拟聘人员自然情况
拟聘人员自然情况
物学研究
2014.09-2017.06 大连医科大学 病理学与
病理生理学 博士
1808 组
2009.08-2013.06 北京化工大学 应用化学
（许国旺） 3 研究助理 1
李敏
博士 学士 女
研究生 2013.08-2018.07 清华大学 分析化学
博士
2011.9-2015.6 北京化工大学 高分子材料
硕士 学士
9
梁冬冬 男 研究生 2016.09-2018.07 大连交通大学 材料工程
硕士
DNL0314 组
（杨林林）
博士 2008.09-2012.09 青岛大学 物理学 学士
10 等离子反应 刘一荻 女 研究生 2012.09-至今 大连理工大学等离子体物理
器设计优化
硕博连读
DNL0314 组
2011.09-2015.07 大连理工大学流体机械
2010.09-2014.03 华中科技大学 生物物理
学 博士
2014.07-至今 中国科学院武汉病毒研究所
助理研究员（专业技术八级）
2007.09-2011.06 大连医科大学中山学院
1808 组
生物技术 本科
（许国旺） 2 细 胞 分 子 生 孔晶
女 研究生 2011.09-2014.06 大连医科大学 口腔医学 /博士 硕士
硕士 与工程 学士
4
DNL0306 组
祖梦祎
女 研究生 2015.9-今 北京化工大学 材料科学与工程 硕士
（陈剑）
科研助理
2011.09-2015.07 天津工业大学 应用化学
硕士 学士
5
郝亚新 女 研究生 2015.09-2018.07 天津大学 应用化学
拟聘人员自然情况
科技
研究生 /硕士
2010.09-2014.06 大连理工大学 软件工程 学 士 2014.09-2017.06 大连理工大学 岩土工程 硕 士 2017.07-今 中国铁路设计集团有限公司 应用 软件开发和数据处理
科技 研究生 2008.08-2012.07 山东师范大学 化学 学士 /博士 2012.08-今 中国科学院大学 分析化学 博士
学硕博连读
与性能研究
2007.09-2011.07 青岛科技大学 化学工程与工
DNL19T3
艺 学士
1组
位健
3 二氧化碳
男 科技 博士研 2011.09-2014.07 中国科学院大学 化学工程 究生 硕士
催化转化
2014.09-2017.11 中国科学院大学工业催化
博士
1808 组
2009.09-2013.07 南京师范大学 生物技术专业
研究生 学士
7
细胞分子 生物学
秦望舒 女 科技 /博士
2013.09-2018.07 东北师范大学生物化学与分
子生物学博士
18T6 组 8 科研助理
高宁
2010.09-2014.07 内蒙古科技大学 食品科学与
研究生 工程 学士
序 应聘部门与
性
姓名
号 岗位名称
别
1
102 组
于亚洲
软件工程师
男
102 组 2 科学仪器 蒋丹丹 女
研制
105 组 3 科研助理
王硕 女
4
02T4 组 有机合成
郐长胜 男
503 组
能源和环境
5
马伟光 电化学与光
男
电化学研究
704 组 6 精密光学薄 吕少波 男
岗位聘用结果公示的范文
岗位聘用结果公示范文
日期：XXXX年XX月XX日
一、公告背景与目的
根据公司人事调整安排，本次对部分岗位的应聘者进行聘用公示，以保障公开、公平、公正的招聘原则，并确保公司人力资源配置的合理性和有效性。
二、聘用岗位及人员
1.岗位名称：销售经理
聘用人员：[XXXXX]
2.岗位名称：人事专员
聘用人员：[XXXXX]
3.岗位名称：财务主管
聘用人员：[XXXXX]
三、聘用依据与理由
根据公司的招聘流程及应聘者的综合表现，经过严格的考核与评估，最终确定以上人员为本期岗位聘用的合适人选。
具体依据如下：
1.专业技能与岗位要求匹配度高；
2.工作经验丰富，具备岗位所需的业务能力；
3.综合素质优良，具备良好的团队协作精神和发展潜力。
四、公示期与反馈机制
本次公示期为XX个工作日，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
如有异议或需反映情况，请在公示期内以书面形式向人力资源部提出。
我们将认真核实并给予回复。
感谢所有应聘者的积极参与，也祝贺本次聘用的员工。
希望在未来的工作中，大家能够发挥自己的专业优势，为公司的发展做出更大的贡献。
人力资源部
[负责人签名]
[日期]。
拟聘人员自然情况
2
05T8 组 （肖建平） 理论催化
郭辰曦
男
科技
研究生 /博士
3
1106 组 （李国辉） 催化反应机 理研究 1803 组 （梁鑫淼） 中药药效物 质基础研究 1805 组 （尹恒） 酶工程
廖晨伊女ຫໍສະໝຸດ 科技研究生 /博士
4
魏来
男
科技
研究生 /博士
5
李唐
男
科技
研究生 /博士
2001.09-2005.07 湘潭大学 生物工程 学士 2007.09-2010.07 中国农业科学院 生物化学 与分子生物学 硕士 2013.01-2019.02 Laval University 酶工程 博士 2006.09-2010.06 南开大学 材料化学 学士 2010.09-2018.06 中科院大连化物所 物理化 学 博士 2018.07-至今 中科院大连化物所 501 组 项 目聘用 2008.09-2012.07 大连理工大学 化学工程 学士 2012.09-2014.07 大连理工大学 化学工程 硕士 2014.07-至今 中国寰球工程有限公司 工 艺专业 工艺工程师 2011.09-2015.06 沈阳师范大学 师范物理 学士 2015.09-2018.06 辽宁师范大学 凝聚态物理 硕士 2018.06-2018.12 中科院大连化物所 DNL1606 组 项目聘用
6
2302 组 （李杲） 金属原子簇 催化
刘爽
女
科技
研究生 /博士
7
DNL1207 组 （刘应春） 化工工艺及 流程模拟
魏旭东
男
科技
研究生 /硕士
8
DNL1606 组 （刘生忠） 研究人员
段连杰
公司招聘员工情况说明
公司招聘员工情况说明1.人力资源工作说明书及工作描述这个题目太大了，人力六大模块你要哪个岗位的工作说明书呢？企业不一样，还得详细岗位详细分析给你参考个通用的吧，不过内容相对铰泛泛聘请专员岗位说明书1. 结合企业进展人力需求，执行企业聘请方案，建立企业人才库；2. 各种聘请渠道的建立和维护，撰写聘请广告及发布；3. 对应聘材料进行筛选、侯选人员的面试、以及侯选人员各项资历的审定工作等；掌握人员编制、聘请成本和分析员工流淌率；薪酬专员岗位说明书1. 担任员工录用、社会保险、住房公积金、员工档案管理等事宜2. 担任员工考勤、考核的管理3. 每月薪资及奖金计算4. 帮助主管完成其他的日常工作5. 参与需要出席的预定会议2.企业人员聘请一般状况有哪些呢组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。
此外，新公司的成立、工作性质的变化等一、聘请外部环境分析 1、技术的变化：这种变化表现为对娴熟工人的负面影响更大，对受过高等训练的人则相对有利 2、产品和服务市场情况：a市场情况对用工量的影响：市场需求增长扩大生产，添加用工量，反之削减用工量。
B市场预期对劳动力供应的影响：若单位所属市场具有巨大进展潜力，就能吸引大量人才涌入。
C市场情况对工资的影响：指企业所外行业市场情况，影响企业领取给员工的工资。
3、劳动力市场：1）市场的需求关系：需求约束性劳动力市场劳动力供大于求，需求方处于有利地位，有压低工资、降低劳动条件的可能。
资源约束型劳动力市场失业率低，劳动者工资收入、劳动条件相应比较好，单位聘请要设计缜密方案、聘请期也要相应变得更长。
2）市场的地理范围：局部的一般人员、区域的高16 技能人员、国家的专业性人员和国际的特别性人员。
4、竞争对手：可能向求职者供应替代性的工作机会竞争对手情报包括如下信息：1）竞争对手正在聘请哪些人员？聘请的条件是什么？2）实行什么样的聘请方法3）薪金水品怎样？4）有什么样的用人政策。
3.企业劳动关系情况说明怎样写应写明，员工基本状况，员工劳动合同签订状况，企业变更后员工劳动关系的变更状况，变更劳动关系后对员工的经济补偿等。
个人岗位聘用情况汇报表
个人岗位聘用情况汇报表尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我所在部门的个人岗位聘用情况向您汇报如下：一、招聘情况。
今年以来，我部门在招聘方面取得了一定成绩。
我们根据部门发展需要，针对不同岗位，通过多种途径进行了招聘，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等。
通过广泛宣传和精准筛选，我们成功吸引了一批优秀的应聘者，为部门的发展注入了新鲜血液。
二、聘用情况。
在经过严格的面试和考核后，我部门共聘用了XX名员工。
其中，包括技术岗位、管理岗位和市场岗位等不同类型的人才。
这些员工在入职后，经过培训和适应期的磨合，已经逐渐融入到部门的工作中，展现出了良好的工作状态和团队合作精神。
三、员工稳定性。
在聘用情况方面，我部门注重员工的稳定性和发展。
通过完善的薪酬福利制度、良好的工作环境和广阔的职业发展空间，我们努力营造了一个能吸引人才、留住人才的氛围。
目前，我部门员工的离职率较低，员工稳定性得到了有效保障。
四、员工绩效。
在员工聘用之后，我部门注重对员工的绩效管理。
通过定期的绩效考核和激励机制，我们鼓励员工不断提升自我，努力工作。
在过去一段时间内，员工的绩效和工作表现均得到了领导和同事的认可，为部门的发展做出了积极贡献。
五、未来发展规划。
针对个人岗位聘用情况，我部门将继续优化招聘渠道，加强人才引进和培养，为部门的发展注入更多的活力。
同时，我们将继续关注员工的稳定性和绩效管理，为员工提供更好的成长空间和发展机会，共同推动部门的发展和壮大。
以上就是我部门个人岗位聘用情况的汇报，希望领导能够关注和支持我们的工作，共同为部门的发展努力奋斗。
谢谢！。
河南省自然资源厅直属事业单位2021年公开招聘（博士）拟聘用人员公示
河南省自然资源厅直属事业单位2021年公开招聘（博
士）拟聘用人员公示
文章属性
•【制定机关】河南省自然资源厅
•【公布日期】2021.09.13
•【字号】
•【施行日期】2021.09.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
河南省自然资源厅直属事业单位2021年公开招聘（博士）拟
聘用人员公示
根据《2021年河南省省直事业单位公开招聘工作人员公告》、《河南省自然资源厅2021年直属事业单位公开招聘博士工作人员面试方案》要求，河南省自然资源厅直属事业单位河南省土地整理中心计划招聘博士研究生1人。
通过报名、面试、体检和考察等环节，拟聘用博士研究生1人，现予以公示，请予监督。
拟聘用人员详细信息如下：
公示时间：2021年9月13日至9月22日。
监督电话：*************（省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处）*************（省自然资源厅人事处）
*************（河南省自然资源厅机关纪委）
2021年9月13日。
拟聘用XXX同志考察材料(一式2份A4,供参考)--单位考察组准备材料
拟聘用XXX同志考察材料（一式2份A4,供参考）--单位考
察组准备材料
72017年拟聘用人员XXX同志考察材料XXX，男，汉族，XX省XX县人，XXXX年XX月出生，XXXX年XX月入党（团），XXXX年XX月参加工作，大学学历（XXX大学XX专业毕业），职称：XXX，身体健康。
简历：20XX.09--20XX.07XXXX大学学习；
20XX.09--20XX.07XXX单位工作。
表现情况：（应全面反映该同志政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现等情况，作一个自然段写）不足之处：。
考察组意见：经考察合格（不合格）。
考察组成员组长：XXX（单位职务）组员：XXX（单位职务）XXX（单位职务）XXXX年X月X日注：考察组成员处需签名并加盖单位及主管单位公章（此话删除）。
任用公示情况汇报书写
任用公示情况汇报书写尊敬的领导：根据公司相关规定，现将我单位任用公示情况进行汇报如下：一、任用公示情况总览。
自上次任用公示以来，我单位共进行了两轮任用公示，分别是7月份和9月份的任用公示。
在此期间，共有10名员工通过了任用程序，成功被聘为公司正式员工。
具体情况如下：1. 7月份任用公示，共有5名员工通过了任用程序，成功被聘为公司正式员工。
其中包括2名技术岗位员工、2名市场岗位员工和1名行政岗位员工。
2. 9月份任用公示，共有5名员工通过了任用程序，成功被聘为公司正式员工。
其中包括3名技术岗位员工和2名市场岗位员工。
二、任用公示程序及标准。
我单位在进行任用公示时，严格按照公司相关规定和程序进行操作。
具体步骤包括，岗位空缺申报、任用条件确定、公示对象确定、公示期限确定、公示内容发布、公示结果确认等环节。
在任用公示过程中，我们始终坚持以公平、公正、公开的原则，确保每一位员工都能够享有平等的机会和权利。
三、任用公示效果及问题反馈。
在此次任用公示过程中，我们不仅严格按照程序进行操作，还注重了公示效果的评估和问题的反馈。
通过对公示结果的跟踪和分析，我们发现了一些问题，并及时进行了整改和改进。
例如，在公示内容发布环节，我们加强了对公示对象的宣传和解释，提高了公示的透明度和可信度。
同时，我们也加强了对员工的沟通和交流，及时了解了员工的需求和意见，为下一轮任用公示提供了宝贵的参考。
四、任用公示工作展望。
未来，我们将继续加强任用公示工作，进一步完善和规范任用公示程序，提高公示的透明度和公正性。
同时，我们也将加强对员工的培训和指导，帮助员工更好地适应新岗位和工作环境。
我们相信，在公司领导的正确指导下，任用公示工作将会取得更好的成效，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
感谢领导对任用公示工作的关心和支持，我们将继续努力，做好任用公示工作，为公司的发展和员工的福祉而努力奋斗！谨呈。
任用公示工作小组。
2022年10月10日。
拟聘人员政审情况报告
拟聘人员政审情况报告根据公司拟聘人员政审情况调查的结果报告如下：一、调查目的和方法为确保拟聘人员的政治立场良好、毫无问题，将其与公司价值观相匹配，以及履行我们的法律和职业道德义务，我们对所有拟聘人员进行了政审调查。
本次政审调查采用多种方法，包括查询公开信息、调阅官方档案、采访参考人员等。
所有调查手段均严格遵守相关法律和规定，并确保信息的真实性和保密性。
二、调查结果以下是拟聘人员政审情况的调查结果概述：1. 候选人A：经过政审调查，A没有参与任何违反宪法和法律的行为。
其政治立场稳定，始终坚守社会主义核心价值观，并且深入理解公司的使命和愿景。
综合考虑其政审结果，建议予以录用。
2. 候选人B：经过政审调查，B的政治立场正直，没有涉及任何触犯法律和道德准则的问题。
B也表达了对公司使命和价值观的认同，并能够在工作中践行。
鉴于其政审结果良好，建议予以录用。
3. 候选人C：政审调查显示，C在政治立场上表现得非常积极高涨，从事正当工作且热衷于社会公益活动。
C对公司的使命非常认同，并具备出色的专业技能。
基于政审结果，建议予以录用。
4. 候选人D：经过政审调查，D政治立场坚定，对国家法律制度有深入的了解。
D在个人职业生涯中没有涉及过任何违法违纪行为。
在公司的价值观方面，D也表达了高度认同。
基于政审结果，建议予以录用。
5. 候选人E：政审调查显示，E的政治立场健康稳定，没有参与过任何有损国家利益的活动。
E对公司的使命和价值观有明确的认知，并且展现了积极的工作态度和优秀的专业素养。
综合考虑政审结果，建议予以录用。
三、结论与建议根据以上调查结果，所有拟聘人员的政审情况都良好，符合公司的要求和期望。
他们在政治立场和公司的价值观方面表现出积极的态度，具备优秀的专业能力和工作潜力。
基于政审结论和建议，推荐将这些拟聘人员正式录用，并相信他们能为公司的发展和目标做出积极的贡献。
本次政审情况报告不得作为任何其他用途，仅限于拟聘人员的政审审核。
内部选聘人员 情况汇报
内部选聘人员情况汇报尊敬的领导：根据公司内部选拔人员的情况，我向您做一份汇报。
在此次选拔中，我们经过严格的程序和多轮筛选，最终选定了5名优秀的候选人，他们分别是，张三、李四、王五、赵六和刘七。
首先，我将对五位候选人的情况进行简要介绍。
张三，男，30岁，本科学历，毕业于985高校，具有5年以上相关工作经验，曾在知名企业担任要职；李四，女，28岁，硕士学历，毕业于海外名校，具有2年以上相关工作经验，具有较强的团队协作能力；王五，男，32岁，本科学历，具有8年以上相关工作经验，曾在行业内知名企业担任管理职位；赵六，女，26岁，硕士学历，毕业于国内一流大学，具有3年以上相关工作经验，具有较强的创新能力和执行力；刘七，男，29岁，本科学历，具有6年以上相关工作经验，曾在外企担任要职，具有较强的沟通能力和商业洞察力。
接下来，我将对这五位候选人的选拔情况进行汇报。
在选拔过程中，我们采用了笔试、面试、综合能力测试等多种方式进行评估。
通过综合分析和评定，我们发现张三在沟通协调能力和团队领导力方面表现突出，具有较强的业务拓展能力和市场营销策划能力；李四在专业知识和团队协作能力方面表现突出，具有较强的创新意识和项目管理能力；王五在业务拓展和客户关系维护方面表现突出，具有较强的市场分析和营销策划能力；赵六在创新能力和执行力方面表现突出，具有较强的团队协作和沟通能力；刘七在业务拓展和市场营销方面表现突出，具有较强的商业洞察力和客户管理能力。
最后，根据以上情况，我们建议公司在内部选拔中选聘张三担任相关职位，同时对其他候选人给予妥善安置和激励，以保持团队的稳定和凝聚力。
同时，我们也将对选拔过程中的不足之处进行总结和反思，以便在今后的选拔工作中做得更加完善和周密。
以上就是对内部选拔人员情况的汇报，希望领导能够审慎考虑，谢谢！。
拟聘人员基本情况表
2/2
从事碳基复合材料的制备及其在环境和能源领域（电化学储能及电催化）的基础研究，主要包括以
下： ◆ 1. 将水热法、离子热法等成功应用于生物基活性炭材料的制备，所制材料在电化学储能及电催 化领域具有优异性能。（Adv. Mater., 2011, 23, 2745-2748. Adv. Funct. Mater., 2013, 23, 1305-1312.） ◆ 2. 以石油焦为前驱体，制备高比表面积活性炭材料，该材料具有卓越的吸附性能，对抗生素的 吸附容量高达 1.12g/g。（J. Environ Chem Eng, 2015, 3, 1504-1512.） ◆ 3. 采用一步法实现导电聚合物衍生碳的制备，该材料具有卓越的电化学储能性能。（Adv. Mater., 2012, 24, 6524-6529.） ◆ 4. 采用原位法制备碳/金属氧化物复合材料，并将其用于锂离子电池负极材料。（ACS Applied Mater Interfaces, 2018, 10, 18657-18664; Electrochim Acta, 2018, 266, 170-177.）
2/2
拟聘人员基本情况表
（拟聘岗位：科研）
姓名
孙光映
性别
男
出生日期
1989.12
拟聘部门
资源化学研究室
湖南科技大学2017年三级教授拟聘用人员情况一览表(按姓
3、专利：发明专利3项
湖南省新世纪121人才工程（第三层次）
附表：湖南科技大学2017年三级教授拟聘用人员情况一览表（按姓氏笔划排序）
序号
姓名
工作单位
性别
出生日期
聘用正高级岗位时间
学科方向
主要获奖情况
主要项目、专利
荣誉、入选人才工程情况
1
Байду номын сангаас仇怡
商学院
女
1978.04
2011.12
经济学
1、湖南省哲学社会科学优秀成果三等奖（1），中共湖南省委、湖南省人民政府，2012年
胡石其
商学院
男
1961.11
2002.08
经济学
1、湖南省第十二届社会科学优秀成果一等奖（2），中共湖南省委、湖南省人民政府，2016年
项目：
1、主持国家级项目1项（在研）
2、省部级项目3项（结题2项、在研1项）
4
祝明桥
土木工程学院
男
1968.01
2006.10
结构工程
项目：
1、国家自然科学基金资助面上项目2项（结题1项、在研1项）
项目：
1、国家自然科学基金项目2项（结题1项、在研1项）
2、湖南省自然科学杰出青年基金1项（在研）
1、湖南省优秀青年社会科学专家
2、湖南省优秀教师
3、教育部新世纪优秀人才支持计划
2
李端祥
马克思主义学院
男
1962.06
2006.10
中国近现代史基本问题
项目：
国家社科基金项目2项（结题1项、在研1项）
3
四川文理学院2019年5月公开招聘工作人员拟聘人员公示
64.4
64.4
81.4 74.6
2
14 scwl07
智能制造学院
专任教师C 刘泓
女
1992.06 20190624
西南大学
信号与信息处理 研究生 硕士
64.4
64.4
81.8 74.84
1
15 scwl07
智能制造学院
专任教师C 刘苗
男
1988.04 20190822
西南大学
信号与信息处理 研究生 硕士
72.9
90.2 83.28
1
22 scwl16
财经管理学院
专任教师A 张琴芳
女
1992.08 20190122 重庆工商大学
统计学
研究生 硕士
55.4
55.4
90 76.16
2
23 scwl16
财经管理学院
专任教师A 陈入嘉
女
1989.10 20190815 对外经济贸易大学
国际贸易学
研究生 硕士
48.2
91.8 74.36
2
4 scwl03
外国语学院
专任教师A 米丽汁
女
1986.06 20190407 四川师范大学
英语语言文学
研究生 硕士
81.4
81.4
87.6 85.12
1
5 scwl04
数学学院
专任教师A 岳进
女
1992.04 20190104 四川师范大学
基础数学
研究生 硕士
81.4
47.9
47.9
93 74.96
3
24 scwl17
财经管理学院
专任教师B 赵秋平
拟任公司董事、监事、高级管理人员任职资格申请材料—示例表格
股东（自然人）简历董事、监事、高级管理人员任职资格申请书浙江省中小企业局、省金融办（5000万元以下为设区市中小企业行政主管部门）：依照《融资性担保公司管理暂行办法》、《浙江省融资性担保公司管理试行办法》和《融资性担保公司董事、监事、高级管理人员任职资格管理暂行办法》的相关规定，公司（筹）拟聘任下列人员担任相关职务：一、董事载明以下内容：拟任董事数量、拟任人员姓名、拟任的职务、职责、权限，以及该职务在公司组织结构中的位置。
二、监事载明以下内容：拟任监事数量、拟任人员姓名、拟任的职务、职责、权限，以及该职务在公司组织结构中的位置。
三、高级管理人员载明以下内容：拟任高管数量、拟任人员姓名、拟任的职务、职责、权限，以及该职务在公司组织结构中的位置。
承诺提交的相关材料，真实、有效，如有错误,虚假信息,本公司承担一切责任和后果。
申请授权人签字：年月日董事、监事、高级管理人员简历（样本）陈述书陈述书包含以下内容：一、拟任人无犯罪记录，在履行职业相关的工作职责时无其他不良行为记录；二、拟任人或其配偶无数额较大的到期未偿还债务；三、拟任人与拟担任职务不存在利益冲突。
拟任人签名：年月日承诺书承诺书包含以下内容：一、拟任人提交的个人相关材料真实、有效，并对材料真实性负责；二、拟任人在履职后，严格遵守《融资性担保公司管理暂行办法》和《浙江省融资性担保公司管理试行办法》及监管部门的有关规定，尽责履职。
拟任人签名：年月日（样本）履职计划书履职计划包含以下内容：一、拟任职务及相关职责；二、上任后履行如何履行相关职责。
拟任人签名：年月日。
拟调入人员的情况汇报
拟调入人员的情况汇报
根据公司部门调整的安排，我们计划拟调入新的人员以满足业务发展的需要。
经过深入调研和分析，我们已经初步确定了拟调入人员的情况，并将在本文档中进行汇报。
首先，我们计划调入的人员包括技术人员、销售人员和行政人员。
针对技术人员，我们将招聘具有丰富经验和专业技能的工程师和技术支持人员，以提升公司在技术研发和产品创新方面的实力。
对于销售人员，我们将重点考虑具有丰富行业经验和良好销售业绩的人才，以拓展市场份额并提升销售业绩。
而对于行政人员，我们将着重考虑具有优秀管理能力和团队协作精神的人员，以保障公司的日常运营和管理工作。
其次，我们将根据公司部门的实际需求和人才市场的情况，制定招聘计划并开
展招聘工作。
我们将通过多种渠道进行招聘，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等，以确保吸引到优秀的人才。
同时，我们还将加强与各大高校和专业人才机构的合作，开展校园宣讲和专业人才培养，以建立长期稳定的人才储备。
最后，我们将对拟调入人员进行全面的考核和评估，以确保其符合公司的岗位
要求和文化氛围。
我们将采取多种方式进行面试和测试，包括技能测试、心理测试、岗位模拟等，以全面了解候选人的能力和潜力。
同时，我们还将加强对候选人的背景调查和资格审查，以保证公司招聘工作的合规性和可靠性。
总之，拟调入人员的情况汇报如上所述。
我们将以科学的方法和严格的标准，
招聘符合公司需求的优秀人才，为公司的发展和壮大提供强有力的人才支持。
同时，我们也将不断优化招聘流程和提升招聘效率，以确保公司人才队伍的稳定和壮大，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
湖北省自然资源厅直属事业单位2021年度统一公开招聘拟聘用工作人员公示
湖北省自然资源厅直属事业单位2021年度统一公开招
聘拟聘用工作人员公示
文章属性
•【制定机关】湖北省自然资源厅
•【公布日期】2021.09.18
•【字号】
•【施行日期】2021.09.18
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
湖北省自然资源厅直属事业单位2021年度统一公开招聘拟聘
用工作人员公示
根据2021年省直事业单位公开招聘工作人员公告46号的有关规定，经过笔试、面试、体检、考察等环节，确定王珂等13名同志为2021年湖北省自然资源厅直属事业单位公开招聘第一批拟聘用人员，现面向社会进行公示，公示期7个工作日，自2021年9月18日至2021年9月28日止。
欢迎社会各界监督。
举报电话：027－86656078
邮箱：251950480＠
附件：省自然资源厅直属事业单位2021年度统一公开招聘拟聘人选名册。
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序 号 应聘部门与 岗位名称 姓名 性 别 岗位 类型 学位 毕业学校及专业 工作单位及职务
1
105 组 （耿旭辉） 分析仪器研 制与调试
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博士研 究生
2005.09-2009.07 长治学院 物理学专业 学士 2010.09-2013.07 大连理工大学 等离子体专业 硕士 2013.07-2015.02 大连德豪光电科技有限公司 制程整合工程师 2015.09-今 大连理工大学 等离子体专业 博 士 2003.09-2007.07 郑州大学 化学 学士 2007.09-2013.07 中国科学院大连化学物理研 究所 工业催化 硕博 2013.08-2015.09 美国太平洋西北国家实验室 博士后 2015.12-今 大连理工大学 化工学院 讲师 2006.09-2010.07 天水师范学院 应用化学 学 士 2010.09-2013.07 太原理工大学 化学工程与技 术 硕士 2013.08-2014.01 中国科学院山西煤炭化学研 究所 研究实习员 2014.02-2017.01 中国科学院山西煤炭化学研 究所 工业催化 博士 2017.02-今 中国科学院大连化学物理研究所 博士后 2009.09-2013.07 郑州大学 化学专业 学士 2013.09-2019.01 中科院大连化学物理研究所 有机化学专业 博士 2009.09-2013.06 南京航空航天大学 应用化学 学士 2013.09-至今 中国科学院大连化学物理研究 所 工业催化 博士 2009.09-2013.07 兰州交通大学 化学工程 学 士 2013.09-至今 大连理工大学 工业催化 硕博
李杰
男
科技
博士研 究生
7
DNL08T2 组 （黄声骏）
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丁辉
男
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研究生 /硕士
2006.09-2010.06 大连理工大学 化学工程与 工艺 学士 2010.09-2013.06 大连理工大学 化学工程 硕士 2013.07-2015.07 中国天辰工程有限公 司 工艺系统部 工艺工程师 助理工程师 2015.07-至今 中国天辰工程有限公司 工艺系 统部 工艺工程师 中级工程师