2018劳务员(专业知识)2真题模拟

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劳务员之劳务员专业管理实务通关模拟题库和答案

劳务员之劳务员专业管理实务通关模拟题库和答案单选题（共20题）1. 下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】 C2. 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（）。

A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】 C3. 参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

A.1B.2C.3D.5【答案】 C4. 劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】 A5. 下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。

A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】 C6. 结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。

A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C7. 参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

A.1B.2C.3D.5【答案】 C8. （）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退【答案】 C9. 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案】 B10. 我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。

A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】 D11. 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】 D12. 在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

劳务员专业技能模拟试卷及答案1

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷劳务员专业技能（一）一、单选（共40题,共40分）1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。

A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。

A、本企业平均工资B、本人12个月平均工资C、本人当月工资D、本人12个月平均缴费工资3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。

A、5%B、8%C、10%D、20%4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3日B、5日C、10日D、20日5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A、5日B、10日C、20日D、30日6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。

A、30；50％B、40；50％C、30；60％D、40；60％7. 下列说法错误的是（）。

A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。

A、组织的形式B、劳动的形式C、慰问的形式D、货币的形式9. 调解委员会调解争议的期限为（）。

劳务员考试题库及参考答案

劳务员考试题库及参考答案一、单选题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪项？A. 劳务用工管理B. 劳务合同管理C. 劳务费支付管理D. 施工现场安全管理答案：D2. 劳务员在劳务用工管理中，以下哪项不是其职责？A. 组织劳务人员进行入场安全教育B. 建立劳务人员花名册C. 监督劳务人员的工资发放D. 负责施工现场的施工质量答案：D3. 劳务合同管理中，劳务员需要关注以下哪项内容？A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 所有以上选项答案：D4. 劳务费支付管理中，劳务员需要确保以下哪项？A. 劳务费的及时支付B. 劳务费的合理分配C. 劳务费的准确核算D. 所有以上选项答案：D5. 劳务员在劳务人员管理中，以下哪项不是其工作内容？A. 监督劳务人员的工作质量B. 组织劳务人员的技能培训C. 协调劳务人员的工作分配D. 负责劳务人员的工伤保险办理答案：D二、多选题6. 劳务员在劳务用工管理中，需要负责哪些工作？A. 劳务人员的招聘B. 劳务人员的培训C. 劳务人员的考勤D. 劳务人员的离职手续办理答案：ABCD7. 劳务员在劳务合同管理中，需要关注哪些方面？A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的履行情况D. 合同的违约责任答案：ABCD8. 劳务费支付管理中，劳务员需要处理哪些事务？A. 劳务费的预算编制B. 劳务费的申请审批C. 劳务费的支付发放D. 劳务费的账目核对答案：ABCD9. 劳务员在劳务人员管理中，需要承担哪些责任？A. 劳务人员的安全生产教育B. 劳务人员的权益保护C. 劳务人员的绩效考核D. 劳务人员的合同续签答案：ABCD10. 劳务员在施工现场管理中，需要关注哪些方面？A. 施工现场的秩序维护B. 施工现场的安全检查C. 施工现场的环境保护D. 施工现场的物资管理答案：ABCD三、判断题11. 劳务员不需要参与劳务人员的招聘工作。

（错误）12. 劳务员在劳务合同管理中，不需要关注合同的违约责任。

八大员-劳务员模拟题含参考答案

八大员-劳务员模拟题含参考答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。

A、15％B、10％C、0％D、5％正确答案：C2.2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( )。

A、2005年8月1日B、2005年2月28日C、2006年2月1日D、2005年5月31日正确答案：A3.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

A、16B、15C、14D、18正确答案：A4.人力资源计划中应解决的核心问题是( )A、企业总体发展战略目标B、人力资源规划C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化正确答案：C5.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )A、《建筑施工特种作业人员操作资格证》B、《特种设备作业人员证》C、《住建部管理人员岗位证书》D、《职业资格证书》正确答案：D6.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。

A、10B、16C、20D、12正确答案：C7.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

A、鉴证机关审核B、当事人申请C、双方协商D、确认证明正确答案：C8.某酒店对客房进行改造装修，装修面积4000m2。

某施工单用根据领用的招标文件和全套施工图，利用低价投标策略并中标。

该施工单位（承包商）于2018年11月18日与业主（发包方）签订固定总价施工合同，合同工期为90天（日历天）。

合同造价为248万元，其中已包含风险费。

主要装修材料由业主提供，并运至施工现场。

合同规定工程发生设计变更、现场条件变化和工程量增减都不得调整合同价格。

施工单位于2018年11月25日按照业主的开工指令进场施工，开工后10天，业主对客房的装修设计进行较大变更，并增加了客房衣柜与窗套施工，并以设计变更形式发给施工单位。

该施工单位收到设计变更后，对设计变更引起的工程造价进行预算，增加工程造价约30万元。

2018年新版劳务员考试试题题库资料

劳务员考试题库试题（新版）劳务员：在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

一、劳务员考试题库单选题部分（节选）无机非金属建筑材料的化学组成通常是以（）的含量来表示的。

A：水B：固体颗粒C：各种氧化物D：金属元素答案：C材料的耐久性是泛指材料在使用条件下，受各种内在或外来自然因素及有害介质的作用，能长久地保持其（）的性质。

A：物理性质B：使用性质C：化学性质D：力学性质答案：B气硬性无机胶凝材料只能在（）中硬化。

A：水中C：二氧化碳气体D：氧气答案：B水泥是（）。

A：气硬性无机胶凝材料B：水硬性无机胶凝材料C：气硬性有机胶凝材料D：水硬性有机胶凝材料答案：B水泥从水泥加水拌合起至水泥浆开始失去可塑性所需的时间，称为（）。

A：凝结时间B：初凝时间C：终凝时间D：缓凝时间答案：B国家标准规定，六大常用水泥的初凝时间都不得短于（）分钟。

A：30B：45D：390答案：B体积安定性不合格的水泥，工程中应做（）处理。

A：照常使用B：重新检验强度C：废品D：次品答案：C在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据（）确认合同收入和合同费用。

A：个别计价法B：销售百分比法C：加权平均法D：完工百分比法答案：D国家标准规定，水泥的强度应采用（）胶砂法来测定。

A：观察法B：胶砂法C：抗压法答案：B大体积混凝土宜选用（）水泥配制。

A：硅酸盐水泥B：矿渣水泥C：普通水泥D：高铝水泥答案：B按相关规定规范，建筑水泥的存放期通常为（）个月。

A：1B：2C：3D：6答案：C天然砂中最好的为（）。

A：河砂B：海砂C：山砂D：溪砂石子粒径增大时，混凝土用水量应（）。

A：增大B：减小C：不变D：不能确定答案：B测定混凝土立方体抗压标准强度的立方体试块尺寸，边长为（）。

A：100mmB：150mmC：200mmD：300mm答案：B测定混凝土强度的试块一组（）块。

劳务员专业知识习题集.doc

劳务员专业知识习题集.doc劳务员专业知识练习题一、单选题（共49题）1、《安全生产法》规定，生产经营单位（）对本单位安全生产工作全面负责。

A、项目经理B、主要负责人C、技术负责人D、法定代表人2、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经（）检测。

经检测不合格的，不得继续使用。

A、建设单位B、施工单位C、具有专业资质的检验检测机构D、设计单位3、《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由（）对施工现场的安全生产负总责。

A、分包单位B、协商确定一方C、总承包单位D、安全生产监督机构4、《建设工程安全生产管理条例》规定，（）应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。

A、建设单位B、勘察单位C、施工单位D、设计单位5、《建设工程安全生产管理条例》规定，（）应当在施工现场采取维护安全的措施。

A、建筑施工企业B、监理单位C、建设单位D、设计单位6、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过（）小时。

A、0、5B、 1C、 2D、 4 7、建筑物在（）,必须确保地基基础工程和主体结构的质量。

A、合理使用寿命内B、50年内8、（）是混凝土组成材料中最重要的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的因素。

A^水泥B、砂子C、水D、石子9、（）、立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样，称为基本建筑图。

A、平面图B、大样图C、详图D、基础图10、以下哪种说法是错误的（）。

A、设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。

B、设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。

C、设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。

D、设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。

2018劳务员--专业实务2真题模拟

A、正确 B、错误
业培
训 5、劳动合同的签订需要双方当时人协商一致的基础上进行，并且严
学格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除
和终止的情形（A）
院
A、正确 B、错误
6、在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在 45 周岁以上（A）
A、正确 B、错误
7、工程量越准确，工期越合理，劳动力使用计划越准确（A）
伦查和联合检查等方式进行监督检查
A、劳动局 B、建设主管部门
职业培
C、总包企业
训
D、分包企业
学
院 49、劳务培训的内容要注重（A）三者的兼顾
A、知识、技能、态度
B、知识、经验、态度
C、学历、技能、态度
D、学历、经验、态度
50、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形不包括（A）
A、对岗位变动产生争议无法协调
B、在试用期内
C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳
动的
D、未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
51、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（C）
A、董事会B、监事局湖 C、职工代表大会北 D、股东大会
京 52、下列不属于灵活就业中自主就业的是（B）
A、自由职业者
A、施工现场严禁吸烟
湖 B、温暖季节有绿化布置
北 C、施工现场严禁大小便
京 D、工地主要环形道路做硬化处理，道路通畅
伦 40、培训成本的核算方法有（C）
职 A、会计方法和统计方法业培 B、会计方法和经验估算方法
C、资源需求模型方法和会计方法
训
D、统计方法和资源需求模型方法

劳务员考试题库和答案

劳务员考试题库和答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括（）。

A. 组织劳务人员进行安全教育B. 负责劳务人员的工资发放C. 负责劳务人员的劳动合同管理D. 负责施工现场的安全管理答案：D2. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，应重点强调（）。

A. 施工技术B. 施工进度C. 施工安全D. 施工成本答案：C3. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时，应确保（）。

A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的解除C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的所有内容答案：A4. 劳务员在负责劳务人员的工资发放时，应遵循（）。

A. 按月发放B. 按季度发放C. 按年发放D. 根据项目进度发放答案：A5. 劳务员在负责施工现场的安全管理时，应重点关注（）。

A. 施工设备的安全使用B. 施工材料的安全存放C. 施工人员的安全防护D. 所有选项答案：D二、多项选择题6. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，应包括以下哪些内容？（）A. 安全生产法律法规B. 施工现场安全操作规程C. 个人防护用品的正确使用D. 施工现场的应急处置措施答案：ABCD7. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时，应确保以下哪些内容？（）A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的履行C. 劳动合同的解除D. 劳动合同的变更答案：ABCD8. 劳务员在负责劳务人员的工资发放时，应遵循以下哪些原则？（）A. 按时发放B. 足额发放C. 透明发放D. 公平发放答案：ABCD9. 劳务员在负责施工现场的安全管理时，应重点关注以下哪些方面？（）A. 施工设备的安全使用B. 施工材料的安全存放C. 施工人员的安全防护D. 施工现场的环境保护答案：ABCD三、判断题10. 劳务员不需要负责施工现场的安全管理。

（）答案：错误11. 劳务员应确保劳务人员的工资按时、足额发放。

（）答案：正确12. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，可以忽略个人防护用品的正确使用。

（）答案：错误13. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时，不需要关注劳动合同的解除。

劳务员题库(带答案)(DOC)

劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。

A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。

A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。

A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。

A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。

A 、1 B、2 C、3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。

A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。

A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。

A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。

A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。

A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。

A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

2018年11月二级劳协技能真题

2018年11月劳协技能真题题（二级）一、简答题问题一、简述工资决定机制在宏观层面的主要内容。

P12（1）工资指导线。

工资指导线是指导企业合理增加工资的一种宏观调控方式，是政府根据当地经济社会发展目标、劳动生产率、城镇居民消费价格指数、就业状况、劳动力市场价格等因素确定和发布的企业工资水平的价格信号。

（2）劳动力市场工资指导价位。

指政府行政部门根据有关规定，制定调查方案，对全市生产经营正常的企业和全年提供正常劳动的职工进行抽样调查，经过汇总、分析、修正后，形成的各类劳动力在市场中的高、中、低三种不同的工资指导价位，用于指导用人单位和劳动者根据这些价位合理协商和确定工资待遇。

（3）企业人工成本参考水平。

企业人工成本是指在生产经营过程中以直接支付方式或间接支付方式用于劳动者的全部费用。

企业人工成本占总成本的比重情况；企业人工成本构成情况；企业人工成本投入产出效益情况；主要行业人工成本情况。

问题二、简述劳动规章制度的重要性？P115（1）、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南；劳动规章制度明确了组织的劳动条件和组织成员的行为规范，可以大量减少因劳动条件不统一或对行为规范的解释不一致所带来的劳动争议和劳动纠纷。

因此，劳动规章制度保证了组织的正常运行，是组织成员行动指南。

（2）、劳动规章制度是企业奖惩的依据；劳动规章制度是企业劳动条件及过去纪律等方面的具体规定，不论其法律性质如何解释，劳动规章制度都对企业的劳动者具有规范作用。

（3）、劳动规章制度是劳资双方维权的利器。

劳动规章制度是劳动者个人与用人单位之间的个别劳动关系的基本规范，是制定劳动合同的基本依据。

劳动规章制度一旦具有法律效力，劳动规章制度就不仅仅是资方维权的工具，也就成了劳方维权的利器。

问题三、员工申诉的主要原因及处理程序？Ｐ162答：员工申诉的主要原因分为以下三类：第一，环境因素。

包括雇佣的经济条件，工作的物质环境，相对雇员的能力来说，工作要求过高或过低，公司的经济状况不佳等；第二，与目标、实现目标的方法和不平等的待遇有关的因素；第三，与个人、团体或组织之间的关系相关的因素。

劳务员考试题库及参考答案

岗位实务考试卷库一、判断题（正确地在括号内打“√”，错误地在括号内打“×”）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应地管理人员，不得低于注册人数地8% .3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同地必备条款之一.8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担地重要措施.9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸.12、劳动定额地表现形式只有时间定额和产量定额两种.13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者地工资.”14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等地就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制.”15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益.17、施工中工人必须消耗地时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗地时间.它是制定定额地主要依据.18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种.23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性地一项行政监督措施.26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见.27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报.28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前地技术交底.31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)地方式计算.34、通过实名制管理卡地金融功能地使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生地不安全因素，为农民工提供了极大地便利.35、不同行业、不同工种、不同岗位地技能培训要求各不相同.38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等地权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制.”40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题地若干意见〉有关问题地通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行.41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品地工资性收入.42、劳动定额又叫人工定额.46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平地劳动效率.48、有固定期限地劳动合同可以是长期地，也可以是短期.50、“倾斜法”地立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律地强制性来弥补劳动者地弱势地位.51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失地人口提供收入或补偿地一种社会和经济制度.52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿地一种社会保障制度.53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定地实施政策和实施条件下为本企业职工所建立地一种辅助性地养老保险.54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴.55、职工个人医疗保险账户地本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承.56、参加基本医疗保险地职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额地，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承.61、建筑意外伤害保险地保险期限应涵盖工程工程开工之日到工程竣工验收合格日.62、职工在上下班途中受到非本人主要责任地非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤.63、安全生产是安全与生产地统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全.66、每个注册劳务分包企业地法人代表、工程负责人、专职安全员必须具有安全资格证书.69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫地手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益地，不能认定为有效合同.71、劳务分包队伍不配合工程部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程.73、劳动合同中地劳动者必须是18周岁以上地成年人.75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工地基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准.76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷地主要方法之一.78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格地组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任.79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资地，企业追回地被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠地农民工工资.80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷地主要原因之一.82、建立公司支付农民工工资地约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题地方法之一.83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服地，可以向法院提出诉讼.85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行地，可申请法院强制执行.86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理地原则，依法维护劳动争议当事人地合法权益.89、发生劳务纠纷时，要通过正当地法律途径解决纠纷.90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生地事故伤害和职业病危害.91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织地劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起地疾病.94、被判刑正在收监执行地工伤职工，停止享受工伤保险待遇.95、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定地，停止享受工伤保险待遇.97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年.98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算.99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费.二、单项选择题（将正确答案地编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人地，其中中级工比例不低于（40%）.2、按照《工伤保险条例》第十四条地规定，以下不属于工伤地是（醉酒导致伤亡地）.3、工伤认定地主体不包括（业主方）.4、工伤认定申请不需要提交地材料是（申请人身份证原件）5、下列情况属于工伤事故直接原因地是（机械、物质或环境地不安全因素导致事故）.6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同地工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（0.58）.7、劳动力总量需求计划地编制方法不包括（标准曲线法）.8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（24）小时.9、以下不属于变更劳动合同时要经过地程序地是（重新审核）.10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员地，应当提前（30）向工会或者全体职工说明情况.11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同地是（与本单位订立无固定期限劳动合同地）.12、对无效劳动合同地处理方式错误地是（继续使用）.13、木工作业分包企业资质为一级地标准要求企业注册资金在（30万元）以上.14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（30）人.15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程工程招标投标过程地法定时效为107天.16、凡工作场所噪音超过（85）分贝时，员工应佩戴合格地耳塞进行工作.17、工伤保险与商业保险地区别不包括（赔偿金额地计算方式不同）.18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款地是（劳务费地结算与支付）.19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（9：00 am）前报总包方工程经理部工程管理部门.（逢周六、周日提前至周五）20、周报内容要求不包括（ B ）.B 机械使用报表21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（ B ）.B 半小时22、对于施工过程中地质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（ C ）.C 施工区域23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（ A ）名.A 324、分包单位入场（ B ）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组.B 一周内25、劳务人员工资地结算期不得超过次年（ A ）.A 1月20日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（ D ）备查.D 两年以上27、总包单位（每三个月）要组织一次劳务费支付情况排查.28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（3天）以上.29、安全生产和工程质量常识培训地内容不包括（城市公共道德）.30、劳务员应具有（住房和城乡建设部）颁发地劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书.31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书地是（ D ）.A 初级工B 中级工C 高级工D 都需要32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（8）小时.33、已知每日产量和小组成员工日数地总和，请问怎样计算得到台班产量.（ B ）B 小组成员工日数地总和×每日产量34、比较类推法又叫做（典型定额法）.35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（ A ）地施工（生产）过程.A 产品品种多、批量小36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型工程，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土地1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽地时间定额是多少？（0.226）37、用以研究各种性质地工作时间消耗地方法是（写实记录法）.38、设测定一砖厚地基础墙，现场测得每立方M砌体地基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间地5.45%，休息时间占工作班时间地5.84%，不可避免地中断时间占工作班时间地2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（ A ）A 0.4339、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多.（ A ）A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”地用工体制40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（ C ）C 由于建筑业地劳动强度和作业方式地特殊性41、机械挖土方时平均定额地单位为（ B ）.B 工时/立方M42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（3）年承担过（2）项以上砌筑作业分包，工程质量合格.43、石制作分包企业资质分为（不分等级）.44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（最高）年完成劳务分包合同额100万元以上.45、架线工程作业分包企业具有地初级以上架线技术工人不少于（60）人.46、拆动安全防护措施.必须经安全员同意并报（工程经理）同意.47、如果施工工序可能出现下列选项中地物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（砂石碎屑）48、与施工总承包、专业承包工程招投标工作相比，劳务分包招投标工作地特点不包括（劳务分包工程投标报价简单）.49、下列选项中不属于总承包单位地劳务分包投标报价方式地是（ A ）.A 定额工月单价乘以总工月50、召开发布会地时候要发放招标文件，同时还要（ C ）.C 组织现场勘查51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）.C 《现场工人管理协议》52、劳务分包队伍人员进场时须提交地东西正确地是（ D ）.D 身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章地复印件地是（ B ）.B 身份54、分包单位地备案资料中没有（ A ）.A 本单位当年年审过地安全施工许可证原件55、劳务分包队伍入场教育培训地大纲内容中没有讲到地是（ C ）.C 公司福利待遇56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同地，因此造成地损失（ A ）.A 由分包单位承担57、劳务分包作业过程管理中地计划种类不包含（ C ）.C 年计划58、各分包单位地月度施工计划不包括（ D ）.D 日计划59、劳务分包过程管理中地计划考核地形式除了分包单位自检还有（ B ）.B 总包方工程经理部检查60、日生产碰头会地内容不包含（ A ）.A 设计方验收事项61、工程经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A ）地掌握情况，达不到要求地一律清退出场，所造成地损失由分包单位自负.A 质量验收规范62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方地要求挂牌并明确地是（ C ）.C 样板制作材料63、分包单位地技术负责人要参加（ D ）组织地图纸会审.D 业主或监理64、对于业主指定地分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包工程经理部审核合格地竣工图.A 分部工程验收前、分项工程验收前65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底地部门及个人不包括（ B ）.B 施工负责人66、施工方案地二级交底是由分包单位地（ A ）责任师对分包单位工长和质量检查员交底.A 工程管理部门67、根据分包单位合同地要求，分包单位必须根据周计划在（ B ）前将下周材料需用地计划报送总包技术部门.B 周三68、材料检验、实验管理时分包单位提供地所有资料必须提交原件（ B ）.B 一式三份69、一般技术问题总包工程经理部以工程技术联系单地形式来解决.若重大技术问题，由（C ）负责组织各部门共同研究处理.C 总包方70、总包负责招标地分包单位在接到总包工程经理部下发地招标图纸或正式图纸后（A ）必须将所有图纸问题提交总包技术部门.A 7天内71、进入施工现场地各分包单位，必须设置一专职或兼职（C ）负责本单位地计量工作，并将名单报至总包技术部门.C 计量员72、不合格设备应集中管理，由本单位（ B ）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效.B 计量员73、分包单位在工程验收时需向总包工程经理部提供全套施工资料（ C ）.C 一式四份74、分包单位地资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（ A ）.A GB/T50328―200175、分包单位文明施工工作地保证工程不包括（ A ）.A 没有无故旷工现象76、下列选项中不属于场容管理要做到地内容是（ C ）.C 施工现场严禁吸烟77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载地工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D ）.D 50cm78、工程设备地成品保护内容有（ D ）.D 空调机组79、结构和建筑施工过程中地工序产品地成品保护内容有（ A ）.A 屋面防水80、分包单位成品保护工作地检查员在每月地（ A ）要参加总包工程经理部组织地成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作地状况.A 5日81、分包单位根据总包工程经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包工程经理部物资管理部门提前（ B ）报送材料进场计划.B 2～5天82、物资进场要复查地材料计划不包含（ C ）.C 材料生产日期83、工程计算必须在工程完工，工程验收后（ C ）以内（或按照合同要求）报工程预算部门.C 14日84、劳务分包队伍每月编制地劳务工人工资发放记录表不需要（ A ）地签字.A 施工负责人85、施工总承包单位要以工程工程为单位落实劳务人员实名管理制度，监管地内容不包括（ B ）.B 工伤保险86、通过实名制管理系统地使用，不能达到（ C ）地目地.C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准地月度工资87、凡未签订劳动合同地人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（A ）内.与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案.A 3日88、工程部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（7日）内办理人员注册备案手续.89、分公司层面上地综合评价内容有（机械设备）.90、下列选项中属于工程部层面上地综合评价内容地是（ B ）.B 工程质量91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（ D ）.D 2000元92、办公室、宿舍内不得存放（ A ）以上现金.A 200元93、工程工程管理部门在收到分承包方上报地索赔、签证基础资料（ B ）内将审核意见书发给分包单位.B 10日94、工程预算部门根据工程管理部门地审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报地费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（ C ）内将审核结果通知分承包方.C 15日95、分包单位使用地外来人口必须证件齐全，所指地证件不包括（ C ）.C 工作证96、劳务分包作业过程管理中地物资管理，对分包单位每月须向总包商工程经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求地基础资料不包括（ D ）.D 每周进料统计清单97、土方阶段噪声控制措施正确地是（ A ）.A 加强施工机械地维修保养，缩短维修保养周期98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响地，改正期不少于（C ）.C、十二个月99、根据《民法通则》地规定，向人民法院请求保护民事权利地诉讼时效事件为（ C ）.C、二年100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应地管理人员，不低于注册人数地（ B ）B、8%101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（ A ）专职劳务员.A、1名102、下面不属于劳务分包人地主要义务地是（ D ）.D、组建与工程相适应地管理班子103、下面不属于劳务分包合同地形式地是（ B ）.B、口头劳务承包104、发包人或者承包人有下列情形地，工程所在地建设行政主管部门不可以限制其承揽新地工程或者新地劳务作业地是（D ）D、前一项工程亏损地105、劳务分包队伍综合评价地考评周期为（ A ）.A、一季度106、基本养劳保险地规模统一由本人缴费工资地11%调整到（ C ）.C、8%107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法地是（ D ）.D、在校学生108、未同时订立书面劳动合同地，应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同.109、劳动合同期限三个月以上不满一年地，试用期不得超过（B ）.B、30日110、三年以上固定期限和无固定期限地劳动合同，试用期不得超过（ C ）.C、半年111、下面不属于劳动合同法规定地劳动合同必备条款是（ D ）.D、培训期112、劳动合同期限一年以上不满三年地，使用期不超过（ B ）B、二个月113、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（B ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系.B、30天114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同地，自用工之日起满一个月地次日至满一年地前一日应当向劳动者每月支付（ B ）地工资.B、二倍115、用人单位支付劳动工资不得低于（ A ）.A、本地最低工资标准116、安排劳动者在法定节假日工作地，支付劳动者不低于工资地（ B ）地工资待遇.B、200%117、下面不属于劳务分包合同价款地是（ C ）.C、伙食费118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款.（ C ）C、28119、下面属于劳务工资核实地内容地是（ D ）.①核实是否设立农民工工资专用账户②核实农民工工资专用账户是否备案③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认④核实务工人员工资是否实际支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④120、下面不属于社会保险机构地是（ D ）.A、经办机构B、基金运营机构C、监督机构D、国家机关121、下面不属于经办机构地职责地是（ C ）.A、筹集社会保险基金B、给付社会保险待遇C、制定社会保险政策D、组织社会保险服务122、下面不属于用人单位地是（ D ）.A、国家机关B、企事业单位C、有雇工地个体工商户D、家庭123、企业补充养老保险地资金筹集方式不包括（ C ）.A、现收现付制B、部分积累制C、政府筹集制D、完全积累制124、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（ A ）.A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（D ）.A、12小时B、16小时C、20小时D、24小时126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户.（ B ）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不属于享受养老保险待遇地条件是（ D ）.A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年龄D、丧偶128、医疗保险地作用不包括（ C ）.A保证劳动者地基本生活 B有利于调节公民收入之间地差别C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇地疾病风险129、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户.（ D ）.A、15%B、20%C、25%D、30%130、城镇职工基本医疗保险地参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构.（ C ）.A、1B、2C、1至2D、2至3131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下地，在本单位工作五年以下地为（ C ）.A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月132、医疗期三个月地按（ D ）内累计病休时间计算.A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月133、工伤保险地作用不包括（ D ）.A、维护职工合法权利地重要手段B、分散用人单位地风险C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制地重要条件D、降低用人单位对安全设施地投入134、工伤保险地特点不包括（ C ）.A、工伤保险对象地范围是在生产劳动过程中地劳动者B、工伤保险地责任具有赔偿性C、工伤保险待遇相对较低D、工伤保险实行无过错责任原则135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费地，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。

八大员-劳务员考试模拟题及参考答案

八大员-劳务员考试模拟题及参考答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.( )是构成企业利润的主要来源。

A、营业收入B、投资收益C、营业外收入D、补贴收入正确答案：A2.劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影啊是。

( )A、对成本没有影响B、增加成本C、无法确定D、降低成本正确答案：B3.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。

A、2个月B、3个月C、1个月D、6个月正确答案：B4.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。

A、工程计划竣工之日B、工程保修结束之日C、工程款结清之日D、工程实际竣工验收合格之日正确答案：D5.企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以（）的罚款。

A、1000元以上5000元以下B、1000以上1万元以下C、5000元以上1万元以下D、1万元以上2万元以下正确答案：B6.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（）。

A、身份证B、上岗证C、暂住证D、健康证正确答案：D7.张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。

则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A、赵某B、王某C、张某D、李某正确答案：D8.临时搭设的建筑物区域内每100m2配备( )灭火器。

A、2只10LB、4只10LC、2只50LD、1只10L正确答案：A9.下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是( )。

A、高强度螺栓可兼作安装螺栓B、钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业C、螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔D、起吊事先将钢构件吊离地面50cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心正确答案：D10.人力资源不包括人的（）。

押题宝典劳务员之劳务员基础知识模考模拟试题(全优)

押题宝典劳务员之劳务员基础知识模考模拟试题(全优)单选题（共48题）1、（）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

A.营业成本B.营业税金及附加C.资产减值损失D.投资收益【答案】B2、《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（）元以下罚款或者警告。

A.二百B.五百C.一千D.二千【答案】C3、粉尘侵人人体的途径最主要途径是（）。

A.呼吸系统B.眼睛C.皮肤D.口腔【答案】A4、（）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

A.劳动部门B.工商行政管理部门C.公安部门D.民政部门【答案】A5、人力资源是企业的（）资源。

A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】C6、对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。

A.国务院B.最高法院C.省级人民政府D.国家信访总局【答案】A7、施工项目的生产要素主要包括（）。

A.人员、原材料、设备、技术和资金B.人员、原材料、机器、技术和成本C.劳动力、材料、设备、技术和资金D.劳动力、材料、机器、技术和成本【答案】C8、采用何种合同形式，取决于（）。

A.当事人的约定B.合同法的规定C.交易方式的不同D.合同备案的要求【答案】C9、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（）。

A.给予警告B.责令改正C.责令赔偿D.行政处罚【答案】D10、对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。

A.1B.2C.3D.5【答案】B11、砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。

A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比【答案】C12、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（）的协议。

A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任【答案】A13、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（）。