电子工厂厂纪厂规教学提纲
厂规厂纪培训
3.请假与旷工 3.1月累计迟到、早退超过60分钟、擅离职守超过60分钟、无考勤记录也无人事课备 案、未请假或请假未批准而不到岗者，均为旷工。 3.2月连续旷工3天或累计旷工5天以上者，按自动离职处理。试用期月累计病、事假 5天以上者，延迟一个月转正。 3.3因有事或因病迟到，经负责人批准，其迟到可作病、事假处理，如无法亲自来公 司办理请假手续，可托人或打电话请假，报人事课备案。 3.4请假1-2天由课/班组长审批，请假3-4天由部门经理审批，请假5天以上由总经理 审批。请假时间月累计超过7天工资推迟到下月发放。请假条及时报人事课。其他请 假注意事项请参详《员工请假管理制度》。
另外：员工考勤每月7号前张贴在保安室旁的公告栏处，员工自主核对，如有问题在三天内反馈到人事，逾期 不予以更改； 员工上班期间打卡不可随意，否则核算考勤出问题本人自己负责；忘带卡或者新员工未办卡可在人事或者保安 处登记《员工忘带卡登记》 请假出去必须打卡！
因员工个人原因辞去工 作，试用期需提前3天， 正式员工需提前1个月， 管理人员/技术工需提前2 个月，向人事提交离职 申请单，否则视为紧急 辞工。
3.1主动辞职
3.2辞退
①请假时间已到却没有来上班 者，即视为旷工，经联系不来 上班者，公司连续贴出3天旷 工通知单仍不来上班者，视为 自动离职； ②未经批准无故旷工连续3天 或一个月累计旷工达5天者， 经联系仍不来上班者，视为自 动离职，本公司均不给予任何 补偿。同时，本公司还有权追 究该员工的违约责任及造成公 司损失的责任。
正式员工需提前1个月提出辞 职申请，管理人员/技术工/特 殊工种需提前2个月，试用期 需提前3天。
3.调职、调薪
公司规定，试用期为1-3个月，由各部门在试用期内酌情考虑，可以提前 转正（7号之前面试并且表现良好的），延期转正（试用期月累计病、事假5天 以上者，表现不如预期者，延迟一个月转正）。转正日期为每月1日。
电源厂电子厂厂纪厂规
厂纪、厂规、规章制度一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。
2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、劳动、卫生、安全纪律制度1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。
2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。
3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。
4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。
6、不准私自拆除一切机械设备，在作业时注意安全生产。
7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。
8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。
9、生产人员必须佩戴静电环。
10、公司员工上班必须穿着工衣，佩戴厂牌。
请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。
一、请假手续1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。
2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。
3、上班迟到或早退门卫须做记录。
4、丧假：直系亲属给假三天，给假期间薪资照付。
5、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
二、请假程式：职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。
其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管/经理或总经办批准，并注明事因、地点。
三、奖罚办法以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。
建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。
有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。
进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训
进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训厂纪、厂规、规章制度一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制定本厂厂纪厂规。
2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、在厂纪厂规面前，人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、基本原则1、凡申请入厂之个人，必须持本人身份证及其它有效证件，如实填写《招聘登记表》，如有虚假行为，由其本人承担一切责任，并取消其录用资格，情节严重的交公安机关处理。
2、在接到工作安排后，应主动积极将所分配的工作完成，保质、保量、准时；如因需要必须调动工作岗位，应服从主管人员安排。
3、应遵照公司规定的时间上下班，不准迟到、早退、旷工，连续旷工三天当自愿离职处理；凡上下班打卡者均应按要求刷卡，严禁代人打卡、提前打卡、弄虚作假等。
4、员工有责任保持工作岗位、生活环境、公共场所的卫生与整洁。
不得将物料、产品放置到非指定地点。
不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等垃圾。
养成节约用水用电、讲究卫生的良好习惯。
5、对于本公司物料、产品、工具及其它公司财物应加以爱护，并注意妥善保管和使用。
不得浪费和有违反安全操作的行为，更不得私自带出厂外，损坏公物需要照价赔偿。
6、下班前各员工应关断自己操作或管辖的设备的电（汽）源，收拾保管好工具，清理好现场环境卫生，需要入库的产品一定要安排好入库。
7、严禁在禁火区携带易燃易爆品，因此造成损失的，除予以赔偿外，并视情节轻重追究刑事责任。
8、爱护公物人人有责，损坏公物要赔偿，贪污、盗窃、恣意破坏公物是犯罪，情节严重报公安机关追究刑事责任。
9、本公司雇员必须严格遵守国家有关劳动法律、法规，认真做好劳动保护工作，确保安全生产，违者按当地政府有关规定处理。
10、员工有下例情形之一的，公司可以解除其劳动合同：a在试用期或培训期内，发现员工不符合录用条件或经过试用培训不合格者；b严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序；c违反操作规程损坏设备、工具，浪费材料造成较大经济损失的；d工作态度恶劣，损害公司声誉利益的；e有贪污、盗窃、赌博、循私舞弊等违法行为的；f在厂内无理取闹、打架斗殴，严重影响厂内及社会秩序的；g员工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自动解除。
电子厂规章制度培训内容
电子厂规章制度培训内容一、培训目的为了更有效地管理员工行为，维护企业正常秩序，提高员工工作效率，特制定本规章制度培训内容，确保员工了解和遵守公司相关规定。
二、培训内容1、入职培训员工入职后应接受公司的入职培训，了解公司的基本情况，企业文化和规章制度等。
2、考勤制度员工应按公司规定的时间上下班，迟到早退应当请假或补偿工作时间，连续迟到早退、旷工等行为将会被扣除工资或受到相应的处罚。
3、工作服装要求员工应穿着整洁、得体的工作服装上班，如有特殊情况须经批准方可穿着非标准工作服装。
4、安全生产员工应严格遵守安全生产规定，穿戴劳保用品，确保安全生产环境，发现安全隐患应及时上报，如有违反安全生产规定的行为将会受到严厉处罚。
5、禁止吸烟限酒公司内部禁止吸烟、饮酒等行为，员工应在指定场所吸烟，违反规定将会受到相应处罚。
6、保护环境员工应爱护环境，垃圾分类投放，减少浪费，保护环境资源。
7、保密制度员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息，如有违反将会受到法律的追究。
8、绩效考核公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，出色表现将会得到相应的奖励，差劲表现将会受到处罚。
9、加班制度员工应在公司规定的加班时间内加班，如有特殊情况需要加班，应当提前请假并得到批准，严禁擅自加班，违反规定将会受到处罚。
10、调休制度员工可根据公司规定的调休规则申请调休，但需提前告知上级领导并得到批准。
11、晋升制度公司将根据员工的工作表现、能力等因素进行晋升评定，获得晋升的员工将会得到相应的晋升奖励和薪酬调整。
12、离职规定员工如需离职需提前一个月提出书面离职申请，公司将尽快办理相关手续。
13、其他规定公司将根据实际情况随时更新和补充规章制度，员工需及时了解和遵守。
三、培训方式1、员工入职时由人力资源部进行现场培训，让员工充分了解公司规章制度。
2、定期组织员工参加规章制度的相关培训讲座，让员工对规章制度有更深入的理解。
3、公司内部开展规章制度考核，检验员工对规章制度的掌握程度，促进员工遵守公司规定。
工厂管理制度厂规厂纪
第一章总则第一条为加强本厂管理，提高工作效率，确保安全生产，维护正常的生产秩序，保障员工合法权益，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的职业道德，积极参与工厂建设。
第二章入厂须知第四条凡进入本厂的人员，均应接受厂规厂纪的教育和培训，并签订《员工守则》。
第五条新员工入职前，须进行健康检查，合格后方可上岗。
第六条员工应按时报到，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并办理相关手续。
第三章工作纪律第七条员工应按时完成工作任务，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。
第八条员工应保持工作区域的整洁，不得乱扔垃圾，爱护公物。
第九条员工应严格遵守操作规程，确保安全生产。
严禁违章操作、冒险作业。
第十条员工应爱护设备，不得随意拆卸、损坏设备。
第十一条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成生产任务。
第四章休息与休假第十二条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
第十三条员工因病或非因工负伤，需提供相关证明，按国家规定享受病假或事假。
第十四条员工应遵守作息时间，不得擅自调整作息安排。
第五章奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，有突出贡献的，将给予奖励。
第十六条员工违反厂规厂纪，将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十七条奖励分为：嘉奖、表扬、奖励等；处罚分为：警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第六章安全生产第十八条厂内所有人员必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。
第十九条厂内所有设备必须定期检查、维护，确保安全运行。
第二十条员工必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方式。
第二十一条员工必须佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
第二十二条厂内严禁吸烟、使用明火，严禁携带易燃易爆物品进入厂区。
第七章个人行为规范第二十三条员工应保持良好的个人形象，不得在厂内大声喧哗、打架斗殴。
第二十四条员工应尊重他人，不得侮辱、诽谤、诬陷他人。
电子厂规厂纪制度范本
电子厂规厂纪制度范本第一章总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工的生命财产安全，促进工厂的和谐发展，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本厂所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本厂坚决贯彻“质量第一，安全第一”的方针，坚持科学发展观，努力为员工创造良好的工作环境，为客户提供优质的产品和服务。
第二章劳动纪律第四条员工应当按时上下班，遵守作息时间，迟到、早退、旷工一经发现，将按照工厂规定进行处罚。
第五条员工在工作期间，应当专心致志，认真工作，禁止闲聊、打闹、玩手机等与工作无关的行为。
第六条员工应当遵守请假制度，如需请假，应当提前向上级申请，经批准后方可离开岗位。
第七条员工在工作期间，应当穿着整洁的工作服，佩戴必要的劳保用品，如安全帽、耳塞、眼镜等。
第八条员工严禁在车间内吸烟、饮酒，严禁携带火种进入车间。
第三章安全生产第九条员工必须熟悉掌握本岗位的操作规程，严格按照规程操作，禁止违章操作。
第十条员工在发现设备故障、安全隐患时，应当立即报告班长或工程师，并停止操作，待问题解决后方可继续工作。
第十一条工厂应当定期进行安全培训，提高员工的安全意识，员工应当积极参加安全培训，掌握必要的安全知识。
第十二条工厂应当建立健全消防设施，员工应当掌握消防设施的使用方法，知晓火灾逃生路线。
第四章质量管理第十三条员工应当严格遵守产品质量管理规定，对自己生产的产品质量负责。
第十四条员工在生产过程中，发现产品质量问题，应当立即停止生产，报告班长或工程师，待问题解决后方可继续工作。
第十五条工厂应当定期进行质量培训，提高员工的质量意识，员工应当积极参加质量培训，掌握必要的质量知识。
第五章环境管理第十六条员工应当爱护工厂环境，不得乱丢垃圾，应当按照规定分类投放。
第十七条员工应当节约用水、用电，减少浪费，为绿色环保做出贡献。
第十八条工厂应当定期进行环境培训，提高员工的环保意识，员工应当积极参加环境培训，掌握必要的环保知识。
厂规厂纪教学内容
厂规厂纪厂规厂纪一、生产劳动纪律1.自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。
2.全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作岗位，下班打卡后方可离岗。
迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。
3.员工上班时间原则上不准外出，必须外出大门的须持有完整有效《出厂条》如强行外出按冲岗并处罚100元/次。
4.员工因事必须事先办好书面《请假条》，并按组织层序批准方能离开工作岗位。
同时《请假条》由请假本人统一送到办公室文员方可生效。
5.严禁动用公司机器设备干私事、干私活。
6.上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律1.全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作流程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。
2.未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。
3.在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。
4.新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。
5.生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
6.全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序产（成）品质量。
三、组织纪律1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。
2.员工调动和借用统一由人事部门办理，任何人不得自找门路，擅自挂勾，管理人员不得私自许愿，否则应对所造成的后果负责。
3.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。
4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。
工厂规章制度及厂纪厂规
工厂规章制度及厂纪厂规第一条为加强企业管理，维护良好的工作秩序，制定本规章制度。
凡在本企业工作的全体员工，均应遵守本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，员工在工作中应遵守本规章制度。
第三条本规章制度的内容包括厂纪、厂规，员工在工作中，应遵守良好的职业道德和职业操守，恪守职责，履行义务，维护企业形象。
第四条本规章制度的修改、增删应由企业领导层确定，颁布后由全体员工遵守。
第二章厂纪第一条企业员工应当严格遵守厂纪，维护企业利益，不得损害企业形象。
第二条企业员工应当诚实守信，不得弄虚作伪，不得隐瞒事实，不得故意对领导、同事、客户隐瞒实情。
第三条企业员工应当维护企业内部秩序，不得进行无关工作，不得泄露企业机密，不得擅自决定重要事项。
第四条企业员工应当尊重上级领导，听取上级指导，服从领导指挥，不得擅自决定企业重大事项。
第五条企业员工应当保护企业财产，不得侵占、挪用、私分企业财产，不得以任何方式损害企业利益。
第六条企业员工应当遵守职业操守，不得从事违法、违规、不道德的行为，不得破坏企业形象。
第七条企业员工应当尊重同事、团队合作，不得恶意竞争，不得挑拨离间，不得造谣、诽谤他人。
第八条本企业对严重违反厂纪的员工可以给予相应的处罚，包括警告、停职、解聘等。
第三章厂规第一条企业员工应当遵守厂规，积极配合企业的安排，不得违反厂规。
第二条企业员工应当按时上下班，不得擅自离开工作岗位，不得早退、晚到。
第三条企业员工应当做好本职工作，不得偷懒、敷衍塞责，不得私自离开工作地点。
第四条企业员工应当保持工作环境的清洁和整洁，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。
第五条企业员工应当遵守劳动纪律，严格执行工作安排，不得玩忽职守，不得私自调休。
第六条企业员工应当维护企业装备设施，不得随意使用企业设备，不得私自拆卸、擅自调整。
第七条企业员工应当积极参与企业培训、学习活动，提升自身技能，不断提高工作效率。
第八条企业员工应当准确填写工作日志、报表，不得造假、掩饰，不得篡改数据。
厂纪厂规课件知识讲稿
目录
• 厂纪厂规概述 • 厂纪厂规的主要内容 • 厂纪厂规的执行与监督 • 厂纪厂规的完善与发展 • 案例分析
01
厂纪厂规概述
定义与重要性
定义
厂纪厂规是工厂内部制定的管理 规章制度，用于规范员工行为、 维护工厂秩序、保障生产安全和 产品质量。
重要性
厂纪厂规是工厂管理的基础，能 够保障工厂的正常运转，提高生 产效率，降低管理成本，增强员 工的安全意识和纪律性。
总结词
总结词
某企业在生产线上安装了防护装置，但员工未按规定 佩戴，导致手部受伤。企业应对该员工进行安全教育，
并加强安全检查。
详细描述
企业应加强安全卫生管理，提高员工安全意识，确保 生产安全。
环境保护违规案例
总结词
详细描述
总结词
详细描述
违反环保规定可能导致环境 污染和生态破坏。
某企业在生产过程中将未经 处理的废水直接排入河流， 导致水质严重污染。该企业 的行为违反了环保规定，应
厂纪厂规的制定依据
01
02
03
国家法律法规
厂纪厂规必须符合国家法 律法规的规定，不得与法 律法规相抵触。
行业标准
厂纪厂规应参照行业标准 制定，确保符合行业规范。
企业实际情况
厂纪厂规应根据企业实际 情况制定，包括工厂规模、 生产流程、员工素质等因 素。
厂纪厂规的制定程序
01
02
03
04
调研与起草
对工厂实际情况进行调研，根 据调研结果起草厂纪厂规初稿
等措施。
严重违规
02
对于严重违规行为，可能涉及解除劳动合同、罚款、降职等处
罚措施。
处罚依据
03
电子工厂厂纪厂规
某某电子厂厂规厂纪第一章总则1. 为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的管理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,促进工厂良好发展，结合我厂实际情况,要求每位在职者和应聘者必须具体了解和自觉遵守我厂的各种规章制度。
2. 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
3. 本制度面前人人平等。
第二章劳动纪律（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、企业和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡，不得插队或拥挤；（7）员工出入大门、车间必须佩带厂证，否则保安有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、玩手机,嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机器或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准或由保安陪同方可进入；（14）各机器设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工场内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工场食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护公司财务，严禁破坏、污损、盗窃公司财务；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得作出有损公司形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。
电子厂厂规厂纪
永和源电子厂厂规厂纪第一章总则1.为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的管理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,促进工厂良好发展，结合我厂实际情况,要求每位在职者和应聘者必须具体了解和自觉遵守我厂的各种规章制度。
2.本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
3.本制度面前人人平等。
第二章劳动纪律（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、企业和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡，不得插队或拥挤；（7）员工出入大门、车间必须佩带厂证，否则保安有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、玩手机,嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机器或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准或由保安陪同方可进入；（14）各机器设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工场内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工场食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护公司财务，严禁破坏、污损、盗窃公司财务；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得作出有损公司形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。
电子厂车间纪律管理制度
第一章总则第一条为加强电子厂车间的纪律管理，确保生产秩序，提高工作效率，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂所有车间及员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章纪律要求第四条员工必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从工作安排。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工在车间内应保持安静，不得大声喧哗、吵闹，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第七条员工应爱护公共设施，不得随意损坏、占用或擅自改变设施用途。
第八条员工应按照操作规程进行作业，不得擅自改变生产工艺流程。
第九条员工应保持工作区域的整洁，不得乱扔垃圾，不得在车间内吸烟、饮酒。
第十条员工应佩戴好个人防护用品，确保自身安全。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，不得互相攀比、诽谤、侮辱他人。
第三章纪律考核与奖惩第十二条公司设立纪律考核小组，负责对员工纪律进行考核。
第十三条纪律考核内容包括：出勤情况、工作态度、工作效率、安全生产等方面。
第十四条对违反本制度的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
第十五条对遵守纪律、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条纪律考核结果将作为员工评优、晋升的重要依据。
第四章安全生产第十七条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命财产安全。
第十八条员工应定期参加安全生产培训，提高安全意识。
第十九条车间内应设置明显的安全警示标志，员工应严格遵守。
第二十条发现安全隐患，应立即上报，不得擅自处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司纪律考核小组负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司纪律考核小组根据实际情况予以补充和完善。
厂规厂纪(工厂规章制度)
厂规厂纪(工厂规章制度)第一章总则第一条工厂是生产、管理、服务一体的集体企业，是员工生产劳动的地方，是实现企业目标的重要场所。
第二条本厂规定适用于全体员工，规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，确保企业的稳定运行。
第三条所有员工必须严格遵守厂规厂纪，任何人不得擅自修改或违反规定。
第四条厂规厂纪应当与国家法律法规保持一致，符合公平公正原则，尊重员工的基本权利。
第五条厂规厂纪的具体内容由公司管理部门负责起草，经企业法人代表审批后正式公布实施。
第六条厂规厂纪具有约束力，员工不得以任何理由拒绝执行，如有违反将受到相应的处罚。
第七条厂规厂纪的宗旨是规范员工行为，促进企业发展，营造和谐、稳定的工作环境。
第八条员工在工作中出现违纪违规行为应当及时向公司管理部门报告，严厉打击违法违规行为。
第二章员工的基本权利和义务第九条全体员工享有平等的就业权利，不受种族、性别、宗教、年龄等歧视问题。
第十条公司保障员工的合法权益，支付工资按时发放，提供良好的工作条件和福利待遇。
第十一条员工应当恪尽职守，认真履行工作职责，提高工作技能，完成工作任务。
第十二条员工应当积极配合公司管理部门的工作，听从领导安排，服从工作调配。
第十三条员工应当爱护公司财产，节约用电用水，保护环境，创造良好的工作氛围。
第十四条员工不得私自泄露公司机密，不得散布谣言，不得损害公司声誉。
第十五条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自请假。
第十六条员工应当注意个人仪容仪表，保持良好的工作形象，不得穿着不当、言行不雅。
第十七条员工应当遵守安全生产规定，加强安全意识培训，确保工作安全。
第十八条员工应当积极参加企业文体活动，增强团队凝聚力，营造和谐的企业氛围。
第三章违纪违规行为和处罚规定第十九条员工有以下违纪违规行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解职等处罚：（一）违反公司规章制度，扰乱工作秩序的；（二）私自泄露公司机密，造成不良后果的；（三）迟到早退，私自请假，影响工作进度的；（四）违反安全生产规定，发生安全事故的；（五）利用公司资源从事违法活动，损害公司利益的；（六）其他严重违纪违规行为的。
工厂厂纪厂规规章制度内容
工厂厂纪厂规规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂生产经营活动，保障员工权益，维护工厂安全生产，特制定本厂规章制度。
第二条本厂规章制度适用于本工厂所有员工及相关人员。
第三条所有员工应遵守本厂规章制度，不得违反。
第四条本厂规章制度经工厂管理部门批准后执行，所有员工必须服从。
第五条对于严重违反规章制度的员工，将按规定严肃处理。
第六条本工厂保留对规章制度的最终解释权。
第七条任何规章制度的修改须经工厂管理部门批准后生效。
第二章工作制度第八条所有员工须按时按需上班，不得擅自迟到早退。
第九条工作时间为每周六天，每天工作8小时。
第十条禁止员工在工作时间私自离开工作岗位。
第十一条禁止员工在工厂内吸烟、饮酒等不健康行为。
第十二条严禁员工进行赌博、打牌等影响工作的娱乐活动。
第十三条禁止员工在工作时间接收私人电话、处理私人事务。
第十四条员工应按工作要求完成工作任务，不得怠工懒惰。
第十五条员工应严格遵守工艺流程，确保产品质量。
第十六条在工作中如有突发事件，员工应及时报告上级主管。
第十七条严禁员工盗窃公司财物，一经查实将追究法律责任。
第三章安全制度第十八条工厂设备设施必须定期检查维护，确保安全运行。
第十九条工厂应定期进行安全生产培训，员工应严格遵守安全操作规程。
第二十条涉及安全的事故需及时报告，并采取有效措施进行处理。
第二十一条禁止员工在工作中穿戴不符合安全要求的服装或配饰。
第二十二条禁止员工私自使用工厂设备，如有损坏需赔偿。
第二十三条禁止员工在工作区域乱放物品，避免产生安全隐患。
第四章纪律制度第二十四条员工须遵守工厂内部纪律，服从管理。
第二十五条禁止员工在工作中违反相关规章制度。
第二十六条禁止员工在工作中使用手机、玩游戏等影响工作的行为。
第二十七条工厂对于严重违纪的员工将给予相应处罚。
第五章奖惩制度第二十八条工厂将对员工的表现给予奖励，激发员工干劲。
第二十九条凡是对工厂财物有损失的员工需按规定赔偿。
第三十条工厂将对单位业绩进行评比，优秀者将受到表彰。
电子厂厂纪厂规
湖南XX电子科技有限公司厂纪厂规一、总则为了保障公司和员工双方的正当权益，本公司为建立组织，健全制度，参照相关劳动法规，结合本公司的实际情况，特订立本守则，凡本公司所属员工的管理，应遵循本守则。
特制订如下条例∶二、雇佣条例1.公司的公共区域，所有员工务必爱护公共卫生，不得随地吐痰，乱扔垃圾，不得在公共区域吸烟，必须要吸烟的请到指定的吸烟室吸烟，如有违反者，轻则给予警告罚款，屡教不改者开除处理。
2.新聘员工均须接受7天的试用期、职员须接受1-3个月的试用期。
在此期问，如有表现不佳的，公司可随时终止契约或延长试用期一个月。
入职未满7天的员工、职员公司不接受辞职；试用期满后，若发生辞职，提出方须提前一个月通知对方，否则作为急辞职处理；凡申请急辞工或有承诺而未按承诺日期提前要求辞工的员工，需扣除一个月的基本工资作为公司的培训费用。
3.员工辞工，须由各组长向人事部领取辞工申请表，填妥后经其部门主管批准后并交回人事部审批。
并于离职前当天，交还公司一切物品，办理移交手续。
若物品丢失或损坏者，视情节轻重扣除相应赔偿费离职经批准者，公司有权根据其工作性质、要求及工作表现，适当提前或延长其离职生效时间，并不作任何补偿。
4. 员工每月累计迟到/早退30分钟以内者，每分钟扣1元，累积超过5分钟当月无全勤奖。
退到/早退超过三十分钟而又没有有正当理由或正当手续的，按旷工处理。
5.旷工一天，扣其三天工资，连续旷工三天和月累计旷工三次者，则视为自动离职并放弃个人工资与一切权利论处。
没有请假或请假没批准而不上班者，作旷工论。
6.在正常上班的时间内（包括加班）如有特殊原因须请假的员工，须直接与组长申请，批准后由本人填写请假条经部门主管批准，方可生效，如请假超过二天员工须提前相应的时间向组长申请，经厂部经理审批后方可生效，凡请假者，请假期间内一律无工资发放且当月无全勤奖。
7.严重违反厂规，如有偷窃、斗殴、暴力恐吓、吸毒、酗酒等违法行为，公司将立即报送公安机关并立即辞退，并不给予任何通知期及经济补偿。
厂规厂纪工厂规章制度
厂规厂纪工厂规章制度第一章绪论第一条为了规范工厂生产经营秩序，保障职工的合法权益，提高工作效率和生产质量，制定本厂规章制度。
第二条工厂规章制度是遵守国家法律法规、符合工业企业特点和本厂实际情况的内部管理规章，是全厂职工必须严格遵守的准则。
第三条工厂规章制度由厂领导班子根据厂实际情况制定，公布后生效。
第四条工厂规章制度的解释权归本工厂厂长办公会，如有需要变更时，必须经过工会同意并报厂长审批。
第二章作息时间第五条工厂作息时间为每周六天工作制，每天工作时间为8小时。
第六条作息时间安排由生产部门统一制定，必须严格执行，不得私自改动。
第七条若有特殊情况需加班，必须经过生产部门批准，并按规定支付加班工资。
第八条职工在工作之余，可以自由安排个人时间，但不得影响工作效率和生产质量。
第三章用工管理第九条工厂招聘新员工时，必须进行面试和体检，符合条件方可录用。
第十条职工入职后，必须接受培训考核，合格后方可正式上岗。
第十一条新员工在试用期内，工资待遇按照规定支付，如表现出色可提前转正。
第十二条职工在工作期间，必须遵守工厂纪律，服从管理，不得违反工作规定。
第十三条职工必须认真履行岗位职责，保障生产安全，不得擅自离岗。
第十四条职工在工作期间如有违纪违规行为，将受到相应处罚，直至辞退处理。
第四章安全生产第十五条安全生产是工厂的首要任务，职工必须牢记“安全第一”的原则。
第十六条工厂必须定期进行安全检查，发现安全隐患要及时整改，确保生产安全。
第十七条职工必须穿戴好安全防护用具，严格遵守生产操作规程，确保生产过程安全。
第十八条职工在发现安全事故时，必须立即报告，配合处理，不得包庇隐瞒。
第五章纪律管理第十九条职工必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离职。
第二十条职工在工作中必须与同事和领导和睦相处，不得造成不良影响。
第二十一条职工在工作中如有争执矛盾，必须以和解解决，不得伤害他人情感。
第六章奖惩制度第二十二条工厂将根据职工的工作表现，定期进行考核评定，对表现优秀者给予奖励。
电子厂规章制度大纲
电子厂规章制度大纲1.1 目的本规章制度的目的是为了规范电子厂的管理和工作流程，提高生产效率，保障员工权益，确保生产安全和产品质量。
1.2 适用范围本规章制度适用于所有在电子厂工作的员工，包括管理人员、生产人员、质检人员等。
1.3 定义1.3.1 电子厂：指生产电子产品的工厂。
1.3.2 员工：指在电子厂工作的全体人员，包括员工和管理人员。
第二部分：员工管理2.1 招聘2.1.1 电子厂将根据生产需求，进行员工招聘。
2.1.2 招聘的员工需经过面试、体检等程序。
2.1.3 招聘的员工需签订劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇等。
2.2 岗位安排2.2.1 电子厂将根据员工的能力和工作经验，进行岗位安排。
2.2.2 岗位安排需合理，符合员工的能力和兴趣。
2.3 培训2.3.1 电子厂将对新员工进行入职培训，包括工作流程、安全规定等。
2.3.2 电子厂将对员工定期进行培训，提高员工的技术水平和工作能力。
2.4 绩效考核2.4.1 电子厂将对员工进行绩效考核，根据绩效给予奖励或处罚。
2.4.2 绩效考核将按照公司规定的标准进行，公正、公平。
第三部分：生产管理3.1 生产计划3.1.1 电子厂将制定生产计划，确保生产进度。
3.1.2 生产计划根据订单量和产品种类等因素进行制定。
3.2 生产流程3.2.1 电子厂将建立健全的生产流程，确保产品质量和生产效率。
3.2.2 生产流程将按照公司规定执行，不得擅自变更。
3.3 质量管理3.3.1 电子厂将建立质量管理体系，确保产品质量。
3.3.2 质量管理将包括原材料采购、生产过程控制、产品检验等方面。
第四部分：安全管理4.1 安全生产4.1.1 电子厂将建立安全生产管理制度，确保生产安全。
4.1.2 安全生产将包括设备维护、员工防护等方面。
4.2 应急管理4.2.1 电子厂将建立应急管理制度，应对突发事件。
4.2.2 应急管理将包括逃生演练、应急预案等方面。
第五部分：纪律管理5.1 规章制度5.1.1 电子厂将制定各项规章制度，员工必须遵守。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
某某电子厂厂规厂纪
第一章总则
1. 为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的管理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,促进工厂良好发展，结合我厂实际情况,要求每位在职者和应聘者必须具体了解和自觉遵守我厂的各种规章制度。
2. 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
3. 本制度面前人人平等。
第二章劳动纪律
（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动;
（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；
（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、企业和个人两利的目
的；
（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；
（6）员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡，不得插队或拥挤；
（7）员工出入大门、车间必须佩带厂证，否则保安有权拒绝入
厂；
（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂；
（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；
（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、玩手机,嬉戏或串岗妨碍他人工作；
（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机器或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；
（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准或由保安陪同方可进入；
（14）各机器设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；
（15）员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执；
（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；
（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工场内吸烟；
（18）不得带早餐或零食进入工场食用；
（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；
（20）员工应爱护公司财务，严禁破坏、污损、盗窃公司财务；
（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞；
（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得作出有损公司形象的行为；
（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；
在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；
（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；
（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；
（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。
严禁浪
费公物和公物私用；。
第三章人事制度
第一条员工招聘与试用
（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。
（二）招聘资格
（1）遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；
（2）必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；
（3）愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；（4）身体健康；
（5）本人真实有效证件齐全；
（6）工人年龄不低于18周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力
（三）员工入厂必须如实填写“员工入厂登记表”，不得填写任何虚假内容；
（四）员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，公司可考虑按表现对其工资做适当调整；
（五）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；
（六）试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；
（七）试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过7天（含）以上，公司方给予结算应
有的工资，入厂上班时间少于7天不予计算工资；
第二条员工辞职规定
（一）员工申请辞职，须向人事部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事部备案。
（二）试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由公司
决定适当延长。
（三）人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交
还，如有缺失，照价赔偿。
（四）员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。
（五）凡连续旷工三天或一个月内旷工累计4天的，作为员工自动解除劳动关系处理。
第三条受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，公司会通知（指计时人员）若征收国家规定的个人所得税则
由员工个人承担。
每月员工的工资将在次月6号左右发放，一般情况下厂方按时发放工资、特殊情况需延时的，最多
不超过10天。
如遇发薪日为节假日或其他原因，由公司
决定提前或者延后发放时间。
第四条计时员工的工资以8小时为一日计算，正常工作8小时以外及节假日（包括星期天）计加班。
第五条实行岗位责任制的人员（如：管理人员、保安等）及计件制大的生产部门员工无加班费计算。
第六条本厂上下班时间按：
上午：8:00~11:30
下午：13:00~17:30
第七条员工考勤采用打卡方式，员工上下班应自觉打卡。
第八条迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围；迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算；早退超过15分钟按旷工半天计算。
第九条旷工：有事不请假或请假未获批准不上班者；请假在外超假或者续假未获批准者；未履行打卡手续者；旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚,；当月旷工超过3天（含）视为自动离职，所有未领取的工资（包括加班工资）均无计算，归属厂方所有及没有任何赔偿。
第十条请假：请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续（请假当天不计发工资）。
第十一条出差或特殊情况未打卡者或忘记打卡者，需经部门主
管证明确认有上班者，部门主管可在卡上签注；每月超3次以上忘记打卡者罚款5元/次以示警教；未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。
第四章生产纪律
1. 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
2. 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
3. 须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第五章安全、消防、保卫
安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第六章质量
产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第七章来客管理
1. 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
2. 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪
同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
3. 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
第八章奖励
1. 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
2. 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
3. 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。
第九章处罚
1. “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
2. “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、公司处分三种。
（1）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。
（2）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属部门，由部门负责人进行教育，不做任何罚款处理，部门须将处理意见返回相关部门备案。
（3）公司处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关部门备案。
（4）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
第十章附则
1. 本制度由公司总经办负责修改并解释。
2. 本制度有公司总经理签名盖章后生效。
3. 本制度自年月日开始施行。
以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。