劳务员专业知识重点掌握
工地劳务员知识点总结
工地劳务员知识点总结随着城市建设的快速发展，各种类型的工地如雨后春笋般涌现。
而作为工地运营中不可或缺的一员，工地劳务员的工作也变得越来越重要。
他们需要掌握各种相关知识，以保障工地的顺利运作。
在这篇文章中，我将总结工地劳务员需要掌握的知识点，希望能够帮助更多的工地劳务员更好地开展工作。
1.劳务管理知识-了解国家劳动法律法规-合理制定工资标准和发放工资-制定并执行劳动合同-维护劳动者的合法权益-处理各类劳动纠纷-了解各项社会保险政策和实施细则2.安全生产知识-了解国家安全生产法律法规-制定并贯彻实施工地安全生产管理制度-组织开展安全生产教育培训-定期进行安全隐患排查和整改-处理事故应急处理和危险品的处置3.现场管理知识-制定并执行工地作业计划-协调各施工单位的作业进度-负责现场秩序和安全-监督和管理工地设备和材料的使用-定期进行工地环境卫生检查4.物资管理知识-了解工地所需要的各种建筑材料和设备-制定并执行物资采购计划-做好库存管理和物资分类储存-制定并执行物资的使用和保养计划-处理物资损耗和报废问题5.协调沟通能力-与上级主管及各部门保持有效沟通-与各施工单位协调作业计划-处理人际纠纷和工地纠纷-与相关政府部门及监管机构进行有效沟通6.应急管理知识-建立和实施工地应急预案-组织进行应急演练-处理突发事件和事故-做好人员疏散和伤员救助工作7.质量管理知识-建立和贯彻质量管理体系-监督工地施工质量-处理工程质量事故和质量纠纷-推动工程质量的持续改进8.环境保护知识-遵守和执行环境保护法律法规-推动工地环保意识的提升-有效控制工地排放污染源-做好环境监测和环境报告工作以上就是工地劳务员需要掌握的各种知识点。
这些知识点涵盖了劳务管理、安全生产、现场管理、物资管理、协调沟通、应急管理、质量管理和环境保护等多个方面。
工地劳务员需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应快速发展的建筑行业，为工地的顺利运作和发展做出贡献。
劳务员岗位知识与ppt课件
(一)施工劳动力的类型和结构特点
1、施工劳动力类型
施工劳动力的类型企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳 务派遣工人。 P46
2、施工劳动力结构特点
施工劳动力结构特点：总承包企业自有劳动力少、使用劳务分包企 业劳动力多；城镇劳动力少、农村劳动力多；长期工少、短期工多；高 技能工人少、一般技工和普通工多；女性工人少、男性工人多。P46
3、劳务人员使用的年龄限制
劳务分包企业禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员、禁止使用在 逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。P75
4、质量培训教育
项目开工前，由总包方质量管理部门组织，参与施工的各分包单位 的管理人员参加，学习总包单位的质量方针、质量保证体系。P79 在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员
2、劳动力总量需求计划的编制方法
劳动力总量需求计划编制方法：经验比较法、分期综合系数法、概 算定额法。P48
劳动力负荷曲线，曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员 计划。 P48 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。（错）
12
（一）劳动合同的种类和内容
1、劳动合同种类
《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限、 无固定期 限、以完成一定工作任务为期限三种。P50
（4）劳务分包企业不得雇用不满16 周岁的、超过55周岁的、智力残疾的、 身体残疾的。
2）持证上岗要求
（1）劳务管理人员应100%持 有国家相关部门颁发的管理岗 位证书。P3 （2） 职业资格证书 是证明劳 动者技能水平的有效证件P2 （3）一般技术工人、特种作业 人员、劳务普工等注册人员必 须100%持有相应工种的岗位证 书。P3
2、劳动报酬执行有关规定
劳务员岗位知识与专业技能
劳务员需要不断追求进步，不断完善自己的工作 方法和思路。
勇于创新
劳务员需要勇于创新，不断探索新的工作模式和 思路，提高工作效率和质量。
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SUMMAR Y
负责审核劳务分包队伍的结算资 料，监督劳务分包队伍的结算支 付。
负责劳务分包队伍的工资管理， 监督劳务分包队伍的工资支付情 况。
负责劳务分包队伍的选择、评价 和管理，建立分包队伍档案。
负责协调处理劳务分包队伍的投 诉和纠纷。
劳务员岗位权限
01
有权参与选择和评价劳 务分包队伍。
02
有权审核劳务分包合同 、结算资料和工资支付 情况。
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SUMMARY
劳务员岗位知识与专 业技能
目录
CONTENTS
• 劳务员岗位概述 • 劳务员专业知识 • 劳务员专业技能 • 劳务员职业素养
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SUMMAR Y
01
劳务员岗位概述
劳务员岗位职责
负责审核劳务分包合同，监督劳 务分包队伍的履行情况，协调解 决劳务分包队伍的合同纠纷。
劳务人员日常管理
日常考勤管理
负责劳务人员的出勤记录、请假、加 班等日常考勤管理，确保员工按时按 量完成工作任务。
工作进度与质量监控
监督劳务人员的工作进度和质量，及 时发现和解决问题，确保项目或任务 的顺利完成。
劳务纠纷处理与预防
劳务纠纷处理
当发生劳务纠纷时，及时介入调查，了解事情经过，协调双方进行沟通协商， 寻求妥善解决方案。
劳务员专业知识
一、专业知识一、建筑材料1、无机非金属材料的化学组成以各种氧化物含量来标示2、材料的结构：宏观构造、致密结构、多孔材料、微孔材料、纤维结构、层状结构、散粒结构。
3、材料的抗渗性决定了材料的耐久性。
4、塑性变形不能恢复的变形（不是永久不变的变形）5、硬度：用刻划法、回弹法、压入测试法测定，按刻划法有10个硬度等级6、材料的耐久性：材料在使用条件下，受各种内外或外来自然元素及有害介质的作用，能长久地保持其使用性能的性质。
7、材料除了受到外力作用外，还受到欢迎中各种自然因素的破坏作用，这些破坏作用包括：物理、化学、机械及生物作用。
8、水泥属于无机水硬性胶凝材料9、水泥分为：硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥火山灰质硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥10、水泥的初凝时间为45分钟；终凝时间为6.5h,国产水泥为5~6h11、水泥安定性：水泥在凝结硬化过程中，体积变化的均匀性12、引起水泥安定性的原因：1、游离氧化镁或游离氧化钙过多、2、水泥粉磨时石膏掺量过多13、水泥的安定性不良，该水泥为废品14、水泥强度应采用胶砂法来测定，该法是将水泥和标准砂按1:3混合，加入规定量的水，按规定的方法制成试件，并按规定进行养护，分别测定其3D 和28口的抗压强度和抗折强度15、水泥的细度属于选择性指标16、水泥存放按出厂日期算，超过三个月时，应为过期水泥，不同品种的水泥不能混用，同一品种的水泥，强度不同或出厂日期相差太久的水泥也不能混合使用。
17、石灰的熟化：过程中会发出大量的热，同时体积增大1〜2.5倍。
18、石灰的硬化两个过程为：结晶作用和碳化作用19、石灰的主要特性：1、保水性好，2凝结硬化慢，可塑性好3、强度低耐水性差4、体积收缩大5、化学稳定性差6、吸湿性强20、石灰的技术指标分为：优等品、一等品和合格品21、建筑石膏的储存期为3个月，超过3个月强度应降低30%左右22、建筑石膏的主要技术性质：1、凝结时间快2、硬化时体积微膨胀3、硬化时孔隙率较高4、防火性能好耐火性差5、耐水性和抗冻性差23骨料：骨料分为：细骨料和粗骨料，细0.15~5mm粒径；粗5~150mm粒径；粒径小于0.08mm为粉尘24、砂选用河砂为优，砂中含泥量不小于5%，海沙的含盐量应控制在0.1%以内25、砂的粗细程度用细度模数来表示，配置混凝土宜优选2区砂26、混凝土（砼）特点：1、抗压强度高2、混凝土搅拌物有良好的塑性3、与钢筋有牢固的粘结力，可做成钢筋混凝土结构4、经济27、混凝土的主要缺点：自重大、抗拉强度低、容易产生裂缝、硬化时间长，影响质量的因素较多28、混凝土的和易性：主要包括保水性、粘聚性和流动性29、混凝土龄期为28d,用标准测定法测试抗压强度不低于95%保证率30、普通混凝土分14 个等级：C15 C20 C25 C30 C35 C40 C45 C50 C55 C60 C65 C70 C75C8031、影响混凝土强度的因素：1、水泥强度和水灰比2、集料的品种、规格和质量3、养护条件和龄期4、施工因素的影响32、砂浆的技术性能：和易性、流动性保水性、凝结时间、砂浆抗压强度和强度等级M2.5 M5 M7.5 M10 M15 M20 六个等级33、防水砂浆是一种刚性防水材料和堵漏密封材料34、钢筋每批应有同一牌号、同一炉号同一规格的钢筋组成，每批重量不得大于60T, 力学检验的项目有：拉伸试验、冷弯试验、反复弯曲试验35、砖：烧结普通砖：240*115*53mm MU30 MU25 MU20 MU15 MU10 五个等级烧结多孔砖：240*115*90mm MU30 MU25 MU20 MU15 MU10 五个等级砌块：分为实心砌块和空心砌块；空心率小于25%为实心砌块，大于25%为空心砌块36、石材分为：人工石材和天然石材，天然石材分花岗岩（酸性）和大理石（碱性）37,人工石材特点：重量轻、强度大、厚度薄、色泽鲜艳、花色繁多、装饰性好、耐腐蚀、耐污染、便于施工、价格较低38、陶瓷按成型方式分：干压和挤压；按生产工艺分：釉砖、无釉砖、抛光砖、渗花砖等39、建筑玻璃：镜片玻璃；安全玻璃（钢化玻璃、夹丝玻璃、夹层玻璃）；节能玻璃（着色玻璃、镀膜玻璃、中空玻璃40、中空玻璃特性：光学性能良好、保温隔热降低能耗、防结霜、良好的隔音性能41、沥青：分为地沥青和焦油沥青，工程中最多的是煤沥青和石油沥青，石油沥青防水性能好一煤沥青，但煤沥青的防腐、粘结性能较好42、沥青的技术性质：1、粘滞性2、塑性3、温度稳定性43、改性沥青：橡胶改性沥青、树脂改性沥青、橡胶树脂改性沥青44、防水卷材：按组成材料分为：氧化沥青卷材、高聚物改性沥青、合成高分子沥青二、建筑施工图识读1、图纸的制图形式分为：计算机制图和手工制图两种2、图纸的基本尺寸规定有：A0 A1 A2 A3 A4五种规格3、图纸的标题栏、会签栏及装订边的位置在图纸的左上角图框线外4、工程图纸按专业顺序编排：图纸目录、总图、建筑图、结构图、给水排水图、暖通空调图、电气图等5、轴线圆的直径是：8~10mm ;详图圆的直接为14mm，尺寸线的间距为7~10mm6、形成投影的三要素：物体、光线、平面7、投影法分为：中心投影法和平行投影法8、平行投影法分：斜投影法和正投影法9、正投影法的基本特性：显实性、积聚性、类似性10、三视图的关系：长对正、高平齐、宽相等11、设备施工图包括：电施、水施、采暖通风与空调三、建筑与市政工程施工技术1、土方工程施工特点：面广量大、劳动繁重、施工条件复杂2、土的工程分类：按照开挖难易分为：松软土、普通土、坚土、砂烁坚土、软石、次坚石、坚石、特坚石八类3、场地平整步骤：确定场地设计标高一计算开、填土方工程量一确定土方平整调配方案一选择土方机械、拟定施工方案4、边坡系数：边坡系数依据土质、挖方深度和施工方法来确定的，边坡系数越大，边坡越陡5、开挖浅基坑或基槽采用放坡开挖比较经济6、轻型井点平面布置形式有：单排线状布置、双排线状布置、环状布置、U型布置7、填土压实的方法有：碾压、夯实、振动压实8、填土压实的影响因素为：压实功、土的含水量及每层铺土厚度9、基坑开挖时，两个人的操作间距应大于2.5m，多台机械开挖，挖机间距应大于10m10、坑边1m以内不得堆土、堆料和停放机具，1m以外堆土高度不得超过1.5m，坑边离附近建筑物的距离不得小于1.5m，危险时必须加固11、地基加固处理的原理：将土质由松变实、将土的含水量由高变低即可达到加固的目的，常用的处理方式有：换填法、重锤夯实法、机械碾压法、挤密桩法、深层搅拌法、化学加固法、swm桩12、夯实法适用于：碎石土、砂性土、粘性土、湿陷性黄土和回填土13、桩按承载性质分为：端承桩和摩擦桩14、桩的连接方法有：焊接、法兰盘螺栓连接和硫磺胶泥锚接15、脚手架：按位置分为内、外脚手架，按用途分：操作脚手架、防护脚手架、承载脚手架和支撑脚手架16、垂直运输常用设施有：塔式起重机、井子架、独杆提升机、层顶起重机、建筑施工电梯（一般人货两用）17、砌筑施工包括：抄平、放线、摆样砖、立皮数杆、挂准线、铺灰、砌砖等工序18、砌筑法：常用的为“三一法”和挤浆法19、砌筑工程质量要求：横平竖直、砂浆饱满、灰缝均匀、上下错缝、内外搭砌、接槎牢固20、模板工程费约占工程费用的30%左右，劳动量约占50%左右21、模板工程必须满足的三项要求：安装质量、安全性、经济性22、拆模的顺序：后支先拆、先拆除非承重部分后拆除承重部分23、钢筋的连接：绑扎连接、焊接连接、机械连接24、钢筋代换：1】等强度代换：不同种类的钢筋代换，按抗压强度值相等的原则进行代换 2】等面积代换：相同种类和级别的钢筋代换，按面积相等的原则代换25、预应力混凝土按预应力施加工艺分为先张法和后张法预应力混凝土26、单层工业厂房结构安装方法有分件吊装法、节间吊装法和综合吊装法27、起重机的选择包括：起重机的类型、型号和数量的选择28、地下室防水等级分为四级，屋面防水等级分为两级，1级设两道防水设防，II级设一道防水设防29、抹灰层通常分为：底层（使抹灰与基层粘结并作为初步找平）中层（找平）面层（使表面光滑细致，起装饰作用）30、吊顶分类：按照施工工艺分：明龙骨吊顶和暗龙骨吊顶31、玻璃幕墙：按结构形式分框支撑幕墙、全玻璃幕墙、点支撑幕墙32、钢结构的主要工艺流程：准备工作一零件加工一构件组装一构件成品的表面处理一构件成品的验收33、钢结构采用涂料涂装的方式进行钢结构的防腐防火，常用方法有：刷涂法和喷涂法34、城市道路主要有：路基、路面和人行道构成，分为刚性路面和柔性路面两种，混凝土路面属于刚性路面，沥青路面为柔性路面。
劳务员专业管理实务章要点
劳务员专业管理实务章要点一、劳务员的基本概念和职责1.劳务员是指由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的员工。
2.劳务员的职责包括：按照用工单位的安排和要求完成工作任务，服从用工单位的管理和指挥，维护用工单位的利益和形象。
二、劳务合同的签订与履行1.劳务派遣合同的主要内容包括：派遣单位与用工单位的基本信息、劳动条件和报酬、服务期限和工作地点等。
2.劳务派遣合同的签订应当符合劳动法律法规的相关规定，双方应当确保合同的合法性和有效性。
3.劳务派遣合同的履行过程中，派遣单位应当按照合同约定派遣员工到用工单位工作，用工单位应当按照合同约定为员工提供相应的劳动条件和待遇。
三、用工单位对劳务员的管理和权益保障1.用工单位对劳务员的管理应当遵守相关法律法规的要求，包括对员工的培训、考核、奖惩、福利等方面的管理。
2.用工单位应当确保劳务员的权益得到保障，包括保护员工的人身安全和劳动权益，提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的合法权益和合理需求。
四、劳务派遣单位对劳务员的管理和权益保障1.劳务派遣单位对劳务员的管理应当遵守相关法律法规的要求，包括对员工的招聘、培训、派遣、管理等方面的管理。
2.劳务派遣单位应当确保劳务员的权益得到保障，包括按时足额发放工资和福利待遇，保障员工的工作环境和劳动安全，及时解决员工的问题和困难。
五、劳务员与用工单位之间的关系和合作1.劳务员与用工单位之间应当建立良好的合作关系，加强沟通和协调，共同完成工作任务。
2.用工单位应当向劳务员提供必要的技术和工作指导，帮助劳务员适应工作环境和工作要求。
3.劳务员应当尽职尽责，认真完成工作任务，遵守用工单位的管理规定和工作要求。
六、劳务派遣行业的发展及其影响1.劳务派遣行业是一种新兴的人力资源管理模式，为用工单位提供了灵活的用工解决方案。
2.劳务派遣行业的发展对于提高劳动力资源的配置效率、促进经济的发展和增加就业有着重要的作用。
3.劳务派遣行业的发展也带来了问题和挑战，如劳务员的权益保障、用工单位对劳务员的管理等方面的争议和困扰。
劳务员岗位知识与专业技能
劳务员岗位知识与专业技能知识点1、对劳务人员的规定（1）年龄和身体条件1）年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。
2）身体健康。
（2）务工人员上岗前应具备的岗位知识1）基本技能和技术操作规程的培训2）安全生产和工程质量常识培训3）政策、法律法规知识培训（3）职业资格证书其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。
2、对劳务企业的规定建筑劳务企业资质划分13类，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。
3、人员要求全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须100％持有相应工种的岗位证书；对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5％。
4、建筑业企业的分类建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。
5、农民工权益保护的指导思想和基本原则（1）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；坚持从我国国情出发，统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题。
（2）基本原则公平对待，一视同仁。
强化服务，完善管理。
统筹规划，合理引导。
因地制宜，分类指导。
立足当前，着眼长远。
6、农民工权益宪法和法律赋予了公民各种合法权益，包括政治权利、人身权利、民主权利、社会经济权利、教育权利以及其他权利等正当利益的总称。
具体来说，主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。
另外，农民工合法权益也可界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益7、农民工的就业服务就业信息的管理和职业技能的培训则正是农民工就业服务制度的核心内容。
而狭义的农民工就业服务仅包括信息服务（或称职业介绍）与职业技能培训两个方面。
8、违反农民工工资支付规定的处罚第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳务员专业知识
第一章劳务员岗位职责
负责劳务计划及培训 负责劳动合同管理 参与劳务纠纷处理 负责劳务资料管理
第二章相关管理规定和标准
建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 1.掌握劳务用工对个人的规定 2.熟悉劳务用工对企业的规定 3.掌握持证上岗的制度规定
考点剖析与重点把握 1、年龄 2、条件身体（患高血压、贫血、慢性肝炎、 癫痫等症) 3、劳务人员培训的主要内容 建筑施工安全常识、典型事故案例分析、 施工质量基本知识。
（一）劳动合同的种类和内容 1.熟悉劳动合同的概念、种类和特征 2.掌握劳动合同的格式必备条款 3.熟悉劳动合同的其他条款及当事人约定事项 4.掌握劳动合同的变更、解除及违约责任 （二）劳动合同审查的内容和要求 1.掌握劳动合同审查的内容 2.掌握劳动合同签订过程中需注意的事项 （三）劳动合同的法律效力 1.熟悉劳动合同法律效力的认定 2.熟悉未签订劳动合同的法律后果（前面已讲）
劳动合同法第三十条规定：用人单位拖欠或 者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法 向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 依法发出支付令。
农民工权益保护的法律责任
1、民事责任（违约责任、侵权责任） 2、行政责任 3、刑事责任
相关法律法规涉及农民工权益保护
劳动合同法
第十条、十二条、六十八条
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍工资。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有
约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止 劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律 规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限， 该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。用人单位与劳动者在协商选择 合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
劳务员岗位知识与专业专业技能概述
劳务员岗位知识与专业专业技能概述劳务员是一个极其重要的岗位，主要负责为企业或机构提供人力资源服务，包括招聘、培训、员工管理等方面。
在不同行业中，劳务员的工作职责可能会有所不同，但大体上都需要具备一定的岗位知识和专业技能，以下就是劳务员岗位知识与专业专业技能的概述。
一、岗位知识1、劳动法律法规知识劳务员需要了解国家各类劳动法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同法》等。
劳务员要根据相关法律法规制定公司的招聘政策和雇佣规章制度，确保在人力资源管理过程中不出现任何违法行为。
2、企业管理知识劳务员需要了解企业管理的基本知识，如生产管理、财务管理、市场营销等，以便更好地管理企业员工。
同时，了解企业运营状况和市场动态也是必要的，以做好员工管理和招聘工作。
3、劳动就业市场的了解劳务员需要熟悉劳动就业市场状况，掌握市场招聘需求、薪资福利待遇等相关信息，以便更好地提供员工招聘、培训等服务。
4、基本数据处理技能劳务员要掌握基本的数据处理技能，如电脑操作、熟练使用办公软件、查询人才信息等，以提高工作效率。
二、专业技能1、招聘及面试技巧招聘是劳务员最主要的职责之一，他们需要了解各种招聘方式和招聘要求，了解如何筛选简历、安排面试、了解面试技巧等。
2、员工培训技巧劳务员需要给企业新入职员工提供培训，以适应和熟悉企业的相关工作及企业文化特点，减少员工流失率。
他们需要具备灵活的培训方式和培训能力，以便更好地提高员工素质和业务能力。
3、薪酬管理技能劳务员还需要具备一定的薪酬管理技能，如了解薪资标准、各种额外福利待遇等，以便更好地制定企业薪酬政策，保证员工薪资待遇的公平性和合理性。
4、员工关系管理技能劳务员需要具备良好的沟通和表达能力，以便更好地处理员工之间的关系和有效地解决员工的问题。
他们需要妥善处理员工的投诉和纠纷，避免因此造成额外的损失。
总之，作为企业管理中不可或缺的一环，劳务员需要具备各种岗位知识和专业技能，使其能够更好地为企业提供人力资源服务，为公司的发展进步贡献自己的力量。
劳务员岗位知识与专业技能讲义
劳务员岗位知识与专业技能讲义一、岗位概述劳务员是指在用人单位内负责劳务用工管理、人力资源管理的工作人员。
劳务员需要具备一定的法律法规知识、人力资源管理知识以及沟通协调能力，能够有效地协调用工单位和劳务人员之间的关系，保障双方的合法权益。
二、岗位要求1.教育背景：人力资源管理、劳动关系、管理学等相关专业本科及以上学历，有相关工作经验者优先。
2.专业知识：熟悉劳动法律法规、用工管理相关法规、人力资源管理知识等。
3.技能要求：具有良好的沟通协调能力、较强的人际关系处理能力、工作细致耐心。
三、岗位职责1.劳务用工管理：负责员工招聘、入职培训、劳务派遣等工作，保证员工的招聘、入职流程的顺利进行。
2.员工关系管理：负责员工的日常管理工作，处理员工的福利、薪酬、绩效考核等事务，维护良好的员工关系。
3.劳务合同管理：与劳务单位签订合同，跟进劳务合同的签订、执行、终止等各个环节，保障双方合法权益。
4.劳务纠纷处理：协调处理劳务纠纷事件，及时妥善解决各类纠纷，保障用工单位和劳务人员的合法权益。
5.员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，及员工团队活动的组织等工作。
四、专业技能要求1.法律法规知识：熟悉劳动法律法规，了解用工单位和劳务员工的权益义务。
掌握相关法律知识，能够为劳务关系提供法律咨询服务。
2.人力资源管理知识：了解人力资源管理的理论和实践，掌握用工单位的招聘、培训、考核、激励等人力资源管理的方法和技巧。
3.沟通协调能力：具有良好的沟通协调能力，能够与用工单位、劳务员工及相关部门有效沟通，协调处理各类矛盾和纠纷。
4.问题解决能力：能够将发现的问题及时解决，能够独立处理日常的劳务管理事务，并能够处理员工日常遇到的各种问题。
5.数据分析能力：能够熟练运用办公软件，进行数据的整理、分析和报表的制作等工作。
六、工作技巧1.了解员工需求，适时的进行调整和重点的关注员工需求。
2.维护用工单位和劳务员工的关系，建立和谐的合作氛围。
劳务员通用与基础知识
二、建筑材料
（一）建筑材料的分类 （二）无机胶凝材料 1. 无机胶凝材料的分类及特性 2. 通用水泥的特性久应用
（三）混凝土
1.普通混凝土的分类 2.普通混凝土的材料及其技术要求 3.常用混凝土外加剂的品种及应用
（四）砂浆
1.砂浆的分类及应用
2.砌筑砂浆的组成材料及其主要技术要求
（五）石材、砖和砌 块 1.砌筑用石材的分类及应用 2.砖的分类及应用 3.砌块的分类及应用
（四）施工资源与现场管理
1.施工资源管理的任务和内容
2.施工现场管理的任务和内容
下篇 基础知识
六、劳动保护的相关规定 （一）劳动保护内容的相关规定 1.工作时间、休息时间、休假制度的规定 2.劳动安全与卫生 3.女职工、未成年工的劳动保护
（二）劳动保护措施及费用的相关规定
1.不同作业环境下劳动保护措施的规定 2.劳动保护费用的规定 （三）劳动争议与法律责任 1.劳动争议 2.用人单位的法律责任
（六）钢材
1.钢材的分类 2.钢结构用钢材的品种及特性 3.钢筋混凝土结构用钢材的品种及特性
三、建筑工程识图
（一）房屋建筑施工图的基本知识 1.房屋建筑施工图的作用及组成 2.房屋建筑施工图的图示特点 3.制图标准相关规定 （二）建筑施工图的图示方法及内容
（三）施工图的识读
1.施工图识读方法
பைடு நூலகம்2.施工图识读步骤
五、施工项目管理
（一）施工项目管理概述 1.项目、工程项目、施工项目的概念 2.项目管理、建设项目管理、施工项目管 理的概念 3.施工项目管理程序 （二）施工项目管理的内容 1.施工项目管理的内容 2.施工项目管理的组织机构
（三）施工项目目标控制
1.施工项目目标控制的概念 2.施工项目目标控制的程序 3.施工项目目标控制的任务 4.施工项目目标控制的措施
劳务员岗位知识与专业技能培训
劳务员岗位知识与专业技能培训一、岗位知识劳务员是指在公司内负责管理人力资源的员工，其主要职责包括招聘、面试、培训员工，处理员工的薪酬和福利以及管理员工关系等。
劳务员需要具备多方面的知识和技能，才能胜任这一岗位的工作。
以下是劳务员岗位需要掌握的知识：1. 人力资源管理理论知识：劳务员需要了解人力资源管理的基本原理和方法，包括招聘、培训、绩效评价等方面的知识。
了解这些理论知识可以帮助劳务员更好地理解和处理人力资源管理中的各项工作。
2. 劳动法律法规：劳务员需要了解劳动法律法规和相关政策，包括劳动合同法、社会保险法等。
只有了解相关法律法规，劳务员才能在处理员工问题时符合法律规定，保护员工的合法权益，避免公司发生法律纠纷。
3. 招聘和面试技巧：劳务员需要了解招聘和面试的基本流程和技巧，包括招聘需求的分析、简历筛选、面试技巧等。
这些知识可以帮助劳务员更好地吸引和筛选人才，提高招聘效率和质量。
4. 员工培训和发展：劳务员需要了解员工培训和发展的基本原则和方法，包括培训需求分析、培训计划制定、培训评估等。
这些知识可以帮助劳务员更好地组织和管理员工的培训工作，提高员工的绩效和发展潜力。
二、专业技能除了岗位知识外，劳务员还需要具备一定的专业技能，才能胜任劳务员的工作。
以下是劳务员需要掌握的专业技能：1. 沟通能力：劳务员需要具备良好的沟通能力，能够与员工、上级领导以及外部合作伙伴进行有效的沟通。
良好的沟通能力可以帮助劳务员更好地理解员工需求，协调内部资源，解决员工问题。
2. 组织能力：劳务员需要具备良好的组织能力，能够合理安排时间和资源，有效地组织和管理各项工作。
良好的组织能力可以帮助劳务员更好地协调各项工作，提高工作效率。
3. 解决问题能力：劳务员需要具备良好的解决问题能力，能够在面对问题时冷静分析，找出解决问题的有效方法。
良好的问题解决能力可以帮助劳务员更好地处理员工问题，避免问题扩大。
4. 团队合作能力：劳务员需要具备良好的团队合作能力，能够与同事协作，共同完成团队的工作目标。
劳务员考试知识点总结
劳务员考试知识点总结一、劳务员的基本要求和岗位职责1. 基本要求作为一名劳务员，要具备一定的法律、法规、政策的基本知识，了解职工的基本权益，熟悉用工管理制度和相关规定，具备一定的沟通表达能力和团队协作能力，具备较强的组织协调能力和应急处理能力，具有一定的综合素质和综合服务意识。
2. 岗位职责(1)负责劳务招聘：根据用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，进行人员筛选和面试，签订劳动合同。
(2)负责用工管理：制定用工规章制度，处理员工的入职、转正、离职手续，进行员工考勤和薪酬管理。
(3)负责绩效考核：制定绩效考核指标，组织绩效考核工作，进行绩效考核结果统计和分析。
(4)负责员工关系：处理员工的投诉、纠纷，维护良好的员工关系，组织员工活动，提高员工满意度。
(5)负责劳动保障和福利：根据相关规定，办理社保、公积金等手续，提供健康保险、员工培训等服务。
二、劳务管理中的法律法规1. 《劳动法》劳务员需要熟悉《劳动法》及其相关法规，了解职工权益和义务，掌握劳动合同、工资福利、工作时间等方面的规定，做到用工合法合规。
2. 《劳动合同法》劳务员需要熟悉《劳动合同法》的相关规定，掌握劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求，维护用工关系的稳定和公平。
3. 《社会保险法》劳务员需要熟悉《社会保险法》及其相关法规，了解社会保险的种类和缴纳标准，正确办理社会保险手续，保障员工的合法权益。
4. 《劳动争议调解仲裁法》劳务员需要了解《劳动争议调解仲裁法》及其相关规定，掌握劳动争议调解、仲裁的程序和要求，处理员工的投诉、纠纷。
5. 其他相关法规劳务员还需要了解《劳动合同法》、《职业病防治法》等相关法规，做到全面了解、正确操作。
三、劳动用工管理制度1. 用工计划合理制定用工计划，根据企业的发展需求、生产经营情况、用工结构进行合理规划，确保用工的合理性和稳定性。
2. 招聘录用根据用工计划，进行招聘计划，发布招聘信息，进行面试考核，签订劳动合同，按照法律法规和公司规定进行统一管理。
2023年劳务员之劳务员基础知识笔记重点大全
2023年劳务员之劳务员基础知识笔记重点大全1、用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（）进行工伤认定、劳动能力鉴定。
A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.任意地点正确答案：B2、从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。
A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D.口罩正确答案：C3、我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为（）。
A.绝对标高B.相对标高C.建筑标高D.结构标高正确答案：A4、履行后契约义务的基本依据是（）。
A.公平原则B.诚实信用原则C.遵守法律原则D.情势变更原则正确答案：B5、下列关于型钢的相关说法中，错误的是（）。
A.与工字钢相比，H型钢优化了截面的分布，具有翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强，翼缘两表面相互平行、连接构造方便，重量轻、节省钢材等优点B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板C.不等边角钢的规格以“长边宽度×短边宽度×厚度”（mm）或“长边宽度/短边宽度”（Cm）表示D.在房屋建筑中，冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件，但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构正确答案：D6、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，由施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前应当由（）。
A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字正确答案：D7、合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（）按合同约定发生的价格变化。
A.当事人协议B.合同履行过程中C.双方约定D.备案的合同正确答案：B8、以下不属于财务费用范围的是（）。
A.利息支出B.办公费C.汇兑损失D.相关手续费正确答案：B9、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。
劳务员岗位知识与专业专业技能概述
劳务员岗位知识与专业专业技能概述一、劳务员的基本知识1. 人力资源管理理论知识：劳务员需要具备广泛的人力资源管理理论知识，包括人力资源规划、招聘、薪酬管理、员工培训、绩效管理、员工福利管理、员工关系管理等方面的理论知识。
这些知识将为劳务员的日常工作提供理论支撑和指导。
2. 用工法律法规知识：劳务员在日常工作中需要处理各种用工合同、劳动纠纷等问题，因此需要熟悉相关的用工法律法规知识，包括劳动法、劳动合同法、劳动保障法等相关法律法规。
3. 统计学和数据分析知识：劳务员需要通过数据分析，掌握企业人力资源的情况和变化趋势，以便根据实际情况制定人力资源管理策略和计划，因此需要具备一定的统计学和数据分析知识。
4. 沟通与协调能力：劳务员需要不断与各部门沟通协调，理解各部门的需求和意见，并与员工进行有效的沟通，协调员工与企业之间的关系，因此需要具备较强的沟通和协调能力。
二、劳务员的专业专业技能1. 招聘技能：劳务员需要具备良好的招聘技能，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节的技能，能够有效地招聘到符合企业需要的人才。
2. 培训技能：劳务员需要具备一定的培训技能，能够根据企业员工的实际情况，制定相应的培训方案，组织培训活动，提升员工的综合素质和业务能力。
3. 薪酬管理技能：劳务员需要具备一定的薪酬管理技能，包括编制薪酬制度、进行薪酬调研、执行薪酬福利政策等方面的技能，能够合理、公平地管理企业的薪酬政策。
4. 员工福利管理技能：劳务员需要具备一定的员工福利管理技能，能够根据企业实际情况，制定合理的员工福利政策，管理员工福利事务，提升员工的福利满意度。
5. 员工关系管理技能：劳务员需要具备一定的员工关系管理技能，能够有效处理员工的投诉和纠纷，管理员工关系，维护企业的良好劳动关系。
以上就是对劳务员岗位知识与专业专业技能的概述。
劳务员是企业中不可或缺的重要角色，只有具备了丰富的人力资源管理知识和专业技能，才能胜任这一岗位，为企业的发展和繁荣做出贡献。
2023年劳务员之劳务员基础知识重点知识点大全
2023年劳务员之劳务员基础知识重点知识点大全1、信访人不能对（）向有关行政机关提出信访事项。
A.行政机关工作人员B.私营企业领导C.村民委员会领导D.事业单位领导正确答案：B2、劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（）劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
A.不定期的B.长期的C.无固定期限的D.短期的正确答案：C3、防水混凝土的自然养护时间不少于（）天。
A.2B.7C.12D.14正确答案：D4、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（），塑性及韧性（）。
A.提高降低B.提高提高C.降低降低D.降低提高正确答案：A5、地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小（）mm。
A.50B.100C.150D.200正确答案：B6、基础薪酬是指（）。
A.奖金B.津贴C.工资D.提成工资正确答案：C7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：C8、关于收入的特点，以下说法错误的是（）。
A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生B.收入可能表现为企业资产的增加C.收入可能表现为企业负债的较少D.收入能导致企业所有者权益的增加正确答案：A9、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。
A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测正确答案：B10、根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。
下列不属于规定项目的是（）。
A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D.年终奖金正确答案：D11、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（），塑性及韧性（）。
劳务常识知识点总结
劳务常识知识点总结一、劳务关系基本法律知识1. 劳动合同的基本要素劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，约定劳动者在用人单位从事劳动活动并享受对价的协议。
劳动合同应当包括劳动合同订立的时间，劳动合同的期限，劳动合同的内容和劳动合同的解除、解除、终止等基本要素。
2. 劳动合同订立的条件劳动合同应当遵循自愿原则，不得通过欺诈、胁迫等手段强制劳动者与用人单位订立劳动合同。
同时应当合法合规，不得违法违规。
3. 劳动合同的期限劳动合同期限的订立应当遵守法律规定，按照实际情况进行。
不得超期使用劳动合同期限制度。
4. 劳动合同的解除、变更和终止劳动合同解除、变更、终止的情形应当遵守法律规定，不得违法违规。
例如在法定情形下，可以解除劳动合同，但是在解除之前需要经过法定程序，不能擅自解除劳动合同。
5. 劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或者违规扣减劳动报酬。
6. 劳动保护和权益保障用人单位应当保障劳动者的合法权益，在工作过程中提供合法、合规的劳动保护措施，对劳动者进行健康、安全的保护。
同时，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得违法违规对待劳动者。
7. 劳动争议的解决劳动合同履行过程中的争议应当通过合法途径解决，例如可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决。
二、劳务关系管理知识1. 用工形式用人单位可以根据实际情况选择不同的用工形式，例如全日制、兼职、实习生、劳务派遣等。
用人单位需要根据实际需要进行选择，同时需要遵守法律规定，不得违法违规。
2. 用工流程用人单位在用工流程中应当遵循招聘、试用、录用、培训等程序，不得违法违规。
同时需要注意保护劳动者的合法权益，确保用工流程的合法合规。
3. 用工风险管理用人单位需要对用工风险进行有效管理，例如要了解用工政策、法律法规，加强用工风险防范意识，加强用工风险管理能力。
要严格执行用工政策、法律法规，不得违法违规。
4. 劳动力资源管理用人单位需要进行劳动力资源管理，例如要了解劳动力市场的信息，了解用工需求情况，确定用工计划，进行用工策略等。
劳务方面知识点总结
劳务方面知识点总结一、劳动法律法规1. 劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等内容。
劳动合同法保护劳动者的合法权益，规范了劳动关系。
2. 劳动法劳动法是指对劳动者与用人单位之间的劳动关系所进行的立法。
劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全、劳动保护等内容。
3. 社会保险法社会保险法规定了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险法保障了劳动者的社会保障权益。
4. 妇女和儿童劳动保护法妇女和儿童劳动保护法规定了女职工和未成年工的特殊保护权益，包括工作时间、劳动保护、劳动卫生等内容。
5. 最低工资标准规定最低工资标准规定了最低工资水平，保障了劳动者的基本生活。
二、劳动合同1. 劳动合同的签订劳动合同应当是自愿、平等、有偿和合法的。
劳动合同需要包括劳动合同的期限、工作内容、工资待遇、劳动保护、劳动时间、休息休假等内容。
2. 劳动合同的变更劳动合同变更需要经过双方协商一致，并依法签订书面变更协议。
3. 劳动合同解除和终止劳动合同解除和终止必须按照法律规定的程序进行。
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同需要提前通知对方并经过协商。
三、劳动关系1. 劳动关系的建立劳动关系是指用人单位和劳动者之间的利益关系和法律关系。
劳动关系的建立需要通过签订劳动合同。
2. 劳动关系的维护维护劳动关系需要用人单位和劳动者遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动关系的调解和仲裁劳动关系出现争议时，可以通过劳动争议调解和劳动争议仲裁来解决纠纷。
四、劳动报酬1. 工资支付用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。
2. 绩效工资绩效工资是指根据劳动者的工作绩效来确定的工资水平。
3. 加班工资劳动者在单位规定的工作时间以外工作需要支付加班工资。
4. 法定节假日工资劳动者在法定节假日工作需要支付法定节假日工资。
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专业知识重点掌握单选题●《安全生产法》规定，生产经营单位( )对本单位安全生产工作全面负责。
项目经理主要负责人技术负责人法定代表人●《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经( )检测。
经检测不合格的，不得继续使用。
建设单位施工单位具有专业资质的检验检测机构设计单位●《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( )对施工现场的安全生产负总责。
分包单位协商确定一方总承包单位安全生产监督机构●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火.用电.使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。
建设单位勘察单位施工单位设计单位●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场采取维护安全的措施。
建筑施工企业监理单位建设单位设计单位●安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过( )小时。
0 1 2 4●建筑物在( )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。
合理使用寿命内 50年内 70年内合同约定的保修期内●( )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度.耐久性最重要的因素。
水泥砂子水石子●( ).立面图和剖面图是建筑施工图中最重要.最基本的图样,称为基本建筑图。
平面图大样图详图基础图●以下哪种说法是错误的( )。
设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。
设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。
设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。
设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。
●我国把( )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。
上海青岛市厦门湛江●各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( )。
建筑红线土地红线建筑蓝线土地蓝线●混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备.运输.( ).振捣.养护等工艺过程。
浇筑搅拌测试配比试验●( )是施工项目的管理主体。
开发企业设计企业监理企业建筑企业●施工项目的任务范围是由( )界定的。
设计图纸监理规划施工合同投标书●施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。
( )质量进度成本施工●施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。
( )劳动力材料设备工艺●施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( ),控制对象的目标构成目标体系。
施工项目经理部工程科预算科财务科●工作时间是指在法律规定的劳动者在( )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每周应工作的天数。
一昼夜两昼夜三昼夜四昼夜●生产安全事故应急救援制度是指发生安全生产事故时( )有关部门、单位和个人采取应急救援措施的制度。
企业消防安保政府●劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和( )过程中的健康,防止.消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
生活工作娱乐休闲●《劳动法》规定:女职工生育享受不少于( )天的产假。
30 60 90 120●劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配备或提供( ).手套.安全保护用品等所发生支出。
工具机械保险工作服●用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请( ).仲裁.提起诉讼,也可以协商解决。
行政复议行政公开行政许可调解●用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在( )参加工伤保险。
注册地生产经营地居住地户籍所在地●( )级以上人民政府应当设立信访工作机构。
县市省镇●( )级以上人民政府工作部门及乡.镇人民政府当按照有利工作.方便信访人的原则,确定负责信访工作的机构或者人员,具体负责信访工作。
●县市省镇●信访人的法律责任是指信访人违反我国《信访条例》规定,扰乱信访工作秩序,诬告陷害他人而应负的( )。
民事责任法律责任刑事责任行政责任●人力资源的本质是人所具有的( )的总和,可以统称为劳动能力。
脑力和知识知识和技能脑力和体力体力和技能●提高生产率的关键因素是员工在企业中的( )。
归属感认同感归属感和认同感主人感●( )是人力资源计划中应解决的核心问题。
企业的人力资源保障问题企业的社会资源保障问题企业的住房资源保障问题企业的医疗资源保障问题●优秀的人力资源计划,既是使企业和员工达到( )的计划,也是能够使企业和员工共同发展的计划。
短期利益中期利益长期利益临时利益●在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及( )的相关人员组成。
用人部门劳动部门技术部门财务部门●人员招聘可分为( )和外部招聘两个渠道。
领导指派内部征召员工推荐中介介绍●员工培训的形式从( )来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。
雇佣关系培训与工作关系上下级关系部门关系●施工企业的生产成本即工程成本是施工企业为生产产品提供劳务而发生的各种施工生产费用,又可分为( )直接费用和财务费用直接费用和间接费用财务费用和管理费用生产费用和财务费用●间接费用包括企业内部的各生产经营单位(分厂.车间.项目经理部)为组织和管理生产所发生的各种费用,不包括( )等。
生产经营单位管理人员的工资和福利费办公费文明施工费水电费●施工企业期间费用中的管理费用所包含的财产保险费:是指施工管理用财产.( )保险。
工具机械材料车辆●根据《合同法》,建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同,不包括( )合同。
工程勘察监理设计施工●法律.行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同( )。
无效部分内容有效成立口头约定部分内容不成立●当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为( )。
30% 40% 50% 60%●《合同法》第三十九条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循(公平公正平等效率●《合同法》第二条规定,本法所称合同是平等主体的自然人.法人.其他组织之间设立.变更.( )民事权利义务关系的协议。
履行终止实施指导●( )周岁以上为完全民事行为能力人。
10 16 18 20●无民事行为能力人只能由其( )代理订立合同,不能独立订立合同。
父母法定代理人单位直系亲属●所谓重大误解,是指一方因自己的过错而对合同的( )等发生误解,订立了合同。
格式履约方签约方内容●无效合同是指虽经当事人协商成立,但因不符合( )而不予承认和保护的合同。
行业标准法律要求企业标准道德规范●调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在( )的原则下解决争议的方式。
公平公正自愿协商●劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的( )进行审查。
备案制度评估检查审核多选题●《建筑法》规定,从事建筑活动的建筑施工企业.勘察单位.设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件( )。
有符合国家规定的注册资本有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员有从事相关建筑活动所应有的技术装备法律●以下说法正确的是( )。
设计单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险意外伤害保险费由设计单位支付施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险意外伤害保险费由施工单位支付●普通混凝土的组成材料有( )水.外加剂或掺合剂。
水泥砂子石子胶凝材料●一般项目经理部可设置以下哪些部门( )。
经营核算部门技术管理部门物资设备供应部门质量安全监控管理部门●施工项目目标控制包括( )。
进度控制质量控制环境控制组织控制●我国《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:( )国庆节;法律.法规规定的其他休假节日”。
元旦春节国际劳动节重阳节●生产经营单位新建.改建.扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程( )。
同时设计同时施工同时结算同时投入生产和使用●工人培训包括哪些( )。
班组长培训技术工人等级培训特种作业人员的培训对外埠施工队伍的培训●管理费用包括以下哪些( )。
管理人员工资办公费差旅交通费固定资产使用费●导致合同无效的原因由哪些( )。
一方以欺诈恶意串通,损害国家以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益●当事人订立合同,有( )和其他形式。
书面形式口头形式默许形式习惯形式●凡患有( )症状的人不宜从事建筑业的工作。
高血压心脏病慢性咽炎慢性肝炎●下列哪些属于工伤的类型( )。
醉酒导致伤亡的患职业病的在上下班途中，受到机动车事故伤害的违反治安管理伤亡的●下列哪些情形应停止享受工伤保险待遇( )。
丧失享受待遇条件的拒不接受劳动能力鉴定的拒绝治疗的以上都不是●施工劳动力的类型包括( )。
企业自有工人聘用外来劳务企业工人使用劳务派遣工人随时雇佣工人●施工劳动力的结构特点( )。
城镇劳动力少，农村劳动力多长期工少，短期工多高技能工人少，一般技工和普通工多女性工人少，男性工人多●劳动合同按照劳动合同期限划分( )。
有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同完成不同工作内容的劳动合同●分包单位文明施工工作的保证项目包括：无因工死亡.重伤和重大机械设备事故( )。
无重大违法犯罪事件无严重污染扰民无食物中毒和传染疾病现场管理中的完工清场等工作●劳务分包企业有下列( )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。
连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。
出现重大质量问题发现事故隐瞒不报因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的●劳务分包队伍人员进场时，要求( )复印件一式三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人.项目负责人.生产负责人.安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。
专业岗位上岗证有效的管理人员上岗证特殊岗位人员上岗证技能等级证书●进场作业人员应具备有效的( ),禁止使用盲流和童工。
等级证身份证务工证计划生育证●工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行( )三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业;凡变换工种的，必须进行新工种安全教育。
P70公司项目部班组个人●劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。
每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求( )三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
工人代表班组分包企业负责人项目经理●对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。
交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”。
三检测指( )。
自检互检交接检技术检●属于务工人员的登记内容包括：( )。
并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。