拟聘人员公示名单(二) - 深圳市人力资源和社会保障局
深圳市人力资源和社会保障局关于发布《深圳市事业单位专业技术岗位结构比例管理办法(试行)》的通知
本科院校
≤20%
≤30%
≤40%
高等专科、职业技术学院、
成人高校
≤10%
≤30%
≤50%
（二）普通中小学、幼儿园
单位类别
专业技术岗位结构比例标准
正高级
副高级
中级
高中
（含中等职业技术学校）
≤2%
≤35%
≤50%
初中
≤1%
≤25%
≤55%
九年一贯制学校
≤1%
≤1Байду номын сангаас%
≤55%
小学
≤0.5%
≤8%
≤55%
第四条事业单位专业技术岗位结构比例，由市人力资源保障部门按照精简、高效、合理配置的原则，根据国家、省有关规定，结合本市经济、社会事业发展水平，以及事业单位的类型、职责、任务和专业技术水平等因素制定，并可根据专业技术人员队伍发展的要求和实际需要适时进行调整（具体设置标准见附件）。
第五条市、区所属事业单位高、中级的专业技术岗位数，按照管理权限由市、区人力资源（人事行政）部门在事业单位常设岗位总数范围内，以专业技术岗位数量为基数，再根据规定的事业单位专业技术岗位结构比例核定。初级及以下的岗位数，由事业单位在本单位专业技术岗位总数限额内，自行确定。
（一）经机构编制部门批准，单位发生分设、合并的；机构职责任务或人员编制发生调整变化的；
聘任制公务员(参照管理人员)预报到登记表
附件4：
聘任制公务员（参照管理人员）预报到申请书
（招考单位）：
本人申请预报到，承诺所提供的有关个人信息准确、报到材料真实，并已知悉区属单位拟聘的属社会人员的考生以区属单位到区公务员主管部门办理报到的时间作为公务员报到时间，其他人员均以到深圳市人力资源和社会保障局办理报到的时间作为公务员报到时间，公务员报到时间将作为聘任合同起始时间、试用期开始时间和工资起算时间。
职位编码：申请人：
申请日期：年月日
拟聘人员公示名单(二)
职位编码
1501D003 1501D004 1501D005 1501D006 1501D007 1501D008 1501D009 1501D010 1501D011 1501D01Leabharlann Baidu 1501D013 1501D015 1501D016 1501D017 1501D018 1501D019 1501D020 1501D034 1501D034 1501D034 1501D034 1501D034 1501D034 1501D035
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会 深圳市交通运输委员会
103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128
拟聘人员公示名单(五) - 深圳市人力资源和社会保障局
1201C026 1201C026 1201C026 1201C026 1201C026 1201C026 1201C026 1201C026 1201C026 1201C027 1201C027 1201C028 1201C028 1201C028 1201C028 1201C028 1201C028 1201C030 1201C030 1201C030 1201C030 1201C030 1201C030 1201C030 1201C030 1201C030
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76
深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局
77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 Leabharlann Baidu3 94 95 96 97 98 99 100 101 102
深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局 深圳市公安局
拟聘人员公示名单(六) - 广东公务员考试网-2015年广东公务
六）
毕业院校/工作单位
山西省阳泉市国土资源局郊区分局 （临聘人员） 河南省新野县沙堰镇中 广东烟草汕尾市有限公司 赣州市人才交流中心 普联技术有限公司 中山大学 深圳市盐田区民政局（雇员） 常德市武陵区人力资源和社会保障局（职员） 腾讯科技有限公司 深圳市宝安区黄麻布小学 天源证券有限公司 广东商学院 台州市椒江区人民小学 深圳市龙岗区南湾街道办大综管中心 深圳市规划国土资源委员会坪山管理局 （临聘人员） 中南财经政法大学 深圳平安金融科技咨询有限公司 深圳市南山区卫生监督所
职位编码
1301A045 1301A054 1301A110 1301A110 1301A110 1301A110 1301A112 1301A112 1301A114 1301A115 1301A116 1301A116 1301A116 1301A117 1301A119 1301A120 1301A121 1301B010
姓名
张瑶 刘侠男 段舒婷 陈启 赵式哲 吴锦鸿 谢靖娜 谢韬 张曼 邬昱 卢俊华 蒋玲玲 李士刚 彭智康 杨秋琳 陈仕麒 杨晶 韩雪
性别
男 女 女 男 男 男 女 男 女 女 女 女 男 男 女 男 女 女
出生年月
1987-05-13 1989-03-27 1985-08-19 1987-08-01 1990-05-15 1988-03源自文库24 1981-10-01 1990-02-20 1986-12-09 1989-10-14 1984-11-19 1984-09-27 1983-02-15 1984-09-26 1989-08-08 1990-12-21 1984-11-12 1984-03-05
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才评审办法(试行)》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才评审办法(试行)》的通知
文章属性
•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2012.12.03
•【字号】深人社规[2012]20号
•【施行日期】2012.12.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次
人才评审办法（试行）》的通知
（深人社规〔2012〕20号）
各有关单位：
为大力引进我市急需的海外高层次人才，做好我市海外高层次人才评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕9号），结合我市实际，我局制定了《深圳市海外高层次人才评审办法（试行）》，现予印发，请遵照执行。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
2012年12月3日
深圳市海外高层次人才评审办法（试行）
第一章总则
第一条为做好海外高层次人才的评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕9号），制定本办
法。
第二条海外高层次人才评审工作遵循科学、客观、公正、公平、公开、突出业内、社会认可的原则。
第三条深圳市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源保障局）负责海外高层次人才评审工作的组织和实施。
深圳市人事人才公共服务中心具体负责评审工作的实施。
第二章评审对象和标准
第四条评审对象为符合《深圳市海外高层次人才确认办法（试行）》所规定的海外高层次人才基本资格条件，但不能按照《深圳市海外高层次人才认定标准（试行）》直接认定，具有较强创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，专业成就突出，对我市支柱产业、战略性新兴产业发展具有重大影响，可产生重大经济、社会效益的人才。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗
位设置管理实施方案》的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】深人社发[2010]109号
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2010.07.13
【实施日期】2010.07.13
【时效性】失效
【效力级别】XP10
【失效依据】深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》的通
知
（深人社发〔2010〕109号）
各区人事局，光明、坪山新区组织人事局，市直各有关单位：
经市政府同意，现将《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们。请各区、各部门按照实施方案要求，结合本区、本部门实际，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。
二〇一〇年七月十三日
深圳市事业单位岗位设置管理实施方案
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），以及国家、省关于事业单位人事制度改革的有关精神，就我市事业单位实行岗位设置管理工作制定以下实施方案。
一、岗位设置管理总则
1.本实施方案所称岗位是指事业单位中承担管理、专业技术、工勤技能及其他服务工作职责，有明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。
2.事业单位的岗位根据工作及管理需要，设置为常设岗位、非常设岗位两种，两种岗位按相应的制度规范实施岗位设置和聘用管理。
深圳市人社局常设岗位招聘公告(三)
深圳市人社局常设岗位招聘公告（三）
(五)深圳市人社局常设岗位招聘其它要求。
1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试;
2.报考者须本人按时到现场进行报考资格初审。报考资格初审合格的，现场发放面试通知书;
3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的备案审查结果为准。
五、面试
(一) 深圳市人社局常设岗位招聘面试时间及地点。
面试时间：2014年12月29日(周一)14:00开始。
地点：见面试通知书。
(二)面试形式及面试组织。
面试由深圳市人力资源和社会保障局负责组织，面试的具体形式见面试通知书。报考者凭本人准考证、面试通知书及身份证(三者缺一不可)参加面试。
(三)确定体检人选。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：
A代表进入该岗位的面试人数，B代表公布的该岗位拟聘用人数，C代表进入该岗位的体检人数。
1.A≥3B(A>3B是指末位总成绩并列的情况)，则C=B;
2.若A<3B，则C=(A+2)/3取整数位(不实行四舍五入);同一岗位只有1人或2人参加面试的，第一名报考者总成绩须达到60分才能确定为体检人选。
同一岗位总成绩相同的，笔试成绩高的确定为拟聘人员;笔试和面试成绩完全相同的，由单位根据考察情况决定拟聘人员。
六、体检、考察和公示
(一)体检。
取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检，费用自理。不按时参加体检者，视为自动放弃。
2018深圳公务员考试公告：2018年深圳市公开招考公务员公告(525人)
2018深圳公务员考试公告：2018年深圳市公开招考
公务员公告（525人）
为满足深圳市各级机关(含参照公务员法管理的机关(单位)，下同)需要，根据公务员法和公务员录用有关规定以及深圳市公务员管理有关规定，中共深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局将组织实施2018年深圳市各级机关公开招考公务员(含参照公务员法管理机关(单位)工作人员，下同)工作。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)报考人员应当具备下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(最高年龄35周岁指18至35周岁，即1982年1月2日至2000年1月2日期间出生;最高年龄30周岁指18至30周岁，即1987年1月2日至2000年1月2日期间出生);
3.拥护中华人民共和国宪法;
4.具有良好的品行;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.具有符合职位要求的工作能力;
7.具有大专以上文化程度;
8.具备拟任职位所要求的其他资格条件。
(二)下列人员不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除公职的;
3.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用(聘任)纪律行为的;
4.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;
5.现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(含试用期人员);
6.法律法规规定不得录用(聘任)为公务员的其他情形的人员。
(三)其他要求：
1.报考人员不得报考聘任后即构成回避关系的招考职位。
2.全日制普通高等院校2018年应届毕业生必须在2018年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书;中外合作办学的2018年毕业生必须在2018年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书;其他人员(含以国(境)外学历学位报考的人员)必须在2018年1月2日前取得
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市就业创业补贴申请办理清单》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市就业创业补贴申请办理清单》的通知
文章属性
•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2021.09.16
•【字号】深人社规〔2021〕7号
•【施行日期】2021.09.16
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市就业创业补
贴申请办理清单》的通知
各区人力资源局，大鹏新区统战和社会建设局：
为贯彻落实《广东省人民政府关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施》（粤府〔2021〕13号）、《关于印发〈广东省就业创业补贴申请办理指导清单（2021年修订版）〉的通知》（粤人社规〔2021〕12号）等文件精神，我局制定了《深圳市就业创业补贴申请办理清单》（以下简称《办理清单》），现印发给你们，并就部分补贴项目提出落实意见，请一并认真贯彻执行。
一、新增优化部分项目。新增“大湾区青年就业计划生活补助”“家政服务企业商业保险补贴”“创业孵化补贴”等3个政策。将“用人单位吸纳脱贫人口就业补贴”政策延长至2021年12月31日。优化调整“小微企业社保补贴”“高校毕业生基层就业补贴”“高校学生职业技能鉴定（评价）补贴”“就业见习补贴”等
4个政策。涉及补贴标准、对象、条件等内容调整的项目，自《办理清单》实施之日起执行调整后的规定，具有一定享受周期且已首次受理的项目，可继续按原规定享受。
二、退出实施部分项目。“就业见习实训补贴”“疫情期间孵化基地运营补贴”“中小微企业招用高校毕业生一次性补贴”“高校毕业生职业介绍补贴”等4个政策自2021年9月30日起退出实施。退出实施的项目，自政策退出之日起不再受理新的补贴申请，具有一定享受周期且已首次受理的项目除外。
深圳市公开招聘聘任制公务员公告(2010年10月26日)
深圳市公开招聘聘任制公务员公告（2010年10月26日）
发布时间：2010-10-26
来源：深圳市人力资源和社会保障局
根据《中华人民共和国公务员法》及深圳市关于行政机关公务员分类管理的有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定公开招聘聘任制公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）995名，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
本次招聘面向全日制普通高等院校应届毕业生和具有国家承认的大专以上学历的人员。特别说明如下：
（一）应届毕业生指2011年毕业（须于2011年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书）的全日制普通高等院校毕业生，及2009年、2010年毕业但未就业且办理了暂缓就业手续的全日制普通高等院校毕业生。
（二）深圳院校、深圳生源的应届毕业生，按深圳户籍报考。深圳院校、深圳生源2009年、2010年毕业生可报考仅面向应届毕业生的职位。
（三）深圳户籍人员的配偶为非深户籍的，可按深圳户籍报考，该配偶为2009年或2010年全日制普通高等院校毕业生的，可报考仅面向应届毕业生的职位。
（四）高校毕业生参加“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”，服务期满考核合格1年内，可报考仅面向应届毕业生的职位。
（五）留学（含在港澳学习，下同）回国人员毕业时间（以学位证书颁发时间为准）未满1年的，可报考仅面向应届毕业生的职位。
（六）军队院校地方班应届毕业生可报考仅面向应届毕业生的职位，但须提供就读院校出具的地方班就读证明。
（七）国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。取得国外学位的，须提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。
《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》
深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行）
第一章总则
第一条为规范聘任制公务员的管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和市政府《关于印发深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的通知》(深府〔2010〕22号）,制定本试行办法。
第二条本试行办法适用于本市各级行政机关（含公安和监狱劳教机关,下同）聘任制公务员的管理。
本试行办法所称聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内根据本试行办法以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条涉及国家秘密的职位,不实行聘任制.
第四条聘任制公务员依法享有相应的公务员权利，并履行公务员义务.
第五条聘任制公务员按照本市行政机关公务员分类管理的有关规定实施分类管理。对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位系列和职务序列。
第六条市政府公务员主管部门负责本市行政机关聘任制公务员的综合管理。
区公务员主管部门、市区行政机关按管理权限负责聘任制公务员的日常管理。
第二章招聘
第七条招聘聘任制公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第八条招聘聘任制公务员原则上实行公开招聘。
对于专业通用性较低、采取公开招聘方式难以聘任到合适人选的主任级以上专业技术类职位及其他性质特殊的职位,经市政府公务员主管部门批准，可以采用选聘方式招聘。
第九条应聘聘任制公务员应当具备下列基本资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
(二）年满18周岁，公开招聘的一般不超过35周岁；
拟聘人员公示名单(八) - 深圳市人力资源和社会保障局
序号
1 2 3 4 5 6 7 8
主管单位
深圳市规划和国土资源委员会 深圳市福田区委办公室(政府办公 室、直属机关工委) 深圳市罗湖区人民法院 深圳市中级人民法院 深圳市龙岗区人民法院 深圳市龙岗区人民法院 深圳市龙岗区人民检察院 深圳市龙岗区人民检察院
职位编码
1301B001 1301D012 1301D044 1301D040 1301D047 1301D047 1301D055 1301D056
Biblioteka Baidu
姓名
胥志彪 侯琪 陈毓微 孟天一 周济远 林俊燕 赖苗 黄彩霞
性别
男 女 女 男 男 女 女 女
出生年月
1984-04-14 1989-01-03 1990-10-10 1990-10-05 1991-01-24 1991-07-21 1990-05-23 1991-01-28
毕业院校/工作单位
赣南师范学院 江苏滨海五汛镇四份村 江苏师范大学 国际关系学院 西南政法大学 广东工业大学 南方医科大学 华南师范大学增城学院
竞聘上岗人员结果公示8篇
竞聘上岗人员结果公示8篇
竞聘上岗人员结果公示（篇1）
__市小学中层干部竞聘结果公示
根据市《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，依据《泰兴市新市小学中层干部竞聘工作方案》，我校对五个部门七个岗位进行了公开竞聘。经教职工民主测评、学校中层干部竞聘工作领导小组审核通过，确定以下人员为我校新一届学校中层干部：
教导处：__（主任）__（副主任）总务处：__（主任）
安全办：__（主任）
委派会计：__ 现金会计：__
少先队辅导员：朱健
如对上述人员存有异议，请于一周内向学校校长室或党支部反映。
监督电话： __
泰兴市新市小学
8月23日
竞聘上岗人员结果公示（篇2）
__年专业技术人员岗位竞聘结果公示
现将7月17日学校岗位竞聘评议会通过人员名单公示如下：
一、三级教授（16人）
________
二、非主体专技工程、实验系列组（13人）
五级： ________
六级： ________
八级： ________
九级： ________
十一级： ________
三、其他非主体系列组（9人）
八级： ________
十一级： ________
十一级（人事代理）： ________
对以上评议结果有异议者，请于7月19日之前向学校岗位竞聘工作领导小组办公室反映。联系电话： ________.
__学院
岗位竞聘工作领导小组办公室
7月17日
竞聘上岗人员结果公示（篇3）
关于第二十二届学生组织学生干部竞聘结果的公示
各班级、各学生组织：
综合候选人面试表现、学生工作经验等因素，经学院换届工作小组面试，报院党委审核，拟聘任以下同学为外国语学院第二十二届学生干部：
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知
文章属性
•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2012.09.20
•【字号】深人社规[2012]16号
•【施行日期】2012.10.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】保险
正文
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知
（深人社规〔2012〕16号）
各有关单位：
为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》（深人社规〔2012〕11号），结合实际，我局制定了《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》，现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局
二〇一二年九月二十日
深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法
第一章总则
第一条为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作（以下简称事业单位招聘工作），根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》（深人社规〔2012〕11号），结合实际，
制定本办法。
第二条事业单位常设岗位有空缺需招聘工作人员的，适用本办法。
参照公务员法管理及实行企业化管理的事业单位不适用本办法。
第三条事业单位招聘工作应与岗位管理制度相结合，在核定的常设岗位总额内进行。
第四条事业单位招聘工作人员可采取公开招聘、选聘或者直接聘用方式。
第五条事业单位招聘工作应按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。
深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)
深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)
第一章总则
第一条为规范聘任制公务员的管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和市政府《关于印发深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的通知》(深府〔2010〕22号)，制定本试行办法。
第二条本试行办法适用于本市各级行政机关(含公安和监狱劳教机关，下同)聘任制公务员的管理。
本试行办法所称聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内根据本试行办法以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
第四条聘任制公务员依法享有相应的公务员权利，并履行公务员义务。
第五条聘任制公务员按照本市行政机关公务员分类管理的有关规定实施分类管理。对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位系列和职务序列。
第六条市政府公务员主管部门负责本市行政机关聘任制公务员的综合管理。
区公务员主管部门、市区行政机关按管理权限负责聘任制公务员的日常管理。
第二章招聘
第七条招聘聘任制公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第八条招聘聘任制公务员原则上实行公开招聘。
对于专业通用性较低、采取公开招聘方式难以聘任到合适人选的主任级以上专业技术类职位及其他性质特殊的职位，经市政府公务员主管部门批准，可以采用选聘方式招聘。
第九条应聘聘任制公务员应当具备下列基本资格条件：
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)年满18周岁，公开招聘的一般不超过35周岁；
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性别
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出生年月
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