某制药公司员工厂规厂纪培训课件16
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公司员工规章制度培训最终版ppt课件
采用PP管及配件：根据给水设计图配 置好PP管及配 件，用 管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
新员工辅导责任人
指导人
作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人， 为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一 名合适的指导人。
离职流程二
❖ 辞职申请
1. 员工辞职须提前至少30天提出书面申请（特殊岗位特殊规定 ）。备注：填写《离职申请单》
2. 离职当天填写《离职证明》、《离职备案表》 3. 物资交接填写《工作移交清单》，本部门：离职员工应将文
件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交； 综合办：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交 接给综合办负责人； 4. 员工在未履行任何辞职手续擅自离职者或者擅自离岗3日以上 （含3日），视为自动离职。自动离职者依《薪资管理制度 》办理，工资和所有待遇清零并有权追究其相关责任
你可以向指导人了解部门的组织结构、工作流程、工作进度及周边同 事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。
采用PP管及配件：根据给水设计图配 置好PP管及配 件，用 管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
公司保密规定
3）身份证原件
4）《简历表》
5）《员工入职档案登记表 》6）《员工入职登记表 》
7）一寸免冠照2-3张
8）《述职报告 》
第四步：试岗及录用
●通过部门试用，并在岗期间得到部门领导认可 办理部门：综合办
第五步：入职
试用期满后，第五天准备入职材料，第六天考核，第七天办理入职 手续，第八天正式入职。（如材料不全，以材料齐全之日起为正式 入职时间）
厂纪厂规课件知识讲稿
厂纪厂规课件知识讲 稿
目录
• 厂纪厂规概述 • 厂纪厂规的主要内容 • 厂纪厂规的执行与监督 • 厂纪厂规的完善与发展 • 案例分析
01
厂纪厂规概述
定义与重要性
定义
厂纪厂规是工厂内部制定的管理 规章制度，用于规范员工行为、 维护工厂秩序、保障生产安全和 产品质量。
重要性
厂纪厂规是工厂管理的基础，能 够保障工厂的正常运转，提高生 产效率，降低管理成本，增强员 工的安全意识和纪律性。
总结词
总结词
某企业在生产线上安装了防护装置，但员工未按规定 佩戴，导致手部受伤。企业应对该员工进行安全教育，
并加强安全检查。
详细描述
企业应加强安全卫生管理，提高员工安全意识，确保 生产安全。
环境保护违规案例
总结词
详细描述
总结词
详细描述
违反环保规定可能导致环境 污染和生态破坏。
某企业在生产过程中将未经 处理的废水直接排入河流， 导致水质严重污染。该企业 的行为违反了环保规定，应
厂纪厂规的制定依据
01
02
03
国家法律法规
厂纪厂规必须符合国家法 律法规的规定，不得与法 律法规相抵触。
行业标准
厂纪厂规应参照行业标准 制定，确保符合行业规范。
企业实际情况
厂纪厂规应根据企业实际 情况制定，包括工厂规模、 生产流程、员工素质等因 素。
厂纪厂规的制定程序
01
02
03
04
调研与起草
对工厂实际情况进行调研，根 据调研结果起草厂纪厂规初稿
等措施。
严重违规
02
对于严重违规行为，可能涉及解除劳动合同、罚款、降职等处
罚措施。
处罚依据
03
目录
• 厂纪厂规概述 • 厂纪厂规的主要内容 • 厂纪厂规的执行与监督 • 厂纪厂规的完善与发展 • 案例分析
01
厂纪厂规概述
定义与重要性
定义
厂纪厂规是工厂内部制定的管理 规章制度，用于规范员工行为、 维护工厂秩序、保障生产安全和 产品质量。
重要性
厂纪厂规是工厂管理的基础，能 够保障工厂的正常运转，提高生 产效率，降低管理成本，增强员 工的安全意识和纪律性。
总结词
总结词
某企业在生产线上安装了防护装置，但员工未按规定 佩戴，导致手部受伤。企业应对该员工进行安全教育，
并加强安全检查。
详细描述
企业应加强安全卫生管理，提高员工安全意识，确保 生产安全。
环境保护违规案例
总结词
详细描述
总结词
详细描述
违反环保规定可能导致环境 污染和生态破坏。
某企业在生产过程中将未经 处理的废水直接排入河流， 导致水质严重污染。该企业 的行为违反了环保规定，应
厂纪厂规的制定依据
01
02
03
国家法律法规
厂纪厂规必须符合国家法 律法规的规定，不得与法 律法规相抵触。
行业标准
厂纪厂规应参照行业标准 制定，确保符合行业规范。
企业实际情况
厂纪厂规应根据企业实际 情况制定，包括工厂规模、 生产流程、员工素质等因 素。
厂纪厂规的制定程序
01
02
03
04
调研与起草
对工厂实际情况进行调研，根 据调研结果起草厂纪厂规初稿
等措施。
严重违规
02
对于严重违规行为，可能涉及解除劳动合同、罚款、降职等处
罚措施。
处罚依据
03
药厂企业员工安全生产培训PPT课件
第36页/共78页
11、对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。 12、特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种
设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。 13、生产中不讲安全，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按
工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。 14、违反其它法律、法规明文规定的行为。
管理缺陷
人：40%、设备：40%、其他：20%
第20页/共78页
造成生产事故的直接原因
1、人员的不安全行为：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操 作动作等而引起事故。 （1）违反规章制度 （2）违章操作 （3）违章指挥
2.物的不安全状态：机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。 3. 人与物的综合因素：上述两种因素综合引起。
2、造成安全装置失效：安全装置被拆除、堵塞，作用失效，调整的错误造成安全装置 失效。
第32页/共78页
3、使用不安全设备：临时使用不牢 固的设施，使用无安全装置的设备
4、手代替工具操作：用手代替手动 工具，用手清除切屑，不用夹具固 定、用手拿工件进行机加工， 物 品存放不当。
5、冒险进入危险场所：冒险进入涵 洞，接近漏料处，危化品房，基建
第29页/共78页
开工前 、完工后的安全检
•
查开工前
了解生产任务、作业要求和安全事项。
•
工作中
检查劳动防护用品穿戴、机械设备运转安全装置是否完好。
•
完工后
应将阀门、开关关好：蒸汽阀、气阀、水阀、电气开关等；
整理好用具和工具箱，放在指定地点；
危险物品应存放在指定场所，填写使用记录。
第30页/共78页
7、不按操作规定，擅自在机器运转时加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫 和排除故障等工作。
11、对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。 12、特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种
设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。 13、生产中不讲安全，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按
工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。 14、违反其它法律、法规明文规定的行为。
管理缺陷
人：40%、设备：40%、其他：20%
第20页/共78页
造成生产事故的直接原因
1、人员的不安全行为：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操 作动作等而引起事故。 （1）违反规章制度 （2）违章操作 （3）违章指挥
2.物的不安全状态：机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。 3. 人与物的综合因素：上述两种因素综合引起。
2、造成安全装置失效：安全装置被拆除、堵塞，作用失效，调整的错误造成安全装置 失效。
第32页/共78页
3、使用不安全设备：临时使用不牢 固的设施，使用无安全装置的设备
4、手代替工具操作：用手代替手动 工具，用手清除切屑，不用夹具固 定、用手拿工件进行机加工， 物 品存放不当。
5、冒险进入危险场所：冒险进入涵 洞，接近漏料处，危化品房，基建
第29页/共78页
开工前 、完工后的安全检
•
查开工前
了解生产任务、作业要求和安全事项。
•
工作中
检查劳动防护用品穿戴、机械设备运转安全装置是否完好。
•
完工后
应将阀门、开关关好：蒸汽阀、气阀、水阀、电气开关等；
整理好用具和工具箱，放在指定地点；
危险物品应存放在指定场所，填写使用记录。
第30页/共78页
7、不按操作规定，擅自在机器运转时加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫 和排除故障等工作。
制药企业员工培训精品PPT课件
• 十二、换批清场要求六无一处理一调换是指：
六无：无积灰，无结垢，无异物，无前次产品的 遗留物，无前次生产遗留的药品，无油垢；
一处理：多余的标签及包装材料应全部按规定处 理；
一调换：一律调换烘布及布袋。
制药企业员工培训
• 十三、清场记录的十项内容是指：
包括工序、清场前产品的品名、规格、批号、清场日期、 清场项目、检查情况、清场人、复核人、是否领到清场合格证。
制药企业员工培训
• 九、员工的四个自己是指：
自己检查，自己分析，自己整改，自己总结。
• 十、三结合三为主指的是：
自检与互检相结合，以自检为主；检查与整改相
结合，以整改为主；检查与总结相结合，以总结为主。
制药企业员工培训
• 十一、生产记录的三要四不要是指：
三要：要及时，要真实，要准确；
四不要：不要补记，写回忆录；不要超前记录； 不要字迹潦草，不要随意涂改，撕扯。
• 培训考核方式：课堂讲解、口头问答、闭卷考
试等多种形式。
制药企业员工培训
•：
• 一、制药员工上岗十不准
1.不准化妆，不准戴项链、戒指，耳环与手表； 2.不准吸烟； 3.不准吃零食； 4.不准存放与生产无关的物品及私人杂物； 5.不准将工作衣帽鞋穿离生产现场； 6.不准用手直接接触药品；
制药企业员工培训
• 十四、药品生产的两种隐患是指：
一是交叉污染，主要指物理污染、化学污染、生物污染、 微生物污染四方面；
二是错标。
制药企业员工培训
• 十五、交接班时五注意是指：
注意计划安排和生产进度；注意产品及原敷料 数量及质量；注意生产中的异常；注意设备运行情况； 注意工具，用具，计量器具清洁卫生及原始记录。
• 十六、班中操作二精心一严格指的是：
六无：无积灰，无结垢，无异物，无前次产品的 遗留物，无前次生产遗留的药品，无油垢；
一处理：多余的标签及包装材料应全部按规定处 理；
一调换：一律调换烘布及布袋。
制药企业员工培训
• 十三、清场记录的十项内容是指：
包括工序、清场前产品的品名、规格、批号、清场日期、 清场项目、检查情况、清场人、复核人、是否领到清场合格证。
制药企业员工培训
• 九、员工的四个自己是指：
自己检查，自己分析，自己整改，自己总结。
• 十、三结合三为主指的是：
自检与互检相结合，以自检为主；检查与整改相
结合，以整改为主；检查与总结相结合，以总结为主。
制药企业员工培训
• 十一、生产记录的三要四不要是指：
三要：要及时，要真实，要准确；
四不要：不要补记，写回忆录；不要超前记录； 不要字迹潦草，不要随意涂改，撕扯。
• 培训考核方式：课堂讲解、口头问答、闭卷考
试等多种形式。
制药企业员工培训
•：
• 一、制药员工上岗十不准
1.不准化妆，不准戴项链、戒指，耳环与手表； 2.不准吸烟； 3.不准吃零食； 4.不准存放与生产无关的物品及私人杂物； 5.不准将工作衣帽鞋穿离生产现场； 6.不准用手直接接触药品；
制药企业员工培训
• 十四、药品生产的两种隐患是指：
一是交叉污染，主要指物理污染、化学污染、生物污染、 微生物污染四方面；
二是错标。
制药企业员工培训
• 十五、交接班时五注意是指：
注意计划安排和生产进度；注意产品及原敷料 数量及质量；注意生产中的异常；注意设备运行情况； 注意工具，用具，计量器具清洁卫生及原始记录。
• 十六、班中操作二精心一严格指的是：
药厂GMP——新员工培训【优质PPT】
第一部分 GMP知识
8、模具的管理：模具是一种特殊生产设备，主要用于产品的成型，对产品质量有着直接的影响，所以在生产过程中我们要加强模具管理。 切记：模具必须上锁管理。每班使用前必须检查模具有无缺损、划伤、变形，润滑是否良好，上下模具时要轻拿轻放。每批清场时应对模具进行清洁，清洁选用工具应不污染环境、模具、药品，且必须具有柔软性。 9、与设备连接的主要管道应标明管内物料名称、流向，生产设备应有明显的状态标志 。 切记：状态标志一定要正确，置于设备明显位置，但不得影响设备操作。
第一部分 GMP知识
第一部分 GMP知识
6、用于生产和检验的仪器、仪表、量具、衡具，其适用范围和精密度应符合生产和检验要求，有明显的合格标志，并定期校检。 7、在操作岗位中，我们一定要做到“一平”、“二净”、“三见”、“四无”： 一平 工房四周平整。 二净 玻璃、门窗净、地面通道净。 三见 轴见光、沟见底、设备见本色。 四无 无油垢、无积水、无杂物、无垃圾。
第一部分 GMP知识
3、对温度、湿度或其它条件有特殊要求的物料、中间产品和成品，应按规定条件储存 。 规定的储存条件： （1） 温度：冷藏：2~10℃； 阴凉：20℃以下； 常温：0~30℃。 （2） 相对湿度： 一般为45%~75%，特殊要求按规定储存，如空心胶囊。 （3） 储存要求： 遮光、干燥、密闭、密封、通风等。 注意：不正确储存会导致物料变质分解和效期缩短，甚至造成报废。
第一部分 GMP知识
GMP对人员的要求：
第一部分 GMP知识
要素之二：机－设备、设施
药品是一种特殊的商品，我们的设施、设备用于药品的生产，其好与坏直接影响我们的产品质量，所以GMP对我们的设施、设备的技术有如下要求： 1、洁净室（区）厂房内表面平整光滑、无裂缝、接口严密、无颗粒物脱落，便于清洁。其建筑结构、装备及其使用均具有减少该区域内污染的介入、产生和滞留功能。 2、温度、湿度、照度、压差、沉降菌、尘埃粒子等基本指标（具体见下表），只有当各项指标符合标准，才能进行生产。
8、模具的管理：模具是一种特殊生产设备，主要用于产品的成型，对产品质量有着直接的影响，所以在生产过程中我们要加强模具管理。 切记：模具必须上锁管理。每班使用前必须检查模具有无缺损、划伤、变形，润滑是否良好，上下模具时要轻拿轻放。每批清场时应对模具进行清洁，清洁选用工具应不污染环境、模具、药品，且必须具有柔软性。 9、与设备连接的主要管道应标明管内物料名称、流向，生产设备应有明显的状态标志 。 切记：状态标志一定要正确，置于设备明显位置，但不得影响设备操作。
第一部分 GMP知识
第一部分 GMP知识
6、用于生产和检验的仪器、仪表、量具、衡具，其适用范围和精密度应符合生产和检验要求，有明显的合格标志，并定期校检。 7、在操作岗位中，我们一定要做到“一平”、“二净”、“三见”、“四无”： 一平 工房四周平整。 二净 玻璃、门窗净、地面通道净。 三见 轴见光、沟见底、设备见本色。 四无 无油垢、无积水、无杂物、无垃圾。
第一部分 GMP知识
3、对温度、湿度或其它条件有特殊要求的物料、中间产品和成品，应按规定条件储存 。 规定的储存条件： （1） 温度：冷藏：2~10℃； 阴凉：20℃以下； 常温：0~30℃。 （2） 相对湿度： 一般为45%~75%，特殊要求按规定储存，如空心胶囊。 （3） 储存要求： 遮光、干燥、密闭、密封、通风等。 注意：不正确储存会导致物料变质分解和效期缩短，甚至造成报废。
第一部分 GMP知识
GMP对人员的要求：
第一部分 GMP知识
要素之二：机－设备、设施
药品是一种特殊的商品，我们的设施、设备用于药品的生产，其好与坏直接影响我们的产品质量，所以GMP对我们的设施、设备的技术有如下要求： 1、洁净室（区）厂房内表面平整光滑、无裂缝、接口严密、无颗粒物脱落，便于清洁。其建筑结构、装备及其使用均具有减少该区域内污染的介入、产生和滞留功能。 2、温度、湿度、照度、压差、沉降菌、尘埃粒子等基本指标（具体见下表），只有当各项指标符合标准，才能进行生产。
制药公司员工厂规厂纪培训
制药公司员工厂规厂纪培训一、引言在制药领域，员工的工作态度和行为严密关联到产品质量、生产效率以及企业形象，因此，制药公司需要对员工进行工厂规章制度和工厂纪律的培训。
通过培训，公司可以规范员工的行为，提高员工责任意识和执行力，最终实现生产目标。
二、培训内容1. 工厂规章制度•工作时间：到岗时间、下班时间、加班安排等•工作服着：统一着装要求、安全装备穿戴•生产流程：各岗位工作内容、责任划分•安全卫生：生产车间及办公区域安全规定、危险品处理•质量控制：产品质量标准、抽检制度、不合格品处理2. 工厂纪律•准时到岗、准时下班•工作期间禁止私聊、吸烟等影响工作的行为•遵守安全操作规程、严禁越权操作•保持工作环境整洁、遵守生产车间作息规律三、培训形式1. 专业讲座公司可以邀请相关部门负责人或专家对员工进行专业的讲解，内容涵盖工厂规章制度和工厂纪律等方面。
2. 视频教学结合多媒体技术，使用视频教学的形式进行培训，让员工更形象地了解工厂规章制度和工厂纪律的内容。
3. 应用实践通过实际操作、模拟演练等方式，让员工参与其中，加深对工厂规章制度和工厂纪律的理解和应用能力。
四、培训效果评估1. 考试评测开展培训结束后的考试评测，检验员工对工厂规章制度和工厂纪律的掌握情况，为后续改进提供数据支持。
2. 实际表现通过观察员工在实际工作中的表现，评估培训效果，发现问题和差距，并及时调整培训方向。
五、总结制药公司员工工厂规章制度和工厂纪律培训是一项关键工作，对提升员工素质、提高生产效率具有重要意义。
公司应该持续开展此项培训，并注意培训内容的更新和优化，以确保员工的工作规范和效率，为企业发展保驾护航。
企业公司规章制度员工培训PPT(含完整内容)
2.同样的，经公司综合考评，对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。
离职指引
离职类型
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司
休息日加班的按25元/天来计算，法定节假日加班的按50元/天来计算
本次培训结束，谢谢参与
主件的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的
程序
1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照《离职交接单》上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司分管副总审核同意后，《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。
请假制度
三、产假1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。四、陪产假1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理五、丧假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。
请假制度
一、事假：集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评二、婚假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休
员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。
离职指引
离职类型
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司
休息日加班的按25元/天来计算，法定节假日加班的按50元/天来计算
本次培训结束，谢谢参与
主件的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的
程序
1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照《离职交接单》上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司分管副总审核同意后，《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。
请假制度
三、产假1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。四、陪产假1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理五、丧假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。
请假制度
一、事假：集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评二、婚假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休
厂纪厂规课件
第一章
第九条
工作时间
探亲假 3、探亲地点及条件：员工探亲地点 以其探亲对象户口所在地为准，其探亲 对象在公司工作（或离退休）的以居住 地为准。
第一章
第九条
工作时间
探亲假 4、被列为员工探亲对象的配偶或 父、母亲，有工作单位的，必须出具由 所在单位人事部门开具的证明；没有单 位的，必须由当地派出所开具户籍证明， 并经人事部门批准后，方可享受探亲待 遇。
第一章
•
工作时间
•
第十八条 事假 凡本企业工作一年以上并已定级的在岗 合同化员工和职工子女市场化用工（以 下统称员工），均属享受带薪年休假的 范围。 年休假假期期按以下标准执行：
– – – 累计工作时间满1年不满10年的，每年休 假5天； 累计工作时间满10年不满20年的，每年 休假10天； 累计工作时间20年及以上的，每年休假 15天。
第一章
第十七条
•
工作时间
病假
•
•
员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 本人实际参加工作年限，给予三个月到二十四个月的 医疗期，具体按劳动部479号《企业职工患病或非因工 负伤医疗期规定》执行。治疗、病休期间，必须按月 交验医疗单位开具的医疗（病假）证明。 连续病假满五个月以上者，本人提出要求上岗时，要 经指定医院诊断同意，所在单位批准后方能上岗。上 岗后连续三个月出勤率达到80%以上者，病假重新计 算，否则前后病假连续计算。员工因病或非因工负伤， 连续病休六个月，从第七个月起，按月发给疾病救济 费。 员工患病，经指定医院证明，本单位领导批准，半日 工作，半日休息者，两个半日休息按一天病假折算。
第一章
工作时间
第九条 探亲假有关规定 11、员工自幼由养父、母抚养长大，现养父、母 已双亡，其生父、母由员工供养，该员工又 符合享受探亲条件的，可从其养父、母双亡 后的次年起享受探望生父、母的探亲待遇。 12、员工因各种原因（因工、因事、疗养，配偶、 父母来油田等），与探亲对象团聚累计达到 规定的天数，员工当年不再享受探亲待遇。 其中已婚员工当年因各种原因与父亲或母亲 团聚累计达到20天的，从第二年开始计算四 年一次的探亲假；探亲对象前来探亲的，接 送(包括安排生活) 各给假一天，假期按劳动 时间计算。
制药厂内部培训教材
药品基础知识1.术语1.1药品:是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质，包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。
1.2通用名：列入国家药品标准的药品名称为药品的通用名称，又称为药品法定名称。
任何药品说明书上都应标注通用名。
如阿莫西林颗粒。
已经作为药品通用名的，该名称不得作为药品商标使用。
1.3商品名：又称为商标名，指经工商行政管理部门批准注册称为该药品的专用商品名称、受到法律保护的药品名称。
使用商品名时，必须同时使用通用名称。
即药品制造商为创造企业的形象和品牌,占有更广阔的市场，获得更大的发展空间和利益而精心设计的。
有时一个成分完全相同、通用名也一样的药品同时拥有多个商品名，如罗红霉素就有红必克、严迪、必素林、罗力得、乐喜清、仁苏、芙欣、蓓克等多个商品名，从而有不同的价格。
曾用名：指属原地方标准采用的名称，因原有名称不符合命名原则等原因而改为现今的通用名，那个曾使用过的名称即称为曾用名。
现国家规定，停止使用曾用名。
例如：商品名为泰诺林的解热镇痛药，其主要成份的通用名为对乙酰氨基酚，曾用名为扑热息痛。
1.4辅料：是指生产药品和调配处方时所用的赋形剂和附加剂。
1.5新药：未曾在中国境内上市销售的药品。
1.6抗生素:是抵抗致病微生物的药物。
不仅对细菌、霉菌等“菌”类致病微生物具有抑杀作用，而且对衣原体、支原体、螺旋体等其他致病微生物及恶性肿瘤细胞也有良好的抑杀作用，青霉素、链霉素、罗红霉素等都属于抗生素。
1.7处方药:是指凭执业医师或执业助理医师处方方可购买、调配和使用的药品。
1.8非处方药，是指由国务院药品监督管理部门公布的，不需要凭执业医师或执业助医师处方，消费者可以自行判断、购买和使用的药品。
非处方药又分为甲类非处方药和乙1.9类非处方药，分别标有红色和绿色OTC标记。
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• 4.2业绩考核内容 • 4.2.1工作效率、工作服从性、判断力、专业知识
、工作责任心、创新意识。 • 4.2.2工作态度、品德修养、人际关系、交际能力
、演讲能力。
典藏• P4PT.3凡试用人员有以下情形之一的，不得录用为正 式员工。
• 4.3.1曾在公司被开除或未经批准擅自离职者。
• 4.3.2曾因触犯刑法被判刑，或因犯案涉及诉讼未 决者。
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新进学生录用程序：
• 1、初审
•
由办公室初审后，会同用人部门、分管领导
集中面试，同意后报总经理签批。
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• 2、体检、岗前培训
•
应聘人员需到公司指定医院体检，体检合格
后方可进入岗前培训（培训10天，包括础知识）。
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• 3、试用期
• 试用期为三个月（有相关工作经验者可适当缩短 试用期）；试用期工资：大专1600-1800元/月， 本科 1800-2000元/月，具体标准随公司发展适度 调整，如试用期内离职的大中专毕业生，上班时 间不超过30天的，公司不发放工资，超过30天未 满试用期的，公司只发放基本生活费30元/天。
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• 3、公司所有领月薪者和计时工人一律实行上下班 考勤制度。公司实行每周6天工作制，每月满勤为 26天。
• 4.7在试用期内，有4.3所列情形出现者，自该行 为被发现之日起三日内辞退该员工。
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考勤管理制度
• 范围
• 适用于公司副总经理以下所有行管后勤人员及生 产系统无夜班人员。
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• 内容
• 1.公司员工正常工作时间为：春夏季上午8：0011：30，下午14：30-18：00。秋冬季上午8： 00-11：30，下午14：00-17：30。每周日为公休 日。生产倒班工人及其他临时加班者作息时间由 相关部门主管领导同意后，在办公室备案。
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• 4、转正
• 试用期满后由本人写出个人转正申请，由用人部 门审查，填写“岗位适应性评价表”后报办公室 ，由总经理签批转正意见交董事长核准。
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5、转正后待遇：
• 5.1薪资：大专1800--2300元，本科2000--2500元 。特别情况报请董事长审批。
5.2福利待遇：转正后签订正式劳动合同并办理社 会养老保险关系，在车间一线岗位工作两年以上 （包括两年）的毕业生公司发放岗位补贴（研究 生 500元/月，本科生 300元/月，大专生200元/月 ）每年年底一次性发放全年补贴；公司免费提供 食宿，对于家在外地的学生（距公司50公里以上 ），每二个月公司提供一次探亲假（3天），报销 往返合理车票。
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• 说明：应聘人员经审批后凭县级以上医院出具的 体检合格表到办公室报到，进入岗前培训（岗前 培训3天），内容为：消防、安全生产知识、有关 药事法规、GMP知识等；培训期间公司提供生活 费；培训考试合格后进入试用期，车间一线员工 试用期1500元/月，以后根据公司发展适度调整， 其它岗位由办公室根据情况拿出初步意见，经领 导批准后确认；如试用期内离职的员工，上班时 间不超过30天的，公司不发放工资，超过30天未 满试用期的，公司只发放基本生活费30元/天；试 用期满由本人填写转正申请经主管部门批准后报 办公室，由总经理签署意见，转为公司正式员工 ，签订劳动合同，部分岗位需签订劳动协议。
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• 2.考勤内容 • 2.1基本定义: • 2.1.1、迟到:已到上班时间未考勤上岗的，以及上
班时间已考勤但未到岗的为迟到。 • 2.1.2、早退:未到下班时间提前离岗或提前考勤的
为早退。
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• 2.1.3、脱岗:工作时间未经领导批准，擅自离开工 作岗位的为脱岗。
• 2.1.4、旷工:迟到、早退或脱岗超过30分钟，又未 经准假而不到岗的，均按旷工论处，不足半天的 按旷工半天论处，超过半天不足一天的按旷工一 天论处。
• 4.3.3经公司指定的医院体检不合格，以及再次复 查仍不合格者。
• 4.3.4本人有精神病史者。
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• 4.3.5无法胜任本岗位工作者。
• 4.3.6试用期内，违反工作纪律情节严重者。
• 4.3.7伪造证件，以欺骗手段被公司录用被发现者 。
• 4.3.8吸食毒品者。
• 4.3.9有确凿证据表明其品性恶劣，曾被其他单位 开除者。
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新录用人员试用考核标准
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适用范围
• 适用于对公司所有新录用，并己进入试用期人员 的考核参照标准。
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内容
• 4.1出勤考核标准。 • 4.1.1在试用考核期内的出勤时间请假、迟到、早
退每月累计不得超过三次。 • 4.1.2在试用考核期内的出勤时间不得有旷工、脱
岗行为。
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• 4.3.10有公司在该条件下禁止的其他行为者。
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• 4.4试用期满，考核合格者，经本人申请在一周内 转为正式员工。
• 4.5试用时间已超过试用期的1/3，且在试用中表 现特别优秀的，经总经理批准可以提前转正。
• 4.6试用期满，考核不合格者，由办公室通知本人 试用不合格不能转正，予以辞退，但经总经理批 准延长试用期的除外。
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• 录用后的员工应服从公司领导、遵守公司的劳动 纪律和有关法律法规，敬业爱岗。
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招聘录用大中专毕业生的有关规定
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新进学生的录用条件：
• 应聘学生要求必须具有通过全国高等学校统一招 生考试的大专及以上学历，思想品德端正，无不 良嗜好，身体健康，有较强的团队精神和上进心 。
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制药有 限公司 厂规厂纪
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招聘普工的有关规定
• 招聘对象： 年龄18-35周岁，以男性为主，高中及其以上
学历，有一定的化学知识，身体健康，品德端正 ，有上进心和团队精神。
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录用流程：
• 填表—初审—审批—体检—岗前培训—上岗（试 用期1-3 个月）—转正（试用期满）--签订劳动合 同。
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• 6、突出贡献奖
录用后的学生在公司工作中成绩突出、贡献 较大者（比如对某生产工艺改进，课题研究等方 面）公司将给予300元-1000元不等的奖励。
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录用后的要求
• 聘用后的大中专毕业生应服从公司领导，严格遵守公司 的劳动纪律，爱岗敬业，承诺严格保守公司的包括生产在 内的一切公司商业秘密。
、工作责任心、创新意识。 • 4.2.2工作态度、品德修养、人际关系、交际能力
、演讲能力。
典藏• P4PT.3凡试用人员有以下情形之一的，不得录用为正 式员工。
• 4.3.1曾在公司被开除或未经批准擅自离职者。
• 4.3.2曾因触犯刑法被判刑，或因犯案涉及诉讼未 决者。
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新进学生录用程序：
• 1、初审
•
由办公室初审后，会同用人部门、分管领导
集中面试，同意后报总经理签批。
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• 2、体检、岗前培训
•
应聘人员需到公司指定医院体检，体检合格
后方可进入岗前培训（培训10天，包括础知识）。
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• 3、试用期
• 试用期为三个月（有相关工作经验者可适当缩短 试用期）；试用期工资：大专1600-1800元/月， 本科 1800-2000元/月，具体标准随公司发展适度 调整，如试用期内离职的大中专毕业生，上班时 间不超过30天的，公司不发放工资，超过30天未 满试用期的，公司只发放基本生活费30元/天。
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• 3、公司所有领月薪者和计时工人一律实行上下班 考勤制度。公司实行每周6天工作制，每月满勤为 26天。
• 4.7在试用期内，有4.3所列情形出现者，自该行 为被发现之日起三日内辞退该员工。
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考勤管理制度
• 范围
• 适用于公司副总经理以下所有行管后勤人员及生 产系统无夜班人员。
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• 内容
• 1.公司员工正常工作时间为：春夏季上午8：0011：30，下午14：30-18：00。秋冬季上午8： 00-11：30，下午14：00-17：30。每周日为公休 日。生产倒班工人及其他临时加班者作息时间由 相关部门主管领导同意后，在办公室备案。
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• 4、转正
• 试用期满后由本人写出个人转正申请，由用人部 门审查，填写“岗位适应性评价表”后报办公室 ，由总经理签批转正意见交董事长核准。
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5、转正后待遇：
• 5.1薪资：大专1800--2300元，本科2000--2500元 。特别情况报请董事长审批。
5.2福利待遇：转正后签订正式劳动合同并办理社 会养老保险关系，在车间一线岗位工作两年以上 （包括两年）的毕业生公司发放岗位补贴（研究 生 500元/月，本科生 300元/月，大专生200元/月 ）每年年底一次性发放全年补贴；公司免费提供 食宿，对于家在外地的学生（距公司50公里以上 ），每二个月公司提供一次探亲假（3天），报销 往返合理车票。
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• 说明：应聘人员经审批后凭县级以上医院出具的 体检合格表到办公室报到，进入岗前培训（岗前 培训3天），内容为：消防、安全生产知识、有关 药事法规、GMP知识等；培训期间公司提供生活 费；培训考试合格后进入试用期，车间一线员工 试用期1500元/月，以后根据公司发展适度调整， 其它岗位由办公室根据情况拿出初步意见，经领 导批准后确认；如试用期内离职的员工，上班时 间不超过30天的，公司不发放工资，超过30天未 满试用期的，公司只发放基本生活费30元/天；试 用期满由本人填写转正申请经主管部门批准后报 办公室，由总经理签署意见，转为公司正式员工 ，签订劳动合同，部分岗位需签订劳动协议。
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• 2.考勤内容 • 2.1基本定义: • 2.1.1、迟到:已到上班时间未考勤上岗的，以及上
班时间已考勤但未到岗的为迟到。 • 2.1.2、早退:未到下班时间提前离岗或提前考勤的
为早退。
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• 2.1.3、脱岗:工作时间未经领导批准，擅自离开工 作岗位的为脱岗。
• 2.1.4、旷工:迟到、早退或脱岗超过30分钟，又未 经准假而不到岗的，均按旷工论处，不足半天的 按旷工半天论处，超过半天不足一天的按旷工一 天论处。
• 4.3.3经公司指定的医院体检不合格，以及再次复 查仍不合格者。
• 4.3.4本人有精神病史者。
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• 4.3.5无法胜任本岗位工作者。
• 4.3.6试用期内，违反工作纪律情节严重者。
• 4.3.7伪造证件，以欺骗手段被公司录用被发现者 。
• 4.3.8吸食毒品者。
• 4.3.9有确凿证据表明其品性恶劣，曾被其他单位 开除者。
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新录用人员试用考核标准
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适用范围
• 适用于对公司所有新录用，并己进入试用期人员 的考核参照标准。
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内容
• 4.1出勤考核标准。 • 4.1.1在试用考核期内的出勤时间请假、迟到、早
退每月累计不得超过三次。 • 4.1.2在试用考核期内的出勤时间不得有旷工、脱
岗行为。
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• 4.3.10有公司在该条件下禁止的其他行为者。
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• 4.4试用期满，考核合格者，经本人申请在一周内 转为正式员工。
• 4.5试用时间已超过试用期的1/3，且在试用中表 现特别优秀的，经总经理批准可以提前转正。
• 4.6试用期满，考核不合格者，由办公室通知本人 试用不合格不能转正，予以辞退，但经总经理批 准延长试用期的除外。
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• 录用后的员工应服从公司领导、遵守公司的劳动 纪律和有关法律法规，敬业爱岗。
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招聘录用大中专毕业生的有关规定
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新进学生的录用条件：
• 应聘学生要求必须具有通过全国高等学校统一招 生考试的大专及以上学历，思想品德端正，无不 良嗜好，身体健康，有较强的团队精神和上进心 。
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制药有 限公司 厂规厂纪
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招聘普工的有关规定
• 招聘对象： 年龄18-35周岁，以男性为主，高中及其以上
学历，有一定的化学知识，身体健康，品德端正 ，有上进心和团队精神。
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录用流程：
• 填表—初审—审批—体检—岗前培训—上岗（试 用期1-3 个月）—转正（试用期满）--签订劳动合 同。
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• 6、突出贡献奖
录用后的学生在公司工作中成绩突出、贡献 较大者（比如对某生产工艺改进，课题研究等方 面）公司将给予300元-1000元不等的奖励。
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录用后的要求
• 聘用后的大中专毕业生应服从公司领导，严格遵守公司 的劳动纪律，爱岗敬业，承诺严格保守公司的包括生产在 内的一切公司商业秘密。