离职述职报告

离职述职报告

随着职场竞争的日益激烈和人才流动的不断增加，越来越多的员工选择离开自己的岗位，去寻找更好的机遇和发展空间。而离开前，一份离职述职报告就显得尤为重要了。离职述职报告是员工在离职前向公司提交的一份书面报告，主要是对自己在公司为期任职期间做出的工作表现进行总结和评价，以及对公司未来发展提出一些建设性的意见和建议。本文将从以下几个方面来介绍离职述职报告的相关内容和意义。

一、离职述职报告的书写目的

1、总结个人工作表现

离职述职报告的第一个目的就是总结个人在公司为期任职期间的工作表现，包括自己的成就和收获，工作中遇到的难点和解决方案，以及自己个人职业技能的提升等等。通过总结自己的工作表现，可以让公司更全面地了解到员工的工作能力和价值，为公司的后续招聘和人力资源管理提供参考和借鉴。

2、提出建设性意见和建议

离职述职报告的另一个重要目的就是提出建设性意见和建议，帮助公司发现自身管理和运营中的问题和不足之处，并加以改进。员工在公司工作的一段时间内，对公司的业务和运作方式都有了一定的了解和认知，因此能够深入分析公司的现状和未来发展方向，并提出一些可行性的建议和意见，为公司日后的发展起到推动作用。

3、表达对公司忠诚和感恩之情

离职述职报告除了上述的两个目的之外，还可以表达员工对公司的感恩之情和忠诚。尽管员工选择离开公司，但是自己在公司的成长和发展都与公司的支持和培养息息相关，通过述职报告可以向公司表达自己的感激和感谢之情，并说明离开公司并不代表与公司断绝关系，自己愿意为公司在未来的发展中继续发挥一定的作用。

二、离职述职报告的撰写要点

1、个人教育背景和职业经历

在撰写离职述职报告时，首先要简要介绍自己的教育背景和职业经历，让公司更好地了解员工的专业背景和从业经历。同时，在简历自己的职业经历时，要注明在公司的任职时间以及具体担任的职务和工作内容。

2、工作表现总结

在工作表现总结部分，可以先列举自己在公司的成就和收获，包括工作目标达成情况以及具体做出的贡献等等，接着可以详细介绍自己的工作内容和完成情况，例如完成项目的时效性和质量等。此外，如果员工拥有一定的管理经验和技能，也可以在此部分介绍自己的管理风格和方法，并且阐述如何培养和带领下属完成工作任务。

3、提出建议和意见

在提出建议和意见部分，可以先对公司的发展方向和过去的业绩进行分析和评价，然后根据自己的行业知识和工作经验，

提出一些关于公司管理和运营的可行性建议和意见，以帮助公司更好地提高业务水平和效率。

4、表达感激和忠诚

最后，在表达感激和忠诚方面，可以简单表述自己对公司的感激和感谢之情，说明自己选择离开公司并不代表与公司断绝关系，自己愿意在公司未来的发展中继续为公司贡献力量和支持。

三、离职述职报告的写作技巧

1、荣辱自负，实事求是

在写作离职述职报告时，员工要荣辱自负，实事求是。不能夸大自己的工作成绩和业绩，也不能对公司的管理和运营进行诋毁和抹黑，要保持客观和公正的态度，充分展示自己的专业水平和职业操守。

2、追求简洁明了，言简意赅

撰写离职述职报告时，最好能够尽量追求简洁明了，言简意赅，不要太过冗长和啰嗦，避免浪费公司的时间和精力。同时，要采用简明易懂的语言和表述方式，易于公司领导和同事理解和消化。

3、积极客观，建设性意见

当员工提出离职述职报告时，要以积极客观的态度，提出一些有建设性意义的建议和意见，帮助公司更好地了解自身的问题和难点，并且提供行之有效的解决方案。同时，要注意言

辞的艺术和表达的技巧，不要让建议和意见显得太过咄咄逼人或者浅薄无力。

离职述职报告对于员工和公司来讲，都有着重要的意义和价值。作为员工，要通过述职报告总结自己在公司为期任职期间的工作表现，提出建设性意见和建议，并且表达自己的感激和忠诚。对于公司来讲，离职述职报告能够让公司更好地了解员工的工作能力和价值，同时也能帮助公司发现自身管理和运营中的问题和不足之处，并加以改进。因此，在员工离职之前，一份离职述职报告的撰写，是双方共同的需要和责任。