集体合同的审核管理
村级集体合同管理制度（5篇材料）
村级集体合同管理制度（5篇材料）第一篇：村级集体合同管理制度XX镇XX村集体合同管理制度一、XX村集体经济组织的集体资产、资源的承包、租赁、出让和集体建设工程承包等经济行为，都必须建立书面的合同和协议。
二、XX村集体合同的建立必须遵循公平、公、公开的原则，杜绝一切权力合同、人情合同、口头合同、会议合同、条款不明合同等。
三、对集体资产资源的发包、转让、租赁和集体工程建设等，标的在3000员以上（含3000元）的，必须按“四议两公开”的程度进行民主决策；标的在3000员以下的可由村“两委”集体讨论决定，并报XX镇农经站备案。
四、XX村集体经济组织是集体合同责任、受益、签约的主体，XX 镇农经站是XX村合同管理的职能部门，XX村纪检监督小组和民主理财小组对合同的产生、履行、修订实施全程监督。
五、XX村要建立健全村合同档案和合同台账，明确专人管理。
合同档案不得缺页、少项、私改、漏报。
六、禁止任何人以任何理由直接到合同对方收取、抵扣、冲销合同收入，严禁坐收坐支。
七、XX村的经济责任人对本村集体合同负总责。
对因违规签订合同造成上访、败诉、赔偿等后果的，追究责任人的责任；对在合同签订过程中有弄虚作假、欺上瞒下、违规操作、逃避管理行为的，一经查实，追究有关人员责任。
八、XX村合同列入村务公开内容，按照相关规定进行公开。
XX 村纪检监督小组和民主理财小组有权对合同进行检查和监督，在会计核算终结时，应由XX村纪检监督小组和民主理财小组组长签字，才能上墙公示。
第二篇：集体合同本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。
第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。
集体合同管理制度
集体合同管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了规范企业员工与劳动者之间的劳动关系，保障员工的权益，提高企业的管理与效益，依据《中华人民共和国劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
第三条定义•集体合同：指企业与劳动者集体订立的，以适应劳动条件调整和提高劳动者福利的劳动规定协议。
•集体合同管理委员会：由企业指定的负责集体合同的签订、执行和解释的工作团队。
第二章集体合同的签订与更改第四条集体合同的签订1.企业应当订立合理的集体合同模板，并依据实际情况进行修订，确保合同内容合法合规。
2.集体合同应当由工会代表与企业方面代表共同签订，并在企业范围内公示。
3.集体合同签订后，应妥当保管并供应给员工参阅。
第五条集体合同的更改1.集体合同有效期届满前，如有需要更改合同内容，应当符合下列条件：–企业方面代表与工会代表共同协商并取得全都看法；–经企业法定代表人或授权人批准。
2.集体合同更改后应当及时通知全体员工，并重新进行公示。
第三章集体合同的执行第六条集体合同的执行原则1.集体合同的内容应当得到双方充分理解和遵守。
2.集体合同应当平等、自己乐意地执行，不得损害劳动者的权益。
第七条集体合同的执行主体1.企业应当组织并配备合适的人员来负责集体合同的执行和落实。
2.设立集体合同管理委员会，负责具体的集体合同执行工作，包含但不限于劳动条件协商、福利待遇争议处理等。
3.管理委员会由企业代表、工会代表、法务部门代表等构成，具体人选由企业决议并公布。
第八条集体合同的执行流程1.企业应当定期召开员工大会，向员工宣传集体合同的内容，并就相关问题进行讲解和解答。
2.企业应当建立相应的工资支出、工时管理、劳动条件监测等制度，确保集体合同的执行。
3.如集体合同涉及福利待遇的调整或更改，应提前通知劳动者，并经双方协商全都后执行。
第四章集体合同的解释与争议处理第九条集体合同解释1.对于集体合同条款的解释，应当遵从《中华人民共和国劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定。
农村集体合同清理审查程序
农村集体合同清理审查程序农村集体合同清理审查程序是指对农村集体合同进行审查和清理的一项工作。
由于农村集体合同数量繁多，形式多样，内容复杂，长期以来容易产生乱象、纠纷和法律风险。
因此，为了规范农村集体合同管理，保护农民利益，确保合同的合法性和有效性，需要建立一套可行的清理审查程序。
一、制定清理审查计划制定清理审查计划是农村集体合同清理审查工作的首要任务。
具体流程包括：确定清理审查的范围和目标、明确清理审查的时间节点、划分清理审查的阶段和任务、确定清理审查的组织和协调机构、制定清理审查的工作方案等。
二、召开合同清理审查会议在计划制定完成后，需要召开农村合同清理审查会议，以传达清理审查的目标、任务和工作安排。
会议应邀请相关部门、专家学者和相关合同当事人代表参加，共同商讨合同清理审查的具体方案和方法。
三、收集合同资料清理审查工作需要搜集整理农村集体合同资料。
资料收集可采用多种方式，如现场调查、书面征询、互联网搜索等。
同时，要确保资料的安全性和完整性，以避免丢失或被篡改。
四、制定合同清理审查标准制定合同清理审查标准是为了对农村集体合同进行分类、筛选和评估，以确定合同的合法性和有效性。
合同清理审查标准的制定应参考国家法律法规和相关政策，同时结合当地实际情况进行修订。
五、组织合同清理审查工作在合同清理审查工作中，需要组织清理审查小组和工作人员，明确各自的职责和工作分工。
小组成员应具备相关的法律、经济、管理等知识背景，能够独立、客观地评估合同的合法性和有效性。
六、逐一审查合同内容按照合同清理审查标准，对农村集体合同的内容进行逐一审查。
对于存在问题的合同，应及时进行整改或撤销，并做好相关的记录和报备工作。
同时，对于符合合同清理审查要求的合同，应加强监管和跟踪管理，确保其落实和执行。
七、建立合同信息管理系统建立合同信息管理系统是方便合同清理审查工作顺利进行的重要保障。
该系统应能够对农村集体合同进行分类、整理、归档和查询，同时能够生成合同清理审查报告和统计分析报告等。
简答集体合同管理的内容
简答集体合同管理的内容
1. 集体合同签订前得慎重吧！就像你装修房子选材料，不得好好挑挑啊。
比如公司要和员工签订集体合同，那不得把各项条款都仔细研究清楚呀，这关乎大家的权益呢！
2. 合同内容得合理吧！你想啊，如果合同里都是些不公平的要求，那谁能接受呢？就好比买东西，价格不合理你肯干啊？所以集体合同得充分考虑各方利益。
比如规定工作时间不能过长，这多重要啊！
3. 管理集体合同得严格呀！好比管一个团队，松松垮垮能行嘛！一定要确保合同的执行落实到位。
像工资福利这些，得按照合同来，不能随便更改，不是吗？
4. 对集体合同的变更也不能马虎啊！这就像改路线，得谨慎考虑。
比如说企业情况有变化了，那变更合同就得跟大家好好商量，不能乱改一气呀！
5. 要时刻监督集体合同执行情况呀！就像老师监督学生做作业一样。
一旦发现有违反合同的，就得赶紧纠正，不能让大家利益受损呀，对吧？
6. 集体合同的纠纷处理得公正呀！这就像法官判案，要一碗水端平。
不能偏袒任何一方，得依据合同和法律来，这样大家才能信服嘛！
7. 对集体合同得定期评估呀！好比给车子做保养。
看看合同还有哪些地方需要改进，让它能更好地服务大家，这多有必要啊！
8. 还要加强对集体合同的宣传和教育呢！让大家都清楚合同里有啥。
就像你知道游戏规则才能玩得好一样，员工们都明白合同内容，才能更好地维护自己的权益呀，这不是显而易见的嘛！
总之，集体合同管理特别重要，关乎每一个人的利益，可不能不当回事呀！。
集体合同管理办法
集体合同管理办法标题：集体合同管理办法目录：一、总则二、合同的订立三、合同的内容四、合同的履行五、合同的变更和解除六、违约责任七、争议解决八、附则一、总则1.1 为规范集体合同的订立、履行、变更、解除等行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，制定本办法。
1.2 本办法适用于中华人民共和国境内的集体合同。
1.3 集体合同是劳动者团体与用人单位订立的，规定劳动者团体和用人单位双方权利和义务的书面协议。
1.4 集体合同应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
二、合同的订立2.1 劳动者团体有权依法与用人单位订立集体合同。
2.2 集体合同应当采用书面形式。
2.3 集体合同的订立，应当经过劳动者团体和用人单位的平等协商，达成一致意见。
2.4 集体合同应当包括以下内容：（1）合同双方的基本情况；（2）合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间；（5）劳动报酬；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护；（8）劳动纪律；（9）合同的变更和解除；（10）违约责任；（11）争议解决；（12）其他事项。
2.5 集体合同自双方签字或者盖章之日起生效。
三、合同的内容3.1 工作内容和工作地点3.1.1 用人单位应当向劳动者提供明确的工作内容和工作地点。
3.1.2 用人单位不得随意变更劳动者的工作内容和工作地点。
确需变更的，应当与劳动者协商一致。
3.2 工作时间3.2.1 用人单位应当根据国家规定和实际情况，合理安排劳动者的工作时间。
3.2.2 用人单位不得安排劳动者加班。
确需加班的，应当与劳动者协商一致，并支付加班费。
3.3 劳动报酬3.3.1 用人单位应当按照国家规定和集体合同的约定，支付劳动者的劳动报酬。
3.3.2 用人单位不得拖欠或者克扣劳动者的劳动报酬。
3.4 社会保险和福利待遇3.4.1 用人单位应当按照国家规定和集体合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费。
3.4.2 用人单位应当为劳动者提供法定的福利待遇。
集体合同管理制度
集体合同管理制度一、什么是集体合同管理制度集体合同管理制度是指企业与工会、劳动者进行集体谈判，通过签订集体合同规定劳动关系中的权益、义务和规范。
集体合同管理制度是一种以协商、和谐为基础的劳动关系管理方式，旨在保障员工的合法权益，提升企业的凝聚力和竞争力。
二、集体合同的主要内容1.工资和福利待遇：集体合同中通常会明确规定工资基准、调薪机制、绩效奖金等方面的内容。
另外，集体合同也会涉及到福利待遇，如社保、医疗保险、年假、节假日等方面的政策。
2.工作时间和休假制度：集体合同中通常会规定每周工作时长、加班补偿、休息日、休假制度等方面的情况。
这些规定有助于保障员工的权益，确保他们的合法休息和休假权益。
3.劳动保护和职业安全：为了确保员工的健康和安全，集体合同中通常会明确规定劳动保护措施、职业安全培训、事故处理程序等方面的内容。
这些规定既是对员工的保护，也是对企业的风险控制。
4.劳动纠纷处理：集体合同中通常也会设立劳动争议调解机构，明确劳动纠纷处理的程序和方式。
这有利于快速、公正地解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。
5.工会组织和职工代表会议：集体合同中会明确工会组织的职责和权益，以及职工代表会议的活动方式和议题。
这有助于促进企业内部的沟通和合作，成为提高员工满意度和企业凝聚力的重要机制。
三、集体合同管理制度的意义1.保障员工权益：集体合同规定了员工的劳动权益，为员工提供了合法的权益保障。
通过合法的谈判和签订，可以确保员工在工作中获得公平的待遇和合理的福利。
2.提升企业凝聚力：集体合同可以促进企业与员工之间的沟通和合作，建立起和谐、稳定的劳动关系。
员工参与集体合同的制定和管理过程，会感受到自己的声音被重视，从而增强员工对企业的归属感和认同感。
3.增加企业竞争力：集体合同管理制度有助于提高企业内部的工作效率和生产效益。
合理的工资和福利待遇、健全的职业安全制度等，可以吸引优秀的人才，提高员工的工作积极性和生产质量，从而增强企业的竞争力。
劳动关系与集体合同管理制度
劳动关系与集体合同管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业劳动关系的管理，维护员工的合法权益，提高企业的经营效益，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本规章制度。
第二条适用范围本劳动关系与集体合同管理制度适用于本企业全部员工的劳动关系管理，并规定了集体合同的签订、履行和解除等事宜。
第二章劳动关系管理第三条雇佣与解雇1.企业与员工的雇佣关系应当符合相关法律法规，不得进行性别、民族、宗教等鄙视。
2.企业在招聘员工时，应当依照岗位要求和本领原则进行面试、考核和录用。
3.企业解雇员工须遵从程序合法、正当原则，不得以鄙视、打压等方式解雇员工。
4.对于解雇员工的，企业应当依法支出相应的离职弥补。
第四条工资与福利1.企业依照国家相关规定，向员工支出应得的工资，不得拖欠或少付工资。
2.企业依据员工的工作职责和工作表现，可以适当调整员工的工资待遇。
3.企业应当为员工供应基本的福利待遇，包含社会保险、住房公积金等福利。
第五条劳动时间和休假1.企业应当依照国家法律法规规定的工作时间和休假制度组织员工的工作和休息。
2.企业应当保障员工的合法休假权益，不得随便取消或变相限制员工的休假。
第六条劳动安全与职业健康1.企业应当严格落实国家安全生产法规和标准，确保员工的劳动安全和职业健康。
2.企业应当供应必需的劳动防护设备和培训，加强职业卫生管理，防备和减少职业病发生。
3.员工在工作过程中，如发生工伤或职业病，企业应当及时供应相应的医疗救治和赔偿。
第七条劳动纠纷的解决1.企业应当敬重员工的合法权益，乐观自动与员工进行沟通和协商，解决劳动纠纷。
2.如发生劳动纠纷，企业可依法组织劳动仲裁、调解或法律诉讼，保障员工的合法权益。
第三章集体合同管理第八条集体合同的签订和更改1.企业与员工代表团体应当依照法律程序，通过协商签订集体合同。
2.集体合同应当明确规定双方的权利和义务，包含工资待遇、工作时间、休假等内容。
3.如有需要更改集体合同内容，双方应当重新进行协商和签订，确保更改合法合规。
集体合同管理规定最新文件
集体合同管理规定最新文件集体合同管理规定最新文件双方基本信息：雇主：_______________（名称）工会代表：_______________（名称）各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任:1.工会代表有权代表员工与雇主订立集体合同，并且对集体合同实施监督和管理。
2. 雇主应按照集体合同的规定，向员工提供相应的劳动条件和社会保障。
3. 雇主和工会代表应当遵守中国相关的法律法规，以确保合法合规。
4. 雇主应当尊重员工的权益，包括但不限于工资、工时、休假、工作环境和工作条件等。
5. 工会代表有权调解员工与雇主之间的劳动纠纷，并且可以申请相关劳动仲裁机构进行仲裁。
6. 雇主和工会代表应当在集体合同的期限内全面履行各自的义务，以确保合同的正常实施。
7. 在集体合同期限届满之前，如需双方续签，应当在合同期限届满之前进行谈判，以便及时达成新的协议。
8. 如果任何一方违反了集体合同的规定，应当承担相应的违约责任。
需遵守中国相关法律法规:集体合同以及集体合同管理规定，应当遵守中国的劳动法和相关法律法规。
明确各方的权力和义务:工会代表的权力和义务：代表员工订立集体合同，对集体合同实施监督和管理，调解员工与雇主之间的劳动纠纷，并且可以申请相关劳动仲裁机构进行仲裁。
雇主的权力和义务：提供相应的劳动条件和社会保障，尊重员工的权益，履行集体合同规定的义务。
明确法律效力和可执行性:集体合同是履行劳动合同的一种形式，其效力适用法律法规。
如果任何一方违反了协议规定，应根据相关法律程序进行维权和救济。
其他：本集体合同管理规定最新文件经雇主和工会代表双方协商并签署生效，履行规定期限为______年，期后如需延期，须在期限届满前进行协商并签订新的协议。
集体合同管理规章制度
集体合同管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强企业内集体合同的管理，保障员工权益，提高生产效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于企业内存在的集体合同的管理。
第三条企业应当依法建立和完善与劳动者的集体合同制度，履行劳动合同的订立、变更、解除和履行等一切义务。
第四条集体合同应当以平等自愿、协商一致、公平合理为原则。
第五条企业内部工会应当积极参与和推动集体合同的签订和执行。
第六条集体合同的签订和执行应当遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
第七条企业应当建立健全集体合同的档案管理制度，确保合同内容的完整性和真实性。
第八条企业应当加强对集体合同的宣传和解释，不得以任何理由擅自修改和违法解除合同。
第九条企业应当建立集体合同的履行监督和评估机制，对合同的执行情况进行定期检查和评估。
第二章签订集体合同的程序和要求第十条企业应当在员工代表大会或工会监督下，依法依规订立集体合同。
第十一条集体合同应当经过工会主席和企业法定代表人签字确认后生效。
第十二条集体合同应当界定合同的期限、主要内容、权利义务、解决争议的方式等事项。
第十三条企业应当在集体合同中明确劳动者的工资、工时、休假、福利待遇等事项。
第十四条企业应当在集体合同中明确员工的工作岗位、工作任务、工作时间等事项。
第十五条企业应当在集体合同中规定员工的责任和义务，约定员工应当遵守的规章制度。
第十六条企业应当在集体合同中规定解决劳动争议的程序和方式，明确和保障劳动者的合法权益。
第十七条企业应当在集体合同中约定劳动者的劳动报酬标准和支付时间，确保合同权益不受侵犯。
第十八条企业应当在集体合同中规定劳动者的休假时间和休假流程，确保劳动者的休息权利。
第十九条企业应当在集体合同中确保劳动者的劳动安全和健康权益，建立健全安全生产制度和工伤保险制度。
第三章集体合同的变更和解除第二十条集体合同的变更应当经过双方协商一致，依法依规签订相关文件并报批准部门备案生效。
第二十一条集体合同的解除应当经过工会主席和企业法定代表人共同决定，依法依规签订相关文件并报批准部门备案生效。
安徽省集体合同管理条例
安徽省集体合同管理条例第一章总则第一条目的及依据为了加强对安徽省范围内的集体合同管理的规范，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国依法补充劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于在安徽省范围内的企事业单位、社会组织和其他组织之间签订的集体合同的管理。
第二章集体合同的签订第三条集体合同的主体1.集体合同的主体包括劳动者代表和用人单位代表。
劳动者代表由劳动者自行选举产生，用人单位代表由企事业单位、社会组织和其他组织自行选派产生。
2.劳动者代表应当由代表劳动者利益的工会或其他组织负责组织选举，并代表劳动者参与集体合同的签订和履行。
第四条集体合同的内容1.集体合同的内容应当包括劳动条件、工资和福利、劳动保护和安全等方面的具体约定。
2.集体合同的内容不得违反法律法规和政策规定。
3.集体合同应当具有可操作性和可执行性，不得存在模糊性和不确定性的条款。
第五条集体合同的签订程序1.集体合同的签订应当充分听取劳动者的意见，并经劳动者代表和用人单位代表共同商议确定。
2.集体合同的签订应当履行登记备案手续，由相关部门进行备案登记。
第三章集体合同的履行第六条集体合同的履行期限集体合同的履行期限通常为一年，根据实际需要可以延长或缩短。
当期限届满后，双方可以续签或重新签订新的集体合同。
第七条集体合同的监督与管理1.用人单位应当设立集体合同管理机构，负责协调、监督和管理集体合同的履行情况。
2.劳动者有权通过工会或其他组织向用人单位提出关于集体合同履行情况的建议和意见，用人单位应当及时作出答复并采取相应措施。
第八条集体合同的解除和变更1.集体合同可以根据双方共同协商一致解除。
2.在下列情况下，集体合同可以根据实际情况进行变更：–因用人单位经营状况发生重大变化；–因法律法规和政策变动需要调整；–双方通过协商一致决定变更。
第四章法律责任第九条违反集体合同的法律责任1.用人单位未按照集体合同履行义务的，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请解决争议，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
集体合同管理办法
集体合同管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就乙方集体合同的相关事项达成如下协议：一、合同范围1.本集体合同适用于甲方在中华人民共和国境内设立的分支机构、子公司及甲方所管理的其他组织。
2.本集体合同适用于甲方与乙方签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动报酬1.甲方应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。
2.甲方应按照乙方的实际工作时间、工作岗位、工作质量、劳动技能等因素，合理确定乙方的工资水平。
3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者降低乙方工资。
三、工作时间1.甲方应按照国家和地方人民政府规定的工作时间制度，合理安排乙方的工作时间。
2.甲方应保证乙方每周至少休息一天，并依法支付加班工资。
3.甲方应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方超额完成任务。
四、劳动安全与健康1.甲方应遵守国家关于劳动安全与健康的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
3.甲方应建立健全职业病防治制度，加强对乙方职业健康的检查和保护。
五、社会保险与福利1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方依法享受社会保险待遇。
2.甲方应定期为乙方办理社会保险关系的转移和接续手续。
3.甲方应尊重乙方的人格尊严，关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利条件。
六、培训与发展1.甲方应根据乙方的实际情况和需求，提供相应的职业培训和继续教育机会。
2.甲方应建立健全内部晋升制度，为乙方提供公平的晋升机会。
3.甲方应鼓励乙方参加各类职业技能鉴定和职业资格考试，提高乙方的职业技能水平。
集体合同管理规定
集体合同管理规定集体合同管理规定甲方：（公司名称、地址、法定代表人、联系电话、营业执照号码）乙方：（工会名称、地址、主席、联系电话、工会组织机构代码证号码）1. 双方身份和权利义务甲方为一家合法注册的公司，乙方为该公司内设的工会组织。
甲方的权利义务：甲方应当依法经营，保障员工的合法权益，维护公司生产经营秩序，遵守中国相关的法律法规。
乙方的权利义务：乙方应当依法代表员工维权，关注员工的劳动权益，维护和谐劳动关系，促进工会建设，遵守和支持公司的管理各项规定，并促进公司和员工的双赢，保护公司的知识产权和财产安全。
2. 集体合同的履行方式和期限甲方与乙方签订的集体合同，一般为年度合同，在合同期内双方应当按照约定的条件、要求和规定执行合同内容。
甲乙双方应当通过协商确定集体合同的具体履行方式，包括内容、期限、数量、质量、技术标准、质量保证等，以确保合同内容是可执行并符合相关法律和政策的。
3. 违约责任如果甲或乙方未按照相关条款约定履行合同内容，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
如甲方履行集体合同出现违约，乙方可以协调和敦促甲方追究责任，或按照相关法律规定向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。
如乙方履行集体合同出现违约，甲方可以通过协商、仲裁或司法程序等方式要求乙方承担违约责任，并赔偿因此受到的损失。
4. 法律效力和可执行性本集体合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规及上级政府的规定，具有法律效力和可执行性。
本集体合同的任何一项条款不得违反国家法律、法规及政策，如遇有相关法律、法规及政策的变化，双方应当及时调整合同内容以符合现行法律、法规及政策的要求。
5. 其他条款1) 双方确认本集体合同是公平、公正、合法的，并遵守该合同的各项条款。
2) 本合同签署后，任何一方若有变更必须及时告知另一方，如无告知而引起的问题由变更方自行承担。
3) 本合同中未尽事宜，可由双方进一步协商，达成补充协议。
集体合同管理制度
集体合同管理制度一、基本概念集体合同是劳动者与用人单位依法平等自愿达成的经济契约，是规范劳动关系、协调劳动关系的一种重要形式。
集体合同的签订是劳动关系双方依法自治的表现，是用人单位和劳动者在劳动关系中平等协商、自主约定的具体内容，是规范和约束双方行为的依据。
二、签订原则1. 自愿协商原则：集体合同的签订应当基于自愿协商的原则，双方应当遵循平等协商、公平协商、诚实信用的原则，秉持着对彼此尊重和信任的态度进行谈判。
2. 以劳动法律、法规为基础：集体合同的签订应当遵守国家劳动法律、法规的规定，不得违反国家法律的强制性规定。
3. 公开透明原则：集体合同的签订应当公开透明，双方应当公开公平地向全体劳动者宣布合同的内容，并确保劳动者对集体合同的了解和接受。
4. 可行性原则：集体合同的内容应当具有可操作性和可实施性，不能是纸上谈兵，应当结合企业的实际情况制定。
5. 诚实守信原则：签订集体合同是双方达成的共识，双方应当真诚守信，信守合同约定的内容，共同维护和履行集体合同。
三、内容集体合同的内容应当包括以下几个方面：1. 用工方式：集体合同应当明确劳动者的用工方式，包括劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等方面的约定。
2. 劳动报酬：集体合同应当明确劳动者的劳动报酬标准、发放时间、发放方式等具体内容，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动保护：集体合同应当明确用人单位对劳动者的劳动保护措施，包括劳动安全、卫生保护、劳动条件改善等方面的约定。
4. 劳动纠纷处理：集体合同应当约定劳动纠纷的处理方式和程序，明确劳动纠纷解决的途径和方法，保障劳动者的合法权益。
5. 其他约定：集体合同还可以约定其他与劳动关系有关的事项，包括奖惩制度、培训计划、福利待遇等内容。
四、履行集体合同的履行是双方在签订后执行的过程，用人单位和劳动者应当相互遵守合同的约定，共同维护合同的权益和义务。
1. 保障权益：用人单位应当保障劳动者的合法权益，按照集体合同的约定支付劳动报酬，提供良好的劳动条件，保障劳动者的安全和健康。
论农村集体合同管理
论农村集体合同管理农村建设势在必行。
加强农村集体合同规范化管理，既是发展和壮大农村集体经济、促进农村集体资产保值增值、维护农民合法权益、促进农民增收和确保农村集体资产安全的重要手段，又是化解当前农村各类矛盾、从源头上防范村级干部经济腐败、建设和谐的社会主义新农村的现实需要.为此，从规范和强化农村集体合同管理入手，建立健全相关制度，进一步规范村级干部各项经济行为，有效推进农村经济发展和新农村建设步伐。
、农村集体合同管理的背景我国农村集体合同应该从农村集体土地承包开始逐步形成和发展的，大致可以分为三个层次.一是上个世纪70年代末到80年代初的农村经济体制改革.通过采取家庭联产承包责任制，在一定程度上把农村集体土地的使用权还给了农民，家庭联产承包责任制赋予了农民部分土地经营权和生产的自主权，农民生产的积极性空前高涨，粮、油、棉的产量连年增加，甚至翻番，农民的生活得到了普遍改善。
1998年8月29日，第九届全国人民代表大会常务委员会第四次全体会议修订并通过的《中华人民共和国土地管理法》规定，农民集体所有的土地有本集体经济组织的成员承包经营，土地承包经营的期限为30年，并对承包期内个别农户间承包土地的适当调整做出了严格的限制。
1998年9月25日，江泽民同志在安徽考察工作时指出：“中央的土地政策是非常明确的，就是承包期再延长30年不变，而且30年以后没有必要再变\1998年10月140,中共中央十五届三中全会通过的《屮共屮央关于农业和农村工作重大问题的决定》中明确指出，要坚定不移地贯彻农村土地承包再延长30年的政策，同时，要抓紧制定确保农村土地承包关系长期稳定的法律法规，赋予农民长期而有保障的土地使用权。
1999年3月，第九届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》中，将宪法第8条第1款中“以家庭联产承包为主的责任制”修改为“农村集体经济组织实行家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制”。
第3章 集体合同管理
• 仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭,经审 理后认为,本案属于履行集体合同发生的争 议,申诉人要求补缴社会保险费的请求应予 以支持。遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖 欠职工的社会保险费5219828.71元。
集体合同的含义
集体合同亦称团体协约、劳动协约、集体协 议，是集体协商双方代表根据法律、法规 的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协 商一致基础上签订的书面协约。
集体合同是定期的书面合同，其生效须经特 定程序。集体合同是要式合同，只有制作 成书面形式，并依法报送劳动行政部门， 在劳动行政部门收到合同文本之日起15天 内未提出异议的，才具有法律效力。
集体合同的一般内容
集体合同的内容一般包括三部分：第一，劳 动关系标准条件规范部分，这是集体合同 的核心内容，它制约着个人劳动合同；第 二，过渡性规定，主要包括因集体合同履 行发生纠纷的解决措施，优先雇用被解雇 职工等；第三，集体合同本身的一般性规 定，包括集体合同的有效期限、变更、解 除的条件等。
集体合同形式
• 集体合同必须以书面形式签订，属要式合 集体合同必须以书面形式签订， 同 • 法定集体合同形式分为主件和附件。附件 法定集体合同形式分为主件和附件。 主要是工资协议
集体合同期限
•1——3年
签订劳动合同的程序
• 确定签约人 • ↓ • 起草集体合同 • ↓ • 协商 • ↓ • 职代会审议 • ↓ • 签约→劳动行政部门审核→公布 • ↙ ↓ ↘
第3章 集体合同管理
• 【引例 引例】 引例
• 集体合同的规定也适用于临时工。集体合 同的效力高于个人劳动合同。
•
案例： 案例：1995年9月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体 职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40 小时，在上午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次，时间为20分钟，职 工工资报酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自1995年7月1日至 1998年7月1日。该合同于6月底被劳动管理部门确认。1995年9月，制药公司 从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人也和 制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自1995年9月1日至1998年 9月1日，工作时间为每日10小时，每周50小时，上、下午各5小时期间无工 间，工人工资每月1000元，劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责。技术工人 上班后发现车间药味很浓，连续工作头昏脑胀。部分工人向分厂负责人提出 要像总厂工人那样有工间休息。分厂的答复是：①总厂集体合同订立在先， 分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂职工同 等的待遇；②按劳取酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加劳动强度 也是公平合理的。 问题： 问题：1、集体合同以制药分厂工人是否有效？ 2、制药公司和分厂技术工人订立的劳动合同有哪些内容无效？
村集体合同管理制度范本
村集体合同管理制度范本第一章总则第一条根据村级集体经济组织的实际情况和发展需要，为了规范和加强村集体经济组织的管理，保护集体经济组织和集体成员的合法权益，提高村集体经济组织的经济效益和社会效益，制定本制度。
第二条本制度适用于村级集体经济组织的工作人员和会员，具有合同关系的其他单位和个人按照本制度办理相关事务。
第三条村级集体经济组织的工作人员和会员应当遵守国家法律法规，服从职责分工，保守工作秘密，恪守职业操守，提高工作效率和质量。
第四条村级集体经济组织的工作人员和会员应当诚实信用，维护集体利益，履行合同义务，保护集体财产和社会公共利益。
第五条村级集体经济组织的工作人员和会员不得利用职权和权力谋取私利，不得违法乱纪，不得侵犯集体和他人的合法权益。
第六条对于违反本制度的行为，村级集体经济组织应当采取相应的纪律和法律措施，保护群众关切，惩罚违法行为，维护社会秩序。
第七条村级集体经济组织的工作人员和会员应当自觉接受党风廉政建设和反腐败教育，增强自律意识和法制观念，自觉抵制腐败和不正之风。
第二章村级集体经济组织工作人员的合同管理第八条村级集体经济组织的工作人员应当遵守职业操守，保守工作秘密，服从工作安排，完成工作任务，维护集体利益。
第九条村级集体经济组织的工作人员应当签订劳动合同，明确工作职责和权利义务，履行劳动合同的规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
第十条村级集体经济组织的工作人员应当履行职业职责，服从集体领导和上级管理，不得擅自决定和执行重大事项，不得利用工作职权和资金资源谋取私利。
第十一条村级集体经济组织的工作人员应当严格遵守会计法规，做到账目清晰、真实、合法，并接受监督检查。
第十二条村级集体经济组织的工作人员应当依法保障会员的合法权益，协调解决会员提出的问题，积极服务群众，为群众谋福利。
第十三条村级集体经济组织的工作人员应当遵守集体规章制度，服从集体决定，不得违反集体原则和规定。
第三章村级集体经济组织会员的合同管理第十四条村级集体经济组织的会员应当认真履行入会手续，按照规定缴纳会员费，享受相应的权利和利益。
集体合同管理办法
集体合同管理办法集体合同管理办法为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定集体合同管理办法。
集体合同管理办法【1】第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(二)相互尊重，平等协商;(三)诚实守信，公平合作;(四)兼顾双方合法权益;(五)不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。
合同审核管理
合同审核管理
合同审核管理是指对合同文件进行审查和管理的过程。
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在合同审核管理范本中，我会包括以下内容：
1. 合同审核流程，详细描述合同审核的流程和步骤，包括审核的责任人和时间节点，以确保每份合同都经过严格的审核程序。
2. 审核标准和要求，列出合同审核的标准和要求，包括法律条款、商业条款、风险评估等，以确保合同文件的完整性和准确性。
3. 审核记录和报告，规定审核记录的保存和管理方式，以及审核报告的撰写和归档要求，以便日后审计和查证。
4. 审核责任和权限，明确审核的责任人和权限范围，确保审核程序的透明和有效进行。
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唐山市人力资源和社会保障局关于印发《唐山市集体合同审查管理工作办法》的通知
唐山市人力资源和社会保障局关于印发《唐山市集体合同审查管理工作办法》的通知文章属性•【制定机关】唐山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.12.12•【字号】•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文唐山市人力资源和社会保障局关于印发《唐山市集体合同审查管理工作办法》的通知各县（市）、区、开发区（管理区）人力资源和社会保障局，市直各有关部门、用人单位，中、省属驻唐各用人单位：现将《唐山市集体合同审查管理工作办法》印发给你们，请遵照执行。
唐山市人力资源和社会保障局2013年12月12日唐山市集体合同审查管理工作办法第一章总则第一条为进一步规范集体合同审查管理工作，建立健全构建和谐劳动关系长效工作机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《河北省集体合同条例》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称的集体合同是指唐山市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、区域性行业性集体合同、工资集体协商专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同和其他事项专项集体合同。
第三条集体合同审查是集体合同生效的法定程序。
用人单位签订、续订的集体合同应当报人力资源和社会保障行政部门审查后方可生效。
第四条用人单位签订集体合同应遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第二章材料申报第五条用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将以下材料一式三份报送人力资源和社会保障行政部门，并对所提供材料的真实性负责。
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集体合同的审核管理
（1）对审查后需要修改的集体合同，劳动保障
行政部门应填写《集体合同初审意见书》，双方当事人根据该意见书对集体合同进行修改，然后报送劳动保障部门重新审查。
（2）对审查批准的集体合同，劳动保障行政部门应填写《集
体合同审查登记表》，制作《集体合同审查意见书
（1）对审查后需要修改的集体合同，劳动保障行政部门应填写《集体合同初审意见书》，双方当事人根据该意见书对集体合同进行修改，然后报送劳动保障部门重新审查。
（2）对审查批准的集体合同，劳动保障行政部门应填写《集体合同审查登记表》，制作《集体合同审查意见书》。
自收到报送的集体合同之日起15日内将《集体合同审查意见书》和《集体
合同》分别送达双方当事人的代表各1份，同时劳动保障行政部门备案1份。
（3）在履行集体合同过程中，经双方当事人协商一致变更的内容，应按规定向劳动保障局报送、审查和备案。
《关于审查集体合同有关问题的通知》（京劳关发[1996]105号，1996年4月26日）。