最完整的厂规厂纪参考
厂规厂纪工厂员工规章制度
厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度「篇一」一、热爱集体，自觉遵守国家的法律法规，爱岗敬业自觉遵守厂规厂纪。
二、爱护财物，节约利用，严禁损毁、浪费，按照规定要求操作，保养和使用机器，设备及相关设施。
三、做好安全防范工作，严禁违章作业，懂得火灾预防知识，能正确使用消防器材，注意用电安全，严禁私自乱接电线，严禁在厂内禁烟区吸烟，坚决杜绝火灾隐患。
四、服从管理，听从指挥。
员工之间在工作上有矛盾，交管理人员处理，严禁争吵，打架，无理取闹。
五、严格遵守作息制度。
不迟到，不早退，不旷工，上班时间不准以任何借口离岗。
病事假必须持书面请假条，由管理人员审查批准。
六、作息时间规定为：夏季：上午：7：30——11：30 下午：13：30——17：30 冬季：上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：30 注意：过胶组：提前一小时上班压机组：以压完当天的产品为准。
七、员工做好清洁卫生工作，保持岗位清洁，注意着装要求，女员工不得披头散发上班。
八、按照各工种的质量要求及生产计划，保质保量完成各项工作任务。
九、来本厂工作的员工，经考核合格，试用1—3个月，试用合格正式录用，一经录用之后，若中途辞工，需持书面辞工报告，并提前一个月申请，交厂长批准。
十、工资以计件形式管理，多劳多得，每月十五号发上个月工资(如遇节假日往后推延)。
十一、奖惩措施：(一) 奖励部分鼓励在职员工参与管理，对提出合理化建议，为企业产生效益和贡献的给予20——1000元不等的奖励，对有损本厂利益的行为进行举报，一经查实，给予举报人30——300元的奖励，并为其保密。
(二) 惩罚部分1、未能按生产计划，质量要求，完成生产任务的，给予警告，批评、限其改正，不听管教的，降低计件单价或给予辞退。
2、未厉行节约，浪费材料能源，损坏财物者视情节轻重酌情赔偿损失，以至辞退。
3、私自乱接电线，在禁烟区吸烟者，引起火灾，造成损失的，赔偿损失，情节严重者追究相关法律责任。
厂规厂纪制度范本
厂规厂纪制度范本第一章：总则第一条为了维护企业的正常生产秩序，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本公司所有员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
第三条全体员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极主动地履行工作职责。
第二章：工作时间第四条员工应按照公司规定的时间准时上下班，如有特殊情况需要提前或推迟下班，应提前向上级申请。
第五条员工需按照公司规定的作息时间休息，不得私自调整。
第六条员工在工作时间范围内，应保持专注，认真完成工作任务，不得懈怠、聊天、打闹等影响工作效率的行为。
第三章：考勤管理第七条员工应按时打卡签到，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级报告。
第八条员工请假应提前向上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
第九条员工旷工、迟到、早退等行为将影响工资及奖金的发放。
第四章：安全生产第十条员工应严格遵守安全生产规定，正确使用生产设备，不得擅自操作。
第十一条员工在作业过程中，应按照要求穿戴个人防护装备，确保自身安全。
第十二条员工在发现安全隐患时，应立即向上级报告，并采取措施排除。
第五章：员工行为规范第十三条员工应尊重领导，团结同事，礼貌待人，共创和谐企业文化。
第十四条员工不得在工作场所吸烟、饮酒，不得赌博、打架斗殴。
第十五条员工应爱护公司财物，节约资源，不得浪费、损坏。
第十六条员工不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源进行私人利益。
第六章：奖惩制度第十七条员工在工作中表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予表彰和奖励。
第十八条员工如有违反厂规厂纪行为，公司将按照相关规定给予警告、罚款、停职等处罚。
第七章：附则第十九条本厂规厂纪的解释权归公司所有。
第二十条本厂规厂纪自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将适时补充完善。
通过以上厂规厂纪，我们希望全体员工的共同努力，营造一个和谐、稳定、有序的工作环境，为公司的发展做出更大的贡献。
大厂厂规厂纪制度范本
大厂厂规厂纪制度范本厂规厂纪是企业内部规范员工行为、维护企业秩序的重要文件。
以下是一个大厂厂规厂纪制度范本，供参考：第一章总则第一条为了维护企业秩序，保障员工合法权益，提高企业效益，根据国家法律法规和公司章程，制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他岗位人员。
第三条公司倡导诚信、公平、创新、团结的企业文化，强调以员工为中心，注重员工培训和发展，为员工提供良好的工作环境和条件。
第二章劳动纪律第四条员工应按时到岗，自觉遵守公司考勤制度。
如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
第五条员工在工作期间，应保持工作服整洁，遵守公司规定的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、闲聊、打闹，不得从事与工作无关的活动。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，不得擅自将公司资料带出。
第八条员工应遵守公司消防安全规定，不得在车间内吸烟、使用明火，不得私拉乱接电源线。
第三章工作秩序第九条员工应按照公司要求，认真履行岗位职责，服从工作安排，积极主动地完成工作任务。
第十条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，提高自身业务能力和素质。
第十一条员工之间应团结协作，相互尊重，禁止任何形式的不团结行为。
第十二条员工应遵守公司环保规定，爱护环境，节约资源，减少废弃物排放。
第四章奖惩制度第十三条对违反本厂规厂纪的员工，公司将按照相关规定给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
第十四条对严重违反本厂规厂纪，给公司造成重大损失的员工，公司将依法解除劳动合同。
第十五条对表现优秀的员工，公司将给予表彰、奖励，并在晋升、薪酬等方面给予倾斜。
第五章附则第十六条本厂规厂纪的解释权归公司所有。
第十七条本厂规厂纪自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将适时补充完善。
第十八条公司保留对本厂规厂纪进行修改和调整的权利。
通过以上厂规厂纪，企业可以规范员工行为，维护企业秩序，提高工作效率，促进企业健康发展。
厂纪厂规与员工守则(三篇)
厂纪厂规与员工守则1. 大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2. 员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3. 如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4. 员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5. 厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6. 严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣____元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资____元。
7. 搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!8. 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9. 厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10. 未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月____日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11. 员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月____日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）工厂厂纪厂规的篇1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的.职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。
七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
(以上金额为人民币)工厂厂纪厂规的规章制度篇21、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。
3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。
5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。
6、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。
7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时去除，并准时清理出车间。
8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得随便丢弃。
9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的'地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。
厂规厂纪制度样本（3篇）
厂规厂纪制度样本安全生产规则（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
（二）责任1.安全科，人事科负责执行本制度;2.各车间，部门部门必须履行本制度。
三）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
（四）作业行为的安全管理规定1.不按规定穿戴防范用品或者防范用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不配戴适当的防范用品，不准接触有毒有腐蚀的物品;2.禁止在手，身体，或衣服，鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应配戴绝缘防范用品。
、3不准将水倒在电器设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故4不准在消防通道上堆放机件，产品及器材;5不准在电机的开关，消防器具放置场所及进出口等处放置货物;6不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃，易爆，易腐蚀之物品;7不准在焊接场所逗留;8严禁擅自动用他人操作的机器设备，车辆，阀门，开关;9严禁在易燃易爆生产，储存区内禁止吸烟;10.电工不准乱动电器设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座;11.在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸，擦拭;12在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，不准强行冒险作业;13作业中，特别是在设备运转时，严禁嬉笑打闹，读书阅报，下棋玩牌，闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作;14.自行车，三轮车，摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其他地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放，工房内，办工室严禁停放各类车辆。
机动车，非机动车都必须遵守各项交通法规。
（五）生产区安全管理规定1开始工作前应检查设备，工具和作业环境，发现设备故障或其它不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业;2未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构，性能和工作范围;3没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备不准使用;4禁止超速度，超负荷使用设备;____人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登，靠，坐，卧，严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过;6机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障修理;7维修，检查设施时，必须执行锁机/挂牌制度;8检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修;9作业场所必须保持整齐，清洁，及时消除垃圾，油污和积水。
厂纪厂规规章制度范本
厂纪厂规规章制度范本第一章：总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，加强工厂管理，制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于工厂内所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条工厂应建立健全各项管理制度，不断完善和提高管理水平，为员工创造良好的工作环境和条件。
第四条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，遵守工厂的各项规章制度。
第二章：工作时间和休息休假第五条工厂执行标准工作制度，员工应按时上下班，遵守作息时间。
第六条员工因事请假应提前向上级申请，经批准后方可离开工作岗位。
请假时间不得超过规定天数。
第七条员工享受国家规定的法定节假日和年休假，具体办法按国家规定执行。
第八条工厂根据生产需要，经员工同意，可以安排加班，按照法定标准支付加班费。
第三章：劳动纪律和行为规范第九条员工应遵守劳动纪律，服从领导安排，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
第十条员工在工作期间，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。
第十一条员工在工作场所不得大声喧哗、吵闹，不得吸烟、饮酒，不得打牌、玩游戏。
第十二条员工应爱护工厂财物，不得损坏设备、工具，不得浪费原材料和能源。
第十三条员工应遵守保密制度，不得泄露工厂的商业秘密和技术秘密。
第四章：奖惩制度第十四条工厂对表现优秀、工作成绩突出的员工给予奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第十五条员工违反工厂规章制度，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处分。
第十六条员工对工厂的奖惩决定有异议，可以提出申诉，工厂应认真调查处理。
第五章：福利待遇第十七条工厂为员工提供符合国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
第十八条员工因工受伤或患职业病，工厂应按照相关规定给予治疗和赔偿。
第十九条员工因病或非因工负伤，需长期休养的，工厂按照国家规定支付病假工资。
第二十条员工离职时，工厂按照国家规定支付经济补偿。
第六章：附则第二十一条本厂纪厂规自发布之日起实施，原有规章制度与本厂纪厂规不一致的，以本厂纪厂规为准。
工厂厂规厂纪范文
工厂厂规厂纪范文一、考勤制度。
1. 上班打卡。
各位工友们，咱们每天上班可别忘了打卡呀。
就像每天出门要带钥匙一样，打卡是开启工作一天的重要仪式。
早上上班打卡时间是[具体上班时间]之前，要是晚于这个时间，哪怕就那么一小会儿，那可就算迟到喽。
这就好比赶火车，错过了点就不太妙啦。
要是因为一些特殊情况，比如路上遇到小意外或者公交晚点啥的，一定要及时跟主管说一声，咱都是讲道理的嘛。
2. 下班打卡。
一天的工作结束了，开开心心下班的时候，也得记得打卡哦。
如果提前走又没请假，这可就违反规定了。
就像看电影没看到结尾就离场，那可不行。
下班打卡时间是[具体下班时间]之后，可别太心急啦。
3. 请假制度。
如果身体不舒服或者有其他重要的事情需要请假，要提前向主管申请。
病假的话最好有医院的证明，事假也要说清楚原因。
咱们请假就像跟工厂这个大家庭提前打个招呼，这样大家都能安排好工作，不至于手忙脚乱的。
临时请假或者编造理由请假，那可就不地道了，就像答应了朋友的事却又反悔一样，不招人喜欢哦。
二、工作纪律。
1. 工作态度。
在咱们厂里工作，得拿出认真的态度来。
每个岗位都很重要，就像机器上的每个零件，少了谁都不行。
要是在工作的时候敷衍了事，那产品质量就没法保证了。
咱可不能像小猫钓鱼一样，三心二意的。
积极主动地完成自己的任务，如果遇到问题，要及时跟同事或者上级沟通。
不要把问题像皮球一样踢来踢去，那样问题永远解决不了。
咱们要像一个团队一样，互相帮助，共同把工作做好。
2. 工作场所秩序。
工作的时候要保持自己的工作区域整洁干净。
工具用完了要放回原位，就像咱们吃完饭要把碗碟放好一样。
要是把工作区域弄得乱七八糟的，不仅影响自己的工作效率，还会让整个车间看起来乱糟糟的，像个垃圾场似的。
在车间里不要大声喧哗或者打闹。
这不是菜市场，咱们是在工作呢。
要是太吵闹了，不仅会分散大家的注意力，还可能会引发安全事故。
想象一下，如果大家都在开飞机，驾驶员在驾驶舱里大喊大叫，那飞机还能安全飞行吗？三、安全规定。
厂规厂纪制度范本5篇
厂规厂纪制度范本5篇第一篇：厂规厂纪制度范本厂规厂纪制度范本一、公司简介**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，********。
二、新进员工须知1.录取和聘用新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证②学历证及专业证书③未婚证或计划生育证明④正规医院健康证⑤本人免冠照片两张。
员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用2.新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。
试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工3.所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。
4.请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。
每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。
在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。
5.星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。
否则，被人事部查获一次罚款10元。
6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。
三、公司奖励制度（一）奖惩制度的种类：1.对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。
2.大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。
3.三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。
（二）一般奖励制度1.生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。
2.保护公司财产。
防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。
3.一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。
4.抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。
（三）惩罚制度A.下列情形给予辞退（不扣薪）1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。
2.经查定实际年龄不满16岁者。
厂纪厂规简单明了
厂纪厂规简单明了一、工作纪律。
1. 考勤制度。
- 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退15分钟以内，给予警告一次；超过15分钟，按旷工半天处理。
- 旷工一天将扣除当日三倍工资，连续旷工三天或累计旷工五天以上者，视为自动离职。
- 如有特殊情况需请假，应提前填写请假单，按审批流程批准后方可休假。
病假需提供医院证明。
2. 工作时间。
- 工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏或从事与工作无关的事情。
- 未经允许，不得私自延长休息时间或提前结束工作。
3. 工作态度。
- 员工应积极履行工作职责，服从上级安排的工作任务。
如对工作安排有异议，应通过正常渠道沟通反馈，不得无故拒绝执行。
- 对待工作应认真负责，不得敷衍了事。
因工作失误造成损失的，将根据损失大小追究相应责任。
二、安全生产。
1. 安全意识。
- 所有员工必须参加安全生产培训，提高安全意识，掌握基本安全知识和技能。
- 在工作场所应遵守安全操作规程，不得违规操作设备。
发现安全隐患应及时报告。
2. 设备使用。
- 使用设备前应进行检查，确保设备正常运行。
使用过程中如发现设备故障，应立即停止使用并通知维修人员。
- 严禁私自拆卸、改装设备。
3. 危险区域。
- 明确标识危险区域，员工未经许可不得进入危险区域。
在危险区域附近工作时，应严格遵守相关安全规定。
三、质量管理。
1. 质量标准。
- 员工应熟悉本岗位的产品质量标准，严格按照标准进行生产操作。
- 任何环节发现产品质量问题，应立即停止生产，并报告上级。
2. 质量检验。
- 配合质量检验人员的工作，不得拒绝检验或干扰检验工作的正常进行。
- 对检验不合格的产品，应按照规定进行返工或处理。
四、员工行为规范。
1. 着装要求。
- 根据工作环境和岗位要求，员工应穿着合适的工作服。
工作服应保持整洁。
- 在特定工作区域，如要求佩戴安全帽、防护手套等防护用品的，必须严格遵守。
2. 环境卫生。
- 保持工作区域的整洁卫生，将工具、材料摆放整齐。
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1、按时上班、下班，不得迟到、早退;2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3、有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇2一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
厂纪厂规规章管理制度范本(9篇)
厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）管理制度,用来规制在内部工作的人员。
那么关于厂纪厂规管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些厂纪厂规规章管理制度范本，仅供参考。
厂纪厂规规章管理制度范本篇1为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。
1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整，敞胸，进入生产车间。
违者罚款10元。
2.员工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。
旷工一次罚款50元。
员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单，当天请假者必须当面请假（除特殊情况外但必须电话告知）并填写请假单获得批准后方可离岗，违者按照旷工处理。
连续三天旷工者交由公司处理。
3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗（除领导临时安排工作外），因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。
4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款20元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟（车间外会单独设立吸烟区）7.非特殊情况外，完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜加班费，完不成任务强走者每次罚款50元。
安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成，完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。
如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外，后续个人日工每次降低5元。
8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。
9.生产工作中不得聊天说笑、看书，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、踩、踏，违者每次罚款20元。
工厂厂规厂纪制度范本
工厂厂规厂纪制度范本一、总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障员工的人身安全和工厂财产的安全，根据国家有关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本工厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本厂规厂纪的目的是规范员工的行为，维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，促进工厂的可持续发展。
二、劳动纪律第四条员工应当按时上下班，遵守工厂的作息时间，迟到、早退、旷工严重影响生产秩序的，将按照工厂的规定进行处理。
第五条员工在工作期间，应当穿着整齐，佩戴必要的劳动保护用品，遵守操作规程，不得违章操作。
第六条员工应当爱护工厂的设备、工具和物资，不得损坏、浪费或者私自带出。
第七条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗或者进行与工作无关的活动，不得酒后上岗。
第八条员工应当遵守工厂的消防安全规定，不得在工厂内吸烟、使用明火，不得堵塞消防通道。
第九条员工在工厂内应当保持安静，不得大声喧哗、吵闹，影响他人工作。
三、质量管理第十条员工应当认真执行生产工艺和质量标准，保证产品质量。
第十一条员工应当积极参与质量管理活动，对质量问题及时报告，积极参与质量改进。
第十二条员工在生产过程中发现设备、工具或者原材料存在问题，应当立即停机报告，不得擅自处理。
四、安全生产第十三条员工应当认真执行安全生产规定，参加安全生产培训，掌握必要的安全知识和技能。
第十四条员工在生产过程中发现安全隐患，应当立即报告，不得擅自处理。
第十五条员工在发生事故时，应当立即报告，参与事故的处理和调查。
五、员工权益第十六条员工享有国家法律法规规定的休息、休假、社会保险等权益。
第十七条员工的人身权利和尊严不受侵犯，不得受到侮辱、体罚或者其他不正当对待。
第十八条员工有权对工厂的管理提出意见和建议，通过适当的途径反映问题。
六、奖惩制度第十九条工厂对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条工厂对违反厂规厂纪的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处分，严重者解除劳动合同。
厂规厂纪制度范文(三篇)
厂规厂纪制度范文一、总则1. 本厂秉承国家法律法规，依法经营，注重职工权益保障，促进厂内和谐稳定。
2. 本厂厂规厂纪制度是职工在工作中遵守的行为规范，所有职工必须严格遵守，不得违反。
3. 本制度适用于本厂所有职工，包括正式员工、临时员工、合同员工等。
二、工作规范1. 所有职工必须按照工作安排和规定的工作时间，准时到岗上班，不得迟到早退。
2. 所有职工必须认真履行自己的工作职责，不得违规漏工、旷工、拖工、走工，不得偷懒、偷工、敷衍塞责、懈怠工作。
3. 所有职工必须遵守工作纪律，不得违反厂规、厂纪，不得私自调换工作岗位，不得擅自离岗。
4. 所有职工必须保护和正确使用职工的办公设备、仪器设备、工作工具和其他厂内财产，不得私自窃用、损坏。
三、行为规范1. 所有职工必须保持良好的工作形象，穿着整洁，举止合规，不得携带违禁物品进入厂区。
2. 所有职工必须遵守公序良俗，不得传播和制作淫秽、暴力、封建迷信等非法害人的资料，不得进行恶意诽谤、侮辱他人。
3. 所有职工必须遵守保密义务，不得泄露和传播厂内的商业秘密和其他保密信息。
4. 所有职工必须尊重或上级、同事和下属，不得恶意攻击、辱骂、歧视他人。
5. 所有职工必须遵守交通规则，在厂区内不得酒后驾车、超速行车、占用停车位等。
四、违规处理1. 对于违反厂规厂纪的职工，一经发现，将按照严重程度采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、停职检查、辞退等。
2. 对于违法违规行为，厂方将按照法律法规进行处理，必要时报警处理。
五、附则1. 本制度的解释权和修改权归本厂所有。
2. 本制度自发布之日起生效，并适用于本厂所有职工。
以上为厂规厂纪制度范本，具体可以根据企业自身情况进行调整和制定。
厂规厂纪制度范文（二）第一章总则第一条为了规范厂内员工的行为，增强团队凝聚力和组织纪律性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全部员工。
第三条厂规厂纪是本厂员工必须遵守的基本规范，违反厂规厂纪的员工将依据本制度的规定受到相应的处理。
厂纪厂规（共5篇）
厂纪厂规（共5篇）第一篇：厂纪厂规厂纪厂规为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：一、考勤制度1、员工上、下班均须按顺序排队打卡。
2、员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；无意漏打卡者及时与部门主管说明情况，由部门主管填写《补卡单》经厂长核实后交人事作出勤处理。
当月补卡超过三次的，不予补卡。
当月迟到、早退累计不得超出十分钟，超出十分钟的按每分钟一元扣除。
二、请假制度1、请假一天（含一天）以上者，必须提前一天填写《告假申请表》（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假三天（含三天）以上者，必须提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。
2、请假一天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。
两天以上者需经总经理签字才可生效。
3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。
4、主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。
三、矿工、迟到、早退1、未经主管许可私自离开工作岗位者，不服从工作分配或分配工作后拒绝接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以上者一律视为自动离职。
2、已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退。
3、严禁迟到、早退，违者按旷工论处。
四、车间管理1、上班时间内，员工必须着厂服、佩带胸卡。
2、上班前，员工须提前五分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。
3、上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得超过五分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何游戏和听耳机，不得擅离工作岗位。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪是车间员工必须要遵守的一系列规定和纪律。
它们旨在确保车间工作的有序进行，提高生产效率和质量。
本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。
一、工作时间管理1.1 准时上班：员工应按时到达车间，不得迟到早退，确保工作的连续性和稳定性。
1.2 加班管理：加班应经过主管批准，不得随意加班，以免影响工作效率和员工身体健康。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向主管请假并填写请假单，确保工作安排的合理性和协调性。
二、安全生产规定2.1 穿戴防护用品：员工在工作时应正确佩戴安全帽、手套、防护眼镜等防护用品，确保工作安全。
2.2 遵守操作规程：员工应严格按照操作规程进行工作，不得违规操作，以免引起事故。
2.3 发现隐患及时报告：员工发现任何安全隐患应及时向主管报告，确保安全问题能够得到及时解决。
三、生产质量标准3.1 严格执行工艺流程：员工应按照工艺流程进行生产操作，确保产品质量符合标准。
3.2 检查和把关：员工在生产过程中应严格把关，及时发现并纠正质量问题，确保产品质量稳定。
3.3 保持工作环境整洁：员工应保持工作区域的整洁和清洁，防止杂物和灰尘对产品质量的影响。
四、团队合作精神4.1 互相尊重和理解：员工应互相尊重，理解并包容不同的工作风格和观点，形成良好的工作氛围。
4.2 协同合作：员工应积极参预团队合作，相互配合，共同完成工作任务。
4.3 沟通与反馈：员工应及时进行沟通和反馈，解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
五、纪律要求5.1 禁止吸烟酗酒：员工在工作期间严禁吸烟和酗酒，以免影响工作效率和工作环境。
5.2 保密工作信息：员工应保守工作中的机密信息，不得泄露给外部人员，确保公司利益和竞争优势。
5.3 遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定和决策。
总结起来，厂规厂纪对车间员工的工作时间管理、安全生产规定、生产质量标准、团队合作精神和纪律要求进行了明确的规定。
最完整的厂规厂纪(参考)
最完整的厂规厂纪(参考)第一章，总则1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。
1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。
1．3企业简历；1.4公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务1．5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务1．6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利1．7本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。
第二章招聘与培训制度2．1招聘规定；2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理2．1．2招聘条件；2．1．2．1招用员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等；2．1．2．2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。
2．1．2．3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系2．1．2．4公司禁止招用不符合录用条件的员工2．1．2．5有下列情形的，禁止再次进厂;2．1．2．5．1被公司劝退、辞退或解雇者2．1．2．5．2在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者2．1．2．5．3在公司留有不良记录或(违规)行为的辞职者2．1．2．6公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件2．1．3招聘入职须知2．1．3．1入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件到人事行政部核实验证2．1．3．2身份证复印件2张，毕业证、计生证、职业资格证、存折帐号等证件复印各一张2．1．3．3近期本人一寸免冠证件彩相3张2．1．3．4面试合格的应聘者，凭《录用通知单》及其指定时间到人事行政部办理入职手续，如；厂牌办理等；（注；凭《录用通知单》出入公司，超过两个工作日无效。
的厂规厂纪
最完整的厂规厂纪(参考)第一章， 总则1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。
1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。
1．3企业简历；公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理3.3.83.3.93.3.9有事、有病必须提前向部门主管请假并经批准方可生效，不得无故旷工;3.3.9.2请假需本人亲自以书面形式填写《请假单》申请，如因特殊或紧急情况下，可让人代请或打电话给上级主管，经同意后暂行生效，回岗后24小时内要重新补填《请假单》并按审批流程进行审批，否则，按旷工处理。
3.3.9.3原则上员工请假需提前一天（含）以上提出申请，请假时间较长时需提前计划，做好工作安排。
3.3.9.4经上一级主管口头同意请假或续假的，需补办《请假单》并在24小时内提交人事行政部，两天后未补办者，人事行政部将其对当事人填写《离职通知书》发放直属主管做自动离职处理，其后果由口头同意者负责。
3.3.9.5请假流程：请假人填写请假单→交个部门主管审核→交人事行政部存档3.3.9.6请假审批权限 NO 请假人 审批人 备注1 车间员工 车间主任批准 批准生效后的请假单须在24小时之内送交人事行政部存档，否则，所造成的旷工处理由各部门或本人自负。
2 车间班长、杂工等（工人除外）车间主任批准 3 办公室人员 各部门主管批准4 各部门主管总经理批准第四章 行为准则与工作劳动纪律仪表仪容4.1.1员工着装应得体大方，保持清雅整洁之仪容。
4.1.2员工上班应注意将头发梳理整齐，男员工头发不过耳，一般不准留胡子、长发、染发及不剃光头等；女员工上班提倡化淡妆，金银或其他事物的佩戴应得当；4.1.3女员工上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，丝袜均为肉色丝袜；任何员工要爱护厂服，不得乱涂乱画，不得利用厂服招摇撞骗，不得做有损公司形象或利益的事情。
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最完整的厂规厂纪（参考）
最完整的厂规厂纪(参考)第一章，总则1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。
1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。
1．3企业简历；公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务1．5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务1．6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利1．7本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。
第二章招聘与培训制度2．1招聘规定；2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规
定的按其规定办理2．1．2招聘条件；2．1．2．1招用员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等；2．1．2．2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。
2．1．2．3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系2．1．2．4公司禁止招用不符合录用条件的员工2．1．2．5有下列情形的，禁止再次进
厂;2．1．2．5．1被公司劝退、辞退或解雇者2．1．2．5．2在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者2．1．2．5．3在公司留有不良记录或(违规)行为的辞职者2．1．2．6公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件2．1．3招聘入职须知2．1．3．1入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件到人事行政部核实验证2．1．3．2身份证复印件2张，毕业证、计生证、职业资格证、存折帐号等证件复印各一张2．1．3．3近期本人一寸免冠证件彩相3张2．1．3．4面试合格的应聘者，凭《录用通知单》及其指定时间到人事行政部办理入职手续，如；厂牌办理等；（注；凭《录用通知单》出入公司，超过两个工作日无效。
）2．1．3．5入职员工如实正确填写入职《人事资料表》，不得填写任何虚假内容，违者后果自
负2．1．3．6未办完入职手续的员工禁止到公司上班，违者后果自负（如无工资、处罚、驱逐出厂等）。
2．1．3．7公司用人部门禁止接待或允许未办完入职手续的应聘者上岗，违者后果自负（如按奖惩罚制度处罚、支付上岗者工资等）2．1．3．8新入职员工从入厂之日起工作未满7个工作日，公司不给予结算工资2．1．4公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期限按有关规定执行（试用期一般为1至3个月）2．1．5招聘程序2．1．5．1严格按公司的《程序文件》执行;(详见《程序文件》)2．1．5．2用人部门向人事部提交《人员配置申请表》时，须附本部需求人员编制表及工作安排状况2．2培训规定2．2．1培训内容，包括公司规章制度、安全生产、岗前岗位技能、5S 管理、绩效、形象礼仪等2．2．2培训种类，分为脱产、半脱产（即外训）或在职培训（即委托咨询公司到公司培训或公司内部培训）2．2．3公司十分重视员工的素质、技能提升，每位员工都有机会享受公司的各种脱产、半脱产或在培训2．2．4公司充分培训员工的职业自豪感和职业道德意识，每位员工上岗前均需经过安全生产、公司规章制度、岗前岗位技能、5S管理、绩效、形象礼仪等培训方可上岗2．2．5公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时而造成的解雇，培训费用的赔偿问题按相关约定办理2．2．6培训合同对培训费用的支付没有约定时，
如果试用期满在约定期内，员工提出解除劳动关系，则公司有权要求员工支付培训费用，集体按培训合同协议执行。
第三章考勤管理制度3．1目的;为加强公司职工考勤管理，特制定本规定3．2范围；本规定适用于本公司全体员工3．3规定及程序3．3．1公司实行“综合计时工作制”，在淡季时实行集中休息，在公司旺季时集中工作、轮休相结合等弹性工作安排；对特殊岗位的员工，可实行不定时工作制的另行规定3．3．2公司员工一律实行上下班打卡登记制度，并由保安监督执行3．3．3所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务（特殊情况由主管领导批准除外），不办理批准手续者，按迟到或旷工处理3．3．4员工出差或外出办事前须向本部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理3．3．5工作时间；上午8；00~12；00分，下午13；30~17；30分。
（具体见《顺德公司作息时间表》）3．3．6按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，否则做如下处理；3．3．6．1迟到；上班时间开始30分钟内为迟到，迟到每一分钟扣1元。
3．3．6．2早退：下班时间前30分钟内为早退，早退每次扣10元。
3．3．6．3旷工：上班时间迟到或早退半小时以上为旷工，旷工每次扣30元。
3．3．6．4迟到、早退、旷工均以打卡记录为准，同时参照手工考勤。
3．3．7员工必须自己打卡，不得委托他人
打卡或代替他人打卡，否则双方同时处罚50元/次；各员工、各部门必须严格按作息时间表执行，未经人事行政部备案、审核，总经理审核，不准擅自转班、调班、加班及调整作息时间，违者处罚相关当事人、当事部门50元/次请假规定有事、有病必须提前向部门主管请假并经批准方可生效，不得无故旷工;请假需本人亲自以书面形式填写《请假单》申请，如因特殊或紧急情况下，可让人代请或打电话给上级主管，经同意后暂行生效，回岗后24小时内要重新补填《请假单》并按审批流程进行审批，否则，按旷工处理。
原则上员工请假需提前一天（含）以上提出申请，请假时间较长时需提前计划，做好工作安排。
经上一级主管口头同意请假或续假的，需补办《请假单》并在24小时内提交人事行政部，两天后未补办者，人事行政部将其对当事人填写《离职通知书》发放直属主管做自动离职处理，其后果由口头同意者负责。
请假流程：请假人填写请假单→交个部门主管审核→交人事行政部存档请假审批权限NO请假人审批人备注1车间员工车间主任批准批准生效后的请假单须在24小时之内送交人事行政部存档，否则，所造成的旷工处理由各部门或本人自负。
2车间班长、杂工等（工人除外）车间主任批准3办公室人员各部门主管批准4各部门主管总经理批准。