1223 中关村软件园问卷调查分析报告 final(1).ppt
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
九成多员工都表示非常愿意或者愿意在中关村软件
园长期工作
不太原意 3%
肯定不会 6%
非常愿意 20%
原意 71%
使员工继续留在公司的主要原因除了进公司时大家所认
同的发展机会和项目前景好之外,觉得公司目前的人际 关系还不错
50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10%
5% 0% 待遇好合乎兴趣专业对口认同文有化发展机良会好的培人训际关管系理好制度完富善有挑战项性目名气项大目前织景分好配不得已
组
分别有67%的员工觉得对于自己而言,工作除了生存,
与自己的事业发展是密切相关或关系较紧密
一般 22%
关系不大 8%
无关 3%
密切相关 37%
关系较紧密 30%
62%的人认为员工在软件园公司是否受重视的原因在 于工作是否能够得到领导的认同,没有一个人认为
这与学历的高低有关系
3% 26%
0% 6%
以人为本
50%
客户至上
完成任务第一
40%
人尽其才
30%
服务社会
充分考虑员工利益
20%
服务取胜
不断创新
10%
不重视员工利益
让主管领导满意
0%
个人利益高于企业利益
超过一半的员工认为公司领导的管理风格主要是属于 强调远景目标,并号召员工为之奋斗的权威型
60% 50% 40% 30% 20% 10%
0% 教练型
很严重或者完全不存在
基本不存在 44%
存在但不严重 56%
一半员工觉得公司确实是照大家的工作效率及表现 决定升迁或奖励的,另外分别有47%和3%的员工认为
可能Hale Waihona Puke Baidu或者根本不是
根本不是 3%
是 50%
可能是 47%
56%的员工认为公司目前的绩效考核与分配制度基本 没有体现公平的原则
完全体现 3%
部分体现 41%
超过60%的员工表示他们是原意或比较原意向上级提
出自己的真实想法,也有30%和5%的人对此觉得一般
甚至不愿意提出
一般 30%
不太原意 很不愿意
5%
0%
很愿意 27%
比较原意 38%
员工中73%的人认为企业目前的风气是积极向上的,另 外也有将近三成的员工对公司风气的积极性持怀疑态度
不清楚 24%
不是
3%
是
73%
近三成的员工认为企业目前更注重于发展速度,只 有16%的员工认为企业目前更重视服务质量的提高
16% 27%
更重视发展速 度 一样重视
更重视服务质 量提高
57%
员工认为软件园公司目前的价值取向依次应该是团结精 神、诚实信用、不断创新、完成任务第一和以人为本
70%
优胜劣汰
团队精神
60%
诚实信用
相当于 49%
超过八成的员工都同意或者非常赞同工作成就感要 比奖金更重要
非常同意
5%
不太同意
19%
同意 76%
公司待遇的多少,有44%的员工认为这会影响到自己 对工作的热忱,也有56%的员工认为这种影响不大
完全不影响 8%
绝对影响 3%
影响 41%
影响不大 48%
和其他公司相比,八成以上的员工都认为自己的待 遇比较合理
外也有近四分之一的员工不太同意目前的工作是能够使
他们发挥所长的
很同意 3%
不太同意 24%
同意 73%
七成的员工认为软件园公司目前的工作流程并不太合理
合理 27%
很不合理 3%
不太合理 70%
68%的员工表示自己会主动向上级领导反映对于公司的
各项改进意见,而超过三成的员工也表示自己可能不
会反映这些意见
63%的人认为主管领导或上司下达指示时不太顾及他 们的工作负担,甚至有8%的员工认为是很不顾及
很顾及 5%
很不顾及 8%
顾及 24%
不太顾及 63%
近六成员工认为主管或上司对自己工作要求还是合理
的,也有35%的员工感觉领导的要求并不太合理
很合理 3%
很不合理 3%
合理
不太合理
59%
35%
73%的员工都同意目前的工作能够使自己发挥所长,另
很合理 3%
不太合理 16%
比较合理 81%
员工认为在调动大家积极性上,最重要的三项因素分别
是提高收入、有利于发挥个人专长及人际关系的融洽
基本没有体现 56%
与领导关系的好坏对于员工考核和晋升的影响,不到半 数的人认为很小,却有四成的员工认为这种影响比较大
甚至很大
没有影响 11%
影响很大 8%
影响比较大 32%
影响很小 49%
对于付出和回报,一半员工认为是相当的,而另一 半人则认为不太相当或者完全不相当
绝对不相当 3%
不太相当 48%
62% 3%
个人家庭背景和社会关 系 学历高低
业务水平高低
人际关系处理的好坏
工作是否得到领导的认 同 工作是否得到同事的认 同
对于软件园公司的人际关系,46%的员工认为是比较 合作的,另有16%的员工认为大家更重视自己的工作
更重视自己的 工作 16%
靠破坏别人来 提高自己 3%
融洽 35%
较合作 46%
中关村软件园发展有限责任 公司企业文化问卷调查分析
报告
北大纵横管理咨询公司 2002年12月
近乎一半的员工认为当初吸引自己进入公司的主要原因 是觉得在软件园有发展的机会,其次是认为项目前景好
50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10%
5% 0%
组织管分理项项富人良有配制目目有际好发认专合不度前名挑关的展同业乎待得完景气战系培机文对兴遇已善好大性好训会化口趣好
不断创新
10%
不重视员工利益
让主管领导满意
0%
个人利益高于企业利益
对于公司首要的价值取向,员工最期望的是团队精 神、以人为本和充分考虑员工利益
30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
优团诚以客完人服充服不不让胜队实人户成尽务分务断重主劣精信为至任其社考取创视管汰神用本上务才会虑胜新员领第员工导一工利满利益意益
一定会 3%
绝对不会 5%
可能不会 27%
会 65%
有几乎六成的员工都认为目前公司的各项管理制度不
太合理
很合理 3%
合理 38%
不太合理 59%
35%的人不太同意在公司各部门之间是否都能以项目
为重而相互配合
很同意 3%
不太同意 35%
同意 62%
56%的员工认为公司目前分配制度存在平均主义的现 象,只是还不严重,并且没有人认为这种现象属于
领跑型
专制型
51%
权威性
关系型
民主型
员工所期望的软件园公司的价值取向除了团队精神、不
断创新等,与现有价值取向不同的是希望公司能够人尽 其才,取代目前的完成任务第一
优胜劣汰
90%
团队精神
80%
诚实信用
70%
以人为本
客户至上
60%
完成任务第一
50%
人尽其才
40%
服务社会
充分考虑员工利益
30%
服务取胜
20%