镇人力资源和社会保障工作总结
资源和社会保障工作总结5篇
资源和社会保障工作总结5篇篇1一、背景在过去的一年中，我国资源和社会保障工作取得了显著成效，完成了各项预定目标。
本文将全面总结过去一年的工作，分析存在的问题，并提出相应的建议，为未来的工作提供参考。
1. 资源开发利用过去一年，我国在资源开发利用方面取得了显著进展。
各类矿产资源、水资源、海洋资源等得到了合理开发和有效利用，保障了国家经济发展的需求。
同时，新能源和可再生资源的开发利用也取得了重要进展，为我国能源结构的优化和环境保护做出了积极贡献。
2. 资源储备管理在资源储备管理方面，我国建立了完善的资源储备体系，加强了资源储备的监管和管理。
通过加强资源储备的信息化建设，提高了资源储备的透明度和可追溯性。
同时，还加强了国内外资源市场的信息交流和合作，为我国资源保障提供了有力支撑。
1. 社会保险制度我国的社会保险制度不断完善，社会保险覆盖范围不断扩大。
养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度逐步健全，社会保障能力不断提高。
同时，还加强了社会保险基金的管理和监管，确保了社会保险制度的可持续发展。
2. 社会福利事业在社会福利事业方面，我国取得了显著进展。
社会福利机构建设不断完善，社会福利服务水平不断提高。
特别是针对老年人、残疾人等特殊群体的福利服务得到了进一步加强，提高了他们的生活质量和社会参与度。
四、存在的问题和挑战1. 资源开发利用中的环境问题在资源开发利用过程中，还存在一些环境问题。
一些地区存在过度开采、污染排放等问题，对生态环境造成了严重影响。
需要进一步加强资源开发利用的环境监管，推动绿色发展。
2. 社会保障制度的不完善之处尽管我国的社会保障制度取得了显著进展，但仍存在一些不完善之处。
例如，社会保险制度的覆盖范围还有待进一步扩大，社会保险基金的管理和监管还需加强等。
需要继续完善社会保障制度，提高社会保障能力。
五、建议和展望1. 加强资源开发利用的环境监管建议加强资源开发利用的环境监管，推动绿色发展。
镇人力资源和社会保障所上半年工作总结
镇人力资源和社会保障所上半年工作总结根据我所上半年的工作情况和相关数据，我将对镇人力资源和社会保障所上半年的工作进行总结。
上半年我所采取了一系列措施来加强人力资源的管理。
我们通过积极招聘和选拔高素质的员工，不断加强员工培训和提高工作效率。
我们通过制定绩效考核制度，激励员工的积极性和创造性，提高整体工作效果。
我所还积极推动人力资源信息化管理，提高办公效率和服务质量。
我所在社会保障方面也取得了一系列成果。
我们加大了社会保险的宣传力度，提高了员工的社会保障意识，进一步增加了参保人数。
我所还积极协调相关部门，确保社会保险的实施和发放工作的顺利进行。
我们也加强了对参保人员的管理和服务，解决了许多参保人员的问题和困难。
我所积极推动了就业服务工作。
我们加大了对求职者的宣传力度，帮助他们了解就业政策和就业机会。
我们还加强了与用人单位的联系，为求职者提供更多的就业机会。
我们还开展了一系列职业培训活动，提高了求职者的就业能力和竞争力。
上半年我所也遇到了一些困难和挑战。
一方面，由于人力资源的不足和工作量的增加，导致工作任务的分配不均衡。
一些参保人员的参保意识较低，导致参保率低下。
这些问题需要我们进一步加强解决和改进。
上半年我所在人力资源和社会保障方面取得了一定的成绩，但也面临一些困难和挑战。
在下半年，我们将继续加强人力资源的管理，提高工作效率；加大社会保障的宣传力度，提高参保率；加强就业服务工作，促进就业。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的工作一定会取得更好的成绩。
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）人力资源社会保障局篇1第一部分承担工作及完成情况我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理，社联同学的会议的通知及出席情况考勤，社联同学的部分的档案整理和保存。
通过锻炼，我已经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这些做的越来越好。
比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担，在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节，考虑到每个环节需要的东西，而且每个备品的数量要求精确，因为要考虑到资金的问题。
可能因为我的心思比较细腻的原因吧，再加上学姐们的点拨，我学的很快，这一部分能很快完成。
再者就是物品的购买和回收整理。
但是可能因为在加入部门后，社联的大型活动不多，在备品准备方面我的经验还不多，不能做到娴熟。
在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了，在活动时能提出自己的一些想法等等。
第二部分和今后打算通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性，也不一定是慢工出细活，有时候更需要快而精。
我们的工作就是这样，我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队，我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。
另外，很重要的一点就是学会了团队合作。
刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动，主要是让我们熟悉工作。
几次活动下来，我深感社联团结犹如一家人。
学长们工作起来既是分工明确也是不分你我，效率很高。
我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。
社联是为了社团的活动服务的，今后不仅是科协的活动，其他社团的活动我也会尽全力去帮忙，提出一些想法或者是准备工作等等。
最后，努力在工作和学习的调配上做到两不误。
第三部分对本部门工作的意见及建议我认为我部应该加强和办公室的合作。
办公室和社联有着几乎相同的职能，可以帮助办公室分担一些工作。
比如，一些文书档案的整理和备份工作;每月的工作安排，会议考勤，相关活动考勤，值班考勤情况的总结;年底学生干部的考核等。
此外，我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。
人力资源和社会保障工作总结6篇
人力资源和社会保障工作总结6篇1. 人力资源管理工作总结：在过去一年中，我负责人力资源管理的各项工作，包括人员招聘、培训发展、绩效管理和福利待遇等方面。
通过不断优化人力资源流程，提高招聘效率并确保员工的发展与公司的战略目标相契合。
此外，我还积极推动员工培训计划和绩效评估体系的建立，并与各部门密切合作，确保员工能够充分发挥自己的才能和潜力。
2. 社会保障工作总结：我在社会保障工作方面的主要职责是管理和维护员工社保账户，并确保员工能够按时领取各项社会保障福利。
我及时处理员工的社会保险登记、参保人员变更等手续，确保其社保缴费的准确性和及时性。
此外，我与社保部门保持密切联系，及时了解国家政策变化，及时调整公司的社保制度和政策以保证员工的权益。
3. 人力资源培训工作总结：在过去的一年中，我负责人力资源培训方面的工作，主要包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果等工作。
我与各部门合作，根据员工的职业发展需求和公司的战略目标，制定了一系列的培训计划，并邀请专业培训师来为员工进行培训。
通过培训，员工的专业素质和技能得到了大幅提升，对公司的发展起到了积极的推动作用。
4. 人力资源绩效管理工作总结：我在过去一年的绩效管理工作中，与各部门合作，确保员工的绩效评估工作能够顺利进行。
我负责制定绩效评估体系和评估标准，并培训部门经理和员工，确保评估结果的公正性和准确性。
通过绩效管理，不仅能够激励员工的积极性和创造力，还能帮助公司识别和培养高绩效人才，推动组织的长期发展。
5. 社会保障福利工作总结：我在社会保障福利方面的工作主要包括管理员工的福利待遇和处理员工的福利申请。
我确保员工能够准确获得各项福利待遇，包括住房公积金、医疗保险和子女教育等。
我与相关部门紧密合作，及时了解国家政策变化和公司的福利政策，确保员工福利的合理性和公平性。
6. 人力资源战略规划工作总结：我在人力资源战略规划方面的工作主要包括研究市场环境和公司发展趋势，制定人力资源发展战略和人才引进计划。
人力资源和社会保障工作总结6篇
人力资源和社会保障工作总结6篇1. 人力资源和社会保障工作总结在过去的一年里，我们的人力资源和社会保障部门取得了令人瞩目的成绩。
我们致力于提供高质量的人力资源服务，并确保社会各层面的福利保障。
以下是我们的工作总结：首先，我们加强了人力资源管理方面的工作。
我们更新了员工手册，明确了各项政策和程序，以便员工能够清楚地了解他们的权益和责任。
我们还改进了招聘和选拔流程，确保每个职位都能招聘到合适的人才。
与此同时，我们加强了培训和发展计划，帮助员工不断提升自己的技能。
其次，我们积极推动社会保障工作。
我们定期对社会保障政策进行评估，并推出一系列改革措施。
我们提高了养老金的支付水平，确保老年人能够享受到基本生活保障。
我们还加强了医疗保险制度，提供了更多的医疗保障权益。
此外，我们还组织了一系列公益活动，为社会弱势群体提供帮助。
第三，我们注重员工关系的建设。
我们鼓励员工参与到公司文化的建设中，提出各种建议和意见。
我们组织了员工活动，增强了员工之间的互动和团队合作。
我们还建立了员工反馈渠道，及时解决员工的问题和困扰。
第四，我们致力于创造公平公正的工作环境。
我们制定了一系列公平的薪酬政策，确保员工能够获得合理的报酬。
我们还鼓励员工提高工作生活平衡，提供了灵活的工作安排。
我们重视员工的职业发展，为他们提供晋升和提升的机会。
第五，我们加强了对员工福利的管理。
我们为员工提供了全面的福利计划，包括健康保险、带薪休假和员工援助计划。
我们确保员工能够享受到充分的福利待遇，并及时解决他们的福利问题。
最后，我们高度关注组织的社会责任。
我们鼓励员工参与到公益活动中，积极回馈社会。
我们组织了一系列环保活动，推动可持续发展。
我们还与当地社区建立了良好的合作关系，为社区提供支持和帮助。
总的来说，我们在人力资源和社会保障工作上取得了显著的进展。
我们将继续努力，为员工和社会提供更好的服务和保障。
2. 人力资源工作总结回顾过去一年的人力资源工作，我们取得了令人骄傲的成绩。
人力资源和社会保障工作总结（3篇）
人力资源和社会保障工作总结人力资源和社会保障工作是一个国家的基本保障体系的重要组成部分，它的目标是为全体劳动者提供基本的生活保障和社会福利。
人力资源和社会保障工作主要包括就业政策和服务、劳动关系调解、社会保险和福利等方面的工作。
下面将对人力资源和社会保障工作进行总结。
首先，就业是人民群众的头等大事，也是国家经济发展的基础。
人力资源和社会保障工作在就业政策和服务方面做了很多工作。
比如，实施积极的就业政策，鼓励企业扩大招聘规模，提供更多的就业机会。
加大对求职者的培训力度，提高其就业竞争力。
此外，加强对农村劳动力的就业援助，推动农民工返乡创业就业，促进农村经济发展。
其次，劳动关系调解是人力资源和社会保障工作的重要组成部分。
劳动关系的稳定和谐对于维护社会稳定具有重要意义。
人力资源和社会保障部门积极开展劳动纠纷的调解工作，通过调解解决企业和劳动者之间的矛盾和纠纷，保障劳动者的合法权益，维护社会和谐。
此外，人力资源和社会保障部门还加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识，减少劳动争议的发生。
再次，社会保险是人力资源和社会保障工作的核心内容之一。
社会保险是为劳动者提供基本的社会保障和福利的制度安排。
人力资源和社会保障部门加强社会保险的管理和监督，确保社会保险资金的合理使用和安全运营。
加大对社会保险制度的改革力度，完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保障水平。
此外，人力资源和社会保障部门还积极开展社会保险的宣传和教育，提高公众对社会保险的了解和认知。
最后，人力资源和社会保障工作还包括职业培训和就业援助，以提高劳动者的技能水平和就业能力。
人力资源和社会保障部门积极组织各类职业培训和技能提升活动，为劳动者提供更多的培训机会。
此外，人力资源和社会保障部门还加大对就业援助的力度，通过就业服务和职业咨询，帮助劳动者解决就业难题，实现自我价值。
综上所述，人力资源和社会保障工作是一个国家基本保障体系的重要组成部分。
人力资源社会保障工作总结（3篇）
人力资源社会保障工作总结一、工作概述人力资源社会保障工作是我所在单位的重要职能之一，主要负责组织和协调各项人力资源管理工作，以及社会保障制度的建设和改革。
在过去的一年里，我所在单位人力资源社会保障工作取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处，需要进一步加以改进和完善。
二、工作内容及成果1.人力资源管理工作（1）制定并完善各项人力资源管理制度，包括招聘、薪酬、绩效考核等，提高了工作的规范性和科学性；（2）组织开展员工培训和职业发展规划，提高了员工的工作技能和职业素养；（3）建立了健全的绩效考核制度，并定期对员工的工作业绩进行评价，及时发现和解决问题，提高了工作效率和员工满意度；（4）加强与各部门的合作与沟通，建立健全了人力资源管理信息系统，提高了人力资源管理的科学化和信息化程度。
2.社会保障制度建设（1）根据国家政策和法律法规的要求，完善了单位职工的社会保障制度，确保各项社会保险的缴纳及福利待遇的发放；（2）开展了保险审核工作，及时核实并处理职工的医疗、工伤等保险事项，保障职工的权益；（3）组织开展社会保障政策宣传活动，提高了职工对社会保障制度的了解和认识。
三、存在的问题及改进方向1.人力资源管理工作（1）部分员工对绩效考核制度的认可度不高，需要进一步强化对绩效考核制度的宣传和解释；（2）薪酬体系需要进一步完善，以激励员工的积极性和创造性；（3）招聘工作中存在一些不合理的现象，需要加强招聘程序的规范性。
2.社会保障制度建设（1）职工对社会保障政策的了解程度不高，需要加强对职工的宣传和教育；（2）社会保障信息化程度低，需要建立健全社会保障信息系统，提高信息的共享和管理效率；（3）实施社会保障政策的监督和检查力度不够，需要加强对社会保障制度的监督和检查。
四、改进措施1.人力资源管理工作（1）加强对绩效考核制度的宣传和解释，提高员工的认可度；（2）进一步完善薪酬体系，激励员工的积极性和创造性；（3）加强招聘程序的规范性，确保公平公正。
人力资源和社会保障工作总结
人力资源和社会保障工作总结人力资源和社会保障工作总结「篇一」20xx年，是人力资源部收获的一年。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现将20xx年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个公司文化网-互联网文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
三、人力资源的管理和调配今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅*业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。
并与所安置的12彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同。
2、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台――智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有被我公司录用。
此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液。
乡镇年度人力资源社会保障工作总结3篇
乡镇年度人力资源社会保障工作总结3篇20xx年，紧紧围绕县委、县政府整体安排部署，认真贯彻落实省、市人社工作会议和全县经济工作会议精神，突出“民生为本、人才优先”工作思路，强化岗位责任，狠抓工作落实，各项工作扎实有序推进，圆满完成省市下达的各项工作目标任务，有些工作取得了较大突破。
一、各项工作目标完成情况截止目前，全县新增就业1899人，完成目标任务1850人的102%，下岗失业人员再就业456人，完成目标任务440人的103%，其中就业困难人员再就业214人，完成目标任务200人的107%，城镇登记失业率3.89%,控制在4.4%以内。
农村劳动力向非农产业转移xx人，完成目标任务2000人的100%。
企业养老保险参保职工15354人，完成目标任务15333人的100%，基金征缴收入4127万元；退休人员8017人，养老金支出14913万元。
机关事业单位养老保险参保职工1147人，基金征缴收入835万元；退休人员566人，养老金支出2026万元。
城乡居民养老保险参保人员86084人，财政补助收入3105万元；享受待遇人员29173人，基金支出2665万元。
工伤保险参保单位67家，覆盖人数5133人，基金征缴收入147万元；享受工伤保险待遇人数82人，基金支出167万元。
医疗保险覆盖人数29748人，其中城镇职工医疗保险参保13767人，城镇居民医疗保险参保15981人；城镇职工医疗保险基金征缴收入2353万元，基金支出984万元，城镇居民医疗保险基金支出265万元。
生育保险参保人数9386人，基金征缴收入121万元，基金支出19万元。
失业保险参保人数6760人，新增参保360人，征缴收入74.84万元，发放失业救助金20.95万元。
二、主要工作开展情况（一）加强就业服务，推动实现更高质量的就业。
围绕扩大就业、促进创业，重点做好以下三个方面的工作：一是开展就业服务，努力增加就业岗位。
借“元宵节”赏灯人流多、宣传面广的有利时机，由我局牵头，携同县总工会、县妇联、县残联，在县宾馆门前开展20xx年度“春风行动”暨现场招聘会活动。
2024镇人社所工作总结
2024镇人社所工作总结
引言
镇人社所作为保障和改善民生的重要职能部门，肩负着促进就业、维护劳动关系稳定、完善社会保障体系等多项任务。
本文将详细总结镇人社所在过去一年中的工作成果和经验，以期为未来的工作提供有益的参考。
工作内容概述
促进就业：开展职业技能培训、组织招聘会、扶持创业。
劳动关系协调：加强劳动合同管理、调解劳动纠纷。
社会保障服务：落实各项社保政策、开展社保宣传。
人力资源管理：人才引进、人事档案管理、职称评审。
重点成果
完成职业技能培训2000人次，成功推荐就业岗位5000个。
调解劳动纠纷50起，保障了劳动者权益。
实现社保卡发行量增长30%，极大方便了群众办理社保业务。
引进高层次人才10名，为镇域经济发展注入新的活力。
遇到的问题和解决方案
职业技能培训参与度不高：通过加大宣传力度，提高培训质量，吸引更多人参与。
社保政策宣传不到位：组织专题宣传活动，利用多种渠道进行普及。
人才引进难度大：优化人才引进政策，提高福利待遇，增强吸引力。
自我评估
过去一年，镇人社所在促进就业、维护劳动关系稳定、完善社会保障体系等方面取得了显著的成绩。
在接下来的工作中，我们将继续发挥专业优势，以更优质的服务回馈社会，实现更大的发展。
未来计划
加强与兄弟部门的合作，形成工作合力，共同推动镇域经济社会发展。
创新工作方法，提高服务效率和质量，努力打造一流的人社服务平台。
2024年乡镇劳动人事社会保障工作总结(2篇)
2024年乡镇劳动人事社会保障工作总结在2024年，乡镇劳动人事社会保障工作取得了一定的成绩。
以下是对2024年乡镇劳动人事社会保障工作的总结：1. 就业促进：乡镇劳动局积极开展招聘活动，与企业合作，推动就业机会增加。
通过举办招聘会、提供就业培训等方式，促进了就业率的提高。
2. 劳动关系稳定：乡镇劳动人事社保部门加强劳动关系的调解工作，扎实推进劳动争议案件的解决。
通过及时调解和解决劳动争议，维护了劳动关系的稳定。
3. 社会保障完善：乡镇劳动人事社会保障部门加大对农民工社会保障的宣传力度，提高了农民工的社会保障意识。
并且完善了社会保障政策，增加了农民工的社会保障待遇。
4. 工作检查和督导：乡镇劳动人事社会保障部门加强对乡镇企事业单位的工作检查和督导，确保各项政策得到贯彻执行。
并定期召开工作会议，汇总各乡镇的工作情况，做出及时调整和改进。
5. 优化办事环境：乡镇劳动人事社会保障部门推动办事流程的优化，提高行政效能。
采取线上申请、预约服务等方式，提高了办事效率和便利性，减少了企业和群众的办事时间和成本。
6. 人才培养与发展：乡镇劳动人事社会保障部门加强对干部和员工的培训和发展，提高了专业能力和工作水平。
培养出一支懂政策、懂业务、懂实际的高素质团队，为乡镇劳动人事社会保障工作提供了良好的人才支持。
综上所述，2024年乡镇劳动人事社会保障工作在促进就业、维护劳动关系、完善社会保障、优化办事环境、人才培养等方面取得了积极成效。
同时，也意识到在人才队伍和政策宣传方面还存在一定的不足，将进一步加强工作的针对性和改进性，为乡镇的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
2024年乡镇劳动人事社会保障工作总结（2）2024年乡镇劳动人事社会保障工作是在全面建设社会主义现代化国家目标的指引下，全面贯彻落实党的十九大和乡村振兴战略，推动经济社会发展的重要一年。
在乡镇劳动人事社会保障工作中，我们以推动乡村振兴为中心，深入贯彻乡村振兴战略，着力加强乡镇劳动人事社会保障工作，努力推进农村就业、社保、劳动关系等领域的改革和发展。
资源和社会保障工作总结7篇
资源和社会保障工作总结7篇篇1一、引言本年度，资源和社会保障工作紧紧围绕服务经济社会发展大局，坚持以人为本，积极落实各项社会保障政策，全力推进社会保障事业健康发展。
现将本年度工作总结如下。
二、工作内容及成果1. 社会保障体系建设本年度，我们进一步完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面。
城乡居民养老保险、医疗保险参保率稳步提升，失业、工伤、生育保险制度不断完善。
同时，积极推进社保信息化建设，优化社保服务流程，提高服务效率。
2. 就业创业工作（1）就业服务：举办各类招聘会，提供就业咨询、职业介绍等服务，帮助失业人员实现再就业。
（2）技能培训：开展职业技能培训，提升劳动者技能水平，增强就业竞争力。
（3）创业扶持：优化创业环境，提供创业扶持政策和资金支持，鼓励自主创业。
3. 劳动关系和谐促进（1）劳动监察：加强劳动监察力度，维护劳动者合法权益，严厉打击违法用工行为。
（2）劳动争议调解：完善劳动争议调解机制，快速处理劳动纠纷，维护劳资双方合法权益。
（3）工资福利：合理调整最低工资标准，提高劳动者收入水平，促进消费增长。
4. 民生实事工程（1）扶贫帮困：深入开展扶贫帮困活动，为困难群众提供就业、教育、医疗等帮扶。
（2）养老服务：完善养老服务体系，提高养老服务质量，为老年人提供温馨、舒适的养老环境。
（3）残疾人保障：加强残疾人关爱和服务，落实残疾人社会保障政策，提高残疾人生活水平。
三、存在问题及改进措施1. 社保基金管理仍需加强，需进一步提高基金使用效率。
2. 部分地区社保服务水平有待提高，需加大培训和投入力度。
3. 劳动关系矛盾仍时有发生，需进一步完善劳动纠纷调解机制。
改进措施：1. 加强社保基金管理，优化基金使用结构，提高基金使用效率。
2. 加大对基层社保服务的投入，提高服务水平，实现社保服务均等化。
3. 完善劳动纠纷调解机制，加强劳动监察力度，维护劳动者合法权益。
四、展望与计划未来，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，深化社会保障制度改革，完善社会保障体系，提高社会保障水平。
人力资源社会保障局工作总结10篇
人力资源社会保障局工作总结10篇人力资源社会保障局工作总结 (1) 回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。
在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况截至到20xx年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。
其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。
年度培训计划完成率达86%以上。
二、培训课程概括主要分为以下几大类1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识20xx年度培训工作总结范文5篇工作总结培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。
此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。
培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。
3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。
乡镇社保工作总结（通用13篇）
乡镇社保工作总结乡镇社保工作总结（通用13篇）时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？是时候认真地做好工作总结了。
怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是小编为大家整理的乡镇社保工作总结（通用13篇），欢迎大家分享。
乡镇社保工作总结篇19月初乡党委进行人事调整，根据调整安排我被分配到社保所负责社保、医保工作。
期间在乡党委的正确领导下、县社保局、县医疗保障局、沧县税务的正确指导下、各站所的协同帮助下以及全乡26个村两委的支持配合下，完成了20xx年度第四季度的各项工作。
现将工作汇报如下：一、社保工作1.处理既往工作进入全新的工作领域，面对生疏的工作内容，我努力学习相关政策并有序的交接工作。
承接工作后，接到社保局紧急推送通知要求核实相关养老保险待遇人员多领取情况、并立即追回款项。
接到通知后立即在系统、与上任人员核查人员领取信息后，确定了我乡涉及11人死亡后因业务未办或误办而继续领取待遇，并全部需要追回。
通过与领导汇报，约谈涉及人员所在村书记、联系通知家属退回多领取金额。
由于领取人员都已过世，银行卡内钱无法取出。
与县局、派出所、邮政储蓄说明情况并沟通好配合工作开具相关证明。
经过1个半月的努力，追回10人多领待遇养老金，共计10291元。
2.社保缴纳我乡20xx年度城乡居民社会养老保险缴纳人数11610人，已缴纳人数9401人，缴纳完成率82%。
录入新缴纳人员108人，接待修改缴费信息人员30余人、养老保险封存人员40余人、养老保险断缴、补缴10余人员。
3.日常工作努力做好社保所日常工作，保证所全乡60周以上群众养老待遇的正常领取。
城乡居民养老保险是中央政府“三农”政策的又一伟大尝试，切实体现了我们党全心全意为人民服务的遵旨和我们政府执政为民的政策理念，因此落实好这项政策，切实保障好人民群众的利益显得尤为重要了。
特别是在基层社保所工作千头万绪，事情多而杂。
镇人力资源和社会保障中心工作总结
溪柄镇人力资源和社会保障中心工作总结一、2021年工作回顾1.开展2021年度全市促进就业工作:为深入贯彻落实市委、市政府各项决策部署，扎实开展“再学习、再调研、再落实”活动，进一步推进促进就业工作。
（1）每月按期完成促进就业工作各项指标。
根据福安市人力资源和社会保障局下达溪柄镇全年任务指标，目前已完成城镇新增就业316名、城镇失业再就业160名、城镇就业困难对象再就业7名。
（2）开展人力资源调查统计，建立基础台帐。
（3）开展用工服务的调剂工作，协助开展人力资源招聘会工作，开展用工支持企业复工复产工作，每周按期上报“用工成效”及“全市劳动者求职就业信息登记台帐”。
（4）推进2021年“两节”期间稳岗留工送培训工作，协助推荐溪柄镇劳动力参加培训。
2.坚持民生为本，健全覆盖城乡的社会保障体系（1）有力推进城乡居民养老保险，从今年7月份农保集中征缴工作启动以来，在规定时间内完成缴费率达到91.02%。
工作中，保费征缴为信用社代扣代缴及手机线上缴费，参保人可到信用社ATM机或信用社网点上将现金预存社保卡或存折中，由信用社代扣当年的保费，或是用手机线上进行缴费。
2021年实现城乡基本养老保险参保人数16519人，其中60周岁以上领取养老金人数5705人。
（2）完成城乡居民养老待遇及企业养老待遇领取人员资格认证，对各村（居）60周岁及以上待遇领取人员的互联网生存认证，参保人员可用手机在线进行待遇领取资格年度认证，做到足不出户即可完成认证，对人脸识别不了的到龄参保人员可入户现场认证，解决群众认证不通过问题。
（3）强化信息提醒服务，将参保人手机号录入“福建省城乡居民养老保险管理信息系统”，及时通知参保对象进行年度缴费提醒，到龄待遇领取、待遇领取资格年度认证等信息，为参保人提供优质服务。
（4）助力乡村振兴困难人员参加城乡居民基本养老保险工作，按市乡村振兴局、民政局提供返贫致贫人口、低保户、特困人员、残疾人人员名单，经核实比对，符合城乡居民保参保条件的，60周岁及以上人员应发尽发、16-59周岁的应保尽保，做好优惠政策告知。
人力资源和社会保障工作总结(4篇)
人力资源和社会保障工作总结一、主要指标完成情况（一）就业再就业工作全县城镇新增就业岗位____人，完成目标任务的____%，其中：下岗失业人员再就业____人，完成目标任务的____%，就业困难人员再就业____人，完成目标任务的____%；城镇登记失业率为____%，比控制线____%低____个百分点；发放小额担保贷款____万元，完成目标任务的____%；农村劳动力外输内转____人，完成目标任务的____%；开展农民工技能培训____人，完成目标任务的____%；职业技能鉴定____人，完成目标任务的____%。
新增创业实训基地____个，完成目标任务____%。
（二）社会保险工作1、城镇职工基本养老保险：现有参保单位____家、____人，完成目标任务的____%，养老保险基金总收入____万元；拨付养老保险基金总支出____万元；累计结余基金____万元。
企业退休人员社区管理服务率____%，完成全年目标任____%的____%，企业退休人员移交到乡镇或社区管理服务____人，并认真落实了四项管理，提供了六项服务。
2、失业保险：现有参保单位____家、____人，完成目标任务的111，新增参保人数____人。
基金总收入____万元；支付失业保险金____万元；累计结余基金____万元。
3、城镇职工基本医疗保险：有参保单位____家____人，完成目标任务的____%；新增参保人数____人。
基金总收入____万元；支付医疗保险费____万元，累计结余基金____万元。
4、工伤保险：有参保单位____家____人，完成目标任务的____%；农民工参保____人，完成目标任务的____%；新增参保人数____人。
基金总收入____万元；支付工伤保险金____万元；累计结余基金____万元。
5、生育保险：有参保单位____家____人，完成目标任务的____%；新增参保____人，基金总收入____万元；支付生育保险金____万元；累计结余基金____万元。
镇人力资源和社会保障事务所2023年工作总结
镇人力资源和社会保障事务所2023年工作总结1. 前言人力资源和社会保障事务所是负责镇级居民的社会保障和人力资源管理工作的重要机构。
在2023年，该机构积极响应党和国家的政策，不断优化管理，服务居民。
本文将对该机构在2023年的工作进行总结，以及对未来工作的展望。
2. 工作总结2.1 人力资源管理方面在人力资源方面，该机构采取了一系列措施，加强了对镇级单位与企业的人力资源管理工作，并开展公益性岗位培训。
具体工作有：•加强对镇级单位和企业的人力资源管理工作，建立了以单位为单位的人才库，实现了人才的共享和流动，有效促进了企业和镇级单位的发展。
•制定了公益性岗位培训计划，培训了上百名农民工和贫困家庭成员，有力提升了他们的职业技能和竞争力，为脱贫攻坚工作提供了有力的支持。
•开展了一系列人才激励措施，如设置优秀员工奖励、提供职业发展机会等，吸引、留住了一批高素质的人才，有力提升了该机构的人力资源能力。
2.2 社会保障管理方面在社会保障方面，该机构也取得了显著成效。
具体工作有：•推动全镇社会保障信息化建设，建立了完整的社保信息管理系统，实现了线上管理，为居民提供了便利和高效的服务。
•当前，全镇共有6000名参保人员，该机构在覆盖率、服务范围、服务质量等方面均取得了显著进展，社会保障工作对于居民群众的生活质量产生了积极的影响。
•在医保方面，该机构积极协调政府和社保机构，加强政策宣传和管理，提升了居民的医疗保障水平。
2.3 专业能力在2023年，该机构还注重加强专业能力的提升，具体工作有：•组织人力资源及社会保障领域的培训，增强员工专业知识和实践能力，为更好地服务居民提供了有力保障。
•加强与同级机构的交流与合作，学习借鉴先进的管理经验和做法，不断提升机构的管理水平和服务质量。
3. 工作展望未来，随着经济社会的发展和新的形势的出现，该机构还将继续加强自身建设，推动新型人力资源管理和社会保障工作的发展。
具体工作方向有：•积极承担完善国家社保制度的任务，采取创新方式，实现社保信息共享，为全体居民提供更全面、便捷、高效的服务。
镇社保所工作总结5篇
镇社保所工作总结5篇镇社保所工作总结篇1本人自20__年4月份担任__镇劳动与社会保障所所长，工作上兢兢业业，认认真真，努力做好社保所所属的各项工作，全心全意为人民服务。
至年底，工作差不多一年，现将具体工作总结如下：努力做好社保所日常工作，保证所辖镇区60周以上群众新农保的正常领取。
新农保是我国中央政府“三农”政策的又一伟大尝试，切实体现了我们党全心全意为人民服务的遵旨和我们政府执政为民的政策理念，因此落实好这项政策，切实保障好人民群众的利益显得尤为重要了。
特别是在基层社保所工作千头万绪，事情多而杂。
每个月都要按时申报本月到龄享受人员的信息、到龄人员待遇申报表、死亡人员名单、未到龄死亡明细表、未到龄人员退保信息表……具体到16个村，细节繁琐。
特别是如果个别村不能按时上报资料，工作压力便更大了。
但是无论工作如何复杂，哪怕是自己的加班，方法总比困难多，我都能按时完成各项工作，切实保障广大百姓按时享受自己的养老保险，保证自己基本权益。
每年8月份是年度新农保保费征收工作的开始，保费的正常征收是保证到龄人员保费正常发放的基础。
认真宣传中央的惠民政策，鼓励、动员广大的群众积极参加新农村养老保险，便是我们工作的重中之重。
对于长期不在村居住的部分村民，需要我们安排专人向他们联系解释;特别是由于以前老农保问题，个别的群众不理解、不信任，这就更需要我们向百姓做好解释工作，保证完成社保局对我们参保率的基本要求，努力使每一位群众都能享受我们政府的惠民措施。
今年共完成16个村，共计____人的新农村养老保险的正常参保。
10月份便开始了我们的城镇医保征收任务，今年我们镇上的任务指标由去年的190人增加到今年的330人，压力大，任务重，时间短。
从县里召开动员会议开始，便积极与领导沟通交流，努力解释相关医保政策、分配工作指标。
动员相关参保人员积极参保，鼓励广大干部群众带动周围相关人员参保。
保证限度的完成了我们镇的医保工作。
一年的工作有成绩和收获，也有遗憾和不足。
人力资源和社会保障工作总结4篇_人力资源工作总结_
人力资源和社会保障工作总结4篇一、加强领导，强化责任信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，也是增进群众对党和政府的信任、促进经济发展和社会全面进步、创造稳定和谐的社会环境的重要保证。
局党委对此高度重视，严格按照《信访条例》和相关文件精神，统一思想，明确目标，把信访作为一项重要工作纳入到了全局工作议程之中。
为加强对信访工作的领导，成立了以局长贾峻峰同志为组长，其他局党委委员为副组长，相关科室负责人为成员的信访工作领导小组，形成了高效、协调的工作运行机制。
同时，定期召开会议，对我局的信访工作形势进行分析研究，并就具体工作进行安排和部署，通过量化分解、明确责任，有效杜绝了集体上访、越级上访、重复上访等重大案事件的发生。
二、进一步建立健全信访工作体制机制(一)建立和完善领导信访接待日制度。
结合工作实际，年初，及时研究制订了信访工作实施方案，印发了局党委委员接访安排表，严格按日程安排轮流接访，对信访反映的重要问题坚持领导亲批和督办，并建立日报制，要求局所有工作人员遇到信访事件随时汇报，领导干部的表率作用，进一步了理顺信访工作机制，为信访工作的顺利开展铺平了道路。
(二)严格举报投诉责任制。
信访接待、投诉受理实行责任制，严格值班制度，保证做到信访接待、投诉受理不缺位、不空岗。
设立“劳动保障投诉接待室”，开通“投诉(咨询)热线电话”，切实架起为农民工服务的桥梁。
(三)严格落实信访首办责任制。
对群众信访反映的问题，努力做到第一时间调查、第一时间处理。
针对建筑领域拖欠农民工较为严重的现状，我局劳动保障监察大队进一步建立健全了快速反应机制，在案件办理上力争做到“快立案、快调查、快结案”，有效避免和减少了群访和越级上访案件的发生。
(四)重、难案件督办制度。
为切实解决信访问题，按照局领导要求，科室认真落实重、难案件督办制度，目前，全局基本形成一把手负总责，分管领导具体抓，科室负责人具体办理落实的良好氛围。
三、强化措施，严抓具体工作的落实信访工作是一项繁杂系统性的工作。
人力资源和社会保障上半年工作总结8篇
人力资源和社会保障上半年工作总结8篇篇1一、引言上半年，人力资源和社会保障工作紧紧围绕市委、市政府的中心任务，不断推进改革创新，加强服务保障，取得显著成绩。
根据市委、市政府的工作部署，结合我市人力资源和社会保障工作的实际情况，现将上半年工作总结如下。
二、主要工作及成效1. 就业创业工作取得新进展上半年，全市城镇新增就业人数XX人，完成年度目标的XX%，其中失业人员再就业人数XX人，完成年度目标的XX%。
同时，农村劳动力转移就业工作也取得积极进展，转移就业人数达到XX万人。
在创业方面，全市共发放创业担保贷款XX亿元，扶持自主创业人数达到XX万人。
2. 社会保障体系建设不断完善截至上半年，全市基本养老保险参保人数达到XX万人，基本医疗保险参保人数达到XX万人，失业保险参保人数达到XX万人，工伤保险参保人数达到XX万人。
同时，社会保障制度也在不断完善，城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度得到巩固。
3. 人才队伍建设取得新突破上半年，全市共引进各类人才XX人，其中高层次人才XX人。
在人才培养方面，全市共培训各类人才XX人次，提升人才队伍素质。
同时，人才评价机制也在不断完善，全市共评定各类专业技术人才XX人次。
4. 劳动关系协调工作取得新成效上半年，全市共处理劳动争议案件XX件，涉及劳动者人数达到XX万人次。
在劳动关系协调方面，全市共签订劳动合同XX份，保障劳动者合法权益。
同时，劳动保障监察工作也在加强，共查处各类违法行为XX起。
三、存在的问题和困难1. 就业结构性矛盾依然存在尽管上半年我市就业创业工作取得了一定成绩，但仍然存在就业结构性矛盾。
一方面，部分高校毕业生和农民工就业难度较大；另一方面，一些企业招工难问题依然存在。
这需要我们在政策和服务方面进一步加强引导和扶持。
2. 社会保障体系仍需完善虽然我市社会保障体系建设取得了一定进展，但仍然存在一些问题。
例如，社会保险制度仍需进一步完善、社会保险费率仍需进一步降低等。
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镇人力资源和社会保障工作总结
xx年，在市人社局的大力支持下，我镇紧紧围绕市局年初下达的工作目标任务，以服务市重点企业组织农村富余劳动力参聘或开展农村富余劳动力转移就业技能培训为重点，很抓了城乡居民养老保险续保缴费等三项社会保险工作，转好地完成了各项工作目标任务。
现将各项工作目标任务完成情况报告如下：
一、各项工作目标任务完成情况
（一）、城镇及农村富余劳动力转移就业、培训工作
1、服务市重点企业，组织输送农村富余劳动力参加市重点企业招聘会参聘人数505人，完成目标任务300人的168.33％。
2、我镇与史丹利公司当阳化肥在市就业培训中心联合举办了农村富余劳动力转移就业技能培训，组织农村富余劳动力参加转移就业技能培训40人，完成目标任务30人的133.33%。
新增高技能人才10人，完成目标任务10人的100%。
组织参加“志能”激发培训完成目标任务100%。
3、组织农村富余劳动力转移就业，新增转移就业富余劳动力420人，完成目标任务300人的140%。
4、城镇新增就业人员实现就业650人，完成目标任务550人的118.18％。
5、城镇下岗失业人员再就业实现就业190人，完成年目标任务150人的126.67％；困难人员再就业实现就业80人，完成目标任务50人的160％。
6、帮助城乡劳动者成功创业38人，带动就业人数181人，分别完成年目标任务43人、160人的107.5％、113.13%。
（二）、城乡居民社会保险工作。
1、城乡居民社会养老保险续保缴费完成3973人，续保率达到100%。
新增扩面人数80人。
待遇发放率达到100%，信息数据采集准确率达到100%，新发社保卡3836张，完成目标任务1000张的383.3%。
2、城镇居民医疗保险参保缴费完成1873人，续保率达到100%。
（三）、农工养老保险工作。
1、截止xx年2月25日止，征收20xx年度农工个人养老保险费460.06万元，完成目标任务653万元的70.61%。
农场人均700元配套补贴上界资金208.20万元，完成目标任务100%。
2、在农工退休时把好与村场的财务往来关口，做到人退账结。
全年审核把关农转非人员退休152人，农工退休61人，为村场收缴这 __员承包市场田的提留租金创造了有利条件。
3、在全场展开对农工续保续费及断保情况清理摸底。
20xx年年末在册农工总数3019人，实际续保缴费人数为：1657人，断保人数为：1362人。
20xx年度续保率为：54.88%，断保人数占参保总人数的45.11%。
全镇一共有14个农工养老保险续保缴费单位，但有10个单位的续保缴费率在60%以下。
（四）、其他工作
1、根据鄂人社发[20xx]33号《关于妥善解决关破企业退休人员等医疗保障有关问题 __》精神，按照市委市政府办 __精神，我镇清理核实改革前非农企业退休职工475人，符合办理城镇企业职工医保条件的为460人，这460人现均已在市人社局登记备案并办理相关手续。
2、xx年4月下旬至5月中旬，镇劳保办会同镇人力资源和社会保障服务中心到村场、社区开展了历时一个月的现场办公活动，达到了了解全镇人力资源状况，培训基层骨干的目的。
二、具体做法
1、领导重视：镇党委 __在年初全镇工作会议上及每次全镇农业农村工作会议上多次强调人社工作的重要性，在开展具体工作时舍得投入，要人给人，要钱给钱，对人社工作给予了大力支持。
2、镇劳保办会同镇人力资源和社会保障服务中心到村场、社区开展现场办公，培训基层人社工作骨干。
三、明年的工作打算
重点做好城乡居民养老保险保险、农工养老保险，城镇居民医疗保险等三项社会保险工作，抓好服务市重点企业的招聘输送及农村富余劳动力的转移就业技能培训工作，努力完成各项工作目标任务。
（：琛哥）
内容仅供参考。