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厂规厂纪管理规章制度5篇

厂规厂纪管理规章制度5篇厂规厂纪管理规章制度篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1、迟到或早退一次罚款2元。

2、工作时间乱串岗位罚款2元。

3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。

4、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5、酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6、生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7、严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

没收衣物。

8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13、严禁跨越或__坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

违者，每次罚款10元。

14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

违者每次罚款10元。

16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。

17、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。

工厂管理制度厂纪厂规

第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护工厂的正常运营秩序，特制定本厂纪厂规。

第二条本厂纪厂规适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂规章制度，共同维护工厂的荣誉和利益。

第四条工厂应建立健全各项管理制度，加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作环境。

第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第六条员工应遵守工作场所的作息时间，保持工作场所的整洁和安静。

第七条员工应遵守工作职责，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。

第八条员工应爱护工厂财产，不得损坏、盗窃工厂财物。

第九条员工应保持工作场所的安全，发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。

第十条员工应积极参与工厂组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第三章办公秩序第十一条员工应遵守办公室管理制度，不得在办公室大声喧哗、吸烟、饮酒。

第十二条员工应保持办公桌整洁，不得随意堆放物品，不得占用公共区域。

第十三条员工应合理使用办公设备，不得浪费纸张、墨水等办公用品。

第十四条员工应保护网络安全，不得利用网络从事违法活动，不得传播有害信息。

第四章考勤制度第十五条员工应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。

第十六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十七条员工请假期间，应按照规定办理相关手续，不得擅自离岗。

第十八条员工考勤实行打卡制度，迟到、早退、旷工等情况将根据考勤规定予以处理。

第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，成绩显著的，给予表扬和奖励。

第二十条员工违反厂纪厂规，造成不良影响的，给予批评教育或相应处罚。

第二十一条员工因工作失误造成经济损失的，应承担相应责任。

第二十二条员工有下列行为之一的，予以除名：1. 严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；2. 严重违反厂纪厂规，造成重大损失的；3. 严重违反职业道德，损害工厂声誉的。

工厂管理制度_厂规厂纪

第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，保障员工权益，维护厂区秩序，特制定本厂规厂纪。

第二条本厂规厂纪适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条本厂规厂纪旨在营造一个安全、和谐、高效的工作环境，确保员工遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区的正常秩序。

第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守本厂规厂纪，维护厂区的正常秩序。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按照规定办理手续。

第六条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰。

第七条员工应爱护公共财产，不得损坏、私拿厂内物品。

第八条员工应文明礼貌，尊重同事，团结协作，不得发生打架斗殴、侮辱诽谤等违法行为。

第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第十条员工应积极参加厂内组织的各项活动，提高自身综合素质。

第三章工作纪律第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保生产任务的完成。

第十二条员工应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。

第十三条员工应按时完成上级领导交办的工作任务，不得推诿、拖延。

第十四条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得堆放杂物、乱摆乱放。

第十五条员工应节约用电、用水、用气，不得浪费。

第十六条员工应遵守厂内交通规则，不得在厂区内驾驶机动车辆。

第四章奖励与惩罚第十七条员工在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表彰和奖励。

第十八条员工违反本厂规厂纪，情节轻微的，给予警告、罚款等处分。

第十九条员工严重违反本厂规厂纪，情节严重的，给予记过、降职、辞退等处分。

第二十条员工违反国家法律法规，触犯刑律的，依法予以追究。

第五章附则第二十一条本厂规厂纪的解释权归厂部所有。

第二十二条本厂规厂纪自发布之日起实施，原有规定与本厂规厂纪不一致的，以本厂规厂纪为准。

第二十三条本厂规厂纪的修改、废止，由厂部提出，经厂务会议讨论通过，报厂部批准后实施。

第二十四条本厂规厂纪未尽事宜，由厂部另行规定。

工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）

工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）工厂厂纪厂规的篇1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的.职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。

二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。

七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。

(以上金额为人民币)工厂厂纪厂规的规章制度篇21、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。

2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。

3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。

4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。

5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。

6、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。

7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时去除，并准时清理出车间。

8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得随便丢弃。

9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的'地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。

工厂管理制度厂规厂纪

工厂管理制度厂规厂纪第一章总则第一条为了规范公司的生产经营秩序，维护员工的合法权益，确保生产安全，提高生产效率，特制定本工厂管理制度。

第二条本制度适用于公司生产经营活动中的管理工作。

第三条公司工厂管理人员应严格遵守本制度的规定，按照本制度履行管理工作。

第四条公司工厂管理人员应遵循“诚信、公平、公正”的原则，维护公司的形象和利益。

第五条公司工厂管理人员应加强内部管理，做好员工教育和培训工作，严格执行各项规章制度。

第二章人事管理第六条公司应依法设立人事部门，负责公司的人事管理工作。

第七条公司招聘人员应按照国家有关规定进行，不得有种族、性别等歧视。

第八条公司应建立健全的人事档案管理制度，确保员工的个人信息安全。

第九条公司应加强员工的培训和教育工作，提高员工的综合素质。

第十条公司应建立完善的薪酬制度，按照员工的工作表现和职务层级进行薪酬分配。

第三章生产管理第十一条公司应建立健全的生产计划制度，确保生产任务的完成。

第十二条公司应加强设备的维护和保养工作，确保设备的安全和稳定运行。

第十三条公司应加强产品质量管理，确保产品的质量稳定和可靠。

第十四条公司应建立健全的生产安全管理制度，确保生产过程中的安全。

第十五条公司应加强生产过程的管理，提高生产效率和产品质量。

第四章财务管理第十六条公司应建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合理运用。

第十七条公司应加强成本控制，提高生产效率和降低成本。

第十八条公司应加强财务报表的编制和审核工作，确保财务信息的真实性和可靠性。

第五章纪律教育第十九条公司应建立健全的员工纪律教育制度，提高员工的自律性和纪律性。

第二十条公司应加强对员工的教育和培训工作，提高员工的职业素养和道德修养。

第二十一条公司应严格执行各项纪律规定，加强对员工的监督和管理。

第六章附则第二十二条本制度自颁布之日起生效。

第二十三条公司工厂管理人员不得私自修改本制度的内容。

第二十四条对于违反本制度的行为，公司将依法进行处理。

工厂管理制度厂规厂纪

第一章总则第一条为加强本厂管理，提高工作效率，确保安全生产，维护正常的生产秩序，保障员工合法权益，特制定本厂规厂纪。

第二条本厂规厂纪适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。

第三条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的职业道德，积极参与工厂建设。

第二章入厂须知第四条凡进入本厂的人员，均应接受厂规厂纪的教育和培训，并签订《员工守则》。

第五条新员工入职前，须进行健康检查，合格后方可上岗。

第六条员工应按时报到，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向主管请假，并办理相关手续。

第三章工作纪律第七条员工应按时完成工作任务，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。

第八条员工应保持工作区域的整洁，不得乱扔垃圾，爱护公物。

第九条员工应严格遵守操作规程，确保安全生产。

严禁违章操作、冒险作业。

第十条员工应爱护设备，不得随意拆卸、损坏设备。

第十一条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成生产任务。

第四章休息与休假第十二条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

第十三条员工因病或非因工负伤，需提供相关证明，按国家规定享受病假或事假。

第十四条员工应遵守作息时间，不得擅自调整作息安排。

第五章奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，有突出贡献的，将给予奖励。

第十六条员工违反厂规厂纪，将根据情节轻重给予相应的处罚。

第十七条奖励分为：嘉奖、表扬、奖励等；处罚分为：警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第六章安全生产第十八条厂内所有人员必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。

第十九条厂内所有设备必须定期检查、维护，确保安全运行。

第二十条员工必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方式。

第二十一条员工必须佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。

第二十二条厂内严禁吸烟、使用明火，严禁携带易燃易爆物品进入厂区。

第七章个人行为规范第二十三条员工应保持良好的个人形象，不得在厂内大声喧哗、打架斗殴。

第二十四条员工应尊重他人，不得侮辱、诽谤、诬陷他人。

工厂纪律管理制度(4篇)

工厂纪律管理制度第一章总则第一条为了维护工厂正常的生产秩序，确保生产任务的完成，提高工作效率和质量，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条工厂纪律管理制度适用于所有工厂员工，包括管理人员、技术人员和生产人员等。

第三条工厂员工应当严格遵守本制度的规定，自觉维护工厂的生产秩序和安全环境。

第四条工厂应当建立健全相应的纪律教育培训制度，对员工进行培训，提高员工对本制度的认识和遵守意识。

第五条工厂纪律管理制度的具体落实和执行由工厂管理委员会负责，制度的修订、解释和监督工作由工厂纪律委员会负责。

第二章出勤纪律第六条工厂员工应当按照规定时间到岗上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假，必须提前向上级主管请假并经批准。

第七条员工在工作时间内不得擅自离岗，如确因无法控制的情况需要离岗，必须向上级主管报告并经批准。

第八条员工不得擅自调整工作时间，如有特殊情况需要调整工作时间，必须提前向上级主管申请并经批准。

第九条员工不得违规旷工、逃工，如遇特殊情况无法准时上班，必须提前向上级主管请假并经批准。

第十条工厂员工应当保持工作场所的整洁和安全，不得私自移动、借用、损坏工厂设备、物品和文档等。

第三章工作纪律第十一条员工应当严格按照岗位职责进行工作，不得擅自离开工作岗位，不得偷懒、敷衍工作。

第十二条员工应当按照工作计划和任务要求，高效和高质量地完成工作，不得拖延工作进度、影响工作质量。

第十三条员工应当主动与相关人员合作，协同工作，不得在工作中造成人际关系方面的冲突。

第十四条员工应当遵守工作机密，不得泄漏和传播工厂的商业秘密和技术机密。

第十五条员工应当遵守工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、玩游戏或进行其他娱乐活动。

第十六条员工应当保持工作场所的整洁和秩序，不得擅自调整工作设置、摆放私人物品。

第四章职业道德纪律第十七条员工应当维护工厂的声誉和形象，不得做出危害工厂利益、侵犯他人权益的行为。

厂规厂纪制度范本5篇

厂规厂纪制度范本5篇第一篇：厂规厂纪制度范本厂规厂纪制度范本一、公司简介**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，********。

二、新进员工须知1.录取和聘用新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证②学历证及专业证书③未婚证或计划生育证明④正规医院健康证⑤本人免冠照片两张。

员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用2.新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。

试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工3.所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。

4.请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。

每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。

在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。

5.星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。

否则，被人事部查获一次罚款10元。

6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。

三、公司奖励制度（一）奖惩制度的种类：1.对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。

2.大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。

3.三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。

（二）一般奖励制度1.生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。

2.保护公司财产。

防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。

3.一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。

4.抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。

（三）惩罚制度A.下列情形给予辞退（不扣薪）1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。

2.经查定实际年龄不满16岁者。

厂纪厂规规章管理制度范本(9篇)

厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）管理制度,用来规制在内部工作的人员。

那么关于厂纪厂规管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些厂纪厂规规章管理制度范本，仅供参考。

厂纪厂规规章管理制度范本篇1为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。

1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整，敞胸，进入生产车间。

违者罚款10元。

2.员工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。

旷工一次罚款50元。

员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单，当天请假者必须当面请假（除特殊情况外但必须电话告知）并填写请假单获得批准后方可离岗，违者按照旷工处理。

连续三天旷工者交由公司处理。

3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗（除领导临时安排工作外），因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。

4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款20元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟（车间外会单独设立吸烟区）7.非特殊情况外，完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜加班费，完不成任务强走者每次罚款50元。

安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成，完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。

如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外，后续个人日工每次降低5元。

8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。

9.生产工作中不得聊天说笑、看书，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、踩、踏，违者每次罚款20元。

工厂管理制度-厂规厂纪模板

工厂管理制度—厂规厂纪模板第一章总则第一条为了加强工厂的生产管理，规范员工的行为举止，提高生产效率和产品质量，依据国家法律法规和公司相关规定，订立本工厂厂规厂纪。

第二条本规程适用于本工厂全部职工，包含领导人员、员工及临时工。

第二章入职管理第三条入职资格1.入职者应具备合法劳动关系，年满18周岁以上。

2.入职者应依据工厂要求供应真实有效的个人身份证明以及相关学历、技能证书等。

第四条入职程序1.入职者需通过面试、体检等程序获得工厂录用资格。

2.入职者需参加工厂组织的入厂培训，并签订劳动合同。

第五条员工档案管理1.工厂应建立健全员工档案管理制度，包含个人基本信息、工作经过、奖惩记录等。

2.员工档案应妥当保管，并定期更新。

第六条保密要求1.入职员工需签署保密协议，严守工作秘密，不得泄露公司机密信息。

2.员工离职后，应归还全部与工作相关的文件、资料。

第三章工作时间管理第七条工作时间布置1.工厂员工依照公司订立的工作时间表进行工作。

2.出勤记录应真实准确，迟到早退者将受到相应惩罚。

第八条加班管理1.工厂依据生产需要可以布置员工加班工作，但应符合国家相关劳动法规。

2.加班时间超出规定标准的，应予以员工相应的加班费。

第九条请假管理1.工厂员工如需请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请单。

2.请假时长超出规定标准的，需供应相关证明料子。

第四章生产安全管理第十条安全生产责任1.工厂领导层应切实履行安全生产责任，建立完善的安全管理制度。

2.员工应自发遵守安全规章制度，切实保障安全生产。

第十一条安全操作规定1.员工需接受安全培训，熟识所从事岗位的安全操作规定。

2.在作业过程中，员工应正确使用工具设备，不得随便转变工艺流程。

第十二条紧急情况处理1.工厂应建立紧急情况处理预案，明确员工在突发事件发生时的应急措施。

2.员工发现紧急情况应及时上报，帮助工厂进行应急处理。

第十三条安全防护设施1.工厂应配置必需的安全防护设施，如疏散通道、灭火器等，确保生产环境的安全。

工厂厂规厂纪管理制度

第一章总则第一条为加强本厂的管理，维护正常的生产秩序，保障员工的生命财产安全，提高生产效率，特制定本厂规厂纪管理制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守本厂规定，自觉维护厂容厂貌，努力完成生产任务。

第四条本厂对违反厂规厂纪的行为，将依法依规进行处罚，情节严重的，将解除劳动合同。

第二章员工行为规范第五条员工应当遵守以下基本行为规范：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益，保守国家秘密。

2. 遵守厂规厂纪，服从工作安排，按时上下班。

3. 爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自己的业务技能。

4. 诚实守信，公平竞争，不搞不正当竞争。

5. 尊重领导，团结同事，互相帮助，共同进步。

6. 爱护公共财产，节约能源，减少浪费。

7. 保守商业秘密，不得泄露公司机密。

8. 不得在厂区内吸烟、饮酒，不得酗酒闹事。

9. 不得在工作时间打闹、嬉戏，不得进行与工作无关的活动。

10. 不得在工作时间内使用手机、电脑等通讯工具从事与工作无关的事宜。

第六条员工应当遵守以下工作纪律：1. 严格执行生产任务，按时完成生产计划。

2. 不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需请假。

3. 不得在工作时间内睡觉、聊天、玩手机等。

4. 不得在工作时间内私自调换工作岗位或操作设备。

5. 不得在工作时间内擅自操作他人设备或损坏设备。

6. 不得在工作时间内擅自改变工艺流程或生产参数。

7. 不得在工作时间内擅自离岗外出。

8. 不得在工作时间内擅自接打电话或处理私人事务。

9. 不得在工作时间内擅自离岗参与其他活动。

10. 不得在工作时间内擅自停机、检修设备。

第七条员工应当遵守以下安全纪律：1. 严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

2. 不得在操作设备时喝酒、吸烟或携带易燃易爆物品。

3. 不得在操作设备时擅自离开工作岗位。

4. 不得在操作设备时擅自触摸设备内部。

5. 不得在操作设备时擅自改变设备参数。

厂规厂纪管理制度（精选7篇）

厂规厂纪管理制度（精选7篇）厂规厂纪管理制度篇1一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)。

发现问题进行调查研究，提出解决措施。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：(1)设备安全与卫生情况，(2)电器是否正常运转。

(3)产品是否堆放整洁。

(4)环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。

搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。

做好"五帐一卡"的完善和归档工作("五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;"一卡"工具治理卡)。

支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

厂规厂纪管理制度篇2厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

厂规厂纪制度范文(三篇)

厂规厂纪制度范文一、总则1. 本厂秉承国家法律法规，依法经营，注重职工权益保障，促进厂内和谐稳定。

2. 本厂厂规厂纪制度是职工在工作中遵守的行为规范，所有职工必须严格遵守，不得违反。

3. 本制度适用于本厂所有职工，包括正式员工、临时员工、合同员工等。

二、工作规范1. 所有职工必须按照工作安排和规定的工作时间，准时到岗上班，不得迟到早退。

2. 所有职工必须认真履行自己的工作职责，不得违规漏工、旷工、拖工、走工，不得偷懒、偷工、敷衍塞责、懈怠工作。

3. 所有职工必须遵守工作纪律，不得违反厂规、厂纪，不得私自调换工作岗位，不得擅自离岗。

4. 所有职工必须保护和正确使用职工的办公设备、仪器设备、工作工具和其他厂内财产，不得私自窃用、损坏。

三、行为规范1. 所有职工必须保持良好的工作形象，穿着整洁，举止合规，不得携带违禁物品进入厂区。

2. 所有职工必须遵守公序良俗，不得传播和制作淫秽、暴力、封建迷信等非法害人的资料，不得进行恶意诽谤、侮辱他人。

3. 所有职工必须遵守保密义务，不得泄露和传播厂内的商业秘密和其他保密信息。

4. 所有职工必须尊重或上级、同事和下属，不得恶意攻击、辱骂、歧视他人。

5. 所有职工必须遵守交通规则，在厂区内不得酒后驾车、超速行车、占用停车位等。

四、违规处理1. 对于违反厂规厂纪的职工，一经发现，将按照严重程度采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、停职检查、辞退等。

2. 对于违法违规行为，厂方将按照法律法规进行处理，必要时报警处理。

五、附则1. 本制度的解释权和修改权归本厂所有。

2. 本制度自发布之日起生效，并适用于本厂所有职工。

以上为厂规厂纪制度范本，具体可以根据企业自身情况进行调整和制定。

厂规厂纪制度范文（二）第一章总则第一条为了规范厂内员工的行为，增强团队凝聚力和组织纪律性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全部员工。

第三条厂规厂纪是本厂员工必须遵守的基本规范，违反厂规厂纪的员工将依据本制度的规定受到相应的处理。

厂纪厂规（共5篇）

厂纪厂规（共5篇）第一篇：厂纪厂规厂纪厂规为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：一、考勤制度1、员工上、下班均须按顺序排队打卡。

2、员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。

3、按时上下班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；无意漏打卡者及时与部门主管说明情况，由部门主管填写《补卡单》经厂长核实后交人事作出勤处理。

当月补卡超过三次的，不予补卡。

当月迟到、早退累计不得超出十分钟，超出十分钟的按每分钟一元扣除。

二、请假制度1、请假一天（含一天）以上者，必须提前一天填写《告假申请表》（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假三天（含三天）以上者，必须提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。

2、请假一天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。

两天以上者需经总经理签字才可生效。

3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。

4、主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。

三、矿工、迟到、早退1、未经主管许可私自离开工作岗位者，不服从工作分配或分配工作后拒绝接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以上者一律视为自动离职。

2、已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退。

3、严禁迟到、早退，违者按旷工论处。

四、车间管理1、上班时间内，员工必须着厂服、佩带胸卡。

2、上班前，员工须提前五分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。

3、上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得超过五分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何游戏和听耳机，不得擅离工作岗位。

工厂管理守则-厂规厂纪[].doc

工厂管理制度-厂规厂纪[1]1 厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条劳动纪律（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。

（二）员工应遵守下列事项：（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须按先后顺序排队打卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打卡；（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。

工厂厂规制度范本(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强本厂内部管理，保障生产秩序，提高工作效率，确保员工安全与健康，特制定本厂规制度。

第二条本厂规制度适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本厂规制度的制定和实施，遵循国家法律法规、行业规范及本厂实际情况。

第四条本厂各部门应严格执行本厂规制度，共同维护厂内秩序。

第二章入厂须知第五条入厂员工需遵守以下规定：1. 首次入厂时，应向人力资源部门办理入职手续，签订劳动合同。

2. 入厂前需接受厂规制度培训，了解并遵守各项规定。

3. 入厂时需佩戴厂牌，不得私自更换、转借或伪造厂牌。

4. 员工应爱护厂内设施，不得随意损坏或丢弃。

5. 员工应保持厂内环境卫生，不得在厂内乱扔垃圾。

第三章工作时间与休息第六条工作时间：1. 本厂实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2. 特殊岗位及工作性质可适当调整工作时间，但需经相关部门批准。

3. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。

第七条休息时间：1. 员工每月享有带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。

2. 员工每周享有双休日，如需加班，应按国家规定支付加班费。

3. 员工在法定节假日享有法定假期。

第四章安全生产第八条员工应遵守以下安全生产规定：1. 严格遵守操作规程，不得擅自改变设备运行状态。

2. 严禁酒后上岗、带病上岗，不得在作业现场吸烟、饮酒。

3. 佩戴个人防护用品，确保自身安全。

4. 遵守消防安全规定，不得在厂内私拉乱接电线。

5. 发生安全事故时，应立即报告上级领导，并积极配合事故调查。

第五章考勤与工资第九条考勤：1. 员工应按时参加考勤，不得伪造考勤记录。

2. 迟到、早退、旷工等行为，将按照本厂考勤规定进行处理。

3. 员工请假需提前向人力资源部门申请，经批准后方可离岗。

第十条工资：1. 员工工资按国家规定及本厂薪酬制度执行。

2. 员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。

3. 员工工资发放时间为每月固定日期，如遇节假日顺延。

工厂厂纪厂规规章制度内容

工厂厂纪厂规规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂生产经营活动，保障员工权益，维护工厂安全生产，特制定本厂规章制度。

第二条本厂规章制度适用于本工厂所有员工及相关人员。

第三条所有员工应遵守本厂规章制度，不得违反。

第四条本厂规章制度经工厂管理部门批准后执行，所有员工必须服从。

第五条对于严重违反规章制度的员工，将按规定严肃处理。

第六条本工厂保留对规章制度的最终解释权。

第七条任何规章制度的修改须经工厂管理部门批准后生效。

第二章工作制度第八条所有员工须按时按需上班，不得擅自迟到早退。

第九条工作时间为每周六天，每天工作8小时。

第十条禁止员工在工作时间私自离开工作岗位。

第十一条禁止员工在工厂内吸烟、饮酒等不健康行为。

第十二条严禁员工进行赌博、打牌等影响工作的娱乐活动。

第十三条禁止员工在工作时间接收私人电话、处理私人事务。

第十四条员工应按工作要求完成工作任务，不得怠工懒惰。

第十五条员工应严格遵守工艺流程，确保产品质量。

第十六条在工作中如有突发事件，员工应及时报告上级主管。

第十七条严禁员工盗窃公司财物，一经查实将追究法律责任。

第三章安全制度第十八条工厂设备设施必须定期检查维护，确保安全运行。

第十九条工厂应定期进行安全生产培训，员工应严格遵守安全操作规程。

第二十条涉及安全的事故需及时报告，并采取有效措施进行处理。

第二十一条禁止员工在工作中穿戴不符合安全要求的服装或配饰。

第二十二条禁止员工私自使用工厂设备，如有损坏需赔偿。

第二十三条禁止员工在工作区域乱放物品，避免产生安全隐患。

第四章纪律制度第二十四条员工须遵守工厂内部纪律，服从管理。

第二十五条禁止员工在工作中违反相关规章制度。

第二十六条禁止员工在工作中使用手机、玩游戏等影响工作的行为。

第二十七条工厂对于严重违纪的员工将给予相应处罚。

第五章奖惩制度第二十八条工厂将对员工的表现给予奖励，激发员工干劲。

第二十九条凡是对工厂财物有损失的员工需按规定赔偿。

第三十条工厂将对单位业绩进行评比，优秀者将受到表彰。

工厂纪律管理制度（四篇）

工厂纪律管理制度第一章总则第一条为了保持工厂正常运行秩序，增强职工的纪律意识，提高工作效率，制定本工厂纪律管理制度。

第二条工厂纪律管理制度适用于所有工厂职工。

第三条工厂职工应遵守国家法律法规，遵守工厂现行制度，保持工作场所的安全与卫生，维护工厂的正常秩序。

第四条工厂纪律管理委员会是负责执行和监督本工厂纪律管理制度的机构。

第五条对于违反本工厂纪律管理制度的职工，将按照工厂现行制度进行相应的纪律处分。

第二章工作纪律第六条工厂职工应按时上岗，不得无故缺勤，迟到或早退，必须履行加班或调休的规定。

第七条工厂职工应按照工作分工和工作安排认真完成各项工作任务，不得故意拖延工作进度或懈怠工作态度。

第八条工厂职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作场所吸烟、乱丢垃圾或损坏设备。

第九条工厂职工应遵守工厂保密制度，不得泄露工厂的商业秘密或客户信息。

第三章交往纪律第十条工厂职工应保持团结友爱，不得进行恶意中伤、诽谤或人身攻击等行为。

第十一条工厂职工应尊重上级和同事，服从上级的管理和指导，不得对上级进行抵触或不服从的行为。

第十二条工厂职工应与客户和外部合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，不得侵犯客户和合作伙伴的权益。

第四章安全纪律第十三条工厂职工应遵守工厂的安全制度，正确使用和保管工厂的设备和物资，不得私自拆卸或使用不符合规定的设备。

第十四条工厂职工应注意工作场所的安全，积极参加安全培训和演习，发现安全隐患应及时上报。

第十五条工厂职工在工作中必须正确使用个人防护装备，不得私自停用或擅自变动。

第十六条工厂职工应严禁违规操作、违章行为和不按规定使用机械设备，确保工作环境的安全。

第五章处罚与激励第十七条对于违反工厂纪律管理制度的职工，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、罚款、记过、记大过、降职、辞退等处分。

第十八条工厂将根据职工的工作表现和遵守纪律情况，对职工进行相应的激励措施，包括嘉奖、晋升、奖金、表彰等。

第十九条工厂将不定期组织纪律考核，对职工的工作表现和纪律遵守情况进行评估，评估结果将作为职工晋升、薪资调整等决策的依据。