

( √)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

( √)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

( √)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。

它是制定定额的主要依据。

( √)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

( ×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。

( ×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。

与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。

( ×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。

( ×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。

2018劳务员(专业实务)1真题模拟

D
B、材料名称
职
）。P87
C、材料生产厂家
业
D、材料生产日期
培
训 38、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ D ）。P60
A、修改合同
学
B、撤销合同
院
C、赔偿损失
D、重新签订
39、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（ A ）。P138
A、劳务作业需要的安全生产防护用品
B、工程资料
56、下列属于劳务分包合同价款的是（ ABCD ）。P148
A、工具用具费
B、管理费
湖 C、工人工资
D、利润 E、工人奖金
北京
伦 57、下列属于劳务员需要收集、整理、归档的劳务管理工作内业资料包括（ ABDE ）。
P97
职
A、建筑企业档案管理手册
业
B、安全生产许可证
培
C、企业税务登记证
训
D、资质证书
26、职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能的证明。P2
京伦 A、正确
B、错误
A
二、选择题
职
业
培 27、统计报表类劳务管理档案资料保存的最低年限是（
A、3 年
B、10 年
训
D ）。P177
C、8 年
学
D、5 年
院
28、抢救烧伤伤员的方法可以概括为灭、查、防、包、（ B ）5 个字。P26
A、正确
伦 B、错误
职 4、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳
业动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。P52 B
A、正确
B、错误
培
训 5、工人工作过程中的短暂休息时间在定额时间中必须进行计算。P41 A

劳务员之劳务员专业管理实务试卷附带答案

劳务员之劳务员专业管理实务试卷附带答案单选题（共20题）1. 关于劳务队伍综合评价表。

评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 D2. 施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。

A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同【答案】 D3. （）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】 A4. 劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】 C5. 吴某系某纺织有限公司工人。

2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。

为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。

经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。

事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。

吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。

劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。

近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】 A6. 承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。

A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况【答案】 A7. 在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。

劳务员岗位知识和专业技能练习题2

劳务员岗位知识和专业技能练习题二一、单选题A13、按( C．工期进度要求)及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。

B186、编制劳务管理计划根据企业自身( B．施工生产需要)和劳动力市场供需状况制定。

187、编制劳务管理计划从劳动力( D．数量和质量)方面确保施工进度和工程质量。

192、被确认全部无效的劳动合同适用于( A．撤销合同)处理方法。

C40、从劳务培训的难易程度来看，( B．态度)的培训更为困难。

51、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满( B．16周岁)以上。

52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满( C．18周岁)以上。

85、成建制的劳务分包，指以( B．企业的形态)承包劳务作业。

171、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况( C．书面报送)发包人。

219、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织( D．本项目部人员)出面调解处理。

221、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争( B．谈判)解决矛盾。

245、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于( B．工程所在地)最低工资标准。

D36、对劳务培训收集上来的调查资料进行( B．仔细分析)，从中找出培训需求并对其进行总结。

62、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于( C．40％)。

63、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其屯高级工比例不低于( A．5％)。

65、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或( c．代理负责人)必须在场。

66、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在( C．15个工作日)内提交相关资料进行复审。

69、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理( A．备案手续)。

107、对劳务作业队伍连续( A．2次)考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。

劳务员考试题库大全(含参考答案)

劳务员考试题库大全（含参考答案）一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。

原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。

往往是看一遍忘一次。

通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。

这样对于提高效率是比较重要的！一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ A BC）五级。

A.高级工B.技师C.高级技师2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。

A.施工总承包B.专业承包C.劳务分包3.民事责任的种类主要有（ AB）。

A.违约责任B.侵权责任4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.安排加班支付1倍加班费的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿5.工伤认定的条件有（BCD）。

A.休息时间B.工作时间C.工作原因D.工作场所6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的B.不丧失享受待遇条件的C.拒绝治疗的D.拒不接受劳动能力鉴定的7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。

A.事故的简要经过B.已经采取的措施C.事故发生单位概况D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。

劳务员之劳务员专业管理实务通关训练试卷包含答案

劳务员之劳务员专业管理实务通关训练试卷包含答案单选题（共20题）1. 调查劳务企业人员的思想动态是（）。

A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 B2. 职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A.一周B.一个月C.一季度D.一年【答案】 B3. 劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】 A4. 劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C5. 以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。

A.单一来源采购B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购【答案】 D6. 在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】 A7. 建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。

A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】 C8. 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】 D9. 公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。

乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。

劳务员之劳务员专业管理实务通关模拟题库和答案

劳务员之劳务员专业管理实务通关模拟题库和答案单选题（共20题）1. 下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】 C2. 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（）。

A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】 C3. 参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

A.1B.2C.3D.5【答案】 C4. 劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】 A5. 下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。

A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】 C6. 结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。

A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C7. 参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

A.1B.2C.3D.5【答案】 C8. （）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退【答案】 C9. 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案】 B10. 我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。

A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】 D11. 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】 D12. 在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。