XXX煤矿2012年安全教育培训实施办法

XX煤矿2012年全员安全教育培训实施办法

为加强全员安全培训工作，落实培训责任，加大培训力度，促进全员安全培训工作制度化、规范化，全面开展“安全知识人人过关”活动，不断提高全矿职工的安全生产知识和安全技术素质，根据集团公司《关于改进和加强员工教育培训工作的意见》文件精神，结合我矿安全培训工作实际，特制定本办法。

一、建立科、区培训机构，完善职工安全教育培训工作制度

1.各单位成立安全教育培训工作小组，明确科、区党政正职是本部门安全教育培训工作第一责任人，工作小组成员包括工程师、技术员等。同时指派一名安全教育培训联络员，负责本单位的档案整理，以及协助政工部（职教办）搞好培训工作。

2.各单位要结合本单位实际，制定和完善职工安全教育培训计划和培训制度，严格执行矿全员培训积分制度，明确奖罚措施并严格执行（可将工资划块，培训占10%），切实把职工安全教育培训工作落到实处。

3、各单位要对本单位特种作业人员统一管理，建立、完善职工培训档案，特种作业人员个人信息、证件编号、培复训记录必须统一造册登记并及时更新，确保持证上岗率达100%。

4、各单位职教联络员每月5号前要及时向职教部门上

报本单位上月“每日一题”、“每周一案”、“每月一考”的内容（电子版），以便矿职教部门及时掌握基层单位培训情况。

二、培训内容及培训操作流程

培训内容以职工安全素质标准为主要内容，包括岗位工种的操作程序、注意事项、工艺设备流程、工作原理和使用维护方法以及新工艺、新设备、新技术的运用与使用（部分主要技术岗位，矿将聘请各厂家技术人员进行统一授课）。员工在作业之前，如何对操作或行为进行自我确认，手指位置，口述要点，工作职责，工作标准，应知应会知识，安全确认内容，实际操作及一般性故障排除等。切实要求职工做到懂规章制度、懂安全技术知识、懂岗位作业规程、懂设备结构和性能、懂工艺流程和原理、懂职业危害和防治、懂防灾常识、懂伤亡事故报告程序和伤亡事故的自救互救知识;会操作和维修保养设备,会预防和排除故障,会正确使用个人防护用具,会灾害预防知识等。基层单位对新工人、转岗职工的培训内容按X煤职教【XXXX】XX号文之规定执行。

培训操作流程：“每日一题”每天由值班干部在三班班前讲授一题安全知识；“每周一案”每周五由党政正职在三班班前讲一个事故案例并进行事故分析及预防措施；“每月一考”由各单位党政领导组织实施，每月集中对本单位职工该月所学习的内容进行考试。

三、培训考核办法

1、成立矿安全教育培训工作考核小组

组长：XXX XXX

副组长：XXX XXX XXX

成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX

领导小组下设考核办公室，办公室设在政工部，办公室主任：XXX（兼），具体负责培训、考试、奖惩工作。

2.根据教考分离的原则，在各单位“每月一考”的基础上，矿政工部职教办和安监处负责对全矿各单位职工安全培训情况进行考核。考核分矿分系统抽考和单位统考。考核检查小组每月对基层单位抽10人进行理论考试。参加考试人员必须带职工学习笔记本和本人有效证件（身份证、特种作业证等）。在考试的同时对抽考职工的学习笔记进行检查打分。理论考试占90％，职工学习笔记占10％，10人的平均分就是该单位的考核得分。抽考内容为各单位上月所学的“每日一题”和“每周一案”。

3.每季度政工部（职教办）根据每月检查得分，在对各单位培训情况进行综合检查评定基础上，得出每个单位安全培训考核结果，并进行张榜公示。

四、培训奖罚规定

1.每季度按采掘、辅助、地面对综合考核前三名的单位分别按3000元、2000元、1000元的标准予以奖励，综合考核各系统最后一名的，对基层单位培训小组罚款1000元。

2.对在矿每月抽考中，各单位前三名职工，按每人100元、80元、50元的标准予以奖励，综合得分最后一名的职工罚款100元，并到矿安全培训中心停班脱产培训，培训期间待遇是固定工资加年功工资，直到培训合格后方可上岗。

3.对各单位培训材料齐全，记录规范，综合考核成绩显著的，给予授课人一定的奖励。

五、几点要求

1.各单位要认真组织技术人员，严格按照《许疃煤矿安全素质建设实施标准》制定本单位各工种培训内容、“手指口述”内容，从学习安全生产应知应会入手，由浅入深，让职工逐步掌握安全知识。

2.各单位在培训之前，要认真进行摸底。缺什么、补什么，对“一日一题、一周一案”的内容不仅由技术员进行授课，同时还要让单位职工共同参与，使职工学习的积极性得到提高，更好地掌握安全知识。同时鼓励各单位利用实际工作条件、因地制宜建立实操教学点，加大实操培训力度。

3.各单位安全培训教育主讲人必须提前备课，有培训教案和授课计划，教案字迹工整、内容丰富、切合实际。安全培训教育活动每次时间不得低于40分钟，出勤率要达到90%以上。

4.各单位要建立相对完善的奖惩机制，激励职工学习的积极性。同时要在培训形式上，把理论教学与现场教学相结合，严禁走过场，使每位职工安全技能真正得到提高。

六、本实施办法自文件下发之日起开始执行。