企业年金方案
企业年金企业账户余额的分配方案1
企业年金企业账户余额的分配方案
企业年金企业账户余额的分配方案可以有多种方式，以下是其中三种常见的方案：
1.企业账户余额除以本单位企业年金个人账户数量。
这种方式是将企业账户
余额平均分配给每个企业年金个人账户。
2.企业账户余额乘以（个人账户余额÷本单位企业年金基金资产总额）。
这种
方式是根据每个个人账户余额在企业年金基金资产总额中的比例来分配企
业账户余额。
3.企业账户余额乘以（最后一次单位缴费划入职工个人账户金额÷最后一次单
位缴费总额）。
这种方式是根据最后一次单位缴费中划入每个职工个人账
户的金额占单位总缴费额的比例来分配企业账户余额。
以上方案可以根据企业的实际情况和需要进行选择和调整。
需要注意的是，企业年金分配方案应该遵循公平、公正、透明的原则，确保每个参与企业年金的职工都能够获得合理的回报。
同时，企业年金分配方案也需要符合相关法律法规和政策要求，确保企业年金的安全和稳定运营。
某集团企业年金方案文本
XXXXXXXXXX集团公司企业年金方案第一章总则第一条建立企业年金的目的。
为了保障和提高本集团公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，调动员工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进集团公司健康持续发展。
第二条制定企业年金方案的依据。
根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《深圳市企业年金实施意见》、《深圳市属国有企业年金管理暂行规定》及相关法律法规，结合企业实际，制定本方案。
第三条建立本方案遵循的原则。
（一）坚持保障、激励、约束相统一，企业年金与员工个人贡献挂钩的原则。
（二）坚持效益优先与兼顾公平的原则：企业年金总体保费与企业的经济效益挂钩，效益好时多投，效益差时少投或暂不投；员工的企业年金保费与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。
（三）企业自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。
（四）适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章建立条件第四条建立企业年金制度,应同时具备以下条件:（一）依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。
（二）完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
经营性亏损，或未完成经核定的上年度经营业绩考核指标的，暂停缴交。
（三）人工成本承受能力较强。
承受能力不足时，应根据情况实行下浮或者暂停。
（四）已建立集体协商机制。
第三章参加人员范围第五条企业年金的实施范围：（一）缴费时与本集团公司签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构在岗员工：集团总部、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX工程处、XX工程处、XX工程处、XX分公司、XX投资管理有限公司、XX广告设计有限责任公司。
（二）缴费时与本集团公司或所在单位签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构（已与集团公司签订《企业年金管理委托协议》）在岗员工：XX公司、XX 公司、XX公司。
企业年金实施方案
企业年金实施方案【篇一：企业年金方案(标准版)】xx公司企业年金方案第一章总则[2004] 81号）以及《广东省企业年金实施意见》（粤劳社[2005] 98号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照量力、自愿的原则，自主实施的补充养老计划，是企业职工福利制度的组成部分。
本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。
第二条建立企业年金应当遵循的原则：1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益；2、充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；企业根据员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的员工和优秀人才作适度倾斜。
3、公司自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金基金管理人，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金的安全性和收益性；5、适时调整原则：根据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受能力，适时调整企业年金水平的高低。
第二章实施范围第三条符合下列条件的企业职工可以参加本计划：1、本企业职工；2、满足一定工作年限（一般为1年）；3、已参加基本养老保险。
第四条参加职工的权利：1、有权参加或不参加企业年金计划；2、有权了解公司为其供款的额度和规定；3、有权向内部的企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户上的供款；5、由于公司内部企业年金管理机构违背管理职责，处理管理业务不当致使企业年金财产受到损失的，有权申请劳动仲裁；6、法律、法规规定和本合同约定的其他权利。
中石化企业年金方案
中石化企业年金方案企业年金作为一种特殊的福利制度，旨在为员工提供退休金补贴，提高员工的福利待遇和生活质量。
中石化作为我国石油石化行业的领军企业，积极推行企业年金方案，为员工提供更好的福利保障。
本文将对中石化企业年金方案进行分析和解读。
一、中石化企业年金的背景和意义中石化作为国有企业，一直秉持着对员工的关怀和责任，致力于提升员工的福利待遇。
企业年金作为一种普遍存在于发达国家和地区的福利制度，可以在一定程度上缓解养老金问题，减轻员工退休后的经济压力。
中石化推行企业年金方案，不仅提升了员工的福利待遇，更体现了企业对员工的关心和支持。
二、中石化企业年金的参与和运作方式1. 参与资格：中石化企业年金方案适用于所有具有劳动合同关系的在职员工，不同岗位和职级的员工参与计划的条件和权益可能有所不同，一般以公司规定的参与条件为准。
2. 缴费方式：中石化员工根据自身具体情况选择是否参与企业年金，参与的员工需要按照规定缴纳个人年金，公司也进行相应的缴费。
具体缴费比例和额度根据中石化企业年金方案的要求而定。
3. 投资运营：中石化按照企业年金法律法规的要求设立专门的企业年金基金，将员工和公司的缴费资金进行投资运营，实现资产的增值。
中石化会依据基金运作情况，积极管理和调整资金配置，确保员工的福利待遇。
三、中石化企业年金方案的优势和特点1. 稳健的投资回报：中石化企业年金基金采取多元化的资产配置策略，降低投资风险，以稳健的方式获取回报。
在市场投资环境中，积极动态管理资产配置，使资产保值增值。
2. 个性化的福利选择：中石化企业年金方案允许员工在一定的范围内进行个性化的福利选择，例如选择提前退休或延缓退休，根据自身情况和需求制定个别的福利待遇方案。
3. 完备的福利保障：中石化企业年金方案的最终目标是提供员工全面的福利保障。
在员工退休时，通过企业年金资金的支付，为员工提供一定程度的生活保障，保证员工的退休生活质量。
四、中石化企业年金方案的实施效果中石化企业年金方案的实施效果得到了广大员工的认可和好评。
企业年金方案实施细则
一、企业年金方案的实施目的在国家逐步推进养老保障体系的背景下，企业年金方案作为一种补充性养老保障制度，旨在提供更加全面、优质和可持续的退休保障，缓解个人退休金压力，提高员工的获得感和幸福感。
企业年金方案的实施旨在建立和完善企业的养老保障体系，提升员工福利待遇，增强企业的核心竞争力。
二、企业年金方案实施的基本原则1.公平公正原则：企业年金方案的实施要坚持公平公正原则，不得歧视任何特定员工群体，保障员工权益。
2.自愿原则：员工参加企业年金方案应自愿报名，企业不得强制要求员工参加，并确保员工有选择是否参加的权利。
3.稳健可持续原则：企业年金方案的运营应遵循稳健可持续原则，确保资金安全，保证员工退休金的正常支付。
4.公开透明原则：企业年金方案应公开透明，对于方案的内容、运作方式以及资金运用情况都应及时向员工公开，确保员工知情权和监督权。
三、企业年金方案实施的参与主体1.参与主体：企业年金方案的参与主体包括企业和员工。
企业作为发起方负责制定方案，并承担相应的责任和义务。
员工作为参与方享有权益，并履行相应的义务。
2.公司委托机构：企业可以委托专业的养老保险机构或资产管理机构进行企业年金方案的运营和管理，确保方案的专业性和规范性。
四、企业年金方案实施的具体内容1.参保条件：员工参加企业年金方案应具备相应的资格条件，一般要求在企业连续工作满一定年限，并达到法定退休年龄。
2.缴费比例：企业和员工共同缴纳企业年金保费，具体比例由企业和员工根据实际情况协商确定，但不能低于国家规定的最低缴纳比例。
3.投资运营：企业年金资金应进行专业的投资运营，以保障资金的安全性和增值效果。
投资方向可以包括股票、债券、基金等多种金融产品，但应严格遵守国家相关的法律法规和投资限制。
4.退出方式：员工离职、退休或其他特殊情况下，可以选择退出企业年金方案，享受相应的离职退休金待遇。
退出方式和待遇标准由企业和员工双方协商确定。
5.资金支付：企业年金方案应确保员工退休金的正常支付，包括按时足额支付退休金和应急时支付应急救助金等。
企业年金方案
4. 提高员工参与度
除了企业和员工的缴费外，可 以考虑引入其他投资来源，如 金融机构的贷款、政府补贴等 ，以增加企业年金的资金来源 。
为了降低投资风险，企业可以 拓展投资领域，如探索房地产 、基础设施等领域的投资，以 增加投资回报的稳定性。
建立健全企业年金的管理和监 督机制，确保资金的合规使用 和运作，提高管理效率。
将年金方案报送劳动保障部门 审批，并到税务部门备案。
资金运和投资管理
受托人负责资金运作和投资管 理，定期向企业年金理事会报 告。
制定企业年金方案
根据企业实际情况，制定符合 国家法规和企业需求的年金方 案。
受托人选择
选择符合资质的金融机构作为 受托人，签订合同并备案。
支付和领取
根据员工个人账户资金余额和 规定的支付条件，由受托人负 责支付和领取。
企业年金计划通常由企业出资， 员工自愿参加，通过建立个人账 户的方式，在员工退休后定期领
取一定数额的养老金。
企业年金是养老保险体系的重要 组成部分，对于提高员工的福利 水平、增强企业的凝聚力和稳定
性具有重要意义。
企业年金特点
自愿性
企业年金计划通常由企业自愿建立， 员工自愿参加，因此具有自愿性。
补充性
明确投资策略的实施步骤，包括投资品 种的选择、投资比例的分配、投资时机
的把握等。
建立风险管理体系
建立完善的风险管理体系，包括风险 评估、风险控制和风险预警等环节，
确保投资安全。
建立投资决策委员会
成立专业的投资决策委员会，负责制 定和监督实施企业年金投资策略。
定期评估与调整
定期对企业年金投资策略进行评估和 调整，以适应市场变化和满足员工需 求。
根据员工福利需求确定
企业年金的方案
1.本企业年金方案自公布之日起实施。
2.本企业年金方案的最终解释权归企业所有。
3.本企业年金方案如有未尽事宜，可依据国家相关法律法规及双方约定予以补充。
4.本企业年金方案的实施，如有违反国家法律法规的规定，以国家法律法规为准。
八、企业年金方案的宣传与解释
1.企业应通过适当方式，向员工宣传企业年金方案，确保员工充分了解企业年金的相关政策。
二、目标和原则
（一）目标
本企业年金方案旨在为员工建立一项补充养老保险制度，旨在弥补基本养老保险的不足，提高员工退休后的生活质量。
（二）原则
1.自愿参与原则：员工在充分了解企业年金方案的基础上，自主决定是否参与。
2.公平公正原则：确保企业年金方案的公平性和合理性，保障员工的合法权益。
3.权责明确原则：企业和员工应按约定比例共同承担企业年金费用，明确各自的权利和义务。
（2）员工在本企业连续工作满一定年限。
（3）员工依法参加基本养老保险并享受基本养老保险待遇。
2.企业年金待遇支付标准：
（1）企业年金待遇由企业年金基金支付，支付标准根据员工个人账户积累额、本企业年金方案及国家相关法律法规确定。
（2）企业年金待遇支付方式可选择一次性支付或分期支付。
六、企业年金方案的变更与终止
2.员工个人缴费：员工按照本人工资的一定比例，定期向企业年金基金缴费。
3.投资收益：企业年金基金通过合法投资渠道产生的收益。
（二）基金管理
1.企业年金基金由具备资质的专业机构进行管理，确保基金的安全、稳健增值。
2.基金投资范围、投资比例等应符合国家相关法律法规及合同约定。
3.基金管理费用由企业承担。
1.企业年金方案的变更：
（1）如需变更企业年金方案，企业应征求员工意见，并经双方协商一致。
企业年金方案_1
企业年金方案企业年金方案1根据我国劳社部发[]20号文《企业年金试行办法》的规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障制度。
它是员工工作期间所得劳动报酬的延期支付，是员工福利的重要组成部分。
因此，作为对员工的一项重要的福利激励机制，是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。
一、企业年金长效激励的灵活性企业年金的灵活性表现在两个方面：其一，企业选择的灵活性；其二，企业内部缴交对像选择的灵活性。
首先，企业年金作为一项补充养老保险制度，不同于基本养老保险金，企业年金是以激励为目标的福利，缴费金额具有很大的自主性。
其次，企业内部缴纳对象是可以区别对待，所以企业年金计划可以根据雇员的资历和地位来决定其企业年金缴纳多少，这在一定程度可以保持员工队伍的稳定。
企业年金是企业激励机制中一个活跃并深得雇主和雇员赞誉的激励方式，企业年金的这一独特性使得企业年金在企业员工长期激励中发挥着不可替代的作用。
二、构建长效激励企业年金方案1、企业年金方案的参加人员范围为使企业年金更具长效激励作用，首先应设定相应的选择条件，凡符合以下条件的员工方可申请加入计划：①在年金方案的实施期内已与本企业签订一年期及以上劳动合同的在岗员工或企业内退员工；②考核试用期满；③需参加基本养老保险。
将内退员工列入参加人员范围，是为了体现年金的保障性原则。
2、资金筹集渠道及缴费方法企业年金计划一般采取缴费确定型模式，所需费用由企业和职工个人共同承担。
为最大限度地发挥企业年金的激励机制，缴纳比例采取全部由企业承担的模式，但考虑到企业年金管理规定，可以从应缴纳的金额中分离出一部分归为员工个人缴纳。
这样一方面可以满足管理规定，另一方面也可以最大限度地发挥激励作用，所以企业年金方案的缴交方式可以采取基于工龄和岗位级别的年金缴纳金额等级制度。
在具体实施时，将技能等级、岗位等级、企业外工龄、企业内工龄设置为权变因素。
企业年金实施方案
企业年金实施方案企业年金实施方案一、背景与目的1.1 背景在现代社会中，企业为了吸引和留住优秀员工，提高员工的福利待遇，加强员工的忠诚度，普遍实施企业年金计划。
因此，制定本企业年金实施方案旨在明确企业年金计划的具体实施方式和细则。
1.2 目的本企业年金实施方案的目的是为了保障员工的退休生活质量，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的吸引力和竞争力，促进企业的可持续发展。
二、实施范围与参与对象2.1 实施范围本企业年金实施方案适用于所有正式聘用的员工，包括全职、兼职、合同制等各类员工。
但需要排除的特殊情况需另行注明。
2.2 参与对象所有符合本企业年金实施方案规定条件的员工，均可以参与企业年金计划。
具体参与条件如下：- 员工年龄在18岁以上；- 员工已连续在本公司工作满一年以上；- 员工在企业年金计划首次实施之日起加入本公司；- 其他特殊条件需另行列明。
三、企业年金计划描述3.1 缴纳规则本企业年金计划将以员工薪资的一定比例作为企业年金的缴纳基数，具体比例为（具体比例填写）。
3.2 缴纳责任企业将承担缴纳企业年金的责任，并按照规定时间和比例进行缴纳，确保员工权益。
3.3 投资管理企业年金缴纳的资金将由专业投资管理机构进行管理，并按照公司和法律法规规定的要求进行投资。
四、员工权益与权益计算4.1 员工权益员工在企业年金计划中的权益包括缴纳的企业年金总额、投资收益、离退休金等。
4.2 权益计算员工的年金权益计算公式如下：年金权益 = 缴纳的企业年金总额 + 投资收益 + 离退休金五、退休与领取规则5.1 退休条件员工满足以下条件之一时，视为符合退休条件： - 达到法定退休年龄；- 达到企业规定的提前退休条件。
5.2 退休福利符合退休条件的员工将享受以下福利：- 获得企业年金计划的全部权益；- 可选择一次性领取或分期领取退休金。
5.3 离职与领取规则如员工在未达到退休条件时离职，则根据企业规定的离职条件给予相应离职福利，并根据企业年金计划规定的领取规则处理员工的企业年金权益。
中铁企业年金实施方案
中铁企业年金实施方案
中铁企业年金实施方案是指中国铁路总公司（以下简称“中铁”）针对企业职工设立的一项年金计划。
该方案的目的是为中铁的员工提供退休福利，并帮助他们在退休后保证一定程度的经济保障。
该方案的实施步骤如下：
1. 企业年金计划设立：中铁成立企业年金计划，确定年金计划的整体目标、规模和投资策略等。
2. 参与资格确定：年金计划设定参与资格的要求，通常是中铁公司员工满一定年限或达到一定职位级别的员工可以参与。
3. 缴费标准和责任划分：确定员工的缴费标准，并划分资金来源的责任，通常包括企业和员工共同缴纳。
4. 投资管理：设立专门的基金进行年金资金的投资管理，以获得良好的投资收益。
5. 退休福利计算：根据参与员工的工龄、工资等因素，计算出每位员工在退休后可以领取的年金数额。
6. 员工离职福利：对于提前离职的员工，可以根据其在年金计划中的缴费情况，给予一定程度的退伍费用。
7. 监管和透明度：建立年金计划的监督机制，确保资金使用的
透明度和合规性。
该方案的实施有助于提升中铁员工的福利待遇，增加员工的福利感和归属感，并为中铁公司的可持续发展提供了一定的支持。
同时，也可以吸引更多优秀的人才加入中铁，增强企业的竞争力。
企业年金活动计划方案
一、活动背景随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分，越来越受到企业和职工的重视。
为提高企业年金参与度，增强职工的养老保障意识，提升企业年金管理服务水平，特制定本活动计划方案。
二、活动目标1. 提高企业年金知晓度，增强职工养老保障意识。
2. 促进企业年金业务推广，扩大年金覆盖面。
3. 提升企业年金管理服务水平，优化年金产品体系。
4. 加强企业年金与其他养老金融产品的联动，构建多元化养老保障体系。
三、活动主题“共建共享，幸福养老”四、活动时间2024年9月1日至2024年12月31日五、活动对象1. 企业年金参与企业及职工。
2. 潜在的企业年金客户。
六、活动内容1. 企业年金政策宣讲活动（1）组织专题讲座，邀请行业专家讲解企业年金政策、操作流程、收益分配等知识。
（2）开展线上政策问答，解答职工在年金账户管理、投资选择等方面的疑问。
2. 企业年金产品体验活动（1）推出特色年金产品，满足不同风险偏好和投资需求的职工。
（2）组织产品体验活动，邀请职工参与模拟投资，感受年金产品优势。
3. 企业年金优秀案例分享会（1）邀请企业年金实施效果显著的企业分享经验，推广优秀年金方案。
（2）组织职工参观优秀企业年金实施单位，实地了解年金管理服务。
4. 企业年金文化宣传活动（1）举办企业年金主题摄影、征文比赛，激发职工参与热情。
（2）开展企业年金知识竞赛，提高职工年金素养。
5. 企业年金市场培育活动（1）组织企业年金市场调研，了解市场需求和潜在客户。
（2）搭建企业年金业务交流平台，促进同业机构合作。
七、活动组织1. 成立企业年金活动领导小组，负责活动策划、组织实施和监督管理。
2. 明确各部门职责，确保活动顺利进行。
3. 建立活动宣传渠道，加大活动宣传力度。
4. 加强活动经费管理，确保活动经费合理使用。
八、活动评估1. 定期对活动进行评估，分析活动效果，总结经验教训。
企业年金方案实施细则
企业年金方案实施细则一、前言。
企业年金是一种由企业为员工提供的离退休金福利计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的经济来源。
为了规范企业年金的实施，制定企业年金方案实施细则是非常必要的。
二、企业年金方案的设计。
1. 参与范围，企业年金方案适用于全体员工，包括全职员工、合同工和临时工。
2. 缴纳标准，企业年金的缴纳标准应当根据员工的工龄、职位等因素进行合理确定，确保员工能够获得公平的福利待遇。
3. 投资策略，企业年金基金的投资策略应当谨慎稳健，确保基金安全、稳健增值。
4. 退出机制，企业年金方案应当明确员工退出企业时的年金领取方式和条件，避免出现争议。
三、员工权益保障。
1. 信息披露，企业应当向员工充分披露企业年金方案的具体内容，包括缴纳标准、投资策略、退出机制等，确保员工对自己的权益有清晰的了解。
2. 监督机制，建立健全的企业年金监督机制，确保企业年金基金的安全运作，保障员工的权益。
3. 维权渠道，企业应当为员工建立维权渠道，确保员工在享受企业年金权益时能够及时有效地维护自己的权益。
四、税收政策。
企业年金方案的实施还需要考虑税收政策的影响，企业应当充分了解相关税收政策，并根据法律法规的要求合理规划企业年金方案。
五、总结。
企业年金方案的实施细则对于员工福利和企业稳定发展具有重要意义。
企业应当根据实际情况制定合理的企业年金方案，并建立健全的监督和管理机制，保障员工的权益，促进企业的可持续发展。
同时，企业也应当密切关注税收政策的变化，及时调整企业年金方案，确保方案的合规性和可持续性。
六、附则。
本细则自发布之日起生效，如有任何变动，应当及时进行修订并向员工进行通知。
以上即为企业年金方案实施细则，希望各位员工能够充分了解并支持我们的企业年金方案，让我们共同为企业的发展和员工的福利做出贡献。
企业年金试行方案三篇.doc
企业年金试行方案三篇第1条企业年金试点方案企业年金试点方案目录第一章总则第二章资金来源第三章实施范围第四章企业年金的构成和支付分配方式第五章企业年金的管理第六章待遇方案和支付方式第七章企业年金方案变更第八章企业年金争议解决第九章补充规定第一章总则第一条为了建立和完善XXXX职工多层次养老保险制度(以下简称XX医院)，逐步改善职工退休后的生活条件，吸引优秀人才，增强企业凝聚力和职工归属感，进一步调动职工的生产积极性。
根据《中华人民共和国劳动法、企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令[XXXX年金基金管理试行办法)(劳动和社会保障部令[XXXX年金制度指导意见)(关于国有资产分配问题的通知[XXXX年金制度管理暂行办法(国有资产分配[XXXX年金制度管理暂行办法)(国有资产[XXXX年金计划] (国有资产[XXXX年金)是指我院及其职工依法参加社会基本养老保险在履行缴费义务的基础上，按照国家政策、规定自愿建立的补充养老保险制度，医院的财力是医院职工福利制度的组成部分。
第三条企业年金主要根据医院自身的经济效益独立确定，经济效益好时多补充，经济效益差时少补充或不补充。
同时，根据国家相关政策的变化调整、法规。
第二章资金来源第四条试行期间，我院企业年金按全院年薪总额的6%提取，其中企业缴费4%，个人缴费2%，企业缴费为国家缴纳，受托人管理费、投资管理人、受托人直接从企业年金个人账户中代扣。
第十二条账户管理实行完整的积累制度。
个人账户由两个子账户组成，即企业支付子账户和个人支付子账户。
企业对职工的缴费计入企业缴费子账户，职工个人缴费计入个人缴费子账户。
第十三条企业年金的投资和运营收入应当按照企业缴费和个人缴费累计额的净收益率分别计入企业账户和个人账户。
第十四条企业的出资部分按照职工所在企业工龄满15年(含15年)归属于职工个人。
企业服务未满15年的，扣减10年。
企业工龄不满5年的，扣减100，企业年金的一部分归企业所有，重新分配到其他职工个人账户。
企业年金方案
企业年金方案什么是企业年金？企业年金是指企业为员工提供的一种养老保障措施。
在企业年金计划下，企业为员工的退休生活提供一定的经济支持。
在提供企业年金计划的企业中，一部分企业只为高层行政人员提供计划，而另一部分企业则为所有员工提供计划。
企业年金计划可以分为两种类型——固定拨款计划和贡献计划。
固定拨款计划固定拨款计划是指企业为员工提供固定的养老金数额。
该数额通常是基于员工工资水平和服务年限来计算的。
企业需要把资金投入到年金信托基金或保险公司中进行管理。
在员工退休后，年金信托基金或保险公司会按照已经确定的公式为员工提供退休金。
固定拨款计划有一定的优点。
首先，企业可以提前预算退休金支出，而不会受到投资收益的波动影响。
其次，员工可以得到确定的养老金数额，从而更好地规划退休生活。
然而，固定拨款计划的缺点是企业需要承担所有的投资风险，包括市场波动风险、资产负债风险等。
贡献计划贡献计划是指企业和员工共同负担年金风险。
企业和员工会共同向企业年金基金或保险公司缴纳一定比例的资金，企业将为员工提供一定的计划匹配和/或自愿投资方案。
员工可以选择参加计划、选择投资的资产以及提取资金的时间。
贡献计划具有一定的优点。
首先，企业和员工分担退休金风险。
其次，员工可以选择在自己选择的期限内提取退休金。
然而，贡献计划的缺点是员工需要自己承担投资风险。
此外，贡献计划管理成本较高，且员工可能需要承担一些额外的管理费用和罚款。
企业年金方案的优点企业年金计划可以为员工提供以下优点：1. 提高员工福利企业年金计划可以提供退休金福利，提高员工满意度，减少员工的流失率。
2. 帮助员工规划退休生活企业年金计划可以帮助员工更好地规划退休生活，提高员工对企业的归属感，使企业和员工的利益更加相符。
3. 吸引优秀人才企业年金计划可以帮助企业吸引更多优秀人才，提高企业的竞争力，更好地达成业务目标。
企业年金方案的实施步骤企业实施年金计划的具体步骤，可以如下：1. 定义企业年金计划类型企业需要决定为员工提供哪种类型的企业年金计划，包括固定拨款计划和贡献计划。
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深圳市天健（集团）股份有限公司企业年金方案（2007年10月22日经公司五届十五次董事会审议通过）第一章 总 则第一条 为保障和提高员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系；调动员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力，促进公司健康持续发展，根据国家和深圳市企业年金的相关政策，结合本公司的实际情况，制定本方案。
第二条 本方案所称企业年金，是指公司和员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第三条 建立本方案遵循的原则：1、发展的原则：旨在提高员工退休后的养老待遇，激励员工的劳动积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司的发展；2、效率与公平的原则：与公司经济效益挂钩，根据公司经营状况缴交或者暂停缴交年金费用；公司缴费向员工个人账户分配时与其岗位、贡献、年龄、本企业工龄等挂钩，保持合理差距。
3、自愿和民主协商的原则：公司自愿建立企业年金方案并经职工代表大会集体协商通过，员工自愿加入本企业年金计划；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资方案，以保证公司企业年金基金的安全性和收益性。
5、适时调整的原则：根据国家、深圳市企业年金政策调整以及公司自身的发展，适时调整本公司年金方案。
第四条 建立本方案应具备以下条件：1、依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。
2、完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
3、人工成本承受能力较强。
4、已建立集体协商机制。
第二章 参加人员范围第五条 参加本方案的人员范围：1、在册在岗且档案在公司管理的员工；2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企业年金的员工。
第六条 参加企业年金的员工应具备以下条件：1、与本公司签订劳动合同；2、依法参加基本养老保险；3、试用期或见习期满。
第三章 企业和员工的权利与义务第七条 企业的权利：1、召集员工代表共同讨论制定、调整、终止企业年金方案的内容；2、代表员工选择企业年金管理机构；3、从员工税后工资中代扣个人缴费。
第八条 企业的义务：1、向全体员工公示企业年金方案的内容，向员工告知其权利和义务；2、按照本方案的约定进行缴费，并为员工办理企业年金的各项事务；3、向员工定期通报企业年金运作中的各项重要信息。
第九条 参加员工的权利：1、有权了解企业年金方案的有关内容；2、有权了解企业年金基金及员工个人账户的运作情况和相关信息；3、依法享有领取企业年金待遇的权利；4、法律法规规定享受的其他权利。
第十条 参加员工的义务：1、如实向公司或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料；2、如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更，需及时通知公司或企业年金管理机构；3、按照本方案的约定进行缴费，并授权公司从本人税后工资中代扣代缴个人缴费部分；4、授权公司作为委托人委托受托人对其个人账户中的企业年金进行管理运营。
5、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。
第四章 资金筹集方式和缴费办法第十一条 企业年金所需费用由员工所在各企业和员工个人共同缴纳。
公司缴费部分的税收优惠比例和列支渠道按政府有关规定执行。
第十二条 公司缴费部分，按参加年金计划的员工上年度工资总额的8.33%计提，并按以下公式分配到参加年金员工的个人账户中，不留余额：1、人均缴费额A=企业缴费总额/参加员工人数；2、X 1=A/21×（员工本人年龄-18）×80%；3、X 2=A/（计提年度-1983 +1）×员工本人企业工龄×2×15%；4、X 3=A/21×员工本人连续工龄×5%；5、L=A×员工本人职务分×2%；6、计入个人账户金额=（X 1 +X 2 +X 3+ L）×α;α=企业缴费总额/∑==+++ni i i i i L X X 1321i )(X ×100%以上年龄、企业工龄和连续工龄均按虚年计算。
第十三条 职务分按下列标准：职务级别 职务分 职务级别 职务分 集团正职 4.5 正科级、中级职称 2集团副职 4 副科级、助理级职称 1.5部门正职 3 主办科员、员级 1部门副职、高级职称 2.5 工人 0.5 第十四条 公司缴费分配到员工个人账户的年金基金最高的不得超过参加员工平均分配额的5倍。
第十五条 员工个人缴费标准为每月1元，一年归集一次，在公司缴费当月由公司从员工个人税后工资中代扣代缴。
员工个人缴费额计入其个人账户。
第十六条 企业年金缴费为每年一次。
在每年的12月31日之前由公司将本年度年金一次性缴至在托管人处开立的本企业年金基金专户。
第五章 个人账户管理第十七条 由账户管理人为企业年金设立个人账户、企业账户、保留账户和未归属权益账户。
个人账户记录企业缴费及投资收益、员工个人缴费及投资收益等信息。
企业账户记录企业基本信息及企业年金计划权益信息，企业基本信息包括企业编码、企业名称、组织机构代码、通讯地址、联系人姓名及电话等；企业年金计划权益信息包括缴费基数、缴费、支付、投资收益、权益余额等总括信息及未归属权益信息等。
保留账户主要指员工离开本企业或计划终止要求账户管理人继续管理其个人账户时，为记录这些员工的缴费、待遇支付及投资收益等信息专门设立的个人账户。
未归属权益账户主要指员工离开本企业时，员工企业年金个人账户中企业缴费及投资收益未归属的权益，或根据本方案从个人账户中扣除的企业缴费及投资收益部分；未归属权益账户仅用于抵减企业后续缴费。
第十八条 账户管理人按照合同规定，负责个人账户和企业账户的日常维护和更新。
第十九条 个人账户的转移。
员工变动工作单位并且参加新单位的企业年金方案，应将其个人账户转至新单位。
如果出现下列情况之一：1、新就业单位未建立企业年金制度；2、参加人在升学、参军、失业期间，或因身份发生变化由财政支付工资的；3、本年金方案终止；4、经本人申请并获原账户管理人同意的。
则该员工的个人账户转为保留账户，可由原账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待员工本人达到年金支付条件时领取年金个人账户积累额。
在此期间发生的相关管理费用从受益人受托权益中支付。
第二十条 个人账户的注销个人账户积累额领取完毕或转移完毕的，应注销个人账户。
第二十一条 员工在符合下列情况之一时，必须退出企业年金计划，并按以下规定及程序办理：1、按国家规定在劳动和社会保障局办理了退休、病退、提前退休手续的，退出企业年金计划。
员工应提交书面申请并提供所需相关证明，可申请领取企业年金。
2、员工被辞退、开除、除名、离职的，员工与公司协商解除劳动合同或因劳动合同期满不再续签的，退出企业年金计划。
将个人账户的本息及投资收益转移到员工新就业单位或转入保留账户，转入保留账户的，员工本人须负担保留账户所产生的费用，从员工个人账户受托权益中支付，但公司不再承担管理责任。
第六章 基金管理第二十二条 企业年金基金由下列各项组成：1、公司缴费；2、员工个人缴费；3、企业年金基金按照国家规定投资运营的收益。
第二十三条 企业年金实行完全积累制，采用个人账户的方式进行管理。
企业年金基金按照国家规定投资运营，获得的收益并入企业年金基金。
企业年金基金与受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产和其他资产分开管理，不得用于抵押或挪作其他用途。
第二十四条 每期企业缴费按本方案的规定计入个人账户；员工个人缴费额计入个人账户; 年金基金投资运营收益计入企业年金基金，按净收益率根据员工个人账户基金积累额度按比例计入个人账户。
第二十五条 企业年金基金由公司通过集体协商选择、委托具有资格的法人受托机构进行管理。
公司作为委托人与法人受托机构签订《企业年金基金受托管理合同》。
由受托人委托具有资格的账户管理机构作为账户管理人，负责管理企业年金账户；由受托人委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营；由受托人委托具有资格的托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。
受托人与账户管理人、投资管理人、托管人应当签订书面合同。
企业年金基金的管理费用，按照上述合同相关约定执行。
第二十六条 在深圳市劳动和社会保障局规定的年金整体移交一年过渡期内，选择平安保险集团为受托人、投资管理人，招商银行为账户管理人、托管人。
一年过渡期后，公司可视情况决定是否选择新的企业年金管理机构。
第七章 企业年金待遇支付第二十七条 符合下列条件之一者，可以按照国家规定领取企业年金：1、达到国家规定的退休年龄，并已办理退休手续；2、因病(残)丧失劳动能力在市劳动和社会保障局办理了病退手续；3、符合有关条件在市劳动和社会保障局办理了提前退休手续；4、在退休前死亡；5、出国定居；6、其他特殊情况。
员工未达到以上条件的，不得从个人账户中提前领取资金。
第二十八条 参加企业年金计划的员工为企业年金基金的受益人,如员工死亡,受益人按照国家继承法的有关规定执行。
第二十九条 员工办理退休手续（包括病退、提前退休）或出国定居后，个人账户累计金额按国家政策及相关规定结算后由员工本人一次性领取。
第三十条 员工退休前死亡的，其个人账户累计金额，按国家政策及相关规定结算后，一次性支付给其法定继承人。
第八章 中止企业年金缴费的条件第三十一条 符合下列情况之一时，企业中止缴费：1、由于公司出现经营性亏损或未完成上年度经营业绩考核指标，公司可以申请暂停缴费，等消除以上情况后再恢复缴费，但不得追缴以上所述年度的企业年金。
2、公司破产、兼并或重组。
3、参加本企业年金计划的半数以上员工反对继续实施企业年金方案。
4、员工自愿提出申请不参加企业年金制度，企业可不再为其本人缴费。
第三十二条 符合下列情况之一时，员工终止缴费：1、在本方案实施过程中，若员工与公司终止、解除劳动关系的，自终止、解除劳动关系之日起终止缴费。
2、员工自愿提出申请不参加企业年金制度的，自提出申请之日起终止缴费。
第三十三条 员工终止缴费后，个人账户转为保留账户，可由原账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待员工本人达到年金支付条件时领取年金个人账户积累额。
第九章 组织管理与监督第三十四条 企业年金方案须提交职工代表大会或其他民主方式审议通过后，经市国资委审批，并在董事会对年金方案表决通过后，按有关规定报市劳动和社会保障局备案。
第三十五条 公司成立企业年金管理委员会，管理委员会主任由集团公司分管领导担任，委员由财务总监、工会主席、工会副主席、企业发展管理部经理、人力资源部经理、计划财务部经理、审计监察部经理担任。
第三十六条 企业年金管理委员会的主要职责：1、负责协调、监督受托人、托管人、账户管理人、投资管理人对企业年金的管理和运作；2、拟订企业年金基金的投资策略，对企业年金基金的投资绩效进行评估；3、对受托人、托管人、账户管理人、投资管理人进行评估，对受托人的选择、变更提出建议；在受托人选择托管人、账户管理人、投资管理人时，应充分发表意见；4、向职工代表组长联席会报告受托管理合同的履行情况和投资绩效情况。