用友薪酬管理制度
用友软件股份有限公司董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度
用友软件股份有限公司董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度第一章 总则第一条 为进一步完善用友软件股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，加强和规范公司董事、监事和高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《用友软件股份有限公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会实施细则》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 适用本制度的董事、监事和高级管理人员包括公司章程中所载明的：公司董事、监事以及经理、副经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。
第三条 董事、监事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：1、公平原则(1)公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力；(2)公司内部各岗位的薪酬体现该岗位对公司的价值，体现“责、权、利”的统一。
2、与绩效挂钩的原则3、短期与长期激励相结合的原则4、激励与约束相结合的原则第二章 薪酬的构成及确定第四条 公司董事薪酬构成为：基本工资、奖金和福利收入。
董事的基本工资依据其在公司岗位级别标准对应的工资数额确定。
董事的奖金按照其负责工作范围内分管的业务的年度经营目标加权完成结果进行年度考核后确定。
第五条 监事薪酬构成为：基本工资、奖金、福利收入。
监事的基本工资依据其在公司经营管理岗位级别标准对应的工资数额确定。
监事的奖金按照其分管业务的财务指标（包括收入指标、利润指标）、非财务指标、个人发展指标等进行年度考核后确定。
第六条 公司高级管理人员薪酬构成为：基本工资、奖金、股权激励和福利收入。
高级管理人员的基本工资依据其在公司岗位级别标准对应的工资数额确定。
高级管理人员的奖金按照其分管业务的财务指标（包括收入指标、利润指标）、非财务指标、个人发展指标等进行年度考核后确定。
高级管理人员的股权激励按照《用友软件股份有限公司股权激励计划（修订稿）》执行。
第七条 公司董事、监事和高级管理人员的福利董事、监事和高级管理人员的福利包括法定福利和补充福利。
用友T6软件用友软件T3工资管理操作流程
录入员工银行账号信息，便于 工资发放。
日常业务处理
工资变动处理
根据员工考勤、奖惩等 情况，对工资数据进行
变动处理。
扣缴所得税处理
根据国家税法规定，计 算并扣缴员工个人所得
税。
银行代发处理
生成银行代发工资文件 ，提交给银行进行工资
发放。
工资条打印
打印员工工资条，供员 工核对。
月末处理
01
02
用友T6软件用友软件T3工资管理操 作流程
目 录
• 引言 • 用友T6软件概述 • 用友软件T3工资管理模块介绍 • 操作流程详解 • 常见问题及解决方案 • 总结与展望
01
引言
目的和背景
为了规范公司工资管理，提高工资核算效率，确保工资数据的准确性和完整性， 特制定本操作流程。
随着企业规模的不断扩大和业务量的增加，传统的手工处理工资方式已无法满足 需求，因此采用用友T6软件中的工资管理模块进行工资核算和发放。
数据恢复
在出现数据丢失或损坏的情况下 ，可以通过备份文件进行恢复。 恢复前应先停止所有对数据库的 操作，确保数据一致性。
操作错误
在操作过程中遇到错误提 示时，应仔细阅读错误提 示信息，了解错误原因及 解决方法。
日志查看
通过查看系统日志，可以 了解详细的错误信息和操 作记录，有助于定位和解 决问题。
自动计算与手动调整相结合
软件根据预设的公式和规则自动计算出各项工资数据，同时支持手动调 整，以满足企业个性化的工资核算需求。
03
数据来源多样化
工资核算的数据来源可以包括人力资源部门提供的人员信息、考勤数据
，以及财务部门提供的财务数据等。
工资管理模块功能
初始设置
用友U8-ERP HR人力 实验6 薪资管理
实验六薪资管理一、实验目的1、掌握U8系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置2、掌握薪资调整的设置及处理3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算4、掌握银行代发工资系统的操作5、掌握工资分摊的操作二、实验相关知识总结1、在此次实验操作中，有许多操作需要先打开“工资类别”后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置-项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。
2、月末结账操作中还要注意，月末结转只能在会计年度中进行；若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算；月末结转前需要进行账目汇总；进行其母处理后，当月数据将不再允许变动；月末结账后，所选择的需清零的工资项系统将予以保存，每月不用重新选择；同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。
3、薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。
灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。
4、薪资管理薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。
与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用。
同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。
准确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势。
薪资管理适用于各类企业、行政事业单位，它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理5、薪资管理主要功能特点：①支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。
用友薪酬管理理论概述.pptx
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• 1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist) 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03
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奖金
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支持你不断地自我发展，奖励你作出的贡献。
表现
付酬因素
薪酬制度
步骤
以职位为基础的薪 酬方式
分析对象的选为基础的薪酬方式
以技术为基础
以能力为基础
技术分析
能力分析
评估对象的选定
相对价值的选定
评定结果与薪酬的 确定
薪酬要素等职位评 定因素
激励的原理——亚当斯的公平理论
当事人A 结果O 投入I
A同B比较 OA OB IA IB
当事人B 结果O 投入I
OA OB IA IB
OA OB IA IB
OA OB IB IB
增加结果 减少投入 满足（心理平衡）减少结果 增加投入
激励的原理——佛隆姆的期望理论
激励力量= f(效价X期望值）
效 价：个体对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。
• 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5Aug-208.5.2020
用友T3人事通标准版V105薪资管理
•薪资管理-基础设置-薪资标准 表
➢ 薪资标准表
• 薪资标准表是薪资项目计算时的依据，如果某个薪资项目属性为标准表，指定 其引用的标准表名称后，系统将自动按照人员属性及标准表设置的金额确定每 个人的薪资项目金额。
• 用户可以按照一种或两种人员属性（如：岗位级别、人员类别、职称等）制定 薪资标准，可自定义设置多个薪资标准表。
•薪资管理-基础设置-薪资标准 表
• 功能说明： • 复制： • 在薪资标准表树中选中要复制的薪资标准表名称后，点击复制按钮，生成一张
新的薪资标准表，新的薪资标准表的名称为“原薪资标准表名称+复件”。薪资 标准表明细及档案名称于原薪资标准表相同。 • 修改薪资标准表名称，备注及薪资标准表明细中的金额后，点击保存，完成复 制 • • 明细设置： • 选中要设置的薪资标准表后，点击档案名称设置按钮，弹出档案名称选择界面， 修改已经选择的档案类下的档案名称，只允许修改已经选择的档案类下的档案 名称，不允许修改档案类。点击完成，完成修改操作。 • 如果是通过“复制”功能进行操作时，进行“明细设置”的时候，是允许重新 选择档案类和档案项的。 • 修改标准表时，每个已选档案类别至少要选择一个档案名称。
用友T3人事通标准版V105薪资管理
•薪资管理-应用流程
•1、 系统应用之初，薪酬专员可以在系统管理人员的帮助下，完成薪资基础档案 的维护，主要包括“会计期间、税率、银行名称、薪资项目、薪资类别”等基础信 息的设置； •2、 根据单位的各自要求，确定了薪资项目、薪资类别、维护相应的薪资公式之 后，维护相应人员的薪资档案；需要进行工资计算的人员首先需要创建相应的薪资 档案； •3、 实际工作中，如果需要为人员的薪资进行调整，可以通过“薪资调整”的功 能，对人员的薪资档案进行调整，系统会自动记录下调整前后的信息； •4、 根据当期的薪资档案计算当前的薪资数据，薪资计算完成后，支持对薪资计 算结果的手工修改，如果重新计算工资，则会覆盖原有手工修改的内容； •5、 薪资计算完成后，审核之后的薪资数据不允许进行修改及重新计算； •6、 薪资计算完成后，可以通过“银行代发”功能，进行银行代发文件的格式设 置及报盘文件的生成； •7、 如果购买了畅捷通短信平台的话，通过参数设置中的平台设置测试通过后， 通过“发放通知”功能，设置短信格式后，可以为员工通过短信发送工资通知； •8、 通过薪资报表中的“加密工资单”，可以为员工提供加密工资单的打印； •9、 薪资发放工作完成后，对完成发放的薪资期间进行月结处理，月结后自动生 成下期薪资档案。
工资管理用友软件管理
工资管理用友软件管理用友软件是一款专门用于工资管理的软件，可以帮助企业更加有效地进行工资管理。
工资管理是企业内部非常重要的一项工作，涉及到员工的薪资发放、税收计算、绩效考核、福利管理等方面，需要准确无误地进行操作。
而用友软件正是为了满足这些需求而设计的，下面就为大家详细介绍一下。
首先，用友软件提供了一套完整的工资核算系统。
通过这个系统，企业可以方便地输入员工的个人信息、工作时间、考勤记录等数据，系统会自动计算员工的薪资。
同时，用友软件还可以根据企业的具体情况设置各种薪资福利项，如加班工资、绩效工资、奖金、福利等，确保员工获得正确的工资。
其次，用友软件具有强大的税收计算功能。
在每个月的工资核算过程中，用友软件会自动根据国家税法规定进行个税的计算，并在工资发放时进行扣除。
这样，企业不需要花费额外的时间和精力来计算个税，既保证了计算的准确性，又提高了工资核算的效率。
此外，用友软件还具备绩效考核功能。
企业可以根据自身的情况设置不同的绩效考核指标，用友软件可以根据这些指标自动计算员工的绩效奖金。
这样，企业可以更加公平地对待员工，激励他们提高工作绩效，从而提升整个企业的工作效率。
同时，用友软件还可以进行全面的福利管理。
企业可以将各种福利信息输入到系统中，如员工的社会保险、公积金、医疗保险等，用友软件会自动根据这些信息计算并扣除相应的费用。
这样，企业可以保证员工的福利待遇得到及时的发放，同时也可以避免出现漏扣等问题。
最后，用友软件具有很好的数据安全性。
工资管理涉及到大量的个人敏感信息，如工资、奖金、社保等，对这些信息进行保密至关重要。
用友软件采用了严密的数据加密和访问控制措施，确保企业的信息安全。
综上所述，用友软件作为一款专门用于工资管理的软件，具有很多优点。
它可以提供一套完整的工资核算系统，方便企业进行工资管理；具备强大的税收计算功能，可以自动计算个税；具有绩效考核功能，可以激励员工提高工作绩效；同时还可以进行全面的福利管理，确保员工的福利待遇得到及时发放。
用友软件使用手册之工资管理.pdf
第1章 系统概述工资管理系统是用友U6-普及型ERP 的重要组成部分。
它具有功能强大、设计周到、操作方便的特点，适用于各类企业、行政、事业与科研单位，并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。
本系统可以根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行找零设置或向代发工资的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理，并通过转账方式向总账系统传输会计凭证。
齐全的工资报表形式、简便的工资资料查询方式、健全的核算体系，为企业多层次、多角度的工资管理提供了方便。
1.1 系统功能工资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。
与总账系统联合使用，可以将工资凭证传输到总账系统中。
工资管理系统具有以下功能：初始设置可设置代发工资的银行名称可自定义工资项目及计算公式提供计件工资标准设置和计件工资方案设置可设置人员附加信息、人员类别、部门选择设置、人员档案等基础档案提供多工资类别核算、工资核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件工资等账套参数设置业务处理工资数据变动：进行工资数据的变动、汇总处理，支持多套工资数据的汇总工资分钱清单：提供部门分钱清单、人员分钱清单、工资发放取款单工资分摊：月末自动完成工资分摊、计提、转账业务，并将生成的凭证传递到总账系统，实现各部门资源共享银行代发：灵活的银行代发功能，预置银行代发模板，适用于由银行发放工资的企业。
可实现在同一工资账中的人员由不同的银行代发工资，以及多种文件格式的输出扣缴所得税：提供个人所得税自动计算与申报功能计件工资统计：支持“计件工资”核算模式，输入计件工资计件数量和计件单价，自动计算人员计件工资，并完成计件工资统计汇总统计分析报表业务处理提供自定义报表查询功能提供按月查询凭证的功能提供工资表：工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别汇总表、条件汇总表、条件明细表、条件统计表等提供工资分析表：工资项目分析表、工资增长分析、员工工资汇总表、按月分类统计表、部门分类统计表、按项目分类统计表、员工工资项目统计表、分部门各月工资构成分析表、部门工资项目构成分析表等1.2 产品接口工资核算是财务核算的一部分,其日常业务要通过记账凭证反映，工资管理系统和总账系统主要是凭证传递的关系。
用友中定义的薪资帐套规则
用友中定义的薪资帐套规则用友中定义的薪资账套规则是指使用用友软件（如用友NC、用友HR 等）进行薪资管理时所采用的规则和流程。
这些规则和流程包括薪资计算、薪资发放、社会保险和公积金缴纳、个人所得税计算等方面的内容。
下面将详细介绍用友中定义的薪资账套规则。
一、薪资计算规则：1.薪资基数：薪资基数是指用来计算员工薪资的基础金额，一般为员工的基本工资，可以根据岗位级别和工作经验进行调整。
2.奖金计算：奖金计算根据公司制定的绩效考核指标来确定，用友软件可以根据指标的完成情况自动计算奖金金额。
3.加班补助：根据劳动法和公司的规定，加班工资可以按照小时或者按照一些固定比例进行计算。
4.福利补贴：福利补贴包括餐补、交通补贴、住房补贴等，可以根据公司的规定和员工的实际情况进行计算。
5.薪资调整：薪资调整根据企业的工资政策进行，可以单独对一些员工或者一些岗位进行调整，也可以对全体员工进行批量调整。
6.薪资发放：薪资发放可以按月发放，也可以按照公司的规定进行发放，如按季度、半年度或年度发放，用友软件可以根据规定自动生成薪资发放表。
二、社会保险和公积金缴纳规则：1.社会保险：根据国家有关规定，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用友软件可以自动计算并生成缴纳明细和缴纳报告。
2.住房公积金：根据国家和地方政府的规定，企业需要为员工缴纳住房公积金。
用友软件可以自动计算并生成缴纳明细和缴纳报告。
三、个人所得税计算规则：1.个税起征点：根据国家的规定，个人所得税有起征点，超过起征点的部分需要缴纳个人所得税。
用友软件可以根据个税起征点自动计算个人所得税。
2.扣除项：个人所得税可以扣除一些特定的费用，如子女教育、住房租金等。
用友软件可以根据扣除项进行计算，并自动生成个人所得税报表。
四、相关政策规则：用友软件根据国家和地方政府发布的相关政策和规定进行更新和升级，确保薪资账套规则的准确性和合法性。
企业可以根据用友软件提供的相关规则进行操作，并进行相应的设置和调整，以符合国家和地方政府的要求。
用友薪酬管理理论概述
用友薪酬管理理论概述用友薪酬管理理论概述薪酬管理是任何组织的重要一环，它涉及到薪酬的设计、实施和评估等方面。
薪酬管理的目的是通过合理的薪酬激励机制，激励员工付出更多的努力和创造更大的业绩。
用友薪酬管理理论是用友公司在薪酬管理领域的创新成果，其核心理念是“激励、合理、公平、可持续”。
用友薪酬管理理论中的“激励”是指通过薪酬制度激发员工的积极性和创造力。
激励是薪酬管理的核心内容，也是薪酬管理的目的和出发点。
用友薪酬管理理论中提倡将薪酬与绩效挂钩，通过制定明确的绩效考核指标，将员工的薪酬与其实际绩效相匹配，以激励员工积极主动地追求更好的工作业绩。
用友薪酬管理理论中的“合理”是指薪酬制度要合理和科学。
用友在薪酬设计上遵循公平、透明、竞争、有效的原则，根据岗位的价值和绩效水平，制定相应的薪酬水平，并倡导公平竞争的激励机制。
用友薪酬管理理论中还倡导对不同职能和层级的员工制定不同的薪酬政策，以确保薪酬体系的合理性和有效性。
用友薪酬管理理论中的“公平”是指薪酬分配要公平和公正。
用友在薪酬管理上强调公平和公正原则，避免因个别特殊情况导致的薪酬偏差，确保员工获得公正的薪酬待遇。
用友薪酬管理理论中还提倡薪酬透明化，通过公开透明的薪酬制度和政策，增加员工对薪酬分配的信任和满意度。
用友薪酬管理理论中的“可持续”是指薪酬管理体系要可持续发展。
用友重视培养和发展员工，通过提供培训和发展机会，提高员工的绩效水平和能力，从而实现薪酬的可持续增长。
用友薪酬管理理论中还倡导将薪酬管理与员工激励和职业规划相结合，通过激励机制和职业发展路径，激发员工进一步发展和进步的动力。
用友薪酬管理理论是基于用友公司多年来的实践和探索总结而成的，其核心理念和原则适用于各类组织和企业。
用友薪酬管理理论的实施可以帮助组织建立一套完整的薪酬管理体系，提高员工的工作积极性和工作满意度，从而实现组织的高效运作和可持续发展。
用友薪酬管理理论的具体实施包括以下几个方面：首先，用友薪酬管理理论强调制定明确的薪酬政策和制度。
用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理
用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理在企业中，薪资管理是一个非常重要且敏感的问题。
合理的薪资管理不仅能够激发员工的工作热情，还能够有效锁定人才，提升整体绩效。
因此，当前很多企业都采用了用友U8_ERP_HR人力系统进行薪资管理。
一、薪资管理的基本流程1. 薪资核算规则设置：薪资核算规则是指企业为员工核算薪资所制定的规则和标准。
在用友U8_ERP_HR人力系统中，企业可以依照自身需求进行设置，包括薪资计算公式、福利制度、绩效考核、税率等。
2. 薪资信息导入：在设置好薪资核算规则后，用友U8_ERP_HR人力系统能够方便地导入各类员工信息。
系统支持批量导入数据，包括姓名、部门、职位等。
3. 薪资计算：薪资计算是企业在用友U8_ERP_HR人力系统中进行的重点工作。
系统会自动根据规则进行薪资计算，并输出应发薪资、实发薪资、各项扣除等数据，保证薪资计算的精准性和实时性。
4. 薪资账单生成：在薪资计算完毕后，用友U8_ERP_HR人力系统会自动生成薪资账单。
系统支持按部门、按个人生成，方便员工查看自己的薪资信息。
5. 薪资发放：薪资发放是整个流程的最后一步。
在用友U8_ERP_HR人力系统中，企业可以通过银行转账、现金支付等方式进行发放。
1. 可视化操作：用友U8_ERP_HR人力系统采用图形化操作界面，使得整个流程更直观、更易操作。
用户可以自由设定需要展示的数据，以方便管理。
2. 数据安全可靠：在用友U8_ERP_HR人力系统中，数据是安全可靠的。
系统自动备份，保证数据的完整性和可追溯性。
3. 灵活的应用选择：用友U8_ERP_HR人力系统可以应用于各类企业，无论是大型企业还是中小型企业，都可以进行的灵活应用。
4. 支持定制化开发：用友U8_ERP_HR人力系统支持企业自主定制开发，满足不同公司的实际需求。
总之，用友U8_ERP_HR人力系统是一款适用于当前企业薪资管理的高效、可靠的解决方案。
企业可以借助此系统，更快地处理薪资管理问题，以此提升企业的绩效和管理水平。
用友之eHR操作手册薪酬福利篇(精选文档)
用友之eHR操作手册薪酬福利篇（精选文档）(文档可以直接使用，也可根据实际需要修改使用,可编辑欢迎下载）目录目录 . ....................................................................................................................................... 1第一部分薪酬管理篇 ................................................................................................................. 4第 1章基础设置 . (4)1.1参数设置 (4)1.2基础档案 (5)1.3公共薪资项目 ............................................................................................................................ 5 1.4总额项目构成 ............................................................................................................................8 1.5薪资期间 (9)1.6薪资标准类别 .......................................................................................................................... 12 1.7薪资标准表 ..............................................................................................................................15 1.8薪资标准设置 .......................................................................................................................... 16 1.9薪资规则表 ..............................................................................................................................17 1.10币种面额 (20)1.11税率表 (21)1.12代发银行 (24)第 2章发放设置 . (26)2.1薪资类别 (26)2.2薪资类别权限 .......................................................................................................................... 30 2.3薪资发放项目 ..........................................................................................................................31 2.4薪资项目权限 .......................................................................................................................... 39 2.5薪资部门 ..................................................................................................................................41 2.6账号分配 (42)2.7分摊类型 (45)2.8汇总薪资类别 .......................................................................................................................... 47 2.9合并计税类别 ..........................................................................................................................49 2.10个税申报表设置 (51)第 3章定调资管理 . (55)3.1业务流配置 .............................................................................................................................. 55 3.2定调资申请 .............................................................................................................................. 57 3.3定调资审批 .............................................................................................................................. 66 3.4定调资信息维护 (69)第 4章薪资核算 . (73)4.1薪资档案 (73)4.2薪资发放 (83)4.3薪资补发 (92)4.4个人所得税 (95)4.6薪资分钱 (100)4.7薪资分摊 (102)4.8薪资审核 (104)4.9发放申请 (105)4.10发放审批 (108)4.11期末处理 (110)4.12银行报盘 (116)4.13多公司银行报盘 .................................................................................................................. 118 4.14数据接口 (120)第 5章薪资报表 . (123)5.1薪资条管理 ............................................................................................................................ 123 5.2单类别薪资报表 .................................................................................................................... 127 5.3多类别薪资报表 .................................................................................................................... 128 5.4常用查询分析 (129)第 6章自助服务 . (130)6.1经理自助 (130)6.2员工自助 (133)第二部分福利管理篇 ............................................................................................................. 137第 1章基础设置 . .. (137)1.1参数设置 (137)1.2公共福利项目 ........................................................................................................................ 137 1.3代发银行 ................................................................................................................................ 139 1.4福利类别 (140)1.5福利类别权限 ........................................................................................................................ 145 1.6福利账户 ................................................................................................................................ 147 1.7福利项目权限 ........................................................................................................................ 152 1.8福利部门 .. (154)第 2章日常业务 . (156)2.1福利档案 (156)2.2福利缴交 (165)2.3福利发放 (169)2.4每月汇缴 (169)2.5分摊费用 (170)2.6期末处理 (172)2.7报送数据 (173)2.8数据接口 (177)2.9自助服务 (180)2.9.1员工自助 (182)1、我的福利 (182)2、福利档案 (182)1、员工福利 (183)第一部分薪酬管理篇第 1章基础设置基础设置是薪酬管理中的基础模块, 用户可在基础设置中定制那些组成薪资发放规则的最基础的元素,例如:公共薪资项目、发放周期方案、薪资等级标准、税率表等等, 这些设置结果与薪资发放过程不产生直接的关系, 但会被后续的发放设置所引用。
用友薪酬管理制度
用友薪酬管理制度一、前言薪酬是组织中最重要且直接触及员工利益的方面之一。
为了确保公平、透明和合法性，以及激励员工实现组织目标，用友公司制定了该薪酬管理制度，以维护员工和公司之间的利益和关系。
二、薪酬政策薪酬政策是用友公司薪酬管理体系的核心。
薪酬政策的目标是建立一个公平、竞争力的薪酬结构，以激励和吸引优秀的人才，并保持员工的稳定性。
为了实现这一目标，用友公司制定了以下薪酬政策：1. 竞争力薪酬：薪酬水平将基于员工的资质、绩效和市场上的竞争情况而定。
2. 公平性：用友公司将确保薪酬的公平性，不因性别、种族、宗教、年龄等因素而产生歧视。
3. 透明化：薪酬结构和制度将进行透明管理，确保员工对薪酬体系有清晰的认知。
4. 绩效激励：薪酬将与员工的绩效紧密挂钩，通过奖金、股权激励等方式激励员工实现组织目标。
三、薪酬构成薪酬构成是指薪酬所包含的各个要素和构成部分。
薪酬构成将包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等，用友公司的薪酬构成将遵循以下原则：1. 基本工资：员工的基本工资将根据其所处的职位层级、工作内容和市场水平而定。
2. 绩效奖金：员工的绩效奖金将根据其个人绩效和团队绩效来确定，优秀的绩效将会带来更高的奖金。
3. 津贴：津贴将根据员工的工作地点、住房情况、出差情况等进行合理的补贴。
4. 福利：用友公司将为员工提供健康保险、休假制度、培训发展等福利，以满足员工的基本需求。
四、薪酬管理流程薪酬管理流程是指薪酬体系的设计、执行和监督过程。
用友公司的薪酬管理流程将包括以下环节：1. 薪酬设计：用友公司将根据市场薪酬情况、行业标准和公司经营情况进行薪酬体系的设计。
2. 绩效考核：薪酬将与员工的绩效紧密挂钩，公司将进行全面的绩效考核，确定员工的绩效水平。
3. 薪酬执行：薪酬执行将由HR部门负责，确保薪酬的及时发放和执行。
4. 监督与调整：用友公司将不断监督薪酬体系的执行情况，根据市场情况和公司经营情况进行合理的薪酬调整。
用友T+薪资管理业务深度解析
最新更新内容讲解
财税新政活学活用 结合软件不再迷茫
公司都会有一些年纪偏大的员工，这些员工有的可能不会使 用微信查询薪资，这个时候就 需要提供打印纸制工资条
T+在今年7月的更新中就加入了工资条打印功能
工资条打印
功能入口【薪资打印】-【打印】-【个人工资条打印】 可选择本次需要打印的员工
选择应用-薪资查询，勾上T+薪资查询，点击保存
给员工授薪资查询的权限
授权薪资查询之后，微信登录 畅捷通T Cloud 公众号，点击移动应 用，点击薪资查询输入对应的员工畅捷通账号，云密码登录
选项设置-薪资页签设置了移动端查 询验密控制 强制验密
初始员工登录，需要先设置下自己 的初始登录密码
给员工授薪资查询的权限
导入模板里维护员工信息，自动生成操作员选择1，账号类型选择畅捷通账 号，选择刚刚新建的用户组，移动用户选择1
给员工授薪资查询的权限
然后将维护好的员工档案信息进行导入 在用户权限里查看用户 接下来设置移动权限，点击用户权限右上角的移动授权按钮
给员工授薪资查询的权限
在分配选项界面，点击按用户授权，选择对应的用户组 薪资查 询组，然后选择用户，点击新增/调整权限
累计值补录
统计驿动员工在当前申报主体下的各项累计值，包括累计税 前应发合计、累计起征点等累计数据
新账套“累计值补录”功能中补录各项累计值，新账套首次发 薪时则按【薪资期间】-1月自动取补录的累计值
核算单预置员工固定列
向后拖动滚动条录入薪资数Leabharlann 时需要查看当前员工是谁，避免录入错误
薪资查询优化
可设置0金额项目不显示
一，支持防护救治 1，取得政府规定标准的疫情防止临时性工作补助和奖金免征个人所得税 2，个人取得单位发放的预防新型冠状病毒感染肺炎的医药防护用品等免征个人所得税
用友薪资管理
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个人所得税处理
•选择申报表栏目
系统默认以“实发合计”作为扣税基数。如果想以其他工资项
目作为扣税标准，则需要在定义工资项目时单独为应税所得设置 一个工资项目，然后在此进行选择作为扣缴所得税的“收入额合
立与人事系统薪资项目的对应关系，设好了与人事系统项目的对应后，
在工资变动中录入数据时将直接取HR设置好的薪资标准。
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计算公式设置
•工资项目中没有的项目不允许在公式中出现。
•公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义
公式，多次计算，以最后的运行结果为准。 •应发合计,扣款合计和实发合计公式不用设置。 •定义公式时要注意先后顺序，先得到的数应先设置公式。应发合 计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后三个公式，且 实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。 •公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义 公式，多次计算，以最后的运行结果为准。 •公式超长的处理
工资项目设置 人员附加信息设置 计件工资标准、方案设置 计件工资统计 工资项目选择 计算公式设置
个人所得税处理
数据录入
工资分钱清单 工资分摊 月末处理 工资报表管理 凭证查询 18
计件工资统计
•首先要在系统初始化阶段定义统计计件数据的统计标准与方案
•“人员档案”中未选择“核算计件工资”的人员在“计件工资统 计”界面中不能选择。
基础数据
工资标准、人员数据
薪资业务总体流程
启动薪资管理系统
参数设置 扣税设置
•多工资类别核算 管理的企业的操 作流程
人员信息复 制*
建立工资账套 初始设置
用友工资管理1
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财务软件应用指南
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工资管理
4.1.2职工薪酬的范围
企业在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项 目时，需要综合考虑，确保企业人工成本核算的完 整性和准确性。职工薪酬准则规定的职工薪酬主要 包括以下内容：
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财务软件应用指南
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工资管理
4.1.2职工薪酬的范围
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工资管理
4.5.3扣零设置 在扣税设置界面，单击“下一步”按钮，进入扣零 设置界面，如图4-32。
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根据案例资料，不勾选“扣零”选 项。 “扣零”即扣零处理，系统在计算 工资时将依据扣零类型进行扣零计 算。 用户一旦选择了“扣零处理”，系 统自动在固定工资项目中 增加 “本月扣零”和“上月扣零”两个 项目，用户不必在计算公式中设置 有关扣零处理的计算公式，“应发 合计”中也不用包括“上月扣零”，
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财务软件应用指南
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工资管理
4.6.3人员附加信息 可增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人 员进行更加有效的管理。例如增加设置人员的：性 别、民族、婚否等。 在主界面菜单中单击“设置”下的“人员附加信息 设置”项，即进入人员附加信息设置界面，如图436。
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财务软件应用指南
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工资管理
4.5.4人员编码 在扣零设置界面，单击“下一步”按钮，进入人员 编码界面，如图4-33。
“人员编码”即单位人员 编码长度。以数字作为人 员编码。用户根据需要可 自由定义人员编码长度， 但总长不能超过10位字符。 用户单击可设置长度。案 例中的人员编码长度为4位， 工资账套启用日期为201201-01。
40用友e-HR系统操作手册(薪酬管理)
ｅ—HR系统薪资管理操作手册二 七年五月目录第１章产品地图 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。
1。
1 功能概述 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。
１。
2 产品地图 .................................................................................................... 错误!未定义书签。
第２章集团帐套节点功能及操作............................................................................. 错误!未定义书签。
2.1基础设置 .......................................................................................................... 错误!未定义书签。
2.1。
1参数设置 ............................................................................... 错误!未定义书签。
２.1.２公共薪资项目ﻩ错误!未定义书签。
２.1。
3薪资期间 ............................................................................. 错误!未定义书签。
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用友软件股份有限公司
董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步完善用友软件股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，加强和规范公司董事、监事和高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《用友软件股份有限公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会实施细则》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 适用本制度的董事、监事和高级管理人员包括公司章程中所载明的：公司董事、监事以及经理、副经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。
第三条 董事、监事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
1、公平原则
(1)公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力；
(2)公司内部各岗位的薪酬体现该岗位对公司的价值，体现“责、权、
利”的统一。
2、与绩效挂钩的原则
3、短期与长期激励相结合的原则
4、激励与约束相结合的原则
第二章 薪酬的构成及确定
第四条 公司董事薪酬构成为：基本工资、奖金和福利收入。
董事的基本工资依据其在公司岗位级别标准对应的工资数额确定。
董事的奖金按照其负责工作范围内分管的业务的年度经营目标加权完成结果进行年度考核后确定。
第五条 监事薪酬构成为：基本工资、奖金、福利收入。
监事的基本工资依据其在公司经营管理岗位级别标准对应的工资数额确定。
监事的奖金按照其分管业务的财务指标（包括收入指标、利润指标）、非财务指标、个人发展指标等进行年度考核后确定。
第六条 公司高级管理人员薪酬构成为：基本工资、奖金、股权激励和福利收入。
高级管理人员的基本工资依据其在公司岗位级别标准对应的工资数额确定。
高级管理人员的奖金按照其分管业务的财务指标（包括收入指标、利润指标）、非财务指标、个人发展指标等进行年度考核后确定。
高级管理人员的股权激励按照《用友软件股份有限公司股权激励计划（修订稿）》执行。
第七条 公司董事、监事和高级管理人员的福利
董事、监事和高级管理人员的福利包括法定福利和补充福利。
法定福利是指国家法律规定的基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；补充福利是指节日补贴、年度身体健康检查等公司提供的福利。
第三章 薪酬的支付
第八条 公司实行下发薪制，董事、监事和高级管理人员的基本工资按月发放。
第九条 董事会薪酬与考核委员会按照《董事会薪酬与考核委员会实施细则》的规定，对董事和高级管理人员进行年度考核和奖金发放。
监事的奖金按其担任的公司经营管理岗位对应的考核方式进行考核和发放。
第十条 董事、监事及高级管理人员的法定福利按国家有关规定办理，补充福利按公司的相关制度提供。
第四章薪酬调整
第十一条公司可根据经营效益情况、市场薪酬水平变动情况以及公司的经营发展战略等，不定期地调整薪酬标准。
第五章 附则
第十二条 公司对独立董事、不在公司经营管理岗位任职的监事实行津贴制度。
第十三条 本制度经董事会审议通过后提交股东大会审议，自股东大会审议批准之日起执行。
第十四条 股东大会授权董事会根据本制度制定具体实施细则，并由董事会薪酬与考核委员会负责具体实施工作。
第十五条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、公司章程及其他有关规定执行。
第十六条 本制度由董事会负责解释。
用友软件股份有限公司
二零零九年四月十五日。