浅谈劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系和劳务关系有何区别
劳动关系和劳务关系有何区别劳动关系与看似差不多，但其实也是有差别的。
劳动关系是⽤⽤⼈单位与为其劳动的劳动者之间的关系，⽽劳务关系则不⼀定。
劳动关系和劳务关系主体、关系、待遇等都各不相同。
下⾯店铺⼩编为⼤家详细介绍⼀下劳动关系和劳务关系的区别是什么。
⼀、劳动关系与劳务关系的区别有哪些1、主体不同。
劳动关系的主体是确定的，即⼀⽅是⽤⼈单位，另⼀⽅必然是劳动者。
⽽劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法⼈之间的关系，也可能是⾃然⼈之间的关系，还可能是法⼈与⾃然⼈之间的关系。
2、关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着⼈⾝关系，即⾏政⾪属关系。
也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受⽤⼈单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。
劳动关系双⽅当事⼈，虽然法律地位是平等的，但实际⽣活中的地位是不平等的。
这就是我们常说的⽤⼈单位是强者，劳动者是弱者。
⽽与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。
即劳动者提供劳务服务，⽤⼈单位⽀付劳务报酬。
彼此之间不存在⾏政⾪属关系，⽽是⼀种相对于劳动关系当事⼈，主体地位更加平等的关系。
3、劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得⼯资报酬外，还有保险、福利待遇等;⽽劳务关系中的⾃然⼈，⼀般只获得劳动报酬。
4、适⽤的法律不同。
劳动关系适⽤《劳动法》，⽽劳务关系则适⽤《劳动法》。
5、合同的法定形式不同。
劳动关系⽤来确⽴，其法定形式是书⾯的。
⽽劳务关系须⽤来确⽴，其法定形式除书⾯的以外，还可以是⼝头和其他形式。
⼆、劳动关系的法律特征有哪些1、为了保护劳动者的合法权益。
《劳动法》第⼀条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建⽴和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
”2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩⼤就业机会。
《劳动法》第⼗条：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩⼤就业机会。
劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系与劳务关系的区别一、概念劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳务关系（Service Relations）是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
二、案例A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。
朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。
双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。
期间，朱某日常生活起居均在公司内。
某日，朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。
朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。
劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。
遂作出工伤调查结论，认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围。
朱某之妻不服，起诉至法院，请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论。
法院受理后，因A公司于该案有利害关系，依法追加A公司为第三人参加诉讼。
在本案庭审过程中，围绕着朱某与A公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系这一焦点问题，当事人各执一词，并形成如下对抗意见：1.朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立?原告认为朱某虽然自备车辆，但是开车所需的油费、过路费甚至违章罚款费都由A公司承担。
如果朱某是搞个体运输的，那么上述费用开支由A公司承担显然不符合逻辑。
因此，合理解释是朱某所有的机动车与A公司的关系属租赁关系，而朱某与A公司的关系属劳动关系。
劳动关系与劳务关系的区别是什么,有哪些表现？
The world is full of unfairness. What we can do is not only accept, but also try to resist.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动关系与劳务关系的区别是什么,有哪些表现？1、两者产生的依据不同。
2、适用的法律不同。
3、主体资格不同。
4、主体性质及其关系不同。
5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。
6、合同内容受国家干预程度不同。
7、内部规章制度的约束力不同。
8、劳动力的支配权不同。
9、参与经营管理的权利不同。
10、作息时间的规定不同。
我们经常在生活中听到劳动关系与劳务关系两词，大部分的人认为这两个词是没有区别的，相提并论，也有一些人总是混用这两个词，但是这两词是有区别的，今天为大家带来的就是劳动关系与劳务关系的区别，下面就跟一起来看看吧。
概念辨析：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成事实上的劳动关系。
事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是没有签订书面的劳动合同，但并不影响劳动关系的成立。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：1.从合同的主体上看。
劳动关系的一方必须是用人单位。
即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。
劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。
2.从用工双方的关系上看。
劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
劳动关系与劳务关系主要区别
劳动关系与劳务关系主要区别来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置劳动关系与劳务关系主要区别当劳务关系的平等主体是两个 , 而且一方是用人单位 , 另一方是自然人时 , 它的情形与劳动关系很相近 , 从现象上看都是一方提供劳动力 , 另一方支付劳动……劳动关系与劳务关系主要区别当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。
还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密交叉在一起。
这是劳动关系与劳务关系相联系的一面。
劳动关系与劳务关系区别在于:1.调整法律不同劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,双方可以不签书面劳务合同;劳动关系接受《中华人民共和国劳动法》等法律法规调整,双方必须签订书面劳动合同。
2.合同主体不同劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。
劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。
3.身份关系不同劳动关系中用人单位与当事人之间存在着管理与被管理的隶属关系,劳务关系中双方是平等的,不存在方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。
4.承担义务不同劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担缴纳社会保险义务,劳务关系中的一方当事人没有承担为另一方当事人缴纳社会保险的义务。
5.获取报酬不同劳务关系中的报酬由双方根据权利义务平等、公平等原则协商确定,遵循当事人意思自治原则,发放时间及数量由双方自由约定,没有法律限制。
劳动关系中用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,一般应按月发放,且不能违反当地有关最低工资标准的规定。
劳务与劳动关系区别有哪些不同？
You have to make friends with people who dare to accuse you of your shortcomings, criticize you face to face, and stay away from people who flatter your shortcomings and who have been joking about you!简单易用轻享办公（页眉可删）劳务与劳动关系区别有哪些不同？劳动关系与劳务关系的区别：(一)适用法律不同(二)主体资格不同(三)主体地位不同。
(四)当事人权利义务不同。
(五)承担的法律责任不同。
(六)国家法律干预程度不同。
(七)纠纷解决途径不同。
我们在现实的生活中，进行相关劳动时会与用人单位确定劳动关系和形式。
在这方面我国有着多种多样的介绍和适用范围，下面就为你讲解劳务与劳动关系区别有哪些不同，这类劳动关系的解答，希望对你能有所帮助可以保障自己的合法权益。
劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。
一、劳动关系与劳务关系的区别是什么当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。
还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳动关系与劳务关系的区别是什么当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。
还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。
这是它们相联系的一面。
在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。
劳动关系与劳务关系的联系与区别
劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。
还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。
这是劳动关系与劳务关系相联系的一面。
在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。
从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：（一）主体不同。
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
（二）关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。
劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。
这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。
而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。
即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。
彼此之间不存在行政隶属关系。
（三）劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。
（四）适用的法律不同。
劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。
（五）合同的法定形式不同。
劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。
而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同，劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系则由《民法》来调整。
劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。
而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动。
遵守单位的内部劳动规则。
一、劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系属民事关系二、劳动关系和劳务关系是用不同的法律调整程序。
三、劳动关系和劳务关系主体的构成不同。
四、从是否具备用工主体资格来分析五、从是否建立了行政隶属关系来分析六、从劳动关系和劳务关系签订协议（合同）的法定条款来分析七、从劳动关系和劳务关系衍生的相关关系来分析观点一：区别事实劳动关系和劳务关系，主要考虑以下几个方面：第一，两者产生的依据不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。
如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的关系。
应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
第二，主体不同。
劳动关系是一种不平等的关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，是在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系；劳务关系是平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可，另一方无权作出额外要求。
第三，是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。
事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。
劳务关系是什么,与劳动关系有什么区别
劳务关系是什么,与劳动关系有什么区别⽣活中很多⼈经常把劳务关系与劳动关系⼆者的含义分不清楚，劳务关系与劳动关系分别是两个完全不同的概念，劳务关系就是指劳动者与⽤⼈者根据约定,由劳动者提供劳动服务,⽤⼈者依约⽀付劳务报酬的⼀种法律关系。
接下来由店铺⼩编为⼤家整理了⼀些关于劳务关系是什么,与劳动关系有什么区别⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!⼀、劳务关系是什么,与劳动关系有什么区别1、劳务关系就是指劳动者与⽤⼈者根据约定,由劳动者提供劳动服务,⽤⼈者依约⽀付劳务报酬的⼀种法律关系。
2、劳动关系与劳务关系的区别（1）当劳务关系的平等主体是两个，⽽且⼀⽅是⽤⼈单位，另⼀⽅是⾃然⼈时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是⼀⽅提供劳动⼒，另⼀⽅⽀付劳动报酬，因此两者很容易混淆。
还有⼀种派遣劳务⼈员或借⽤⼈员的情形，致使两个单位之间的劳动关系与劳务关系的区别是什么当劳务关系的平等主体是两个，⽽且⼀⽅是⽤⼈单位，另⼀⽅是⾃然⼈时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是⼀⽅提供劳动⼒，另⼀⽅⽀付劳动报酬，因此两者很容易混淆。
还有⼀种派遣劳务⼈员或借⽤⼈员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在⼀起。
这是它们相联系的⼀⾯。
（2）在劳动关系调整⼯作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动⼈事⼯作，正确适⽤法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。
从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(⼀)主体不同。
劳动关系的主体是确定的，即⼀⽅是⽤⼈单位，另⼀⽅必然是劳动者。
⽽劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法⼈之间的关系，也可能是⾃然⼈之间的关系，还可能是法⼈与⾃然⼈之间的关系。
(⼆)关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着⼈⾝关系，即⾏政⾪属关系。
也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受⽤⼈单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。
劳动关系与劳务关系有何区别
劳动关系与劳务关系有何区别在社会经济发展中，劳动关系与劳务关系是两个常见的概念。
虽然它们都与劳动有关，但实际上存在着明显的区别。
本文将探讨劳动关系与劳务关系的定义、特点和区别。
一、劳动关系的定义与特点劳动关系是指雇主与劳动者之间的一种法律关系。
在这种关系中，劳动者为雇主提供劳动力，而雇主则支付相应的工资或报酬。
劳动关系通常由劳动合同来规定双方的权利和义务。
劳动关系的特点有如下几点：1. 雇佣关系：劳动关系是一种雇佣关系，雇主是劳动者的直接雇主，有权指导、管理和监督劳动者的工作。
2. 工资报酬：劳动者提供劳动力，以获得工资或报酬作为回报。
3. 劳动合同：劳动关系的成立需要通过劳动合同来明确双方的权利和义务。
4. 劳动保护：劳动关系受劳动法律法规的保护，劳动者享有相应的权益。
二、劳务关系的定义与特点劳务关系是指个人或法人组织提供劳务给其他单位或个人，获得一定酬劳的关系。
在劳务关系中，劳务供应方与劳务需求方通过劳务合同明确双方的权益和义务。
劳务关系的特点有如下几点：1. 独立性：劳务关系中的劳务供应方是独立的个人或法人组织，不受劳务需求方直接指导和管理。
2. 酬劳支付：劳务供应方提供劳务后，获得一定的酬劳，酬劳的金额或方式可以通过合同来明确。
3. 劳务合同：劳务关系的成立需要通过劳务合同来明确双方的权益和义务。
4. 契约性：劳务关系通常是一种临时性的合作关系，双方在合同期限内完成合作后可以解除关系。
三、劳动关系与劳务关系的区别1. 雇佣关系与独立性：劳动关系中，劳动者与雇主之间存在雇佣关系，雇主有权指导劳动者的工作；而劳务关系中，劳务供应方相对独立，不受劳务需求方直接指导和管理。
2. 工资报酬与酬劳支付：劳动关系中，劳动者提供劳动力后获得工资或报酬作为回报；而劳务关系中，劳务供应方提供劳务后获得一定的酬劳。
3. 劳动合同与劳务合同：劳动关系的成立需要通过劳动合同来明确双方的权益和义务；而劳务关系的成立需要通过劳务合同来明确双方的权益和义务。
劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系与劳务关系的区分导读：本文是关于劳动关系与劳务关系的区分，希望能帮助到您！劳动关系与劳务关系的区分张金磊笔者作为一个从事法律实务的工作者，在办理劳动案件和人身损害案件过程中，经常会为案件属于劳动关系还是劳务关系的定性而苦恼，苦恼的原因不单纯在于法律规定的不健全，更在于法律规定的前后矛盾。
如定性为劳动关系，则应当按照劳动争议的程序处理；如定义为劳务关系，则直接走诉讼的途径即可。
二者的法律适用就相差甚远了，前者依劳动法律规定处理，后者主要依民法通则和合同法等法律依据处理。
一、什么是劳动关系什么是劳动关系？纵观中国法律规定，法律条文并没有给出一个明确的答案；《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也只是分别在各自的第二条规定了劳动关系的主体。
不过，我们可以从部门规章中去分析、界定劳动关系：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》在第一条中这样规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
”并结合《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条关于“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
”的规定，我们可以得知，劳动关系大体具有以下几个特征：（一）主体的特定性劳动关系主体由用人单位和劳动者组成，用人单位和劳动者应当符合法律、法规规定的主体资格。
1、用人主体用人单位按照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；《中华人民共和国劳动合同法》第二条则增加了“民办非企业单位等组织”作为用人单位；《工伤保险条例》第二条把“有雇工的个体工商户”也作为用人单位；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条明确规定了“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会”属于用人单位。
劳动关系与劳务关系的区别与联系是什么？
Effective managers are good at using talents.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动关系与劳务关系的区别与联系是什么？导读：1、适用法律不同 2、主体资格不同 3、主体地位不同。
4、当事人权利义务不同。
5、承担的法律责任不同。
(六)国家法律干预程度不同。
(七)纠纷解决途径不同。
我们在生活中总是能听到某某与某单位存在劳动关系，或者双方存在的是劳务关系这样的说法。
有人会觉得只是一字之差，在实质上二者并没有什么不同，都是劳动者为单位工作，然后单位根据劳动者的工作支付相应的报酬。
但事实并非如此，下面就看为大家讲解劳动关系与劳务关系的区别与联系是什么。
一、劳动关系与劳务关系的区别与联系（一）联系劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。
它们的联系是: 两种关系中，都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。
（二）区别1.从主体上看劳动关系主体一方为劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性。
用人单位可以是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业或个体经济组织。
劳动者是指在法定的劳动年龄范围内(一般16~ 60 周岁之间)，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制。
在劳务关系中，其主体具有不特定性。
劳务方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，劳务方的资格不受劳动法律法规的限制，如退休人员、兼职人员等都可以成为劳务关系的一方。
而用工方可以是自然人，也可以是法人或其他组织。
2. 从当事人之间的地位看在建立劳动关系之前，劳动者与用入单位的地位是平等的。
双方一旦建立了劳动关系，劳动者就成为用人单位的职工，就要接受用人单位的管理，遵守各项规章制度，从事用人单位分配的工作和服从安排。
劳动者处于被领导地位，双方形成领导与被领导、管理与被管理的隶属关系。
而无论是在建立劳务关系之前或之后，双方的地位是平等的法律关系，劳务方只是按约定向用工方提供劳务，用工方也只是按约定向劳务方支付报酬，双方不存在隶属关系。
劳动关系与劳务关系的联系与区别是什么
劳动关系与劳务关系的联系与区别是什么劳动关系与劳务关系的联系与区别是什么？接下来，让店铺⼩编带你⼀起看⼀下吧。
劳动关系与劳务关系的联系与区别是什么联系：当劳务关系的平等主体是两个，⽽且⼀⽅是⽤⼈单位，另⼀⽅是⾃然⼈时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是⼀⽅提供劳动⼒，另⼀⽅⽀付劳动报酬，因此两者很容易混淆。
还有⼀种派遣劳务⼈员或借⽤⼈员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在⼀起。
这是劳动关系与劳务关系相联系的⼀⾯。
区别：(⼀)主体不同。
劳动关系的主体是确定的，即⼀⽅是⽤⼈单位，另⼀⽅必然是劳动者。
⽽劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法⼈之间的关系，也可能是⾃然⼈之间的关系，还可能是法⼈与⾃然⼈之间的关系。
(⼆)关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着⼈⾝关系，即⾏政⾪属关系。
也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受⽤⼈单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。
劳动关系双⽅当事⼈，虽然法律地位是平等的，但实际⽣活中的地位是不平等的。
这就是我们常说的⽤⼈单位是强者，劳动者是弱者。
⽽与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。
即劳动者提供劳务服务，⽤⼈单位⽀付劳务报酬。
彼此之间不存在⾏政⾪属关系。
(三)劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得⼯资报酬外，还有保险、福利待遇等;⽽劳务关系中的劳动主体，⼀般只获得劳务报酬。
(四)适⽤的法律不同。
劳动关系适⽤《劳动法》，⽽劳务关系则适⽤《民法典》。
(五)合同的法定形式不同。
劳动关系⽤劳动合同来确⽴，其法定形式是书⾯的。
⽽劳务关系须⽤劳务合同来确⽴，其法定形式除书⾯的以外，还可以是⼝头和其他形式。
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劳动关系与劳务关系的区别有哪些
劳动关系与劳务关系的区别有哪些劳动关系和劳务关系都是很多企业都需要了解的内容，然而很多的人不知道劳动关系和劳务关系有什么区别与联系。
下面为您精心推荐了劳动关系与劳务关系的分别，希望对您有所帮助。
劳动关系与劳务关系的区别1、两者产生的依据不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。
劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。
但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。
事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。
如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
6、合同内容受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。
如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。
劳动关系雇佣关系劳务关系的区别是什么
劳动关系雇佣关系劳务关系的区别是什么劳动关系、雇佣关系和劳务关系是现代社会中常见的三种不同的劳动就业关系形式。
尽管它们都存在于劳动领域，但在性质、权益和法律规定方面，它们之间存在着明显的区别。
下面将逐一探讨这三种关系的特点和区别。
一、劳动关系劳动关系指的是雇主与劳动者之间基于雇佣劳动而产生的法律和制度关系。
在劳动关系中，劳动者接受雇主的雇佣，为雇主提供劳动力和服务，从而获得劳动报酬。
这种关系是一种长期、稳定且有约束力的合同关系。
在劳动关系中，雇主对劳动者有一定的权利和义务。
雇主有权安排劳动者的工作任务、指导和管理劳动者的工作，并支付劳动者的工资和福利。
劳动者则应按照雇主的要求履行工作职责，遵守劳动纪律和规定。
劳动关系受法律法规的保护，劳动者享有劳动权益保护，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休假、社会保险等。
劳动关系的解除需要符合法定程序和规定，通常需要提前通知或支付一定的经济补偿。
二、雇佣关系雇佣关系是一种经济活动形式，指的是雇主以支付报酬为目的，雇佣劳动者为自己提供劳动力的行为和关系。
在雇佣关系中，雇主以市场交换的方式雇佣劳动者，劳动者按照雇佣协议提供劳动，并获得报酬。
相比于劳动关系，雇佣关系更加灵活，并不要求双方建立固定的雇佣合同。
雇佣关系可以是长期的、短期的，也可以是项目性的、临时性的。
在雇佣关系中，劳动者相对于雇主权利较少，通常只享有报酬的权益保护。
雇佣关系的解除可以更为灵活，双方可以根据协商一致的原则结束雇佣关系。
双方之间的纠纷或争议可以通过谈判、调解解决，也可以根据双方的雇佣协议进行协商。
三、劳务关系劳务关系是指劳务派遣单位与用工单位之间的雇佣关系。
在劳务关系中，劳务派遣单位将自己招募的劳动者派遣到用工单位进行工作，用工单位对劳动者进行管理、指导并支付报酬给劳务派遣单位。
劳务关系中，劳动者与用工单位之间不存在直接的雇佣关系，而是通过劳务派遣单位进行连接。
劳务派遣单位是劳动者的实际雇主，有义务为劳动者提供工作待遇、社会保险等福利待遇。
劳动关系,劳务关系,雇佣关系的区分标准
劳动关系,劳务关系,雇佣关系的区分标准人们在工作中具有的关系不同，根据不同的关系产生了不同的义务和权利，这些关系包括劳动关系、劳务关系和雇佣关系。
这些关系的区别并不是很清楚，本文将分步骤阐述劳动关系、劳务关系和雇佣关系的区分标准，帮助人们更好地理解这些关系。
一、劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
首先，劳动者必须是有雇佣关系的。
其次，双方需要有劳动合同或相关的劳动协议。
最后，双方都有义务和权利，劳动者有权获得报酬，用人单位有权要求劳动者履行职责。
二、劳务关系劳务关系是指双方在劳务合同下的关系，其中一方以提供劳务为目的，另一方则为接受劳务。
首先，提供劳务的一方必须是经这一方所雇佣的人。
其次，这种关系是以劳务合同为约束的。
最后，接受劳务一方的工作必须是由提供劳务一方的工作完成的，而不是由接受劳务一方自行完成。
三、雇佣关系雇佣关系是指双方需要遵循雇佣关系的标准，由一方雇佣另一方，与劳动关系的区别在于，双方没有明确的劳动合同。
首先，雇佣的一方必须是经对方同意的人。
其次，雇佣和工作的方式通常是口头协议或简单的书面协议，而不是像劳动合同一样详细地写明条件。
最后，雇佣关系下的薪资通常是按小时或按工作量计算的，而不是按月份。
总的来说，劳动关系、劳务关系和雇佣关系之间的区别并不是很明显，需要根据具体情况来判断。
但是，在了解这些关系的基本区别之后，人们可以更好地解决与这些关系相关的问题。
例如，如果您与公司签订了一个劳动合同，您需要通过劳动关系与公司建立密切的联系，就像是公司的一部分。
如果您从事服务性工作，您可能会与远程员工建立劳务关系。
最后，如果您被雇佣进行短期任务，并且没有劳动合同，您可能会建立雇佣关系。
不管是哪一种关系，理解其基本区别将有助于帮助人们解决相关问题。
劳动关系指的什么区别与劳务关系之间？
劳动关系指的什么区别与劳务关系之间？在日常生活工作中，我们会与用工单位签订合同，然而大家可能都很难分清劳动关系、劳务关系、人事关系及雇佣关系之间的区别，甚至有的人认为它们是等同的可以通用。
那么劳动关系指的什么区别与劳务关系有什么不同呢?接下来小编整理了这方面的概念以及区别，供大家学习。
▲劳动关系指的什么区别与劳务关系之间当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。
还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳动关系与劳务关系的区别是什么当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。
还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。
这是它们相联系的一面。
在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。
从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
(二)关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。
劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。
这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。
而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。
劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系与劳务关系的区别引言：劳动关系和劳务关系是劳动法领域中两个重要的概念。
虽然这两个概念都与劳动有关，但在性质和法律关系上存在着一些区别。
本文将详细介绍劳动关系和劳务关系的定义、特点和区别。
一、劳动关系的定义和特点：劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立起的一种法律关系。
在劳动关系中，劳动者以出卖劳动力为目的依法与用人单位签订劳动合同，完成一定的劳动任务，用人单位支付劳动者相应的工资报酬。
劳动关系的主要特点如下：1. 对等性：劳动关系的建立是建立在劳动者和用人单位之间的平等地位基础上，劳动者作为一方出卖劳动力，用人单位作为一方提供工作岗位和支付报酬。
2. 持续性：劳动关系是一种持续性的关系，通过签订劳动合同，劳动者与用人单位约定了一定期限或无固定期限的劳动关系，并在此期限内双方互相履行相应的义务。
3. 依赖性：劳动关系的建立是建立在劳动者依赖用人单位提供工作岗位和报酬的基础上。
劳动者出售自己的劳动力，依赖用人单位提供工作机会以谋取生活所需。
二、劳务关系的定义和特点：劳务关系是指在劳务合同的约定下，劳务提供方派遣劳务接受方参加劳动，并由劳务接受方支付一定的劳务费用。
劳务关系可以简单理解为一种劳务派遣的关系。
劳务关系的主要特点如下：1. 委托性：劳务关系以委托关系为基础，由劳务提供方根据劳务合同的约定将劳务接受方派遣到特定单位进行劳动。
2. 临时性：劳务关系通常是一种临时的关系，即在特定时间内，劳务接受方作为劳务提供方的委托人，完成一定任务后即结束劳务关系。
3. 风险承担：在劳务关系中，劳务提供方通常承担劳动者的风险和责任，包括劳动者的工资、保险和工作条件等。
三、劳动关系和劳务关系的区别：劳动关系和劳务关系在以下几个方面有着明显的区别：1. 建立方式不同：劳动关系是由劳动者主动出卖劳动力，与用人单位签订劳动合同建立的，而劳务关系是由劳务提供方委托劳务接受方参加劳动，依据劳务合同建立的。
劳务关系和劳动关系有什么不一样
劳务关系和劳动关系有什么不一样和劳动关系的法律区别和法律效力是很多人都不了解的内容。
那么，怎门认定劳务关系?劳务关系和劳动关系有什么区别?劳务关系和劳动关系有什么不一样?劳务关系与劳动关系的界定劳务关系是指劳务一方为接受劳务一方劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。
两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
劳动关系与劳务关系都表现为一方劳动力，另一方支付劳动报酬。
在审判实践中，这两类用人关系审理最为普遍，由于劳务关系或劳务关系的概念也很宽泛,目前尚没有明确统一的法律定义，我国现行法律对这两类关系的区别也没有作出明确规定，致使审判实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一。
本人结合自身的审判实践经验，对劳动关系与劳务关系的联系与区别略作分析。
一、劳动关系与劳务关系的概念及特征劳务关系是指劳务一方为接受劳务一方劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
劳务关系的建立可以采取书面形式，也可以采取口头或者其他形式，劳务关系是一种传统的经济社会关系。
劳务关系主要有以下特征：1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。
内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。
劳动者劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
劳动关系是我国调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。
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浅谈劳动关系与劳务关系的区别导读：本文是关于浅谈劳动关系与劳务关系的区别，希望能帮助到您！
浅谈劳动关系与劳务关系的区别
白静浦
劳动关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
劳务关系是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利义务关系。
随着市场经济的不断发展，劳动制度改革的进一步深化，劳动关系问题开始受到人们的日益关注，经过二十年的改革，我国的劳动关系发生了巨大的变化，这种变化即冲击了原有的劳动关系，也带来了新的矛盾。
由于现时期劳动力供大于求，用人单位追求利益最大化，出现了大量劳动关系与劳务关系难区别的混乱关系，因此正确把握劳动法律关系与劳务法律关系，有利于保护劳动者的合法权益，使劳动者的利益最大利益化。
现将两者之间别作以粗浅的区别：
一、主体不同。
劳动合同中的主体一方为劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳动权利和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动才建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业或个体经济组织，而劳务合同中，其主体不具有特定性，劳务的
提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，劳务提供才的资格不受劳动法律法规的限制。
二、主体之间的地位不同。
劳动合同在双方签订之前是平等的主体，而在劳动关系建立之后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系，而劳务合同的主体双方无论在劳务合同签订之前或合同签订之后，地位都是平等的。
三、救济途径不同。
劳动合同受《劳动法》调整，由于劳动的争议性特殊，《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼，也就是说在一般情况下，劳动争议的当事人应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服的，才可以向人民法院提出劳动争议的诉讼，而劳务关系中双方的权利义务是受民事法律规范约束的，在劳务关系发生纠纷时，双方可以直接向人民法院的起诉讼，来维护自己的合法权益。