工厂厂纪厂规

28.捡到他人厂牌.饭卡.存折.身份证.财物或其它证件.物品时,应立即归还本人或上交,若隐瞒.谎报.据为已有被查获者,予以大过以上处分.
29.因个人操作失误导致伤害,经查证确属,小过以上处分,不可抗力或不可预见性造成公伤事故,按有关法规支付医疗费并办理补助.
30.员工对厂方若有意见或有问题需解决时,可以及时向公司最高主管反映或将意见投入意见箱,以求解决,如用煽动罢工,聚众闹事等方式影响生产进度者,赔偿损失并三次大过开除,重者追究法律责任.
文件编号
版本
A/O
作业
文件
厂纪厂规
页码
第1页共4页
拟订日期
2012-04-01
1.凡招聘人员入厂时,必须核查被招用人员的身份证,不得以假借他人证件或伪造证件办理入厂手续,否则送至公安局查办.为方便当地有关部门检查及申办有关手续,身份证交人事部复印存档后,发还给员工本人.
2.禁止招用不满16周岁之童工,如不满十六周岁者以采取欺骗﹑隐瞒方式进厂者,经公司查明属实,公司将与家人取得联系,将未成年工送回由家人监护.
7.星期一至星期六正常上班8小时,星期日﹑法定假日为休假日,其它时间除非赶货交期紧急经申请劳动部门批准得以延长工作时间.
8.除休假日外,晚上禁止出入时间为当日24:00至次日7:00,休假日可至次日凌晨2:00,超时回厂者,警告直至小过处分,确有事外出且需超时回厂者,先报备主管许可并签署人员出厂条,任何时间,非因公于厂外发生意外者,公司概不负责.
31.在公司有如下行为:禁烟区吸烟﹑携带刀械及危险品﹑造谣滋事打架﹑吸毒﹑酗酒﹑赌博﹑盗窃公司或他人财物,未经登记许可私带产品或他人回宿舍,被查获或经举报查证属实者,公司将予大过以上直至开除处分;故意过失致使公司蒙受重大损失﹑思想不良﹑煽动罢工﹑怠工或聚众非法要挟﹑恐吓﹑勒索,除依实际情节给予当事者大过以上处分直至降职﹑解雇或开除并扣除违约金;情节严重﹑性质恶劣者移交公安机关处理.
14.做满一年以上，凡签有劳动合同之女工,可享受60天有薪产假,有薪产假按其本人基本薪资计发.不享受其它奖金.津贴.
15.所有進廠員工進廠自愿參加社會保險.
16.凡工作踏实肯干,积极配合公司工作安排,表现积极或对各项工作提出建设性意见的,公司将给予奖励:
奖
嘉奖
小功
大功
其它
10元
30元
100元
适情况而定
9.干部﹑员工接到人事异动通知后,须立即办理有关手续,并尽快交接,往就新职,如有异议,需书面报请调出单位主管协调,未得满意结论,无论任何原因,不得有辱骂和不服从或违抗上级命令,否则大过处分直至降职.干部﹑员工接到人事异动通知后,须立即办理有关手续,并尽快交接,往就新职,如有异议,需书面报请调出单位主管协调,未得满意结论,无论任何原因,不得有辱骂和不服从或违抗上级命令,否则大过处分直至降职.
文件编号
版本
A
作业
文件
厂纪厂规
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第4页共4页
拟订日期
2012-04-01
26.员工应爱惜公物.节约能源,不可恶意损坏公物(生产之产品.工具.机械.以及公用设施者),浪费能源,否则按价赔偿,但不得超过其当月工资的20%.
27.员工应注意环境保护,在厂内随地吐痰或乱扔垃圾.乱倒废物者,记小过一次;污损墙壁.随地大小便,乱倒溶液废料者大过以上处分.
5.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日
6.凡公司员工均平等,不得因民族、种族、性別、宗教信仰不同而受歧視,严禁安排女工及未成年工从事危害身心健康及生育健康和有安全风险的工作;任何员工如受到不合理的待遇,可以以口头或书面方式向公司最高主管及工会申诉.
20.上班时间私自离开工作岗位或未经许可会客者小过一次,班长连带警告处分,上班时间看书报﹑写信﹑打瞌睡﹑做与工作无关事宜,被抓获或经举报查证属实者,小过以上处分,若上班时睡觉﹑擅自离岗以及违返操作规程,造成严重后果且屡教不改,经劝戒无效者,处以大过以上直至开除处分.
21.上班时间因公出厂,凭出厂条通行,没有出厂条而强行出厂或擅自涂改出厂条者大过处分,任何时间出公司大门,所携带之物品,皆由执勤警卫人员查看,被查询者,则无条件服从,且警卫人员有全权执行厂规之权力,若与执行者发生冲突,予大过直至开除处理.
22.工作中不得进入非属自己工作岗位之场地, 擅闯禁区聚众聊天﹑饮食﹑打架斗殴﹑随意丢弃产品﹑工具﹑原料等被抓获者,大过以上直至开除处分,更不得擅自使用非自己职务所属之机器或设备,否则大过处分,如机器设备因操作不当被损坏,予开除处理,重者追究法律责任.
23.工作中,玩忽职守﹑以权谋私﹑不配合公司各项管理及有关规定﹑拒绝执行有关命令﹑扰乱秩序﹑提供虚假情报﹑以及疏忽质量导致客户退货,给公司带来重大损失者,当事人及相关干部,予以大过以上处分直至降职﹑解雇或开除.
24.非上班时间,任何人不得在生产区逗留﹑乱窜,除值班人员或相关干部外,未经许可,严禁进入生产区查询﹑观望以及擅自开启门窗进入车间,违者大过以上处分,造成严重后果,当事者大过以上处分,并承担法律责任.
25.因公司工作安排不合理或其它外界因素造成工作完成程序拖延,需加班或返工的,必须就加班或返工之部门﹑人数﹑理由报请经理或副总级以上核准,属部门相关干部管理不当以及个人疏忽等原因,导致拖延或返工的,轻者小过以上处分,重者公司予其大过以上处分直至降职﹑解雇或开除.
3.如有隐瞒下列情形之一者:曾犯有内乱﹑外患或经通辑判刑有案者;吸食毒品及有其它不良嗜好者;思想不良者或品性顽劣者经查属实,予解雇并遣送司法机关处理.
4.新进员工观察期为七天,此七天发临时厂牌,七天内不适应公司工作,可以随时解雇;观察期满合格后,公司组织统一照相,办理正式厂牌,并将临时厂牌交回人事.
18.员工在厂内一律佩戴厂牌,离厂(开除.解雇.辞工.自离.长假)时,厂牌一律退还人事部,在公司内不得将厂牌借给他人或使用他人厂牌,如经发现,视情况轻重给予当事者记过处分,造成严重后果者给予开除并移送公安机关处理.
19.上班时间一律着装公司厂服整齐﹑整洁出入生产区,违者警告直至大过以上处分;为了安全,生产区严禁吸烟﹑赤膊﹑穿拖鞋(特殊情况例外),经查证实予以大过处分.
12.凡进厂满一年者均可享受有薪年假.即满一年至十年工龄者3天,满十年至二十年者8天,满二十年以上者15天,享受有薪年假期间,只发其本人基本薪资,不再享受其它奖金.津贴.请假程序及相关手续参照本规十一条执行.
13.凡签有劳动合同之员工:可享受国家法定假期分别为:春节3天,国庆3天,劳动节1天,元旦1天,清明節1天,端午節1天,中秋節1天;可享有3天之有薪婚假;若属晚婚者,申请此假者必须持有结婚证复印件;若直系亲属或配偶父母死亡,均可享有3天有基本薪资之丧假.
批 准
审 核
制 定
文件编号
版本
A
作业
文件
厂纪厂规
页码
第2页共4页
拟订日期
2012-04-01
10.员工请假应按请假程序及规定办理相关手续.
请假人写请假条申请经主管核准后,到管理处人事组登记;
程序:请假人-组长-經理批准后再交至人事;
11.事假必须提前一天申请,并填妥请假单,由各助理于请假前日下午4:00交至人事办理;病假例外,但须附医生证明书,不得捏造请假事由,否则大过处分;无请假手续而不来上班者视为旷工,连续旷工三天视同自动离职.并请长假与辞工者,必须提前7天申请;行政人员,主管,采购,仓管必须提前15天申请;特殊情况,需实时离厂者,经副总级以上签核认可,待批准后交接清楚方可离厂.
32.公司所有記過均以行政記過為目的，對於記過人員,工廠會以記過記錄單公示並記錄備案，公司將依個人記錄次數及情節嚴重予以相應處理.
33.开除﹑解雇﹑辞工﹑长假之员工限时离厂,若在厂内无故逗留﹑恶意攻击﹑打架斗殴﹑造谣滋事,警卫一律予以驱逐出厂,造成严重后果,当事者移送公安局查办,同时负责并承担相应的法律责任.
三个嘉奖等一次小功,三个小功等于一次大功.
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版本
A
作业
文件
厂纪厂规
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第3页共4页
拟订日期
2012-04-01
17.男女员工在任何时间于宿舍内有下列行为:调动床位.进入他人宿舍.乱动他人物品.破坏宿舍门及卫生设备,乱倒污水污物.随地大小便.私拉乱接电线.不按时就寝或非法同居以及违反其它有关宿舍规定的.被查获或经举报查证属实者,处以警告以上直至开除之处分,造成严重后果,送公安局查办且承担法律责任.
罚
记过
小过
大过
其它
10元
30元
100元
适情况而定
三个记过等一次小过,三个小过等于一次大过.