教师年度考核计分表

教师年度考核计分表

（2012年）

姓名记分

一、基本条件（优岗）

1、坚持正常工作，出满勤，各类事（病）假十天以上不能评定优岗。

2、工作量：各类工作累计总量达14课节及以上。

3、师德水平高，没有受到上级主管部门或政法部门通报以上处分。

4、学历合格或视同合格。

二、工作成绩：

1、教师基本分65分。

2、兼任学校各类管理和教学辅助工作每项加记1分。总分1分，记满为止。

得分情况：

3、教师本人参加各类才艺竞赛获奖1次记1分，市级记2分，省级及以上记3分。总分3分，此项累计，记满3分为止。

得分情况：

4、教师本人撰写论文获县级奖励（或发表）1次记1分，市级记2分，省级记3分，国家级记4分，此项累计，记满4分为止。（获奖作品指教育主管部门或其下设的职能部门组织的评比中获奖，发表指在《华容教育》《中小学素质教育》和CN刊物上发表作品）得分情况：

5、教师指导学生参加各类竞赛获奖（或发表作品）每人次县级记1分，市级记2分，省级记3分，国家级记4分，指导团体项目获县级以上奖励记4分，教师个人被评为优秀辅导员加记1分。此项累计，记满4分为止。

得分情况：

6、参加教研活动，40岁以下教师授教公开课1次以上记1分，40岁以上教师上交教案1次以上记1分。参加县级教学竞赛记2分，市级记3分。总分4分，记满4分为止。

得分情况：

7、教学质量按全乡统考成绩排名，一、二、三、四、五、六、七名分别记14、12、10、9、8、7、6分，对比上期每前进一个名次记1分，此项累计记分。没有授教考试科目的老师按全校教师平均分记分。任教多科目多年级的按各科目实得分的平均分记分。总分14分，记满14分为止。

得分情况：

8、教师参加学校校本教研的记0.5分，参加县级及以上继续教育的记0.5分。总分1分，记满1分为止。

得分情况：

8、各类荣誉：

教师获乡、县、市、省政府或教育主管部门颁发的先进工作者、优秀班主任、优秀青年教师、师德标兵等各类荣誉称号按1、2、3、4依级记分。各类培训获县、市、省优秀学员的按1、1.5、2依级记分。总分4分，记满4分为止。

得分情况：

三、否决项

1、教学质量全乡倒数第一不能评为优岗。

2、工作中出现重大责任事故只能被定为不合格岗。

如果出现总分值同等，则优先教学成绩名次排名在前者，再有相同，以论文层次等次高的为准。

说明：成绩指在2012年1月1号至1012年12月27日之间的成绩，每个荣誉证（只要原件）只能被一位老师在一个记分项中用一次，不得转借和重复记分。教学质量只考核2012年上学期统考成绩。