企业劳动力素质调查问卷
中山大学中国劳动力调查问卷CLDS2012家庭问卷
1.问卷编号: [____|____|____|____|____|____|____|____|____]
2.被访者家庭地址 _____省（自治区、直辖市）、_____市（地区、盟、州）、_____县(区、旗、县级市) ________街/乡镇_________村/居,________门牌号 3.被访者家庭所在调查小区类型：______
1.是
2.否 99998.不适用
F1.5 请问您家的家庭类型是： 【注意：“您家”是指与被访者在本地共同居住、经济共用的家】 1.一人单独居住 2.夫妇(核心家庭) 3.夫妇及未婚子女(核心家庭) 4.父(母)亲与已婚子女同住(直系家庭) 5.已婚兄弟姊妹同住(联合家庭) 6.父(母)亲与已婚子女及已婚兄弟姊妹同住(直系联合家庭) 7.祖孙同住（包括外孙） 8.家人与非亲属同住 9.其它 (请注明):____________
中国劳动力动态调查将于 2012 年 7 月至 9 月在全国开展，参与调查的调查员都佩戴有证件， 如果您对调查员的身份有任何疑问，欢迎您随时拨打电话：020—84110220，020--84113169 进行核 查。
再次衷心的感谢您的支持！。
中山大学社会调查中心 2012 年 6 月
2
（一）基本情况
F3.5.1 哪年购买的？_______年 F3.5.2 当年您购买的是否为政府提供
的经济适用房?1.是 2.否 F3.5.3 当时总价是________万元 F3.5.4 您家住房的购入方式是？
1.现手（一手房） 2.二手房 F3.5.5 住房的建筑面积是____平方米 F3.5.6 住房的现在市值是______万元 【答完跳至 F3.8】
通过计算机随机抽样，您家成为我们的调查对象，感谢您能协助我们完成这次调查！
劳动调查问卷分析报告范文
劳动调查问卷分析报告范文根据我们对劳动力市场的调查问卷结果进行了分析，以下是我们的报告：首先，我们对受访者的基本信息进行了统计分析。
调查显示，大约三分之一的受访者在20-30岁之间，约四分之一的受访者在30-40岁之间，而40岁以上的受访者占比约为三分之一。
此外，男性受访者占比略高于女性。
其次，我们调查了受访者对当前劳动力市场的看法和就业情况。
调查结果显示，大多数受访者对当前劳动力市场持乐观态度，有超过一半的受访者认为自己所在的行业有良好的就业前景。
然而，也有约四分之一的受访者表示对就业前景不太乐观，主要原因包括行业竞争激烈、薪资待遇较低等。
另外，我们还对受访者的就业状况进行了调查。
调查显示，大部分受访者目前有着稳定的工作，约三分之二的受访者对自己目前的工作比较满意。
然而，也有约三分之一的受访者表示他们对目前的工作不够满意，主要原因包括工作压力大、薪资待遇低等。
最后，我们还对受访者在就业过程中遇到的问题进行了调查。
调查显示，约四分之一的受访者认为自己在就业过程中遇到了困难，主要问题包括找工作难、工作环境不佳等。
综合以上调查结果，我们可以看到当前劳动力市场的就业形势整体上还是比较乐观的，但也有一部分人面临着就业困难和不满意的工作情况。
因此，政府和企业需要进一步采取措施，改善劳动力市场的就业环境，为更多的人提供良好的就业机会。
此外，我们发现在受访者中存在一些特定群体，如年龄较大或是特定行业从业者，他们面临着更多的就业挑战。
因此，对于这些群体，政府和企业需要定制相应的就业援助政策和职业培训计划，帮助他们更好地融入劳动力市场。
另外，针对那些对当前工作不满意或遇到就业困难的受访者，我们也应该认真分析其问题根源，积极提供相关咨询服务或职业指导，帮助他们调整就业方向或提升职业技能，使他们能够找到更符合自己意愿和能力的工作。
此外，我们还应该重视工作环境和薪资待遇等问题，提高劳动者的就业满意度。
通过建立更加公平和健康的劳动关系，改善工作条件，提高薪资水平，让劳动者在工作中获得更多的尊重和发展空间，从而增强其对就业的满意度和稳定性。
劳动力调查工作的问题及建议
劳动力调查工作的问题及建议介绍如下：
问题：
1.调查样本不够代表性，难以反映真实情况；
2.调查问卷设计不合理，导致信息收集不准确；
3.调查对象不愿意配合，难以获得所需信息；
4.调查过程中存在欺诈、造假等行为，影响调查结果的真实性。
建议：
1.在确定调查样本时，应考虑到各个群体的分布情况，以确保样
本具有一定的代表性；
2.在设计调查问卷时，应避免使用过于复杂或模糊的问题，同时
可以采用多种形式（如选择题、填空题等）收集信息，确保问题能够准确反映调查对象的实际情况；
3.在与调查对象沟通时，应注意到他们的需求和隐私，尽量减少
调查所带来的负面影响；
4.在调查过程中，应加强监督和管理，对于存在欺诈、造假等行
为的情况，应及时进行处理和纠正。
此外，为了确保调查结果的准确性和可靠性，建议在进行调查前，制定详细的调查计划和流程，并通过专业的调查工具和技术进行数据收集和处理。
同时，应对调查结果进行充分的分析和解释，以便更好地指导相关政策和计划的实施。
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈！。
关于城市劳动力现状的调查问卷
关于城市劳动力现状的调查问卷尊敬的参与者，感谢您参与本次关于城市劳动力现状的调查问卷。
请您花费几分钟时间回答下面的问题，以帮助我们了解城市劳动力的现状和相关问题。
我们保证您的回答将保密，并且仅用于研究目的。
个人信息1. 您的年龄范围是：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上2. 您的性别是：- 男性- 女性- 其他3. 您目前所在的城市是：4. 您的教育程度是：- 小学及以下- 初中- 高中- 大专或本科- 研究生及以上城市劳动力状况5. 您目前的就业状态是：- 在职（全职）- 在职（兼职）- 失业，正在找工作- 失业，暂时不找工作- 自由职业者- 其他6. 您认为目前城市劳动力市场的就业机会如何？- 非常好- 好- 一般- 差- 非常差7. 对于以下哪些因素，您认为影响了城市劳动力的就业机会？（可多选）- 教育程度- 技能与专业能力- 经济发展水平- 就业政策- 社会关系与人脉- 其他（请注明）：8. 在找工作过程中，您遇到的最大困难是什么？（可多选）- 缺乏工作经验- 缺乏合适的职位机会- 教育与实际需求不匹配- 高竞争压力- 薪资待遇不满意- 其他（请注明）：9. 您对城市劳动力的职业发展前景感到满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意10. 您认为城市劳动力需要哪些方面的改进？（可多选）- 教育与培训机会- 职业规划与辅导- 社会保障制度- 就业机会扩大- 薪资待遇提升- 其他（请注明）：11. 您认为在城市劳动力的职业发展中，获得国际经验的重要性如何？- 非常重要- 重要- 一般- 不重要- 非常不重要意见和建议如果您有任何关于城市劳动力现状的意见或建议，烦请在下方留言：{您的留言}非常感谢您抽出时间参与本次调查！您的意见对我们的研究非常重要。
如有需要，您也可以通过以下联系方式与我们取得联系：- 邮件：[您的邮箱地址]- [您的联系电话]再次感谢您的参与！顺祝安康。
内乡劳动力调查问卷模板
一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）18岁以下（2）18-30岁（3）31-45岁（4）46-60岁（5）60岁以上3. 文化程度：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专（4）大专及以上4. 婚姻状况：（1）未婚（2）已婚（3）离婚（4）丧偶5. 家庭人口数：（1）1人（2）2人（3）3人（4）4人及以上二、劳动力现状6. 您目前是否处于就业状态？（1）在岗（2）待业（3）退休（4）家务7. 您目前从事的行业是：（1）农业（2）制造业（3）服务业（4）建筑业（5）其他8. 您目前的工作性质是：（1）全职（2）兼职（3）临时工（4）个体经营9. 您每月的平均收入是多少？（1）1000元以下（2）1000-2000元（3）2000-3000元（4）3000-5000元（5）5000元以上10. 您目前是否参加了社会保险？（1）参加了（2）没有参加（3）正在办理中三、劳动力转移意愿11. 您是否有意愿转移到其他地区就业？（1）有（2）没有（3）不确定12. 如果有意愿，您更倾向于以下哪个地区？（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市（5）农村地区13. 您选择转移就业的主要原因是什么？（1）收入水平（2）职业发展（3）家庭原因（4）其他14. 您认为目前内乡地区有哪些因素影响了您的就业机会？（1）产业结构单一（2）就业信息不畅通（3）培训机会不足（4）交通不便（5）其他四、教育培训需求15. 您是否希望参加职业技能培训？（1）非常希望（2）希望（3）一般（4）不希望（5）非常不希望16. 您希望参加以下哪种类型的培训？（1）农业技术培训（2）制造业技能培训（3）服务业技能培训（4）电子商务培训（5）其他17. 您认为目前内乡地区提供的职业技能培训是否满足您的需求？（1）非常满足（2）满足（3）一般（4）不满足（5）非常不满足五、其他18. 您对内乡地区劳动力发展的建议：（1）加快产业结构调整，提高就业机会（2）加强就业信息平台建设，促进就业信息畅通（3）加大教育培训力度，提高劳动力素质（4）改善基础设施，提高交通便捷性（5）其他感谢您参与本次调查问卷，您的意见对我们了解内乡地区劳动力现状和发展具有重要意义。
中山大学中国劳动力调查问卷CLDS2012家庭问卷
F3.5.1 哪年购买的？_______年 F3.5.2 当年您购买的是否为政府提供
的经济适用房?1.是 2.否 F3.5.3 当时总价是________万元 F3.5.4 您家住房的购入方式是？
1.现手（一手房） 2.二手房 F3.5.5 住房的建筑面积是____平方米 F3.5.6 住房的现在市值是______万元 【答完跳至 F3.8】
2012 年中国劳动力动态调查 家庭问卷
1.问卷编号: [____|____|____|____|____|____|____|____|____]
2.被访者家庭地址 _____省（自治区、直辖市）、_____市（地区、盟、州）、_____县(区、旗、县级市) ________街/乡镇_________村/居,________门牌号 3.被访者家庭所在调查小区类型：______
F3.9a 过去一年，您家物业费的缴费标准是每平方米______元。
中国劳动力动态调查（China Labor-force Dynamic Survey，缩写为 CLDS），是中山大学规划、 中山大学社会科学调查中心负责实施的一个全国性、连续性的大型研究项目。目的是通过定期追踪 的方式系统地收集有关中国社会劳动力的数据信息，总结社会变迁的长期趋势，探讨具有重大理论 和现实意义的议题，为政府决策与国际比较研究提供资料。
F2.19a 最近半年，您家请的钟点工平均每月工作_______次；平均每次工作_______小时。
F2.20 上周，您家一家人聚齐了一起吃饭有多少次？__________次(同住家庭成员总共只有1人，则 为0次)
7
（三）住房条件
（访问员注意：本部分 “您家”（T1 表）：均指与被访者本人在本地共同居住，经济共用的家） F3.1 您家现在居住的房子是：（ ）
关于劳务的调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国劳务市场的现状、劳务用工的特点以及劳务人员的需求，我们特此开展本次问卷调查。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-55岁E. 55岁以上3. 您的学历：A. 小学及以下B. 初中C. 高中/中专/技校D. 大专E. 本科F. 硕士及以上4. 您所在的劳务派遣公司类型：A. 国有企业B. 民营企业D. 其他5. 您在劳务派遣公司的工作岗位：A. 管理岗位B. 技术岗位C. 操作岗位D. 服务岗位E. 其他（请说明）二、劳务市场现状6. 您认为当前我国劳务市场整体状况如何？A. 供大于求B. 供不应求C. 基本平衡D. 无法判断7. 您认为劳务市场存在的主要问题有哪些？A. 劳务人员权益保障不足B. 劳务派遣公司管理不规范C. 劳务市场信息不对称D. 劳务人员技能水平参差不齐E. 其他（请说明）8. 您认为当前劳务市场对劳动力需求的主要行业有哪些？A. 制造业B. 建筑业D. 信息技术业E. 其他（请说明）三、劳务用工特点9. 您认为劳务用工的特点有哪些？A. 动态性强B. 工作强度大C. 工作环境艰苦D. 工资待遇较低E. 其他（请说明）10. 您认为劳务用工对劳动力有哪些优势？A. 提供更多就业机会B. 提高劳动力流动性C. 降低企业用工成本D. 其他（请说明）11. 您认为劳务用工对劳动力有哪些劣势？A. 工作稳定性差B. 权益保障不足C. 工作环境差D. 工资待遇低E. 其他（请说明）四、劳务人员需求12. 您认为劳务人员最需要提高的技能有哪些？A. 安全操作技能B. 专业技能C. 职业素养D. 其他（请说明）13. 您认为劳务人员最关心的问题有哪些？A. 工资待遇B. 工作稳定性C. 社会保险D. 工作环境E. 其他（请说明）14. 您认为劳务人员最希望获得的职业发展机会有哪些？A. 培训机会B. 职业晋升C. 行业交流D. 其他（请说明）感谢您的参与！请您在填写问卷时，尽量保证回答的真实性和客观性。
企业劳动力缺口分析报告
企业劳动力缺口分析报告引言企业劳动力缺口是指企业在特定时间和地点所需的劳动力数量超过了实际拥有的劳动力数量的情况。
随着经济的快速发展和产业结构的调整，劳动力缺口成为许多企业面临的重要问题。
本报告将对企业劳动力缺口进行分析，并提出相应的解决方案。
数据来源和方法本报告的数据主要来自于企业人力资源部门的资料，包括招聘信息、员工离职和流动情况以及劳动力市场的数据。
我们采用了以下几种方法来分析企业劳动力缺口：1. 调查问卷：我们向企业员工发放了调查问卷，以了解他们的离职意向、职业发展需求和对企业文化的评价，从而推测劳动力出流的主要原因。
2. 数据分析：通过对企业离职情况和员工流动情况的数据进行统计分析，得出劳动力流动的趋势和规律。
3. 市场调研：我们对劳动力市场的状况进行了调研，包括劳动力供需关系、薪资水平和岗位竞争程度等。
劳动力缺口现状和原因分析根据我们的调查和数据分析，企业劳动力缺口的现状如下：1. 人员流失率高：根据离职数据，企业每年平均有20%的员工离职，其中包括高级管理人员、技术人员和生产工人等不同岗位的员工。
2. 岗位竞争激烈：在市场调研中，我们发现一些热门行业和职位存在严重的人才短缺问题，导致企业在招聘时面临竞争激烈的局面。
3. 员工流动性增加：现代社会员工对职业发展和薪资待遇有着更高的要求，他们更加愿意尝试新的机会和挑战，从而导致员工流动性增加。
以上原因导致了企业劳动力缺口的扩大，给企业的正常运营和发展带来了一定的困难。
解决方案针对企业劳动力缺口问题，我们提出以下解决方案：1. 加强人才引进：企业应优化招聘渠道，通过各类招聘网站、校园招聘和人才中介等方式广泛寻找适合的人才。
同时，企业还可以加大对人才的奖励和激励力度，吸引更多的人才加入。
2. 提供职业发展机会：根据员工的个人发展需求和潜力，企业可以制定个性化的职业发展计划，为员工提供培训和晋升的机会。
这样可以增加员工的归属感和满意度，减少员工流失率。
劳动力缺口调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国劳动力市场的供需状况，为政府和企业提供有益的政策建议和决策参考，我们特开展此次劳动力缺口调查。
您的宝贵意见将对我国劳动力市场的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的最高学历：（）小学及以下（）初中（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在行业：（）制造业（）服务业（）建筑业（）信息技术产业（）金融业（）其他5. 您所在企业性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）个体工商户（）其他二、劳动力市场供需状况6. 您所在地区劳动力市场整体供需状况：（）供不应求（）供需平衡（）供过于求7. 您所在行业劳动力市场供需状况：（）供不应求（）供需平衡（）供过于求8. 您所在企业目前面临的劳动力缺口情况：（）有较大缺口（）有一定缺口（）无缺口（）有富余劳动力9. 您所在企业对劳动力缺口的主要原因：（）技术更新换代，对高技能人才需求增加（）企业扩张，用工需求增加（）员工离职率较高，人才流失严重（）其他（请说明）三、劳动力市场问题及建议10. 您认为目前我国劳动力市场存在哪些主要问题？（）劳动力素质不高，技能匹配度低（）人才流失严重，缺乏竞争力（）职业培训体系不完善（）就业信息不对称（）其他（请说明）11. 针对上述问题，您有哪些政策建议？（）加强职业培训，提高劳动力素质（）完善社会保障体系，降低企业用工成本（）优化就业信息平台，提高就业效率（）加强企业文化建设，提高员工归属感（）其他（请说明）12. 您认为政府和企业应如何共同应对劳动力市场问题？（）政府应加大政策扶持力度，鼓励企业吸纳劳动力（）企业应提高自身竞争力，提升员工待遇（）加强校企合作，培养适应市场需求的人才（）其他（请说明）感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷，您的意见对我们非常重要。
全国第五轮劳动力千份问卷
全国第五轮劳动力千份问卷1. 您的姓名：2. 市县：3. 2021年1月份、2月份劳动力调查的入户时间是10~15日，10~15日10~15日，3~9日3~9日，10~15日10~15日，4~8日4. 2021年劳动力调查新样本开始轮入使用的时间是3月4月6月7月5. 2021年旧劳动力样本完全退出调查的时间是3月4月6月7月6. 2021年新样本开始使用的第二个月时，需要调查的样本为所有新调查样本+旧调查样本的2/3所有新调查样本+旧调查样本的1/2新调查样本的1/2+旧调查样本的1/2新调查样本的2/3+所有旧调查样本7. 以下不属于当前就业面临的矛盾的是经济增速放缓，新增就业岗位不足高学历、职业技能人才无法找到合适岗位农村转移劳动力大量进入劳动力市场技术进步对劳动力的替代减少了劳动力需求8. 以下关于就业的说法错误的是为取得报酬或经营利润，在调查周内从事了1小时以上劳动的人员属于正在工作人员帮助家人亲戚从事生产经营活动，在调查周内从事了1小时以上劳动的人员，属于无酬家庭帮工由于培训、休假等原因在调查周内暂时未工作，但有工作单位或场所的人员属于休业人员由于临时停工放假（包括农闲）、单位不景气放假等原因在调查周内暂时处于未工作状态属于休业人员9. 下列关于失业的说法错误的是如果在调查参考周内没有工作，具备劳动力能力，在过去3个月内寻找过工作，并能在两周内开始工作，则属于失业人口失业人口一定没有工作，但没工作不一定是失业人口。
失业人口必须同时满足没有工作、有劳动能力、三个月内找过工作、两周内可以开始工作。
不具备劳动能力的人没有工作，属于失业人口。
10. （多选）下列公式正确的是16岁以上调查人口=就业人口+失业人口+非劳动力调查失业率=失业人口/（就业人口+失业人口）劳动参与率=就业人口/16岁以上调查人口就业人口比=就业人口/失业人口11. 在每月4日至9日不需要做的工作是张贴《公告》，介绍调查目的发放《致调查户的一封信》，预约正式入户登记时间录入调查户的姓名等基本信息更新调查程序，获取入户名单12. 当拆迁或新建住房单元数量超过原住房单元数量的多少时，需要更新抽样框5%10%20%30%13. 假设失业率是4%，调查户均规模是3人，劳动参与率是70%，一个社区当月16户调查到失业人口约为1.44人1.92人1.34人1.68人14. 以下人员不需登记在H2“您家本月10日零时住了几个人的是”因工作临时出差的人员在本户工作的全日制保姆春节临时回老家探亲人员每月回来一次的高三学生15. 以下哪些人需要登记在“H3您家户籍人口中在本月10日零时外出不满半年的有几个人？”四个月前外出打工过现在住在家里的大儿子在隔壁县打工一个月但每周回来的二儿子刚嫁出去不满三个月的大女儿刚去上大学不满一个月的二女儿。
中山大学中国劳动力调查问卷CLDS2012个体问卷
访问员注意请根据以下条件对家庭成员中的劳动力个体进行甄别筛选： ①年龄是 15-64 岁的人； ②65 岁以上并且仍然在工作的人，回答到第三部分后结束访问； ③所有问题“不适用”填写 99998， “拒绝回答”填写 99997， “不清楚”填写 99999）
1
(一)基本情况 I1.1 被访者的家庭成员代码：________________，年龄：___________。
I2.16 离开学校后（有教育经历的）//(无教育经历的)，第一份工作之前的流动情况（有工作经历 的) // 流动情况（没有工作经历的） I2.16.2 哪年流动 I2.16.3 从何地？ I2.16.4 到何地？ I2.13.5 流动原因（多 选） ： 1. 参军 2. 拆迁搬家 3. 婚姻迁入 4. 家属随 迁 5.支内/支边 6 上 山 下 乡 7. 创 业 / 求 职 8.升学 9.其他(请说明)
I1.20 目前，您是否有下列养老保险？ I1.20.1 企业职工基本养老保险 I1.20.2 城镇居民社会养老保险 I1.20.3 新型农村社会养老保险 I1.20.4 企业年金（企业补充养老保险） I1.20.5 商业性养老保险 1 1 1 1 1 .是 .是 .是 .是 .是 2 2 2 2 2 .否 .否 .否 .否 .否
I1.17.4 迁入地区： 1.乡镇或以下 2.县城 I1.17.5 迁移原因： （单选） 3.县级市（市区） 1. 务工经商 2. 工作调动 3. 升学 / 毕业 4.地级市 （市区、 市辖 4.分配录用 5.家属随迁 9.参军 县） 6.拆迁搬家 7.婚姻迁入 8.转干 5.省会市 （市区、 市辖 10.支内/支边 11.上山下乡 县） 12.其他（请注明） 6.直辖市 （市区、 市辖 县）
.中共党员，入党时间：__________年 .民主党派，入党时间：__________年 .群众
劳动力调查每月一考2022.08问卷题及答案
劳动力调查每月一考2022.08问卷题及答案1.劳动经济学的研究对象是( )a.稀缺的信息资源配置问题b.稀缺的技术资源配置问题c.匮乏的土地资源配置问题d.匮乏的劳动资源配置问题2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )a.客观事实b.价值推论c.经济现象自身的运动规律d.经济现象运动的内在逻辑3.规范研究方法必须表明的就是( )a.研究对象或现象“是什么”的问题b.如何重新认识研究对象或现象的客观事实c.研究对象或现象“应该是什么”的问题4.劳动资源稀缺性的本质整体表现就是( )a.相对稀缺性b.绝对稀缺性c.广泛稀缺性d.缴付能力与缴付手段的稀缺性d.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系5.相对于人类社会的无穷须要而言，客观上存有着制约满足用户人类须要的力量。
经济学将此种力量定义为( )a.需求弹性b.资源的稀缺性c.机会成本d.边际生产力6.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为( )a.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和b.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和c.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和d.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和7.根据主体平衡的条件，主体在资源约束的条件下赢得最小效用必须满足用户的条件就是( )a.工资率大于边际替代率b.工资率小于边际替代率c.工资率为等同于边际替代率d.工资率为等同于边际技术替代率8.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( )a.就业率b.失业率c.劳动力供给弹性d.劳动力参与率9.一般来说，劳动力供给曲线就是一条( )a.从左上向右下倾斜的曲线b.从左上向右下倾斜的折线c.从左下向右上弯曲的折线d.从左下向右上弯曲的曲线10.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )a.劳动者家庭或个人b.政府或公共部门c.行业工会d.企业或雇主11.以下对并无差异曲线的特征定义恰当的就是( )a.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低b.同一平面上任一两条并无差异曲线不能平行c.无差异曲线斜率为正值、凸向原点d.即使主体偏好相同，并无差异曲线的形状也不能有区别12.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( )a.最高劳动供给价格即为为市场最低工资标准b.最低劳动供给价格因家庭而异c.最高劳动供给价格实质上就是闲暇的效用与劳动收入的效用的优势互补关系d.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布13.在工资率为保持较低水平并且总收入也在较低水平时，随着工资率为提升，劳动供给可以增加，原因就是( )a.收入效应大于替代效应b.收入效应小于替代效应c.总收入效应大于规模效应d.替代效应大于规模效应14.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( )a.中国具备13亿以上人口b.张三家里18岁以上成员有3人c.李四今年大学毕业，正在找寻工作d.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年15.劳动的边际产量就是指( )a.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量b.减少一个单位的劳动要素资金投入而减少的总收入c.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值d.减少一个单位的劳动要素资金投入而减少的工资资金投入16.等成本线的斜率取决于( )a.劳动资金投入的数量b.资本资金投入的数量c.科技投入的数量d.劳动与资本要素的价格17.如果工资率为不论如何变化，劳动力需求量始终为紧固维持不变，则劳动力市场需求( )a.缺乏弹性b.无弹性c.为单位弹性d.富于弹性18.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( )a.无弹性b.无穷弹性c.富有弹性d.缺乏弹性19.在其他条件维持不变时，以下关于劳动力市场需求恰当的观点就是( )a.劳动力需求随工资率提高而减少b.劳动力市场需求随其工资率为提升而减少c.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少d.无论工资率为如何变化，劳动力市场需求始终减少20.企业经营中的“长期”的含义是( )a.仅资本资金投入气门b.劳动资金投入气门，资本资金投入不容变小c.其他因素不变仅有劳动投入可变d.所有生产要素都是可变的dbcdbbcddabbadadbcad。
劳动力情况问卷调查
劳动力情况问卷调查（单位表）
一、单位产业类别
1、第一产业及延伸产业
2、第二产业
3、服务业
二、企业专业技术人员占比
1、20%及以下
2、30%及以下
3、40%及以下
4、40%及以上
三、专业技术人员中非本地人员比例
1、10%及以下
2、20%及以下
3、30%及以下
4、比例很高
四、农民工占职工总数比例
1、30%及以下
2、40%及以下
3、50%及以下
4、50%以上
五、影响单位吸纳高级人才的因素（可重点选二项）
1、薪酬过低
2、政府扶持政策不够
3、创业环境不好
4、单位现阶段不需要
5、本地区对高级人才的发展前景不够好
六、本单位职工技术培训的方式
1、委托职业技术培训学校培训
2、单位自己组织集中培训
3、采取传统的老带新、师带徒的方式
4、职工自己边干边学
5、其他形式
七、对招收本地工人的主要优先条件与要求（任选一项）
1、薪酬不能要求过高
2、有较强的技术能力与上岗技术
3、年龄为中青年的职工
4、男性职工
八、最希望政府在劳动力资源方面提供哪些帮助(任选二项)
1、定期组织企业职工招聘会
2、开展职业定向技术培训
3、提供职工培训补贴
4、帮助企业解决劳动力纠纷的政策帮助
5、其他。
人力资源调查测试问卷test
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持； 生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自 若。
考拉
• 无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要 专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等 的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市 场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业 还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优 势。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人， 是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于 在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切 成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把 手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳 搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某 种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他 们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
• 26.你小心翼翼吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 27.你令人愉快吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 28.你传统吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 29你亲切吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 30.你工作足够有效率吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
• 16.你强势吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 17.你镇定吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 19.你反应快吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 20.你外向吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
全国劳动力调查考核内容
全国劳动力调查考核内容1.什么是劳动力调查？其调查目的是什么？答：劳动力调查是国务院批准建立的一项重要统计调查制度。
劳动力调查由国家统计局组织各调查总队及各级统计调查机构对我国城乡居民就业状况进行住户抽样调查，通过调查可以及时、准确地反映我国城乡劳动力资源、就业和失业的人口数量、结构和分布，反映经济运行的变动趋势，反映城乡居民的就业质量和生活保障情况，为政府和调整就业政策，改善宏观调控，加强就业服务提供依据。
2.劳动力调查的登记对象有哪些？答：劳动力调查以户为单位进行登记，既调查家庭户，也调查集体户。
应在被抽中户中登记的人是：（1）调查时点居住在本户的人；（2）本户户籍人口中，已外出但不满半年的人。
3.劳动力调查的调查时点是什么时候？答：劳动力调查的标准时间为每月10日零时，入户登记时间为每月10日-16日。
为方便调查，春节和国庆节长假期月份，调查时点和入户登记时间会作相应调整。
4.劳动力调查的问卷主要内容有哪些？答：劳动力调查问卷采用国际劳工组织推荐的统计标准，结合我国国情进行了优化设计。
劳动力调查项目分为住户信息、个人信息、工作情况和无工作情况4个模块。
主要内容包括调查对象的姓名、性别、年龄、受教育程度等基本信息和调查时点前7天是否有工作、工作的行业职业、近3个月是否寻找过工作，结束上份工作的原因等情况。
5.劳动力调查涉及到个人隐私，数据会泄露吗？答：根据《中华人民共和国统计法》第二十五条统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料,任何单位和个人不得对外提供、泄露,不得用于统计以外的目的。
6.一个住户会接受几次劳动力调查？答：住户样本采用2-10-2轮换模式，即一个住户连续2个月接受调查，在接下来的10个月中不接受调查，然后再接受连续2个月的调查，之后退出样本。
7.劳动力调查入户登记结束后，还会有其他事情吗？答：为提高调查数据质量，调查结束后，国家统计局将随机抽取一定比例调查户，通过全国社情民意调查中心调查热线对调查情况进行核查。
开展劳动力调查问卷模板
一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女- 其他2. 您的年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 56岁以上3. 您的学历：- 小学及以下- 初中- 高中/中专/技校 - 大专- 本科- 硕士及以上4. 您所在的城市： - 一线城市- 新一线城市- 二线城市- 三线城市- 四线及以下城市5. 您所在行业：- 制造业- 服务业- 信息技术产业- 金融业- 教育科研- 其他二、就业情况6. 您目前是否处于就业状态？ - 是- 否7. 如果是，您的工作性质是： - 全职- 兼职- 自由职业8. 您的工作岗位是：- 管理岗位- 技术岗位- 销售岗位- 行政岗位- 其他9. 您入职该岗位的时间：- 1年以内- 1-3年- 3-5年- 5年以上10. 您目前的工作满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意三、收入与福利11. 您目前的月收入是多少？- 5000元以下- 5000-10000元- 10000-20000元- 20000-50000元- 50000元以上12. 您所在公司提供的福利待遇包括： - 养老保险- 医疗保险- 工伤保险- 失业保险- 住房公积金- 带薪年假- 其他（请注明）13. 您认为公司提供的福利待遇是否合理？ - 非常合理- 合理- 一般- 不合理- 非常不合理四、职业发展14. 您对目前的工作岗位是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意15. 您是否有进一步发展的计划？- 是- 否16. 如果有，您计划如何发展？- 跳槽到更好的公司- 在现有公司晋升- 创业- 继续深造- 其他（请注明）五、社会态度17. 您认为当前就业形势如何？- 非常好- 好- 一般- 差- 非常差18. 您对政府促进就业的政策支持程度如何？ - 非常支持- 支持- 一般- 不支持- 非常不支持19. 您认为哪些因素会影响您的职业发展？ - 个人能力- 教育背景- 行业前景- 社会环境- 其他（请注明）六、其他20. 您对本次调查问卷的意见和建议：- （请在此处填写）感谢您参与本次劳动力调查问卷，您的宝贵意见将有助于我们更好地。
2023年企业用工情况调查表
企业用工情况调查问卷城市：企业名称：填报时间：年月日一、企业基本情况1、企业类型。
A、大B、中C、小微2、企业所属产业类别。
A、第一产业B、第二产业C、第三产业3、企业所属行业。
A、采矿业B、制造业C、建筑业D、批发零售业E、住宿餐饮业F、居民服务和其他服务业G、其他（记录）4-1、今年以来，企业生产经营状况相比去年同期。
A、好B、较好C、持平D、较差E、差4-2、企业生产经营变差的主要原因是 (最多选3项)。
A、市场需求不足，订单减少B、原材料价格波动C、劳动力成本上升D、化解产能过剩等政策约束E、企业自身经营不善F、行业本身已属夕阳产业G、资金困难 H、其他，请注明5、预计今年上半年企业总体生产经营状况比去年同期。
A、好B、较好C、持平D、较差E、差6、预计今年上半年企业所处整个行业状况比去年同期。
A、好B、较好C、持平D、较差E、差二、企业用工情况7、2023年末时，企业员工总量为人，春节前共离岗离职人，截至1月31日(农历正月初七)企业员工总量为人，截至2月8日(农历正月十五)企业员工总量为_____ 人，截至2月13日(农历正月二十)企业员工总量为人，预计到一季度末企业员工将达到人。
8、企业春节后共计划招聘人，与去年节后相比增加人(减少请填写负值)。
截至2月13日实际已招聘人。
9、企业上半年如有裁员计划。
计划裁员人。
占目前员工总数的 %。
(没有裁员计划可不填)10-1、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)招聘的工资福利待遇水平。
A、增加B、减少C、差不多10-2、增长幅度约 %。
(减少填负值)11、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)企业员工平均工作时间。
A、增加B、减少C、差不多被访者姓名：被访者联系电话：。
劳动问卷调查表
劳动问卷调查表一、调查背景劳动力是一个国家发展的重要资源，而劳动力的质量和数量直接影响着一个国家的经济发展。
为了更好地了解我国当前的劳动力情况，本次调查旨在通过问卷调查的方式，全面、客观地了解我国劳动力的就业状况、工作环境、收入水平等方面的情况，为制定相关政策提供参考。
二、调查对象本次调查对象为全国16岁及以上的在职人员。
三、调查内容1.个人基本信息①性别：男 / 女②年龄：____岁③婚姻状况：已婚 / 未婚 / 离异 / 丧偶④文化程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专及以上2.就业状况①您目前从事的职业是什么？（填写具体职业名称）②您目前所在企业或单位类型是什么？（国有企业 / 民营企业 / 外资企业 / 政府机关或事业单位）③您目前每周工作时间是多少小时？④您对目前从事职业是否满意？非常满意 / 比较满意 / 一般 / 不太满意 / 非常不满意⑤您是否曾经遭遇过职业歧视？是 / 否3.工作环境①您的工作环境是否良好？非常良好 / 比较良好 / 一般 / 不太良好 / 非常不良好②您的工作场所是否安全？非常安全 / 比较安全 / 一般 / 不太安全 / 非常不安全③您的工作场所是否有噪音、异味等影响身体健康的因素？是 / 否4.收入水平①您目前月收入是多少？②您认为自己的收入水平是否合理？非常合理 / 比较合理 / 一般 / 不太合理/ 非常不合理③您认为目前社会上普遍的收入分配是否公平？非常公平/比较公平/一般/不太公平/非常不公平5.劳动保障①您所在企业或单位是否为您购买了社会保险和住房公积金？是/否②如果是，每月缴纳金额分别为多少？6.自我评价请根据以下选项，给自己的工作打分。
①工作能力：优秀 / 良好 / 一般 / 较差 / 很差②工作态度：非常认真负责 / 比较认真负责 / 一般 / 不太认真负责/ 非常不认真负责③职业发展：非常有前途 / 比较有前途 / 一般/ 不太有前途/ 非常没有前途四、调查结果分析通过对调查结果的统计和分析，可以得出以下结论：1.目前从事职业的人员中，男性和女性比例大致相当，但年龄偏向于30岁以下的年轻人；大多数人受过高中以上教育。
我国目前劳动力市场现状调查问卷
我国目前劳动力市场现状调查问卷
1、您的性别【单选题】
○ 男
○ 女
2、您的年龄【单选题】
○ 20岁以下
○ 20到30
○ 30到50
○ 50岁以上
3、您的职业【单选题】
○ 务农
○ 乡镇企事业单位
○ 政府机关
○ 个体
○ 农民工
○ 其他
4、您的月薪【单选题】
○ 1000以下
○ 1000到2002
○ 2000到5000
○ 5000以上
5、你认为最理想的工作地点【单选题】
○ 您所居住的县区
○ 发达的沿海城市
○ 适合人居住的地区
○ 无特殊期望
6、你对本地企业招工信息是否了解【单选题】
○ 了解一些
○ 基本了解
○ 不了解
7、你希望在本地工作还是在外地工作【单选题】
○ 本地
○ 外地
8、如果你不希望在本地企业工作，其原因【单选题】
○ 发展前景小
○ 业余生活枯燥
○ 待遇低
○ 不能开拓视野
9、如果你不想外出工作，其原因是【单选题】
○ 家里劳动力少
○ 对外面不熟悉，担心找不到工作
○ 担心外面不安全
○ 本地无外出习惯
○ 其他
10、相对于本地，外地吸引你的地地方【单选题】
○ 高品质时尚现代的生活
○ 更大的发展空间能赚更多的钱
○ 能学会一技之长，增长自身的见识
11、你羡慕在经济发达的地区工作的人吗【单选题】
○ 羡慕
○ 无所谓
○ 不羡慕
12、你所了解外出务工的途径【单选题】
○ 亲戚朋友介绍
○ 看招工广告
○ 政府部门组织介绍
○ 职业中介的介绍
○ 同事介绍。
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企业劳动力素质调查问卷
尊敬的先生/女士:
你好！我是XXXX大学的学生，首先感谢您能够在百忙中抽出时间参与我们的调研。
为真实反映出杭州机动车限牌的市民态度，我们特开展本次调查，向您征询宝贵意见。
问卷没有固定答案，只求能够反映您的最真实情况。
同时我们将严格遵守《统计法》，对您的信息进行保密，也请您放心填写问卷。
再次感谢您的参与，祝您工作顺利，身体健康！
个人基本信息
Q01 您的性别是□ 1□男 2□女
Q02 您的年龄是________ 岁
Q03 您是否为杭州户口：□1□是 2□否
问卷主体
1、您的岗位类型？
商务市场设计
项目经营管理其他
2、您在公司的任职时间？
1-6月7-12月13-19月
19-24月两年-四年四年以上
3.您认为您目前的工作：
很合适，并且有信心、有能力做好
是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺
不是我理想的工作，但我能够做好
不太适合，希望换一个岗位
4.您是否明确自己的工作职责
很不明确不太明确
基本明确非常明确
5.您是否认为公司员工应该忠诚于自己的工作单位，对工作尽职尽责。
非常不同意不同意
基本同意非常同意
6.公司的其中一员，您是否认为应该坚持做到工作时间全身心投入，争取做到不迟到不请假。
非常不同意不同意
基本同意非常同意
7.工作任务非常紧迫的情况下，您认为请假处理自己私人的事情合理吗？
合理，我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情
不合理，我认为员工有义务以公司利益为重
我会提前计划和安排自己的工作，争取在处理私人的事情前把工作任务及时完成视情况而定
8.您目前的职业倾向:
希望在目前这个方向一直干下去希望换一个方向
没有想过根据环境的变化可以变化
9.工作的压力主要来自：
任务量大工作难度大
时间紧迫领导要求过高
其他同事带来的压力其它因素
10.您认为个人的价值是否在公司得到充分的发展？
完全没有发挥不够
基本发挥充分展现
11.除薪酬外，你最看重：
提高自己能力的机会好的工作环境
和谐的人际关系公司的发展前景
工作成就感其它
12.你认为自己在公司目前最大的问题是：
没有提高自己能力的机会工作环境较差
人际关系不太和谐工作没有成就感
跟部门领导或者上级领导不和其它
13.是否认同公司的企业文化？如果不认同，请说明理由。
认同基本认同不太认同
不认同理由：
14.我能及时了解到公司的发展状况和部门的工作目标。
非常同意基本同意
不同意非常不同意
15.您对公司的前途有信心吗？
根本没有信心不足
有较足信心信心十足
16.您对公司所参与项目的了解程度。
不了解仅了解局部
了解非常了解
17.您是否愿意长期在目前的公司工作？
愿意很愿意非常愿意不愿意原因：
18.我周围的同事们都能够致力于高质量的工作。
非常同意基本同意
不同意非常不同意
19.您认为同事之间的人际关系是否和谐？
感觉很不好感觉较差
基本满意非常满意
20.您一周锻炼时间是多少
1-3小时3-5小时
5-7小时7-9小时。