万科-笔试、面试全过程
万科财务共享中心笔试
万科财务共享中心笔试
(原创实用版)
目录
1.万科财务共享中心笔试简介
2.笔试的难度和内容
3.笔试的准备和策略
4.笔试对求职者的意义
正文
万科财务共享中心笔试是中国房地产公司万科对求职者进行的一种
测试,目的是测试求职者在财务、会计等领域的专业知识和技能。
笔试是求职者进入公司的第一步,因此,对于准备参加笔试的求职者来说,了解笔试的难度和内容,提前做好准备和策略,是非常重要的。
笔试的难度和内容主要涉及财务、会计、税务等相关领域的专业知识,包括选择题、填空题、计算题、简答题等。
此外,笔试还可能涉及一些行业热点和公司相关的问题,比如万科的发展历程、业务范围等。
对于准备参加笔试的求职者来说,首先,需要对财务、会计、税务等相关领域的专业知识有深入的了解和掌握,这可以通过阅读相关的教材、参加培训课程等方式来实现。
其次,需要关注行业热点和公司的相关信息,可以通过阅读行业报道、研究公司官网等方式来实现。
最后,需要进行模拟试题的练习,提高答题速度和准确率。
笔试对求职者来说,不仅是测试专业知识和技能的机会,也是了解自己、提升自己的机会。
通过参加笔试,求职者可以对自己的专业知识和技能有更深入的了解,发现自身的不足,及时进行补充和提升。
同时,笔试也是求职者了解公司的一个重要途径,可以帮助求职者更好地了解公司的文化和价值观。
万科公司如何进行面试和笔试
万科公司如何进行面试和笔试问:你好,我问的问题比拟的实际一些,作为我们现在是大学生来说,对于将要进入新的公司经过的一个流程就是面试,我的问题就是你能不能介绍一下面试和笔试的内容吗?比方什么题目?解冻(万科总经理):我明白你的意思,你的问题非常的实际。
作为企业来讲每个企业都有自己筛选的流程。
我举一个例子,比方你进万科的话我们第一个是笔试,我们更多的是考验你数据判断的能力,逻辑判断的能力,文字判断的能力,我不能告诉你具体的题目是什么样子的,因为这个题目直到我们到学校的前刻才能知道。
这个是笔试。
接下来是面试,可能会有一些专业化的问题。
比方一些无领导团队沟通的讨论。
给你一个问题,你们四五个讨论,我们会看到你的沟通的能力、你表达的能力、你根本的智商等等。
这些问题你是没有方法掩饰的。
我觉得专业学习是不能放松的,还有一点就是自己的情商,这个需要你去观察,一些老师、一些领导他们怎么会成功,还有就是看一名人传记。
其他的事情我就不能不帮助你了。
问:我想问两个问题,一个是刚刚一个同学的,你本来是一个无线电的,现在到人力资源管理,我想能不能概述一下相关专业和边缘专业怎么看待,还有你们对应聘者的要求是什么。
还有你提到的一些人才一要有操作技能,还要有专业技能。
而且你说在学校里面要有一定的经验,我想你们是不是可以给我们提供一些实习的时机。
这类实习又是怎么申请和评定的?解冻:我先答复你第二个问题。
万科里面会提供一些学习的时机,但是数量非常少。
因为我们目前还是小公司,不能满足大家的需求。
你们可以到我们的站去查一下。
我们确实没有方法完全地满足大家的要求。
同样的角度来讲我觉得这种经历不仅仅是在万科,社会经历不是加分因素。
有一些同学也并不是有丰富的社会经历,也可以进入万科。
第一个问题是,坦率地讲万科对专业人才的选择是很难的。
尤其是同济大学。
我来同济大学选择的话,我注重的其是专业。
我是一个特殊,你想进入万科,就要表现出你与众不同的独特的特点。
万科笔经和面经(从笔试到三面).doc
万科笔经和面经(从笔试到三面)11月19号晚上偶跟朋友凑热闹一起申了万科,当时偶只知道这是个非常不错的房地产公司,因为偶的专业和房地产根本不沾边,所以就投了营销,当时也没有想太多,就想体验一下,挑战自我,非常幸运的是偶接到了笔试通知,从此开始了最为激动和紧张的一个星期。
11月21号笔试(短信通知)50分钟做83道题目,均为选择题,。
共分为5个部分, 第一部分:语文测试题目类型主要有词语搭配,找病句,找最通顺的句子,总结大意之类的,基本上是高中常见的语文题,10分钟做完15题,四选一。
第二部分:词语类比题目比较常见的笔试类型,3分钟作完14题,五选一。
第三部分:数学题目9分钟26题,五选一,前十个为数列找规律那种,有时候相邻的两个题目规律一样;后面是16道,有算数的,有计算角度的很多很杂,都不难,关键是要做的快,做的准确,如果有可能还能节约出时间给其他部分。
(偶数学部分刚做5题,监考人员提醒20分钟己过,偶暴寒);第四部分:逻辑能力测试1 3分钟14题,五选一,相对难一些,时间也不够,前七个题目独立的,按照正常的逻辑即可推出,要谨慎。
剩下七个题目的阅读材料是一致的:三个大人,五个小孩做船的问题,后七个问题都非常耽误时间。
大多数同学连看都没有来得及看,随便涂了一下卡就到交卷时间了。
第五部分:图形测试10分钟14题八选一找出空缺部分应该添入的图形,相对简单,但由于是最后一部分,致使有些同学没有来得及认真做。
笔试要全身心的投入,尽量多做,当然也要准确,不要在一个部分上浪费太多时间,每个部分都要做,有一部分没做就可能死的很惨,偶当时第四部分做了四五个以后就快到时间了,没办法,剩下的题目全都是是胡填的。
偶感觉可以先做第五部分在回头做第四部分,图片测试那种题目网上很多,可以练习一下。
11月23号一面(短信通知)小组讨论主题是:大学生应该不应该旷课去找工作阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦,心仪的公司要在周二下午2点二面,他暑假在这个公司实习过,得到不错的评价,可是学校近期发出“紧急通知”,要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课,而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程(1点到5点),还有就是女朋友也要当天下午来,他曾经答应过要捧花去机场接女朋友。
万科集团的面试经验分享
万科集团的面试经验分享我的万科集团二面先是面试自我介绍,然后他们介绍公司,然后突然让你把他们的介绍总结一下,然后问专业的东西。
好恐怖,手心开始出汗。
没想到那个gg很快就出来了。
3点45,我被领进去了,是个会议室。
让我进去后,发现里面空无一人,恐怖。
发现桌子上有个黑色的东西,应该是摄像头和麦克。
我坐下后看到屏幕上有五个人,中间一个感觉像个大头,两边分别两个人,屏幕右下脚能看到自己在对方屏幕的显示情况,感觉恐怖。
坐定以后,对方发话:“可以开始了吗?”可以。
“于是那个中间的先问等了多长时间了,我说两个小时了(没算清楚,才1个多小时,出来后汗亚)。
于是他说不好意思,久等了,我心里挺美的,连忙说没关系没关系。
于是他开始正式开始问面试问题。
两个问题:”为什么要进入房地产业?你现在对房地产业有什么了解,怎么认识房地产业?“没准备过,心里组织了一下,于是瞎侃,他频频点头,有戏!然后右边一个人拿过话筒说以前认识一个你老乡,是一个县的。
说特逗,讲了一个我觉得不是笑话的笑话,我只能跟着有点傻笑。
这时候左边的接过话筒说他这个意思说你不用这么死板拉,该讲些玩笑拉,不用太认真,应该有点流氓气,我ft了。
于是他们就聊上了,说看他穿的太正式了(就是个普通西装,再看发现人家都是便装)有人说都是社会上宣传的面试穿西装等等此类的,把我晒在那里了,很不自在。
这时候左边的一个人看到那个我大学期间最遗憾的事情,ft,他没看明白,非要让我解释。
我最遗憾的是感情上的事情,sigh最不想提起的东西竟然在大庭广众下被说起,及其不情愿说了一下,于是他明白了,这时候右边的一个人又拿我调侃说我是新好男人,你该如何如何如何如何,说我太傻了。
再次说应该流氓点,在房地产干就是得先变坏,狂汗,特不舒服,感觉他们好痞子哦。
这时候最左边一直没说话的女士说我问个专业问题吧,说我的专业是xxxx,请谈谈你对xxxx的认识和理解。
so大一个题目,我对xxxx就说了两句话,马上转向我做过的项目,再马上转向为什么选择房地产。
万科物业面试流程
万科物业面试流程万科物业是中国知名的房地产开发商之一,其物业服务业务也享有极高的声誉。
以下是万科物业面试流程的简要介绍。
万科物业的面试流程通常分为初试和复试两个阶段。
初试主要是对应聘者的基本条件进行初步筛选,复试则是对筛选出来的人员进行进一步的考察和面试。
在初试阶段,通常会组织笔试和面试。
笔试主要考察应聘者的基本素质和专业能力,内容包括相关的知识、技能、背景和经验等。
面试时,一般会有多个面试官组成面试团队,对应聘者进行面试。
面试内容主要包括自我介绍、个人经历、技能和岗位要求等方面的问题。
在复试阶段,通常会加入一些额外的考核环节,以及更加深入的面试环节。
额外的考核环节可以包括模拟工作环境下的案例分析、群体讨论、团队协作等。
这些额外的环节可以更好地考察应聘者在实际工作场景中的应对能力和团队合作能力。
面试环节可能包括专业技能面试、领导面试、HR面试等。
在专业技能面试中,面试官会针对具体的岗位要求和工作内容,对应聘者进行深入的技能测试和问题提问。
领导面试则主要是对应聘者的领导能力和团队管理能力进行考察,从而了解应聘者是否适合担任具体的管理岗位。
HR面试则是由人力资源部门的面试官进行,主要是为了综合考察应聘者的素质、能力和个人发展规划等。
根据以上的初试和复试,万科物业会综合考虑应聘者在素质、能力、经验和适应度等方面的表现,综合评价并决定是否录用。
录用者会收到正式的录用通知并签署相关的合同文件。
总结来说,万科物业面试流程通常会经历初试和复试两个阶段,每个阶段会有不同的考核环节和面试。
面试团队会全面考察应聘者的素质、能力和适应度等方面的表现,从而选择最优秀的人才加入万科物业。
万科-笔试、面试全过程
步步艰辛——我的万科求职之路(网申到终审)昨天结束了万科的终审,从武汉万科公司出来的时候,感觉身上仿佛卸下了一个沉重的担子,觉得轻松,又觉得无限感慨,从笔试一路走到现在,才五天时间,却感觉是那么漫长,其中的纠结、煎熬,非经历过的人无法理解……决定来写这篇文章,不仅仅是写点面经给大家分享,更重要的是对自己这几天经历的一个总结,以及对自己心路历程的一个记录,写给大家,也写给自己……首先声明一点,我的专业是建筑学,申请的设计管理岗位,说这个是因为很少见到建筑专业的人写面经,后面涉及到专业面试的部分,希望能为更多建筑学的求职者提供帮助。
11.13——笔试说笔试之前,我想碎碎念一番,我九月份至今一直在深圳万科实习,当时公司说实习生可以申请推荐,直接进入笔试,我觉得特别无语,感觉跟没推荐差不多,自认为是过简历筛选关毫无问题,所以没有去申请推荐。
更无语的来了,广州站笔试的时候,我果真没有收到通知,为此我很是黯然神伤,觉得平白无故被刷下来了,很不甘心,所以武汉站招聘的时候,我依然决然请假回到武汉参加招聘(本人武汉大学的学生)。
武汉站依然没有收到笔试通知,所以问清楚了时间地点之后决定去霸王笔,笔试地点就在我们学校,所以我很有主场的优势,打定主意如果他们不让我笔试就跟他们软磨硬泡。
所幸,HR很nice,给霸笔的同学安排了考场,在此感激……笔试题目类似于公务员行测,大致分一下几部分:1.言语理解是考察语言运用的,比如给一句话,其中某一个词让你找另外一个词来替换;或者给一段话,让你选出最能表达这段话的中心思想的一句。
其实类似于我们的语文考试。
2.数字推理类似于高中时学的数列,比如1、3、7、13、()。
主要考察观察能力和推理能力吧,属于笔试中比较难的一部分。
3.图形推理其实也类似于数字推理,但是个人觉得简单一些,就是根据给出的一些图形的规律,来推出下一个图形应该是什么样子。
4.表格分析会给出一些表格和数据,让笔试者进行运算和推理,具体题目不太记得了,但是个人觉得是这次笔试中最简单的部分,跟初中数学题的水平差不多。
万科集团的面试经历总结
万科集团的面试经历总结11.3号是一面,之前还不知道是群面,到那里的时候刚好看见前面一组的人出来,里面有一个认识的人。
我们组当时是7个人,有的组6个人,源送扑悖?慌?组,今天有大概5批,也就是130个人左右。
我们组有4个研究生。
我们三个本科巨汗,毕竟这才是一面啊,恐怕之后大浪淘沙就把我们淘走了。
的时候小组的题目跟解决纠纷有关,我们组讨论的气氛很愉快。
整个过程里面我也没怎么发言吧,可以这样说。
一开始我们每个人都说了一下自己的思路和要点,然后我们把要解决的问题分成3各部分,逐一去解决。
我们组里面有人抢着当及时的,也有人抢着总结,我不过是插了一下嘴说了一点不同意见,和对我们组的初步结论的一点疑问。
旁边的两个hr边看看我们,边看看手上的资料。
我们组到时没有什么最后的正式总结和陈述,完全就是一个讨论。
毕竟我之前没有群面的经历,心想这次菜了,才说了那么几句。
当天面完之后,我准备走。
然后当时在观察我们组的一个hr跟出来了,跟我聊了一下。
因为当时我报志愿时填了愿意服从分配的,他问我有没有意向到他们公司去。
我说会考虑考虑的,然后当晚10点前又接到了第二天二面的。
11.4号二面,这回人少了不少,我去的时候培训中心的大堂都比较空。
觉得大概就30个左右吧。
前一天晚上查资料的时候说的是压力面试,可是前一天hr明明跟我说是有一两个已经在万科工作的同事过来跟我聊天,问问对于之后工作的看法。
这差异怎就这么大,我就有点紧张,毕竟没怎么准备。
之前连夜看了看之前自己找实习的时候准备的什么自己最大的优势啊,最大的挫折啊,然后洗洗睡了。
面试的时候昨天原本做群面的大房间被分成了6小块,每块两个小沙发。
我进去的时候hr已经坐在里面了,向我招手。
坐下来,hr就跟我说他跟一面之后跟我聊天的那个hr是一个公司的,然后就继续问我有没有意向去他们公司。
他手里面有一张纸,上面有一些问题,还有一个预留打分的地方。
他问一个写一个分,也不担忧被我看到。
整个过程都非常放松,我准备的内容倒是一点也没用上,完全是按照自己当时的想法说了,也没怎么注意组织语言。
万科面试流程
万科面试流程
万科作为中国知名的房地产开发企业,其面试流程一直备受关注。
对于求职者来说,了解万科的面试流程能够帮助他们更好地准备面试,增加成功的机会。
下面就让我们一起来了解一下万科的面试流程。
首先,万科的面试流程通常分为初试和复试两个阶段。
在初试阶段,求职者通常需要提交个人简历和自荐信等材料,然后进行笔试和面试。
在笔试环节,一般会涉及到一些基础知识和能力测试,例如数学、英语和逻辑等。
而面试环节则主要是考察求职者的综合能力和个人素质,包括沟通能力、团队合作能力、应变能力等。
如果求职者在初试中表现出色,就有可能被邀请参加复试。
在复试阶段,通常会进行更深入的面试,可能会涉及到更专业的问题和案例分析。
此外,还可能会有一些模拟情景的演练,以考察求职者在实际工作中的应对能力。
在复试中,还可能会有一些高层管理人员参与面试,以确保招聘的质量和适配度。
除了面试环节,万科的面试流程中还可能包括一些其他的评估方式,例如能力测试、性格测试、团队活动等。
这些评估方式能够
更全面地了解求职者的能力和特点,从而更好地匹配岗位需求。
总的来说,万科的面试流程相对严谨而全面。
在面试过程中,
求职者需要展现出自己的专业能力、团队合作精神以及应变能力,
才能够脱颖而出。
因此,希望每一位求职者都能够充分准备,展现
出最好的自己,获得理想的工作机会。
通过以上内容的介绍,相信大家对于万科的面试流程有了更清
晰的了解。
希望每一位求职者都能够在面试中取得成功,实现自己
的职业目标。
祝愿大家都能找到心仪的工作,实现自己的职业理想!。
万科集团应聘攻略
万科面试流程最新流程主要包括在线职位申请、校园宣讲会、笔试、面试(2-3轮)、体检、发放录用意向书、就业协议书签署等步骤。
进万科的话我们第一个是笔试,我们更多的是考验你数据判断的能力,逻辑判断的能力,文字判断的能力,我不能告诉你具体的题目是什么样子的,因为这个题目直到我们到学校的前刻才能知道。
这个是笔试。
接下来是面试,可能会有一些专业化的问题。
比如一些无领导团队沟通的讨论。
给你一个问题,你们四五个讨论,我们会看到你的沟通的能力、你表达的能力、你基本的智商等等。
这些问题你是没有办法掩饰的。
我觉得专业学习是不能放松的,还有一点就是自己的情商,这个需要你去观察,一些老师、一些领导他们怎么会成功,还有就是看名人传记笔试通过电话联系适岗的同学参加笔试,笔试主要测试应试者的职业认知能力,笔试时间约一个小时。
笔经[1]50分钟做83道题目,均为选择题。
共分为5个部分,第一部分:语文测试题目类型主要有词语搭配,找病句,找最通顺的句子,总结大意之类的,基本上是高中常见的语文题,10分钟做完15题,四选一。
第二部分:词语类比题目比较常见的笔试类型,3分钟作完14题,五选一。
第三部分:数学题目9分钟26题,五选一,前十个为数列找规律那种,有时候相邻的两个题目规律一样;后面是16道,有算数的,有计算角度的很多很杂,都不难,关键是要做的快,做的准确,如果有可能还能节约出时间给其他部分。
(偶数学部分刚做5题,监考人员提醒20分钟已过,偶暴寒);第四部分:逻辑能力测试13分钟14题,五选一,相对难一些,时间也不够,前七个题目独立的,按照正常的逻辑即可推出,要谨慎。
剩下七个题目的阅读材料是一致的:三个大人,五个小孩做船的问题,后七个问题都非常耽误时间。
大多数同学连看都没有来得及看,随便涂了一下卡就到交卷时间了。
第五部分:图形测试10分钟14题八选一找出空缺部分应该添入的图形,相对简单,但由于是最后一部分,致使有些同学没有来得及认真做。
万科物业培训招聘面试技巧PPT课件
人员评价(工 作表现评价) 管理体系规划、 建立与调整
深入了解公司战略及经营,提出工作表现评价体系规划及设计方案,报 部门负责人及总经理审批后组织实施;
根据公司战略及经营需要,确定工作表现评价战略及职能规划,确定工 作表现评价管理目标,并组织实施;
面试中的薪酬沟通
• 运用技巧: 1、间接询问 2、细心聆听 3、追问并观察对方的反应 4、了解候选人的真正需要 5、展示公司的竞争优势 6、适当协商
工作要约
• 文件准备 职位、薪资确定,上班日期预估,需补偿的培训 费用,试用期期限
• 沟通方式 面谈、传真、电话、E-mail
• 要约的签定 双方的有效签名、原件保存
面试官的准备
• 预留足够的时间作准备 • 细阅工作说明 • 细阅申请表 • 计划面试的每个步骤 • 在会见应聘者前用5分钟查看重要的资料及细节安排 • 若复试必须预约好业务部门面试领导时间
第二章:面试的过程
进行面试的步骤
• 建立默契 • 明确面试目标 • 收集有关应聘者资料 • 介绍公司的背景 • 描述该职位的职责和福利 • 让应聘者提出问题 • 结束面试
面试的三个阶段
• 第一章:面试的准备工作 • 第二章:面试的过程 • 第三章:评估应聘者
第一章:面试的准备工作
• 拟定人选要求 • 审核应聘者的履历及申请表 • 准备面试的有关问题
一、拟定选人要求
• 才能:语言、计算机等一般能力 • 资历:工作经历及所需具备相关的经验 • 教育背景:学历 • 个人状况:婚姻及生育状况 • 性格:个人特性、例如是否适合团体工作 • 智力:解决问题的能力 • 兴趣:业余活动 • 动机:自发性 • 体格:例如身高、健康状况 • 应分为下列两类: • 理想条件(有则较佳) • 必要条件(必要)
万科实习生面试经验
万科实习生面试经验不久之前南昌万科来我学校招聘暑期的实习生,虽然我没能力最终入围,但也确实从这几次面试中学习了不少。
在此,跟大家分享一下我的面试经历。
即将去万科面试的同学希望对你们能有作用。
(不喜勿喷,手工码字,不容易)万科来我学校开了宣讲会,说是一共要招6个实习生..说实话..真的是资源紧缺啊。
最起码有3,4百个学生在宣讲会..2个市场营销岗位,一个会计岗位,还有3个技术岗位,具体的记不清了。
第一轮,投简历。
给你个邮箱,你自己把电子简历投去。
切记简历上要附照片,简历一页足矣,电子简历简单大方就好,HR没那么多时间看你那么多页的简历。
简历上尽可能突显自己的学历水平,获奖等。
第二轮,笔试。
你通过了简历筛选之后,万科会发短信给你。
告诉你笔试具体的时间地点。
笔试很简单,题目包过逻辑推理题,小学奥数题,数据分析题,不用什么专业知识,以大学生的水平一般没问题。
不过逻辑推理题挺麻烦的,建议不要花太多时间。
因为题目量挺大的,不会做就跳过。
第三轮,小组群面。
8个人一组,在一个房间里。
给你们看一个题目,然后把你们分为正反两派,进行辩论。
时间一共是20分钟。
在20分钟内,你们8个人自行完成任务,也就是把辩论会弄完。
当初我是5分钟审题,10分钟开场自我介绍以及自由辩论,最后5分钟正反方分别作最后陈述。
在整个环节中,2个HR不回答任何问题,只是在一边看你们,然后给你们打分。
在整个环节中,个人认为最重要的是把握好自己的角色,尽可能发挥。
我自己是正方的leader.一开始我就主动承担leader角色,然后给组员分配任务。
在辩论中,自己要尽肯能的发言,但是也要尊重他人,在他人发言结束后再发言。
发言的内容作为最后的陈述要记录下来。
还有一个建议,就是自己带块手表。
时不时的看下表,让HR知道你的时间观很强。
第四轮,单面。
在这一轮中,你会跟HR单独聊天。
不用害怕,真的只是聊天而已。
她会先让你自我介绍,之后,根据你的简历内容。
他会问一些关于简历的问题,然后可能就一个问题一直深究下去。
万科面试经验总结
万科面试经验总结笔试周六上午八九点的样子收到万科的笔试通知,然后他们的人资又打电话来确认我会不会去参加下午在山大东校举行的笔试。
中午我就奔过去了。
下午笔试,跟公务员行政能力测试差不多,也是分成五部分,除了第五部分七道题,前四部分都是十道题,每一部分十分钟,过了十分钟你没有做完也会跳到下一部分,但是你有剩余时间的话不会累积到下个部分,题目还是很难滴,我胡诌了挺多。
然后被告知晚上十二点之前会通知面试的人。
晚上大约近十二点才接到万科的面试通知。
窃喜了一下就开始搜关于万科一面的资料,想从别人那得到一点面经。
一面早上照例六点起床(困死我了~~),又是在公交上度过那么长的时间,8:30到了山大东校找到面试地点时已近九点了。
一面没有例外的是无领导式小组讨论。
我是第四大组的,11:45才开始。
早去这么久也不能闲着啊,于是乎我就把我们组的所有人的信息都抄下来大体的研究了一下,因为他们工作人员把名单贴在墙上了。
很巧合的是,我和我们班的cindy竟然在一个组,而且座号紧挨着~~~~~不知道该高兴还是郁闷~~山师进入一面的一共10人,我们班3个,哈哈~~等看完我们组的人的信息,很是郁闷,我们组3个山大的,两个山师的(就是我和cindy),两个山经的一个山交的~~其实结构还算合理,不像有的组山大的都占多半边天了!他们的专业很是彪悍,都是什么经济学、金融学,要么就是什么国际经济与贸易,后来证明他们确实满强的。
小组成员渐渐来了,相互交流了一下就更郁闷了,大家基本上都经历过无领导小组讨论,只有我,大姑娘上轿----头一回!!轮到我们了,进去后,发现一张正方形的桌子上(乒乓球桌的一半)中间放着白纸(每人一张,草稿纸)和八个文件夹。
先是面试官宣布规则和纪律,诸如先不要打开文件夹,听到开始后才能打开,时间30分钟云云~~~刚开始一会,山大的学经济的那个女生就说:大家都看完了吧,我们开始吧,先从你(坐在她右边的cindy)开始好吗?就是不一样啊,太狡猾了,她只是大体看了一遍就立即充当了leader,自己不发表意见却让别人开始cindy以还未看完为由委婉拒绝(这一点我觉得处理的不错,我们不能被她牵着鼻子走!),然后另一山大的男生立即说他可以先说~~~都好强啊~~~~说了一会几乎快成他俩(山大的那俩)的show了,别人插不上话,后来那个男生才提醒我们的“leader”说:是不是应该每个人阐述一下。
P214-企业面试-万科面试经验3
新动力商业业务相关岗位群面各个都是名校伙伴,楼主一个211有些紧张,当然,大部分还是源于对群面的紧张。
题目后期补充,总体而言是讨论一个商业方案,小伙伴们先自我介绍,紧接着看题,形成观点,5分钟后每个人迅速说观点,因为题目的缘故,我们必须每个人先表明观点,如果其他题目,也可以有想法就说,没想法先不说,因为也许有的人一开始没想法,后期才爆发。
确定了统一的观点后,我们开始一起讨论具体的内容。
我想说,小组的同学不是你的竞争对手,相互配合才是王道,当然你可以发表自己意见,但不要过于固执,影响进度。
有的群面可能全组覆灭,有的会全进,并不是一定会在每一组都挑出一个人进下一轮,所以不要怀有敌意。
小组讨论,也不一定非要抢着当leader和timer,只要你自己言之有理,意见有用,都是有可能进下一轮的,瞎抢leader,思路不清晰,也是白搭,自然而然形成的。
如果是想当陈述,那就可以认真听取大家发言,形成调理总结。
之后等通知,当天12点之前通知完毕的。
第二天就是HR面,主要就是问简历相关内容,以及万科十九问其中的一个。
不过到底是根据什么判断进不进下一轮的呢?大概是凭HR的犀利判断吧。
2018源动力面经分享网申通过率很高,楼主所在学校基本都收到面试通知,通知一般会在一面的前一天发放,第二天面试【小组面】一面和很多人分享的一样一天有好多场,大概40分钟,每场讨论的问题不一样小组面在一个大的会议室里举行,每组八到十人,十来个小组同时进行有一个统一的主持人,会在开始把流程(5分钟自我介绍+30分钟讨论和成果陈述+5分钟点评),然后面试开始,HR不再干涉。
放在大屏幕上,每组有一组面试官记录评分,全程不提示,时间到主持人喊停。
个人觉得如果做不好leader和timer,就积极提供意见就行。
我们讨论的话题是新零售,楼主不是领导型,积极提供意见。
我们小组的timer(万科校园大使)一开始还算比较强势,但是出现失误,导致我们没有进行最后的成果展示,心里凉了一大截。
万科面试流程经验
万科面试流程经验笔试的筛人还是比拟狠的。
有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。
一面根本上采用小组无领导讨论的形式。
出过的题目相信很多人都已经知道了,一是钉子户拆迁问题,二是业主入户抽奖公平性的问题。
这两个问题都是房地产行业比拟典型的问题,但准备起来却很难想到。
实际上小组讨论也不需要在题目上准备,关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。
我所在的组抽到的是业主入户抽签问题,根本上每个人都发了言,但有些人的毛病还是比拟明显的:有的人纠缠于细枝末节(如概率计算方法)或者是自己的专业知识,而没有认清要解决的核心矛盾;有的人抢话太凶,发言过长,没有合作精神,反而给HR留下印象。
凡此等等,只有经历过实际这样的面试才能体会到。
在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点:万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业,所以,如果你要在小组中抢leader的位置,一定要掂量好自己的能力,并且照顾到各个”组员“的发言和情绪;我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。
在这一轮最好能做到共赢,而出色的leader无疑是最抢眼的。
一面的筛人率非常高,很多人尽管学历不差,这一轮还是被刷了下来。
在小组中不管你简历多出彩,如果自己不表现出实际沟通能力,是很难笑到后面的。
一面时间为半小时左右,一定要掐表,到时间了还有重要的话没说,只能怪自己。
二面就是跟HR单挑了。
但是不必担忧,进入这个环节的童鞋会非常舒服——假设你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉,喝点茶,聊聊天,看看前台的.mm。
:)最重要的是HR都很nice,不会给你太大压力,只要自然地放松,be yourself 就好。
二面会和你的简历密切相关,不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”,会对了解你自己有所帮助。
这一面除了表达你的业务素质外,很重要的是展现你的沟通能力。
有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解,但他会装作局外人来问你的看法;要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识,并且有自己的主见。
万科物业社招面试流程
万科物业社招面试流程
1招聘条件
详见《岗位任职要求与管理办法》。
2招聘
2.1管理类及技术类人员招聘与录用A.用人部门根据职位空缺情况,填写《人员补充申请表》,报总经理办公室审批。
B.总经理办公室统一组织招聘,包括:应聘者填写《求职表》,参加笔试、面试等,由总经理办公室根据招聘职位安排用人部门负责人和相关专业人员进行面试。
C.总经理办公室负责检查拟录用人员的各类证件之真实性及有效性,并组织拟录用人员在指定医院进行体检。
D.体检合格者方可被公司录用。
2.2普通员工招聘与录用
A.用人部门根据空缺情况,填写《人员补充申请表》,报总经理办公室审批。
B.总经理办公室根据实际情况确定具体招聘形式,如部门自行招聘,须在录用人员到岗七天内将个人资料录入《人力资源管理软件》,资料原件在当月25日前报总经理办公室。
C.招聘部门负责检查拟录用人员的各类证件之真实性及有效性,并组织拟录用人员在指定医院进行体检。
D.体检合格者方可被公司录用。
3拟录用人员必备资料
3.1身份证复印件(须交验原件);
3.2学历证书复印件(须交验原件);
3.3体检合格表(公司指定医院)原件;
3.4婚、育相关证明复印件(须交验原件);
3.5特种作业人员上岗证复印件(须交验原件);
3.6公司指定银行活期储蓄存折复印件。
3.7应聘人员如无深圳市户口,还须备以下资料:
A.流动人口婚育证明(由户籍所在地街道办事处办理,已婚、未婚均须)复印件(须交验原件);有效的边防通行证或暂住证件的复印件(须交验原件);
B.有深圳常住户口的担保人身份证复印件(须交验原件);。
万科的面试流程范文
万科的面试流程范文
万科的面试流程
考察求职的思维能力与适应力万科每年都会在网上发布招聘应届大学毕业生的信息,公司会根据求职者的简历进行选择,并对入选者进行笔试,以了解应聘者的语言理解组织能力以及逻辑思维能力。
最后的人选者将会获得面试的时机。
万科的面试大约有45分钟左右,内容涉及能力判断、心理状态、职业能力等方面。
能够进入万科首先要求求职者应该有持续学习的能力,不能够持续学习就不可能在工作中取得进步,其个人也就没有进一步开展的可能。
其次是具备对周围环境的`适应能力,这种适应不仅是职位与能力的适应,同时也是生活环境、人际环境、制度环境等方面的适应,如果以自己为中心,而不去主动适应周围环境,总是抱怨一切,那么不可能有很大的开展。
应聘者最后还应该具有对发现问题的敏锐观察能力以及解决问题的缜密思维能力,只有这样才能够在剧烈的竞争中生存。
P215-企业面试-万科面试经验4
万科2018年源动力一二三面经验具体面试过程如下:一面:无领导小组讨论,5月9日南京金鹰国际酒店面试,8人一组,都是211院校,研究生为主,南大东大占了一半,讨论议题是给一段材料,涉及到万科的万村计划等战略转型,让大家发表自己的看法并提建议。
我们组有个矿大的硕士抢了leader,定了规则是自我介绍+一分钟个人观点陈述+讨论集成结论+选代表汇报,这个过程非常和谐,我们也顺利完成讨论,对于发言比较少的同学,也基本照顾到了,最后由一个南大硕士做总结陈词,我认为是一个堪称优秀的表现。
我第一次面无领导,有一点紧张吧,提了一些建议,也说了自己的想法,在leader稍微跑偏的时候提醒了一下,总体来说我认为风头属于leader和summarizer,还有一个不急不躁,对于细节陈述比较到位的同学我认为也很不错。
然后是互相评价,还是两个字,和谐,想说谁就说,但是态度都很诚恳,也是对事不对人;我们小组提前五分钟汇报完成,还当场建了微信群,面试官都笑了。
结果当天同组的小伙伴不同时间点收到了二面通知,通过率7/8,有一个面试的时候没怎么说话的女生,在群里也没说过话的就不知道什么情况了。
总的来说,我认为这一轮的关键就是一定要意识到大家是一个团队,有时候适当的牺牲自己成就团队也未尝不可。
二面:5月11日合肥金色名郡万科置业进行,一对一HR面,针对简历提问,自我介绍,对万科有什么了解,企业文化是什么,实习收获,实习承担的工作,对申请岗位的理解,万科19问印象中没咋问到,然后就是有没有女朋友,打算在哪发展,这一轮HR小姐姐给我的印象非常好,亲和力十足,聊天的时候也比较轻松,最后是提问环节,我把一面的小组讨论问题抛给了她,她回答的很专业,基本上是点到即止不拖沓,从HR 的角度来说我觉得非常好了,再给小姐姐点个赞。
这一轮我以为万科会打网上填的那个简历,所以没带简历,尴尬,后面给HR发了一份,小姐姐态度也很好。
三面:等的花儿都谢了,中间女朋友来南京看我,一起回家见了父母,回学校又出差了一段时间,很累,也没怎么准备面试,5月22日收到23号合肥万科中心三面的通知,第二天上午还在写项目上的本子,跟导师请了假,赶回合肥,先在网上看了一些万科中心的新闻,拿地信息啊,楼价啊这些,然后我早到了半小时,顺着万科中心旁边转了一圈,看看商住比,楼层数啥的,眼看时间快到了没找到门在哪,又打电话问的HR,结果又往前走了两步就看到了,有点尴尬。
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步步艰辛——我的万科求职之路(网申到终审)昨天结束了万科的终审,从武汉万科公司出来的时候,感觉身上仿佛卸下了一个沉重的担子,觉得轻松,又觉得无限感慨,从笔试一路走到现在,才五天时间,却感觉是那么漫长,其中的纠结、煎熬,非经历过的人无法理解……决定来写这篇文章,不仅仅是写点面经给大家分享,更重要的是对自己这几天经历的一个总结,以及对自己心路历程的一个记录,写给大家,也写给自己……首先声明一点,我的专业是建筑学,申请的设计管理岗位,说这个是因为很少见到建筑专业的人写面经,后面涉及到专业面试的部分,希望能为更多建筑学的求职者提供帮助。
11.13——笔试说笔试之前,我想碎碎念一番,我九月份至今一直在深圳万科实习,当时公司说实习生可以申请推荐,直接进入笔试,我觉得特别无语,感觉跟没推荐差不多,自认为是过简历筛选关毫无问题,所以没有去申请推荐。
更无语的来了,广州站笔试的时候,我果真没有收到通知,为此我很是黯然神伤,觉得平白无故被刷下来了,很不甘心,所以武汉站招聘的时候,我依然决然请假回到武汉参加招聘(本人武汉大学的学生)。
武汉站依然没有收到笔试通知,所以问清楚了时间地点之后决定去霸王笔,笔试地点就在我们学校,所以我很有主场的优势,打定主意如果他们不让我笔试就跟他们软磨硬泡。
所幸,HR很nice,给霸笔的同学安排了考场,在此感激……笔试题目类似于公务员行测,大致分一下几部分:1.言语理解是考察语言运用的,比如给一句话,其中某一个词让你找另外一个词来替换;或者给一段话,让你选出最能表达这段话的中心思想的一句。
其实类似于我们的语文考试。
2.数字推理类似于高中时学的数列,比如1、3、7、13、()。
主要考察观察能力和推理能力吧,属于笔试中比较难的一部分。
3.图形推理其实也类似于数字推理,但是个人觉得简单一些,就是根据给出的一些图形的规律,来推出下一个图形应该是什么样子。
4.表格分析会给出一些表格和数据,让笔试者进行运算和推理,具体题目不太记得了,但是个人觉得是这次笔试中最简单的部分,跟初中数学题的水平差不多。
万科的笔试大体都会分四部分,每部分十分钟,各部分的时间不能累计到下一部分,所以大家一定要注意时间的把控,不会的题目可以暂且跳过,或者可以瞎猜,LZ就因为没有安排好时间,导致两道题目没有做完。
说起来LZ很悲催的,本来HR说会在笔试当晚十二点之前通知一面,当晚等到十一点半也没消息,内心很忧伤,以为自己笔试就被刷了,于是就关机睡了,本来想第二天睡到自然醒的,想想觉得内心不平,就定了第二天七点的闹钟,第二天醒来的时候收到同学的短信,前一天晚上接近十二点发的,说是通过了笔试,是电话通知的。
于是内心立马燃起了希望,要来了HR的电话号码,打过去说明了情况,让他帮忙查一下我是否通过了笔试,得到了肯定的答复,13日下午进行群面。
11.14——一面(无领导小组讨论)得到HR的答复之后心里平静了,然后开始慢悠悠的梳洗打扮,因为之前参加过三次群面,都以不错的表现通过了,所以我对群面还是比较有把握的。
面试地点在华师旁边的君宜酒店,下午两点半,我约了一个师妹一起,一点钟就踩着小高跟赶了过去,到的早了,还坐着打了个瞌睡……群面的题目是工地开放日的客户投诉,题目的描述很长,大体意思是某项目原来的大户型由于卖的不好,改成了小户型,为了削减成本,材料也有所更改,然后进行了降价销售,但是施工单位的进度赶不上计划,样板房也出现了一系列问题,设计部也没有出变更……开放日有客户投诉房屋质量问题,有客户反映之前的房卖贵了,也有客户通过一些渠道得知公司没有出变更变更改了材料等,并且政府规定要出变更的话需公示一个月,得到2/3客户同意才可施工……问你是项目负责人的话,应该怎么做。
由于题目较长,加上又比较专业,大家纷纷陷入了沉默,由于我有房地产实习的经验,对这些还算了解,所以我就先提出了观点:第一点就是要对反应比较激烈的客户进行单独的安抚,稳定他们的情绪,避免开放日当天现场混乱,第二点就是要给施工单位压力,让他们加快施工速度,第三点是要尽快出变更……后面大家也差不多围绕这几点进行陈述,很快就达成了一致的意见,但是时间尚早,所以我们又针对每一点进行了深入探讨,包括可能出现的问题,如何解决等……整个讨论过程相当和谐,也没有leader……对于群面,我觉得是最容易通过的一轮面试,因为一般只要你不是太强势,或者太沉默,能够提出几个自己的观点就可以通过了。
我给大家一些建议:第一,一定要认真读题目,然后快速思考,总结出几个点;第二,如果你没有准备好的话,就不要第一个发言,不要试图当leader,除非你已经成竹在胸;第三,在别人发言的时候一定不要打断,如果你有反对意见,就在自己的草稿纸上进行记录,轮到自己发言的时候再反驳;第四,在别人发言的时候,要多进行附和,点头、或者说一些赞同的话,这会让HR觉得你是在认真的听取别人的言论;第五,如果可能的话,在发言中强调团队的理念,因为万科很看重这个。
一面的结果依然是在当天晚上十二点之前通知,我面试出来之后就觉得进二面毫无压力,因为我清楚自己的状态和表现。
这次得了教训,晚上没有关机,但是等到十二点还是没有人通知我,我同学都接到了电话通知,我心里默默想,HR 真是瞎了他们的狗眼,当天晚上睡的很不安稳,第二天八点醒了,颓废地躺到八点半,毅然拿起电话打给了HR,说明了下情况,让他们帮我查了一下,果然通过了!!看来是他们工作失误没有通知我,不管怎么样,还是很高兴,进入了二面。
11.15——二面(结构化面试)其实一面当晚我就上网搜了很多二面的面经,了解到二面是结构化面试,所谓结构化面试,大意就是HR提前准备好问题对面试者进行提问,所以也是最好准备的。
我在应届生论坛里看到一篇帖子,上面总结了二面的十九个问题,在此作为引用,希望原创者不要介意:1、对万科的理解:2、为什么选择万科3、最讨厌的人是谁?你是怎么跟他相处的?4、对不起人和别人对不起你的例子5、大学重来一遍怎么过?6、大学的规划,有没有什么明确的目标?7、最成功的一件事情?(请简述你在大学期间最让你有成就感的一件事情。
当中你遇到了哪些困难,是如何解决这些困难的?你对自己的哪些表现最为满意)8、你大学期间压力最大的一件事情是什么?(最大的挑战例子?)9、最大的挫折是什么?(举例介绍你遇到的最大困境并如何克服?)10、有没有和讨厌的人共事过?11、你的老师或者长辈认为你哪些地方需要改进?(你的最大缺点是什么?)12、举例说明你是如何制定计划,提高某一些方面技能的?13、举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下,完成某项任务的?14、你如何参与组织和策划某一活动?15、你大学印象最深的事情?16、你是否主动承担过别人的工作和责任?17、举例说明你身边两个人发生冲突,为什么,当时两个人各自的想法18、最近的聚会,形式内容,你扮演的角色19、.你在大学期间最大的遗憾是什么?什么原因造成这个遗憾?我当时看到这个帖子的时候相当兴奋,我预感他们会问类似的问题,于是针对这十九个问题,我都结合自己的经历一一进行了准备,并且考虑了一些他们可能会问到的细节问题,比如你之前参加的社团有多少个部门,负责人分别叫什么等等,反正就是要想的很细很细。
果然不出我所料,二面所问的问题几乎都是围绕这十九个问题展开的,也有点像压力面,但压力不是很大,面试我的人有四个,主要问问题的只有一个,后来才知道其他人都是地方公司来挑人的。
面试的过程中也有涉及到其他的一些问题,比如有没有男朋友,你的家庭情况,愿不愿意到珠海发展等等。
有个问题让我感觉有点囧,他问我你对你今天的表现打几分,我想了一下说八分,他问我为什么,另外两分扣在哪里,我说我一般对自己表现比较满意的话就给自己打八分,因为月盈则亏,感觉答的不太好,但是至今也没想好怎么答,最后要结束的时候又问我,你给你的沟通能力打几分,我说九分,言下之意是,我今天表现的不错,我的沟通能力比我今天的表现更好,不知道他听出来了没有……后来他问了下其他人没有问题,就叫我出去了,我表示了感谢,并说你们辛苦了。
出来后我感觉还不错,该表达的都表达了,不卑不亢不骄不躁,所以觉得进三面应该是没问题的,为了避免这次HR又不通知我,我特意跑去问了一下是不是我的电话号码给写错了(我当然不能把错误怪在他们头上),然后他们就让我又留了一次号码,我才算放心了。
当天晚上果真顺利接到了他们的电话,通知我去万科香港路八号参加专业面试。
二面最大的体会就是,要做充足的准备,既然要做一件事情就要努力去做好,正是因为我之前针对HR会问的问题做了认真的准备,才让我顺利通过了二面。
11.16——三面(专业面试)三面我排在当天的下午,这次并没有做什么准备,因为之前参加过招商的专业面,就是跟部门领导聊一聊设计管理的工作内容和性质,我有房地产实习的经验,所以没有什么压力。
但是中午我还是给上午面试的同学打电话问了下情况,他叫我最好带作品集过去。
然后我就匆匆回到宿舍拿了几个品简单排版了之后打了一份,弄了个文件夹装着,就打扮打扮出发了……到公司的时候时间还早,就和一同等待的面友聊了聊,凑巧她也是建筑学,我看到她华丽丽的作品集册子,顿时就自卑了,因为我只有薄薄几页纸,连装订都没装订,而且由于学校打印店质量问题,颜色有很大偏差,哎……在此给广大建筑学的XDJMS提个醒,最好在找工作之前能打印一份作品集,有封面的那种册子,可以打成比A4小一点的那种,看起来小巧玲珑也很精致,这样不管去面设计院还是房地产公司,拿出来都是很有优势,绝对会加分的。
尽管我的作品集很烂,叫到我的时候我还是硬着头皮把作品带进去了,面试我的应该是设计部的老总,没想到简单的自我介绍之后他就让我介绍一下我的作品……我当时就囧了,房地产设计部明明是搞管理的啊,又不搞设计,还让我讲作品……我本来坐他对面,他叫我去他身边讲,我就傻不拉几的把那把沉重的椅子挪到了他身边,后来我才意识到,别人都没挪椅子,肯定都是走过去站在他身边讲的,我竟然玩大牌还坐着,囧……讲完作品他简单问了我一些问题,比如你实习期间最大的收获是什么,你觉得你的优点缺点分别是什么,你觉得你作为本科跟研究生相比有什么优势吗……不知道为什么我这次面试特别紧张,感觉发挥的很不好,很多该讲的点我都没讲到,但是我还是表现的很自信,声音洪亮有气势……最后他问我,你对自己还有什么要补充的吗?我当时傻傻的说,我觉得我可以胜任设计管理的工作!后来想想真是弱爆了,完全没有说服力……然后他就叫我出来了,还把我的简历和作品还给我了,我就心想完了完了,才十几分钟就让我出来了,还不留我的简历,我就硬着头皮说,把作品留给你吧,他问我还有没有,我说有,他就让我把作品留下了……我忐忑难安的滚蛋了,在回去的路上我一直在思考整个面试过程,感觉没有一个问题回答的好,没有完全把我的优点和优势展示出来,感觉这次肯定要被刷了……回去的路上买了一大堆吃的,来安慰我那脆弱的受伤的小心灵……晚上等到十二点也没有收到通知,我几乎死心了,但还是问了下同学和认识的面友,发现大家都没收到通知,所以内心还是升起了一点希望,还是渴盼有奇迹的发生,到十二点多的时候果真收到了电话,激动的难以言喻……我感觉应该是一面和二面的表现比较好,所以平均下来还不错。