安全生产、环保工作考核表

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部门季度安全生产考核表

部门季度安全生产考核表部门季度安全生产考核表部门名称：考核期：考核标准：考核内容：考核流程：一、安全责任制落实情况1. 安全责任制是否建立并落实：2. 安全责任人是否明确：3. 安全责任制的落实情况：4. 安全责任人的工作情况：5. 安全责任制的改进情况：二、安全生产管理情况1. 安全生产管理制度的完善情况：2. 安全生产管理制度的落实情况：3. 安全生产管理制度的改进情况：4. 安全职责划分是否明确：5. 安全生产管理人员的工作情况：三、安全教育培训工作情况1. 安全培训计划的制定情况：2. 安全培训内容的覆盖情况：3. 安全培训计划的落实情况：4. 安全培训的效果评估情况：5. 安全培训的改进情况：四、现场安全管理情况1. 应急预案的制定情况：2. 应急预案的宣传情况：3. 应急预案的演练情况：4. 安全设施的完善情况：5. 现场安全管理措施的落实情况：五、安全隐患排查整治情况1. 安全隐患排查制度的建立情况：2. 安全隐患排查工作的落实情况：3. 安全隐患排查整治计划的制定情况：4. 安全隐患整治工作的效果评估情况：5. 安全隐患整治工作的改进情况：六、事故、故障处理情况1. 事故、故障记录的完善情况：2. 事故、故障处理的时效性：3. 事故、故障原因分析的准确性：4. 事故、故障处理的改进情况：5. 事故、故障处理工作的效果评估情况：七、员工安全意识培养情况1. 安全意识培养的方式和方法：2. 安全意识培养的覆盖范围：3. 安全意识培养的效果评估情况：4. 安全意识培养工作的改进情况：5. 员工安全意识的提升情况：八、安全记录与报告情况1. 安全记录的完善情况：2. 安全记录的上报及汇总情况：3. 安全报告的及时性：4. 安全报告的简明扼要：5. 安全记录与报告的改进情况：九、奖惩制度和激励措施1. 奖惩制度的完善情况：2. 奖惩措施的公正性：3. 奖惩制度的落实情况：4. 奖惩措施的改进情况：5. 员工激励措施的效果评估情况：十、部门安全检查1. 部门安全检查计划的制定情况：2. 部门安全检查工作的落实情况：3. 部门安全检查的效果评估情况：4. 部门安全检查工作的改进情况：十一、其他相关事项1. 其他与安全生产相关的工作情况：2. 其他问题和改进意见的记录：3. 其他值得表扬的事项：4. 其他需要改进的事项：5. 其他需要关注的事项：备注：此考核表仅供参考，可以根据实际情况进行修改和调整。

清洁工安全生产责任制考核表

清洁工安全生产责任制考核表一、考核对象：姓名：______________________________________________________ 工作岗位：___________________________________________________ 考核日期：___________________________________________________二、考核内容：1. 个人安全意识（满分10分）- 积极参与安全培训，掌握相关安全知识（____分）- 遵守安全生产规章制度，正确佩戴个人防护用品（____分）- 发现安全隐患及时报告，能正确处理应急事故（____分）- 积极主动提出安全改进建议（____分）2. 工作技能和操作规范（满分20分）- 熟练掌握本岗位工作技能（____分）- 遵守操作规范，严格按照作业流程进行操作（____分）- 有效控制生产过程中可能产生的安全风险（____分）- 保持工作区域干净整洁，杜绝不规范操作和乱堆乱放现象（____分）3. 事故预防和应对能力（满分20分）- 具备发现和预防事故的能力（____分）- 熟悉本岗位应急预案和应急逃生路线（____分）- 能正确使用消防设施，有效处置火灾等紧急情况（____分）- 积极参与事故调查和教育研究，避免重复发生类似事故（____分）4. 团队合作和管理能力（满分10分）- 积极配合团队合作，共同完成工作任务（____分）- 能够遵守工作纪律，服从管理，不擅自变更工作流程（____分）- 对下属进行安全教育和督促，有效管理好工作团队（____分）5. 其他要素（满分10分）- 个人工作积极性和责任心（____分）- 个人在工作中的创新和突破（____分）- 提供或推动安全生产方面的改进举措（____分）三、考核结果：总分：____分四、考核评语：______________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ______五、考核人签字：____________________________。

环保部安全生产责任制考核表

10
境保护的政策、法律法规,一次扣5分;未制定本公司环境保
护工作方针和目标扣5分。
参与拟订公司安全生产规章制
10
度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，一项未完成扣
5分。
未参与公司安全生产教育和培
10
训，一次扣5分;未如实记录安全生产教育和培训情况，一次
扣5分。
考核说明
4 参与公司应急救援演练。
未进行公司的风险辨识、分级及评价工作，扣5分；未根据风险级别制定相应的管理措施 20 、技术措施、培训措施等管控措施并实施，一次扣5分；未组织实施隐患排查和治理工作，一次扣5分
合计
10人:
考核人：
□不通过考核时间：
环保部安全生产责任制考核表
序号
考核内容
权重
考核标准
组织宣传贯彻国家和地方环境保护 1 的政策、法律法规；制定本公司环
境保护工作方针和目标。
参与拟订公司安全生产规章制度、 2 操作规程和生产安全事故应急救援
预案。
3
参与公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
未组织宣传贯彻国家和地方环
10
未参与公司应急救援演练，一次扣5分。
参与检查公司安全生产状况，及时 5 排查生产安全事故隐患，提出改进
安全生产管理建议。
6
制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
未参与检查公司安全生产状况，一次扣5分;未及时排查生 15 产安全事故隐患，提出改进安全生产管理建议，一次扣5分。
未制止和纠正违章指挥、强令 15 冒险作业、违反操作规程的行
为，一次扣5分。
实得分值备注
7 督促落实公司安全生产整改措施。

安全环保部综合考评评分表

安全环保部综合考评评分表
为了推进企业安全生产和环境保护工作的落实和进一步提高企业安全生产和环境保护水平，我们公司制定了安全环保部综合考评评分表，用于对每个部门的安全生产和环境保护工作进行全面考核评估，以下是该评分表的内容：
一、安全生产考核指标（满分100分）
1.安全生产目标责任制度是否健全：15分
2.事故隐患排查整改是否到位：20分
3.安全教育培训是否有效：15分
4.安全管理制度是否完善：20分
5.事故应急预案是否健全：10分
6.安全技术措施是否有效：10分
7.安全生产月度目标完成情况：10分
8.安全生产专项检查情况：10分
9.安全生产考试成绩：10分
二、环境保护考核指标（满分100分）
1.环境保护目标责任制度是否健全：15分
2.环保设施运行情况是否正常：20分
3.环保设施的维护及保养状况：10分
4.环境监测数据是否合格：20分
5.生产废气、废水、废固处理是否规范：20分
6.环保信用评价要求是否达标：5分
7.环保投入是否充分：10分
8.环保检查及整改情况：10分
三、综合评估
1.评估部门在安全生产和环境保护两个方面的总得分：满分200分
2.评估部门所开展的其他工作表现情况：可以适当加减分，但加减分不超过总得分的10%。

考核评估结果和得分将会被用于企业的绩效考核，评估表将会定期进行修订和更新，以适应企业安全生产和环境保护工作的不断变化。

通过这样的考核评估，安全环保部门将能够更好地推动企业安全生产和环境保护工作的落实，提高企业的安全生产和环境保护水平。

安全生产人员年度考核表

安全生产人员年度考核表安全生产人员年度考核表一、个人信息姓名：_______ 年龄：_______ 性别：_______ 职务：_______所属部门：_______ 所属单位：_______ 工作年限：_______ 工作地点：_______二、工作目标1. 有效推进安全生产工作，确保单位安全生产目标的实现。

2. 积极参与安全培训和教育，不断提高自身的安全技能水平。

3. 加强安全隐患排查和整改工作，消除各类安全风险。

4. 做好事故隐患督导和事故调查分析工作，总结经验教训。

5. 协助上级部门完成各项安全生产工作任务。

三、工作内容与完成情况1. 推进安全生产工作：按照规定，执行单位的安全生产制度和各项安全管理要求，组织开展安全生产工作；完成上级部门交办的安全生产工作任务。

2. 参与安全培训和教育：积极参加各类安全生产培训和学习，提高自身的安全技能和知识水平；取得相关培训合格证书或资格证书。

3. 安全隐患排查和整改：主动发现并报告安全隐患，协助完成隐患整改工作，确保单位安全隐患得到及时处理和消除。

4. 事故隐患督导和调查分析：协助上级部门进行事故隐患的督导工作，及时发现和解决各类事故隐患；在事故发生后，及时组织事故调查分析，总结事故原因，提出改进措施。

5. 协助上级部门完成工作任务：根据工作需要，积极协助上级部门完成各项安全生产工作任务，提供相关数据和信息等支持。

四、工作业绩评价根据以上工作目标和内容，对安全生产人员的工作业绩进行评价，评分标准如下：1. 推进安全生产工作的能力和成效（40%）2. 参与安全培训和教育的积极性和成绩（20%）3. 安全隐患排查和整改的质量和效果（20%）4. 事故隐患督导和调查分析的水平和成果（10%）5. 协助上级部门完成工作任务的配合程度（10%)五、个人总结与改进计划请安全生产人员结合以上评价结果，进行个人工作总结，并提出改进计划。

要求包括但不限于：1. 分析工作中存在的不足和问题。

项目安全、环保与文明施工检查评分表(绿化考核表

附件4-1
项目安全、环保与文明施工检查评分表（内业篇）
施工单位：
序号
检查
项目
扣分标准
规定分
扣分
得分
1
组织机构及保证体系
▲未制定安全生产管理制度，扣5分。
5
未按照管理制度开展工作，或未建立工程项目安全生产管理体系，或未落实相关岗位职责，扣0.2分。
未成立专职安全管理机构，未按比例配备专职安全员，扣0.2分。
无安全生产物资领用登记台账的，扣0∙l分。
9
临时
用电
▲未按规定制定临时用电方案，扣2.5分。
2.5
未进行严格计算，或未附布设图，扣0.5分。
方案针对性不强或不可操作，无巡视记录，扣0.1分。
10
消防器
材和危
险品
▲无消防安全管理制度,扣2.5分。
2.5
无消防器材进场领用台账或无布设图，扣01分。
未确定消防安全责任人,扣0.2分。
未及时提交环境月报扣1分。
检查结果
d=（本次检查满分45分）
存在主要问题概述及建议:
序号
检查
项目
扣分标准
规定分
扣分
得分
检查人员签字：
注：1.为强制抽查项目，不符合则为零分;
2.每项最多扣减至O分。
附件4-2
项目安全、环保与文明施工检查评分表（外业篇）
序号
检查项目
扣分标准
规
定分Biblioteka 扣分得分
1
现场安全
标准化
其他人员未按规定进行年度培训的扣0.1分。
无三类人员登记表的扣0.1分。
无特种作业作业人员登记表的扣0.1分。
无安全培训教育台账的扣0.1分。

安全生产责任制考核记录表

四、定期组织检查各种劳动保护设施的使用情况，对本班组使用的易燃易爆危险品必须指派专人管理，并严格控制和正确使用。
五、随时检查和督促本班组员工严格遵守安全操作规程。
六、对本工段班组成品、半成品、零件、工具等物品要合理牢固堆放。
考
核经审核：同志，能落实责任制内容。（盖章）：
结
果优良（）合格（）考核人：
安全生产责任制考核表
被考核人
性别
年龄
职务（职称）
职责范围
考核日期
责任制考核内容
责任制考核情况
1．认真学习、宣传和贯彻上级有关安全生产的方针、政策和规定
2．督促各车间和部室领导，必须贯彻执行“管生产必须管安全”
3．参与组织编制或汇总安全技术措施计划
4．负责监督检查全公司工艺系统的一切安全工作，
5．经常深入生产第一线现场检查，发现违章立即纠正和制止
被考核人
性别
年龄
职务（职称）
职责范围
考核日期
责任制考核内容
责任制考核情况
一、对分管技术工作方面的安全负全面责任。
二、在采取新技术新工艺新材料新设备和革新发行项目时提出安全技术规定。严格做到劳动保护措施和安全设施与主体工程三同时。
三、对企业技术范围的不安全因素应组织技术部门制定防止事故发生的有效措施。
3．按照安全有关规定，合理调配工种岗位人员，认真贯彻员工安全培训教育计划
4．组织对全公司各级干部和员工的安全生产思想和意识教育，定期组织安全大检查，
5．组织制定本公司的安全责任制
考
核经审核：同志，能落实责任制内容。（盖章）：
结
果优良（）合格（）考核人：
一般（）不合格（）年月日

全员安全生产考核表

全员安全生产考核表部门/岗位：____________ 考核日期：____________一、安全意识与态度（20分）1. 积极参加各类安全培训和会议，不断提高安全意识。

2. 自觉遵守公司安全生产规章制度和操作规程。

3. 积极参与安全检查和隐患排查，及时上报和处理安全问题。

4. 主动学习安全知识，增强自我防范能力。

二、安全操作技能（30分）1. 熟练掌握本岗位安全操作规程和技能。

2. 正确使用和维护安全设备设施，确保设备完好有效。

3. 能够迅速准确地应对突发安全事故，采取有效措施防止事故扩大。

4. 积极参加应急演练，提高应急处置能力。

三、安全责任与担当（20分）1. 认真履行本岗位安全职责，对安全生产负责。

2. 及时制止和纠正不安全行为，积极参与安全隐患整改。

3. 对发现的安全问题及时上报，积极配合相关部门进行调查处理。

4. 主动关注公司安全生产动态，提出合理化建议和意见。

四、团队协作与沟通（10分）1. 与同事保持良好的沟通和协作，共同维护安全生产秩序。

2. 及时向相关部门反馈安全问题，促进问题及时解决。

3. 积极参与团队安全活动，提高团队整体安全意识。

4. 在安全事故发生时，能够迅速响应并配合相关部门进行处置。

五、安全绩效与成果（20分）1. 本岗位安全事故发生率为零。

2. 安全检查和隐患排查整改率达到100%。

3. 在安全生产方面取得显著成绩或创新成果。

4. 获得公司或上级部门的安全生产表彰或奖励。

总评：__________（优、良、中、差）建议/意见：______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ _____________________________________________。

安全生产责任制及考核评分表

安全生产责任制及考核评分表1.1 什么是安全生产责任制？安全生产责任制是指在公司、企业或者单位内，对于安全生产工作所派生的责任，依据在组织、管理、制定和实施等方面相应的法规、法律实施等政策，对工作所派生的责任进行分配，确定某一职务或岗位应承担的安全生产责任内容，明确责任人及其职权，期限，考核办法及后果等，并对其进行检查评定和管理。

1.2 安全生产责任制的意义安全生产责任制有以下几个大的意义：•有益于增强安全生产的意识，能够提高首要责任人的责任感。

•有益于提高安全生产的预防能力，减少事故损失。

•有益于落实企业的质量管理体系，加强安全生产的监督、检测、提高安全产品的质量。

•能够加强企业或单位对安全生产责任的管理能力，提高业务水平。

1.3 安全生产责任的层次安全生产责任按照层次进行划分，大致可分为以下几个等级：•全体员工；•权利职务人员；•管理层人员；•总经理或者法定负责人。

不同的安全生产责任人承担的安全生产责任层次不同，主要是根据每个岗位的具体工作性质和职责而定。

2.1 安全生产责任者的岗位职责不同的安全责任层次，承担的责任内容也不同。

具体岗位职责可概括如下：2.1.1 全体员工：•应当依据规章制度，认真执行工作流程，遵纪守法，更好保障自己和家人的安全。

2.1.2 权利职务人员：•安全生产总体规划、组织实施和评价管理；•负责安全、环保、消防、安全生产教育、岗前培训等各项工作；•推进我公司安全生产、自然环境保护等方面的各项工作；•躲免事故隐患，掌握技能，独立处理安全生产事故。

2.1.3 管理层人员：•实施安全生产和管理规定；•确保公司各项安全管理制度和安排都以形式化的形式来的范围内执行；•指导和督促所辖部门或人员进行安全生产工作；•实施安全生产管理的有关文件及规章制度。

2.1.4 总经理或法定负责人：•推动全公司安全、环境保护工作的开展；•提出公司安全、环境保护工作的改进建议；•负责公司安全、环境保护工作的法规、政策的解释。

安全生产责任制考核评分表

安全生产责任制考核评分表一、导论安全生产责任制是落实企业安全生产法律法规和标准规范的重要制度，是企业安全生产工作的基础和保障。

为了全面、客观、公正地评估企业安全生产责任制的落实情况，特制定本《安全生产责任制考核评分表》。

二、考核原则1.全面性：考核内容涵盖企业安全生产责任制的各个方面，综合考评企业的安全生产管理工作。

2.客观性：考核评分以实际情况为基础，不受主观因素的影响，避免人为评分。

3.公正性：依据国家相关法律法规和标准规范，公开、透明地进行考核评分。

4.科学性：评分指标经过科学权重分配，能够准确反映企业安全生产责任制的落实情况。

三、考核内容1.思想认识（10分）考核企业对安全生产责任制的认识情况，包括企业领导对安全生产的重视程度、安全生产责任制的宣传和培训等。

2.责任规定（15分）考核企业建立的安全生产责任制规定，包括法人、主要负责人、安全生产管理人员、作业人员的安全生产责任划分和明确的责任追究制度等。

3.组织机构（10分）考核企业安全生产责任制的组织机构设置情况，包括安全生产管理部门、安全生产委员会、安全生产监督员等。

4.制度建设（15分）考核企业制定和执行的安全生产制度情况，包括安全生产管理体系、风险评估和控制制度、应急预案、岗位责任制等。

5.责任落实（30分）考核企业对安全生产责任的真正落实情况，包括企业领导对安全生产责任制的领导作用、各级负责人的安全生产管理工作、岗位作业人员的安全生产意识和行为等。

6.安全教育与培训（10分）考核企业对员工进行安全教育和培训的情况，包括培训内容、培训形式和培训效果等。

7.事故隐患排查治理（10分）考核企业事故隐患排查治理的情况，包括隐患排查和整改情况、隐患治理措施的落实情况等。

8.事故及应急处置（10分）考核企业对事故和突发事件的应急预案及处理情况，包括事故报告、事故调查、应急演练等。

四、评分标准本《安全生产责任制考核评分表》总分为100分，按照以上考核内容进行评分，每个考核内容根据重要性和影响程度确定相应的权重，最终得分评定如下：90-100分：优秀80-89分：良好70-79分：合格60-69分：较差60分以下：不合格五、结语本《安全生产责任制考核评分表》作为一项全面、客观、公正、科学的考核工具，可以帮助企业评估安全生产责任制的落实情况，发现问题，改进管理，确保企业安全生产工作的有序进行，保障员工的生命财产安全。

施工现场环境保护考核表

施工现场环境保护考核表
1. 背景
施工现场是容易产生环境污染的地方，为了保护环境、减少污染物排放以及确保施工过程中的环境安全，需要对施工现场的环境保护情况进行考核。

本文档为完整版施工现场环境保护考核表，旨在提供一套简单且没有法律复杂性的考核指标和策略。

2. 考核表内容
3. 使用方法
考核人员可根据施工现场的实际情况，使用本考核表对环境保护情况进行评估。

对于每个考核指标，根据实际情况选择相应的考核标准进行评分。

评分标准可根据施工现场所在地的环境保护法规和标准进行制定，以确保评估结果的客观性和准确性。

4. 结论
完整版施工现场环境保护考核表提供了一套简单、无法律复杂性的考核指标和策略，帮助评估施工现场的环境保护情况。

通过使用本考核表，施工方可对环境保护工作进行有效管理和改进，确保施工过程中的环境安全和可持续发展。

安健环岗位绩效考核表

安健环岗位绩效考核表摘要：一、绩效考核表概述二、安健环岗位绩效考核指标1.安全生产2.环境保护3.职业健康三、绩效考核流程1.自我评价2.上级考核3.考核结果汇总四、绩效奖金分配五、提升安健环岗位绩效的策略正文：一、绩效考核表概述安健环岗位绩效考核表是对安健环岗位工作人员工作表现的一种评价工具，旨在激励员工提高工作积极性，强化安全生产、环境保护和职业健康意识。

通过绩效考核，企业可以更好地掌握安健环岗位员工的工作状况，为员工提供有针对性的培训和指导。

二、安健环岗位绩效考核指标1.安全生产：考核内容包括消防设施、安全设备、生产环境等方面。

要求员工能定期检查装置，提交记录表，且无消防安全问题。

2.环境保护：考核内容包括废弃物处理、节能减排、环保设施等方面。

要求员工严格执行环保规定，确保企业环保工作落到实处。

3.职业健康：考核内容包括职业病防治、健康教育、劳动保护等方面。

要求员工关注职业健康，提高自身防护意识。

三、绩效考核流程1.自我评价：安健环岗位员工根据考核指标进行自我评价，填写自评表。

2.上级考核：上级领导对员工进行现场考核，核实自评内容，给出考核评分。

3.考核结果汇总：将自评得分和上级考核得分按比例汇总，得出最终考核结果。

四、绩效奖金分配根据安健环岗位绩效考核结果，按照一定比例分配绩效奖金。

绩效奖金发放可采用月度、季度或年度为单位，以激励员工持续发挥积极作用。

五、提升安健环岗位绩效的策略1.加强培训：针对安健环岗位特点，定期组织培训，提高员工业务水平和综合素质。

2.完善制度：建立健全安健环管理制度，明确岗位职责，确保各项工作有序推进。

3.加大投入：合理安排安健环工作经费，保障消防、环保、职业健康等方面的投入。

4.加强沟通：鼓励员工之间相互沟通、交流经验，提高整个团队的工作效率。

5.营造良好氛围：树立安全生产、环境保护、职业健康理念，营造全员参与的氛围。

2023年安全生产工作责任目标考核评分表

2
2．定期召开专题会议，及时解决安全生产工作中存在的重大问题。
查会议纪要或记录。每季度至少召开一次安全生产工作会议，每年至少召开2次以上领导班子专题会议研究安全生产工作，及时解决工作中存在的重大问题。
2
3．建立健全本辖区、本部门安全治理工作机构，配备专职人员，落实安全工作经费。
查相关文件、资料。是否明确相关科室具体承当本部门安全生产治理工作；与治理任务相适应的安全治理人员是否落实到位；安全治理工作经费是否落实。
以市住建委安全生产领导小组办公室提供的记录和数据为评分依据
八、事故Leabharlann 指标操纵情况
40
房屋建筑、市政工程生产安全事故死亡人数操纵在市住建委下达的指标数以内。杜绝较大以上事故。
在房屋建筑、市政工程领域，发生一起一般事故扣全分；发生一起较大以上事故考核不合格。
九、考核加分
10
安全生产工作受到市级行业治理部门或省级行业治理部门通报表彰或推广的，每次加2分。辖区内建筑工程本年度获得市级文明施工现场每项加1分；省级文明施工现场每项加2分。
4
3、加强本行政地域内的安全生产应急能力建设。
检查文件资料。未及时修订和完善事故应急救援方案的，扣2分；未建立本地区应急救援力量台帐的，扣2分；未组织开展建筑施工应急救援演练的，扣2分。
2
4.认真执行安全生产预警通报、事故“说清楚〞、约谈、事故查处情况公告制度；积极参与部门牵头组织的调查处理工作；严格责任追究，事故结案率到达100%。
4
2、严格监管执法，及时去除降低安全生产条件的企业和个人
检查相关文件、通报、资料和台账。省厅下达的限期整改、执法建议等，未按要求整改和处分到位的，扣3分；对本地检查发觉的对违法分包、转包，严峻违反安全生产治理规定以及恶意躲避、抵抗安全监管的企业和个人，未按相关法律法规及文件要求实施处分的，每发觉一起，扣2分；发觉企业降低安全生产条件，未按要求实施安全生产许可证动态治理的，每发觉一起，扣1分。

安全生产绩效考核表格模板

安全生产绩效考核表格模板
被考核人
职务
考核部门/人员
安全领导小组
考核日期
安全生产责任制
标准分
自评分
考评分
1、认真贯彻执行国家、地方政府和上级主管部门的有关安全生产的方针政策和法律法规、规范标准，对本单位安全生产工作全面负责；
15
2、领导编制本单位中、长期安全工作整体规划、目标，制定年度安全生产工作计划，组织制定本单位的各项安全生产规章制度和安全技术操作规程；
15
3、施;
10
4、建立建全本单位的安全生产责任制；
10
5、组织并主持本单位内部的重大安全生产事故调查处理工作，做到“四不放过”，
10
6、按照《中华人民共和国安全生产法》设置安全管理机构、配备专职安全管理人员，支持安保部门和人员的监督检查工作，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
10
7、按照地方政府主管部门的规定参加培训，接受安全生产法律、法规、政策的教育，并保证本单位各级生产经营管理人员的安全生产培训和教育工作的落实；
10
8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
10
9、及时、如实报告生产安全事故。
10
总分
100
注：1、考核分处于90～70分之间，扣6分；2、考核分低于70分，扣10分；
3、考核分有三个月低于70分，整改；4、坚持在次月5日前自评结束。

安全部安全生产考核表

安全部安全生产考核表《安全部安全生产考核表》考核对象：安全部考核周期：年度考核考核标准：1. 安全生产管理制度：对企业安全生产工作进行了详细规定，并经过有效落实和执行。

2. 安全生产责任制：明确公司各级管理人员的安全生产职责，并建立健全相应的责任追究机制。

3. 安全生产组织机构：建立完善安全生产组织机构，明确各岗位职责和工作流程。

4. 安全教育培训：开展定期的安全培训，提高员工安全生产意识和应急能力。

5. 生产设施设备安全：对企业生产设施设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

6. 特种设备管理：按照相关法规要求，对特种设备进行检验和定期维护。

7. 安全生产防护措施：对危险作业环境和职业卫生进行评估，采取有效的防护措施。

8. 应急管理：建立健全应急预案，组织实施应急演练，提高应对突发事件的能力。

9. 事故隐患排查治理：定期开展事故隐患排查工作，并及时治理隐患。

10. 安全生产考核和奖惩制度：建立健全安全生产考核和奖惩制度，激励各级人员积极参与安全生产工作。

11. 安全生产信息报送：及时、准确地报送相关的安全生产信息。

考核方法：1. 文件检查：对企业安全生产管理制度、责任制、组织机构建设等文件材料进行检查，评估其健全程度和执行情况。

2. 现场实地考察：对企业生产现场进行实地考察，重点检查生产设施设备、防护措施、应急管理等方面情况。

3. 人员访谈：与企业相关人员进行面对面的访谈，了解其对安全生产管理的理解和贯彻执行情况。

考核结果：根据以上的考核方法，对安全部的安全生产工作进行全面评估和打分，评定考核结果，分为优秀、良好、合格和不合格等级。

优秀：在安全生产管理制度、责任制、组织机构建设等各方面健全、完善，并且能够有效落实和执行，生产现场安全无事故发生，安全防护措施到位，应急管理能力强，事故隐患排查治理及时，安全生产信息报送及时准确。

良好：在安全生产管理制度、责任制、组织机构建设等方面健全、完善，并且能够有效落实和执行，生产现场安全事故较少或无事故发生，安全防护措施基本到位，应急管理能力较强，事故隐患排查治理较及时，安全生产信息报送基本准确。